Instalación de Lactarios en Instituciones

Febrero de 2013

Ante todo la Lactancia Humana es un

DERECHO

•El derecho a ser alimentado ( ley de los niños y

los adolescentes?

•El derecho a proporcionarle lo mejor a mi hijo o

hija

•El derecho a la equidad de género más allá de la

retórica

•No necesita utensilios para prepararla

Por qué amamantar?

•La lactancia materna es el alimento

que cada madre prepara para su hijo o

hija con los nutrimentos, hormonas,

neurotransmisores y defensas que el o

ella necesitan

•Al amamantar al bebé se establece un

vínculo afectivo entre el y su madre

que permitirá que desarrolle una

personalidad saludable

Por qué amamantar?

•La leche humana brinda

protección contra las

enfermedades que más afectan a

los menores de un año

•Permite que el cerebro de la niña

o niño madure y adquiera las

habilidades del desarrollo de

manera óptima

Por qué amamantar?

•La leche materna no cuesta

•Esta lista para proporcionarla en el momento que

se necesita

•Es un alimento fresco y saludable porque solo se

produce cuando el bebé empieza a succionar

• Tiene la mejor biodisponibilidad de hierro,

calcio, magnesio y zinc

•No necesita utensilios para prepararla

Cuanto tiempo amamantar?

•Solo leche materna sin ningún otro

alimento o líquido los primeros seis meses

de vida

•Complementaria con otros alimentos hasta

entrado el segundo año de vida

Algunas razones por las que madres

trabajadoras dejan de dar pecho:

•La lactancia materna no se ajusta al

papel de una mujer profesional

•No hay un lugar donde extraerse la

leche y lo hacen regularmente en los

sanitarios u otros lugares poco

higiénicos.

•Preocupación de que el bebé llorará

cuando ella no le pueda dar de comer

Lactario del INSP en Cuernavaca, Mor.

Definición de lactario

Un lactario es un ambientes especialmente acondicionado, digno e higiénico

para que las mujeres en período de lactancia para que extraigan su leche

durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación.

L

Lactario de la Secretaria de Salud, Cd. De México

Beneficios para las Instituciones

Mayor retención de sus

empleadas

En EEUU, las empresas que poseen

programas de apoyo a la lactancia

logran un 94,2% de retención de su

personal, contra un 59% de

promedio nacional.

Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.

Beneficios para las Instituciones

• Mayor tasa de rápido

regreso al trabajo:

Las empleadas vuelven al trabajo al

finalizar su licencia por maternidad

(sin tomar licencias extraordinarias),

cuando el lugar de trabajo ofrece un

entorno propicio para la lactancia

materna.

Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.

Lactancia Empresarial

Beneficios para las Instituciones

• Mayor rendimiento de las

horas trabajadas:

Al tener un hijo sano la madre

trabajadora no ocupa su pensamiento

en preocupaciones familiares.

Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.

Beneficios para las Instituciones

Disminución de la rotación o

pérdida de personal calificado a

causa del nacimiento de un

bebé:

Ahorro en reclutamiento y capacitación

de nuevo personal, además del tiempo

necesario para su rendimiento óptimo.

Fuente: U.S Department of Health and Human Services. Health Resources and Services Administration. The Business Case for Breastfeeding. Steps for Creating a Breastfeeding Friendly Worksite. Disponible en: http://www.ask.hrsa.gov/detail_materials.cfm?ProdID=4135.

Beneficios para las Instituciones

• Mejora la imagen

institucional:

Al ocuparse del bienestar de las

mujeres trabajadoras y sus familias,

mostrando cómo la responsabilidad

social comienza por la propia casa.

Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.

Beneficios para las Instituciones

• Mayor fidelidad de las

trabajadoras para con

su Institución:

Esa satisfacción y ese

reconocimiento a su

colaboración y sensibilidad

volverán en forma de fidelidad

e identificación.

Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.

Beneficios para las Instituciones

• Menor costo de atención de la salud:

Un estudio encontró que por cada 1.000 bebés no

amamantados:

• Hubo 2.033 consultas médicas adicionales

• 212 días de hospitalización adicional

• 609 recetas médicas sólo para 3 enfermedades:

otitis, infecciones respiratorias e infecciones

gastrointestinales.

Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.

Beneficios para las Instituciones

• Menor costo de atención de

la salud:

Este estudio no incluyó los riesgos de

muchas otras enfermedades de la

infancia, o enfermedades de la mujer

como el cáncer de mama pre-

menopáusico, que se reducen cuando

una madre amamanta.

La empresa Aetna Inc. de EEUU

estima que ha ahorrado US$ 1435 en

gastos de atención médica

Fuente: Ball T & Wright A. (1999). Health care costs of formula- feeding in the first year of life. Pediatrics, 103 (4), 871-876.

Beneficios para las Instituciones

•Menor ausentismo:

Las madres cuyos niños reciben

alimentación con fórmulas se ausentan

(para cuidar a sus hijos enfermos) más

del doble de días que quienes

amamantan.

Las madres que se extraen su leche

mantienen niños sanos.

Beneficios para las Instituciones

•Menor ausentismo:

• La compañía de seguros CIGNA

llevó a cabo un estudio de 2 años

sobre 343 empleadas que participaron

en su programa de apoyo a la

lactancia, y encontró como resultado

un ahorro anual de $240.000 en

gastos de atención médica

• Un 62% menos recetas médicas

• Un ahorro de $60.000 por reducción

del ausentismo.

Que se necesita para instalar un lactario

•Área no menor de 25 metros cuadrados.

•Ambiente que brinde privacidad y

comodidad que permita a las madres

trabajadoras la posibilidad de extraerse su

leche sentadas.

•Ubicación accesible en primer o segundo

piso, salvo que la institución cuente con

ascensor.

Lactario del CNEGSR

Mobiliario

•Sillas o sillones de preferencia individuales y

cómodos

•Contar con refrigerador en donde almacenar la leche

extraída por las madres durante su jornada laboral.

•Lavabo o tarja dentro del área o cerca del mismo para

facilitar lavado de manos.

•Garrafón de agua y vasos para que las trabajadoras se

hidraten

•Pizarrón para notas y reglamentos

Lactario del CNEGSR

Insumos

•Insumos para la limpieza de las manos

(Jabón líquido y toallas de papel

•Insumos para el aseo de los recipientes

para almacenar la leche extraída.

Termómetro para vigilar la temperatura del

refrigerador y hoja con curva de

temperatura.

Material de promoción para la práctica de la

lactancia materna

Equipo

•Pueden además apoyar a las mujeres

trabajadoras con una bomba eléctrica de

extracción de leche para uso hospitalario

•Aditamentos para la extracción que pueden

ser asignados a cada trabajadora o

esterilizados.

•Un esterilizador

Apoyo a la lactancia

Taller de Lactancia para apoyo a los lactarios.

Tema

¿Porque Lactar?

Técnicas de amamantamiento

Reconociendo como se alimenta mi bebé

Soluciones para una lactancia exitosa

Como mantener el trabajo y el amamantamiento

Beneficios de un Lactario

Alimentación Complementaria

Planeando el destete

Cerrando /Evaluación

Personal capacitado para brindar apoyo a

las trabajadoras que así lo requieran

Se necesita muy poco para brindar salud a las nuevas generaciones:

Gracias.

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Febrero de 2013