instalador y mantenedor de sistemas de generación eólica de baja ...
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NORMA T ÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL REGIONAL Y DISEÑO CURRICULAR PARA LA CALIFICACIÓN DE: INSTALADOR Y MANTENEDOR DE SISTEMAS DE GENERACIÓN EÓLICA DE BAJA T ENSIÓN
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NORMA TÉCNICA DE COMPETENCIA LABORAL REGIONAL
Y DISEÑO CURRICULAR
PARA LA CALIFICACIÓN DE:
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La elaboración de normas y desarrollos curricula-res homologados ha constituido la intervención identi� cada y expresada como más pertinente por la Red de IFP. Se trata de la acción por la integra-ción subregional más clara desde los sectores de la formación profesional, el empleo y la inserción laboral. El proceso se ha traducido en el desarrollo de normas de competencia laboral, que generen estándares mínimos de calidad y comunes de cara al desarrollo curricular de las ocupaciones normadas.
Una formación basada en una norma homologada y un diseño curricular armonizado subregional-mente, permiten el mutuo reconocimiento de la formación impartida en las instituciones de la Red. El reconocimiento implica un paso sólido y de� nitivo de cara a la circulación y libre movilidad de los trabajadores cali� cados en la subregión y por tanto a la integración subregional.
El proceso, que se inició con la elaboración de normas y desarrollos curriculares, llevó intrínse-camente a la necesidad de generar “metodologías subregionales homologadas y estandarizadas” para la formulación de normas, desarrollos curri-culares y sistemas de evaluación comunes.
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NORMA TÉCNICA
Norma técNicade competeNcia laboral regioNal
y diseño curricular
para la calificacióN de:
iNstaladory maNteNedorde sistemas de
geNeracióN eólicade baja teNsióN
PROGRAMA REGIONALDE FORMACIÓNOCUPACIONAL EINSERCIÓN LABORAL
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Diseño, diagramación e impresión litográfi ca: Editorama S. A.
Cualquier observación puede ser remitida a la siguiente dirección:400 metros Este y 25 metros Norte de la Iglesia Santa Teresita en Barrio Escalante, San José, Costa Rica; CECC-SICATeléfonos: (506) 2283-7630, (506) 2283-7629, (506) 2283-7719.Apartado Postal 62-2100, Guadalupe, San José, Costa Rica.El presente texto puede ser consultado en la siguiente página Web:http://ceccsica.org/programas-accion/laboral/index.html
621.312136P963n Programa Regional de Formación Ocupacional e Inser-
ción Laboral (FOIL) Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Di-
seño Curricular para la Calificación de Instalador y Mantene-dor de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión / FOIL. – 1ª. ed. – San José, C.R. : Coordinación Educativa y Cultural Centroamericana CECC/SICA, 2010.
68p. : il. ; 24 x 17 cm.
ISBN 978-9968-633-25-3
1. Trabajadores de la industria eléctrica – Capacitación profesional. 2. Empleos – Normas. 3. Mercado laboral. 4. Energía eólica. I. Título.
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Instituto Salvadoreño de Formación Profesional
Esta publicación se realiza con el apoyo de
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i. créditosi. créditosi. créditos
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Créditos
Norma técNica regioNal de competeNcia laboral
Este documento fue elaborado por:
Nombre Institución PaísOlga Hidalgo INA Costa Rica
Carmen González INA Costa Rica
Alfonso Rodríguez Villalobos INA Costa Rica
Mario Néstor Subuyuc INTECAP Guatemala
Alba Teresa González INFOP Honduras
Norman Izaguirre INFOP Honduras
Alexander Mendieta INADEH Panamá
Benjamín Sánchez INADEH Panamá
Leonardo Jiménez INADEH Panamá
Dionicio García INFOTEP República Dominicana
Nelly Pedroza Carballo INATEC Nicaragua
Dalilah Solvarro Moreno INATEC Nicaragua
Ramiro Alemán Norori INATEC Nicaragua
Mario Valle Montenegro INATEC Nicaragua
Josef Rösner INATEC Nicaragua
Ruth Margarita Hernández INSAFORP Salvador
Mario Martínez INSAFORP Salvador
Juan Carlos Miranda INSAFORP Salvador
En la validación práctica participaron:
Nombre Institución PaísAlexander Mendieta INADEH Panamá
Olga Hidalgo INA Costa Rica
Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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diseño curricular
El diseño curricular fue elaborado por:
Nombre Institución PaísOlga Hidalgo INA Costa Rica
Carmen González INA Costa Rica
Alfonso Rodríguez Villalobos INA Costa Rica
Mario Néstor Subuyuc INTECAP Guatemala
Margarita Valdez INTECAP Guatemala
Alexander Mendieta INADEH Panamá
Benjamín Sánchez INADEH Panamá
Dixia Torres INADEH Panamá
Dionicio García INFOTEP República Dominicana
Nelly Pedroza Carballo INATEC Nicaragua
Dalilah Solvarro Moreno INATEC Nicaragua
Ramiro Alemán Norori INATEC Nicaragua
Mario Valle Montenegro INATEC Nicaragua
Ruth Hernández INSAFORP Salvador
Mario Martínez INSAFORP Salvador
En la validación práctica participaron:
Nombre Institución PaísDionisio García INFOTEP República Dominicana
Mario Valle INATEC Nicaragua
Nelly Pedroza INATEC Nicaragua
Con el apoyo de:
Nombre InstituciónMario Hugo Rosal Organización Internacional del Trabajo ( OIT)
Teresa Esteban Programa Regional FOIL (CECC-AECID)
Ronald Segura Programa Regional FOIL (CECC-AECID)
Carla Rojas Programa Regional FOIL (CECC-AECID)
Rosa E. Pérez Programa Regional FOIL (CECC-AECID)
Josefa Segura Programa Regional FOIL (CECC-AECID)
Patricia Corrales Programa Regional FOIL (CECC-AECID)
Francisco Brera Ministerio de Trabajo e Inmigración, España
Paulino Gómez Ministerio de Trabajo e Inmigración, España
i. créditos 5Norma Técnica de Competencia Laboral Regional 7Diseño Curricular 8
ii. Norma técNica de competeNcia laboral regioNal (Ntcl) de iNstalador y maNteNedor de sistemas de geNeracióN eólica de baja teNsióN 11
1. Prólogo 132. Presentación 173. Mapa de la Calificación de Instalador y Mantenedor de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión 194. Datos Generales de la Calificación 215. Descripción de Unidades y Elementos de Competencia 23
iii. diseño curricular para la calificacióN de iNstalador y maNteNedor de sistemas de geNeracióN eólica de baja teNsióN 33
1. Mapa del Diseño Curricular de Instalador y Mantenedor de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión 352. Datos Generales de la Calificación 373. Descripción del Módulo de Aprendizaje 394. Recursos 65
Tabla de contenidos
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ii. Norma técNica de competeNcia laboral regioNal (Ntcl) de:
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iNstaladory maNteNedorde sistemas de
geNeracióN eólicade baja teNsióN
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próLogo
1. prólogo
los iNstitutos NacioNales de formacióN profesioNal (ifp)Los Institutos de Formación Profesional (IFP) de América Central y República Dominicana, son las instituciones responsables del desarrollo de la formación profesional en cada país. Todos cuentan con una Junta o Consejo Directivo tripartito, que representa a Empleadores, Trabajadores y Gobiernos (Ministros de Trabajo, Educación, Planificación y otros).
Los siete IFP de la subregión son:
• Instituto Nacional de Aprendizaje de Costa Rica, INA• Instituto nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desa-
rrollo Humano de Panamá, INADEH• Instituto Nacional de Formación Profesional de Honduras, INFOP• Instituto de Formación Técnico Profesional de la República Dominicana,
INFOTEP• Instituto Nacional Tecnológico de Nicaragua, INATEC• Instituto Técnico de Capacitación y Productividad de Guatemala,
INTECAP • Instituto Salvadoreño de Formación Profesional de El Salvador,
INSAFORP
la red de ifpEn el año 2004, los Institutos de la subregión deciden constituirse en una Red con el objeto de:
• Trabajar de manera conjunta para establecer programas de cooperación e intercambio técnico.
• Crear una red de cooperación técnica y de Formación Profesional entre las instituciones.
• Intensificar el trabajo conjunto con la Organización Internacional del Tra-bajo (OIT) y el Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento de la Formación Profesional (CINTERFOR).
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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Hasta el momento la Red de IFP ha coordinado y ejecutado 39 reuniones Subregionales para el cumplimiento de los objetivos arriba citados. La Red tomó la decisión de no dotarse de una estructura propia pesada y optó por una organización horizontal.
Se trata de una Red de voluntades, donde los miembros participan en la medida de sus posibilidades e intereses, estableciendo relaciones caracterizadas por la solidaridad, flexibilidad y horizontalidad. El coste de las acciones comunes em-prendidas es cubierto por las propias instituciones.
La Red desarrolla 3 proyectos subregionales estratégicos con la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de Formación Ocupacional e Inserción Laboral (FOIL) de la Agencia Española de Cooperación Internacio-nal para el Desarrollo (AECID): 1. Las TICs aplicadas a la FP; 2. Homologación de Normas Técnicas de Competencia Laboral y Desarrollos Curriculares; 3. Investigación sobre estado situacional, evolución y buenas prácticas de los IFP en la subregión.
Normas técNicas de competeNcia laboral y desarrollos curriculares
La elaboración de normas y desarrollos curriculares homologados ha cons-tituido la intervención identificada y expresada como más pertinente por la Red de IFP. Se trata de la acción por la integración subregional más clara desde los sectores de la formación profesional, el empleo y la inserción laboral. El proceso se ha traducido en el desarrollo de normas de competencia laboral, que generen estándares mínimos de calidad y comunes de cara al desarrollo curricular de las ocupaciones normadas.
Una formación basada en una norma homologada y un diseño curricular armo-nizado subregionalmente, permite el mutuo reconocimiento de la formación impartida en las instituciones de la Red. El reconocimiento implica un paso sólido y definitivo de cara a la circulación y libre movilidad de los trabajadores calificados en la subregión y por tanto a la integración subregional.
El proceso que inició con la elaboración de normas y desarrollos curriculares, llevó intrínsecamente a la necesidad de generar “metodologías subregio-nales homologadas y estandarizadas” para la formulación de normas, desarrollos curriculares y sistemas de evaluación comunes.
En el año 2008 se consolida un nuevo núcleo duro de técnicos, conformado por los jefes o directores técnicos, que junto a los metodólogos y curricu-listas de las siete instituciones de formación y apoyado por especialistas sectoriales (turismo, construcción y formación de formadores), homologan,
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próLogo
revisan y aplican una metodología subregional para la elaboración de normas técnicas de competencia laboral, adecuando las normas ya elaboradas a la nueva metodología.
En ese mismo año se concluyen las metodologías subregionales para la elaboración de Diseños Curriculares basados en NTCL y la Metodología de Evaluación de Competencias Laborales y lineamientos de certificación. Se aplica la metodología para la elaboración de los 15 diseños curriculares para las normas regionales homologadas, con contenidos muy generales, ya que los mismos deben ser desarrollados, una vez la norma es validada por el sector empleador y trabajador de cada país.
Creemos que las metodologías formuladas se constituyen en un instrumen-to sumamente valioso para establecer estándares mínimos de calidad para todos los países y, por ello, constituyen un significativo aporte de la OIT, el Programa FOIL/AECID/CECC y la asistencia técnica del Ministerio de Trabajo e Inmigración de España, para la RED de IFP
Durante el año 2009 se generan 7 nuevas normas en los sectores agrícola, agroindustria, energía y producción limpia, que son las que se presentan en este libro. Esta publicación que estamos presentando ha sido posible gracias al esfuerzo de todas las instituciones miembros de la Red Centroamericana de IFP y a sus técnicos, a quienes agradecemos que nos acompañaran en este esfuerzo subregional.
Teresa Esteban G. Mario Hugo Rosal G. Coordinadora Técnica Regional Especialista en Formación Profesional FOIL/AECID OIT
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preseNtaCióN
2. preseNtacióN
La presente norma ha sido elaborada en el marco de la Red de Instituciones de Formación Profesional (IFP) de Centroamérica y República Dominicana, apo-yado por la OIT y el Proyecto FOIL/AECID/CECC, con el objetivo de establecer los estándares mínimos con que se debe definir el currículo para la formación, la evaluación y la certificación de competencias de las personas que se des-empeñen como Instalador y Mantenedor de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión según los parámetros para instalar, y dar mantenimiento a Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión.
La Norma Técnica de Competencia Laboral del Instalador y Mantenedor de Sis-temas de Generación Eólica de Baja Tensión tendrá una cobertura de aplicación en todos los países de Centroamérica y República Dominicana, administrada por la Red de Instituciones de Formación Profesional (IFP), con la finalidad de que la productividad y competitividad del Instalador y Mantenedor de Siste-mas de Generación Eólica de Baja Tensión en la región, sea evaluada bajo los mismos estándares y compensada equitativamente en su contratación.
El documento integra un conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes que son aplicados al desempeño de la función productiva y que al ser verificados en situaciones de trabajo, permiten determinar si la persona ha logrado el tipo, nivel y calidad de desempeño esperado por el sector laboral. Contiene las Unidades de Competencia (funciones) y actividades que un tra-bajador competente realiza en forma periódica en su puesto de trabajo como Instalador y Mantenedor de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión para el diseño de la oferta de formación profesional en esta especialidad.
El contenido de este documento “Norma Técnica de Competencia Laboral Regional y Diseño Curricular para la Calificación del Instalador y Mantenedor de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión, ha sido estructurado de forma homologada, por representantes de los países de la Red de IFP de Centroamérica y República Dominicana.
La vigencia establecida en la presente norma, estará sujeta a su actualización, de acuerdo con la demanda de los sectores productivos en el marco de la Red de IFP de la Subregión. Cada país podrá hacer las adaptaciones necesarias de acuerdo con la naturaleza, exigencias y comportamiento de su mercado laboral.
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
3. mapa de la calificacióN de iNstalador y maNteNedor de sistemas de geNeracióN eólica de baja teNsióN
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2.1. Ejecutar mantenimiento preventivo de los sistemas de generación eólica, según políticas de la empresa.
2.2. Reparar sistemas de generación eólica, según normas de la empresa y especifica-ciones técnicas.
1.1. Preparar área para la instalación, de acuerdo con los factores determinados en el estudio medioambiental.
1.2. Montar sistemas de generación eólica, según especificaciones técnicas.
Instalar y mantener siste-mas de Generación Eólica de Baja Tensión, según es-pecificaciones técnicas y aplicando las normas de seguridad y protección del medio ambiente.
Propósito clave
Unidades de competencia
Elementos de competencia
1. Instalar sistemas, de generación eólica se-gún especificaciones técnicas.
2. Mantener sistemas, de generación eólica , según especificaciones del fabricante.
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
4. datos geNerales de la calificacióN
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
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s co
mpo
nent
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léct
ricos
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sis
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lico
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egún
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les
a.2.
Torr
es n
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b)Ti
pos
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erog
ener
ador
es d
e ac
uerd
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b.1.
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tal
b.2.
Par
alel
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3. P
erpe
ndic
ular
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n de
l vie
nto
b.4.
Ver
tical
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ntro
de
carg
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ara
CCc.
2. P
ara
CA
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ción
d.1.
Con
tra
sobr
ecar
gas
eléc
tric
asd.
2. C
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s fu
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s
Cont
inúa
tabl
a
Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
..
26
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CRIP
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ión
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ncio
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o.
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ción
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a
..
27
Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
DES
CRIP
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N D
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una
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las
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
..
28
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CRIP
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ento
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29
Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
DES
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form
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njun
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ara
real
izar
una
func
ión
o ta
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eso
labo
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Se
vinc
ula
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la e
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ucto
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cias
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cim
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o se
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en a
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és d
e la
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e la
s ev
iden
cias
de
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ucto
y d
esem
peño
.
Cont
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ción
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
..
30
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e ac
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las
espe
cific
acio
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del f
abric
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, apl
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do la
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ridad
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c)La
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ma
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ando
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mas
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segu
ridad
.
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po d
e ap
licac
ión:
Enun
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ateg
oría
):D
ivis
ión
(Cla
se)
a)Ti
pos
de s
iste
mas
a.1.
Mec
ánic
oa.
2. E
léct
rico
Evid
enci
as p
or d
esem
peño
. La
form
a en
que
:
a)Ve
rifica
el f
unci
onam
ient
o de
l sis
tem
a, a
plic
ando
nor
mas
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segu
ridad
.
Evid
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as p
or p
rodu
cto
a)Fa
llas
ubic
adas
.
b)Pi
ezas
reem
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.
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inúa
tabl
a
..
31
Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL de iNstaLador y maNteNedor de
sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
DES
CRIP
CIÓ
N D
E U
NID
AD
ES Y
ELE
MEN
TOS
DE
COM
PETE
NCI
A
Evid
enci
as d
e co
noci
mie
nto.
Los
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ient
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stra
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b)N
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e co
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l. M
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tivo
y co
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tivo.
c)Co
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es. T
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.
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d: L
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man
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son
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itud
D
escr
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ón.
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lidad
.Es
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ares
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Calid
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e vi
ncul
a co
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denc
ia d
e de
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peño
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abaj
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ritu
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o, B
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ncul
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.
Line
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nte:
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b)El
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as y
apa
rato
s de
med
ició
n.
Cont
inua
ción
tabl
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..
iii. diseño curricular para la calificacióN de:
iNstaladory maNteNedor
de sistemasde geNeracióN eólica
de baja teNsióN
35
..
diseño CurriCuLar para iNstaLador y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
1. mapa del diseño curricular de iNstalador y maNteNedor de sistemas de geNeracióN eólica de baja teNsióN
Programa
Módulos
Unidades didácticas
MÓDULO 1: Introducción
a laElectricidad
No. Horas: 70
Conceptosbásicos de
electricidadHoras: 10
CircuitosEléctricosHoras: 30
EmpalmeseléctricosHoras: 15
Instrumentosde medición
Horas: 15
MÓDULO 2:Instalación de
SistemasEólicos
No. Horas: 180
Preparacióndel área deinstalaciónHoras: 10
Montaje de la basey estructurade la torreHoras: 30
Montaje delsubsistema
de generaciónHoras:40
Montaje delsubsistema
de protecciónHoras: 20
Montaje deacondicionamiento
y puesta enfuncionamiento
del aerogeneradorHoras:30
MÓDULO 3: Mantenimiento
Preventivo yCorrectivo
de SistemasEólicos
No. Horas: 115
Introducciónal mantenimiento
Horas: 15
Mantenimientode la estructura
del soporteHoras: 30
Mantenimientoa los subsistemas
del sistema eólico
Horas: 70
Título: Instalador y Mantenedor
de Sistemas de Generación Eólica de Baja Tensión
37
..
diseño CurriCuLar para iNstaLador y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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diseño CurriCuLar para iNstaLador y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
3. descripcióN del módulo de apreNdizajeD
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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diseño CurriCuLar para iNstaLador y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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63
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diseño CurriCuLar para iNstaLador y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
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diseño CurriCuLar para iNstaLador y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
4. recursos
REQUERIMIENTO DE RECURSOS Nº 1/2
Concepto Definición
Ambiente de formación
Aulas para clases teóricas:- Superficie mínima para 18 participantes- Iluminación natural y artificial ( mínimo 15 lux por m2)- Ventilación natural o con sistema de A/A- Acometida eléctrica 110/220 v- Mobiliario para participantes e instructor- Tablero blanco o pizarrónLaboratorios/taller para clases prácticas:- Superficie mínima para 18 participantes - Iluminación natural y artificial ( mínimo 15 lux por m2)- Ventilación natural o con sistema de A/A- Acometida eléctrica 110/220 v- Mobiliario para participantes e instructor- Banco de trabajo- Simuladores- Medios reales
Lista maestra de recursos
Equipos y herramientas:- Generador eólico de 1.5 kw, 24 voltios completo- Metálico de 10 metros de altura- Brida de anclaje atornillable- Anemómetro- Inversor de 1.5 kw completo- Batería de ciclo profundo, 225 amp- hr, 6 vdc
Observaciones:El diseño se ha desarrollado sin tomar en cuenta la practica profesional o en campo, la cual quedara al criterio de cada país
Norma téCNiCa de CompeteNCia LaboraL regioNaL y diseño CurriCuLar para La CaLifiCaCióN de iNstaLador
y maNteNedor de sistemas de geNeraCióN eóLiCa de baja teNsióN
66
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REQUERIMIENTO DE RECURSOS Nº 2/2
Concepto Definición
Lista maestra de recursos
Equipos y herramientas: (continuación)- Juego de llaves mecánicas en pulgadas- Juego de llaves mecánicas en milímetro- Juego de destornilladores de golpeo estrías- Juego de destornilladores planos eléctricos- Multi-tester digital- Amperímetro de gancho- Llave de torque de 125 libras- Caja de herramientas metálicaMateriales:- Cables 4 x 10 awg- Registro de conexiones 6” x 6”- Tornilleria varias (poner medidas de los tornillos)- Soga de nylon ½” x 100’
Este libro se terminó de imprimiren el mes de marzo del 2010
en los talleres gráficos deEDITORAMA, S.A.
Tel: (506) 2255-0202San José, Costa Rica
Nº 20,747
..
Este libro se terminó de imprimiren el mes de marzo del 2010
en los talleres gráficos deEDITORAMA, S.A.
Tel: (506) 2255-0202San José, Costa Rica
Nº 20,747
