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Instituto de Banca y comercio

Recinto de Mayagüez

BUSQUEDA DE

EMPLEOPor: Francisco Matías

Curso: Prof-3000

Prof.: Tatiana Sánchez Sus

Yamil Aponte

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¡Querer es Poder!

“LLEGA UN MOMENTO EN LA

VIDA DONDE NECESITAS

DETENERTE, VER DONDE

ESTAS Y MIRAR HACIA

DONDE QUIERES IR”

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Introducción

• Buscar activamente empleo implica ser consciente y

responsable, de que la obtención de un empleo radica, para

empezar, en uno mismo, e implica, que conseguir un empleo,

es el resultado de un proceso de trabajo en el que hay que

invertir tiempo, una buena planificación, perseverancia,

paciencia y una dosis de optimismo.

• La búsqueda de empleo es sinónimo de saber moverse en el

entorno profesional. Es muy importante utilizar nuestra

creatividad y preguntarnos, dónde puedo ser útil con mi

trayectoria personal y profesional y sobre todo, cuál es mi

valor añadido como profesional. Así como, qué empresas

pueden estar interesadas en mi experiencia.

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¿Por donde empezar?

1.-Situándote, hacer un auto-conocimiento de ti mismo

para ello. Hacia donde voy a dirigir mi búsqueda.

2.-Realizar un análisis del mercado al que vas a

dirigirte, preguntarte ¿qué requisitos piden las

empresas a las que voy a dirigirme?, ¿cuáles de esos

requisitos tengo, o me faltan? ¿Qué tipo de trabajo o

empresas me interesan; grandes pequeñas, medianas?

¿Qué sectores me atraen? ¿Cual área de trabajo me

atrae?

3.-Preguntarte dónde puedes buscar empleo y cómo

hacerlo de la manera más eficaz.

4.-Actualizar red de contactos.

5.-Actuar, salir a buscar, moverte, conocer gente nueva

e interactuar.

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http://youtu.be/ZOTb1f5vtuU

Es importante tener claro que buscar

activamente significa una implicación

personal en todos y cada uno de los pasos que

vamos a dar.

Debemos ser conscientes de hacia “DONDE

NOS DIRIGIMOS” para ello, primero debemos

situarnos y reflexionar.

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Supongamos que usted está en un paso de la

entrevista de búsqueda de empleo.

1. Obtener una descripción de trabajo para esta

empresa o reclutador.

2. Determinar cómo sus habilidades coinciden con las

especificaciones del trabajo.

3. El plan de su enfoque de la entrevista .

4. Ensayar, ensayar, ensayar y ensayar.

5. Plan de vestuario (vestuario para la entrevista)

6. Saber cómo llegar al lugar de la entrevista;

funcionamiento en seco del día o de fin de semana

anterior, si es necesario.

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Forma Activa• Haga una lista de los empleadores con los que ha

contactado incluyendo sus detalles de contacto y el

puesto solicitado.

• Apunte minuciosamente todas las fechas de envío de

solicitudes, cuándo y cómo recibió una respuesta,

cuándo se planificó la entrevista, el nombre de la

persona que le invitó a dicha entrevista, etc. Es difícil

recordar estos detalles en momentos posteriores.

• Haga anotaciones de las respuestas de los empleadores

(tanto positivas como negativas).

• Busque en las páginas web de empleadores locales

(por ejemplo, en una oficina de empleo, una biblioteca

municipal o un internet-café ó la mas conocida,

Clasificados Online PR.). En ocasiones existen puestos

vacantes disponibles.

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¿Qué es una carta de presentación?

• Una carta de presentación o (cover letter) cumple con varias

funciones. Entre ellas, demostrar las habilidades de un

candidato y destacar su personalidad laboral y social.

• Algunas personas no saben exactamente qué es, otras la

encuentran innecesaria. No obstante, una carta de

presentación es crucial para tomar en consideración a

cualquier individuo ya que demuestra, mediante la

redacción formal, las habilidades que tiene una persona

tanto en la comunicación como para empleo específico que

anhela obtener.

• La mayoría de las veces, las cartas de presentación tienen

una página de extensión y, en general, se rigen bajo el

formato de cualquier carta: introducción, cuerpo y final.

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Introducción

• En la introducción, el solicitante debe exponer

su nombre completo y definir cuál es la

posición deseada. Esta introducción, que

quizá cuente con una o dos oraciones, debe

captar el interés del evaluador.

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Cuerpo

• El cuerpo de la carta es la parte más extensa de la misma.

En esta sección se incluye una explicación detallada de

porqué el solicitante es el candidato más adecuado para la

posición deseada. Debe servir para destacar algunas

habilidades, educación o experiencia relacionados al

puesto.

• Tiene que ampliar mediante ejemplos y detalles claros,

además, las razones por las cuales se solicita el empleo y

por las que la persona es idónea para llevar a cabo las

tareas del puesto de trabajo al que solicita.

• Hay que ser muy específico con las fechas en las que

sirvió en empleos anteriores, hablar de relaciones obrero-

patronales previas y por supuesto, comentar acerca de la

disponibilidad.

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Final

• En el paso final, el solicitante debe ofrecer un

breve resumen de lo antes expuesto y

expresarle al evaluador su interés y los pasos

que tomará, como esperar con ansias el

contacto de la agencia o mencionar que está

preparado para asistir a una entrevista tan

pronto sea posible.

• No debe faltar la despedida y firma de

solicitante junto con alguna dirección de

contacto y teléfono.

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• La carta de recomendación debe leerse varias veces,

hasta que el solicitante esté a gusto con lo escrito y

sienta que, si fuese el evaluador, obtendría el interés

necesario para ser llamado a una entrevista.

• La carta no debe tener errores gramaticales, ni

ortográficos ni de sintaxis. Debe ser clara y breve,

pero lo suficientemente fuerte como para captar la

atención. Después de todo, la carta de presentación

es el solicitante en tinta y papel.

Continuación…

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Cómo preparar un Resumé

• El resumé es uno de los documentos más importantes

para cualquier individuo en su proceso de desarrollo

profesional y en la búsqueda de empleo.

• El propósito primordial de un resumé es obtener una

entrevista de trabajo, en donde tendrás la oportunidad

de explicar a fondo tus cualificaciones y cómo puedes

contribuir positivamente al desarrollo de la

organización.

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• Se recomienda que el resumé provea toda aquella

información que logre resaltar las destrezas y

habilidades que puedas ofrecer a la vacante a la que

aspiras.

• Antes de redactar un resumé es necesario hacer una

lista que incluya las experiencias profesionales y

académicas, los mayores logros obtenidos, así como tus

destrezas.

• Esta lista te ayudará a recordar la información

necesaria al momento de redactar el documento y los

objetivos cumplidos.

Información importante en el Resumé

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Recomendaciones para la presentación de

un Resumé:• Un buen resumé debe ser claro, breve, bien organizado, pero

sobre todo fácil de leer.

• El documento debe ser entregado siempre en original,

preparado en computadora y en papel de calidad en color

blanco o crema.

• El resumé debe estar enfocado en tus logros, con el uso de

verbos de acción que demuestren tus destrezas y experiencia.

• Este documento debe ser de una o dos páginas y va

acompañado de una carta de presentación, la cual puedes

usar para demostrar cómo tus destrezas y experiencia

cualifican para la vacante que deseas solicitar.

• Cotejar la corrección ortográfica y ser coherente con las

fechas que informas en el documento. Antes de enviarlo,

conviene someterlo a una lectura crítica por parte de

terceros.

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Comportamiento durante la entrevista de

Trabajo

• El objetivo de una entrevista de trabajo es

venderte a ti mismo, aquí verás dos aspectos

que debes tener en cuenta durante la

entrevista.

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Comunicación Verbal

• Habla con voz clara y en un tono correcto.

• Responde y pregunta con seguridad y

muéstrate positivo, pero nunca arrogante.

• No hagas preguntas que no sean relevantes,

sólo por hacerlas.

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Puedes transformar lo negativo en positivo,

pero nunca mentir ni de ti, ni de tu trabajo.

¡Sea lo más sincero posible!

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Comunicación No verbal

• Aunque te encuentres nervioso, debes

proyectar una imagen de seguridad y actitud

positiva.

• Debes estar siempre pendiente del tono de tu

voz, tu postura, y entusiasmo.

• Utiliza tus manos para reforzar puntos

importantes, pero no gesticules en exceso con

ellas.

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Frente al Entrevistador

• No comas, bebas, fumes o

masques chicle durante

la entrevista.

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Continuación…

• Da una primera impresión positiva y

profesional, dando un firme apretón de

manos, o dependiendo de lo que hace primero

el entrevistador.

• Siéntate siempre derecho.

• Mira siempre a los ojos de tu entrevistador.

• Cuando hables sonríe de manera natural, esto

te hará sentir mas seguro, relajado y puedes

generar simpatía al entrevistador.

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Al terminar la Entrevista

• Al terminar la entrevista da las

gracias y despídete de cada

entrevistador por su nombre.

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La carta de Agradecimiento

• La mejor manera de fortalecer nuestra relación

con el entrevistador y mostrar nuestras ganas

de trabajar en esa empresa es a través del envío

de una Carta de agradecimiento a la empresa,

con la finalidad de agradecerle al entrevistador

por haber dedicado de su tiempo en

conocernos.

• Así, esta carta es un gesto de cortesía para con

el entrevistador.

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La carta de agradecimiento debe tener las

siguientes características

• Debe de estar dirigida a la persona que te entrevistó.

• Debes agradecerle el tiempo prestado.

• Debes mostrar tu entusiasmo por trabajar en esa

empresa y ocupar ese puesto.

• Debes mostrar tu disponibilidad para una segunda

entrevista si el entrevistador lo considera necesario.

• Mantenga una buena redacción tanto en ortografía

como en gramática.

• OJO, la carta de agradecimiento puede ser su

último punto de contacto con el entrevistador por ello

debe redactarse adecuadamente.

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