Integración.

¿Qué es la integración?

Integrar es obtener y articular los electos materiales y

humanos que la organización y la planeación señalan

como necesarios para el adecuado funcionamiento de

un organismo social.

La planeación nos ha dicho, que debe hacerse, y

cuando, la organización nos ha señalado quienes,

donde y como deben de realizarlo.

La integración se encarga de obtener los elementos

materiales y humanos que llenen los cuadros teóricos

formados por la planeación y la organización.

Principios de la integración

1.-El hombre adecuado para el puesto adecuado:

• Debe procurarse adaptar los hombres a las funciones y

no las funciones a los hombres.

2.-Provisión de elementos administrativos:

• Debe proveerse a cada miembro de un organismo

social, de los elementos administrativos necesarios

para hacer frente en forma eficiente a las obligaciones

de su puesto.

3.-Importancia de la introducción adecuada:

• El momento en que los elementos humanos se integran

a una empresa tiene mucha importancia y, por lo

mismo, debe ser vigilado con especial cuidado. Podrá

decirse que una empresa debe considerarse como una

articulación social de los hombres que la forman: desde

el gerente, hasta el último mozo.

Técnicas de integración

• Reclutamiento: tiene por objeto hacer, de personas

totalmente extrañas a la empresa, candidatos a ocupar

un puesto en ella, tanto haciéndolos conocidos a la

misma como despertando en ellos el interese

necesario.

• Selección: tiene por objeto escoger entre los distintos

candidatos, aquellos que para cada puesto concreto

sean los más aptos, de acuerdo con el principio

anunciado antes.

Reclutamiento.

• Introducción: tiene por fin articular y armonizar el nuevo

elemento al grupo social del que formara parte, en la

forma más rápida y adecuada.

• Desarrollo: busca desenvolver las cualidades innatas

que cada persona tiene, para obtener su máxima

realización posible.

Desarrollo