Inteligencia emocional planificacion

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y ESTUDIOS DE POSTGRADO Facilitador: MSc. Luis. A. Gómez. Autoras: Lcda. Mirelis Gómez Lcda. Cindy Lugo

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UNIVERSIDAD PANAMERICANA DEL PUERTO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

DIRECCIÓN GENERAL DE INVESTIGACIÓN Y

ESTUDIOS DE POSTGRADO

Facilitador:

MSc. Luis. A. Gómez.Autoras:

Lcda. Mirelis Gómez

Lcda. Cindy Lugo

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La Inteligencia Emocional es la demostración de las

buenas habilidades de liderazgo, líderes que están en control de

sí mismos, auto motivados, empáticos y cuentan con grandes

habilidades sociales.

Los mejores líderes son

aquellos que poseen un alto grado de

inteligencia emocional. Dado que la

inteligencia emocional es una parte de

las habilidades del liderazgo, estos

líderes inspiran y conducen a aquellos

que están a su alrededor.

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Así mismo el uso de la inteligencia emocional en

las organizaciones para un adecuado desarrollo de

“GERENCIA CON LIDERAZGO” Y LIDERAZGO EFECTIVO

se dice que la mitad de las habilidades requeridas son

técnicas, y la otra mitad es una alta inteligencia emocional

es por ello la necesidad para reconocer sentimientos en sí

mismo y en otros, siendo hábil para gerencia al trabajar

con otros.

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La inteligencia emocional agrupa al conjunto de

habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar

de manera equilibrada nuestras propias emociones,

entender las de los demás, y utilizar esta información para

guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento.

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“Un conjunto de habilidades no cognoscitivas,

capacidades y competencias que influencian la

habilidad de una persona para enfrentarse a las

demandas y presiones del entorno”.

Daniel Goleman (1998) define

Inteligencia Emocional como:

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Un líder debe tener un alto coeficiente de

inteligencia emocional.

El líder es capaz de dirigir el desarrollo de las

personas y de sus colaboradores.

El líder es un soñador, es un apasionado. Pero

también cumple con las aptitudes de conocimiento

de sí mismo, motivador, autor regulador, empatía y

habilidad social.

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Tomar conciencia de nuestras emociones.

Comprender los sentimientos de los demás.

Tolerar las presiones y frustraciones que soportamos

en el trabajo.

Acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo.

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PRINCIPIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL:

1.-Recepción: Cualquier cosa que incorporemos por

cualquiera de nuestros sentidos.

2.-Retención: Corresponde a la memoria, que incluye la

retentiva (o capacidad de almacenar información) y el

recuerdo, la capacidad de acceder a esa información

almacenada.

3.-Análisis: Función que incluye el reconocimiento de

pautas y el procesamiento de la información.

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PRINCIPIOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL:

4.-Emisión: Cualquier forma de comunicación o acto

creativo, incluso del pensamiento.

5.-Control: Función requerida a la totalidad de

las funciones mentales y físicas.

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Según la Inteligencia Emocional

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La inteligencia emocional describe la capacidad de

una persona para percibir, evaluar y manejar sus propias

emociones y las de los demás. Aunque las emociones

personales deben tener cabida en un lugar de trabajo, los

seres humanos no pueden separarse de sus sentimientos

aun cuando tratan de actuar profesionalmente.

En lugar de fingir que

las emociones no existen en

el trabajo, aprende la forma de

manejarlas de mejor manera

para tener éxito y mejorar las

relaciones con tus

compañeros y supervisores.

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Los líderes con un elevado nivel de inteligencia

emocional, tienen la habilidad de controlar sus emociones y de

pensar antes de actuar. No se ponen nerviosos fácilmente y se

sienten cómodos en el cambio y la ambigüedad. Esto es a

menudo, un conjunto difícil de competencias para dominar,

especialmente bajo elevados niveles de estrés.

En estas situaciones, es crucial

dar un paso Atrás para evaluar la situación

en que estamos, recordarte a nosotros

mismo tus objetivos, lo que le permite

actuar de una manera calculada y precisa

incluso en las situaciones más difíciles.

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Los líderes que demuestran inteligencia emocional están

motivados por valores intrínsecos y extrínsecos. Ellos están

decididos a alcanzar sus metas no se focalizan en el dinero y el

prestigio. El líder es optimista especialmente en épocas duras.

Esta motivación le permite lograr grandes metas importantes y

conducir a otros en forma positiva. Estos líderes no ignoran las

emociones de otros.

Este tipo de líder siempre muestra empatía por los demás

y sabe que en la capacidad se basa su éxito. Estos líderes tienen

habilidades sociales por ello es que logran construir muchas

relaciones interpersonales de calidad. Finalmente la inteligencia

emocional es una parte fundamental del Liderazgo efectivo.

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EHOW EN ESPAÑOL

http://www.ehowenespanol.com/aplicar-inteligencia-emocional-lugar-

como_196161/

LA CASA DEL LIBRO .COM

http://www.casadellibro.com/libro-inteligencia-

emocional/9788472453715/541129

LOS RECURSOS HUMANOS.COM

http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/7752-liderazgo-e-

inteligenciaemocional.html

MERCA2.0

http://www.merca20.com/5-consideraciones-para-aplicar-la-inteligencia-

emocional/

SOBRE TODA LA VIDA

Sobretodolavida.com/2013/07/03/la-inteligencia-emocional-segun-goleman/