!J. O. ael K-Núm. 264 4 noviembre 1981 21905

Art. 2.° Denuncia y revisión.-En· denuncia se estará a lodispu8~to-en la legislación vigente.

En cuanto a la revisión, será de aplicación lo dispuestoen el presente Convenio en su artículo 15.

Art. 3.° Respeto a La totalidad.-A efectos de aplicúción delConvenio, las oondiciones pactadas en el mismo formarán untodo orgániCO e indivisible y serán eonsici'3radas globalmente.

Art. 4.° Compensación y absorciones y garantias persona·les.-Las condiciones pactadas son compensables en su tot.slldadcon las que anteriormente rigieran, ya 10 fueren por m[']oraspactadas o unilateralmente cor.cedide..s por ll'l. Empresa, de cua!­quier tipo o naturaleza, y también por nQuellas de origen :'.:>gal.

Habida. cuenta de la naturaleza de este Convenio, las dispo­siciones legales futuras. que puedan im,plfcar variación econó­mica en todos o en alguno de los conceptos retributivos pacta­dos únicamente tendrán eficacia práctioa si, globalmente consi-

Ambito de aplicación

Artículo 1.0 Ambito territorial, Dersonal y temporal.

1.1. Las normas contenidas en el presente COl1\enio seránaplicables a los Centros de Trabajo de la .Emr:¡resF.l Nflcionalde Autocamiones, S. A ... en Madrid, Barcelona. Valladolid, Bil­bao, oficinas centrales, .Jorsa~, .Matacás.. cSociedad Financie~

ra y .Enasa- Internacional de Motores.1,2. El presente Convenio afectará a todo el personal de las

plant~l1as de los Centros de Trabajo enumerados en el párrafoanteTlor, con exclusión del personal a que hace referencia elapartado'c), del número 3, del·articulo 1.0, del Estatuto de losTrabajadores.

El personal de nuevo ingreso disfrutará, salvo lo pactado~xpresamente como exclusión, de los beneficios globales Que seestablecen en el presente Convenio.

1.3. El presE;lnte Convenio entra en vigor el 1 de enerodA 1981, cualquiera que sea la fecha de su publicaci6n en el.Boletín Oficial del Estado.. , de acuerdo con las disposicioneslegales vigentes, y su duración será hasta el 31 de diciembrede 1982, excepto en jornada laboral, que seré. al :n de diciem­bre de 1983.

1,4. Qut:dan incorporadas a ~ste Convenio las normas delplan 1:2.5. Y su ampliación exclusivamente por el periodo de v>gencla del presente Convenio.

CAPITULO ¡¡

Art. 17. Plus nocturno.Art. 18. De vencimiento superior al mes.Art. 19. Horas extraordinarias.Art. 20. Valor hora paro.Art. 21. Trabajo en dta festivo.Art. 22. Complemento de indemnización por enff'rm'·dad o

accidente no laboral.Art. 23. Complemento de indemnización por ¡v( i'LnLe la­

boral.Art. 24. Percepciones del personal en servicio rnlíltar.

Capítulo vn. Atenciones !ociales.

Art. 25. Adquisición de vehículos ENA5A.Art. 26. Ayuda escolar.Art. 27. Cursos de formación .Art. 2S. Invalidez permanente. total o absoluta.Art. 29. Centro de empleo protegido.Art. 30. LactanciaArt. 31. EconomatoArt. 32. Póliza de accidentes.Art. 33. Gratificación fie-sta de Reyes.

Cláusula derogatoria.Cláusula final.Anexos a.tas normas generales.

Anexo 1. Seguro voluntario de accidentes.Anexo 2. O:mcurso de sugerenciasAnexo 3.. Nonne.s sobre la regulación de la repr:esent.ación

de los trabajadores y de la libertad y prActica sindical.Anexo 4. Norma sobre participación de los trabajadores en

el control de la gestión. 'Anexo 5.- Plan de reestructuración de ENASA a uno dos y

cinco años (Plan 1.2.5 de fecha 27 de febrero de 1980 ~Bolet1nOficial del Estado.. de 12 de abriD. '

Anexo 8. Ampliaci6n del Plan de reestructuración 1.2.5 de27 de marz.o de 1981.

Nor:mas especificas. •

Fábrica. de Madrid.Oficinas centrales.FábriC88 de Barcelona. Zona franca.Fábrica de Valladolid.JORSA.Matacás.

CONVENIO COLECTIVO PARA 1981

PARTE GENERAL

CAPITULO PRIMERO

Norma l.Norma ll.Norma nI.Norma IV.Norma VNorma VI.

Primero.-OrdenaJ; su Inscripción en el Registro de Conveniosde asta Dirección General, con notificación a la Comisión Nego­ciadora .

.Se~undo.-Remitir el texto original del mismo al Instituto d.eMediación, Arbitraje y Conci:ieóón CIMAC>.

Tercero.-Disponer su publica¡:ión en 'el .Boletín Oficial delEstado... -

Cuarto.-No incorporl;lT al texto del Convenio Colectivo elplan 1.2.5. de reestructuración de .Enasa.. , homplogado porresolución de esta Dirección Genel'al el 29 de febrero de HISO,ni la ampliación del mismo, cuya publicación en el .BoletínOfiCial del Estado.. ' se dispuso en virtud de Resolución de 12 de1unio de 19B1, por haber sido los mismos ya publi~ados en el&Boletín Oficial del Estado_ número 89,de 12 de abnl de 1980, yen el número 175, correspondiente al día 23 de_ Julio de 1981,respectivamente.

Madrid, 24 de Jttlio de 19B1.-El Director general, FernandoSomoza Albardonedo.

iCONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LA -EM·PRESA NACIONAL DE AUTOCAMIONES. S. A.- • ..JOMA. Y

•MATACAS- PARA 1981

PARTE GENERAL

Capitulo l. Ambito de aplicación.

Art. 1.0 Ambito territorial. personal y temporaLArt. 2 ° Denuncia y revis~ón.

Art. :3.0 Respeto a la totalidad.Art. "O Compensaciones, -absorciones Y garantías personales

Capítulo U. Comisiones paritonos:

Art. 5.0 Comisión de Aplicación e Interpretación.

5.1. Funciones.5.2. Competencias.

Art. 6.° Comisión Paritaria de cada Centró.Art.7.0 Sumisión de cuestiones a las Comisiones.Art. 8.0 Comisió!l Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo.

Capítulo 111. Clasificación profesionaJ.

Art. 9.° Clasificación .profesional.

9.1. Mano de obra.9.2. Subaltern06.9.3. Administrativos.9.4. Técnicos.9.5. Personal en formación menor de diecIocho &11.08.

Capitulo IV.. Movilidad.)' er:nPleo alternativo.

Art. 10. Movilidad y empleo alternativo.

10.1. Normas de movil1daq.,

Capitulo V. Jornada de trabajo. horarios, vacaciones y controlde presencia.

Art. 11. Jornada de trabajo y horario.Art. 12. Va.caeiones.Art. 13. Control de presencia.

13.1. Permanencia en el puesto de trabajo.13.2. Máquinas automáticas de bebidas y similares.13.3. Red.ucx::ión del absentismo.

Capítulo VI. Ordena-citin del salario)' cpmplemeniRs sQlark1les.

Art. 14. Ordenación salario.Art. 15. Revisión salarial.Art. 16. Plus antigüedad.

En el quinto de los resu1tfln:l ,s donde dice: -Resultando que61 valor de los bieneos adscritos a. la Fundación asciende a:.> 355 975 pesetas.... ; debe dedr: -ResuHando que el valor delOS bienes adscritos' a· la Fundación asciende a 2.355.975.000de 1",. ,'"'''t85......

RESOLUCION de 24 de julio' de 1981, de la Direc~clón General de Trabajo. por la que se ordena LaPtlblicactón del Convenio Colectivo interprovincialr,.lra la -Empresa Na,etanal de Autocamiones, So-ociedad Anónima_, ..Jor8a.. y .Mata.cás...

V lStO el texto del Convenio Colectivo interprovincial de la. •EL-.P¡-es8 Nacional de Autocamiones. S. A.• ,' .Jorsa- y ..Matfi­cás.. , ,recibido en esta Dirección General de Trabajo con fe­cha 17 de julio de 1981, suscrito por los representantes legalesde la Empresa y de los .trabajadores el día 3 de junio de 19S1.y de copfonnidad ,9on lo ..dispuesto en el artículo 90, 2, Y 3 dela Ley del Estatuto de los Trabajadores,

Esta Dirección General acuerda:

25906 4 noviembre 1981 B. o. ael E.-Núm. 264

deradas, superan ei nivel del Convenio.. en su c6mput? total; encaso contrario. 91 considerarán absorbidas por las mejoras esta-blecidas en el mismo. .

Se respetarán las sHuaciooHs individuales que en su conJ1~n­

to sean mas beneficiosas que las fijasen el presente Convento.

CAPITULO II

Comisiones par.ltarlas

Art. 5.0 Comi.;i6n de aplic'lción Ji interpretaci6n.-5e creadentro del Comité Intercentros una. Comisión de aplicación einterprdación ?el Convpnio. 1

5.1. FuncioneS.-Las funclones especificas de la. Comisión se­rán las siguknr.es;

al La interpretación del Convenio, sin perjuicio de la compe­tenciaatribuida por la. Ley de Autoridad Laboral.

bl Resolver las cuestiones o problemas sometidos a su consi­deración por las partes o en los supue.stos previstos concre­tamente en este texto.

el informar a la autoridad laboral en caso de interpreta­ción general del Convenio por parte de ella.

d) Vjgilar el cumplimIento de lo pacta~o.

el Analizar la. evolución de las relsctOnes entre "las partescontratantes.

5.2. Competeneias.-El ejercicio de las anteriores fun?ionesno obstaculizará en ningtrn caso la compe.tencitl. respectIva delas jurisdicciones admin'strativas y contencIOsas prevlstas en lalegislación de Convenios Colectivos.

Estas funciones están referidas a la parte g~neral del pre­sente Convenio. No obstante, cuando una cuestIón de ~é.cterg'Jncral incida en un soja Centro de trabajo, la C?mislón dI)Aplicación e Interpretación podrá delegar sUS funCIones en la.Comisión Paritaria del. Centro de que se trate.

_ Art. 6.- . Comisión paritaria de cada Centro.-Se. crea en 'cadaCentro de trahajo la Comisión Paritaria ~e~ConYenlo co~o.órga­no de arbitraJe. conciliaCIón y vigilanCIa de ,su cumpJ¡mIent~.

Estará formada. por cuatro miembros designados por la DI­rección de la Empresa y por otros cuatro designados por elComité de Empresa de entre sl1S.componentes.

Las funciones de estas Comisiones Paritarias serán las. rela­cionadas en el artículo anterior, pero referidas exclusivamentea cada parte especifica del Convenio.

Art. 7.0 Sumisión de cuestiones a las Cpmisiones.

l. Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comi­sión Paritaria de cuantas dudas, discrepancias y conflictospudieran producirse como consecuencia de la interpretación yapllcación del Convenio. para que la Comisión emita dictameno actúo en la forma reglamentaria prevista. con cará.c.ter previo,al pianteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdic­cionES competentes.

2. Las Com:siones Paritarias decidirán en el plazo de diezdlas. por acuerdo mayoritario simple de cada una de las dosrepresentac:iones que al integren. En caso de desacuerdo, serpmitirá lo actuado a la Autoridad laboral, en el plazo de tresdías

Art. 8.° Comisión Mixta de Tiempo, 'Y Puestos de Trabajo.­Se cr8R corno subcomisión de la Paritaria del Convenio y tienefunciones mediadoras y resolutivas en las reclamaciones que seprcdu7Can con motivo de la aplicación de tiempos, revisionesde :05 mismos, cambios de puesto de trabajo, valoración y pro­moción del personal.

La Comisión, p cualquiera de sus componentes podrá soli­citar,\en cada caso, el ase~oramiento de los técnicos de la. Em-prc'sa en relación con el problema que se examine. ...

En materia de tiempos, se estará a lo dispuesto en la. Orde­nanza de Trabajo y Orden de 2e de mayo de 1971.

Ago~.ados los procedimientos de composición y arbitraje pre­vistos en este articu!o. las partes podrán pl'antPar su pretensiónante la autoridad laboral competente.

CAPITULO III

Art. 9. 0 Clasificación profesional.-EI presente Convenio ser"mit,'. en materia de clasificación profesional, a las disposi·Clonr,s legales.

Lfls clasificaciones del personal consignadas en el presenteConv<;'nio son meramente enunciativas y no suponen ni limita·c;ón a 'a crf':1ción de las plazas nuevas que la Empresa estimenecesario para el desarrollo de sus actividad9! ni obstaculiza ala fr:cuitad de la Empresa de modificar su actual organizaciónde trClbalO, así como tampoco la obligación de tener cubiertastonas ,as plazas que se enumeran. '

los distintos cometidos asignados a cada· catégorla profe­sional son meramente enunciativos, sin que la definición puedatf'll.~r carieter exhaustivo en cuanto a los trabajos propios decada cé\llflcar.ión laboral. por lo que los productores deben eje·cutar todos los trabajos que -les sean ordenad06 dentro delconc0pro gt>neral de sus funciones, sin que puedan ampararseen la definic6n concr~ta para negarse a realizar los mismos.

A efl'ctos de clasificación profesional. el personal quedaráencuadrado en los siguientes grupos profesionales:

g.l. Mano de obral

9.1.1, No cualifica,do9.- 9.1.2. Profesionales de oficio.

9.2. Subalternos9.3. Administrativos.9.4. Técnicos.

9.4.1. Técnicos titulados.9.4.2.. Técnicos no titulados.

9.4.2.1. Técnicos de taller.9.4.2.2. Técnicos de oficina.9.4.2.3. Técnicos de laboratorio.9.4.2.4. Técnicos especializados.9.4.2.5. Técnicos de venta y post-venta.9.4.2.6. Técnicos da IBM.

9.5. Personal en fonnaci6n, menor de dieciocho años.

CAPITULO IV

Movilidad y empleo alternativo

Art. la. Movilidad y empleo alternaHvo.-Sin perjuicio de lasnormas establecidas en' el plan 1.2.5. y su ampliación incorpora­das en este Convenio segUn lo dispuesto en' el articulo 1.4 seránde aplicación las siguientes normaS: . . .

Normas de movilidad.-En matena de mOVilIdad de personalque no suponga desplazamiento del Centro de trabajo; se. estaráa lo dispuesto en las oonn~ l~bor~l~s. que lo reg,J,lan, slerIl:preteniendo en cuenta la máXIma flexlbll1dad ~ la hora. deapbcarlos criterios.. .

Será órgano eompetente en esta' materia el Servicio Técnicoda Personal: quien informará a la Comisión de Tiempos yPuestos de Trabajo.

La actuación del Servicio Técnico" de Personal será de acuer­do con los siguientes criterios, siempre que las circunstanciasde! momento lo permitan y se acrediten ante el Comité..

al Dentro de cada especialidad se tratará de cubrir conpersonal desplazado, siendo obligatorio el traslado para el per-sonal afectado. •.

bl Caso de' no existir personal desplazado, se .Jratará decubrir entre el personal que se ofrezca voluntario, tenIendo pre­ferencia los que tengan mayor' antigú.edad en la Emp'resa concategoría y especialidad igual a los puestos a c'ubrir.

c} De no existir voluntarios, se atenderá a los trabajadorescon menor antigüedad en .180 Empresa, por el siguiente órden:

c.l) Dentro del Servicio de entre 1as líneas con mayor índi­ce de paro.

e.2) Se tendrá en cuenta sI efectu,ar el traslado las limita­. ciones para los puestos a cubrir por posibles CFD, según rela­

ción del Servlcio Técnico de Personal.c.3) Los trabajadores que por menor antigüedad le~ corres­

pondiera, podrán ser trasladades, si el puesto a cubrir es de lasmismas características que el que QCupa.

dl A igualdad de antigüedad en la Empresa, se adoptaráel criteri,o de la modernidad. en el puesto de trabajo, secciÓno S8t;v icto. .

el Las normas de movilidad sólo serán aplicables al per·sonal mayor de cincuenta años cuando ésta sea a petición pro­pia.

CAPITULO V

Jornada de trabajo, horarlos. vacaciones y control presencia

Art. 11. Jornada de trabajo 'Y horari6.9.

11.1. La. jornada de trabajo para todo el personal compren­dido -en el ámbito del presente Convenio- queda establecidaen 1.920 horas de trabajo real para 1981; en 1.880 horas para1982, y en 1.840 homs para 1983.' .

11.2. Duronte la vigencia del presente Convenio, las horasde trabajo ef·xtivo se realizarán siguiendo el horario que seelabore en el seno de las Comisiones Paritarias de cada Cen­tro, con cr~tcrios de productividad y eficacia.

11.3. Los calendarios laborales se trami tarán según el Esta­tuto de los Trabajaqores.

Art. 12. Vacaciones.-~gún 'el calendario laboral para:1981.Para 1982 las vacaciones serán de treinta dias, salvo acuer­

do en contrario.Las horas de prima o premi,.que se ·abonarán en el período

de vacaciones s'erán las que se aeterminan en la parte especifi­ca de cada Centro.

Art. 13. Control de presencia.

13.1. Permanencia· en el puesto de trabaJo.-Se acentúa almá.ximo el cUlIlplimit>nto de lo reglam.,ntado sobre cumplimen­tación de la permanencia e,n ei puesto de trabajo, y a esterespecto, se actuaran las medidas sobre puntualidad, incluidaslas de los autocares, el fichaje en el puesto de trabajo yutilización de los vestuarios, que permanecerán' durante todo eltiempo posterior al de su imprescind ible utilización cerrados,así como la limitación ,de utilización de las zonas ·de libre cir­culación.

Asimismo, re:::opecto de' los tiempos de bocadillo, se extrema.­rán todas las meJldas para que se regule su utilización en perío­dos de tiempo concreto, de acuerdo con las normas de cadaCentro de Trabajo. .

B. O. ilel E.-Núm. 264 4 noviembre 1981 25907

•

13.2. Máquinas automáticas de bebida y similares.-Las má.­quinas automáticas de bebidas y similares s610 estarán en sar­vicio en cada turno de trabajo,corilo máximo, tres horas.

I:.a ut1l1zación se refiere siempre alas u,!?icadas, sector osección, correspondiente al usuario, salvo averia. Esta normaes de aplicación a todo el personaL

13.3. Reducción del absentismo.-La reducción del absentis·mo se acometerá de acuerdo con un plan que se elaborará en elseno de una Comisión Paritaria cre$da al efecto, que perneguíráuna re~ucci6n sobre el período de 1980.

CAPITULO VI

OrdenacioD del sa.1ario y complementos salariales

Art. 14. Ordenación del salario.-En aplicación de las dispo­siciones . legales. en ·10 sucesivo, toda mención a salarios seentiende referida al concepto de percepciones brutas. -

En el presente Convenio se mantiene el régimen de separa­ción de salario e incentivo,

En consecuencia:

al El salario es fun.ción de la clasificación profesionaLb) El incentivo para cada puesto de trabajo es función de la

_ bnportancia relativ8 del puesto y el esfuerzo, rendimiento o mé~

ritos de la persona que ocupa dicho puesto, cuya forma y con~

dicianes de pago se regul~ en las normas correspondientes paracada Centro de trabajo y los valores que figuran en las mismas.

Se fijan como conceptos salariales los siguientes:

a) Salario Convenio. ..b) Prima o premio.el Adecuación salarial.d) Complementos personales o pluses,el Complemento ayuda (excepto zona franca, .Jorsa_ y .Me.­

tacás-.

Art. 15. Revisión salarial.

15.1. La revÍsión salarial para 1981, será del !l.5 por 100sobre las tablas salariales de 1980.

Se adjunta las tablas salariales para 1981, incluyéndose enéstas los',," millones revisades según se establece el .plan 1.2.5.para equiparación dp categorias.

En el caso de que el indice de precios al consumo' (IPClsuperarse al 30 de junio de 1981 la cifra del 6,60 por 100, se efec­tuará una revisión salarial, tan pronto se constate oficialmentediche. circunstElncia, en el eX('eso sobre le. indicada cifra, compu­tándose el doble de tal exceso. a fin de prever el oomporta­miento del ¡PC en el conlunto de los doce meses (enero/di­ciembre-lgB1). teniendo como tope el mismo IPC real menosd~ pUntos en cómputo anual. .

Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 1981.y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarioso tablB.l!l utilizadas pe.ra realizar los aumentos pactados pa.ra 1981. ".

Ed incremento porcentual de los as¡pectos no salariales 56Táel mIsmo que corresponda al crecimiento salarial de cada atao1981, 1982. ,

15:2. La revisión salarial para 1982 será el 80 por 100 del IPCpreViSto para ese año, con la revisión semestral correspondienteque garantizará el 80 por 100 del IPC real. .

Art. 18. Plus de antigiiedad.--5e abonarA e~ forma de trie-. nios, que serán ilimitados en su número, equivalente. cada uno

de ellos,.al valor que resulte por aplicación <;lel 5 por 100 sobrelos salanos de lIa Ordene.n'l.a Laboral vigente en cada momentoconforme" al criterio seguido en Convenios anteriores. Se compu:tará en razón de la totalidad de los aftas prestados a la Em-presa, incluidos los períodos de prueba. '

No obstante la fecha de entrtl.da en vigor del presente Con­Tenio, lo dispuesto en el presente artfculo será de aplicaciónen .Jorsa-, exclusivámente,. a partir del 1 de mayo de 1961.

Art. 11. Plus nocturno.-El plus nocturno se abonará de1Lcuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.

Art. 18. De vencimtento superior a.l mes.~ratificaciones:Verano (julio) y 'Navidad (diciembre). se abonarán las canti­dades que para cada categoría profesional figuran en la normarespectiva, adicionándose a las mismas el imparte del plus deantigüedad y Jefe de equipo, cuando corresponda./". El deven~o de estas gratifiCaciones será en proporción alt~empo efecllvamente trabajado, computándose como tal el quefigura en plantilla. incluyendo enfermedad con baja de SOEServicio Militar, accidente de trabajo y enfermedad profeslo~na], de acuerdo Con la norma especifica de cada Centro,

Art. 19. Horas extraordina-rias.-Se abonarán de acuerdo conel Estatuto de los Trabajadores, Decreto de 11 de agosto de 1973de Ordenación de Salarios. '

Art. 20, Valor hora de paro.-Se abonarán de acuerdo conlos valores Que figuran en la parte específica de cada Centro.

Art. 21. "Trabo;o en dfa festivo.-Las jornadas en días festivosde acuerdo con el ca.lendario laboral serán premiadas con 1.000pesetas cuando.no tengan consideración de horas extras y ,con~lleven el cambiO tlEl; descanso por otro día distinto a peticiónde )a Dirección. Siendo obligatorio para los corn~tunlos y volun.tario para el resto.

Esta gratificación quedará automáticamente eliminada cuan·do desaparezcan las circunstancias QU,e lo motivaron.

No tendrán derecho a esta gratificación aquell06 tre.baia­dores Que cuando fUeron contratados su puesto de trabajo eXigíatrabajar en domingos y- festivos.

Art. 22. Compl.ement9 de indemnizaci6n enfermedad o acci­dente no laboral.

1. En bajas inferiores a cuatro dfas, los tres primeros díasse aboI'l;aré.n al 100 por 100 del salario convenio y solamente unavez al año.

Este punto ha de interpretarse 'en el sentido de que los tresvales amar1llos o justificantes de asistencia médica sin baja.equivalen a veinticuatro horas de enfermedad. Se entiende enperiodos de tiempo laborable.

2. De uno a veinte dias se abonará el 80 por 100 de los de~vengas mensuales..

3. De veintiún días en adelante, se abonará el 90 por 100de las percepciones mensuales.

Los conceptos a abonar en los supuestos de los apartados 2.)y 3) wn los siguientes: .

Salario Convenio'.

-Adecuación salarial. .- Prima o premio y prima de calidad.- Plus de Jefe de equipo. ..- Plus de antigüedad.- Complemento ayuda, en los Centros de trabajo en donde

exista.

Art. 23. Complemento de tndemnizaci6n por accidente de tra­ba/o.-El cbmplemento de indemnización por accidente de tra~balo ga.rantizará el 100 por 100 de las percepciones brutas,

Este complemento, asf como el descrito en el articulo ante­rior. no serán de aplicación en cJorsa-, en tanto no se reduzcaen ésta el indice de absentismo, referido a ~ mes. al 4, por 100.De no lograrse esta reducción durante el año 1981. se aplícará.,no obstante y en todo caso, a partir del 1 de enero de 1982,

Art. 24. Pagas especiales (Servicio Militar) .-EI- personalgue, E'stando en activo en la Empresa en 1980 y se encueoñtreen Servicio Militar o tenga prevista su incorporación a fila~en un (uturo. y los compromisos adquiridos por la Empresapara .el ingreso de los alumnos procedente de la Escueia de

'Formación Profesional, percibirán en concepto de pagas espe­ciales las Cantidades que figuran en la tabla correspondienteen la parte específica de cada Centro, además de las pagasex-t:ra.s de verano y Navidad, que asimismo figuran en dicha par­te especifica.

Las pagas especiales se abonarAn en doce mensualidades.devengAndose proporcionalmente al tiempo en situación de Ser­vicio Militar.

Para los CaBOS futuros de posibles nuevos ingresos, al incor~

pórarse al Servicio Militar sólo percibirá~ las pagas extraordi~

narias de verano y Navidad.

CAPITULO VII

Atenciones sot.,.,l88

. Art. 25. Adquisici6.n vehtculo8 cEnasa•.-Los tr.!l:bajadores de1& Empr~ gozarán \ de los mismos descuentos que se conce­den a loS- Concesionari06 para la adquisición de los productos(abritad08 por .Enasa-"", aiendo los propios trabajadores inte­resados quienes habrén de gestionar los medios de financia­ción y compra.. asi como las operaciones de cleasing-. aceptán­dose las operacÍones que admitan los Bancos para bienes deequil)O.

Art. 26. Ayuda escolar.-En concepto de ayuda escolar seabonará por cada hijo de productor entre tres y dieciséis años,la cantidad de 408 pesetas/mes. durante diez meses al año.

Art. 2:1. Cursos ele formación.-La Empresa proseguirá sulabor de formación en materia de prevención de accidentes, encolaboración con los Organismos Oficiales. y especialmente conel plan nacional de seguridad e Higiene, cuidando. previos losestudios técnicos oportunos, el carácter preferente de las con-diciones de traba10 en sus locales. .

Art, 28. Invalidez permanente, total o obsoluta.-En todoslos Centrós del grupo se abonarán 72.000 pesetas 8 los trabaia­dores, a los Que se les deolare en situación de incapacidadlaboral permanente, total o absoluta, siempre Que los mismoscausen baja en la Empresa.

Art. 29. Centro de empleo protegido,-Se mantiene el com­promíso de la creación de un Centro de empleo protegido.

Art. 30. Lactancia-,-El tiempo de lactancia será de una horacontinuada. al principio o al término de la jornada.

Art. 31. Economato.-Todos los productores acogídos al ám­bito del presente Convenio tendrán derecho b. disfrutar de los

.bepeficios del economato, mientras subsista este se~icio porel Instituto Nacional de Industria, y en las condiciones en Quese presta dicho servicio.

No obsta1'1te, en tanto no se extienda la prestación de esteservicio por el INI al ámbito territorial de la fábrica de Vallado­lid, la Empresa abonará la cantidad de 1.500 pesetas anualespor operario a la cooperativa de consumo elegida por el Comitéda Emp.resa de dicha. fábrica, con lo que queda cubierto dichoservicio. Esta ca.ntidad será incrementada a partir del 1 deenero de 1982, en un porcentaje equivalente al 80 por loo deliDdice de precios al consumo previsto para dicho año.

25908 ¡ noviein1Jre 1981 B. O. ¡¡el E.-Niím.264

PARTE GENERAL

Anexanúmero 1

Seguro voluntario de accidente.

Extracto de las condiciones que'actualmente se fijan en 1&póliza que de dicho seguro tiene concertada la Empresa. ,

~. A losefectoa del Seguro, se enUende por accidente ial~slón corporal sobrevenida a las personas aseguradas indepen­dientemente de su voluntad y debido a una causa momentá­nea, externa y violenta, que haya producido directamente algu­na de las consecuencias' siguientes:

a) Muerte, ocurrida ihmediatam.ente o dentro de ~ año ácontar desde la fecha del accidente.

b) Invalidez permanente, completa o parcial comprobadadentro de un año desde la fecha del accidente. . '

II. Se entenderá como personas aseguradas. y por tantocomprendidas en las garantías del seguro, todas las afectadaspor el Convenio Colectivo Sindical a que se refieI:6 esta pu­blIcación,

DejáráJ! de estar cubiertas por el seguro en el momentoen que cesen· al servicio de la Empresa o al cumplir la edadde setenta aftoso

Las cantidades aseguradas para cada una de las personascomprendidas en el seguro se establecen según grupos de cate­gorías a que p~rtenezcan., entre tos que figuran los siguientes:

Art. 32. PóUza d.e accidentes.--:-En lu condicionel que ae­tualmente tiene establecidas la'Empresa y durante la vigenciade este Convenio se mantendrán los beneficios de la póliZa volUIl-'taria de accidentes. .

En los Centros de trabajo af-ectad08 por el presente Convenioen los que a la firma de éste no tengan establecidos los benefi­cios de dicha póliza, 8e establecerán loa mismos en condicionosimilares a las ya existentes.

Art. 33. Grattricact6n fiesta de Reyes.-Todos lq8 producto­res con hijos en edades hasta nueve aftas cumplidos percibiránpor 8ste concepto una gratificación anual do acuerdo con ¡.siguiente escala:

Valores para 1981:

De cero a tres años cumplidos, 153 pesetas.De cuatro a siete años cumplidoa. 24:5 pesetas.De ocho a nueve años cumplidos, 429 pesetas.

Cláusula derogatorio

El presente Convenio Colectivo _Sindical sustitu.ye ., deroga.los acuerdos del precedente y las actas de la, antigua ComisiónMixta de Aplicación y Vigilancia, en lo. que se oponga al pre...sente Convenio.

Asimismo, absorbe ., engloba cuantas aportaciones volunta.­rias, en orden a atenciones socis.les o de otro tipo viniere ha-ciendo la Empresa.. •

Cláusula. Itnal

Su articulado se completará con las disposiciones del Estatutode los Trabajadores. .

CapItales aseguradOllpor persona

375.000

InvalidesMuerte

250.000

C&pltaleli asegurado.por penona

Cate~rfu

Grupoill,

Profesionales de Oficio de tercera; Obreroay Mozoa especialistas; SubaJtern08 yAyudantes; Reproductores· y Calcadores;Peones y Aprendices; AU%illarea y AspL·rantas , '0' o o'' .0 0 •• 0 ..

III. Son considerados como accidentes: Los atentados; laldescargas eléctricas -el rato inclusive- las infecciones res­pecto a las cuales quede pI'obado que el virus ha penetrado en elcuerpo por una lesi6n-prúClucida por UD accidente cubierto por elseguro; las .mordeduras dd animales y laspícaduras de insectos.con exclus.ión de toda infecc::ión general que estas últimas pro-.duzcan; la muerte o lesión que resulte de la aspiración impre­meditada de 'gases o vapores; los envenenamientos o quema.­duras producidas por ingerir inadvertidamente productos vene-nosos o corrosivos. .

IV. Quedan comprendidos en el seguro los accidentes o·curri­dos: .

al En el ejercicio de las actividades profesionales o acceso­rias que le sean habituales al asegurado al !;iervic1o de laEmpresa, I

b) En ~ transcurso· de 1& vida ordinaria, as! como en eldesenvolvimiento, sin carActer profesional de cualquier otra acti·vidad corriente y accidente no excluida específicamente.

e) En el ejercicio de los siguientes deportes, siempre que se­practique en calidad de aficionados: fútbol, hockey sobre hier­ba, equitación. juego de pelota.-"tenis, golf, caza (no incluida enalta montaña), esgrima, atletismo, gimnasia y utilizando e~bar­

caciones en lagos, ríos y mares (la distancia no superior a dosmillas de la costa), quedando cubiertas también, por lo que serefiere a los deportes mencionados, la participación en con­cursos.

dl En el 'uso de automóvil particular como propietario oconductor; de automóviles de linea y ferrocarriles como pasa­fero; de motocicletas y bicicletas. éstas a pedal o a motor, asicomo en la práctica de deporte de esquí sin participación encompeticiones.

~ el En ocasión de legítima defensa; en caso de tentcftiva desalvar personas o bienes.

V, . No están comprendidos en el seguro:

al Los accidentes ocurndos en ascenSlOnes y VlajE16 aéreos,salvo en lineas regulare.s de pasajeros, la práctIca. de espeleo­logia; el. participar en carreras de velocidad o resistencia devehículos de motor, de bicicletas de caballos o de trineos decompetición, incluidos los entrenamientos.

b) No están cubiertos pbr el seguro: Los accidentes queo~urran con ocasión de terremotos, guerras, motines y revolu­CIOnes; la muerte y lesiones produCidas directa o indiretamentepor la desintegración nuclear (reactores atómicos, instalacionespara la investigación nuclear, como ciciotrones, y sincricliclo­trones, etc,) y los isótopos radiactivos empleados en la ciencia.medicina, industrial etc., los- accidentes de que puedan servíctimas las personas aseguradas practicando el boxeo o luchalibre y en general, en actos notoriamente peligrosos· o crimi­nales, como son, por ejemplo. los ,duelos y las·, riñas; los acci­dentes causados o provocados intencionalmente por los beneficia·ríos del seguro; los que acaecieran en. estado de cfesarreglomental, de embriaguez manifiesta o de sonambulismo..>. Tampococorresponde indemnización alguna si las consecllencias del acci­dente las oca.sionaran efectos puramente pglqulc:os.

c) No se consideran como accidentes: Las enfermedades decualquier naturaleza, 'especjalmente la malaria, el tifuD exant9­mático, la fiebre amarilla, la enfermedad del sueño., similares:las enfermedades porfesionales de vahídos de:wanecimlentos y3incopes, los ataques de apoplejía. de epilepsia. o epileptiformesd~ cualquier naturaleza, las rupturas de aneurisma. así como las¡esiones corporales relacionadas con dichas afecciones u otrasy sus manifestaciones;.las hern'ias, lumbagos de cualquier natu­raleza u origen que sean. ni sus agravaciones; las insolaciones,congeiaciones y otros efectos de la temperatura atmosférica.saivo cuando se~n consecuencia de un accidente cubierto por elseguro: la muerte por inmersión, si no es consecuencia de unaccidente; los envenenamientos y las infecciones no previstasen la condición 3.·; las lesiones consecutivas a operaciones prac­ticadas por .las -personas aseguradas por si mismas (por ejem­plo. cortarse 106 c.allos" recortarse las uñas, rascarse). y lasconsecuencias de operaciones quirúrgicas e irradiaciones decualquier naturaleza que no hayan sido motivadas por un ac-cidente. .

d) En caso de que· un accidente. cubierto por el seguro seadebido a imprudencia o negligencia graves de las personas ase·guradas, la Aseguradora se reserva el derecho de reducir las·pr.estaciones aseguradas. .

VI. Quedan excluidas del seguro las, personas ciegaai para­liticas o sordas, las que padezcan epilepsia o de enajenación450.000

525.000

InvaltdezMuerte

Cateeorfaa

Grupo. 1:

Peritos. Técnicos '1 Maestros Industriales·Maestros y Encargados Técnicos de Ta.-:llar; Jefe AdmíniBtraf1vo y -de Taller· Je­f~s Técnicos &pec.; Jefes de Organiza­clón. Laboratorio y Cocina; Técnicos deOrganización .A.,. y Analistas; TéCnicosInspectoNe y de Asistencia: ApareJado­res, Vendedores, Programadores; Ayu­dantes Técnicos Sanitarios y Practi­cantes; Graduados y Asistentes SocialesDelineantes Proyectistas : 350.000

Grupo 11:

Jefes de Equipo, GuardM y Bomberos, En­cargados y Cape.taCE!El; Técnicos Espec. yOpera.<:f.ores; Técnicos y Reporteros deOrgamzación; Profesionales de Of~cio deprimeta y segunda; Oficiales Adminis-"trativos; AhaJistas de Laboratorio' Dell­neantas, Fotógrafos, Conductores; 'Cabosde Guardas, Comisionado de Gestiones·Archiveros y Bibliotecarios ..•.._ .0•• , ••• : 300.000

B. O. (lel E.-NÚJ11. 264 4' noviembre 1981 25909

mental y la~ que nayan surrido ataques de a.poplejía de cual·quier naturaleza o ataques de .delirium tremens...

De presentarse cualquiera de estas enfermedades. el segurose considera anulado desde ese momento en lo .que ge refierea la persona afecta de tal enfermeda:d.

En caso de agravación directa o indirecta de las· Canse­cuenciasde un accidente por una enfennedad o un estado mor­boso preexistente o sobrevenidos después de ocurrir aquél y porcausas independientes-del mismo o por defectos corporales an­teriores. la Aseguradora responde sólo de 1M consecuenciasque el accidente habría probablemente tenido sin la in.tervenciónagravante de tal enfermedad o estado morboso, o grado deinvalidez preexistente. ' .

VII. 'Todo accidente cubierto por .el seguro debe ser ,,:ecla­rado por la persona asegurada o sus derechohabientes lo mástarde dentro de los tres días a la Empresa (servicio centralde seguros. directamente o por conducto del respectivo Departa­mento de PersonaD. indicando el sitio. dia y hora en queocurrió. asi como las causas y demé.s drcunstancias relacion~­das con el accidente.

Si a causa del-accidente sobreviene la muerte. Jea inmedia­tamente o dentro de un año desde la fecha de aquél. los derecho­habientes de la persona asegurada deben .avisarlo sin demora.salvo caso de imposib1lldad justificada....&. la Empresa.

VIII. Ocurrido un accidente. debe llamaree sin retraso a unMédico. seguir sus prescripciones y hacer todas las diligenciasnecesarias para la conservación de la vida de la persona asegu-rada y~su pronto restablecimiento. •

La -Aseguradora no responde de -la agravaci6n de las conse­cuencias de un accidente causada por cura retrasada o inobser­vancia de las prescripciones facultativas.

La- persona asegurada tiene la obligación de facilitar a laAseguradora toda clase de informe que la misma pueda pedirlesobre el pretérito, autorizando a los médicos que le hayanasistido para que informen· de ello a la Aseguradora. Tambiénesté. obligada a recibir a los funcionarios de la Aseguradoray a someterse a la visitá de los- Médicos designados por lamisma.

Caso de incumplimiento por parte de la persona aseguradao de los beneficiarios del Seguro. de lo qUe disponen las condi­ciones establecidas por cualq;uier motivo que. no sea imposibil1;dad justificada. la Aseguradora queda desligada de -sus obliga­ciones referentes al respectivo accidente.

IX. En caso de muerte de una persone. aseguradada. la Ase­guradora pasa la cantidad total asegurada a los beneficiariosdesignados. de· una sola vez, después de la entrega de los tus·tificantes necesarios. deduciéndose .las sumas que. a consecuen­cia del mismo a.ccidente, se hubieran I8tisfecho por invalidezpermanente.

X. En caso de invalidez permanente. la Aseguradora paga• la persona asegurada la cantidad total asegurada.. como máxi­mo. para este caso. si la -invalidez es completa, o una parteproporcional al grado de invalidez si ésta es parcial.

XI. Si la persona asegurada no se conforma con la evalua­ción del grado de invalidez hecha por la Aseguradora, se proce­de a dicha evaluación por dos peritos médicqs nombrados, unopor persona asegurada y el otro por la Aseguradora. y en casode discordia entre ellos. por los mismos Junto con un terceronombrado por los dos primeros de común acuerdo.

Los peritos deben practicar la evaluación ateniéndose a lodispuesto en las condiciones del seguro.

Su dictamen· tiene fuerza obligatoria pare. ambas partes., Cada. parte satisface los honorarios y ,astas de IU peritoy la mitad de los del tercero.

No se reconoce ninguna eficacia a dictámenes de peritos nom­brados en otra forma. con o sin intervención judicial.

A petición del contratante. la '.Aseguradora puede suspenderdurante tres e.i'los. a contar desde la fecha de la muerte o dé ladeclaración de invalidez. el pago de las indemnizaciones corres­pondientes.

XII. La Aseguradora queda desligada a toda obligaci6ncuando se hayan disimulado las caUS6S de un accidente o exa­gerado SUs consecuencias. induciéndola a indemnizar indebida-

~ mente. o bien con exceso. dicho eocidente. En tales casos. laAseguradora tiene el derecho de hacerse reintegrar, por le.persona asegurada o sus derechohabientes. las cantidades quela misma. hubiera satisfecho por indemnizaci6n y gastos de ~das clases.

XIU. Las condiciones del seguro obligan a las personasaseguradas y a sus derechohabientes, aunque invoquen igno-rancia de 1&5 mismas. .

Todas las cantidades que m1ere obUgade. la Aseguradoraa satisfacer lo serán. siempre por conducto y a través de 1&Empresa.

Anexo número 2

A.U. Concurso Gesugeren.ci.as.

AII.!. Se establece como medio de esUmulo .. la colabora~ci6n de los productores COn la Empresa y se regulará por laaliguientes normas generales:

AH.2., Tendrá carácter permanente Y. por tanto. 101 traba­jadores podrán presentarse en cualquier momento. Deben pre­lentarse a la Comisión Paritaria del Convenio, quJ.en procederáa d9rie núrnHro ~~ orden. .

An.3. McmualmentE> le remitirán las lugerencias presen­tadas a los distintos ~entos atectados para qUe infC?r­men, en el plazo de un mes. labre las características técnicas

f económicas de las mismas. La oficina de tiempos complp-­mentaré. los lnformes siempre que las sugerencias impliquenahorro de tiempo. .

A.n.4. Las sugerencias. con los informes mencionados en elapartado 3. se remitirán 'a la Comisión Parit,aria del Convenio.

, AH.,5. La Comisi6n Paritaria se reunirá para dictaminarsobre las sugerencias, de acuerdo con los informes emüidos yasesoramientos pertinentes. estimando sus méritos en razón in­versa a las funciones inherentes .. la cstegorla proresiona 1 ycometidos desempeñados por los concursantes. y propondré. ala Dirección la cuanUa de los premios a otorgar.

Para que la sugerencia pueda lIIer tomada en conside'Tacióndebe r~ferirse a un proceso. fase o tarea especifica del tra­baJo. como también en cualquier método operativo de la E>ootruc­tura organizativa del mismo. e implique una efectividad p:roduc-

. tlva. 'A ~te efecto. la Comisión Paritaria del Convenio supervi·sará periódicemente la puesta en marcha de las sugerenciasaceptadas. informando a Dirección sobre las posibles dificul­tades que surjan.

.A.U.6. La Comisión Paritaria desarrollaré. en lo menesterlas normas precisas para fijar la cuantía de los premios. esta­bleciéndose con carácter general. y a reserva de las modificacio­nes qUe la experiencia aconseje introducir en el futUro, que la!sligerencias representativas- de aholTO de tiempo se premiaránbajo el siguiente criterio:

- Horas anuales de ahorro obtenidas en función del nümeroanual de unidades (piezas. herramientas. Íltiles. etc.) progra­madas.

_ Precio de coste industrial de la hora (a determinar cadaafta por el Departamento. Adminisf-rativo) .

Multiplicando estos dos factores s~ obtiene el valor anual'del ahorro. ,, la cuantfa del premio se determinará a este valor anual los

porcentajes siguientes. eegún la categorla de los productor61que hayan formulado la sugerencia: .

_ Especialista. 10 por, 100.- Oficiales. 10 por 100.- Jefes de equipo. 8 por 190·_ Encarge:dos O cargos similares. 4 por 100.

1.a cuantia mfnima del premio se fija en l.()()Ij pesetas.Cuando 'una sugerencia la firmen dos o máS produc~ores.

1& cuantía del premio para cada uno de ellos se deterrnmarAaplicando lo~ porcentajes que según su categorla proce?a sobreel valor del tiempo de ahorro. supuesto éste como coclente dedividir el valor total del ahorro por el ntlmero de productoresflrDiantes, , • d tA.U.? La Comisión Paritaria a travtls e sus represen an-tes sociales, informarA debidamente a los productores cuyassugerencias bubiesen sido rechazadas. . .

A.II.S. El limite mé.Jtimo para la tramitaci6n y resoluclónde una sugerencia. Con independencia de la fecha de entregadel premio, será ~e tres meses. En los caSOS en que ~ean nece­se.rias pruebas pr6cticas o que por su indole precIse mayortiempo de .tramitación•. antes de finalizar el re.ferido plazo. detres meses. se oomunicará al autor el aplazamumto requendo.

AlI.9. La Dirección hará entrega a los productores de lospremios que hayan otorgado,

A.n;lO. Podré.n participar en este concurso todos los produc­tores a los que alcanzan los beneficios de este ConveDlo. y encuanto a aquellos cuyas funciones les obliguen a dedicarse ainvestigación, proyectos, mejoras de métodos, simplificación detrabajo y organizaci6n. las sugeren,cias que presenten D? puede!lestar relacionedas con las materias obleto de su trabaJo o íntl-mamente relacionadas con el mismo. _ . .

En cualquier caso, ia Comisión Paritaria del Converuo. será1& ímica que determinará si las sugerenc~ pueden o no entraren conC1H"So. - , . d' ,

A.n.n. Si ee oomprobara que el autor e una sugerenCl.ano es el propio productor que la ha presentado, ambos incurn­

.rtn en las sanciones a que hubiese lugar por fraude. .

Anexo número 3

NORMAS SOBRE LA REGULACION DE LA, REPRESENTACiONDE LOS TRABAJADORES Y DE LA LIBERTAD Y PRACTICA

SINDICAL

. Art. 1.° ComU4. d6 BmpreBa.-En todo lo referente a estamateria le estaTl~& lo dispuesto en el Estatuto de los Trf!'·baladores, Se' complementa lo dispuesto en la Ley con los Sl·guientes apartados:

al Uta Presidentes y Secretarios de los Comités. salvo encJorsa-.••Matacás. Sociedad Financiera•• y «Enasa, Internacionaldé Motores. tienen -dedicación 'Plena a tiempo total. y en lamedida que 1ustifiquen la utilización de tiempo para razones derepresentación laboral propias de la Empresa del personalafec­te. a las Comisiones Permanentes de cada Comité de Empresa.

A efectos de justifice.c1ón, H procederá por el Pres~den~e oSecretario del Comité respectivo a efectuarla ante la DIrecCIón.

b) Los miembros del Comité de Empresa. salvo en ..Jor­__• -MataeáS. Sociedad Financ1~. y ..Enase.. Internaci0:nal deMotores. en las que se apUce.rá estrictamente el artículo es, e).del Estatuto de los Trabaj~ores. dispondrin de has~a c.UArentaboras retribuidas al mes, para atender asuntos 8mdlcales Y

25910 4, noviemore 1981 B. O. íIel E.~!Iliím. 264

hasta quince días de permiso al año, no retribuidos, con igualfinalidad. En todo.. caso el disfrute de las horas "1 dia.&- que seestablecen deberán notificarse previamente a la Dirección dela Empresa. . .

el Las horas sindicales invertIdas por el ComIté de Empre­sa durante la. negociación colectiva. en reuniones a petición de laDirección, serán computadas como tiempo Empresa, no conf.&..bilizánd9se dentro de las horas a que Se refiere el apartado ante·rIor.

dJ Los PreSidentes y Secretarios de los Comités de Centro,podrán utilizar en cada caso, la fotocopiadora para reproducirdocumentes pa~a reparto lntercentros. AsImismo. y con el liDde hacer llegar documentos. P~ utilizar el ,t61ex. d6%.. Ocualquier otro medio de comunIcación interprovlllcial, previacomunicación a la Dirección y si esta no obleta nada-en contra.

el Los Comités de Centro pOdrán disponer de los serviciOlde mecanografía necesarios.

f) Por razones de interés general. la Dirección d. peticióndel Comité de Empresa. podrá autorizar en hora:s de !J"1i.~ajocon carácter excepcional y en atención a las motIvos qua JU"tifiquen la peti~i6n, la celebraci?n d.e asambleas "en horas detrabajo, que siempre se harán comcidlr con la hora del día quemenos altere la producción.

g) El Comité· estará costituido permanentemente durantela tramitación de una huelga. .

Art. 2.°. El Comit;¡ Intercentro8.-5e reconoce un único COJ!1leté lntercentros, que representará a todas las Empresas ¡ela.clo-­nadas en el presente Convenio. capítulo l. articulo~. y queestara constituido por do! mieID:bros por cada una d~ las Cen~r08de trabajo mencionados y elegidos por sus respectIvos Conutésde Empresa. De entre sus mie~bros y por los. mismos se ele.­gira un Presidente y u~ Secretano. Una. vez elegidos éstos, ser:ltDsustituidos por dos miembros del Comité del Centro respectivoa que correspondieran. .

Esta composición se incrementará en dos miembros m€l.s.por cada nueva Centro de trabajo que dependa del grupo. y seadhiera al Convenio único.

a) Dicho Comité tendrá análogas fundones a los del Comitéde Empresa, referidas a las actividades generales del grupq.

b) El Presidente y el Secretario del Comité Intercen~rostendn\n dedicación plena a tiempo total para el desarrollo desus funciones.

e) El Presidente del Comité Interoentros y, en su caso: elSecretario, previa comunicación a la Dirección y si no nayobjeción, podré. convocar a sus miem~ en horas de tra~lo.

d) El Comité lntercentros podré.· dIsponer de los serVlciosde mecanografía necesarios.

e) El Presidente y Secretario podrán utilizar. en cada caso.la fotocopiadora para reproducir documentos, para reparto inter­centros. Asimismo y con el fin de hacer llegar documentos.podrán utilizar el télex. dex o cualquíer otro medio de comu.nicación interprov:lncial. previa coIimnicaci6n a la Dirección ysi ésta. no objeta. nada en contra.

Art. 3.° De las Secctones Sindicales de Empresa.~vopara'.Jorsa.. , -.Matacás. Sociedad FinanCiera.. y cEnasa. Interna.­cional de Motores•• en las que se aplicará estrictamente lo dis~puesto en el Estatuto de los Trabajadores. se legitiman yreconocen la constitución de Secciones Sindicales de Empresacomo órgano de representación cte los intereses de las traba­Ll(iores de la misma aflliación a una Asociac~ón Sindical legal~mente estableCida, asi como los de la propia asociación antela Empresa. siempre que tales Asociaciones Sindica.les lo seande ámbito nacional o regional y tengan en la Empresa o encada uno de los Centros de trabajo un número de atiliadosno inferior al 10 por 100. de Ja plantilla.

a) Para el ejercicio de sus actividades. la Dirección propor­cionará un local adecuado a cada Sección Sindical.

b) El descuento de las cuotas sindicales se llevarA. a caboa través de la nómina. por iOl servicios administrativ~ dela Empresa.

e) El número de Delegados Sindicales de las Seccione, Sinedicales serA desde ellO por 100 de afiliados. un Delegado:desde el 25 por 100. dos; desde el 40 por lOO, tres, y más del50 por 100. cuatro.

Los Delegados Sindicales serán' oidoS por la Dirección de laEmpresa 'en el tratamiento de aquellos problemas que afectena sus afiliados y en general a los trabajadores. asistirán a 108Comités de Empresa con voz y voto, siempre que éstos,pormayoría, admitan SU presencia y sirvieran de instrumento demediación y comunicación entre las Centrales y la Direcciónde la Empresa.

Serán informados ., oídos acerca de los despidos y sancio­nes que afecten a 'JUB afiliados y les son reconocidas las mis­mas garantías y derechos que a 10j miembros del Comité deEmpresa.

El reconocimiento de las funciones señaladas a los Dele.gados implica que su ejercicio se circunscribirá de modo e%clu.sivo al ámbito sindical. .

En todo caso, ei disfrute de las horas y dtas que se esta­blecen debertm notificarse previamente a la Dirección de laEmpresa.

d) Las Centrales Sindicales podrán difundir en los Centrosde la Empresa pUQllcaciones 1 aviso! de carácter 'sindical,

utilizando los tablones que al efecto se destinen. as! comorecaudar cuotas y reuniones. siempre ilie..-a de ·las horaa· detrabajo.

Anexo número "PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN EL

CONTROL DE-L.A GESTION

En tanto se aprueba por las Cortes Generales el Estatutode la. Empresa Pública, se inicia una participación del Comitéde Empresa en materia socio-laboral. creándose una ComisiónMixta en el seno de la Dirección de Relaciones Industriales,compuesta por ocho representantes del personal y ocho de laDirección. •

Esta Comisión, qUe se reunirá como minimo bimestralmente.tendré. las competencias y funciones que en lo que Se refiere a larepresentación de los trabajadores delegue en ella el Comitéde Empresa.

NORMAS ESPECIFICAS FABRICA DE MADRm

INDICE

Norma 1.., Agrupación qe oategorla.Norma 2. Horario de trabajo y vacaciones.Norma 3. F6rm:waa de prima. coeficiente 1 ., ce.Iidad de

operarios.Norma 4-. Valor hora"paro.Norma 5. Trabajos no controlados (pago).Norma 8. Fórmula de premio y coeficiente 1 empleados:Norma 7. De ca.Iidad Y cantidad.· -Norma 8. Plus de permanencia en tallElr' del personeJ e:m-

pleado en Fundición.. Norma 9. Plus de Jefe de Equipo..

Norma 10. Tra~joe tóxicos. peligrosos o excepcionalmentepenosos.

Norma 11. Plus de Telefonistas. Perforistaa.Norma 12. Situaciones es,peciales, sistemas de retribución.Norma 13. Tablas salariales. - .Norma 14. Pagas especiales servicio militarNorma 15. Transporte de personal. •Norma 16. Atenciones sociales.Norma 17. Movilidad y empleo alternativo.!"forma 18. Retribución permisoe y salidas.Norma 19. Promoción.

Norma número 1

AGRUPACION DE CATEGORIAS

Grupo 1;

Aspirante de dieciSéis años.Aspirantes de diecisiete años,Peón.

Grupo !L

Ordenanza.Camarera.Especialista.

Grupo III~

Reproductor de Planos.Cortador de Planos.Telefonista.Enfermero.Auxiliar Administrativo.Auxiliar Laboratorio.Calcador.Auxiliar Organización.Auxiliar Técnico Especialista.Auxiliar Técnico Oficina. /"Almacenero.Cocinero Auxiliar.Oficial tercera Profesionales de OficIo.

Gropo IV:

Conductor de ~as y palas cargadoras.Ofioial AdminIstrativo de segunda.Comisionado Gestiones de segunda..Analista Laboratorio de segunda.Delineante de segunda.Técnico Organización de ·segunda.Técnico Especialista de segunda.Técnico Asistencia de segunda.Telefonista .A...Vigilante.Guarda Jurado.Almacenero (cinco años de antigüedad).Entennero (cinco años de antigüedad).Oficial segunda Profesionales de Oficio.

Grupo V;

Conductor._Oficial Administrativo de primera.

,

,

B. O. del K-Núm. 264

Comisionado Gestiones de primera..Analista Laboratorio de primera.Delineante de primeraTécnico Organización de primera.Técnico Especialista de primera.Car,.ataz.Cabo Guardas.Recepcionista.Conserje.Cocinero Principal. .Oficial de primera Profesionales de Oficio.

4 noviembre 1981

Grupo X:

Ingenieros y Licenciados.lBM.Prcgramador Básico.Operador Periféricas.Programador Aplicflciones.Operador de Consola.Programador de Sistemas.Jefe de Sala de Ordenadores.Analista de Aplicaciones.Analista de Sistemas.

25911

PH S 78

PH > 78

Grupo VI:

Oficial Administrativo de primera ·A",Analista Laboratorio de primera .A•.Delineante de primera .A·, ,Técnico Organización de primera .A".Técnico Especialista de primera -A...Vendedor.. .Técnico Asistencia de primera.Técnico Asistencia MOP de segunda.Encargado Comedor.Jefe de Bomberos.Jefe de Guardas.Fotógrafo.Enc~rgado.

Grupo VII:

Jefe de Cocina.Jefe Administrativo de segunda.Jefe Sección Laboratorio de segunda.Delineante Proyectista.Jefe Organización de segunda.Jefe Técnico Especialista de segunda..Técnico Inspector de segunda.Técnico Asistencia MOP de primera.Maestro de segunda.

Grupo VIII:, .Técnico Inspector de primera.Técnico Inspector MOF.Maestro· Industrial. '"Maestro de Taller.Delineante Proyectista .A_.Jefe Administrativo de primera.Jefe Sección Laboratorio de primera.Jefe Organización de primera.Jefe Técnico Especialista de primera.Jefe Inspector Vigilancia.Asistente Social.Fisioterepeuta.Graduado Social.Ayudante Técnico Sanitario.Perito.

Grupo IX:

Jefe Taller.Técnico Inspector Jefe.Técnico Inspector Jefe MOP.Delineante Proyectista Jefe.Perito .A-.Aparejador.

6. Fórmulas montaje vehíeul~i

•'Norma número 2

HORARIO DE'TRABAJO y VACACIONES PARA 1981

Turno de día:

Lunes & Viernes (o sábados), 7 a 15 horas.

Tumo de tarce:

Lunes a Viernes, 15 a 23,07 horas.Sé.bados, 15 a 20.-4; horas.

Turno de noche:

Lunes (y posterior&. festivo), 0,15 a 7,10 hOra!. •Martes a Viernes (o sábados). 22,53 a 7,10 horas.

Vacaciones.-La duración de ).as vacaciones se fija en veIn-titrés días naturales. Las horas para el abono de prima o premioen periodo de vacaciones seré. a razón de ocho horas por día4i-bora.ble

Norma número 3

PR1MA OPERARIOS

Fórmulas

1. ColectIva directa fábrica:

PH S 78 P = (- 0,136 + 0,005 PIlRJ 1 + :15,3009PH > '18 l' = (- 0.921 + O,OlS P}lRl 1 + 35,3009

l. Colectiva indirecta fé.brica:

P = (- 0,136 + 0,005 PHR) 1 + 90._ lEM - 0,972) .¡:+ ".11624

P =(- 0.921 + o.OlS PHQl 1 + 80,9825 (EM - O,972l ++".-lit. COlectiva directa eFund. Prod. Auxil. Celdas y Mecaniz.

especial).

PH S '71 P = (- 0.063 + O.OO5l'}lRl 1 + 114,6837PH > '71 P = (- 0,800 + 0,015 P}lRl 1 + ",6837

-4. Colectiva indirecta (Fund. Prod.AuxU. CelQQS y Mece.nfz.Especla.ll.

PH S '71 P =(_ 0,063 + 0,005 p}lR) 1 + 90.9825, (EM - 0.972) ++"",=

PH > '71 l;l = (- 0,830 + 0,015 PHRl 1 + 90.9825 lEM - 0,972) ++"",2227

Grupo .PHR < 'la 1Q::S;P!!R:S78 PHR> 78

1 P = 1-0,136 + 0.005 PIlRJ 1 + :I5.!OOlI l= 0,1:15 + 0.005 PHRl 1 + 43,1701 1- O.eal + 0,016 PHR) I + 43.1701n P = 1- 0,136 + 0,005 PIlRJ 1 + 35,39Oll 1-0.13ll + 0.005 PIlRJ 1 + 43,8540

. 1- 0.021 + 0,015 p}lR) I + '3,8540ro P = 1- 0,136 + 0.005 PIlRJ 1 + 35,39Oll 1- O,13ll + 0,005 p}lR) 1 + ".2930 1_ 0,921 + 0,015 p}lR) 1 + ".2930IV P = 1- 0,136 -1: 0,005 PIlRJ 1 + 35.3909 1- 0,136 + 0.005 PHRl 1 + 46,2006 (_ 0.921 + 0,015 PHRJ I + ..a.2006

V-VI-Vll P = (- 0,138 + 0.005 PHRl 1 + 35.!OOlI . 1- 0,138 + 0.005 PHR) 1 + '7.847' (_ 0,921 + 0,015 PHR) I + 47.6474

l. Jefes de equipo:

Grupo1

PH <10I

PH ~ 70

1.1. Mod. lndep. Col. DIrecta Poa, ,.. Oo••" Oo. ; ..

8.2. Mod. ln~.p. Col. indirecta Poa .0.3. Mod. lndep. Col. Dli'ecta Fund. oo. oo. ,_

e.', Mod. lndep. Col. lndlrecta Ftnd , .e.5. Mod. Indep. Col. Directa MontAje Veh .

22.BeOl

12,531"22.23:1911,7919

1 •.; ,.:'" oo; ;.; o;; ;" -n : ; ; .m __ _~_~ __ _IV .....; ." oo; ;.. '" ... ;;; 7 ;.; ..

V-VI-Vll oo. ;;; '" Oo; .

22,980122.960122,960122,9801212,8601

80,7393

31.423231,862233,769835,2166

259í2 4 noviembre 1981 B. O. ael E.-l'íIiím. 264

7. Baremo· del incentivo vehículo firmado cadenas (288 y287J mvotaje vehículo:

Norma ¡fúmero 6

FORMULA DE PREMIO Y COEFICIENTE 1 PARA EMPLEAPQS

Fórmula: ((- 0,331 + 0,0075PHR) + O,56ft (EM- UJ ti + 34.0223

%paro ¡Paro + PH -1() 0-.. 00-70 70-.. 00-90 ====~.-- .=..=.======

VALORES HORA PARO

Norma número 4

Calidad: -

Ptaalhora .,punto c&lta.ad

CoeficIente 1

140,994140,45510,324

140.455140,455140,455148.358148,358148.358148.358148.3581<48,356148.356'

80.843

162.786162,788162.7~162,7162,786162,786162,786182.786162,786162.7861-75,127159.970

185,707185,7rY1185,700lBS.7f1t185,7(f1185.7(71

- 185.7m185.7m185.707185,7f11185,70797,403

216.161216.161216,16121e,161216.161219,312 ,219,312219,312219,313219,312219,312223.080183,304

233,949229.843229,843229,843

~ 229.843233,949233,949233.949233,949

202.501202,501228,485228.485228,485228.<65202.501200.501200.501256,780260.882260,892260....

Categorla

Grupo IV:

Vigilante y Guarda Jurado , oo

Enfennero (cinco años) .Oficiál segunda Administrativo- '" .Comisionado de Gestiones segunda _ .Analista Laboratorio segunda o•••••••••••••••••

I>elineante- segunda , .oo ••• 'oO ..

Técnico Organización segunda oo oO' .

Técnioo Especialista segunda oo ••' oo •••

Almacenero (cinco aftos) ;.~ .••.••.•••••.••Telefonista cA .Conductor grúa y paia cargo : .Técnico Asistencia segunda .

Grupo V:

Conserje oO, ••• ;;; "0 ~_ ••••••

Recepcioni6 ta ..• ..• ...Cabo de Guardas .Oficial primera Administrativo ••• oO•••, .

Comisionado GesUones primera oo•••••••••• oo ..

Analista Laboratorio primera '" .••.••.•...•Delineante primera .Técnico OrganizaciilD primera .•• •.• .•• •.• ..•Técnico Especialista primera oO

Capataz ;.•..•...Conductor .. .Cocinero principal , .

Grupo VI,

Oficial primera Administrativo cA•....•; ... 'oo •••

Analista Laboratorio primera .A•..•. oo .oo

Delineante primera cA. ... ... ... . .• :...••oO ••• • •• '"

Técnico Organización primera cA;.. ... ••• ••• ...Técnico Especialista primera cA o;; •••••••••Encargado .•• . "" ;-•••...••Vendedor oo •••••• '" .~••••

Jefe de Bomberos .Técnico Asistencia primera ..•..~ oo; .

Técnico Asistencia MOP segunda '" .•..••Jefe de Guardas '" .Fotógrafo .Encargado Comedor .

Grupo Vil:

Jefe de Cocina ... oo; ...... ;.; •• , o" ;.-; oo. oO••••

Maestro segunda .~......•.oO ••••• , .

:Delineante Proyectista o ; •••••••••Técnico Inspector aegunda '" ..; ..• ••• ..•.Técnico Asistencia MOP primera .•. oO. ... ••• ..;

Jete Administrativo segunda ';-.; .., .Jefe Sección. Laboratorio se-gunda .oo .

Jefe OrganizacIón segunda oO.

J~e Técnico Especialista segunda .Grupo VIII,

Ayudante Técnico Sanitario ;;; ; , ..;Perito '; oo

Maestro Taller ;; .Técnico Inspector primera ..Maestro Industrial '" ;.~ .Técnico Inspector .MOP ..• .•• ••• ..• ... .•• ••• .••Graduado Social ..• :;; ... .•• ..0- .•. ••• .••Asistencia Social... ... ..• ... ..• ..• ......Fisioterapeuta : oO' ••••••••••••••••••••••••

Delineante Proyectista cA : ..•.••.•• 'o ;.0Jefe Sección Laboratorio primera ;;-;Jefe Administrativo primera ;¡J-efe Organización primera : .

Grupo I1,

Ordenanza "A , , ;;; ;;; •••

Ordenanza. (cinbo años) .••....•• , ;-'0 ••••••

,CaJnarera .. o ••• ••• ••• ••• • .....: 'oO ••• ••• ••• ••• • ••

Grupo 1Il,

Telefonista ; 0-.; ••• •••Enfermero oO .

Reproductor Planos y Cortador Planos .Calcador ... ... ... ... ... ..• 'oO ••• ••• ••• ••• ..; o" .Auxiliar Administrativo ; ••••••. ;;;Auxiliar Laborato.rio ..•.•• oO ;;; oo ; ••

Auxiliar Organiz8c1ón oO •••••••••• 'oO ••• ••• • ••

Auxiliar Técnico Especialista , .AuxiUar Técnico Oficina '" .oo - .

Almacenero ~ .., oO

Cocinero Auxiliar ' " .

••6210.5811.8413,8316.5220.78

".536M567.1575 33­81:4298.6682.07

141.101160.731156,186184,098204,516222,141240.264

Fun"p. aux.. ato.

7.668....8.62

10,9513,0218.28

53.2355.4458.7482.9867.5871.5075.66

FAbrlca

5.808.367.008,078,50

11,77

1.621.621."1.62 •1.621.62

Coeficiente 1:

10- 20 .• , o •• o., ; ..; o" o•• oo•••;

20- 30 o••••• o oo, ;;; : •• ;.;

30- 40 o •• o oo, 00' o., ... oo,

40- SO ••• o., ••• O" .....~ ;-.-; •••

so- 60 .•• o•• o., o•• o., o •• o•• oo.

60-100 o •• ,.,; ;;; oo. ;.-;

Gru~I .......•• ~ •.; •.••_ .•• ~; .•; ..Grupo 11 00_ o•• o.. o., ;;o ~.; •••. o •• oo. o.. oo••••

Grupo 11I , '" ..Grupo IV oo o•• ;-;.'; o., ~.; o•• o., : •• o•• oo. o•• oo. o., .,.

Grupo V o •• o •• o •• o •• o••••• O" o., oo, ... o" •••

Grupo VI o •• ; .. oo. o., ;.; o •• o •••• , ..

Grupo VII ..

Norma número S

TRABAjOS NO CONTRqLADOS

Grupo

1, oO ; •.•••• o..... . .n e;; o.; ;;; 0 .

m oo o.; ; o ;;.

IV oo oc '" '" •.. oO. , ••V oo o ;;; .VI o.• oo '" ;;; .

VII ;;; ;;; ..

PHR 7-i.-La.s horas correspondientes a trabajos no directa.­mente productivos o sin tiempo controlado o concedido, efectua.das por productores directos, se abonarán a PHR 74.

Asimismo se abonarán a PHR 74 las horas invertidas por pro-ductores directos en: .

- Limpieza total de instalacionel de fábrica (pintura denaves, puertas. instalaciones, eto,).

- Reparación de vallas. redel metálicas que circundan elperímetro de fábrica. eto.

- PerfeccionamJento de los acopios, cstocks., eto.. estable-.ciendo orden en el almacenamiento, etc.

- Valor hora. paro hasta 10 por 100 ;-.-; ':O:' 30,04- Valor bora. paro exceso 10 por 100 oO rn .••

Grupo 1 o., ••• o•• ;.; o" ;; ;.";; ;;: o.• '" .•• ... .•• ... ... ... 2,12Grupo JI ..• • -... ••• 'oo oo. ••• ••• ... oO. ••• 2,26Grupo III oo. .. ; .. '" 2,34Grupo IV oo' •••••• oo ~ ;;¡ :;: ••• 2,16Grupo V oo ...... ;;; ••• ;;.; oO o•• oo. ••• ••• ••• ••• -3,fI1Grupo VI ;.; ..•••••oo ••••••••• oo•••• -;;; ••• :;:' 3.33Grupo VII ••• ... ;;; ... ... ... ... ... ... ... 3.60

Todas estas horas. excepto las que se refieren a trabajos nodirectamente productivos, tendrán su incidencia en el PHR delpersonaJ. indirecto.

. Limpieza elemental de máquina.s (efectuada por productoresdirectos) .-La limpieza elemental de máquinas y/o equipos detrabajo se realizará en tiempo de paro, abonándose como paro.Cuando a Juicio de la Dirección se neven a efecto estos trabajosparando la producción, se abonart. el tiempo a no control(PH 74).

B. O. ael E.-Niíni. 264 ¡ novlemlire 1981" 25913

CatelOrla

Jefe Técnico Especialista primere. o•• oo oo .

Jefe Inspector Vigilancia 00' oo, ;00 o•• oo ~-; •••

Grupo IX: -

Técnico Inspector Jefe ... oo' ... o•• O" '" o., oo' •••

Técnico Inspector Jefe MOP o•• o •• o,, .

Jefe Taller O" ",_ oo. oo. oo ..... oo, ;.t ,'" o., .

Delineante Proyectista Jefe oo, oo o, ,' .Perito .A. y Aparejador : , , ,..Jefe Organización primera (grupo superior) ..Jefe Admintsttativo priméra (grupo superior) o., ,••Jefe Sección Laboratorio primera (grupo superior).Jefe Técnico Especialista primera {grupo superior}.Delineante Proyectista .A. (grupo superior)

IBM,

Coefft:lente 1

. 260.892260.892

280,154280,154280,154­280,154404,316321,54.0321,540321.540321,540321,540

Norma n6mero 11PLUS DE TRLEFONISTA

El plus de Telefonista 18 eStablece en 14 Pesetas por horaordinaria de presencia para 1881.

PERFORISTAS

Se mantiene para 1981 el incentivo de Perforistas incremen­tando en el 11,5 por lOO· con respecto a 1980.

Fórmula

U.2 X pulsaciones grabadas - 100 X errores + Pulsaciones verifi·cadas - 7.000 X las horas en máquina eMe) X 0,024-53 = a pese·

tas del mes

Norma n6mero 12SITUACIONES ESPECIALES

Norma número 8

PLUS DE PERMANENCIA eN TALLER PARA EL PERSONALF,MPLEADO EN FUNDICION

Nota.-Los Auxi11ares;'Reproductores Y Cortadores de Plan06con dnco ailos de antigüedad en lá Empresa tienen el mismocoeficiente 1 que los OficiaJes de segunda <EmpleadosJ.

Norma nümero 7

De cantidad V c.alidad.-Generalidarles. \Se devenga la: prima por hora~ efectivas trabajadas, siempre

que se haya alcanzado como mínima el rendimiento hab.itualpromedio.

No se ab~mará. prima o premio en las circunstancias que acontinuación se indican:

_ Pé'ríodo o -tiempos de paro.- Descansos reglamentarios.- Domingos y festivos._ Gratificación de verano y Navidad.- Pluses.

Programador BáSico ... oo' ;-;-; 00, ••• ...

Operador Periféricas 00, O" o., o., o•• oo' .1.

/ Opeudor Consola o •••• ~ ; .. o •• oO. oO. o•• 'oO

Pirogramador Aplicaciones , .oO •••

Jefe Sala Ordenadores ' '" ;.. '" ..Programador Sistemas .....• oO•• oO .

Analista Aplicaciones ~. oO' .oO oO •• oO

AnaUsta Sistemas oO, '" ". ••• ••• ... ... '" ••• ••• ...

Grupo Ptaa/hora Grupo

185,707185.707233,949233.949260.892260.892330.890404,316

Ptaslhora

!.S

~z

Empleados

Operarios 1

Optlrarios D

Periodo de prueba

Durante el período de prueba percibirán,

- Salario Convenio.- Adecuación salarial.- Complemento ayuda.- vlh prima PHR,= 80, EM = 1 Y grupo del

puesto.

Durante el período de prueba percibiránl

- Salario Convenio.- Adecuación salarial.- Complemento ayuda.- vlb prima PHR = 60 y grupo del puesto.

~rante el periodo de prue~ percibirán:

- Salario Convenio.- Adecuación salarial,- Complemento ayuda.- vlh prima PHR .:::!; 60 Y grupo del puesto.

Pasado el periodo de prueba si sigue en adap­tación se abonará SC, Adec. Sal.. C.,Ayuday valor bora prima a PHR 60, gropo Ybaremo del puesto..

9: , .8 .7 ..6 oO ..

14,2914.29

-14;291-4,29

6 .4- oO; ••••••3 .

13.0911.699,83 Empleados

Se abonará el premio con la EM que tu·viera acreditada, el grupo del puestoy la actividad Que en cada mes seobtenga.

Norma número 9

* Se coDSidera posible UD periodo de adapt.aelOD. como mulmo,de quince diai laborables con flexibilidad en algunos puestos espe­cificas: Adaptación superior a quince días se haré. propuesta alDepartamento de Relaciones Industriales. Durante el período de adap­tación de los operarlos directos sus horas f trabaJos realizadOl DOincfdirán en la actividad de la cadena.

.

Se abonará prima con la EM queacredite el grupo del puesto y laactividad y calidad de la Unea oagnlpación en que esté encua­drado.

A pU63tos.directos:

·Se abonará prima promedio del mes. anterior.

.

A) A puestos indirectos:

Se abonará la prima con la EM quetuvieraacred.itada el grupo delpuesto y actividad y calIdad de lalínea o agrupación en que estéencuadrado. ~

B) A pueeto~ directos:

Se abonará prima promedio del mee:anterior.

•

I~B) A puestos indirect06:

Operarios 1

Operarios D

Este plus se percibirá cuando por sus fundones tenga. quepermanecer en el taller, desde el 50 por 100 de sus horas detrabajo.

Fundición· regulará los tiempos de permanencia, siendo estosvalores .absorbibles cuando desaparezcan las circunstancias quelos' otorgaran.

PLUS DE JEFES pE EQUIPO

El valar del plus de Jefe .de 'Equipo es el que figura en la• tabla de salarios correspondiente.

JEFES DE EQUIPO QUE DEJEN DE REALIZARESTAS FUNCIONES

Cuando un Jefe de Equipo deje de realizar les funciones COlllDtal, y tenga consolidado el plus correspondiente, se le conga·lará éste a los valores qUa en cada momento rijan-, y solamentele podrá ser absorbido con futurós ascensos 'de categoria.

Norma número 10

TRABAJOS TOXICOS, PELIGROSOS O EXCEPCIONALMENTEPENOSOS

Este plus se abonará a los valores siguientes:

Si incide un plus. 9,59 pesetas/nora.Si inciden dos pluses. 11.e2 pesetas/hora.SI inciden tres pluses, 13,64 -pesets.s/hora.Una vez que desaparezcan .del puesto las círcunstanc1as de

toxicidad. peligrosidad, o excepcional peoosidad .. el productoradscrito al mismo dejará de percibir el plus correspondiente.

Asimismo dejará de percibirlo cuando a.un rr.anteniéndosedichas circunstancias sea cedido o trasladado a otro puestodonde 00 concurran estas circunstancias.

t

Norma nl1mero 13 rTABLAS SALARIALES AA"O 1981 IPERCEPCION BRUTJ\ . etS.O ""'C"U· 6 6 SALARIO CQNVENIQ AOfCIlAClON SAl ARIAJ COMPTO AYUPA PAGAS EX· PRIMA O PRJ;MIQ CAlIPAQ TOTAL

CATEGDRI. PROFESIONAl .lO... M I J:lQ.tI...: .ldu.l1...diL --&'fL- Iim.. M" 6 djjl -Aña-- J1mL Me, Ó dí' Ano TRAS AÑO .J:Io!L Año J:lwl ----AtlL- _B.BUTO AÑO

AIafata M8n1enim. 8 ...•.••••••••••• MI 43.884.- 523.608,- ,955,- 11.460,- /\ 2_859.- 34.308.- 87.768.- 71,21 .147,558,- 807.702,-

AIafatl Mantenim. 8. 6 ar.ol ••••••••• MI 45,562\- 54E.144,- 2.449.- 29.388.- 2.859.- 34.300:- 91.124.- 76.60 158.716.- 860.2,80,-Peón IFca.) ••.•.••••••••••••••••••• 1 SI,IBO,70 .1:445.60 52.7.644,- 6.54 52,36 19.109.- 11.75 ~93.99 34.308.- 86,736.- 63,06 130.669,- 6.78 14.047,- 812.513,-Peón (Fund., P. AUJt.. 'IC.) ••••••••••• SI 180,70 1.445.60 527.644.- 6,54 52,36 19,109.- 11,75 93,99 34.308,- 86.736.- 74,46 154,280.- 6.78 14.041.- 836.124.-

"Ordenenora VAorafata Mr A..••••••••• MI 45.562.- 546.744,- 2 .•51·.~ 29.412,- 2.859,- 34.308,- 91.124.- 69.83 144.692.- 846.280.-Ordenanz" y k.fe'e A (6 .ftot••••••• MI 47.310,- E68.440,- 1.226.- '14.112,- 2.859.- . 34.308,- 94.740,_ 69.70 144.416,- 856.616.-Camarera.•.•. ".' ........ , ........... MI "5.562.- 546.7"4.- 2.451,- 29.412.- 2.859.- 34.308.- 91.124.- 51,88 107.497,- 809.085,-Especi'lisla(Fca.) •••••••••••••••••• S I 187,61 1.500.88 547.821.- 5.58 44.62 16.286,- , 1.75 93.99 34.308.~ 90.053.- 66,90 138.617.- 7.,49 15.525.- 84~.610.-

Especi.liste (Fund.. P. Aux., etc.I •••••• SI 187,61 1,500.88 647.821.- 6,58 "4.62 16.286.- 11.75 93,99 34.308.- 90.05'3,- 19,59 164.907.- 7.49 15.525.- 868.900.-Especi.listl IFcL) •••••••••••••.•••• S D 187.61 1.500,88 547.821.- 5.58 "4.62 16.286.- 11.75 93,99 34.308.- 90.053.- 75.06 155.528.- 7.~9 15.525.- 859.521.-Elpec:iali.t. JFund.• P. Au....It.) • S D 187.61 1.500,88 547.821.- "5.58 44.62 18.286.- 11.75 93.~9 34.308,- 90.053.:- 87.76 181~842.- 7.49 16.525.- 885.835......

(cDn 5 años de .ntiguedad) MEspeci.lista (O. Cenb.les, •••.••••••• 5 I 195.05 1.560.41 56!1.550.- 1,63 13,02 ".752.- 11,75. 93.99 34.3.08.- 93.625.- 70.55 14~.171,:- 848.406.-Especialista (Fe•.) .................. S I 195,05 1.560.41 569.550.- 1.63 13,02 4.752.- 11.75 93.99 34308.- 93.625,- 66.90 138.617.- 7,49 15.525.- 856.377.-Especi.list.IFund.! P. AUII.. etc.) .••••• S 1195,05 1.560,41 56~.550.- 1,63 13.02 ".752,- 11,15 93.99 34.308.- 93,625._ 79.59 164.907.- 7.49 - '5.525.- 882.667.-Especialista IFca.) ••.....•....•••••• S D 195,05 1,560,41 569.550.- 1,63 13.02 4.752.- 11.75 93.99 34.308.- 93.625,- 75,06 155.528,- 7,49 15.525.-' 873.288,-EIPeci.lista (Fund.• P. AUlI'., .tc.) .••••• ~.D 195,05 1.560.41 569.550.- 1,63 13,02 ".752,- 11.75 93.99 34.308.- 93.625.- 87,76 181.842.- 1.49 15.525.- 899.602,-

Reproductor PI.no.y Cort.dor PI.not.•• MI 47.370,_ 568.440.- 1.228.- 14.712.- 2.859.- 34.309,- 94.740.- 69.10 144.416,- 856.616.-,,"'

TelefoQi$te y Enfermero •••.••..••.••• MI 47,370,- 568.440.- 1'.226,- 14.712.- 2.859,- 34.308,- 94.740.:- 69,70 144.41P.- 856.618.-Auxiliares (Admtvo.. Calc.dor. Organiz.. =Labotat.. Tlco. E.pt. y Tec. Oficina) ••• MI 47.370.- 668.440.- 1.228.- 14.736.- 2.859,- 34.308.- 94.740,- 7'1.71 148.574.- 860:798.- O:s.Auxili".. (Admtvo.. Calca~ot. Organiz.• O>Laborel., Tlco. E.pt. neO. Oficinas , B,Rap. Plllnos y Cortador 'ianqa con-6 af\oa G",• entigü"dad) ...................... 111 MI "8.812,- 585.744;- 2.871.- 3:i.052.- 2.859,- 34.398.- 97.624,- 75.37 156.175.- 905.903.- ..NmKenelO y Listero.•••••.• ~ •••••••• MI 47.370.- 568.440.- 34.308,- 94.740.- 1',.1" 148.574,- 860.798._

O>1.228.- 14.736.- 2.859,-

Cotinero Au.il'" .'.••••••••••••••••• MI "7.370.- 568.440.- 1.226.- 14.112.- 2.859.- 34.308.- 94.740,- 57,12 118.356,- 830.556,- • -...Ofidal J-(Fca.)••••••••••••••••••••• S I 195,05 1.560,41 569.550.- 1.63 13.02 4.:52.- 11,75 93.99 34.30tl.- 93.625.- 73.99 153.310.- 8,85 18.3«.- 873.889,-· 00OUcial 3- (Fund.. P. Aux.. atc.) •••••••• SI 195.05 1.560.41 569.550.- 1.63 13.02, ".752.- 11,75 93.99 34.308,- 93.825._ 89.09 184.592,- 8,85 18.344.- 905.171.- -Oficill3- eFca.)••••.•••.•••• * ......... S D 195.05 1.56~),41 569.550.- 1.63 13,02 4.752;- 11,75 93.99 34.308.- 93.625,- 82,15 170.221,- 8.85 18.344.- 890.800.-Ofici.1 3-CFund.. P. AUlL, .te.) .......... S O 186.05 1.560,41 569.550.- 1,63 13.02 ".152,- '11.16 93,99 34.308.- 93.625.-_ 97,26 201.526.- 8.86 18.344.- 922.105.-

Conductor d. GÑI Y,.1. CMQIdo,.••• MI 47.370.- 588.440.- 4.354.- '52248,- 2.859,- 34.308.- '94.740,- 18,51 16~.667.- 912··03.rOIic~es2·IAdmtvo..Comil.. G.at.• Anaf. .Labor.• Oell", neo. Ora. yT6ca. Eapt.). • MI 48.812.- 585.7"4.- 2.871.- 32.052,- 2.859.- 34.308.- 97.624.- .75.37 156.175,- 905.903.-Técnico Asislencill 2'1 ............ u •• IV MI 48.812.- 585.744.- 669l - 8.028.- 2.859:- 34.308.- 97;624.- 74.65 164.873.- 880.371,-Telefonis1a A •••••••••••••• ~ ••••••• MI 48.812.- ~85.744.- 2.671:- 32.052.- 2.859."':- 34.308.- 97.624,- ,75,37 156.175.- 905.903;-Vigil.h•• ~ GueJd. J'4rado.•.••••••••• MI 4.812.- 585.744,- 2.161.- 32.052.- 2.859,- 34.308,- 97.624',- 75.37 156.175.- 905.903.-AI!}¡.cenero , f:n"rmero 15 .- ami·""~""I.,.....,."."".",...:..- MI 48.1"2.- 085.7"",- 2.671.- 32.052.- 2:859,- 34.308,- 97.fl24,- 16.31 156.115.- 905.903.-

¡JI.Ohci.1 2e IFce.)..................... SI 200.99 1.601.904 58V.69B.- 1.83 13,02 4.752,_ 11.75 93,99 34.3oe.- ,96.476.- 79.18 164.053.- 9.11 20.331.- 906.818,-Ofi¡ial 2- tfund.. P. AlOCo .IC.)•••••••• 51200.99 1.607.94 586.8S8.- 1.83 13.02 ".152.- 11.75 93.99 34.308,- 96.476.- 96,02 ,198.926,- 9.81 20.331.- 941.121;- .Pacial 2· IFeL)•••••• , •••••••••••••• 5D200.99 1.601.94 586.898.- .1.13, 13.02 4.752.- 11,15 93,99 34.308,- 96.476.- 87.34 - 180.964,- 9.81 20.331.- 923.129.-OIiO~ 2· (Fund,. P. Aux,••'c.)•••••••• S02OO.99 1.607.•94 686.898.- 1.63 13.02 ....762.- 11.76 93.99 34.308,- • 98.476.- 104,20 215.895.-' 8,81 20.331.- 958._.- l201

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Pento••••••••••••••.•••••••••••••• MI 14.251.- 171.084.- 8.121.- 97.524._

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2.859.- • 34.308.- . 134.174._ 115.6' 239.115._ 1.217.991_Otlte. Proyec. A(GntPo Sup.I••••••••• MI 17.087.- '05.044;- 398.- 4.752,_

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¡g.J.f. bn.... lIeo. In'P. J.f•• Tjeo.lnsp.2.859.- 3....308._ 134.174.- 105.18 217.921._ 1.258.135._ "'"

Jefe MOP y Ohe. P'oyec. Jefe••••• ~ •• MI .'7.011.- 80$.044.- 5.890._ ".280.- 2.859.- 3....308._ 13....174.- 136.72 283281.- 1.333.817._P.rilo A y ApMetHOf .•...•••••••••• MI 81.087.- 805.044.- ...417._ 77.004.- •2.859.- 34.308._ 152.764._ 10.30 21.341._ 1.129.75'.-"'O.,.iero. ue:enc:.• y Asim.'delngteMl ••• M' ".382.- "6.584.- 398._ 4.752._

Ingehi.ro, LUnc, y Mimd.do auJl.,.2.859,- 3.... 308._ 152.764._ 58.80 121.428._ 1.229.83&._PRIeb••••••••••••••••••••••••••••• X MI 71.382.- 918584.- 398._. •.752.- 2,859._ 34.308._ 152.76"._ 117.05 242.53...._ 1.350.!M2._In8lntero. LicInc:. bu.nI echplaCl6n••• MI 16.382.- 91e.t¡84.- 396._ 4.752._

2.352,- 28.224.-2.859._ ;1....308._ 101,702.- 81.19 1&8234._ 942180._"OiIr.mIIeb 'Is~o·y Op. hriNric•••• MI 60.851,- 810.2'2.-

P,o;......dor ...~KICI".. '.01*..2.159.- 3'" 3b8.- 120....84.- 93....5 113.•2.....:. 1..104.541._consola ..................... ~ •.••••• MI 10.242,- 722.9\)4.""":,,, 2.7&t._ 33.221.-

Progt.fMdar ....... , J'" .....2.159.- 34.308._ 128.5'4.- 100.2' 207.809._ '.1".967.-"edar••••••••••••••••••••••••••••• MI 14.257.- 771.084.- 3.771._ 45.252._ 2.859.- 34.308._ 134.n....~ .118.07 244.635._ 1.199.509.....An.lil" Aplc.e................... MI 67.087.- 105.044.-; 6.779.- ".348._ 2,859._ 3....308.- 13....174.- 136.72 283.287._ 1.345.109._Antl.... SaltellNl'.••••• ;, •••••••••••• MI 11 087,- 806.044.- 7.3U.- ".291._

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Esl'mKt4n di M"'"- • t- t.a.lonlsl1 ., 'e'.tonllla "A" iftdep.ndisntlmente di lu"p.rcepc:ion•• 'ii.... en ••1. liIbM ..~('ndIrKlOll

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25916 ;¡ noviemlire 1981 B, 0, ile) E.-Núnt. 264

Norma numero 14

PAGAS ESPECIALES (SERVICIO MILITAR)

Norma número 15

r

\

13.89113.89113.a23

13.89113.39112.81814.131

13.391

13.30813.30813.324

13.68813.82713.19213.391

166.689iee.689158.672

160.690

166.689160.690154;509169.575

164.232163.519

.158.301160.690

• 1S9.7l>1159.701159.888

Total bruto Total brutoafto mesCate,orfa

Norma número 17

MOVILIDAD Y EMPLEO ALTERNATIVO

El personal podrá ser trasladado -desde fábrica de Madrid(Barajas) al Centro de Torrejón de C.K.D. o viceversa. a lafábrica de motores ubicada en Torrejón o viceversa y a la Socie.dad Financiera., ubicada en Madrid capital. o viceversa, respee.Uvamente. ademAs de la movilidad- de Oficinas Centrales afAbt'lca de Madrid.

Si, en el futuro se restablece la necesidad de mantener unaaf1.cina central --sede socl&l- en Madrid 'capltal, los servicioscorrespon~Uentesse podrán"trasladar desde la fábrica de Madrid,

Norma ndmero 18

BETBIBUCION PERMISOS l' SAUnAS

En. las salidas particulares autorizadas se abonarA Únicamen.te al salarlo corr&Spondiente a las horas de ausencia no retri­buyéndose la prima. SI dicha saUda va unida a un permiso parti-

,Norma número 18

ATENCIONES ~OCIALES

Becas.-Para estudios medios y superiores da productores ehijos de productores, se fija la cantidad de 512~900 pesetas.

Calendario lE.boraJ..-EI calendario laboral será el pactado enla Comisión Mixta de Aplicación y Vigilancia de_ Convenio.

Personal con veinticinco años sin promoción.-El personalque no haya variado de situación respecto a la categoría profe­sional durante u¡) periodo de veinticinco años, pasará a percibirlas percepciones de la categoría o grup9 superior si lo hubiese.

Se exceptúan de esta norma aquellos' casos en que su correla­ción de categoría. o. grupo fuera el de Mando Superior.

Fondo social del Comité de Empresa.-Con de~tii1o al fondosocial del Comité de Empresa. la Empresa aportará la cantidadde 1.485.180 pesetas para el año 1981.

Préstamos para vivienda.-Con el interés legal establecidopara los préstamos pa.ra vivienda de protección oficial y siempreque se acredite suficientemente la necesidad de la. adquisiciónpor .primera vez. o necesidad perentoria de una vivienda ante laDirección de la Empresa. por ésta podrán concederse préstamosa reintegrar en diez MOS haste, un (mporte de 100.000 peset~s.será a propuesta del Comité de Empresa.

TRANSPORTES

-El transporte de los productores que habiten en Madrid ypueblos limitrofes, se seguirá prestando a cargo de "la Empresacon los mismos itinerarios y punto~ de pa.rtida y l'egrE'so actual­mente existentes.

Nota.-Cualquier categoría distinta a las que figuran en lapresente tabla. que se encuentre en servicio !Jlilitar o pudieraincorporarse en el futuro. se les dará el mismo tratamiento.

Peón o o o., o •• o" o •• o •• o •• o •••• ,

Ordenanza . o.. oo. ... o.. ,.. o.. .•.Especialista '" o.. o.. .... ._. ... o.. ... ...Reproductor de Planos y Cortados Planos.Auxiliares (Administrativo, Calcador, Or-

ganización, Laboratorio, Tócnico Espe.­cialista y Técnico Oficina) ... :.. ... ... ...

Auxiliares (Administrativo, Calcador, Or­ganización, Laboratorio, Técnico Espe­cialista. Técnico Oficina, ReproductorPlanos. Cortador Planos)· cinco años ao-t1gQedad ...•••...•.......•.•• o ..

Almacenero ... ... ... ._. ... o.. ••• ••• o., •••

Oficial de tercera 0_' ... O" o.. ... '.. o.. ... '"COnductor de grúas y palas cargadoraa ...Oficiales de segunda (Administrativo. Co-

misionado Gestiones, Analista Laborato­rio. Deliñee.nte, Técnico organización yTécnico Especialista) ... oO, ~ ",'

Vigilante y Guarda Jurado .. Técnico' Asistencia de segundaOflc1&les de segunda (Operarios) ... ~ .....Oficiales de primera (Administrativo, Co-

misionado Gestiones. Analista Laborato­rio. Delinee.ntes, Técnieo Organización YTéenico Especialista) : .

capataz y Conductor .Oficiales de primera <Operarios) .

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B. O. ilel E.-Núm. 264 4 noviemlire 1981 25917

50

9

100-- -- ......'" ...... '.' oo.... , •• '00 .,. ' , ......Total

cl Prueba practica:

Máximo de

dl Prueba ~eórica;

a) Méritos especiales:

Asistencia con aprovechamiento a cursos de formaciónpropios de la especialidad promovidos por la Em-

presa ,.. '" 6

b) Antigüedad:

Un punto por .ano de antigüedad en la Empresa, hasta.un máximo de '" ,., 10

e) Prueba psicotécnica:

Máximo de

Puntos

el Haberse presentado con resultados negativos a pruebaanáloga en los seis meses anteriores a la finalización del plazode admisión de solicitudes y a la realización de las pruebasprác.t1cas.

2.5. Anuncio del concurso-oposic.ión.-La Empresa, a travésde los tablones de aviso especificos de concurso-oposición anun-ciará las vacantes a. puestos a cubrir. •

.-L9S días 1 y 15 de cada mes, y por un período no Inferior elcinco días laborable&" penna.necerán las convocatorias COtre6­pondientes para información del personal.

Se fijará un plazo no superior a siete dias de la "fecha. iDl·cial de la convocatoria pata la presentación de instancias Quese entregarán en el Servicio Técnicas de Personal. •

2.6. Entrega de programas.-En el J1Iazo de siete días a con­tar desde el cierre li la admisión de instancias, se publicará enlos tablones de concursos la lista de )os· admitldos para la rea~lizac1ón de las pruebas, entregándose simultáneamente a cadauno de ellos. por el Servicio Técnicas de PeI'6onal, el Programade materias sobre las que han de versar 108 ejercicios teól"Jco­prácticos.

2.7. Pruebas.-EI concurso-oposición constará de:

a) -Pruebas prácticas.b) Pruebas teóncas.cl Pruebas psicotécnicas.

En circunstancias excepcionales la Dirección podrá eonyocarconcurso-oposición eliminando las pruebas que considere oportu·no, previo acuerdo con el Comi~é de Empresa.

a) Pr\lebas prácticas.-A partir de la admis,ión de los can·didatos a participar en el concurso, se podrán celebrar las prue.bas prácticas siempre de carácter elíminatoio. en el lugar Queestime oportuno el Tribunal de examen. _

b) Pru'ebas teóricas.-'"Superadas las pruebas précUcas eecelebrarán, a partir de los quince días de entrega de-Ios progra­mas, las pruebas teóricas que tendrán también carácter el1ml·natorio.

el Pruebas psicotécnicas.- Se celebrarán a continuación de.las teóricas.

La. convocatoria se procurará que quede resuelta en el plazomás breve posible.

2.8. Tribunal de examen.-Las pruebas serán Juzgadas por unTribunal constituido por:

Presidente; A designa:r por la Empresa.

Vocale!r.

a) Un ,representante de la Dirección de la Empresa, normal­mente el Jefe del Servicio o persona por él delegada. de la plazao plazas cuya vacante o vacantes hayan de cubrirse.

bl Dos. representantes sindicales del grupo profesional aque pertenezcan ~a vacante o vacantes objeto del conCUrSo. Di­chos representantes serán ml-embios del Comité ce Empresa.

cl Un miembro del Servicio de Técnicas de Personal que ac­tuará como Secretario.

El Tribunal podrá solicitar el asesoramiento que precise encasos concretos, de órganos o personas de la Empresa o ajenasa la misma.

2.9 Puntuación ......:.Se establece sobre la base de un ml1ximode 100 puntos distribuidos como sigue

Máximo de ..

En las pruebas de carácter eliminatorio habré. que obtenercomo minimo el 60 poi' ·100 de la puntuación de cada una de ellaspara poder aprobar. '

2.10. Aptos para puestos de Mando Intermedio.-Los declara­dos aptos por el Tribunal de examen que pasen & desempeñar

-.

Reg~larización de las categorías.bl

Norma número 19

PROMOCIQN

2.1. La promoción puede efectuarse por tres procedimientos:

,El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo ~j

éste resulta. de superior categaria. en la revisión de las funcio·'r~es s'?g'ún valoración, la Comisión Mixta de Tkmros y Puestosde Trabajo elevará propuesta de clasificación a la Dirección dela Empresa sin otro trámite.

\

c> Libre designación.

La Dirección de la Empresa podrá proveer por libre desig·nación además de lo previsto en el 2.13, las vacantes de Vig1­

·lante. Guarda Jurado, Cabo de Guardas, Jefe -.e Guardas, Bom­bero. Jefe de Bomberos, Jefe de L·, Maestros de taller. Deli·neantes Proyectistas .A.. , Delineante Proyectista Jefe; TécnicosJmp':ctor Jefe, Técnicos Inspector Jefe MOP, Programadoresde SI:jtemas, Jefes de Sala de Ordenadores, Analistas de Apli­caCiOnes. Analistas de Sistemas, Técnicos Titulados. Mandos Su­periores, Técnico Inspector ..de 1. 11 Técnico Inspector MOP yJef<.'s de Taller.

2.2. Opción al concurso-oposición.-Stt puede optar:

A categoría del mismo nivel y distinto grupJ profesional.A cate.;orías superiores:

- Del mismo grupo profesional.- De distinto grupo profesio'lal. •

23. Requisitos par~ tomar parte 'en el concurso-oposición..

al Tener una antigüedad mínima de dos año;; en la Empresaa la fim:,ljzacién del plazo de admisión de solicitudes.

bl Levar un año, por 10 menos, en la categ:>rlá últimamenteobtenida a la finalización del pla-zo de admisión de solicitudes.

el Para las categorías de. M!:l.:ldo Intermedio, objeto de con·curso. podrlia optar en primera convocatoria los trabajadDresque Dstenten la categoría inrr:ediata inferior.

Cuando la plaza sacaoa a concurso-oposición quede desiertase dará 01?ción a tOOo:s los demás productores. .

dl A nIveles operacionales de IBM <Programadores básicOs. yOperadores Periféricos} se podrán .presentar todos los produc·tores segun los requjsit~s generales.

Para los puestos de Operador d~ Consola y Programador deApiic.aciones podrán optar jos ')ficiules de 1.. de las distintaseS;Jecial:dades y 103 Capat1v.'es. en primera convocatoria, y "nsegunrla convocatoria se aplicará lo previsto en el apartado e)de e;te mi3mo apartado.

2.4. Circunstancias que incapacitan para tomar parte en elconcurso-opostción.

Además de la: falta de concurrenéia a los requisitos nece·sarios para optar (2.3) cualQuierJ;.. de las siguientes circuns·tandas; "

aJ Falta de aptitud física ¡:lara el puesto de trabajo, segúnlos Servicios Médicos de la Empresa. ..

b) Sanciones por laltas mUj graves en los doce meses ante­rior.as a ;a finalización del plazo de admisión de solicitudes.

e) Estar en situación de enfermedad o accidente a I8. fina­lización del plazo de admisión de solicitudes.

dI Estar en situación de exc'edencia voluntaria. forzosa a .lafinalizat:?ión del plazo- de admisión de solicitudes.

al Por concurso-oposición.bJ Regularización -de las categorias por Comisión Mixta.cJ Libre designación de la Dirección de la Empresa.

~ al Concurso oposiciÓn.-Se cubrirán por este procedimientotoc<as la,,, va-cantes que se produzcan en la plantilla de personalhasttl. los niveles de Mando Intermedio inclusive, a excepción delas categorías que se especificaD en el procedimiento el

Antes de· convocar las ..acantes se dará prioridad para ocu·parla' a las desplazados, siempre a titulo de prueba cuya dura­ción no podré. exceder de tres meses. Transcurrido el plazo refe­rido los desplazados ocuparán definitivamente ~as vacantei, sien­do condición indispensagle el informe favora.ble del Jefe de Ser-vicio..- _ "

Si no se cubriese con personal desplazado se tendrá encuenta, antes de convocar las plazas, lo previsto en el 2.12 (per·sonal apto sin plaza).

cutar de un dia, cuya ausencia sumada totalice más de quincehoras anuales. se deja de abonar la totalidad de la ausencia,1;-&oto en salario como en prima. _

En los permisos particulares conoedidos únicamente será re·trihu:do el salario de aquenos que no excedan de un dia, con laexcepción prevista en el apartado anteñor.

Los sábados que en el calendario.· lahoral de ia Empresa,tienen -la consideración de no laborables y los festivos propia­mente dichos. 53 seguirá descontando. es decir, cuando un sá­bado festivo coincida entre dr)s "tlías de permiso no retribuido,se descontará.

•

25918 :( noviemlire 100f s: O. ílel E.-Núm. 264

..

puestos de njvel de Mando Intermedio ocuparán la plaza en pe­riodo de prueba durante UD máx1mo de' tres meses.. A,} términode este periodo de prueba 81 el informe, que obligatoriamentedeberá emitir el Jefe del Servicio, es satisfactorio se clasificaráal candidato definitivament:e en la categona; si el informe esdesfavorable, entendiéndose en este caso que no es apto paradesempef.¡ar adecuadamente 1&9 fUDciones encomendadas, la Co­misión mixta de tiempos y puestos de trabajo estudiará el Qua femitirá dictamen definitivo. ,

2.11. Plazo para,ocupar el puesto.-El~ptazomAximo de ln~corporación a la-plaza ganada por concurso~opostciónse fija enun mes, contando desde la fecha que se file en el acta de con-curso-oposición. .

212 Aptos $tn- plaza.-Para el personal que habiendo supe­rado la puntuación mínima establecida en el apaliado 2.9 y queno hubiese ocupado alguna de las plazas' sacadas a concur­so-oposlción el Servicio Técnicas de Personal abrirá una ficha depersonal apto sin plaza. al obleto de podar cubrir vacantes enUD futurc _por riguroso orden de puntuación. ,.-

La validez de los eumenas de los aptoS' sin plaza tendránc&f'áctar permanente". siendo condición necesaris. y suficientesuperar un período de prueba para obtener~lacategoría según laí"dole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrán exce·der del tiempo fijado en la siguiente escala:

al Niveles operacionales: Dos meses.'bl Niveles de mando~ Tres meses.

Al término del Período de prueba el- Jefe de Servicio informa­rá al Servicio Técnicas de Personal con obleto de clasificar nicandidato. si fuera afirmativo. Si el informe fuesp negativo, laComisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo decidirá alrespecto. .

2.13. Plazas desiertas.-Cuando las plazas a concurso-opo­sición queden desiertas. se podrán cubrir libremente por la DI­rección de la Empresa.

En caso contrarlo. el Tribunal de Examen propondrá al candi­dato de acuerdo con el criterio de puntuación del apartado2.9. siendo condición haber aprobado la. prueba práctica.

Si fuera preciso, el candidato propuesto deberá seguir uncurso de perfeccionamiento.

2.14. Cursillos básicos para promoción.-En el caso de queexistan productores con edad mínima. de cuarenta años, queha.biendo superado la prueba práctica no superen la teórica, seprocederá a la celebración de un cursillo, siempre que el grupoa formar sea de 10 8. 15 productores. cuya duración se determi·nará, según la especialidad. de los mismos.

Este personal que haya superado con aprovechamiento €oJcursillo entrarA a formar parte del fichero de personal aptosin plaza., 8. continuación de los productores que así resulten enlos concursos.

NORMAS ESPECIFICAS PARA O,FlCINAS CENTRALES

Norma ndmero 1

AGRUPACION DE CATEGORIAS

Grupo rAspirante de dieciséis años.Aspirante de diecisiete años.Peón.Azafata Mantenimiento B.

Grupo II:

Ordenanza.Camarera.Especialista.Azafata Mantenimiento A.

.Grupo III:

Reproductor de Planos.Cortador de Planos.Telefonista.Enfermero.Auxiliar Administrativo.Auxiliar laboratorio.Calcador.Auxiliar Organización.Auxiliar Técnico Especialista.Auxiliar Técnico Oficina:.Almacenero.Cocinero Auxiliar.Oftclal de Tercera Profesionales de Oficio.

Grupo IV:

Conductor de grúas y palas cargr',doras.Oficial Administrativo de segunda.Comisionado Gestiones de segunda.Analista Laboratorio de segunda.DeUneante de segunda.Técnico Organización de segunda.Técnico Especialista de segunda.

Técnico Asistencia de segunda.Telefonista .A••Vigilante.Guarda Jurado.Almacenero (cinco años de antigüedad),Enfermero (cinco aftos de antigüedad).qficiales segunda Profesionales de oficio.

Grupo V:

Conductor.Oficial Administrativo primera.Comisionado Gestiones primera.Analista Laboratorio primera.Delineante prirr.era.Técnico Organización primera.Técnico Especialista de primera.Capa-ta~Cabo Guardas.Recepcionista.Conserje.Cocinero principal.Oficiales primera Profesionales de Oficio.

Grupo VI:

Oficial Administrativo de primera .A".Analista Laboratorio de ,primera .A".Delineante de primera .A". .TécQ.i·o Organización primera ..A".Téqnico Especialista primera .A".Vendedor.Técnico Asistencia primeraTécnico -Asistencia MQP segunda.Encargado comedor.Jefe de Bomberos.le!,) de Guardas.Fotógrafo.Encargado.

Grupo VII.Jefe de cocina.Jefe Administrativo de segunda.Jefe Sección Laboratorio segunda.Delineante Proyectista.Jefe de Organización de segunda.Jefe Técnico Especialista de segunda..Técnico Inspector de segunda.Técnico Asistencia MOP primera.Maestro de segunda.

Grupo VIII:Técnico Inspector de primera.Técnico Inspector MOP.Maestro Industrial.Maestro Taller.Delineante proyectista ..A_.Jefe Administrativo primera.Jefe Sección Laboratorio de primera.Jefe Organización primera.Jefe Técnico Especialista de primera.Jefe Inspector Vigilancia..Asistente Social.Fisioterapeuta.Graduado Social.Ayudante Técnico Sanitario.Perito.

Grupo IX:Jefe Taller.Técnico Inspector Jefe.Técnico Inspector Jefe MOP.Delineante proyectista Jefe .Perito .A".Aparejador.

Grupo X~

Ingenieros y Licenciados.

IBM,

Programador Básico.Operador Periféricas.Programador aplicaciones.Operador de Consola.Programador de Sistemas.Jete de- Sala de Ordenadores.Analista de aplicaciones.Analista de Sistemas.

Norma número· t

PREMIO Y COEFICIENTE I

l. Premio.-Se abonará a los valores determinados en lanorma 1 y en función de 2072 horas ordinarias anuales, incluidaslas correspondientes a vacaciones.

B. O. ¡¡el E.-Núm. 264 4 noviembre 1981 25919

202501- 202.501

228,485228.485228,4.85228,485202,501202,501202,501256.780260,892260.892260.892260,892260,892

280,154280,154280.154280,154404,316321,540321,540321,540321.540321,540

233,949229,643229,843229.843229.843233,949233,949233.949233.949

185,107185~ 707233.949233.949260.892260,892330,890

..404,316

216,161216,161218.161216,161216.1612H~,312

219.312219.312219,312219.3122Hl,312223,060183.304

185,707185,70797,408

Coeficiente I

Programador Básico .Operador Periféricas .Operador Consola ... ••. ..: .. , ...Programador Aplicaciones ; ..Jefe Sala Ordenadores ..Programador Sistemas ; ,oo

Analista. Aplicaciones , ..Analista Sistemas ... oo' ••• ... ... • ••

Cateaorfa

Capataz oo ..

Conductor , oo oo, ..

Cocinero principa.l '" 'oo ..

Grupo VI,

Oficial primera Administrativo .A ,. .Analista Laboratorio primera .A. '" ..Delineante primera .A· , ..Técnico Organluci6n prImera .A ~ .Técnico Especialista primera -A•.oo oo .

Encargado .: : , .Vendedor :: oo ~ ..

Jefe de Bomberos .Técnico Asistencia primera .Técnico Asistencia MOP segunda ..,Jefe de Guardas .Fot6gra.fo ..• 'OO .

Encargado Comedor ..

Grupo VII:

Jefe de Cocina ..Maestro segunda , '" .Delineante Proyectista P ..

Técnico Inspector segunda : .Técnico Asistencia MOP primera oo. oo .

Jefe Administrativo segunda oo, ..

Jefe Sección Laboratorio segunda .Jefe Organización segunda ..Jefe Técnico Espec1alista segunda' .. .

Grupo VIII:

Ayudante Técnico Sanitario .Perito " .Maestro Taller ~ .Técnico Inspector primera , .Maestro Industrial : .Técnico Inspector MOP 'OO oo' .

Graduado Social .ABistente Social .Fisioterapeuta ..Delineante Proyectista .•A ..Jefe Sección Laboratorio primera .Jefe Administrativo primera .Jefe Organización primera .

_Jefe Técnico Especialista primera .Jefe Inspector Vigilancia .

Grupo IX:

Técnico Inspector Jefe .-..Técnico Inspector Jefe MOP , ..Jefe Taller .Delineante Proyectista Jefe .Perito .A.. y Aparelador-~ '" ..Jefe Organización primera (grupo superior) ...Jefe Admmistrativo primera (grupo superior) .Jefe Sección Laboratorio primera (grupo superior).Jefe Técnico Especialista primera (grupo superior).Delineante Proyectista .A.. (grupo superior) .

18M,162,786162,786162,786162,786162.786162,786162.788162.788162.786162,786175,127159,970.

140,994140.45570,324

146.428167,630

140,455140,455140,455148,356148,356148,356148,356148,356148,356148,356

00,943143,794

I

Coeficiente 1

PHR2 = 78.PliR, = 60.

EM = Coeficiente de Estimación de Méritos,1 = Coeficiente por categoría profesional.

Horas anuales de presencia a efectos- de cálculo de premioanual: 2.072.

eateloria

Grupo 111:

Telefonista '" .:.Enfermero .Reproductor Planos y Cortador , .Calcador .Auxiliar Administrativo .Auxiliar Laboratorio '" , ..Auxiliar Organización : .Auxiliar Técnico Especialista ,AuxUiar Técnico Oficina , .Almacenero '" .Cocinero Auxiliar ..Especüuista O. C. (cinco años) .

Grupo 11:

Ordenan,u.. Azafata Manteni.miento A .OrdenanZa, Azafata Mantenimiento A (cinco años).Camarera .

Grupo IV:

Vigilante y Guarda Jurado .Enfermero (cinco añ(6) ..Oficial segunda Administrativo ..Comisionado de Gestiones ,segunda '"Analista Labora.torio segunda oo' ..

Delineante segunda ;. '" - oo ..

Técnico Organización segunoa .Técnico Especialista segunda ...Almacenero <cinco años) ..- ..Telefonista .A : .Conductor grúa y pala cargadora .

·Técnico Asistencia segunda oo ' .

Grupo 1:

Azafata Mantenimiento B. Azafata Mantenimiento B (Ciii~o"8fi'os'¡" .::' :::

Las horas 'ordinarias & premio, abonables D.teDsualmente..Ion al resultado de dividir por doce las horas anuales a premio

regularizándose como en la actualidad.El limite inferior del cofficlente de .EsUmación de Méritos

es 1. . .Para el personal de nuevo ingreso, durante el período de

prueba, se aplicará 1& fórmula indicada en el apart~o b) delp1..nto 2 de esta norma.

2 _Fórmula y coeficiente 1 aplicable para el premio del per·sonal mensual:

al Fórmula de premio personal empleado:

~ = le-O.33! +O,0075PHR:¡) + 0,565 CEM-UI + 34.0223

bJ Fórmula de premio personaJ nuevo ingreso:

p = -( (- 0,331 +.E:,0O75 PHR t ) + 0,565 lEM - 1) I + 34.0223

P = Premio.

tGrupo V:

Conserje ..Recepcionista , 'OO • ..

Cabo de Guardas ' ..Oficial primera Administrativo ..C{'Imisionado Gestiones primera oo' .

Analista Laboratorio primera .Delineante primera - .Técnico Organización prim-era .Técnico Especialista primera ' ..

185,707185,707185,707185,707185,707185.7m185.707185.707'185,707

Nota.-Los Auxiliares, Reproductores y Cortadores de Planoscon cinco arios de antigüedad en la Empresa. tienen el mismocoéficient¿ 1 que los Oficiales-··de segunda ,empleados)

No se abona.rá premio en las circunstancias que a· continua-::ión se indican:

- Periodo o tiempos de paro:- OescansJs reglamentarios.- Domingos y fe5tivos,- Gratificaciones de verano y Navidad.- Pluses.

Norma número 3

ti,TABLAS sALARIALEs MIO 1881 lPERCEPCION BaUTAl

SO'(~f8Cti'Yidad .l de enero de 19811

GRU· 66 SALARIO CONVENIO ADfCIlACfON SAl ABIAL CQMpro AYUpA PAGAS EX- PRIMA Q PRkM1Q CAIIQAP TOTALCATEGORIA PROFESIONAL .llI.. MI .J!luL~iL Ajlo liIu.t. M...2..dio Año -I::lIUL Meli é di' Añg TRAS AÑO -IIllli.. Año liIu.t. Aftg BRUIQAÑO

~.ratl Montenim; 8 •.•••••••••••••• MI 43.884.- 523.608.- 955.- 11.460.- 2.859,- 34.308.- 87.768.- 71.21 147.558.- 801.702.-Azafata Manlenim. B. 5 .~ ••••••••• MI 45.562.- 54(1.744,- 2.449.- 29.288.- 2.859.- 34,308.- 91.124.- 76.60 158.716.- 860.280.-Peón (Fca.) ••..•..•••..•••••••••••• I SI 180.70 1:445.60 527.644,- e.54 52.36· 19.109.- 11,75 93.99 34.308.- 86.736.- 63.06 130.669.- e,78 14'&1"- 812.513,-'eón (fund.• P. Aux.• _te.1 ••••••••••• SI 180,70 1.445,60 527.644.- 6.54 52.36 19.109,- 11,75 93.99 34.308.- 86.736.- 74.46 1S4.280.- 8.78 14. 1.- 836.124.-

Ordenanza y Azar.ta M~ A.•••••••••• MI 45.562.- 646.744.- 2.451.-:- 29.412,- 2.859.- 34.308.- 91.124.- 69.83 144.692.- 846.280,-Oraen.nus y Azaf.t¡¡¡ A (6 .1108)•••••• M' 47.370.- E68.«O.- 1.226,- 14.712.- 2.859.- 34.308.- 94.740.- 69.70 144.4115.- 856.616.-C.marera ... ' •.'.••••.•••••••••• ! ••• MI 45.562.- 546.744.- . 2.451.- 29.412.- 2.659.- 34.308.- 91.124.- 61,88 107.497.- 80S.085.-Especiallsl' (fe•.) •••••.•••••••••••• "- SI 187.61 1.500,88 S41.821,~ 5.58 44.62 16.286.- 11,75 93.99 34.308.- 90.053.- 66.90 138.617.- 7.49 15.525.- 842.610.-Esped.lisla (fund.. P. Au....tc.)•••••• SI 187.61 1.500.88 547.821.- 5,58 44.62 16.286,- 11.75 93.99 34.308.- 90.053.- 79,59 164.907.- .•7.49 15.525.- B6S.900.-Especialista (fc:a.) •4•••••••••••••••• SO 187.61 1,500.88 547.821.- 5.58 44.62 16.286.- 11.75 93.99 34.~8,- 9<1053,- 75,06 155.528.- 7.49 16.525._ 859.521.-Elpecia1isl_(Fund.. P. Au... alc.) • SO 187.61 1.500.88 541.821.- '5,58 44.62 16.286.- 11.75 93.99 34.308.- 90.053.- 87.76 181.842.- 7.49 15.525,- 885.835.-

(con 5 oños de .ntigüedad) HEspecialista (O. Cenlrales) •••.••••••• 51 195,05 1.560.41 569.550.- 1.63 13.02 4.752,- 11,75. 93.99 34.308,- 93.625.-' 70,55 146.171.- 848.406.-E;mecíalisle (Fca.) ..•....••.•••••••• S I 195.06 1.560.41 1;)69.550.- 1.63 13.02 4.752.- 11.75 93.99 34.308.- 93.625.- 66.90 138.617.- 7.49 15.525.- 856.377.-Especialista (Fund., P. Aux.. etc.) .••••• S I 195.05 1.560.41 56!)~550,- 1.63 13.02 4.752.-' 11.75 93.99 34.308.~ 93.625.- 79.59 164.907.- 7.49 15.525.0:- 882.667.-Especialista IFce.) ••••.•.•..•••••••• S 0196.06 1.560,41 669.550.- 1.63 13.02 4.752.-' 11,75 93.99 34.308.- 93,625.- 75.06 155.528.- 7.4' 15.525,-: 873.288,-Especialista (Fund.• P. Aux.• etc.) •••••• ;5 0195,05 1.560,41 569.650.- 1.63 13.02 •.152,- 11.75 93.99 34.308.- 93.625.- 87.76 181.842,- I 7.4' 15.525,- 899.602,-

Re productor PI,nos yColUdor PI.no•••• MI 47.370.~ 568.440.- 1.226.- 14.712,- 2.859,- 34.309.- 94.740.- 69,70 144.416,- 856.616.-- ...Telefonista y Enfermero •.•..•.••..••• MI 47.370.- 668.440.- 1.?26,- 14.712.- 2.859.- 34.308,- 94.740.- 69.70 144.41,tt- 856.616.- ='Auxiliares IAdmtvo.• C.leadOl'. Organb:.• e..Laboral., léco. ESpL y lec. Oficina) ••• MI 41.370.- 568.440.- 1.228,- 14.736,- 2.859.- 34.308.- ~.740,- 11,71 148.574.- 860:198.- ;.Auxiliares (Admtvet., Celc.ador, Organil,. 8l:lIbor81:. 16co. e.pt. T4c:o. Oficln.. y cr,Rop. Planos y Cortador PI,no. ton 5 al\o. ...de antigüedad) •••.••••••••••••••••• III MI 48.812.- 585:744;- 2.671.- 32.052,- 2.859.- 34.388.- 97.624.- 75.37 156.175,- '"905.903.-,tJmaceneFO y USlero••••••••••••••• ,; MI 47.370.- 568.440,- 1.228.- 14.736.- 2.859.- 34.308.- 94.740.- 71.71 148.574,- 860.798,_ ~

Cocinero Auxiliar •...~ •••••••••••••••• MI 47.370.-- 568.440,- 1.226,- 14.712.- 2.859.- 34.308.- 94.740,- 57.12 1)8.3~6.- 830.556.- ~Oficial 3- (fet.I .• ~ .•• ; ••••••• '" .~ •• SI 195.05 1.560.41 669.550.- 1,63 13.02 4::~52.- 1'.7~ 93.99 34.308.- 93.625.- 73.99 153.310.- 8.65 18.344.- 873.889.-

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2.352.- 28.224._2."59._ 34.308.- 101.702._ It.l. 16823<4._ 942680._PfOFlfNldor .I.ico , O,. Pe,tllriee ••• MI 10.8&1.- .'0.212.-

ProgrlINdor apltCKlOR" , .Oplflldor'2.159.- :t4308.- 120.414.- 83.45 193.824.- \,104.541._cansola ............................ MI 00.24:z.- 722.!h)4,- 2.769,- 33.2211.-

ProorllNdor .ia~ , .............2.859.- 34.308.- 128.514.- 100.29 '207.809._ 1.181.967.__Ndor••••••••••••••••••••••••••••• MI 64,257.- 771..084.-p- 3.771.- 45.252.- 2.859._ 34.301.- 134.174~_ 1 tB,07 244.835._ 1.299.509.-M.lil" ApliClClOntl •••••••••••• " • MI 87.087.- 805.044.- 8.719.- .1.348._ 2.859.- 34.308.- 134.114.- 136.72 283.287._ 1.345.109._..1.."IIt......................... MI "087._ 805,0<44._ '1.351.- ".298.-

BASE DE CALCULOHOlA: .. La."eloro hor'noa de S'llIrio Ct"'\I.nio. "dK. S.I.r;"l., Compü1oAY'l~el,jn ealcul.dos eOMide.

HomlM'lft'ItrClbded.llo·2.072 tando 2,920 h, .reo tN".1 ptIrsOtttI Op.rllio y lo, \OIlor.. men, ...,l.. de "lO' concer~oal. hancletannlfttd. con.td."ndo 12 m.....r,H.R. • 7.

E,tlm-ee6n de MAriI" • I- T.Ie'onlll' y '-','orllll'"A" lndep.ndi."I'menle d. lu·percepclon.. 'l¡.d..." .ti'- ,.bIt; ..1ariaIChMIl"'.'. ..,e.bIn .CCMK.;tIO dt l&wI 14,- " ... he,.... lo012 hIN.... il8.00a.- '&111; 111.)-"'- • ~

IN'en'"N-

25922 4 noviemore 1981 B. O. ilel E.-Núm. 264

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Norma número ..

1.' Plus extri.:'ia,lariaI de las Telefonistas y Télex.-El grupoprofesional de las Telefonista.1::i y personal del Télex. mientrassIga con su actual sistema· de trabajo (turno. horario, relevo)distinto dal que se realiza en otros Centros del Grupo, percibirácon carácter absorbible un complemeñto.de 18.3b pesetas brutaspor hora de presencia. Si se produjera una equiparación deccndiciones de trabaj.o con otros Centros. en cuanto a turnos•ho:-arlo y relevos, dejará de abor.arse este complemento aplicán.dese' ias condiciones gent:>rales de los demás Centros.

2. Plus extrasalarial Pool mecanográfico.-Se establece unplus extrasalaria~ a -13,913 pesetas hora de presencia para elPool mecanográfico de la I..>írección Financiera. se fija en base alas especiales caracteristlcas de esta forma de trabajo, sin -queestas rondlciones sean extE'osibles ni a ias personas ni a los:E-J::tn5

3. Plus de. Telefonista.-El plus de Telefonista se estableceen 14 pesetas po hora ordInaria de presenci.a pata 1981.

Norma ndmero S

RETRIBUCION PERMISOS Y SALIDAS

En las salidas particulares autorizadas !le abonará- única­,nente e~ salarlo correspondiente '80 las horas de aU5encia noretribuyéndose la prima. Si dicha salida va unida a un pr,rmisooarticular de un día. cuya ausencia sumada tofl¡1lice más de...ju:nce horas anu.a:es, se deja de &bonar la totalidad de la ausen.::.a. tanto. en sa:ario como en prima.

En los ~rmisos particulareS concedidos únicamehte serárEtribui "0 el salario de aquellos que no excedan ae un dia, con -Laexce-pción prevista en el apartado anterior.

Los sábados que --en el caiendario laboral de la Empresa. tie·nen ia con:;ideració.l de no laborables i los festivos propiamen­te dic'1os. se seguirá descontando, es decjr, cuando un sábadofestivCi coincida entre dos dial de permiso no retribuido,' sedescontará. \,

Norma numero 8-

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJ:O

1. Durante la vigencia de' presente Convenio la jornada detn,baj:,¡ St eSUlblec:e dei,17 a 15,15 horas.

2. En la primera reunió:...:. de la Comisión Mixta se presen­tarán los calendarios laborales c;.ua regirán durante la vigen.cia del presente ConvenIo. _eniendo en cuenta que para la: unitLcaciór:: de! mismo durante todo ei año y r.ecuperación homogé­uea de sábados festivos 1 puentes. el- horario de los sábadoslaOord-bles :¡ue t!3rminen al mi?diod.a, se ?rolongará E"Q. aras deesa u:liformidad.

3 Implantado el horario flexible en Oficinas Centrales ~•COPSA; dadas las peculiaridades de estos Centros será sobre laoase del actualmente existente aquel que permita el'1 lti entradaun tetras.) entre las 7,17 y -8,30 horas v ~a salida desde l~s

14,30 horas hasta las 15.15.La recuperación se efectuará en el mes siguiente en horario

comprendido entre las dieciséis y las diecinueve hdras. teniendoen cuenta que el mi.3mo es un horaria flexible y no una apli- .cación n· proceden!e de jornada partida.

Desaparece la figura del articulo 20 del IV C. C. S. que defi­ne las horas extras de fuerza mayor, y solo tendrá estl3 'califi~

CE tivo las legales. Si por ~st( motivo no se cubrieran con per­sonal Idóneo las necesidades de horario de tarde. la Direcciónpodrá contratar personal adecuado en jornada partida, paracubrir las necesidades que se recogen en el articulo 20 delIV e, e, s, .

4. Para los Mandos Superiores se establecerán los debidosacuerdos a fin de garantizar la correcta organización y controldel trabajo.

5. Si durante la vigencIa del Convenio se dictan o aplicannormas 'egales estableciendo otras jornadas mé.s favorables,se estará-- a lo dispuesto por las mismas.

6. Rezagados.-5e admite una tolerancia en la entrada tlehasta ocho minutos. A partir de ocho minutos y hasta quince.dará lupar en todos los casos•. auna prolongación de diez minu­tos sobre el horario normal de salida 'lue se efectuaré. a partirde la hora fijada para la salida normal y en el propio día enque se haya sufrido el retraso. -

Nota:

- Los valores horarios de Salario ConvenIo. Adec. Dalaria.1y Comtp .. Ayuda estáiJ. calculados considerando 2.920 horas 11.110parat el penana! operarlo _y los' v81o~ mensuales de estosconceptos se han determínado _considerando doce meses.

-' Telefonista y Tele!onista cA· iodepeo,:Uentiemente de la.!percepciones fijadas en esta. tabla salarial perciben en conceptode plus 14 pesetas hora en 2.072 horas (29.0Il8 pesetas añal .

- La percepción anual 'de plus de Jefe de Equipo corres­ponde a '3.400 horas.

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B. O. ílel E.-Niím. 284 4 novlem6re 198f 25923

Lar entradas)lo jqstificadas real1zadas después de los pr1~ Abucal, 2. Previa a IU ejecución, 1& Dirección informaré delmeros quince minutos de la tornada. serán obleto del tratamiento s~tema y peculiaridades del mism.o.previsto en el punto 3 sobre horario flexible, y de no cumplirse 7. Vacaclones.-Su duración se" 8Ftablece en. veintiocho (28)estepüntQ se daré el tratan:fento de caréCter plle]'IJ para los dfu naturales para el Centro de trabajo de José Abasca.l, 2.retrasos. Las haJ'a. ·para el abono del premio durante el período de

Este 'horario es de aplicación exclusiva· en el edificio de José vacaciones será de ciento cincuenta y dos horas.. 'Norma ndmero 7 ,

SITUACIONES ESPECIALES· SISTEMAS DE RETRIBUCION

TrabajoexterIor

flempo examenen C. C. y/oseJec.lom.

trabo

y grupo del

-Salario Convenio.- Adecuación aalarial.- Complemento ayuda.- vlb. premio a PH = 50, EM = 1 Y

grupo del puesto.

Se abonará:

- Salario Convenio.- Adecuación salarial.- Complemento ayuda.- vlh prima a PH = 60 Y grupo del

puesto.

Se abonará:

- Salarlo Convenio.- Adecuación salarial.- Complemento ayuda.- v/h prima a PH = 60

puesto.

- La prima oon la EM que tuvieraacreditada, 'el grupo del puesto yactividad y calidad de la Un&. oagrupación -en que esté encuadrado.

Se 'abonará el premio conEM quetuviera' acreditada, el grupo delpuesto y 1& actividad que en cadames se obtenga.

y grupo del

Se abonarA prima promedio - Prima promedio del mE!6 anterior.del mes anterior. _

..B) A puestos directos:

Se abonará prima' promediodel mes anterior.

Al A puestos indirectos:

"Se abonará la prima con laEM que -tuviera acreditadael grupo.del puesto y -acti~

·vidad y calidad de la Unea. o agrupación en que esté

. encuadrado.

Se abonará el premio con la EMque tuviera acreditada, el grupodel pUasto y la actividad queen cada mes se obtenga.

- Salario Convenio.- Adecuación salarial. "- Complemento ayuda.- vlh prima PHR. = 60 y grupo del

Pl'esto.

Pasado et período de pnreba, si sigueen adaptación se abonará SC, Adec.Sal., Ayuda y Valor hora prima aPHR 6O,grupo y baremo del puesto.

81 A puestos indirectos:

Se abonará prJma con la- EMqUe acredite. el grupo' delpuesto y la actividad o ca-­lidad de la linea o agrupa­ción en que esté encua­drado.

Curamos

Durante el periodo de prueba perci- Se abonará:birán:

- Salario Convenio.- Adecuaclón salarial.-- Complemento ayuda.- vlh prima PH == 50, EM = 1 Y gru-

po del puesto.

- Sal4'rio Convenio.- AdecuaciÓll salarial._ Complemento ayuda.- v/h prima PHR = 60

puesto.

Durante el período de prueba perei- Se abonará:blrán:

. Período de prueba

Durante el período de prueba perci- Se abonará:birán:

En jornada ordinaria

~

~ ,- Al A puestos directos:

1

Empleados

Empleados. .

Operarios 1

Operarios l.

Operarios D

.

;;.

1••'0

~

•

(..) Se <:onsidera posible un período de adaptac:lÓÍ)., romo máximo de quince dia.s lalJorables. con fiexibtlidad en algunos puestos especificas,-Adaptación superior a quince dias 6EI llar. a propuesta al"Departameow de Relaciones IC'.dus;;riales. Durante el periodo de adaptación de 101 ope·rarios 'directos sus horas , trabajos realizadoe no incidin\n en la acti ...¡dad de la cadena.

Nota-Al resto del personal, ademAs de la prt~ o premio indIcado. se les abo~..rAD los salarlos propios de su cateaorí..

,

25924 • noviemore lool B. O. ael E.-Num. 264

Norma n6mero a

MOVILIDAD y EMPLEO ALTEJ\N"ATIVO

El personal podrá ser traslAdado desde Ft.brtca de Madrid(Barajas), al Centro ·de Torrejón de C. K. D. o viceversa, a ~a

Fábrica c'e Motores ubicada en TotT8jón o viceversa- y a la So­ciedad Financiar-o. ubicada en Madrid capital, o viceversa. res­pectivamente. además de la movilidad ~e Oficinas Centrales aFábrica de Madrid. .

Si en el futuro se reestablece la necesidad de m~n.tenér unaOficina Central -sede social- en Madrid capital, los servicioscorrespondientes se podrán trasladar desde la Fá.brica de Ma·drid.

N orma número 9

ATENCIONES SOCIALES

L Fondo social del Comité de Empresa.-Para estudios me­dio~ y superiores de produwtores e hijos de productores. asicomo para ayuda social se destinan 367.592 pesetas/aAo.

2. Préstamos vivienda -Con el interés legal establecido ~aralos préstamos para vivienda de protección oficlal y siempre qU,ese acredite suficientemente la necesidad de la' adquisición porprimera vez, o necesidad pere{1toria de una vivienda ante laDirección de la Empresa, por ésta. podrá ooncederse préste.mosa rein.egrar en diez años nasta un importe de cien mil pesetas,será a propuesta del Comité de Empresa.

3. Personal COI veinticinco ailos sin promoción.-El personslque no haya variado de situación respecto a la categorfa pro·fesicúal durante un período- de veintIcínco años, pasará a. per~

cibir las percepciones de la categoría o grupo !'úperior si 'ohubier~ -

SE! exceptúa de esta norma aquellos cásos en qu" su correla­ción de categoría o grupo fuera en el Mando Superior.

NorMa número' 10

APORTACIONES ESPECIFICAS

Limitación a utilizar la sala de relax en el período de tiem~

po comprendido entre la diez l' doce horas de la mañana. Fuerade estds' horas, la. permanencia exigirá autorización expresaespecial. lo que no excluya que por el perfodo habitual deba.de reCilbarse la correspondiente. Esta. norma eCJ de aplicacióna todo el personal de Oficinas Centrales y C~pSA.

Norma número 11

PROMOCION

2 1. La promoción puede efectuarse por tres procedimientos:

a) Por concurso~oposición.

b} R~gularíz~ión de las categorías por Comisión Mixta.c> Libre designación de la Dirección de .la ~n'lpresa.

a} Concurso-oposición.-Se· cubrirán por esto procedimientotodas las vacantes que se produzCan en la plantilla de personalhasta los niveles de Mando Intermedio inclusive, a excepciónde las categorfas que se expeciflcan en el procedimiento e).

Antes de convocar las vacantes se dará prioridad para ocu~parlas a los desplazados, siempre a titulo de prueba, cuya dura­ción no podrá exceder de tres meles. Transcurrido el plazoreferido los desplazados ocuparán definitivamente las vacarites,siendo condición indispensable el informe -favorable' del Jefede Se:vicio.

Si no se cubriese con personal desplazado se tendrá encventa, antes de convocar las plazas. lo previsto en el 2.12(Personal apto sin plaza), . .

bJ Regulafizadón de la3 categorfas.. El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo,

SI éste resulta de superior categoría en la. revIsión de las fun­ciones según valoración, la Comisión Mixta r~e TIempos y Pues­tos de Trabajo elevará propuesta de clasificación a la Direcciónde la Empresa 6io otro trámite. -'.

c> Libre designaclón.-La Dirección de la Empr~sa. podrápf'oveer por libre designación además de lo "previsto en el 2.13,las vacantes de Vigilante, Guard. Jurado, Cabo de Guardas,Jefe de Guardas, Bombero, Jefe de Bomberos Jefes de primera,Maestr~ de Taller, Delineantes Proyéctiatas cA.. , DelineantePrcyectlsta Jefe. Técnicos Inspector Jefe Técnicos InspectorJefe M. O. P., Programador de Sistemas Je'fes de Sala, de Orde·n.adores., Analistas de· Aplicaciones, Análistas de Sistemas. Téc·OlCOS Titulados. Mand<;,s Superiores, Técnico Inspector de" pri~mera, Técnico Inspector M. O. P. y Jefes de Tal,ler. .

2.2. Opción si concurso-oposición. .JSe puede o.ptar:

A categorfa del mismo nivel y distinto grupo pr~fesiona1.A categorías superiores:

- Del mismo grupo profesional.- De distinto grupo profesional.

2.3·. Requisitos para tomar parte en el concurso-oposición.

a) Tener una antigO,edad DÚDima· de dos dos en la Empre.sa a la finalización del· plazo de admisIón de solicItudes.

b) Llevar lID eJio, por 10 menos, en la. categoría últimamenteobtenIda. a la finallzaoión del plazo de admJslón de solicitudes.

e} Pan. las categorías de '.Mando IntermedIo, objeto de, con- ­curso, podrén optar en primera convocatoria los trabajadoresque ostenten la categoría ínmediata inferior.

Cuando la plaza sacada a concurso-oposición quede desiertase dará opción a todos los demás productores.

d} A niveles operacionales de IBM (Programadores Básicos·y Operadores Periféricos) se podrAn presentar todos ios produc·tores s~gún los requisitos .gen'i!rales.

Para los puestos ·de Operador de Consola y Programadorde Aplicaciones podrán optar los Ofíciales de primeta de lasdistintas especialidades y tos Capataces, en primera convoca·toria, yen· segunda convocatoria se aplicara' lo previsto en elapartado c} de este mismo apartado.

2.4.. CircuJ)stancias que Incapacitan para tomar parte en elconcurso-oposición.-Además 'de la falta de concurrencia a ~o!'t

requisitos necesaríos pa~a optar (2.3). cualquiera de las siguien~te'> circunstancias: .

al Falta de aptitud física para el puesto de tra1:ajo. segúnlos Servicios Médicos de la Empresa..

bl S~ncionelo por faltas muy graves en Jos do'Ce meses an­teriores a la finaliZación del plazo de admisión de solicitudes.

cl Estar en situación de enfermedad: o acci<:!.ente a la fina­lización del plazo de admbión ·de· solicitudes.

dI Estar en situación de excedencia voluntaria o forzosaa la final:zación del plazo de admisión de solicitudes.

el Haberse p"esentado con· resultados n~gativos a pruebaanáloga en 10s seis meses anteriores a la finalización del plazode admisión de solicitudes y a la realizaci6n de las pruebasprácticas.

2.5. Anuncio del concurso-oposición.-La Empresa, a travésde los tablones de aviso específicos de concurso-opJ~ición, anUl\·ciará las vacantes o puestos a cubrír.

Los dias 1 y 15 de cada. mes. y por un periodo no inferior a.cinco días laborable:s, permaneceran las convocatoria.! corres­pondientes para información del personal.

Se fijaré: un plazo no superior a siete días de la fecha inicialde la convocatoria para la presentación de instancias. que seentregarán en el Servicio Técnicas de Personal.

2.6. Entrega de programas,-En el plazo de siete días a con·tar desde el cierre a la "dmisión de instancias, se publicará enlos tablones de concursos la lista de los admitidos paTa larealizacíón de las pruebas, entregándose simultáneamente acada uno de ellos, por el Servicio Técnicas de Personal, el pro­grama de materias sobre las qUt;: han de versar los \ejerciciosteórico-prácticos.

2.7. Pruebas.-EI concurso,oposición constará de:

al Pruebas prá<:ticas.bl Pruebas ,teóricas.cl Pruebas psicotécnicas.

En circunstancias excepcionares la Úireccióñ podrá convocarconcurso~oposición eliminando las pruebas que considere opot­tuno', previo acuerdo con el Comité de Empresa.

a) Pruebas prácticas.-A _partir de la admisión de tos yan­didatos a participar en el concllrsO, se podrán celebrar laspruebas prá.ctica~ siempre de carácter eliminatorio, en el lugarqu estimQ oportuno el Tribunal de examen.

b) Pruebas teórtcas.-Superadas las pruebas prácticas I;ecelebrarAn, a partir de los quince días de· entrega de los pro­gramas, las pruebas teóricas que tendrán también carácterelimin&torio. •

cl Pruebas psicotécnicas.-Se celebrarán .a continuación delas teóricas.

La convocatoria se procurará que quede resuelta en el plazomAs breve posible.

2.8. Tribunal de examli!n.-Las pruebas serán juzgadas porun Tribunal cor.sUtuido por:

Pr.esidente: A designar por la. Empresa.

Vocales:

al Un representante de la Dirección de la Empre$a, nor·malmente el Jefe del Servicio o persomt por él deleg&da. dela plaz,~ o plazas cuya vacante o .vacantes h'a.ya,Íl de cubri·rse.

b)· Dos representantes sindicales del grupo profesional a quepertenezcan la vacante o vacantes obleto del concurso. Dichosrepresentantes serAn miebros del Comité de Empresa. .

e) Un miebro del [iervicio de Técnicas de .Fet'"sonal queactuará como Sectetario. .

El Tribunal podrá solicitar 91 asesoramiento qu"e precise encasos concretos. de órgan')s o personas de la Empresa o aje.nas a la misma.

2.8. Puntuaclón.-5e establece sobre la. base de un má.ximode 100 puntos distribuidos como sigue:

r

B. O. íJel E.-Núm. 264 ~ noviem"bre 1981 25925

Puntos

a) . Méritos especiales:

Asisencia con aprovechamiento a cursos de formaciónpropfos de la especialidad promovidos por la Empresa. 'e

b) Antigüedad:

Un punto por afta de antigüedad en la Empresa, hastaun máximo de ... o •• oo. o..... '" O" o •• o •• o., ... ... 10

el Prueba práctica:Generalidades.

Plus de mAquina de puntear.Retribución persona \ cursillos.Salidas particulares autorizadas.Permisos retribuidos para exámenes,Plus Telefonista y Perforista.Reducción a un tercio de jornada.Personal con veinticinco años en una misma categoría,Personal con más de cinco años de antigüedad en la Em­presa.Garantl.as personales.

Norma 3. Incentivos

Puntuaci6n.Clasificación a efecto de prima o premio.Personal directo.Personal indirecto. .Repercusiones por rendimiento ininimo.Disiminuclón voluntaria y continuada de randi­miento.

3.1.1.3.1.2.3.1.3.3",1.4.3.1.5.3.1.6.

3.1.

2.4.2.5,2.6.2.7.2.8.292.10.2.11.

2.12.

9

50

26

el Prueba psicotécnica:

Máximo de

Má.ximo d~ O" ..... ~ O"

d) Prueba teórica:

Má.ximo de o •• o •• o ..

•

NORMA III. ESPECIFICA PARA FABRICAS DE BARCELONA.ZONA FRANCA

INDICE

Nor:ffia 1, Cwsificacíón proYesum4l

1.1. Grupcs profesionales.1.2. Determinación categana de cada puesto de trabajo,

Norma 2. Ordenación salario ycomplem~ntos salariales

2,1. Plus trabajos tóxicos. peligrOiOS o excepcionalmente pe­nosos.

2.2. Plus distancia,2.3. Plus por desgaste herramientas.

En Jas pruebas de caráCter eliminatorio, habré. que obtenercomo mínimo el 50 por 100 de la puntuacIón de cada una deellas pa:-a pode: aprobar.. '. .

2;H~~ Aptos para puesto ds Mando Intermedio.-Los decla­ra-dos f'lptos por el Tribunál de examen. que pasen "a desempeñarpue&tos. de nivel de Mando Intarmedlo ocuparán la plaza enpenodo de prueba durante un máximo de tres meses. Al términode este p.ericdo de prueba si el informe que obligatoriamentedeberá emitir p.! Jefe del Servicio. es satisfactorio se clasificaráal c81Hhdato dGúnitivainente en la categoria; si ,el informe t,Sdesfa'.'orE ble. eCltendiéndost:l en este caso que no es apto paradesl'mccñar ade::uad.amente las funciones encomendadas... la Co­n.:,,:é.'li Milf<.a de TIempos y Puestos de Trabajo estudiara el casoy ,~mitirá dictamen definitivo.

2.11. Plazo para -ocupa.r el puesto.-EI plazo máximo .~e­. incorporari6n ::. 1", plaza ganada por concurso-oposición se fiJaen un m~s, contado desde ·la fecha que se fije en el acta deconcurso·oposición. ,. -

2.12. Aptos sln plaza.-Para el personal que habiendo supe­rAdo la 'puntuad6n minim!\ establecda en el apartado 2.9 y queno hubieSe ocupado alguna de las plazas sacadas a concurso­oposici6n el Servicio Técmcas de Personal abrirá una ficha depl::lrsonal apto sin plaza, al objeto de poder cubrir vacantes enun futuro, por riguroso orden de puntuación.

La validez de los exámenes 'de 106 aptos sin plaza tendráncarácter permanente, siendo condición necesaria y suficientesuperal un perido de prueba. para obtenet la categoría según laíndo!e de los puestos a cubrir y que en ingún caso podránexceder del tiempo fijado en la siguiente escala:

a) Niveles operacionalos: Dos meses.bJ Niveles de mando: Tres me8ES.

Al término del períOdo de prueba el Jefe de Servicio infor­mará al Servicio Técnicas de Personal qon obieto de clasificaral candidato, si fuera afirmc::tivo. Si el informe fVEse negativo,la Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo decidirá alrespecto '

2.13 Plazas' desiertas.-Cuando las pla.zas 't concurso-oposi­ción queden desiertas, se podrán cub!"ir libremente por la Di·rección de-la Empresa. _ •

En caso contrario, el Tribunal de examen propcndrá al can­didato de acuerdo con el criterio de puntuación de~ apartado 2:9,siendo condición haber aprobado la prueba práctica.

. Si fuera preciso, el candidato propuesto deberá seguir uncurso de perfeccionamiento. ,. . 2."14. Cursillo~ bAsieos para. promoción.-En el caso de queexistan productores con edad minima de cuarenta años, que1mbíendo superado la prueba práctica no superen la teórica,se procederá a. la celebración de un cursillo, siempre que f:'lgrupo a formar sea de 10 a 15 prod.uctores, cuya duración sedeterminará según la especialidad-de los mismos.

E.ste personal que haya superado cop aprovechamiento elcursillo' entrará a formar ~arte del fichero de personal apto sinplaza. a continuaci6n de los productores que así resulten enlós concursos. -

Generalidades.

Norma 5. Promoción

Manual de Valoración de Méritos.Coeficiente ..C. de calificaci6n personaL,Agrupaci6n de secciones.Concesión del coeficiente de calificación perso­nal OlC_,Actividad media del taller .Am_.Obtención de la actividad media .Am•.Importe del premio.Comisión MIxta de Valoración de Méritos.Comisión Calificadora.

Porcentajes de oficio.Sentencias y ResolucionesDeterminaCión de la fecha del cambio.Procedimiento de ocupación de la plaza vacante.Desplazados.

. Aptos sin plaza.

Incentivo personal directo.

3.2.!. Tablas y pend~entes prima,3.2.2. Casos especiales.3.2.3. Operaciones accidentales.3,2,4. Prima individual.3.2.5. Prima individual con saturación.3.2.6. Prima individual con máquin86 simultáneas.3.2.7. Prima colectiva.3.2.8. Premio del personal indirecto afecto a linea de

prima colecttva.Período de adaptac'ión.Tiempos de inactividad.Normas para· la validez de los ..Boletines de paro-,Valoración del paro. _Deducciones por piezas de baja en prima indi­vidual

3.2.14., Piezas de baja en' prima colectiva.3.2.15. ~Prima de directos en funciones de indirectos.

3.3.1.3.3.2,3.3.3.3.3.4.

3.3.5.3.3.6.3.3.7.3.3.8.3.3.9.

'3.2.9.3.2.10.3.2.11.S.2.12,3,2.13.

5.1.1.5.1.2.5.1.3.5.1.4.5.1.5.5.1.6.

5.2.1.5.2.2.

Formas de pr<?moci6n.

Liquidación de la prima o premio.Personal ingresado antes del 31 de mayo de 1966.Prima de calidad..Incentivo per:>onal de nuevo ingreso,

Norma 4. Jornada de trabajo. horarios·~ vacaciones

Tiempos de descanso.Rezagados.Jornada de trabajo para el personal deSPlazado de fabri­ca al servl(;io de ¡a Empresa.Vacaciones.

Premio personal indirecto.

5.2.3.5.2.4.5.2.5.5.2.6.5.2.7.6.2.8.6.2.9.5.2:-10.5.2.11.5.2.12,5.2.13.

Concurso-oposici6n,Circunstancias que incapacitan para tomar parteen el conCUrso·oposición. .Provisión de vacantes por concurso-oposición,Cuadro de proRlQCi6n.Anuncio del concurso-oposición.Entrega de programas.~rueba8Puntuación total del concurso-oposici6n.Tribunal de examen.Aptos para el puesto de mando.Plazo para ocupar el puesto.Cursos básic06 de promocl6n.Promoción por llevar más..de cuatro meses conse·cutiv05 o seis en un año alternos.

Regularización de categorías por la Comisión Mixta deTiempos y puestos de Trabajo,

3.3.

3.4.3.5.3.6.3.7.

3.2.

4.4.

5.1.

4.lo4.2.4.3.

5.2.

5.3.

0'_ '" "',_ ••; oo' '.'; 7,"; .... ...... 100Total o ••

25926 4 noviembre 1961 B. O. uel E.-Núm. 264

Norma número 1

NORMAS ESPECIFICAS PARA FABRICAS DE BARCELONA

6.1. Becas.6.2. Fondo social.6.3. Viudas y huérfanos de productores.6.4. Larga enfermedad.6.5. Transportes -6.6. Préstar:los par'a vivienda.

•

A

110155200240290

110150189240300

"'"265325

140190260310360

22128632Jl

111156201241291

141191261311361

111151190241301

De

Suma de puntos de (actoresde capacidad y responsabili­

dad sobre trabajo de 108damas

Grupo XII,

Perito.Asimilado a Perito.Delineante Proyectista con rnR.ndo.Analista Programadorjefe Organización de primera.Ayudante Técnico Sanitario.Graduado Social.Asistente Social.

Grupo XIII:

In~enieros.

Licenciados y asimilados.

Grupo IX.

Técnico Organización de primera.Maestro de segunda. -Jefe Administrativo de segunda.Delineante Proyectista. .Programador de segunda.Operador. .Jefe Técnico especializado de segunda.Encargado.

Grupo X:

Maestro de Taller.Jefe de segunda Laboratorio.Delineante Proyectista. .A,.Técnico Crganización de primera .A•.

.Programador de primera.

Grupo XI:

Jefe Administrativo de primera..Jefe de Taller. •Jefe Organización de ~egunda.

Jefe Técnico especializado de primera.Jefe Laboratorio primera.

Categorí. profesional

Asimilado a Perito.--Esla categc.rfa se concede excepcional­mente a aquello~ Jefes de Ta.;er ~'ue por la impottancia deltrabajo efectuado sean me.ecedore~ de ella, cb.rf.ciendo de 'atitulación académica necesaria. La concesión de la categorla esfacultad exclusiva de la Dirc.eci6n de la Empresa.

1.2. Determinación cateqoría de cada puesto de trabafo.­Las categorías de cada puesto de trabajo¡ .:;e determina median·te la aplicación del manual de valoración vigente, cuyo sistemaes el de asignación de puntos "c.. factor. .

La suma de los puntos ie lo factores de selección -instruc­ción-experiencia_ iniciativa y trabajo de los demás-. determinala categorla profesional del puesto, según las siguientes tablasde equivalencias:

,Administrativos:

Auxiliar oO '" '" •••

Oficial de segunda '" ...Oficial de primera , _•••....Oficial de primera ..A '" .Jefe de segunda 'lo •••••Jefe de primera .•. Oo .

Técnico de Laboratorio:

Auxiliar '" '" ..•...Analista de segunda ....•.......Analista de primera . .Analista de primera ..A , '"Jefe de segunda Laboratorio .Jefe de primera Laboratorio '" ..

Técnicos de Oficina:

Auxiliar '" .Delineante dI." segunda ~ ..•....Delineante de primera .. , .Delineante Proyectista .•...• '" .••.•.Delineante Proyectista .A•........;Delineante Proyectista con mando

Mando de Taller:

Oficial de primera Jefe de EquipoEncarga.do '" .;0'; .Maestro de Taller ,.,Jefe de Taller oO, '" ••• , •• oo' '" ..

Aspirante.Pru(,bas de aptitud.Categorla profesional.

Norma 6. Atenciones sociales

Cambio de grupo 'de prima o premio.Cambio de puesto de trabajo.Por promoción por cO,ncurso-oposición.

Libre designación.Titulad06 de Grado Medio.Ingenieros y Ucenciados.Información de los ascensos por libre designación.

5.7.1.5.7.2.5.7.3.

Norma de reconoctm1ento de derechos económicos.

PldO d<:> formación permanente~

Formdción profesional.

Designación por la. Dirección de la Empresa.

5.5. lo5.5.2.5.5.3

5.4.1.5.4.2.5.4.3.5.4.4.

CLASIFICACION PROFESIONAL

1.1. Grupos profesionales.

Grupo L

Peón.

Grupo II:

Ordenanza.Reproductor Planos.Esp¡:!cialista.

Grupo III:

MOLO Especialista Almacén.Especialista .A•.Auxiliar Administrativo.AuxiUar de Laboratorio.Auxiliar Técnico de Oficina.Auxiliar Técnico especializado.

Grupo IV:

Capataz Peones.Oficiar de tercera.Auxili<:.r Ot-ganización.Almacenero.Telefonista.Conductor .C_.

Grupo V,

Vigilante.Oficial de segunda.Oficial Administrativo de segunda.Oficial Laboratorio de segunda.Comisionado Gestiones de segunda.Técnico :specializado de segunda.

Grupo VI:

Comisionado de Gestiones de primera.Conductor. .Oficial de primera.Oficial Administrativo de primera,~Anal1s'a Laboratorio de primera.Fotógrafo.Cabo Guardas.Delineante de segunda.Capataz Especialista.Ayudante de Operador.Técnico especializado de primera.

Grupo VII:

Delineante de primera.Técnico organización segunda.Programador de tercera.

Grupo VIII,

Jefe Equipo.Oficial Administrattvo de primen. .A•.AnalIsta Laboratorio de primera .A•.Oficial de primera .E•.

5.6.5.7.

5.5.

5,...

B. O. ilel E.~Núm. 264 4 noviembre 1981 25927

100 x 100

ORDENACION SALARIOS Y CO:..1PLEMENTOS SALARIALES

Norma número 2

Vph=--~---

Modelista, Carpinteros y Albañiles; para profesionales deOficio y Especialistas, 3 pesetas ¡iü:r semana trabajada:

Este devengo no forma parte del salario. por se.r campen·sación de un gasto efectuado.

2.4. Plus de máquinas de puntear.-Iml'lantada y aplicadala calificaci6n de los puestos de trabajo. ha perdido su razónde existir _esta prima, por lo que'" queda suprimida. respetándoseno obstante. a título de garantía personal a les productores..q uehasta la fecha inicial de aplicación del presente Convenio lavenían percibiendo, si bien dejaran de percibirla cuando cam­bien de .uesto de .trabajo

2.5. Retribución personal cursillos.-Retribuci6n para el per­sonal que al iniciar el cursillo formaba parte de la plantillafija de la Empresa; mientras permanezca en ijl Cl rsillo le seránrespetadas .las percepciones de su categoría profesional quevenía percibiendo en su ante:'ior pue'sto de ,Tabaio. exceptua.nduaeuel1as ::¡ue fueran específicas del mismo. tales como premio jetr.:".bajo nocturno, etc .. En cuanto a premio o prima, se le mantendrán las percep­

ciones mediaS por hora alcanzada en el trimestre _anterior ",,1ínicio del cursillo.

2.6. Salidas particulares autorizad-as,-En las salidas parti­culares autorizadas se abonará unicamente el salario correspon·diente a las horas de ausencia no retribuyéndose la prima. Sidicha salida va unida: a un permiso particular de un día. cuyaausenda sumada totalice más de quince horas. se dela deabonar la totalidad de la ausencia; tanto en salario como tOprima.

En los permisos particulares concedidos unicamente será ,e­triiJuido el salario de aquellos que no excedan de un día, con ~a

excepción prevista en el a.partado anterior.Los sábados que en el calendario laboral de la Empresa tie·

nen la consideraci6n de r.o laborables y los festivos propia­mente dichos. se seguirá descontando, es decir cuando un saba­do festivo coincida entre los días de permisos nu r.etribuido :.edescontará.

2.7. Permisos retribuidos para exámenes -Para tener dere~

cho a lo..; permisos retribuidos para exámenes, dEben justificarpreviamente su matriculació-1 en los estudios .:le que se trate y,po;teriormente. su presentaci6n a examen. Perderán tal derechoquienes seah suspendidos en la mitad de las asignaturas de quese encontraran matriculados. considerándose como suspensos.a estos efectos, en aquellas en las que no se hubieran presen­tado a examen También producirá la privación de estos bene­ficios. la no aprobación de ttna misma a.slgnatura en dos convo­catoria,;; consecutivas

La retribución devengada en ocasión de estos permisos será'h('cha efectiva mentí, una ve_ presentados jos documentos acre­ditativos de su derfICho. bien sea de la convocatoria ordinariao la extraordinaria.

2.8. Plus de telefonista.-Se crea para quienes no lo tuvieranestdblecido por ctla.quier otro concepto, e~ plU:,- de telefop.istapar valor de 13,gQ pesetas/hora e igualmente un plus de per­fLr~sta. qu~ será absorbido si sOl orocediera a la imp!\ntación ';13un incentivo al rendimiento para este grupo, fijándose en 9,59pesetas/hora

2.9. Reducción a un tercio de ;omada.-El persoñal acogidoo que se acoJa a la reducción de un tercio .:le jornada, se lescalculara la diferencia que se origina por el transvase de laspagas especiales y de bel)eficic", al salario. de forma tal quedicho transvase no le reporte perjuicio econ6mico en compara­ción con la situación que dichas personas tenían en el ante-rfor C. C. S. ,

Dtehos valores serán calculados por el Servicio Técnico dePersonal.

2.10. Personal co'n veintidnco años en una misma cate­goría.-EI personal que no haya variado de situación respectoa su categoría profesional jurante un período de veinticin_oaños. pasará a las percepciones de la categoria sup~rior, -leacuerdo con b_ normativa. siguiente: Cuando ~sta categoría !.upe­rior represente cambio de grupa de cotización, estos produc­tore~. :sel'Al] l:I.:silllihu.lu:s 1:1. didll:l. l.:ategorftl. ti. efecto::; de cotizacióna la Seguridad Sociat. .

El aumento· obtenido al aplicar esta norma, no podrá serinferior a 12.952 pesetas anuales. Al aplicar esta cantidad, adiferencia que pudiera exceder del sueldo a la categoría quese asimila se le considerará extrd.salarial P. el cual se obtedráde dividir la diferencia exceso, por 2.072 'hora {valor actual6,25 pesetaslhoraJ.

2.- El personal que ingrese a partir de la. fecha inicial deaplicaci6n del presente COJ;lvenio nQ devengara tlD nómina can­tidad ningtma por este concepto. por estar suficientemente COm·pensado el importe que pudiera .corresponderles por plus dedistancia. con los aumentos concedidos sobre los salarios baseiniciales reglamentarios.

2.3. Plus por desgaste de herramirmtas.-Según previene elartículo 84 de la vigente Orde:r:anza Laboral Siderometalúrgica.a los productor&s que por la índole de su trabajo, emplean ensu cometido herramientas lJe su propiedad, con la debida autori~

zaci6n por escrito de la Empresa. mientras ésta no se las faci­lite percibirán este plus en la cuantía semana.l que para cadacaso se indica: •

17023029{)

323370

A

113160204216

113155189216

54114156190217

171231291324371

54114161205217

De

Suma de puntos de factoresde capacidad y responsabili­

dad sobre trabajo de 108demé.s

Escala para trabajos no s~rie:

•

Técnicos Organizaci6Jl:

Auxiliar oo' o •• o •• o o •• o •• o •• o .

Técnico Organización de segunda o" •••

Técnico Organización de primera 0'_ ."

Técnico Organización de prim-era _A•.Jefe Sección Organización de segunda.Jefe Sección Orgamzación de primera.

Técnicos especializados en manejo deordenadores: •

Ayudante Operador o.' o,, .

Programador de tercera o •• o •• o ••• "

Programador de segunda y Operador.Programador de primera o., ••.Analista Programador

Categoria profesional

Especialista .cA_Ofici.11 de terceraOficial de segundaOficial de primeraOficial de primera cE_ ...

Técnicos especializados:

Auxiliar Técnico especializadoTécnico e6paciaH:z.ado de segunda ...Técnico especializado de-' primera o •••••

Técnico especializado de primera cA•.Jefe Técnico especializado segundaJefe Técnico especializado primera ...

Personal de Taller:

Escala para trabajos de serie:

EspeCialista cA. .._ .Oficial de tercera .,; ..Oficial de segunda ..Oficial ,de pr:mera .,Oficia-l de primera cE_ ~ .

(SBOL mensual + A) 20

2,1. Plus trabajos tóxicos, peligrosos o excepciona/ruentepenosos.~Se abonaran de Q{.uerdo con la Siguiente fórmula,

-Los trabaJádores en activo qU8 lo~ últimos veinte años hayanpercibido ininterrun.pídam¿nte. du: ante oCho años consecutivos,pluses en concepto de trabajes (xcepcjonalmente penosos, tóxi­ccs o peligrosos, los percibirán a lo:;/valores' vigentes en 31 aedicic:nlJre de 1974 y en conceptr de garantía pE:rscnal mieJ:¡traspermanszca En- activo

2.2. Plus distancia.-ReguJados por ras Ordenes ministeria­les de 10 de febL-ero de 1958 y 4 de junio del propio año y de

. conformidad con el artículo 86 deb vigente O~denanza LahoralSiderometalúrgica. viene abonándose bajo ccnceptas separadosen nómina, a· los productores que hasta la fecha inicial de apli­cación del presente Convenio, se les viend reconociendo el dere­cho a la p:Jl;epci6n de este plus.

Condiciones indispensables p3ra su percepción:

1. 11 Personal de plantilla en la fecha inicial de aplicaciqn delprf:!sente C. C. S.

. al Cuando·vinieran percibiéndola, les será mantenida en.amisma cuantía, salvo las modificaciones o o,nulaciones del mis­mo, derivadas de la aplicación d_ los preceptos contenidos en 'asOtdenes ministeriales referenciadas en el presente articulo.

b) El personal que no lo ¡..er.... ibia en la fecha dada en elap/;\.rtQQo a) del presente aniculo 5i durante la vigencia delpresbnte C. C. S. se considera incluido en el párrafo 2. 0 delarticulo 5.0 de la Orden ministeria' de 10;e febrero de 1958,pó~' habe~' efectuado cambio de domicilio 90r las ·causas y enlas condiciones que en el mismo se deterrriinan, no percibiráeste plus. convir.iéndose que los aumentos del Convenio, cubrensobradamente lal> cantidades que en concepto de plus de dis­tancia pudieran acreditar.

25928 4 noviemtire 1981 B. O. itel E.-Núm. 264

Grupo Grupo por el que cobrarApercepc10nd

Grupo Grupo por el CJ,ue sé cobrarápercepciones

In. Mozo Especialista Almacén,Especialista .A. o" o•• o,. _,_

n. Ordenanza, Reproductor dePlanos O" o.' o •• 0'_ o .....

Norma número 3

A estos productores debe abonárseles las percepciones alnivel arriba i,ndicado, excepto la prima o premio qUA ser;:'i. :acorrespondiente al grupo de trabajo que ocupen (excepto el per'­sonal congelado, productores ingresados antes del 13 de mayode 1'966):

•

Grupo 12.0 {Asimilado aPerito) .

Grupo 12.0 (Asimilado aPerito) .

Grupo 12.0 (Asimilado •Perito) .

Grupo 12.° (Asimilado •Pf'ritoJGrupo 12.° (Asimilado ·.Perito) .

Grupo U.O (Jefe Organi­zación de segunda).

Grupo 12.0 (Analista Pro­gramador) .

Jefe TaHer ...

Programador de primera ....

XI. Jefe Administrativo de pri­mera ... '"

Técnico Organización de pri-mera .A. o .

Jefe Organización de segun-da oO •••••

Jpfe Técnico especia-lizado deprimera ... .

Jefe Laboratorio de primera.

XII. Perito.Delineante Proyectista con

mando.Analista Programador.Jefe Organización de pri·

me-ra.A. T. S.Graduado SociaLAsistente Social.

INCE~IVOS _

3.1. Generaltdadea.-El incentivo para cada puesto de tra';'ba.lo es función de la importancia relativa del puesto según elgrupo de trabaJo dado par 1& valoración del puesto, de acuerdoCCn el Manual de Valoración y el esfuerzo, rendimiento o méritosde la persona. que ocupa dicho puesto.

Todo el personal encuadrado en el grupo XII. percibirá ~n

concepto de asimilaci6n al grupo superior 1.840 peset~s men­suales (22.077 pesetas anuél.les). como complemento salarial, noabsorbibles J sujetos a los aumentos que para el grupo XII ·seestablezcan en sucesivos Convenios.

Los demás conceptos rettibuUvas se seguirén rigiendo' porlas co"'diciones del grupo Xli a que pertenecen.

2.11. Personal con más de cinco ailos en la Empr6sa.-Per­sonal qu 1 debe abt.nársele percepciones ¡a,l nivel superior porllevar cinco años d~ antigüedad en la Empresa:

Especialista .A.. de grupo tercero a cuarto (Operario de ter-cera).

Mozo Especialista de l ..lmacén.Especialista de grupo segundo a tercero <Especiallsta .A.).Ordenanzas de grupo segundo a tercero (Auxiliar Adminis-

trativoJ. '"

....... Los Especialistas 'f Ordenanzas, cuando no puedan con­gelarse, continuaráL al grupo· segundo a todos los efectos.

- Todos losproduc.tores que ostent~n las categorías de AuxLliar Administartivo, Laboratorio. Técnico con una antigüedad decinco añuS en la Empresa pasarán a percibir las remunera­cio:lesde Oficial Administrativo de segunda, Analista Labora­torio de segunda, Técnico Especialista de segunda, Delineantede segunda.

•Transcurridos cir.co años de la ocupación ¡-le la piaza, se les

reconocerá igualmente dicha categoría.En '10 referente n prima o tlrf:mio cobrarán el correspondiente

al puesto de trabaJo qUe ocupen (excepto el personal conge':lado) productore!; ingresados antes de 13 de mayo de 1968.

2.12. Garant!as personaleB.-Este devengo se percibirá porhor~s ordinarias de presencia al trabajo.

Recogerá, asimismo, aquellas cantidades que con carácterestrictamente ..al person'am~ pueden concederse por la Dirección,en atención a especiales circunstancias de índole personal.

Este devengo será a.bsorbible y compensáble hasta dondeal::Ence con cualquier futuro aumento de percepciones, deri­vado de disposiciones- oficiales. voluntarias de la Empresa y encambios de categoría profesional.

Grupo 4.° (Operarlo' detercera) .

Grupo 10.0 (Maestro Ta­ller) .

Gru¡jO 10.0 <Técnico Or­ganización de prime·

. ra .A.. ).

Grupo 11.° (Jefe Admi­nistrativo de primera).

Gnipo ¡b.o (DelineanteProyectista .A.l.

Grupo 10.0 (Programadorde primera).

Grupo 11.0 (JeCe Técnicóespecializado de prime~

raLGnlPO 11.° (Jefe Taller).Grupo 11.° (Jefe Labora·

torio 'de primera).Grupo 11.° {Jefe Taller}.Grupo 11.0 (J~fe Labora­

torio de primera).Grupo 12.° (Delineante

Proyectista con mando).

Grupo 3.° (AuxUiar Ad·ministrativo) .

Grupo 3.0 (Especialis·ta .A.J.

Grupo 6.° Analista labo­ratorio de primera).

Grupo 9.° (Jefe Adminis·trativo de segunda).

Grupo 9.° (Jefe AdminJ.s­trativo de segunda).

Grupo 9.0 (Jefe Adminis­trativo de s~gunda).

Grupo 10.° (Jefe Labora·torio de segunda).

Grupo 7.° (Delineante deprimera).

GruPo 9.° (Encargadol.GruJ?f:> 7.° (Programador

de tercera).GruPo 9.° (Encargado).

Grupo 9.° (Jefe Adminis­trativo de segunda).

Grupo 9.° (DelineanteProyectista) .

Grupo 9.° (Técnico Orga.­nización de primera).

GruPo 9.° (Programadorde segunda).

Grupo 9.° (Jefe Adminis­trativo de segundal.

'Grupo 9.° (Jefe Técnicoespecializado de segun­da).-

Grupo 10.° (Jefe labora­torio de segunda).

Grupo 9.° (Encargado).Grupo 9.° (EncargadoJ.

Grupo 5.° (Oficial de se­gundaJ.

Grupo 6.° (Capataz Es·pecialista) .

Grupo 5.° (Operario de. segunda).Grupo 5.0 (Oficial Admi­

nistrativo ,de segunda).Grupa 7.° (Técnico Orga·

nización de segunda).Grupo 8.0 (Oficial de pri­

mera).

Del.ineante de segunda

Capataz Especial;sta ...Ayudante Operador _,_

Operario de primera 0_' o •••••

Técnico especializado de pri-mera '" '" Oo.

DeliJ:¡eante de primera '" ...

Técnico OrgaI\ización de se-gunda Oo.

Pro~amador de terCera ...

Oficial Administrativo de pri-mera .A~ .

Técnico especializado de pri-mera .A~ oO .

Analista Laboratorio de pri-mera .A~ '" .

Op. de Primera .E.... .•. '" ..Jefe Equipo '" .

En~rgado, Maestro de se-gunda '" 'oO

Técnico Organiz,aci6n de pri-mera " '" •..

Auxiliar Administrativo; La·boratorio, Técnico Oficina.Técnico especializado

Capataz Peo~es o •• o •• ",.

Op. tercera, Conductor _e_,

Almacenero. Telefonista

Auxiliar Organización .¡­

Administrativo de segunda ...

Comisionado Gestiones de se-gunda.. Técnico especializa­do de segunda. AnalistaLaboratorio de segunda

Cabo Guardas o.. .••

Comisionado Gestiones d eprimera, Oficial Adminis­trativo dé primera ...

Conductor o" •••

Analista Laboratorio de pri-mera o,, o •• 0 •• 0,_ o •• o •• o ••

Jefe Administrativo de se-gunda oO .

Delineante Proyectista ... ...

Programador ~de segunda.Operador '" .

Jefe Técnico especializado desegunda... ...... " ....

Maestro Taller .._ ...... '" ...Je!.e Laboratorio de segunda.

Maestro Taller ... ... ... '" ...Jefe Laboratorio de segunda.

Delineante Proyectista .A.

IV.

VI.

X.

V.

IX.

VII.

VIll.

B. O. (¡el E.-Núm. 264 4 noviemlire 1981 25929

3.1.1. PuntuaciÓn:

3.1.2. Clasificación a l'fecto5 de primas y premio.-EI perosonal de fábrica. se clasifica en:

- Directo.- Indirecto.

Para el abono de primas y premios, se cree necesario esta­blecer una subclasificación sólo a estos efectos, s;egún se de­talla:

Directos: D.

Con esta inictá1 se señ&larán todos los· productores que per­ciban su prima en función de la actividad o rendimiento alcan­zado de forma individual o colectiva.

La prima se' les abona a razón de la actividad altanza~a.

Indirectos:

l' Con esta inicial se indicaran todos los productores queperciben premio.

lE. ídem, que en el caso 'anterior, pero justificando sushoras.

lB. Corresponderá a los productores que perciban su prima,según la 'aCtividad.

3.1.3. Personal directo.

1.0 Rendirdiento minimo.-Se considera rendimiento mínimoia actividad media mansual igual a 60 puntos Bedaux. La 'Co­misión Mixta de tiempos y puestos de trabajo f'studiará lassituacipnes a)~nas a la voluntad del trabajador.

2. 10 Rendimiento habitua¡.-En Fabricas de Barcelona, f'll'~ndimjento habitual es de 67,3 puntos Bedaux.

3.1.4. Personal indirecto.

1 10 Rendimient:> habituaL-Para este personal se considera­rá a t09.os los efectos como rendimiento normal..el de los pro­ductores cura, _Suma de factores de rendimiento. (~R) ,delManual de Valoraci6n de Méritos para la obtención del coefi­ciente ..e.. de calificación personal, sea igual a lQl .

2. 10 Rendimiento minjmJ -Se cünsióerara.com(. rendimientomínimo ei d~ lo') productures CUYd .Suma de factores de ren­dimiento» 'sea igual a 70.

3.1.5. Repercusiones por rendimiento minimo.

1.0 Para el, personal directo.-El personal directo que noalcance el rendimiento minimo definido en el apartado 1.0 delpunto 3.1.3. no percibirá cantidad alguna en concepto de incen-·tivos, considerándose que trabajó exclusivamente a jornal.

2.° Personal lndirecto.-El personal indirtlCto que se hagaacreedor de un"Jo calificación personal considerada como rendí·miento mínimo, según el apartado 2.° del punto 3.1.4 no perci­birá cantidad alguna en concepto de ..Premio para el personalindirecto~.

3.1.6. Disminución voluntaria y continuada de rendimiento.­Siempre que se considere ,,"ue Se ha producid_o disminución vo­Juntaria del rendimiento, la Comisión Mi-xta de Tientpos y pues­tos de trabajo, examinará las causas que la motiven y dic·taminará si ha existido o no volun_tari~ad por parte del pro-ductor afectado. . -

En cualquier caso -individual o colectivo- hatrá de estarsea las disposiciones vigentes al respecto.

3.2. Incentivo per6~mal directo.

3.2.1. Tabla y pendientes de prima.-Por su extensión lastablas como anexo y las pendient-es para el sistema de prima

,figuran como anexo del presente C. C.3.2.2. Casos especiales.-Los tiempos normales de trabajo

sufrirán modificaciones' cuando concurran fas circunstancias quea continuación se expresan. .

3.2.3. Operaciones accidentales.-Se designan así las fases arealizar accidentalmente, por no haber sido previstas en el ci­clo ordinario de fases, ni disponer de tiempos cronometrados,Según el método especificado en el Reglamento de Régimen In­

,terlor.

Para el cálculo de la actividad Ac =Puntos producidos

Horas trabaJada5

La curva de percepción, en función de la actividad alcanza·da por el productor será, la establecida por la prima individua!.

3.2.6. Prima individual con máquinas simultáneas.-Se aplI­cará este sistema « los productores que atienden sim';1ltánea­mente a varias máquinas, pudiendo presentarse las varIacionessiguielltes:

También tendn\n esta consideración las alteraciones del mé·todo operatorio que. por cincunstancias anormales, motiven va­riación de los puntos previstos para fases normales,

En tales casos el procedimiento para la concesión de tiempospuede ser:

a) Solicitud anticipada de tiempos.-5iempre que sea posi­ble, la distrtbuciQn y mandos del taller, cursarán con la debidaantelaCión, la oportuna solicitud, para que Puesta a Punto pro­ceda a establecer los tiempos de todas aquellas -operacionesaccidentales. que consideren precisas e indispensables.

Puesta a Punto, distinguirá dos oElsoS:

Que la -operación ~cidental. se produzca esporádicamente.En este caso se procederá conforme a lo estipulado en el Regla­mento de Régimen Interior. El -ciclo de trabajo. de esta opera­ción quedará estableciqo para casos 8u:cesivos. O por si procedeque pase a operación normal -dentro del ciclo de fabricación dela pieza o conjunto.

b) Solicitud de tiempos eón demora.-En estos casos, que de­berán reducirse al mínimo indispensable, los mandos' asumiránla responsabilidad de comunicar a Puesta a Punto a la mayorbrevedad, el principio y terminaclóJ) de aquel trabajo,

Con estos datos. Puesta '8 Punto efectuara -un estudio basadoen los antedecentes que pudieran existir, o, por analogla conotras operaciones similares, determinando si el tiempO empleadoen aquella operación accidental es o no correcto.

En caso afirmativo, concederán los puntos necesarios, que seconsignarán en el correspondiente boletín, para que el productorpueda- mantener, en aquel trabajo, la actividad media alcan·zada en el trimestre anterior. En caso ne.ativo, requerirá delos mandos los antecedentes oportunos y concederá los puntosque se consideren necesarios .según las Circunstancias que encada caso concurran. Si Se comProbara que ha exiStido negli~

gencia o dolo por parte del productor, aparte de las sancionesque en tal caso puedan corresponderle conforme a nllestro Re­glamento de Régimen Interior, el tiempo empleado en la aJecu­ci6~ de aquel trabajo quedará eXG:luido de la consideración de..tiemPo de· trabajo a prima., circunstancia que -Puesta a Punto,hará constar en el boletin. Si tales faltas fueran imputables almando, el coeficiente· -e., del premio para indirectos sería mo­

-dificado conveitientemente, aparte de las sanciones que pudie­ran corresponderle por aplicación de la legislación vigente.

3.2.4. Prima IndividuaL-Para el cálculo del precio hora deprima se establece la siguiente fórmula:

Ph = V 60 + 1ll-l (65 - 60) 4- -m2- (78 - 65) + m3 (Ac -78).

Ph = V 60 + mI (65-60) + m2 (Ac-65). Para 65 < Ac:s 78

Ph = V 60 + mI (65-60) + m~ (78-65) + m3 (Ac-78)Para 78 < Ac

Los valores V 60 Y ro Se recogen en tl\blas anexas al C. C.Siendo V ea el valor hora a actividad jo, de acuerdo con el

grupo de trabajo del puesto'Y la categoría del productor.La actividad se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula.

Ac ::;:: Ii Puntos producidos!, Horas trabajadas

3.2.5. Prima -individual con saturación.-Se aplicará estesistúma a los productores que, atendiendo a una máquina. se lessatura total '0 parcialmente su tiempo de inactividad tTiempcmáquina) con otros trabajos manuales.

Para que el productor pueda mejorar su actividad sin peroder el interés por la saturación, en vez del actual sistema deabono fijo por puntos saturados, se propone el establecimientode tiempo- Ciclo. incrementado éste con la a9ición de unos pun­tos suplementarios, cuyo montaje será 114 T2 (siendo T2 eltiempo manual efectuado dentro del tiempo máquina TmJ,

SI tL· es el tiempo mao_ual efectuado con la máquina para­da,el tiempo ciclo y la representación gráfica será:

Ciclo propuesto = TI + Tm +- 1/4 T2

a) Agrupaciones s·imples.. b) Agrupaciones mixtas.

1 .1<l~ . V~ ",..._-~--'t! Clclo d~ -trabajO ~ I

f_""====:=:==:=====~========7_)' J~_ Ci~lo de trabajo concedido ..,

De A

130131 155 -156 198199 238..o ;no270 317318 S50

·351 -401 450451 $00501 550551

Grupo 1 o •• o o •• '" o .

Grupo no o" o,. o" :-.. o•• _,.

Grupo III oo. oO.

Grupo IV oo' oo' oO, oO. '00 ...

Grupo V o•• o•• o•• o" o,. o', o., •••

Grupo Vio o•• o., ..GI;1po VII oO. '" ..

Grupo VIII O" •••• 0'_ O" .

Grupo IX 0_' o" O" o ,

Grupo X o" ... o 0'_ o•••••

Grupo XI o •• " •• O" O" ...

Grupo XII ....... 0_' o., o••

•

25930 4 noviembre 1981 . B. O. ael E.-Núm. 264

- Agrupaciones simples son aquellas en las que el productortan sólo tiene trabajo manual, cuando. la mtlquina está parada.

- Agrupaciones mixtas son aquellas en las que el productortiene trabajo manual con la máquina parada y con la mtLquinaen marcha, o bien, en los. casos en que solamente haya traba­jo. manual con la rné,quina en marcha.

Dentro de la ltnea de no perjudicar la actividad alcanzadapor el productor; estimulado, además, su interés por la sat'l,lra­ci6n para estos tipos de agrupaciones. se calculará la tnterferan­-cia considerando que, todas las máquinas de la agrupaciónhacen en un momento dado. la misma piéza; además. se 81\a­dirán unos puntos suplementarios, cuyo montante será una cuar­ta parte de Jos tiempos manuales (de una máquina) a máquinaparada multiplicando por el número de máquinas menos una yotros puntos suplement,arios, en -(:aso' que hubiese tiempos ma­nuales dentro del tiempo de máquinas (agrupaciones mixtas)si~ndo su montante iltUal a una cuarta parte de la suma, de lostiempos manuales (de máquinas) efectuados dentro del tiempomáquina multiplicado por el número de máquinas.

De lo anteríor se deduce que el tiempo por pieza. será iguala la suma del ciclo de trabajo, más la interferencia, más lospuntos suplementarios, dividido todo por el nümero de m$quinasde la agrupaci6n.

Ejemplo de aplicaci6n para una agrupación de tres máquinas,en el 'caso más general de tratarse de una agrupaci6n mixta.cuyo gráfico es el siguiente;

,1 T1 TI T2 T2 T2~

., 11I M ~. " ~I I I ( Tm

)I I I TmI I '( (TI (n-l) + T2 nII ~

Tm ) 1 1/4I Ciclo de Trabajo r'*--;llr )' I

Ciclo de Trabajo concedido I1( )1

Siendo n + Número de máquinas de la agrupación.Siéndo T¡. = Tiempo manual máquJna parada.Siendo T2 = Tiempo manual máquina en marcha.Siendo Tm = Tiempo máquina.Siendo 1 = Valor de la interferencia.1/4 TI (n - 1 + T2nJ = Valor de los puntos suplementarios.Tc + Tiempo concedido por pieza.De donde el cálculo de tiempo concedido .será;

TI + Tm + 1/4 (TI (n-1) {+ T.2nl In·Te =--------------

nTeniéndose para el cálculo de la actividad~

Puntos producido, + 6 Hpm X 80 / n I Horas trabajadas.• e Hpm = € hora' de paro máquina.

La curva de percepci6n, en función de la actividad alcanza­da por el productor, será la establecida para la. priml} indi­Vidual.

3.2.7. Prima colectiva.-Para el cálculo del· precio hora. deprima se establece la siguiente fórmula:

Ph = V 60 + ro (Ac - 60)

Los' valores de V 60 Y m se recogen en tablas anexas al C. C.Siendo V 60 el valor hora a actividad 60 de acuerdo con el

grupo de trab!!jo del puesto y la. categorí~ del productor.3.2.8. Premlo del personal inairecto afecto a línea de prima

colectiva.-Se calculará por idéntica fórmula que el resto defabrica, pero tomándose la actividad alcanzada por la linea a laque pertenecen. -

3.2.9. Período de adaptaci6n.-Se establece un periodo deadaptación, para el personal que deba adaptarse a nuevos pues­tos de trabajo. La duración máXima será de quince días labo­rables. En casos especiales autorizados por Dirección podrá pro­longarse más tiemPo.

3.2.10. Tiempos de inactlvidad.-Se define como ..inactivi­dad~ todo aquel tiempo no empleado en trabajo directamenteproductivo.

Los tiempos de .inactividad. se subdivIden en:

1.° No abonables.-Son _no abonables_ aquellos que sean di·rectamente imputables al productor o motivados por causas ex­ternas e internas de tuerza mayor, tales como;

Falta de fluido eléctrico, inundaciones. terremotos, huelgas,guerra, etc. _

Estos tiempos no devengarán cantidad alguna.

. 2.0 Abonables.-Los .abonables_ serán aquellos que no seandlr.ectamente imputables al productor ni a las causas apuntadasen el-- párrafo anterior.

Los tiempos de inactividad abonables al productor no se ten·drán en cuenta.

Los tiempos de inactividad abonables al productor no s,e ten­d.rAn en cuenta para la obtencióll de la actividad. media, cons­tituyendo un pago aparte y calculándose en la forma y bajo losconceptos que se indican a continuación:

3.2.11 Normas para la validez de los .Boletines de paro..

Concepto 1.0;

Falta de trabalo..,....El responsable de la .distrib~ción de tra­bajo.. avisará, .a priori_, al 3ef'3 de~ la Secci6n o a quien lo sus­tituya en aquel momento, procurando que tal antelación sealo· más amplia posible, a fin de disponer de tiempo suficientepara procurar un nuevo trabajo que evite el pnro. Si no ha 51­do posible encontrarlo ni en la propia Sección ni en otra, seextenderá .BoletJn de paro- que Ir será abonado en la forma de·tallada más adelante.

El lncumppmiento de estos trámites, por parte del respOQsa·ble de la ..distribución de trabaJo-, le rep.resentará la sanciónque, por falta grave, pudiera corresponderle.

Concepto 2.°;

Falta de elell}entos de trabajqs imprescindibles ~(faaa o di­ficultad enel uttllaje, herramienta O accesorios de la maquina.­El Jefe de la Sección se cerciorará de la falta de" elemen­to de trabajo adecuado, e intentará solucionar el prob!ema, conotro elemento similar, pero si fuera imposible tal solución. darála orden de abrir .Boletín ~e paro.. por este concepto, peropara sd. abono, debera cursarlo a la Sección que lo ha motiva·do o que debiera resolverlo, con objeto de que aclare y justifiquepor escrito, al dorso del citado boletín, la falta motivo de paro.Si las causas que han motivado el. paro son imputnbles a. 103productores que intervienen en el ciclo de la. fnbrkc1ción y e,l·macenaje, y a la utilización de los elem~1)tos de trabajo. seranconsiderados como falta grave, aplicándose la sanción corres­pondiente, al productor cursante del paro.

Concepto 3.°;

,Avería de máqu1Aas-.--Cuando se hayan agotado las posibili­dades de acoplar en otro trabajo al productor, cuya máquina sehaya averiado, el Jefe de la Sección ordenar sea abiorto .Bo­letín de paro- por este concepto. tanto si se trata de averia me­cánica como eléctrica, y para su abono, será cond~cjón indispml­sable que, al dorso del citado boletín, figure suscrito informedel Jefe de Mantenimiento y Reparación. Si tal informe seBalacomo- causante de la avería de la máquina o instalación, al pro­ductor que trabaja en la misma, no le será abonado el boletín.y, además, se le aplicará la sanc1ón que proceda.

Concepto 4.°:

. Dificultades de material.-Por orden del Jefe de la SeccióQ,se emitirá ..Boletín de Paro- por este concepto en el que c~m­

prenden las dificultades de mecanizado o montaje, producida,'Jpor estar el material en condiciones notoriamente dif,)rentes delas habituales, pues de continuar la. .labor, se estropcarian he­rramientas. máquinas, instalaciones, útiles, etc., se eitcarecNíael producto y se produciría un acabado deficiente.

Al producirse el paro, el Jefe de la Sección avisará a Labora·torio para que emita. dictamen, cuyo extracto se escri birá aldorso del boletín. Sin este requisito no se podrá liqu~dRr el bole­tínl inmediatamente el Jefe de la Sección ordenará. Ip. asignaciónde otro traba~o que permita resolver, en el, más breve plazo,la situación de paro,

Concepto 5.~;

Esperas oblig~das.-Se incluye en este concepto los tiemposmuertos que obhgan al productor a 'Parar el trabajo. por t~nerque aguardar a que le llegue la partida prevista que está toda­vía en otra máquina o Sección y es de urgencia·tan señaladaqUe no permite, entretanto, ocupar la máquina en otro trabajo,En este caso el Jefe de la Secci6n dará. orden de abrir «Bole­tín de paro-· y lo remitirá al Jefe de Servicio para que lo in·fotroe y avale con su firma.

Todos los .Boletines, de paro' por este concepto serán ..abona­dos al productor...

Concepto 6.°:

Falta de trabajo por avería de la máquina de la fase ante·rior.-El Jefe de la Sección dará orden de abrir .Boletfn de pa­ro-, cuando se produzca falta de trabajo, por avería de la. má~

quina de la fase anterior. Dicho boletín se remitirá al Jefe deServicio para que, a.l dorso del mismo, lo informe y avale con sufirma. .

Concepte' 7.°;

Desplazamiento.-Los desplazamientos del personal dentro dela fábrica pueden ser:

a) Por necesidades de la Empresa,bJ Para atender necesidades personales. no fisiológicas.e) Para realizar pruebas de aptitud y exámenes de concur·

so·oposici6n. \d) Para realizar desplazamJentos al botiquin de la Empresa

para. sel" atendidos a consecuencia de un accidente de trabajo,cuando no se considere necesario por el Servicio Médico darlede baja; así como el tiempo invertido en curas y recuperucione!'>;cuando el productor esté dado de alta de su accidente de tra­bajo.

B. O. del E.-Núm. 264 4 novieml:ire I!tBI 25!t31

•

En los casos al y b), el Jefe de la Sección será el único que¡::odrá autorizar 1& apertura del correspondiente .Soletin deparo. haciendo constar. al dorso del mismo. el motivo del des­plazamiel\to. Los _Boletines de paro.. extendidos amparándoseen el caso al y d) serán abonables en su totalidad y los exten·didas am~~arándose en el caso b) solamente se abonarán en loscasos de extrema necesidad.

En el caso er. se recoge el criterio establecido en ComisiónMixta. en el sentido de que no son abonables y de dar igualdadde tratos a los productores directos 'O indirectos.

Concepto 8. 0 :

Traslado de maquinaria.-Tiene la consideración de abo­nable:

A) Control de horas de paro.-La Empresa podrá estableéercuantos controles crea necesarios para cerciorarse de que lashoras de paro son. las minimas.

Toda la infracción de las normas anteriores será motivo desanción el falseamiento de los tiempos de paro, tanto a su apar­tura como en el cierre de los boletines, será considerado comofalta muy gr-'.ve,· por cuanto constituye fraude.

B) l.iquidación de los -Boletines de paro- abonables.-La li­quidación d,: los _Boletines de paro-, definidos como abonables,será efectuada en la misma fecha en que se liquiden las primas.

C) Valoración de las horas de paro abonabJes.-Las horas deparo .abonables, lo serán a AC;:;;60 hasta el 10 por 100, de acuerdocon el grupo del puesto en que el productor haya efectuado suúltimo trabajo (este dato lo facilitará Control Mano de Obra).Las horas que excedan del 10 por lOO se abonarán a AC:;:;;63 se­gún la norma anterior. El paro se abonará contabilizándose aef&to5 de cálculo del exc.·eso del 10 por 100 por meses y por ho­ras potenf"iales de prima slsu horario realizado. Las horas-deparo tendrán la consideración de pnma indiv idual o prima colec­tivll., según el último trabajo realizado por el productor.

las horas. empleadas en cometidos propios da los cargos sin­dica!es dE' la Empresa, serán deducidas de las horas destinadasa trabajo, pero la Empresa las liquidará aparte con cargo aAtr!Dcicnes Sociales y a base de la act.ividad media de cada pro­ductor, obtenida en los trabajos dírectamente productivos.

3.2.12, Valoración del paro\

L En la prima individual, los paros son tratados igual queahora, o sea, para individualmente cada productor y se abonansegun valores del Convenio.

2. En la prima individual con saturación, pueden darse loscasos siguientes:

al Paro totalmente la máquina y su saturación.

En este caso se aplicará lo dicho para la prima individual o.

bl Paro, solameñte, la totalidad o parte de los puntos deSaturación. En este caso debe hacerse un boleto verde, parasuprimir los puntos suplementarios, equivalentes al trabajo, noefectuado, y, si en su dfa debe hacerse este trabajo solo, serápreciso una operación accidental.

3. En la prima individual con máquinas simultáneas, puedendarse los casos siguientes:

al Paro de la totalidad de las máquinas que componen. laagrupación. En este caso, se aplica lo dicho para la prima in­dividual.

b) Paro una o varias máquinas de la agrupación y el ope­rarlO trabaja con las restantes.

En este caso, yeon el propio .. Boletín ,de paro_, se abonaránlos puntos equivalentes al timpo de inactividad que seran:

N - ntPp = 60 Hpm X

N

P,p = Puntos de abonar con boleto paro, en compensación delas horas de paro.

eo :=. .'\,:tividad norma,l.Hpm = Horas dE paro de máquina.

. nt = Número total de máquinas que trabajan durante el pe·riodo Hp.

N = Número de máquinas que oomponen la agrupaci6n.

El abono por este concepto está incluido en la f6rmula decáleu10 de actividad media, para el caso de prima individualcon máquinas simultáneas.

4. En las primas colectivas, pueden darse los casos siguien-tes: .

al Linea en las que; los puestos de trabajo, cubiertos por laco1ectividad, están ligados entre sí por una cadena. Su paro se·rá total y simultáneo.

bl Líneas en las que los puestos de trabajo cubiertos porla colecttvidad no estAn ligados por una cadena, tengan o no,línea de transporte. El paro será individual y se regirá pOrlas normas vigentes en Convenio. '

3.2.13. Deducciones,por piezas de baja en prima individual.­Para los casos de primas individuales, primas individuales con

saturación y primas individuales con máquinas simultáneas. seseguirán los siguientes criteriolii:

1.0 Las :bajas que' se produzcan seguirán siendo acumuladas,y surtirán efectos en la liquidación de la prima cada tres meses.

2.° El valor a deducir por la baja culpabilidad del produc­tor se determina como sigu,e:

al Piezas recuperables:

Cuando el productor da con'>Cimiento de haber producido la-baja, antes de que ésta sea detectada por los Servicios de Veri­ficaci6n los puntos Goncedidos para la fase en que se ha pro­ducido la baja, multiplicados por la cantidad d. piezas de baja.

Cuando la baja es detectade directamente por los Serviciosde Verificación. los puntos concedidos para la fase en que seha producido la baja multiplicados por la cantidad de piezasde baja y por dos.

"bl Piezas no recuperables;

Cuando el productor da conocimiento de haber producidola baja, antes de que ésta Bea detectada ")or los servicios deVerificación los puntos concedidos para la tase en que se haproducido la baja, multiplicados por la cc_otidad de piezas debaj a Y PQr dos.

Cuando la baja es detectada directamente por los Serviciosde Verificación, los puntos concedidos para la fase en que seha producido la baja multiplicados por la cantidad de piezasde baja y por cuatro.

e) Piezas defectuosas que circulan con cQncesión:

. Cuando un productor realiza piezas no conformes con el pIa·no, pero que son susceptIbles de ser utilizadas en el estado enque se encuentran y sean detectadas en fases posteriores, seralizan\ la baja para circular y se descontará. un montanteigual a los puntos concedidos para la fase en que se ha produ­cido el defecto, por la cantidad de piezas defectuosas.

d} En las fabricaciones de pequeñas series, el descuento aque da lugar el cargo de piezas de bála, será siempre el tiempode ia fase por dos y por el numero d~ piezas.

el Las piezas de baja, producidas en las operaciones de mol­deo en fundición, por culpabilidad del productor en los casos enque los que la causa es dificil, pueda detectar éste, hata no verla pieza fundida se procederá al cargo del tiempo de las fasespor tres, y por el numero de piezas de baja.

En el resto de casos, se seguirá la norma general de laEmpresa.

En cualquiera, de .los casos, de los apartados al y bl, los...untos resultantes serán vAlorados al precio del propio grupo detrabajo Ac=60, deduciendo su importe al productor responsable.

3.° Para suscitar e_interés de 10~ m.andas en la disminu~

cJ.6n de este capitulo de pérdidas que a nadie beneLicia, su coe­ficiente -C- del premio para e}oo personal indirecto, podrá ver­se afectado según se estime la importancia del volumen de lasbajas del trimestre, producidas por el personal a sus órdenes.

3.2.14. Piezas de baja· en prima colectiva.-Para las primascolectivas se seguirán los siguientes criterios:

1J En la propia linea. No producirán cargo ni abono.sos siguient,es:

a) Bajas totales.-No se efectuará cargo alguno, pero tam­poco se admitirán como trabajadas 18;s fases que se hayanefectuado.

bl Bajas recuperables: ,

L En la propia Hnea. No producirán cargo ni abono.2) En otras líneas. Se cargarán como horas trabajadas en

la linea las que hayan sido necesario efectuar por ·otra secciónpara su recuperaci6n: -

2. Piezas de baja con cargo a otras Secciones, se deben dis­tinguir los caS06 siguientes:

a) Bajas totales.-Se incrementará.n el total de puntos. con­tando la pieza como efectuada, igual que si fuese buena.

bl - Bajas recuperables.-Cuando la operaci6n debe realizar­se dentro de la colectividad, se sacarA operación accidental yse le añaden a la misma los puntos correspondientes y si es po­sible hacerlo fuera se efectuará en torma individual.

3.2.15 Prima de directos en tunciones de indirectos.kAl pro­ductor directo que realice funciones de indirecto se le retribui­rá de la siguiente manera:

'C:.upo de trabajo, el1dóneo. Actividad, promedio real defábrica. Se aplicarán los valores de la escala de prima del per­sonal directo (colectivo o individuaD.

Queda ·excluido de esta norma el personal que se desplazafuera de la factoría (Servicio Empresa), así como representan-

'2593:1 4 noviembre 1981 B.O. ílel E.-Núm. 264

Premio = 1. C.

En la que 1 será igual a:

I=V80+m(Am-flC) para80<Am; ~65

1 =- V 60 + m fes - 80) + m, fAm - SS) para 66 < Am

Los valorea de veo y de m y. m, se recogen en tablas anexas...1 C. C.

Siendo:

Pa = Puntos alcanzados en los boletines de trabajo del per­sonal directo

En lo! puestos de trabajo saturados se considerarán única­mente los Pab.

Hp = Horas de presencia al trabajo que figuran en los bole­Unes' incluidos en la liquidación. En los puestos de trabajo satu­rados. las horas que se computan para obtención de la actividfldmedia individual. .

Se acuerda que dado el carácter especial de los productoresen prácticas de adaptación, la!' boras empleadas y los puntosalcanzados por dlchos producto~ no sean tenidos en cuenta aefectos del cálculo del coeficiente ..Am...

3.3.1. Importe del premio..-Sé calculará de acuerdo con lasiguiente fónnula:

C::: 0,96e;: 0.83C ;::; 0.46

1,_2.0113

Pesetas horay punto

de calidadGrupo

II ..III ..

La C vendrá dada por loe siguientes valores:

Z. F .Sagrera . .Fabricacion-es especiales .. .

3.3.8. Comisión Mixta de valoración de Méritos.-Estarácompuesta de seis miembros, de- los Que tres serán nombradospor la Empresa y otros tres designados por el Jurado y .esco~

gidos entre los Vocales Que constituyen el mismo. especificán­dose a continuación las misiones que debe cumplir:

1.- Reuniones conjuntas de la Comisión Calificadora. Almenos una vez al m€:.3 se reunirán la Comisión Calificadora y laComisi6n Mixta. para tratar de las calificaciones a asignar enel siguiente, trimastre. entendiéndose Que serán únicamente ob­jeto de debate aquellas comprendidas en los coeficientes C = 0.50a 0.80 inclusive. y las iguales o sup..:r:ores a 1.10.

2.a Tramitación _de reclamaciones. La Comisión Mixta re~

cibirá., encauzará y tramitará las reclamaciones de los 'produc~

tares afectados por este sistema de Incentivo, las cuales debe­rán ser presentadas por escrito al Comité de Empresa. sf-ña­landa con detalle cuáles son las razones por las que el produc­tor no esta conforme con la calificación J:}ue le ha!! asignado.

La Comisión Mixta ce\f'brará cuantos plenos sean necesa­rios en los' Que se efoctuarán las revisiones de las roclama··ciones presentadas ~

Para ella cada representación aportará los antecedentes quepara el caso se hallan obtenido. Si no fueran bastantes y seconsiderara neceS8rla la presencia del mando que lo I)a califica-odo, osi como la del productor que ha hecho la recbmac·ón. se·rán llamado'S jndep('!l1difont~m'Onte para que informen o acla~ren los extremos en 10s Que pud'ic-rfl i'!xistir duda. . .

La. Com'~ión Mixt? r·n nD~<·.~ Ó" el: ~'l 'rfor:<B,(:16n rll"'tc-r~or.

determinará lo que proceda cn tada caso, siendo su fallo .ina­pulaMe.

3.3.9. Comisión Calificadora -L2S valoraciones orltenidas se­rán supervisadRs por uf.a Comis:ón Calificur}or,. nombradA oarla Dirección e integreda por tres mandos superiores

Esta Comisión df'ben\ efpC'fuf'r S1l l"bor dUTnnte el trim3s­tre de vigcncif!, dpl c0?f~citnt~ eje vf\\('r'pr'ón no 8C"ep'r,nrio nin­guna variación qu€' no esté basada en los datos aportados porla -hoja de hech05 s~gn!ficuUvcs~

. Asimismo. la Comisión velaré. por lo dispuesto en ei punto332 relatLvo a los valores promedJo de los coeficientes -C~

3.4~ Liquidación de prima o premio.-EI importe se calcula­rÁ, por las' horas de presencia al trabajo de cada productor. t8.n­to ordinarias como extraordinarias. deducidas las de descanso,las de actividad y otras de at~nciones sociales.

35. Personal ingresado antes del 1~ de mayo de 1966.-EIpersonal ingresado antes del 13 de mayo de 1966, tanto mano deobra como mensual, cuando trabaje de forma fija en puesto degrupo inferior al idóneo de 1a categoría Que ostente.. cobr:ará laprima o el premio de acuerdo con 'o~ valores del grupo Idóneoa su categoría. los operarios de primera que ~.rabaien en puest.ode categoría inferior, tanto si es de forma CIJa com~ esporÁdL­ca, cobrarán la prima de· su grupo idóneo. , .

3.8. Prima de calid~d.-Se obtl'ndrá de acuerdo con la SI'g.uiente fórmula:

Siendo:P ::: Valor de la prima horaria.A ::: Un coeficiente pOI' grupo de trabajo, según se indica en la

tabla.K ::: Coeficiente de calidad.

.Se obtiene de acuerdo con la Córmula siguiente:

En, la que B será igual a las horas aplicadas a piezas debaja (totales y recuperables) culpabilidad productor, divididopor las horas en miles aplicadas a producción, reCeridc~s en am­bos casos al mes anterior al del abono.

Se abonará mensualmente a todo el .personal mano de obramensual. de acuerdo con el grupo idóneo de cada categorla pro­Cesional y por horas de prima o premio, incluidas las de paroabonables.

La 'prima de calidad se abonará según los promedios obtrmi­dos dividiendo fábrica de Barcelona en dos Centros: Zona Fran~ca .'y Fabricaciones ESpeCiales, el abono para FAbrica Sagreraserá el promedio de ambos Centros. .

Los valores establecidos son los sigu~entes:

:E C,y.--=

N,:E C,--=1

N,

En la .Que:

1: Cl es la suma de los coeficientes ..C~ de los producto­res con mando de ]a agrupación.

~ C2 es la suma de los coeficientes .C. de los producto­res sin mando de la agrupación.

NI es el número de productores con mando de la agrupa·ción.

N} es.-- el número de productores sin mando de la agrupa­ción.

3.3.4. Concesión del coeficiente de calificación personal -C...El coeficiente .e. será concedido por los Jefes superiores decada servicio. mediante la rigurosa aplicación d'3 las normasdel manual de valoración de méritos. siendo su efectividad detres meses. salvo circunstancias especiales que óbliguen a suvariación antes del mencionado .plazdt

De acuerdo con el párrafo anterior. el coeficiente ..e. serárevisado- trimestralmente•. procediéndose a efectuar una nuevavaloración de acuerdo con los datos de la ficha de hechos signi­ficativos que habrán establecido los Jefes respectivos.

3.3.S. Actividad media del taller .AM•.-La concesión de es­te permio está vinculada a la actividad media alcanzada por elpersonal directo de la fábrica.

3.3.6. Obtención de la actividad media .AM...-La actividadmedia se obtendrá por la -fórmula siguiente:

. P.Am=-­

Hp

tes sindicales. J¡1iembros de la Mu~ualidad Pegaso. y del Comitéde Seguridad e Higiene. que se les mantendrá el grupo delpuesto de trabajo de encuadramientO:--

3.3. Premio personal indirecto.-El personal ··indirecto perci~birá como incentivo. un premio basado .en la .valoraciÓn de. mé-ritos. y en la .calificación de p~elJtus de- trabajo-, ,.

3.3.1. Manual de valoración de méritos.-La valoración deméritos Se regulará aplicando lal normas contenlda~ en el ma~

nual que ha confeccionado la Empresa y uno de cuyos ejpmpla-.res obra en,poder de la Comisión Mixta Permanente del C. C. Sy del que se dará la debida publicidad para conocimiento delpersonal afectado.. .

3.3.2. Coeficiente .e. de eallftcación personaL-La aplicaciónde las normas del manual se traducen' en dos tipos de puntu8~

ciones, una referente a los factores rendimiento y otra a los dedisciplina. El ábaco incluido en el manual determina el coefi­ciente cC.. de calificación persona-l, a partir de las p'untuacio­nes antes mencionadas.

Se ha establecido una escala de valores de coeficiente ..C,"en la que el mínimo es de 0,50 y el máximo 1,20, quedando 1.00como valor de caUftcaci6n normal (ver ábaco del manuall. Encasos excepcionales Quede obtenerse.•~ .. ::: O. Para la adecuv.dadistribución de este premio, se establece que el promedio gene­ral por agrupación de secciones de coeficiente .C., no será su­perior a 1.00.

3.3.3. Agrupación de secciones.-Pebido. a la divers!dad delas plantillas de las secciones de esta fábrica., se ha consideradeconveniente. para obtener más homogeneidad en ·el coeficientepromedio. agrupar secciones de características similRres de ma­nera que la cantidad mínima de productores que comprende ca­da agrupación sea de 10 con mando y 50 sin mando.

Las fórmulas para calcular el coeficiente rtromedio son lassiguientes: .

B. O. del K-Núm. 264 4 noviemlire 1981 25933

Grupo

IV ..........•...•...•.....v o •• o •• o., o,. o •• : •••• ,

VI : .VIII ..

Pesetas hora'i punto

de calidad

2~093

"'932,7912,791

Tercero.-Disponer- su publicación en -el' .. Bojetín Of'cial delEstado-.

Madrid, 20 de octubre de 19ar-EI Director general, Fernan~do Somoza Albardonedo.

CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL DE LA EMPRESA.AUTOTRANSPORTE TURISTICO ESPAÑOL. S. A.• IATESAI

CAPITULO PRIMERO

25696

Nqrma numero ..

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS

4.1. Los tiempos de. descanso no pueden disfrutarse fueradel recinto de la Fábrica.

4.2 Rezagados.-Para todos los turnos se admite una se­gunda entrada hasta media jornada. Tolerándose como no san­cionables, para todos los turnos de un total de 24 entradas derezagados al año, y dos para los turnos de tarde y noche. ad­miti1mdose como mAJoma dos rezagados al mes. .

4.3. Jornada de trabajo para personal desplazadv de Fábri­ca al servicio de la Empresa:

1.0 Cuando el desplaamiento le p-ermita pernoctar en sudomicilio, se distinguen los siguientes casos:

al Cuando' el desplazamien'to permita marcar entrada y sali­da en tarjeta: El pago de las remuneraciones se efectuará deacuerdo con dlchas marcas.

b) CuaItdo el desplaZamiento sólo permita. marcar a la en­trada o salida, el mando rasponsable remitirá hota al Depar­tamento RI comunicando el norano realmente efectuado confor­me ,al cual le serán abonados sus emolumentos.

el Cutl.noo el desplazamlenro no permita marcar tarjeta nipueda ser sustituido por una parte de control efectivo de susJefes:

- La jorn'ada de trabajo será supuesta en la' forma siguiente:

a') Jorpada normal ordinaria que realice el interesado.b') Sj el trabajo se realiza en dOlll;ngo o festivo, ocho boras.

2.° Cuando el desplazamiento no le permite pernoctar en sudomlcJiio: •

- El día en que inicIen' o terminen el desplazamiento sesupone la jornada expresada en el ·apartado 1.0 cl.

- Para los demás días, se djstinguen los siguientes casos:

a) Desplazamiento a otro Centro de Trabajo de la Empresa,donde es posible marcar tarjeta; el pago de las remuneracio­nf'S se efectuará de acuerdo con dichas marcas.

bJ Desplazamientos fuera dlil ámbito de la Empresa: Se lossupone la jornada expresada en el apartado 1.0 el.

Sin embargo, para efectuar el abono de estos días, será me­nester que el Jefe del Dóp:lrtHm<>nto correspondiente comunique61 Departamento d~r RI y a Jefatura Administrativa que, efec­tivamente, las personas desplazadas realizaron trabajo efectivoen tales dias

/4.4. Vacaciones.

4.4,1. Cómputo por dia laborable.-Los días laborables com­prendidos en el período de vacaciones que 8 cada productor co­ITetponde dbfrutar. ·serán oonsiderados como si hubiesen estadopresentes al trabajo en función de la jornada pactada.

I::nporie: Se obtendrá multiplicando el «valor medio hora- porlos dias laborables y por la jornada especial pactada (le días porB = 152 horas).

4.4.2. Fecha de pago.-LAS vacaciones sf'rán abonadas coin­cidiendo con la liquidación mensual del mes en qUe se efectúenlas vacaciones.

(Continuahi.J

RESOLUCION de .00 de octubre de 1981, de laDirección General de 1'rabajo, por la que se dispo·ne la publicación del Convenio Colectivo de Trabajode ámbito interprovincial de la EmpreSa «Auto­transporte Turístico Español, S. A,.. (ATESAJ. .

Visto el t~xto articulado del Convenio Colectivo interprovin­cial de la Empr€6& «Autotransporte Turístico Español, SOCiedadAnónima_ (ATESAl, r-ecib:do en este Ministerio. con fecha 13 deoctubrE de 1981. suscrito ¡:;or la representación de la Empresay por la repr~scntación del peT60nal de la misma el día 30 dEljunio de 1981, y- de conformidad pon lo dispuesto en el articulo90,2 y 3 de la Ley del Estatuto (]e los Trabajadores.

Esta Dlrección General acuerda: ,

Pt:jmero-O~en~r su ill6Cripción en. el Registro de C~nve­nias de 86ta DIreccIón General, 000 notIf'<:ación ft III ComISIónNegociadora.

S~gundo.-Remiti-;el texto original del mismo al Instituto deMediación, Arbitraje y ConCiliación nMACl.

Artículo 1.0 Ambito terrítonat.-EI presente Convenio seráde aplicación obligada en -todos 106 Centros de t-rabajo actualesy futuros que se hallen en territorio espaJlol.

Art. 2.° Ambito perscnal._Eóte Conven;o afectara a la tO­talidad del personal que presta 60s serviciO$ eola Empresa yal que en el futuro ingrese durante su vigencia, a excepciónde aquellV& cont€mplados en el apartado al. del número uno,d-el articulo 2. 0 de .la Ley 8!1~. de 10 de marzo, del Estatutode 106 TrabaiadoTe6.

CAPITULO If

Vigenci.'a .., duración

Art 3. 0 Ambito temporat.-La duración de: presente Con­venio será de un año, comenzando elIde enero de 1981 'J ter~

minando el 31 de díciembre del mismo año. Los repr66entantesde la Empresa y de los trabajadores deberán reunirse a fma­leE; del 1981, para establecer las fechas y proceso de di6CUS:óndtl'l C<Jnvenic para 1982, previllo denQncia ante el Organismocompetente.

Art. 4. 0 'Entrada en \ligor.-EI presente Convenio entraré. envigor a todos los efectos a partir de la fecha de su inscripción,retrotrayéndose en sus efectos eoonómilJ06 al 1 de enero de 1981.

Art. 5. 0 Revisión salarial.-En el caso de que el indice deprecips al OODsumo UPCl, est&bleqído por el Instituto Nac·onalde Estadística, llegue a Superar. el 30 de junio de 1981. el 6,60por lOO, una vez excluida la repercusión de los precios de lagasolina d.e consumo directo, se efectuará una revisión sa~a'fia·

en el exceso sobre el indice así calculado. Esta. revisiÓn sea.plicará con efectos del 1 de enero de 1981.

CAPITULO III

Compensación, absorción

Art 6.° Absofción. compensación.-La Empr868 podrá ab­sorber las mejoras económicas de carácter voluntario que tengae.stablecidas hasta los límitBS sefialados por el presente Con­venio.

CAPITULO IV

Jornada y vacaciones

Art 7. 0 Jornada.-La jornada de trabajo Bera de cuarentay tres horas semanales de trabajo efectivo con jornada partiday de cuarenta "1 dos horas semanales de trabajo efectivo enfornada continuada. y en régimen de trabajo a turnos.

Sin embargo -y a partir del primero de julio de este afio 1981la jornada será de cuarenta y d06 horas semanal86 en jornadapartida y de cuarenta y una horaEi, jorpada continuada.

Art 8. 0 VacacICnes.-Todo el personal al servicio de la Em­presa disfrutará de treinta días de vacaciones anuales retri­buidas

Los cuadtos de vácaciones se estableceran de mutuo acuerdoen cada Cantro y sin que perjudique el buen desarrollo del6-ervicio

. CAPITULO V

Retribuciones

Art 9. 0 R-etribuciones.-l.& retribuciones del personal porjornada y horario normal estarán constitu'das por los siguiente~

concept06.

- Salario base.- Grat¡fiCd.(;.on ~6 exl1 aol:dinarias.- Participación e,n beneficios.- Bonificación por años dp servicio.- PI liS de id;omas y Pluses espec'aJes.

Art 10. Tabla salarial.-Se acuerda un incremento salarialde un 10 PO] 100 sobre el salario base y sobre el Plus de An'tigüédad.

Igua1mente se mcrementaran en un 10 pOr lOO los p-1UBesBspeoiales

Dicho ""umento 6e repartirá en forma lineal si así se acor­dará en asamblea de personal mediante acuerdo por mayoríaabsoluta.

Figurará en nómina bajo el concepto de Plus de Convenio.Art 11 Grahfícactone•.-Todo e, persc.nai perc~blrá en, lo!

meses de jujo. diciembre. marzo; septiembre una graUf¡cación, a razón de tina mensualidad, de la retribuciÓn real quevinieran percibiendo, de todos aquellos concéptos cuya periodici­dad sea por l6 ve_ es a~ año. en cada uno de los citados me:seslas cuales se harán efectivas los dias 15 de 106 respect'vosmeses.

•26044 5 noviemore 19(H S. O. ílel E.-JIliím. 265

-PROMOCION

Norma número 5

_EditoriaL Anaya.

r

CateBorla profesional de losproductores que pueden optar

Especialista.

{Especialista .A•.Mozos &SPecialistas·Almacén.

{Operarios de tercera o

Conductor .e•..'0' I Opera.rios de segunda,

{Operarios de segunda.Operarias de primera.

I Qperarios de primera.

Categoría. profesionalde ¡lit. vacante a cubrir

lefes de Equipo .oo ..o .. o .....~ :;';

Profesionales de. oficio

Especialista .A ;Operario de tercera .

Operario de segunda ••• ;••­Operarlo de primera ......Operario de primera .E. o••

5.1.4. Procedimiento de ocupacló~ de la plaza vacante.Si el nuevo puesto de trabajo fuera de superior c8;te~oria a la delocupante, se iniciará automáticamente el procedlmlento de ocu­pación del puesto por:

al Desplazados.b) Aptos sin plaza.c) Concurso-opos-ición.dI Regulación de categorías por la Comisión Mixta de Tiem~

pos y Puestos de Trabajo.el Ubre designación por la. Empresa..

5.1.5 Dosplazados.-Antes. de convocar ~acantes, ~e daráprioridad para ocup.arlas a los desplazados, slempre, atltulo deprueba, cuya duraCión no podrá exceder de tres meses..T:~ns­currido el plazo- referido, los desplazados ocuparán defmltlva­mente las vacante$, siendo condición indispensable el informe fa­vorable del Jefe del Servicio. Si el-Informe es ·desfavorabie,entendiéndose en este caso que se le considera no apto paradesempefiar adecuadamente las funcione$ encomenqa~as, la Co­misión Mixta de Tiempos y Puestos de Traba10 estudlará el ca~

so y emitirá dictamen definitivo .Técnicas de Personal abrirá una ficha del personal e!'l-, estás

condiciones al objeto de poder cubrir las vacantes por ngurosoorden. - 1 h b' d5.1.6. Aptos sin phlza.~Es todo el p~rs()na que a len o su-perado ijl puntuación mínima establ.ccHla en un concurso-opo­sición no hubiese ocupado plaza objeto del concurso.'

Técnicas de Personal abrirá una ficha del personal en estascondiciones. al obieto de poder c~brir las vacantes en un futuropor riguroso orden de puntuación. .

La validez de los aptos sin plaza será de un año, SIendocondición necesaria y suficientl'l superar un perfoqo de prue~apara obtener la categoria, según ia índole <:!e puest~s a cubrIry' que en ningún caso podrá. oceder del tiempo flJado en lasiguientC' tabla:

al Niveles operacionales; Dos meses·bl Nivplcs de mando; Tres meses.

Al término de dicho periodo de prueba,. el Jefe del .S~rvicio.informará a Técnicas de Personal con obJeto de claslf19ar alcllndidato, si fuese afirmativo. Si el informe. fue~e negat.lvo, la

- Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de TrabaJO estudIará. elcaso y emitirá dictamen definitivo.

5.2. Formas de promoción.

5.2.1. Concurso~oposición.-Secubrirán por ~ste procedimien~to las vacantes que se produzcan en la plantilla y que na sehubiesen ocupado por desplazadas a aptos sin plaza.

5.2.2' Circunstancias que incapacitan para tomar pa~te en elconcurso-oposicü..n.~Además de la' falta de concurren~Ia..a losrequisitos necesarios para optar, serán necesarias las, SIgUIentescircunstancias:

a) Faltada aptitud fisica para el puesto de trabajo, según elServicio Médico de la Empresa.. _. _ .

bl Estar en situación de excedencla voluntaria a la fmaliza­c1ón del plazo de admisión de solicitudes.

5.2.3. Provisión de vacantes por concurso-oposición.-Sólo po~ ~<Irán optar al concurso-oposición aquellos que posean la catego~ría exigida para cada puesto y que estén encuadrados d~ntrode una de las cuatro agrupaciones que ,se d-etallan a contmUa~

ción:

al Organización. Proceso de Datos. Administración.bl Post-venta. Comercial.el Departamento de Producción. Secretaría de Dirección.

Compras. Control de Calidad. Inspección de Calidad. De~arta·mento de Ingenieria. Departamento de Relaciones Industriales.Equinos Industriales y Obras.

d) Proyectos. Experiencias.

5.2.4. Cuadro de promoci6n.-Relac1ón. entre la categoríaprofesional de la1 vacantes a cubrir y la del personal que puedeoptar a. las mismas.

Se rquerirá la autorización expresa de Dirección al personaldirecto que opto) a categoría de indirecto y al Jomalero que optea categoria de empl~ado.

SANIDADSOCIAL

TRABAJO,SEGURIDAD

RESOLUCION de 24 de julio de 1981, de la Direc­ción General de Trabajo; por la que -se ordena lapublicación del Convenio Colectivo in~qrprovinCialpara la ..Empresa Nacional de Autocamiones, So­ciedad Anónima.. , -Jorsa.. y .Matacás... (Conclu­sión.)

25695(Conclusión.)

Visto el texto del Convenio Colectivo interprovincial de la.Empre6a Nacional de Autocamiones. S. ~ .•• ..Jorsa- y .Mata~cás.. , recibido en esta Dirección Genera.l de Trabajo con fe­cha 17 de julio da 1.981, suscrito por los representantes legalesde la Empresa y de los trabajadores el día 3 de junio de 1981,y de conformidad con 10- dispuesto en el artículo 90,2, Y 3 dela Ley del Estatuto de los Trabajadores, .

Esta Dirección General ,acuerda:

Primero.-Ordenar su inscripción en el Registro de'Con~eniosde esta Dirección General, con notificación a la Comisión Nego­ciadora.

Segundo.-Remitir el texto original del mismo al Instituto deMediación, Arbitraje y Conciliación (lMAC>.

Tercero.-Disponer su publicación en el .Boletln onClal delEstado...

Cuarto.-No incorporar al texto del Convenio Coiectivo elplan 1.2.5. ·de reestructuración de .Enaaa., homologado porresolución de esta Dirección General el 29 de febrero de 1980,ni la ampliación del mismo. cuya publicación en el _BoletinOficial del Estado. se dispuso en virtud de Resolución de 12 deJunio de 1981, por haber sido los mismas ya publicados en el.Boletin Oficial del Estado. número 89, de 12 de abrll de 1980, yen el número 175, correSpOndiente al dIa 23 de Julio de 1981,respectivamente.

Madrid, 24 de 1ulio de 1981.-El Director general, FernandoSomoza Albardonedo.

1. Libros del alumno:

.Peter snd Molly 2,.. Inglés. G. Broughton. Séptimo. 235 pe­setas.

..Editorial Studium.

1. Libros del ~lumno:

•Mats. (cinco fascículo). Matemáticas. A. Pérez Palazón.Sexto. 515 pesetas.

1. Guías "':el Profesor:.Ciencias de la Naturaleza.-. Ana María Cañas y otros. SextO.

478 pesetas.

CONVENIO COLECTIVO INTERPROVINCIAL PARA LA .EM­PRESA NACIONAL DE AUTOCAMIONES, S. A.• , .JORSA. y

_MATACAS .. PARA 1981 (Conclusión)

5.1, Generalidades.

5_1.1. Porcentajes de oficio.-5e suprimen los pbrcentales deoficio que se establecen en la Ordenanza Laboral.

5.1,2. Sentencias y resoluciones".-Se reconocerán' las cate~gorias profesionales cuando exista fallo de Magistratura favora·ble a las percepciones, siempre que no cambie de gt'upo profe­sional. En las resoluciones de la Autol'idad Laboral u Organismoscompetentes, se aplicarAn en los justos términos que especifiquedicha resolución.

5.1.3. Determinación -de 1& techa del camblo.-No se podrácambiar de puesto de trabajo sin que previamente se efectúe lacomunicación de dicho cambio a Técnicas de Personal. Comopunto de referencia para determinar las techas de iniciacióndel cambio a efectos de retroactividad, solamente será válid~la feclla que se reciba el parte de traslado del Servicio corres·pondiente o de la reclamación por escrito del Interesado, noconsiderándose condiciones anteriores a dicha reclamación.

ANEXO QUE SE CITA

Relación de libros de l?duc:ación General Básica. C'OD expresiónde la Editorial. título. aútor. curso y precio máximo de venta

- ..Editorial A.lhambra~

B. O. del E.-lIlum. 285 5 noviemore 1981 28045

Categoria profesIonalde la. vacante a GUbrlr

Técnicos da Taller

EnoargEltio o••••; o., •• ; oo. oo. o ••

Administrativo.

Oficial de segunda o.. ...Oficial de primera o., .Oficial de primera .A ,.

Jefe de segunda o., o •• o ••

Técnicos de Oficina

Delineante de segunda o" .. ;

Delineante de primera o., •••Delineante Proyectista o •••••

Delineante Proyectista .A.

Técnicos de Laboratorio

Analista de segunda o •• o•••• ,

Analista de primera o ••••~ ....

Analista de primera .A•...

Jefe de segunda de Laboratorio.

Categorla profesional de 101productores que pueden optar

Capataces especialistas.Operarios de primera.Operarios de primera .E-.Je~es de Equipo.

Auxiliares Administrativos.Oficial de segunda.Ofi«ial de primera.Oficial de primera,Oficial de p:rimera .A_.

Auxiliar TéCnico de Oficio&.Delineantes de aegunda.Delineantes de primera.Delineante Proyectistas.

Auxiliares de Laboratorio.Analista de segunda.Analista de primera.Analista de primera.Analista de primera ·A-.Operario d€ primera .E_.

a cinco dias laborables para la información del personal. Sefijará un plazo no superior a atete días de la fecha iniCial dela convocatoria par.... la presentación de instancias, que se entre-garán a Técnicas de Personal. .

5.2,8. Entrega de programas.-En el plazo de siete días acontar desde ~l cterre de admisiÓn de instancias, se publlcará' enlos tablones de concursos la lista de admitidos para la realiza­ción .de las pruebas, entregAndose simultáneamente a cada unode ellos por Técnicas de Personal, el programa de materias quehan de versar los ejercicios teórico·prActicos,

5.2.7, Pruebas.-El concurso-oposición constaré. de:

al Pruebas prácticas.b) Pruebas teóricas.el Pruebas p~icotécnicas.

al Pruebas prácticas.-A partir de la admisión de candida,.­tos y en el plazo máximo de un mes, se celebraré.n las prueba,prácticas, siempra con carácter eliminatorio. en el lugar queestime oportuno el Tribunal de Examen, .

bl Pruebas teóricas,-Superadas las pruebas práctic&8 s.éelebrarán a partir de quince dias de la entrega de los progra­mas. las pruebas teóricas, que tendrán también caré.cter eli-minatorio. __

el Prueba.s' psicotécnicas.-Se celebrarán a continuación delas teóricas.

La convocatoria quedará reSuelta en el plazo máximo ceciento quince días. .

5.2.8. Puntuación total del concurso-oposición,-Sobre la basede 100 puntos se establece la sJguiente puntuación que se distri­buye como sigue:

Operador ...... ~..-; ....••.•.•...•.

Programador de tercera ... ••.

Programador de segunda .•. ~••

•

••

•452510

Plazacon mando

5,2.9. Tribunal de examen .....;;,..L9,s pruebas serán juzgadas por,un Tribunal' constit.uido por:

Presidente: Designado por la Dirección de 'a Empresa.

Vocales:

al Un ·representante de la Dirección de la Empresa, normaLmente el Jefe del Servicio o persona por él delegada, de laplazals O vacante/s objeto de concurso.

b) Dos representantes sindicales del ·grupo profesional de laplaza objeto del concurso. Dichos representantes serán miem­bros del Comité de Empresa.

'e) lln miembro de Técnicas de Personal que actuará comoSecretario.

Procedencia d~ la Escuela de AprendiC86.Centro de Formación Profesional o Cursi-llos de Formación '" ". 5

Antigüedad en la Empresa. Un Punto porcada tres años de antigüedad y hasta unmáximo de , '" 6

Antigüedad en las categorías que-dan dere­cho 8. presentarse al concursO-Dp06ición.Un punto -por cada afta de antigüedad, encategoría de las mentadas y hasta un má-ximo de " '" .,. oo' ". 5

Ocupación provisional de la plaza objeto deconcurso, si el· tiempo de ocupación del.puesto es superior a dos meses '" ". ... 5

Prueba práctica, hasta un máximo de '" 50Prueba teórica, hasta un máximo de'... 25Prueba psicotécnica. hasta un máXImo de 5

Plazasin mando

El Tribunal podrá solicitar el asesoramiento que precise pncasos concretos de órganos o personal de la EmprE!6a o ajenasa la misma.

5,2.10 Aptos :para el puesto de mando.-Lo6 declarados aptospara estos puestos de mando por el Tribunal de examen, ocupa­rán la plaza. en perfodo de prueba dura_nte en máximo de tresmeses. Al término de dicho período de prueba si el informe queobligatoriamente deberá emiti::, e; Jefe del Servicio es favorable,se clasificará al canciidato definitivamente en 'a categoría. Si elinforme es desfavorab-Ie, entendié.'1dose en este caso que no se leconsidera apto para desempenar adecuadamente las funcionesencomendadas. la Comisión Mixta de Tiempos" Puestos de Tra­bajo estudiará el caso y emltiré. dictamen definitivo,

5.2,11. Plazo para ocupar el puesto.-Teniendo en cuenta lascoñdiciones especiales para los mandos, en las demás plazas, dplazo máximo de incorporación será de un mes, contando desdela fecha que se fije en el acta del Tribunal, que debem tener encuenta el plazó máximo de ciento quince días. .

5.2.12. Cursos bisicos para promoci6n.-En el caso de queexistan productores que habiendo superado la prueba prácticano supereD la teórica, o que estén en la ficha de aptos sin plaza,se procederá a la ce]ebráción' de un cursillo. siempre Que. elgrupo a formar Gea de' cinco a diez productores.. cuya duracIónse determinará según la especialidad de los mlsmos.

Auxiliares Técnicos.

Técnicos especialistas de se­gunda.

Técnicos especialistas de prl·mera,

Técnicos de Organización desegunda.

¡Técnicas especialistas de pri·mera.

Téenicos especialistas de pri­mera .A_.

Técnicos de Organización deprimera,

Auxiliar de Organización.Oficiales Administrativos de

segunda.Técnico especializado de se­

gunda.Ayudante Operador.Oficiales Administrativos de

primera.Técnicos especialistas de pri-

mera,

{

Oficiales Administrativos deprimera .A.,

Programadores de tercera,Técnicos especialistas de pri­

mera -A•.

1

~fo~~~ores de segunda.Técmcos de Orgamzaclón de

primera .Jefe Técnico especializado de

segundaJ e f e Admímstrativo de se-

gunda.

¡AyUdante Operador.Programadores de tercera,Programadores de segundaTecnicos especlallstas de pri­

mera .A.Oftclales AdmmistratlVos de

prImera .A•.

Técnicos especializados

de se-

Ayudante Operador ~ ..

Cuando una plaza sacada & concurso-oposición quede desierta.se dará opción a los productores comprendidos en el grupo inme.diato inferior. -

Los e;:¡·alumnos de la Escuela de Aprendices, Escuelas Pro·teslonales o de Cursillos de Formación podrán. optar a todos losconcursos del escalón inmediatamente superior al que les corres­pondería por la aplicación de la presente norma,

5.2,5. Anuncio del concurso-oposición.-La Empresa a travésde los tablones de aviso específicos de concurso-oposicl6n, anUD.<:iará las vacantes a puestos & cubrir por un período no inferior

Técnico especialistagunda 00" ••• o •• o .....

Técnico especialistamera

Programador de primera

Jefe Técnico especializado desegunda o o •• o., o .

Técnicos especiaUstcuen el manejo ck ordenadore.

Técnico especialista de prime-ra cA.· ••• o., o" o•• o..... ' .••• o••

2604lJ 15 noviem'6re 1981 H. O. íIel E.-Num. 265

Este personal que haya superado con aprovechamiento ~1cursillo. entrarA a forI1'l.ar parte del rtchero de 'personal aptosin plaza, con carácter preferente para ocupar una plaza va·cante.

5.2.13. Promoción por llevar más de cuatro meses consecu­tivos o' seis en un año alternos, en puestos de categoría superioro por revisión del puesto. En' estos casos se pasará a la cate­goría del puesto automáti,;amente. Se computará por horas detrabajo efectivas. No obstante, si el mando lo solicitase, deberásometerse a una prueba de aptitud.

5.3. Regularización de categortas por la Comi.sión Mtxta deTiempos y Puestos de Trabaio.-Además de las funciones enco­mendadas a esta Comisión en el articulo B de las Normas Gene­rales para todos los Centros y las reseñadas como particularespara Barcelona. La Comisión Mixta de Tiempos y Puestos deTrabajo resolverá todas aquellas cuestiones :tue se le encomien­den, sin salirse del marco de lo establecido en el presente Con­'Venia.

l... Designación por la Dirección de. la Empresa.

S.•. 1. Libre designaclón.-La Dirección de la Empresa. podráproveer par Ubre designación las vacantes de:

Vigilante y Cabo de Guardas.Técnicos de Taller: Maestro de TaJ,ler y Jefe de Taller.Administrativos: Jefe de Primera.Técnicos de Oficina: Delineante Proyectista' ..A. Y con mando.Técnicos de La.boratorio: Jefe de Primera..Técnicos Especialistas en Ordenadores: ProgramadOr de PriM

meraTécnicos Especilistas en Ordenado~s: Programador de Pri­

mera y Analista Programador.Técnicos Titulados.Mandos Superiores.

5.4.2. Titulados de Grado Medio.-La Dirección de la Empre­sa dará preferencia en cuanto a 1& posibilidad de acceso a lospuestos vacantes a Titulados de Grado Medio, al personal de lamisma qua ostente estas titulaciones, da acuerdo con sus aptitu­des·y con las reservas pertinentes en los casos que las circunSMtancias lo aconsej en.

5.•.3. Ingenieros y LicenciadOS.-La categoría de Ingenieroy Licenciado, en la que están incluidos los Asimilados, figuranen el Convenio con los niveles retributivos mínimos, establecidos­en tres escalones que' son:

al Desde la fecha de ingreso hasta cumplir los seis meses.bl Superados los seis meSes y a proposIción de su Jefe

inmediato. con carácter inmediato pasará aJ escalón salarial Z.el A juicio de la Dirección en base aJ libre criterio de la

misma, e.n función de su plena adaptación.

1.08 niveles salariales de estos tres grupos figuran en la TablaSalarial. .S..... La Comisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo

será informada de los ascensos de ltbre designación por iaDirección de la Empresa.

&.5. Norma de reconocimiento de derechos económicos.­Cualqu: : reconocimiento de derechos econ6micos de las funcio·!les que se realizan se tendrá en cuenta:

5.5.1. Ca¡pbio del grupo de prima o premio.-Si se producepor:,

al Cesi6_n o traslado, se a.bonará desde la fecha en que ,eemita el parte del cambio de puesto de trabajo.

bl Revisión del puesto de trabajo, se abonará desde la fecha• ue se efectúe la comunicación a Técnicas de Personal.

S.S.2. Cambio de puestos de trabajo.-Si se procede por pert~dos de tiempo: .

al Inferior A cuatro meses, se abo.narán todas las percep­ciones que corresPondan a la categorla del puesto de trabajOdes~e la fecha que figura en el parte de traslado o de la rec a:maclón.

. bJ Superior a cv.atro meses, incluido f"l cambio por reviMIlón del puesto, se consolidan las percepciones y categoría delpuesto ocupado. Estas percepciones se abonará.n con efectividaddel l.de julio de ese mismo año si .la fecha infcial del cambioo revlsló~ se produce en el ¡:n:imer semestre, y de' 1 de enero delafta siguIente si se produce en el segundo semestre.

5.5.3. Por promoción por concurso-oposición.-La efectividadde la oategorta se reconoce desde el 1 de iulio de ese mismoaño si el concurso se resuelve con la firma del acta en el primersemestre y desde el 1 de enero del afta siguiente si se resuelveen el segundo semestre.

5.6. Plan de formación permanente.-Por la Dirección deRelaciones Indus~riales se prepLTará un plan da formaCión pre­vio a la promoción, además de la implantación de cursos de For4mación Permanente de carácter preventivo y ocasional, deacuerdo con las preVIsiones y prioridades establecidas por laDirección de la Empresa.

5.7. Formación profesional.

5.7.1. Aspirante.-Comprende este grupo de personal los prOMductores que con tal categoría ingresan en los grupos Técnicosde Oficina, Técnicos de Laboratorio y AdmInistrativos.

Aspirantes de dieciséis años. A petición propia pueden pre­sentarse a prueba de aptitud, -,;iempre que lleven como mínimocinco meses en la Empresa incluido el pe'riodo -de prueba.

Aspirantes de diecisiete años. A petici6npropia pueden preMMsentarse a prueba de aptitud, siempre que lleven como mínimocuatro meses e;:¡ la Empresa, incluido periodo de prueba.

5.7.2. Pruebas .de aptitud.-Tramitadas mensualmente a téc­nicas de Personal a través de los respectivos Jefes de Servicios,se convocarán y realizarán pruebas de aptitud ccmprensivas deexámenes teóricos y pré.cticos. Los declarados no aptos podránpresentarse nuevamente transcurrido' un período de tiempoigual, como má.x:imo, al acreditado la primera vez.

5.7.3. Categerta profesional.-Las pruebas de aptitud no sondeter;ninativas de la categorfa profesional, que continuarán sien.de la de aspirante según su &' d. Para unificar el sistema yevitar diferencia de trato entre el personal dedicado a funcionesadministrativas en general y las estrictas de taquimecanograffa,mecanografía o peñoración de fichas, se acuerda que los pro­ductores que se encuentran en el caso previsto en el anexo nú­mero 2 de la Ordenanza Laboral Slderometalftrgica vigente,se les mantendrá la categorfa de aspirantes. tooa. vez que laspercepciones superan las mínimas legales, no ya de auxiliar,sina: incluso de oficial de segunda.

Las percepciones serán las de las tablas salariales.5.7.4. Formación acelerada.-Profesorado. Lo constituyen

Profesores de Fábrica, no afectos a la oficina de Formación Pro­fesional cuya. categoría profesional y conOCimientos permitanel desarrollo norma'! de los programas materias objeto de cadacursillo. Este Profesorado no tiene carácter p--nnanente y senombra conforme a las.exigencias y necesidades de los cursillos.

5.7.S. Cursillos desarrollados en otros centros.-Los que !>edesarrollan fuera de las horas correspondientes a la jornada detrabajo ordinária, la Empres~ contribuirá únicamente a losgastos de inscrlpción. puesto que el productor durante SU pe(maMnencia en fAbrica percibirá la totalidad de sus emolumentos.

En el caso de que se desarrollen comprendiendo la totalidad oparte de la Jornada de trabajo ordinaria, la Empresa les abonarálas horas que Les falten para completar dicha ;ornada, y enconsecuencia, los emolumentos que por ello les corresponda.

Norma número 6

ATENCIONES SOCIALES,

8.1. Becas.-Para estudios medios y superiores de produc­tores e hijos de productores se destinarán para el año 1981,U6.593 pesetas.

6.2. Fondo 'ocial.-Con destino al fondo social la Empresaapotrará la cantidad de 3.122.291 pesetas, para el año 1981, queserá administrado por la Obra Social Pegaso.

8.3. Viuda. y huérfanos de roductore8.-La "Empresa con­trae el compromiso de que a las _viudas y a los huérfanos deproductores, se les dé trató preferente para ingresar-en la Em­presa cuando se dé igualdad de condiciones COn otros aspirantesa ingreso.

6.4. Larga enfemedad.-Los proouctores en esta situaciónpercibirá.n las mismas percepciones que los que están en ser­vicio militar, de acuerdo con la tabla del anexo de este C.C.

6.5. Transport6.-El plus de traslado a Z. F: queda congeladoa' 52,32 pesetas/día, y se abonarán los días de presencia altrabajo y 109 sábados festivos de nuestro calendario laboral.

La aportación de los trabajadores. en concepto de transportesuplido, queda congelada también en 14 pes-etas/día.

6.6. Préstamos para viVienda.-Con el interés legal estableci­do para los préstamos para vivienda de protección oficia.! y siem­pre que se acreLite suficientemente la necesidad de la adquisi­ción por primera vez, o necesidad perentoria de una viviendaante la Dirección de la Empresa, por bta podrán concedersepréstamos a reintegrar en diez años y hasta un importe máximode ciea. mil pesetas. será a propuesta del Comité de Empresa.

..B. O. ael E.-Núm. 265 5 novieml:ire 1981 26047

Norma número 7 ...

NIVELES SALARIALES DESDE 1-1-81

Prime o p,.mioTotolFijo

M.. Arto Hor. M.. Al\o Julio Oicbr.. Anu.1 Hor. Afto l4or.

l.0"'" D.I.

O.C.

1 l. P'Ón M "3.BU 526.608. 24'521 ".234 6O.B08 43.B84 43.884 665.184 68"739 121.107 "785.891

11 I Esplel'Ii,,, M 45.562 &41$.744 28'680 ".952 59.424 45.682 45.562 697.292 BO'U? 125.910 5'914

___=D~.t,-",.~,=.~'i~.'=i'=",- =M,-,'=5=5=•.,2-,'='=',~1="=-~2='·~7='8=---='.=8~22,--,,55~.='8~2,-='~'=5=82,-='~5,,'='2,--~'~9~3=.3~3~2,-8~9~.~16~',-143,309 5'97.D.C. Et~ecllli.t. M 46.582 548.144 28'276 4.537 14.44.. "5.562 45.562 !92.312 7Era93 159322 5'914

12.378

12.378

12.378

835.580

849.019

864.012

1. Orden.nu E 45.562 548.744 34'6se 6.984 11.608 45.582 45.562 709,878 60'787 125.910 835.888

l. Aeproductor d. P1ITldl I 47.370 688.440 21'438 3.114 48.488 47.370 47.370 709.(;68 80'76' 125.810 835.678

III 1, Elp. "A", Mozo Elp, .I:Im, M 45,562 546.744 27'&49 4.774 57.288 4S,58? 45.562 895.156 62'368 129226 6'699

0.1. Elpeciahsll "A" M 45.562 646.744 26'154 4.518 54.192 45.562 45.562 692.060.71'652 148,462 6'699

'D,C, E,plcialiala'HA" M 45.562 548.744 26'050 4.498 53.975 45,562 45.S62 691.844 80'eOl 167.005 6'599

13.880

13.880

13.880

838.262

854.402

872.729

.. AUll.. Ad.lJo. Tic.EIoP. Tic. Ol E 41.370 588.440 22'129 3.821 ~5.852 41.310 41.370 109.032 82'268 129,228 838.258

IV 1. Cnnduclor"C" M 47.370 568.440 22'141 3.823 45.876 47.370 47.370 709.056 64'686 134.030 6'699 13.880 856.966

1. 0Iici,13" M 47.370 568.440 22'141 3.823 45.876 47.370 47.370' 856,968 64'686 134.030 6'699 13.880 856.968

DJ. Ofici/ll 3" M 47.370 568.440 19'988 3.451 41.412 47.310 41.310 704.592 15'137 155.683 6'699 13,880 874.155

b.C. Olicia' 3" M 47.310 568.440 2Q'699 3.574 42.888 47.370 47,370 706.068 83'S41 113.718 5'69S 13.880 893.668

E 47.370 588.440 28'836 4,979 59.748 47.370 47.370 722.929 64'688 134.030 856.958

V 1. Olicial 2" -'

D.1. Olieial 2"

M 48.812 585.744 21'788 3.762 45.144 48.812 48,812 728.512 86'801 138.425 7'977"M 48.812 5815.744 21'220 3.664 -43.968 48.812 "8.612 727.338 75'875 157.213 7'977

16.529

16.529

883.468

901,078

M 48,812 585.744 21'996 3.798 45.576 46.812 48.812 728.944 84'909 175.931 7'977D.C. Ofi:;i,1 2"

l. Vigo An. lib. 2". Com, G..t. a­TIc. bp. 2" Y Ot. Adm, 2- E .(8.812 585.744 29'207 5.043 60.518 48.812 48.812 743.684 lI1'97a 140.850

18.529 921.404

884,734

VI l. Dliei.ll" M 50.851 1510.212 19'361 3.343 40.116 60.851 60.851 752.030 68'S'" 142.582 8'932 18.508 913.120

D.l. Ofiei,1 1" M 50.851 610,212 18'440 3.184 38.208 50.851 50.851 750.122 78'558 162.767 S'932 18,50S 931.397

D,C. Ofiei.l 1- M 50.851 810212 19'178 3.311 3a,732 ,ISO.85-'-- 50.851 751,648 86'807 179.S65 S'932 lS.508 850.018

TotalBruto'

Ah..1

Prima Calidad

Hora AltoJulio Olcbr.,

Cal..-iO Convankto;_D.l..

D.C.

L t.bo Cuard. Cond. C'j)IItC;:; G..t 1-An,lIb. 1", Esp. T'c. Etp.'-, 01. Ad. '," E 50.651 28'297 4.888 58.632 ISO 851 50.851 770.548 88'814 142.58:! 913.128

L o.lIn..nle 2" E 48,812 585.744 42'069 7 ..264 87.168 48,812 770.538 68'814 142.582 913.118

l. Ayudenl' Op.,.dor E 50,e51 610.212 28'297 4Jl8S 58.632 50.851 50.851 770.546 88"814 142.582 913.128

\111 810.212 40'245 6.949 83.388 50.851 50.851 795.302 69'9i3 144.985 940.287

1, Prognmadot 3" E 50,851 610.212 40'245 6.949 83.388 ·50.851 50.851 795.302 89'973 144.9B5

_ VIII L Of, 1", E. Jef. EquIpo M 66.058 873.032 13'135 2.268 27.218 56.088 66.086 812.420 73'925 , 53.172 8'832 18.508 '·984.198

0.1, Oficill 1" E. M 1)6,088 t173.032 10'905 1.883' 22.596 !UM88 66.086 807.800 é5'694 177.559 8'932 18.508 1,003.861

D,C, Olld,1 1" E. ..... 56.086 673,032 12'359 2,134 25.608 56.086 58.086 810.812 .83'349 193.419 8'932 18.506 '1.022.739

IX

L Tic. Esp. 1- A. 01. .Ad.- 1- A.An.1. L8bor'lorio l' A.

E 58.562

873.032

702.744

22'0&6

'22'234

3.810

3.839

45.720 56,OS8

46.068 58.562

56.086

58.652

830.924, 13'925'

tl65.9·36 87'442

153.1 '12

181.180

964.098

;.047.1 us·L Oplrador, Progr.m, 2- E 60.7.42 722,904 10'S82 1.879 22.548 60.242 60.242 865,936 87'442 161.180 1.047.116

l. T.e. Org. 1" E 56.088 873.032 38'965 6i28 80.736 58.086 5(,.086 865.940 87'442 181,180 1.047.118

x

L MlIllro 2", Oill. .proV,. Je"Ad. 2", Jel:; TIc. Es'p, 2-

.l. M...tro TIlI. Dal. Prov, A..

E 80.242 722.904 10'882

E &4.257 771.084 8'276

1.819

1,429

22.548 80.242"

17..148 84.257

60.242

84.257

855.936 87'442

816.748 95'421 197.713

1.047,111

1.114.457

1, J.f. lIb, 2". TIIlc, Org. ;. A. E 80.2"2 722.904 35'403 6.113 '73.396 60.242 80.242 916.744 85'421 157.713 1.114.457

L .,Iele Ad. 1". Jefl TIc. E'Po 1a•J.fe L.b.1- í 64.257 771.0'84 48'355 8.004 &8.048 64.251 84.257 995.648 100'139 207,469 1.203,135'"

.. ."Progrlm.d?r 1- E &4.257' 711.084 S'276 1,429 .17.148 64.257 64,257 916.746 95'421 197.713 1..114.459

1. JlfIOrg.2" E 64.251 771.084 46.'355 8.004 98.048 64.257 64257 995.646 100'139 207.489 1,203.135

1, Jlt. Taller E 67.087 805.044 27'237 4.703 58.438 87.087 67.087 995,liS4 100'139 107.489 1.203.143

_~"'~I__L;:.-·~G~~~.~.~S~""..~A~.~i.~,.~S~~""I'~I -,E,-,.",4.:?57 771~,O~'~',--'~O~'~9D~3~.--,15~'~"~',-~18~.~.3~5~2,--.~.~.~"~7,-~64~.~25~1-,1~.O~'~7~.9~5=O_.~10~'~'O~1~9,-2~'~3=.9~'~8,- ~__,~.3~,~,~.1~'~8:..i. Del, PtO~. c/m.. Jet. Org. t. E 57.007 805:044 71'780 12.394 148.728 87.087 67.081 1.087.946-108'019 223.816 1.311.762

L Plrito, ""aim. Plrito, ATS, "p.ral, E 67.087 805.044 71'780 12.394 148.728 !l7.087 67.087 i.OB7.94f1 1OS'019 '223.816 1.311,762

¡; """'lll"l Programldor E 67.0137 E!05.044. 71'780 '12.3S4 146.728 67.087 67.0a7 1.087.948 1OS'011 223.816 1.311.762

1. In;. Lit.nc., ""1. Ing. hu" e m..i. E 76.382 918.584 3.255 39.060 76.382 76.382 1.108."08 121.348 .1.129.756

1. Id.m. IlJper.rlo pruelNl 8 m.... E 78.382 916.584 3.:!55 39.060 76.382 76.352 1.108.408 121.428 1.23g,838

" Ing.• LiUnei.do, ....imiL E 76.382 818.58~ 3.255 39,060 78.362 70.382 1.108.-408 242.534 1.350.946

26048 5 noviemlire 1981. B. O. ílel E.-Niím. 265

Norma número 8

FABRICAS DE BARCELONA - ENERO 1981

VAlOR HORA PRIMA ACTIVIOAO. 60; A DIFERENTES GRUPOS DE TRABAJOGRUPOSM O MENSUALGRUPO

DIRECTOS 2' 3' 4', S' 6' . 7' 8' il"

11 ESPECIALISTA 60.578 67.908 74.140 81.316 88.333 97;325

111 ESPECIALISTA A 60.578 62.071 68.283 75.459 82;502 91.489

IV OFICIAL 3' 62.071 62.B29 70.003 77.020 B6.019

V OFICIAL 2' 62.829 63.213 70.231 79.242 88.128,

VI OFICIAL l' 83.213 83.223 72;241 78.389

VIII OFICIAL l' 63.223 6.3.673 68.438

OFICIAL ,. Percepciones '9.306 Prima IndívidualIX'

OFICIAL,. E 25 años 62.732 v Colectiva

PRIMA INDIVIDUALPendiente.

Hasta Ac. 65 0.733 0.755 1.019 0.812 0.940 0.940 0.940par.

0:816intervalos Hasta Ac. 78 1.231 1.452 1.803 2.151 2.65B 3.124 3;124 Hasta Ac;65d. 1# Más de Ac. 78 1.812 1.974 2.044 2.522 2.783 3.005 3.Q05IIctividad

PRIMA COLECTIVA 2.831 Más de Ac. 85

Más de Ac. 60 1.813 2.059 2.335 2.411 2.620 2.781 2.761

Nonna número 9

FABRICAS DE BARCELONA· ENERO 1981

VALOR HORA PREMIO ACTIVIDAD = 60: C = 1 A DIFERENTES GRUPOS DE TRABAJOGRUPOSM.O. MENSUAL

GRUPOINDIRECTOS l' 2' 3' 4' S' 6' 7' 8' il"

I PEON 51.620 53.962 61.129

iI ESPECIALIST.A 51.620 53.648 60.813 65.714 74.532 82.992

111 ESPECIALISTA A 53.648 54.758 61.357 68.119 76.364 85.974

IV' OFICIAL 3'

CONDUCTOR "c" 54.758 65.834 83.718 88.600 80.909

V OFICIAL 2' 55.834 56.354 65.694 74.184 83.801

VI OFICIAL 1'. 56.354 56.527 66.116 70.004

VIII OFICIAL ¡'.E 56;527 56.445 59.578

IX OFICIAL l' Percep. , 9.306

OFICIAL l' E 25 .rios 62.732

Hast.0.817 0.817 0.599 0.823 0.699 0.739 0.784 0;788 0.818Pendlenlil

par. Ac.85intlrv"lol

Más dede 1;009 1.009 1.164 1.434 1.738 2.147 2.375 2,801 2,831.etivídad Ac.85

n. o. nel E.-Niún. 265 5 noviemt>re 1981 26049

Norma número 10

FABRICAS DE BARCELONA· ENERO 11181

VALOR HORA PREMIO PERSONAL EMPLEADO A DIFERENTES GRUPOS DE TRA8AJO AC" 60 e"..

GRUPOS 2'. 3' 4' 5' 6' 7' 8' 9" lO" 11' 12'

11 53.648 54.841 56.125 57.658

111 53.648 54.758 56.040 57.775 59.430 61,619

IV 54,758 55,834 57.599 '58.946 61,400

V ,. 55.834 56.374 57.746 60.750 71;992

VI 56.374 56,527 56,939 71.178 76,4if3 82,580 90.677 108,823

VU 56.527 56,654 "70.914 .76.17.8 81.486 ---S0,4 74 108,288

VIII 56,654 59,57.8 70,924 74,558 87.661 105.894

'9.305 '9.306 '9.306 19.306 '9,306IX

-59,578 62.732 71.060 85.334 91.670'9.308 '9.306 '9,306 '9.306

X - 62.732 69.670 86,148 103.960

'9.306 '9,306 '9.306XI

. , 69,670 73,371 91.,1'79

'9,306 '9,306XII ,

. 73,371 '80.199

...1IN"h...... ....... .ktl 0.611 0.599 0.623 0.699 0.739 0.764 0.788 0,816 0.841 0,863 0.890"'"....aI".. NI......... ..... Ai. t5 1.009 1.154 1.434 2.027 2.147 2.375 2.601 2.831 3.061 3.287 3.517

,

NORMAS ESPECIFICAS PARA. FA8.RICA DE VALLADOLID

Norma nú~ero 1

CLA5IFlCACION PROFESIONAL

Principios generales.-Las .clasificaciones del, personal consig­nadas en el presente Convenio son meramente enunciativas '1no suponen ni limitación a la creación de plazas que la Empresaestime necesar!o para el desarrollo de sus actividades, nI obs-

Grupo 1:

Ingenieros, Licenciados y asimllad08.

Grupo p:Perito .A•.Perito.Profesor Mercantil .A••Profesor Mercantil.A.ToS.Asistente ..social.

Grupo 111:

Delineante Proyectista Jefe.Delineante Proyectista .A·,Delineante Proyectista.Delineante de primera ";A••Delineante de primera.Delineante de segunda.Calcador. cinco afiOs.·Calca.dor. ,Reproductor de planos cinco MOS.Reproductor de planos.

Grupo IV:•

Jefe Organización de primera.Jefe Organización de segunda,Técnico Organización primera -A•.Técnico de Organización de primera.Técnico Organización de segunda.

, Auxiliar Organización 'cinco añOI.Auxiliar Organización.

taculiza la facultad de la Empresa de modificar su actual or­ganización de trabajo, &sí como tampoco la obhgación de tenercubiertas todas las plazas que se enumeran.

Clasificación general.-A efectos de clasificación profesional,el personal quedará encuadrado en los siguientes grupos pro­fesionales:

1. Mano de obra:

1.1. No cualificados.1.2; ProfeSionales de Oficio.

2. Subalternos.3. Administrativos.

_ 4. Técnicos:'

•.1, Técnicos titulados.•.2. - Técnicos no titulados.

5. Personal en formación menor de dieciocho &1\01.

Agrupactón de categoría.t

1I."'.e3".1".91'15.'11.91

17.113.17.'7.191.52I1A1...2'1.10'.•7'

11.2".1311.-415,01

".3115.13"."3.01".111.1317.12l.1l'G,,94.13".&9&.•011.731.1111.:1'•.02".191.l)4

"."'.0411.101.3.15.441.3111.17&.3117.604."11.1.8.17n.14'.17....35.73 .

17.1.~."

11.113.7711.....,.1"'73.72.11.173.12

17.'32.21.17.IOU417.&17.30''''63.7511.1562,51

'.11.'51.1111.'51,1'11.•'7.1$

V.I__",.............,.va'" J,,",YDi&leInbre

17.431.152

I M.nffO TllI.,. 01. I'toy. A.......-00. '0I Jeh Ubor'IOrio 2°. Tk. Oreln. ,& A

: : i:;..~' IJol1• Tic. flp. 1°, .1111 0rJ· 2"

1 JII. Tln.,

1 Okitl l° E. "'h ... EquipoDI 0fi~iII'1°E

De: 0fic1l11° EI Tfc. Etodo. t· A. 01. AdnII. 'o A: AMI;"" .... 'O"

Norma número 11

\SERVICIO MILITAR y LARGA ENFERMEDAD 1981

I Oloe;" 3'. Conductor eDI ()f;c:"13'OC Ofic~13'

1 ~ Ort.. """,,-e.,,.ro. T"ffNllltl. C.p. ......

""lIGORIAS

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GflUPO

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1 IMI;....nl. 20I c:ono..CIOl', c..,. f'fIla, "e. bpel'. t·, 01. " .... t o,I """I."'bor!. 1°, c:o;níl. Gnl. 1°, Ayvd,O~I C*Gul.dnl' ·DaliM_. 1°, ·f'e. 0",2&. ,.~""',3"

26050 5 novlem6re 19.81 B. O. ílel E.-NtÍm. 265

PROMOCIONES

2.1.. Se conviene que la prom.oción del personal se efectúeexclUSIVamente por el sistema de concurso-oposición.

Para ello, la Dirección fijará la.s plantillas teóricas de cadaDepartamento sobre la base de necesidades y cometidos, •

2.2. El concurse-oposición se realizaré. entre el personal dela categoría inmediata· inferior, perteneciente al Departamentoen que se produzca la "acante.

Caso de no resultar apto ningUnO de los anteriores candidatosse celebrará nuevo concurso, al que tendrAn a.cceso el resto delpersonal de esa categona. - •.

2.3. Para toma parte en el ooncurso-oposición se exigirá:

al Ostentar la categoría profesional que le penoita presen­tarse al concurso.

b) Antigüedad ,mínima en su categoría de un aAo.el. Poseer aptitudes fisieN :para .1 pUNto de trabajo •

.ubnr.

Grupo VIII:

Analista Sistemas.Analista Aplicaciones.Programador Sistemas.Jefe Saja. Ordenadores.Programadc:,- Aplicaciones.Operador Consola.Programador Básico.Operador Periférico.

Grupo IX:

Almacenero cinco anos.Almacenero.Conductor.Cabo Guardas.Portero.Guarda-Vigilante.Ordenanza_ cinco aftas.Ordenanza.

Grupo X:

Jefe de EquJ1Jo de primera.Oficial de prlmera.Jefe de Equipo de segunda.Oficial de se~da. ...'Jefe de EqUino de tercera.Oficial tercera.Jefe de Equipo Especialista cinco años.Especialista cinco años.Jefe de Equipo Espe<;:ialist&.EspeCialista.Mozo Almacén cinco años.Mozo Almacén.Peón.Aprendiz cuarto afta.Aprendiz tercer año.Aprendiz segunde afta.Aprendiz primer año.

Se apltcará el Manual de Valoradón de esta Fábrica, paradeterminar las categorías profesior.ales del puesto de trabajo,que se elaborará oido el Comité de Empresa y' Pfevio su informe.

Norma número 2

GruP.o V:

_Jefe de Taller.Maestro ¿e Taller.Contramaestre.Encargado.Capataz de Peones.

Grupo VI:

Jet J Administración de primen.Jef"J de Administración de segunda..Oficial primera Administrativo ..A...Oficial primera Administrativo.Oficial segunda Administrativo.Telefonista ..A•.Telefonista.Auxiliar administrativo cinco 81\08.Auxiliar Administrativo.Aspirante de diecisiete &ñ-o,.Aspirante de dieciséis años.

Grupo VII:

Jefe Laboratorio primera.Jefe Laboratorio de segunda.Analista Laboratorio de primera ..A.,Analista Laboratorio de primera.Analista Laboratorio de segunda.Auxiliar Laboratorio cinco años.Auxiliar Laboratorio.

'.

d) No haber tenido sanciones por faltas muy graves en iosdoce meses anteriores al concurso,

e) No encontrarse en situación de excedencia. voluntaria.

2.4. La Empresa. a través del tablón de anuncios, anunciarálas vacantes o puestos a cubrir, fijándose un. "lazo para la pre·ser taci6n d - instancias que serán erltreJadas en el Servicio dePersonal que podrá rechazar las quena cump~an los requisitosrequeridos. (.:1 cada caso. dando conocimiento a la Comisión Mixtad~ Tiempos y Promoción del Personal., 2.5. En el plazo de· siete díil.s a contar desde el cierre de ,8admisión de instancias, se publ1cará en el tablón- de anuncios lalista de los admitidos a la realización de las pruebas. entreg{l.Q­dose .simultáneamente a cada uno de ellos,por el Servi'Cio Téc­nico de _'erson~l, el pro,grama de materias !!obrp. la.s que ha tievers~r los ejercicios teórico-prácticos. Se procurará preparar.además.- apuntes id6neos sobre dichas materias, con objeto defac!litar a los concursantes el mejor conocimiE'nto de las mis­mas. Los programa'i versarán fundamentalmente sobre las ma­terIas cuyos conocimientos· se requieren para cubrir satisfacto·riamente e: puesto de tra'1aj( que se trate.

2.8. Pruebas -A partir de la admisión de los productores a"participar en el concurso, se celebrará una prueba prá.ctica elí·minatoria. adecuada en cada caso a los' requisitos del puesto aocupar. .

Superada la prueba práctica se someterá a los productores :Jola!; pruebas psicotécnicas y teóricas que [e celebrarán como mí­nimo treinta dfas después de la entrega del programa.

La convocatoria quedará resuelta en un plazo má.ximo deciento quince días.

Las pruebas. tar.to teóri!.;as como prácticas, para. cada uno deestos concursos se determinarán por sorteo entre una serie pre­parada de anteman~- por cada especialidad; sorteo que Se reaH·zará en presencia de los participantes pQl' la fl1presentaciónsocial del Comité. miembros del Servicio "':"'écnico de Person&! vrepresentaciones del Servicio donde se hayan producido las va-cantes, :" éstas se.án cubiertas en todos los cases". .

2.7. Tribunal de examen.-Las pruebas seré.n juzgadas porun Tribunal constituido por:

Presidente: El Jefe de PersonaL

Vocales:

a) Dos representantes de la Dirección designados por éstao por el Jefe del Departamento donde se vayan a cubrir lasvacantes.

b) Dos representantes de los trabajadores miembros ,d.e laComisión Mixta.

El Tribunal podra solicitar ase~rainiento que precise encasos concretos, de organisrncs o personas ajenas a la. Empresa.

2.8.. Puntuaei6ntotal.-Se esta.bl~ sobre la base d~ un má­ximo de 100 puntos, repartidos como- sigue:

- Un punto por año de antigüedad en la Empresa, 0.50 porsemestre y 0,25 por trimestre. hasta un máximo de. 18 puntos.

- Antigüedad en la categoria: Dos puntos por año, fraccio­nables hasta 0,50 por trimestre y hasta un máximo de nuevepuntos.

- Prueba práctica, 50 puntos.- Prueba teórica, 25 puntos.

Total. lOO puntos,

2.9. QUienes superen sin plaza un c.oncurso-oposición. por serinferior el número de vacantes existentes y cpnvocadas, tendrá.nderecho. por orden de puntuación y sin nueva prueba a ocupar"las vacantes que en el departamento y para el cometido para ~l

que se 'realizó la prueba se produzcan. Todo ellO' durante unpbrfodo máximo de tres aftas y a contar desde la fecha de ~a

prueba. Pasado el cual tendrá.n qUe volver a realizarla.2.10. Cuando un trabajador ocupe puesto de categoría supe·

rior se le abonarán las diferencias salariales existentes entre !Q,categoría que ostenta y la correspondiente al puesto ocupado.

Quienes consoliden la retribución, por desempeñar el puestodl.:rante cuatro meses ininterrumpidos o doce meses alternos,tendrán derecho a que la Comisión Mixta les reconozca, tras lacomprobación de lo anterior, la categorla sin provoca concurso­opoe1ción. El reconocimIento de la categoria tendrá lugar conefectividad del 1.d-e julio si la fecha inicial del cambio o revisióndel puesto se produce en el primer semestre del ~o. y a 1 deeI}.ero del año siguiente si la fecha inicial corresponde al seguItdosemestre,

Como punto de referencia para detenninar las fechas de ini~

elación del cambio a efecto de retroactividad, solamente seráválida. la fecha d reclamación por escrito del interesado' o la delparte de traslado del Servicio correspondiente. no considerán­dose condiciones anteriores a dicha reclamación.

Norma numero 3

JORNADA DE TlMBAJO y HORARIO

Durante la vigencia del presente Convenio, las horas de tra­bajo efectivas se realizarán siguiendo el calendario qué seelabore por la Comisión Paritaria del Convenio.

Con. independencia de las boras de trabajo rt:!ale.s o efectl·vas pactadas, se mantiene durante 'la vigencia del presente

•

B. O. nel E.-Niím. 265 5 noviemDre 1981 26051

Convenio un descanso para el bocadillo, cuya duración sedde diez. minutos, salvo pacto en oontra.rio.

Durante la vigencia del presente Convenio, 1&a horas denoche tenderán a ser suprimidas, si lu condiciones de trab&j»lo permiten.

Retraso8.-Los descuentos por retrasos S8 regularán de laforma siguiente: \

al Se mantiene la tolerancia exiSteñte de treI minutos apartir de' la hora oficial de entrada.

bJ Los descuentos lo serin de cuarto en cuarto de hora. eadecir, como ejemplo: Quienes se incorporen desp:ués de ,los tresminutos y hasta los quince, perderán tan solo qumce mmutos. '1así suc!;'sivarhente.

el SerAn sar.cionablea los retrasos en que se incuiTa. en elmes y a partir del sexto. .

Norma número ..

ORDENACIDN DE SALARIOS

-4.1. Las percepciones brutas de cada categoría profesional,en conce.pto anual y mejore.s sociales, serán las mismas de laFábrica ENASA-Madrid. -

4.2. E' salario Convenio cuya cuantía se concreta para cadacategoría en las tablas salariales adjuntas, se devenga todos losdía del año.

4.3. Complementos salariale,.

1. Complementos per06nales:

al Complemento de -a.ntigüedad.-Se abonará en forma de .trienios que seráJ, ilimitados en su número, eqUivalente, cada,uno de' eUos, al valor que resulte por aplic~clón del 5 por 100sobre los salarios de la Ordenanza Labor&.! vigente .en cada mo­mento, es decir, del salario mínimo in~erprofesional. conformeal criterio seguido en Convenios antenores. $e computará enrazón de la totalidad de los afias prestados a la Empresa, inclui­dos los períodos de prueba, excepto aprendizaje y aspirantazgo.

b) Complemento de ayuda.-Se devengará según la cuantiaanual descrita en las tablas salariales adjuntas, pagándose endoce mensualidades.

c) Adecuación salarial.-Se devengará según le. cuantiaanual descrita en las tablas salariales. pagándose en doce men­sualidades.

d) Complemento Jefe de Equipo.-Los Jefes de Equipo ten­drán tablas equivalentes a lo~ de su categoría profesional y unplus de Jefe de Equipo, cuya cuantía se determina en las tablassalariales adjuntas, pagándose en doce mensualidades y en lasdos pagas extraordinarias de julio y díciembre. El valor de esteplus será siempre revisable en la misma cuantía que el resto delos conceptos salariales.

2. Complementos de puestos de trabajo:

Trabajos excepcionalmente penosos•. tóxicos o peli.gr~sos.­Se fija la cuantía de este complemento o plus en los siguientesvalores-hora para todas las ca tegortas:

9,59 pesetas cuando concurra una circunstancia.11,62 pesetas cuando' concurran dos circunstancias.13,64 pesetas cuando concurran las tres circunstancias.El valor hora de trabajos tóxicos, peligrosos o excepcional­

mente penosos, se detennina según la norma resp.ectiva, y seregula por lo dispuesto en la Ordenanza Laboral en lo referentea la incidencia en un mismo puesto de trabajo de uno, dos otres pluses de los antes mencionados una vez efectuados loe:oportunos trámites reglamentarios.

Una vez que desapareu:an d61 puesto las circunstancias detoxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad, el ,productoradBcrito al mismo dejará de percibir el plus corréspondiente.

Asimismo dejará de percibirlo cuando aun manteniéndose di­chas circunstancias, el trabajador sea cedido o trasladado a. otropuesto donde' no concurran estas circunstancias.

3. Complemento de turnicidad.-Para compensar el mayoresfuerzo que supone la implantación del régimen de trabajo aturnos, se mantienE para el personal que de forma habitual lorealice un complemento que Se fija en 56,30 pesetas por di. deturno rotativo habitual, con un má~imo de dieciséis días.

El personal do turno será el que sadalen los programas, defabricación que en cada momento establezca la Eanpresa, aten­diendo a las necesidades de la producción.

4. Complemento de nocturnidad.-El plus nocturno se al»­nará confonne a lo establecido en 81 Estatuto de los Trabajado­res, fijándose a-tal.efecto l~ siguiente fórmula de cálculo.

Salarlo diario Convenio X 365 X 25PeT60nal operario =

2.1M X 100

Salario mes Convenio X 12 X 21Personal empleado =-----....,.._- -'-

2.184. X 100

5. Complemento ~e vencimiento per1ódi&o superior .. un mea.

a) GratífÍcaciones extraordinarlas.-Las gratificaciones éx­traordinarias de julio y diciembre se abonarán a todo el perso­nal, a razón de treinta días de salario Convenio, adicionándose alas mismas 31 importe del plus de &.Q.tigüedad y Jefe de Equipo,cuando corresponda. -

El devengo de "tu gra-t1flca.elonea eerA en Proporción altiempo efectivamente trabajado, tncluyepdo como tal 1& enfer­medad con baja de la Seguridad Social, en proceso superior acuatro días, enfermedad de los tres primeros días en cómputoan~al abonados por la Empresa. accidente de trabajo, serviciomilitar, enfermedad. profesional ., perm.J.soe o licen.c1as retri­buidos.

8. Horas extraordlnarlas.-Laa horas extraordinariaa se abo­narán con un recargo del 7.5 por 100, conforme a lo establecidoen el Estatuto de los Trabajadores, y aplicándose como fórmulade cAlculo la que se interpreta de la Ley de Ordenación deSalarlo de 17 de &gasto de 1978.

7. Los Especialistas, Mozos de Almacén, Ordenan2&l ., A1m.&­ceneros qUe lleven más de cinco aftas de antigüedad cobraránlas percepciones que figuran en las tablas salariales adjuntas.

a. Los Auxiliares Calcadores y Reproductores de Planos concinco 'años de antigüedad en la Empresa cobrarán todas las per.cepciones como Oficiales de segunda Empleados,

9. El personal que no haya varlado de situación respecto ..la categoría profesional durante un periodo de veinticinco años,pasará a percibir 188 percepciones de la categoría o gruposuperior si lo hubiere.

Se exceptúa de esta norma aquellos casos en los que SU corre_lación de categoría o grupo fuera de Mando Superior.

10. En las salidas parUculares autorizadas se abonará 11nl­camente el salario correspondiente a las hor&8 de ausencia no

• retribuyéndose la prlma. Si dicha. salida va unida a un permisoparticula de u..:J. dia. cUya ausencia sumada totalice mé.s dequince horas: se deja de abonar la totalidad de 1& ausencia tantoen salario· como ei:l prima. '

En los permiso~ particulares concedidos únicamente será re­tribuido el salario de aquellos que no excedan de UD dia, con jaexcepción prevista en el apartado anterior .

Los sábados qUe en el oaIenda.r1o laboral d. la Emp.resatienen ~a consideración de no laborables y los festivos propia­mente dichos, Le seguirá descontando. es decir, cuando un sé.­bada festivo coincida entre dos dia.s de permiso')lo retribuidos,se descontaré..

Norma número I

INCENTIVOS

1. Complementos por calidad y cantidad de trabajo,

1.1. De cantidad y calid~.-Generalidade8.

Se devenga la prima por. horas efectivas trabajadaa, siemprlque se haya alcanzado como mínimo -el rendimiento habitlialpromedio.

No se abonart\. prima o premio en las circunstancias que acontinuación se indican:

_ Período o tiempo de paro.- Descansos reglamentarios,:- Domingos y festivos.- Gratificaciones dil verano y navidad,- Pluses,

al Primas directas.-Se seguirá manteniendo el actual sis­tema de primas, es decir, se aplicarán los porcentajes que finfunción del rendimiento se determinan más adelante al valor queresulte para cada categoría labor&l, de las siguientes fórmulaa:

Salario ConvenioSa.lariolbora = X K

8

apltcAndose' el 20 por 100 para rendimiento de 80 puntos/hora 1el 80 por 100 para el rendimiento de ao puntos/hora.

El periodo de ad:aptac16n será objeto de estudio en cada casoconcreto por la Comisión Mixta de Tiempo. y Puestos, pero eAningún caso podrá sobrepasar los quince d:íU de duración.

K es un coeficiente que se determina en el momento d.confeccionar las tablas salariales y en funoión de laa retribucio­nes pactadas y que se detalla en t&blaa adjuotal,

El valor K se concreta para cada oategor:ía, tanto para elp8T6onal de prima d..ir«:ta como de prtma ind.irecta. ea. 1.&1tablas adjuntas.

b) Trabajos no controlados.-En casos d. trabajo. no con­trolados se pagará la prim1. a rendimiento 74. Se considerancomo trabajos no controlados 'el entretenimiento de los puntolde engrase que representan las máquinas, as1 como 1& llmpiezade las mismas, el área de trabajo y los útiles.

el Paradas abonables.-Las boras de este paro alcanzarán loavalores equiv.alente.¡ a fábrica Madrid, pero sin perder las pecu­liaridades de nuestro sistema de primas.

Por lo tanto, se aplicar' UJ) valor de 29,97 pesetas/hora entodos los casos individuales en que· el porcentaje de paro, enperlodo de liquidación. no· alcance valores máxinl06 del 10 por100 sobre las horas de presencia.

En los casos en que los valores de paro excedan de dichoporcentaje se pa.garán con los valores del siguiente cuadro enpesetas/hora.:

Peón, 58,13 pesetasjhora..Especialista, 55,33 ·pesetasjhora.Oficial de tercera, 56,63 pe~etas/hora.

Oficial de -segunda, 62,84 pesetas/hora.Oficial de primara, 67,4.4. pesetaslhora.

26052 5 noviemore 1981 B. O. ael K-Num. 285

El operario directo que, como consecuencia de estar en parorealice trabajos en una SeccMn en la que se lJerciba prima'indirecta, cobrara durante ese tiempo a rendimiento 75. En elcaso de:I.1.•.e vay3. a un puesto de prima directo cobrará a nocontrol en tanto DO Se adapte. Igual ocurrirá con el personal in-directo que sea trasladado a un puesto directo. _

dl Primas indirectas.-En ,el sistema de primas indirectastendré. incidencü:' el ..Punto Hora Equivalente., PRE, de losoperarios directos de fábrica, y una .. Estimación de Méritos-,EM. que podrá llegar hasta 1,20 y que no podrá ser inferior a 1,y cuya fórmula desarrollada es la s.icuiente:

VH = (ptas/hora) = a (PHE - 78) b (EM -:;- 1) 1

Siendo:

a = 0.02 del salario/hora.b = 0,2 del salario/hora.

1 = Un coeficiente distinto para cada categoría, según se de·talla en tablas adjuntas.

Salario ConvenioEl salario/hora es == X K4 para lo! semanales, y

8·

Salario ConvenioEl salario/hora es = X K, para los mensuales.

/ 240

Percibirá esta prima todo el personal no sQmetido a controldirecto. El personal comprendido en las categoria.s de Ingeniero,Licenciado y Asimilado, en sus tres· escalones no percibe estaprim·a. ,

El número de horas de prima a abonar durante el período devacaciones para 1981 será de 149 horas. '-

el Perforísta..-Se mantiene para 1981. el incentivo de Per­farista incrementado en el 11,5 por 100 con respecto a 1980.

Nonna número 6

TA-BLAS SALARIALES PARA EL AÑO 1981

COEFICIENTES DE P~IMA

CATEGOR!A PROFESIONAl:SALARIOSBRUTOS

1980

SALARIOS SAtA~;O AOECUAC:COMPUT.COMP:J. PAlMA OBAUTOS PA· • OlA O' SALARIAL AYUDA EQUiPO PREMIO

AA 1981 MES' ANUAL· ANUAL ANUAL AN_UAl SI-t K

PEON IORiJfNANZA 5 IPORTERO. GUARDA VIGlTe. I

728.708 812.509 1.445,60 6.188 34.309 157.633 135.39 76,19· 0.7493769.997 846.282 45.562 20.$43, 34.308 153.163 148.50 74,03 0.7822812.469 905.903 48.812 23.736 34.308 164.491 165.16 79.50 0.8121

OflDENANZA I 798.254 856.603 47.370 8.127 34.308 152.988 151,00 73.94 0.1650JEFE EQUIPO E5PTA,. I 818.138 912.221 1.500.88 17.783 34.308 69.385 152.871 "46,53 73.89 0.7810

;';;'P;c';:,C:::'A",l"":;-T,,Ae::-::::::;-_-.;'_.,7,,'o;5'ó.9,,0,,',---.e8;:4,"2.836 1.500.88 17.783 34.308 152.871 146,53 73,89 O./ill0MOZO DE AlMACEN. 1 755.907 842.836 1,500,88 17.783 34.308 152.871 146.53 73:89 0.7810

ESPECIALISTA O 771.074 859.747 1.500,88 17.783 34.308 169.782 146.53 _-=-_--;0,,',,8,,',,0_MOZO ALMACEN O 771.074 859.747 1.500.88 17.783 34.308 169.182 146.53 0,7810JEFE EQUIPO ESPTA. 5 1 832.353 928.074 1.560.41 18.323 34.308 71.467 140,802 136,12 66'.05 0.69?9

_ES PE eIA""".T"'A;:;:;5;-;-__-;';-.,_7:;:6"B,,.',,5,;7;-_8:;:5,,6c:6:;0,,':----;-1.:;5;;;60:c,:;4';---;-'B",.:;32~3;.---:;3:;4-:;.3c:O~B ,--';c4;;0::;.8;;0~''--',,3;;6:,:' ',,';--~6:;8c:.05 o,G979MOZO AlMACEN 5 1 . 768.257 856.6Q7 1.580.41 18.323 34:Jú8 .140.802 136.12 68.05 0.6979ESPECIAUSTA 5 O 783.424 873.518 1.560.41. 18.323 34,308 157.713 136.12 0,6979MOZO ALMACEN 6 o • 783.424 873.518 1.560.41 18.323 34..208 157.71'3 136,12 0,6979REPRODUCTOR PLANOS I 768.255 856,604 47.370 6.120 34.308 152.9~6 149,n 73.95 0,75~~

,:T"."LE=-F"0"N",.,,T.::A,-__~-='__':::6:,8".':,5,,',--,8,,6,,6"',,0:::4__4=-'=,.,,3'=,0:-_~:6.120 34.308 152.996 149,22 73.95 0.7560CALCADOR l 771.988 860.767 _ 47.370 7.368 34.308 155.913 152,22 75.26 0,7712AUXILIAR ORGANIZACION I 771.988 860.767 47.370 7.366 34.308 155.913 ·152,22 75,36 0.7712AUXILIAR AOTIVO, I 171.988 860.767 47.370 7.366 34.303 155.913 \52,22 75,36 0,7712AUXILIAA LABORATORIO I 171.988 860.767 47.3'10 7.366 34.308 155.913 152.22 75,36 0.7712ALMACENERO I 171.988 860.767 47.370 7.366 34.308 155.913 152.28 75,36 0,7715CAlCAOOR 5 I 812.469- 905.903 48.812 23.736 34.308 1154.491 164,18 79,50 O.S072

Norma número 8

TABLAS SALARIAUs PARA EL A~O 1981

COEFICIENTES O~' PI1lMACAfEGORIA PROFESIONAL

SALARIOS· SALARIOS SALARIO AOECUAC. COMPUT.COMP. J. PRl1v1A OBRUTOS BRUTOS PA. OlA O SALARIAl, AYUOA EQUIPO PREMIO

- 1980 RA 1981 MES ANUAL ANUAL ANUAL ANUAL SH I K

~RE::::,P"-RO",O",U"C;:T"0='::P"LA:::.:;N"0"S"':....:_-,8;:'",,,.4,,.,,'_-=90,,,,',,.9"0"3_.c:~,,8,,B;:',,''---=',,3,,.'::;:36 34.308 164.491 164,16 79.50 0,e~

.;Ac=U::X~IL~'A;;':-70='G~.7:'"";;-_-.;_--;8,,',,'c:.4,,6:=9~--;',,0:;',,. 9:;:03~-,4;;8;c.8,,',,':--.e':;3CC·';::3:;:6-.e3;:;4".3"O;:;8:_---.;_'6:;:4"..~9"':_.;_'.:;:6.,,,.;_'.;-_',,79~.'ó50~-;0::;6(l;' .z

.;;A7:U;;X;::IL;:;'A;;'"Ac:0:=;T;;'Vé,;0:::'.;'~:;;-;;-;-'_-;8:;'"'.,,. :;:6':;-·_--;;9"0"'.,,'0:;-3;.---;4:;8,,.8:;',,'_-,;':;3,,.':;36;--:;3:;4-:;3;;;0~8 ,--',,6;:;4c:.4;;9;.;'_',,6;;4:,:'',,6;--.,'';¡'';:.',,0;--;0. eo 72AUXIliAR LABORATORIO 5 I 812.469 905.903 48.S12 23.736 34.308 164.491 164,16 79.50 0.~072

. :::A"LM""AC"'''N'''''''''0:'::.''''=='''-';''-''8''''''.''4'''69 905;:.9"0"3'-~4"'''8:12':--'''3''.;;'3''8:-''34;; ..::30;;:8:-----;'''6';4"..::9;;,-:,"6';4",'-=6--O,"9",5"0'--0".::80"",",=-

OFICIAl]- I 783.673 873.796 1.560.41 18,218 34.308 158.096 151.04 76,41 0.7744JEFE EQUIPO 3- I 848.912 946.537 1,560.41 18218 34,308 72.741 158096 151.04 76.41 0.774'4OfiCIAl, 3- D 198.840 890.707 1.560.41 18,218 34.308 175.007 151.04 0.7744DElINEANTE DE 2- 812.469 905.903 48.812 23.736 34.308 164.491 164.16 79,50 0.8072TECNICO OAG. 2- 812.469 905.903 48.812 23.736 34.308 164.491 164.16 79,50 0.8072OFICIAL ACTIVO. 2' 812.469 SOS.903 48.812 23.736 34.308 184.491 . 164, '8 79.50 0.8072

:::A~NC;A"L1,,'T;;A~LA~.,::O:::'~A:.:T;..""_--;-_-;8:;'"'.,,4:;6';;,-_.;9,,0,,'.,,9,,03;.---;4:;8,,.8;.;',;'_-,;':;3,,.':;3~6--;3~4,;.3;;;0~8 ',,8;:;4c:.4;;9;.;'_~'6;;4;:"',,8;-_':;:9;:.,,'0;--;0.8012TElEFONISTAMA" 812.469· 905.903 48.812 23.736 34.308 164.491 164,16 79.50 0.8012OFICIAL 2- 813.286 906.816 1.607,94 24.10:0 34.308 165.033 157,03 79,77 0,7813

JEF E Eau,,';-po::.:,;.' --=_"8,,',,0,,.9,,',,8"---;9,,8,,''0.',,9,,8_-;'.:;,6,,0,,':.:'',,4_.,:',,4.::.'::;OO::-.,:34;7:.3"O"8,--7:.:8".4;.'.c:4,-",'6"';:.0,,3,,3:-.;."::c',,,O,,3:--,-79,,,,;.';.'--;0".7,,8,;',,3_OFICIAL 2- 828.45& 923.728 1.607.94 24.100 34.308 181.948 157,03 0.1813

OELINEANTE DE 1- 845.445 942..671 50.851 24.948 34.308 17·1.501 173,S8 82.89 0.B207TECN1CO OAG. DE 1- 845:44& 942.E171 50.851 24.94~ 34,308 171.501 173.88 82,89 0,B207OFICIAL AOTIVO. l' 845.446 942.671 ( 50.851 24.948 34,308 \71.501 173,88 82.89 0.8207ANAUSTA LA80RAT. 1- 845.445' 942.671 1S0.851 24.948 34.308 171.501 173.88 82.89 0,(1207~V~'A;-J;';A';:N;;T;;'===:':":-""¡---;84;:;;5C:.4;-;4C;'---;9;:;4::'''.6'''':'---;5;;0''8"5;;'--.e';:;4::;.9;:;4:;8-.e3"4".3;;0;;8;-----.;I~71i'.:;60:;-';---;,~'3;;,;;68;--;82:89 0.8207"

CAPATAZ 845.446 942.671 60.a51 24.948 34.308 171.501 173,88 82,89 0.8207

B. o. (¡el E.-Núm. 265 5 noviemlire 1981 26053

Norma número 6

TABLAS SALARIALES PARA EL A~O 1981

SAURIOS SALARIOS SALARIO AOECUAC.CQMPUT.COMP, J . .PRIMA O COEFICIE'HES DE PR¡~Á

CATEGORIA PROFESIONAL BRUTOS BRUTOS PA. OIAO SALARIAL AYUCA EQUIPO PREMIO1980 AA 1981 MES ANUAL ANUAL ANUAL ANUAL SH K

CABO GUARDAS I 845.445 942.671 50.851 24.948 34.308 171.501 173.88 BV!9 0.8207

CONDUCTOR I 845.445 942.ti71 60.851 24.948 34.308 171.501 173.88 82.89 r·,~:07

OFICIAL DE,- I 848.846 946.463 1.675,08 27.59::1 34.308 172.653 163.63 a3As O.iB1S

JEFe eQUIl'O 1· I 910.053 1.014.709 1.675.0B 27.593 34.308 68,246 172.653 163.63 82.45 (\'7;:; 13

OFICIAL DE'- o 864.034 963.398 1.675,OB 27.593 34,308 189.588 163.63 o 77 ~ 5

DEWJEANTE DE , .. o'A" I 905.743 1.009.903 56.086 6.t43 34.308 184.249 192.20 89.05 08225

TEcr-;rco CRG. ,. "A" I 905.743 1.009.903 66.086 8.143 34.308 184.249 192.20 89.05 o,e::::,sOFICiAL AOTIVO. ,- "A" I 905.743 1.009.903 56.088 6.143 34,308 184.24.9 192.20 89.05 0,12;:5

ANALISTA LAB. ,-"A" I 905,743 '.009.903 66.0S6 8.143 34.308 184.249 192.20 89,05 0::'::25

ENCARGADO • 962.¡56 1.072.692 58.51)2 6.090 34.308 212.426 205.31 le2.67 G,t~

DEUNi:ANH, PROYECTo • 987.227 1.1 00.758 . 60.242 6.070 34.308 216.992 212.15 104,88 O,C~;;2

JEF¡:; O>iGANIZACION 2- I 994.442 1.108.S03 60.242 13.346 34.308 217.761 212.14 105.25 Q.e" 52

JEF~ AOTIVO. 2-. I 994.442 1.10S.803 60.242 13.346 34.30S 217.761 212.14 105.25 0.81,52

JEf¡; LABORATORIO,Z" • 994.442 1.10S.803 60.242 13.346 34.308 '.17.761 212.14 105.25 08:;51

CONTRAMAESTRE I 994.451 1.1 08.813 60.242 13.356 34.308 217.761 212,14 105.25 0.1'451

MA':;STRO TALLER • 1.046.970 1.167.372 64.257 6.103 34.308 227.363 226.30 109.89 0.f·:52

DELIN~ANTEPROY.",." • 1.056.303 1.177.778 64.257 12.980 34.308 230.892 230.86 111.60 e ~, ;22

JEFE ORGANIZ~ION 1- . , 1.065.814 1.188.383 64.257 23.110 34.30a 231.357 231.30 111.83 C,2:::9

JEFE ".OTIVO. 1- 1.065.814 1.186.383 64.257 23.110 34.308 231.367 231.30 111.83 c~:.·,~9

JEfELAClORATORIO 1" 1.055.814 1.188.383 64.257 23.110 34.308 231.367 231.30 ,111.9:: (l ~,.;23

ASISTeNTA SOCIAL 1.071.316 1.194.517 64.257 42.846 34.308 217,765 234.24 . 105.25 0,[-:- ~ 'J

AT.S. 1.072.228 1.195.534 64.257 30.439 34.308 231.189 229.85 111. 7~ O.C~S5

Norma número 6

TABLAS SALARIALES pARA EL AÑO 1981

\SALARIOS SALARIOS SALARIO AOECUAC. COMPUT.CQMP. J. PRIMA O COEFICIENTES DE PRIMA

CATEGOR1A pr.OFESIONAL BRUTOS BRUTOS PA. DIAO SALARIAL AYUDA EQUIPO PREMIO1980 RA 1981 MES· ANUAL ANUAL ANUAL ANUAL SH K

PERITO 1.083.916 1.208.566 64.257 41.000 34.308 233.660 233.63 112.93 0.6726

PROFESOR MERCANTIL 1.083.916 1.208.566 64.257 41.000 34.308 233.660 233.63 112.93 0,8726

PERITO ........ I 1.196.251 1.333,820 67.087 102.796 34.308 257.498 267.60 1'24.46 0.g573

PROFESOR MERCANTIL"A" I 1.196,251 1.333.620 67.087 102.796 34.308 257.498 267.60 124.46 0.9573

DEuNTE. PROY. JEFE • 1.129.810 1.259.73f1 67.0[;7 42.824 34.308 243.388 246.30 117.64 0.OB';3

JefE TALLER I 1.12'9,810 1.259.738 67,087 42.824 34.306 243,388 248.30 117.04 0.5<><'13

OPERADOR PEr1:rEA1CO 845445 942.671 50651 29.954 34.308 166.495 175.BO BO.4 7 0.8"97

PROGRAMADOR 8ASICO 845.445 942,671 50.851 29.954 34.308 165495 175.BO BOA7 0.6~97

OPERAOOR CQt,:SOLA 990626 1.104.548 60.242 14,442 34.308 212.410 212.48 102.66 0.21,65

PROGRAMAOOR APl1CA.C. I 990625 1.104.548 60,242 14442 34,308 212,410 212.48 102.66 0.B~í>5

JEFE SALA ORDi'.NADOR I 1.064,530 1.1B6.951 ,64.257 23470 34.308 229.575 231.35 110.96 0.B6': 1

PROG~AMADOfi SISTEMAS 1 1.0E4.530 1.186:951 64.257 23.470 34,308 229,57!; 231.35 110.96 0,~<;41

ANALISTA APLICACIONES I 1.165.486 1,299.517 67.087 76.545 34.308 249.446 258,90 120.55 O e2C2

ANALISTA SISTEMAS I 1.205,379 1.345,113 67.087 113,473 34,308 258.114 271.34 124.75 0,9707

ASPlr,ANTE 16 AÑOS I 513.2ú3 572.258 30.851 4.752 34,308 101.316 78.80 48.97 0.6130

ASPIRANTE 17 AÑOS I 534.747 596.243 32.251 4.752 34.30B 105,669 85.10 51.07 o C333

APRENDIZ 3- A(,'O I 513,302 572.332 1.016.63 4,752 34.3OR 101.204 78.03 48.91 0.6140APRENO:Z 4- AÑO

-----I 534,564 596.039 1.061,85 4,752 34.306 105.693 B4,47 ~ 51.08 0.6354

ING. Y lICENCIAOO (INGRE,}' ~.013.231 1.129·156 76.382 4,752 34,308 21.348ING. Y UC. (SUP. 6 MESESlI 1.;02.990 1.229,836 76.382 4.752 34.308 121.428INGEN. y LICENCIADOS I 1.211.605 1.350.942 76.382 4.752 34.308 242.534

Notas aclaratorias a las tablas de salarios para 1981

1. Los salarios .brutos 1980, son el resultado de sumar 4.262pes8~as' pneales a las tablas de 19ao y los fijados para 1981 sehan obtenido al incrementar el 11,5 por 100 :os del año 1980.

Z. Ei salario conve;Lio se ha calculado para catorce men-sua.lidades para empleados y 425 dias para operarios. La: adecua·ción salarial y el complemento ayuda se distribuirá en docemensualidades.

Plus Jefe de Equipo en catorce mensualidades.3. .El Salario hora a efectos de .priIna se ha obtenido de las

fórmUlas:

Salario ConvenioSH = K (para diarios)

8

Salarlo ConvenioSH = K (pe.ra mensualizadosJ

240

Siendo K un coeficiente que figura en la tabla salarial.

4. Las presentes tablas se han obtenido nara un rendimientomedio de 78, estimación de méritos 1.365 (ias al año, 1.920 horasde trabajo real, 149 horas de vacaciones y 2.069 horas para elcalculo de la pnma anual.

Valladolid, abril 1981.

Norma número 7

OR,GANIZACION EMPRESA

El personal con categoría de Especialista qUf' en un futuro,tenga que ingresar en la plantilla de la fábrica de Valladolid, loh~rá directamente a trabajos controla<UMi.

En igualdad de condiciones, tendrán preferencia de entradaen la fábrica hijos y bermanps de traoajadores de la misma.e igualmente los hijos de viuda de trabajadores o de trabajado­res jubilados de la misma.

Comodines.-Tienen como misiÓn atender al nurmal funciona­miento de la líl1l3a a la. que pertenecen, desarrollando para ellocon su trabajo el de aquellos puestos que accidentalmente que­den sin cubrir por las siguientes causas:

26054 s noviem6re- 1981 S. O. íIel E.-lSlUm.· 285

Grupo VIll:

Verificador Probador de primera.Jefe de Equipo.

Grupo IX,Técnico de Organización de Primera.Encargado.Maestro de segunda.Delineante Proyectista.Jefe Administrativo de segunda.

Grupo X:

Maestro de Taller.Contramaestre.

Grupo XI:

Jefe de Ta.ller.Jefe Administrativo de primera.Jefe Organización de segunda..

Grupo XII:A.T.S. 'Jefe Organización de primera.Perito.Jefe de Sección.

Grupo XIII:

Ingeniero. Licenciado y Asimilado.

Promoción.-Todas las categorías de mando son de libredesignación de la Dirección. Hasta el nivel de grupo XI la conce­sión debe ir respaldada por la correspondiente calificación delpuesto de trabajo.

Los Auxiliares Administrativos y los Auxiliares Técnicos deOficina cuando lleven más de cinco años de servicio en el cargo,se les reconocerá la categoría de Oficial Admlnil}trativo de se­gunda o de Delineante de segunda, respectiv8Ilfente.

Mano de obra directa.-Se acuerda la implantación del sis­tema de valoración de puestos de trabajo para el personal di~recto. Para ello se procederá al estudio de un manual.de valo­ración. Una vez establecido el manual y dado conocimIento delmismo al Comité de Empresa, se iniciará la calificación de lospuestos. Se procurará acelerar al máximo la tramitación de estesistema.

En tanto esto se lleva a cabo. la promoción de este perso­nal será de libre designación de la Dirección. oídos los mandosrespectivos y el Comité de Empresa y teni-endo en cuenta laformación. méritos y en su caso la antigüedad.

Empleados y mano de obm tndirecta.-La promoc!ón seefectuará for valoración del puesto de trabal o, por aplIcacióndel manua. de valoración que comprende los siguientes factores:

- Instrucción.- Experiencia..- Iniciativa._ Responsabilidad sobre los demás.

Procedimtento.-El trabajador que no esté confor:me con lacategoría que ostenta. puede presentar la reclama:lón corres­oondiente aJ. mando respectivo, fundamentando debldamente lapetición El mando enviará la correspondiente. s.olicitud a Rela­ciones Industriales, quien con.vacará la ~omlsló~ Val?radora.. Comisión Valoradora.-Funclones: EstudIar y dlctammar lasreclamaciones que se produzcan en materia de reclamacionessobre clasficicación profesional. .

Composición.-Estará. compuesta. por un representante de Re­laciones Industriales. un representante de O. M. T.• el mando delreclamante y un miembro del Comité de ~mpres~ del mismogrupo profesional del reclamante. a ser poslble mIembro de laComisión Paritaria o Mixta.

Si por la Comisión Valoradora se estima procedente la recla­mación, y con el V.o B.O de Dirección, se concederá la catego­ría y efectos económicos desde la fecha de la resolución.

En el caso de estimar la Comisión que no llrocede la recla­mación formulada el trabajador afectado podrá recurrir ante laComisión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo, que figura enel articulo 9.° del Convenio.

Cuadro dEl suma dEl puntos de fQdores de: capacidad de trabajode: los dernds. determfnant9 de: categorta profesional .

al Absentismo. Lo que incluye ausencias o salld&8 de fábri·ca. En las ausencias por ~aja. el Comodín sustituirá al operariohasta. un periodo de dos meses, fecha en la que- el operario pasaa plantilla pasiva y puede ser sustituido por otro operario dife-rente al Comodín .

bl Consultas y des¡:·lazamientos dentro de factarla: Personal,Servicio Médico, Servicios varios dé fábrica.

No es en ningún caso su misión atender aquellas ausencias·del puesto de trabajo debidas a las necesidades ffsicas nor­males (retrete. máquinas de bebidas). para las que ya está prepvisto un coeficiente de descanso al ,establecer los tiempos.

La categoría. d.u los llamados Comodines. será determinada encada caso por la Oficina Técnica de Personal, y será la inme·diata superior a la del puesto de mayor categoría que tenga. quecubrir. siendo como máximo la de Ofidal de primera. Se cubrl·rán por concurso-oposición. ,

Su número vendrá fijado para cada linea fundamentalmentee11 base al absentismo medio.

Otras funciones del Comodín.Los Comodines, cuando su servicio en la Unea no sean re~

queridos. desarrollarán labores propias de la categoría laboralque ostenta. Si las circunstanci!:lS o necesidades se modificaran.podrán ser destinados con carácter permanente a puestos de lacitada categoría. dentro de la Unea o servicio al que pertenez­can o dentro de otro Servicio o Taller de fábrica.

Norma número 8

ATENCIONES SOCIALES

La Empresa acoplará al personal de capacidad física dismt~nuida en puestos de trabajo adecuados a sus aptitudes.

Fondo Social del Comttff de Empresa.-Con destino al FondoSocial del Comité de Empresa. ésta aportará en el año 1981. lacantidad de 1.480.783,86 pesetas. que Berán administradas poruna Comisión creada al efecto en el seno de la de Aplicación yVigilancia. Esta Comisión determinará las cantidades que deese Fondo se desUnarán a becas y para el Fondo de Ayuda aSubnormales.

Los beneficios que puedan derivarse de la explotación demAquinas automáticas de bebidas pasarán a engrosar el FondoSocial.

Grupo de Emp,.esa.-Para las actividades de este Grupo sedestinarán durante el año 1981 la. cantidad de 499.500 pesetas.

Préstamos para vivtenda.-Con el interés legal establecidopara. los préstamos para vivienda de protección oficial y siempreque se acredite suficientemente la necesidad de la adquisiciónpor primera vez, o necesidad perentorla de una vivienda. ante laDirección de la Empresa, por ésta podrá concederse préstamosa reintegrar en diez a1\os, hasta un importe de cien mil pesetas.Sera a propuesta del Comité de ~mpresa.

NORMAS ESPECIFICAS PARA JORSA

Grupo f:

Peón.

Grupo n:Especialista.

Grupo III:

Mozo Especialista de Almacén.Auxiliar Administrativo.Auxiliar Técnico de Oficina.

Grupo IV:

Oficial de tercera.Auxiliar de Organización.Almacenero. .Telefonista.Conductor de Carretilla.

Grupo V:

Vigilante.Oficial de segunda.OCicial Administrativo de segunda.Listero.

Grupo VI:

Oficial de priq¡era.Oficial Administrativo de primera.Conductor.Delineante de segunda.

Grupo VII:

Delineante de primera.Técnico de Organización de séguIlda.Yerüicador Probador de segunda.

eategorla profeeJon&1

Técnicos Oficina:

Auxiliar ~.; ,.; .Delineante de segunda .Delineante de primera ,.•.••••... ~.;Delineante Proyectista ;.•

Técnicos Organización:

Auxiliar ......•. , .,; .•; .-.' ;;; ;;; ;;; o..... ;.-;Técnico de segunda ... .;;: -,;; ~-¡;' ',-.; •••

Técnico de primera..•••.; o.; ;¡; ... oo. 0'-; ~.-•.

De

1S1201281

171251

A

150200260

170250300

D. O. Gel E.-Num. 265 5 noviemlire 1961 26055

Niveles salariales.-Los niveles salariales para cada catego­ría profesional son los que figuran en las tablas de los anexosnúmeros 1/1 a 1/4. resultantes de aplicar las tablas salarialesde ENASA a categorías equivalentes de JOR5A.

Los sistemas de primás e incentivos son -los peculiares deJORSA. siendo la equiparación a los niveles retributivos deENASA que se establecen en el apartada anterior. a percep­ciones brutas anuales a actividad promedio de 120 en JORsA,durante la vigencia del presente Convenio. Se incluyen comoanexos números 3 y 4.

Tiempos de inacUvidad.-Los tiempos de paro abonables su­pondrán solamente la pérdida de la prima. Para 1981 los valoresserán los que figuran en el anexo número 2.

Se entiende por tiempo de paro abonable, los no imputablesal trabajador y se entienden como tales:

1. F~lta de trabajo.2. Falta de material.3. Espera de reparación de máquinas, útiles o instalaciones.4. Traslado de sección.5. Desplazamientos por consultas a diferentes secciones.6. Desplazamiento botiquín.7. Consultas a representantes sociales.8 . .l'alta electricidad o fuerza mayor.9. Esperas obligadas para saturación del -trabajo.

Esta enumeración es meramente enunciativa y no implica elque no puedan darse otras circunstancias.

Los rencimientos mEmsuaJes inferiores a: 100 (cuando DO seanimputables a voluntariedad del trabajador) supondrán solamente

SIC + 80.000Valor hora permiso retribuido = ------

ta pérdida de la prima. Los rendimientos promedios mensualesinferiores a 85 comportan la percepción exclusivamente del sa­laría base del present. Convenio.

Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peltgrosos.-Lostrabajos excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos se re.gulan por lo dispuesto con carácter general en el articuio 77 dela Ordenanza Laboral.

D.eterminación del valor horario:

2.191

Permisos no retribuidOS.-No se abonará salario· ni prima.Las horas de permiso no retribuido no tendrán incidencia a

efectos de descuentos en las gratificaciones extraordinarias dejulio y Navidad.

Atenciones sociales.-Se regulan como atenciones sociales lassiguientes:

1.0 El Fondo de Ayuda Social se fija en la' cuantía depesetas para el presente año, resultante de incrementar el fondaexistente para 1980 en el porcentaje de los salarios para 1981.

La distribuci6'n se efectuaré. mediante acuerdo en el senode la Comisión de Obras Sociales.

2.° El fondo destinado para préstamos de vivienda se incre­menta en el mismo porcenta}e que los salarios.

3.° Los valores de las dietas .e:.iguen análogo criterio.

Representación Sindical.-Se llevará a cabo por el Comité deEmpresa en los términos establecidos en el Estatuto· de 108Trabajadores.

(5BOL mensual + Al 20

100 X 190Vpb =

Siendo:

sBOL = Salario base Ordenanza Laboral mensual.Vph = Valor del plus por hora de trabajo.

A = Antigüedad individual según valores C. C.20 = Porce~taje lega~. _.

El valor hora de t;rabajos tóxicos, peligrosos o excepcion&1­mente penosos,. se determina según -la norma respectiva. y seregula por lo dlspuesto en la Ordenanza Laboral en 10 referen·te a la inCidencia en- un mismo puesto de trabajo de uno. dos otres pluses de los antes mencionados una vez efectuado losoportunos trámites reglamentarios.

Una vez Que desaparezcan del puesto las circunstancías detoxicidad, peligrosidad o excepcional penosidad, el productoradscrLto al mismo', dejará de percibir el plus correspondiente.

Asimismo dejará de percibirlo cuando aun manteniéndosedichas circunstancias, el trabajador sea cpdido o trasladado aotro puesto donde no concurran estas circunstancias.

Permisos retribuid-os.-8e abonarán de acuerdo con lasl­guiente fórmula:

D. A

301 37.371

150151 lOO,., 250251 330331

15.151 1851BB 220221

230231 285288 330331

Jefe de se$'Unda ."Jefe de pnmera ....

Administrativos:

Auxiliar o ••••• o •• o •• o •• o •• o •• o •• o ..

Ofieil de segunda ... o" o..... , •• o., •••

Oficial de primera o., o., .•• ••• . .•Jefe de segunda o •• o •• o., o" ......

Jefe de primera ... o •••• ,

Personal indirecto de taller;

Especialista ... ... '" o.' 0_' o.. o.. o.. o.. ... ."Oficial de tercera o., o o •• o., o •• o •••••

Oficial de segunda... o.. '" o.. . "Oficial de pri.Inera o" o •• o .

Mandos Taller:

Capataz o •• o •• o." ...... o •• o •• o •• o ..... o ••• "

Encargado o ••••• o •• o •• o" o •• O" ,'" o •• o •• o .

Maestro de Taller-Contre.maestre o•• o., ..

Jefe de Taller o •• o •• o .

Categoría profeslonaJ

Anexo número 1/1

NIVELES SALARIALES 1 DE:, ENERO DE 1981

Operarios directos

Salarlo Adecuación Pagas Total fl10 PrIma Total brutoGrupo Categarta Convenio salarial prima extras anual al 120 anual

calidad (¡)

11 E~ia;li6ta ............ ...... 546.744 67.842 91.124 705.710 143.309 849.019IV O icial de tercera ... _... 568.440 55.292 94.740 718.472 ' 155.683 874.155V Oficial de segunda oO •••• ::: ::: 585.744 60.497 97.824 743.865 157.213 901.078VI Oficial de primera ............ 610.212 56.716 101.702 768.630 162.767 931.397

VlII Jefe de Equipo ... ... ... 673.032 45.724 112.172 830.928 153.172 984.100

--

11) Se harán efectivas en l2 pagas con vencimiento mensual y estarán afectadas por el absentismo En este concepto están incluidos lo.Importes del premio de calidad, que una vez estudIada la fórmula de devengo, se abonaré. por su propIo COncepto.

Anexo número 1/2

NIVELES SALARIALES 1 DE ENERO DE 1981

Operarios indirectos

Salal10 Adecuación Pagas Total filo Premio Tota.l brutoGrupo Categori& ConveniO salarial prima utras &Dual s.ll·- anual

calidad (¡)

,1 Peón .............••...•..•..••. 526.608 50 808 87.768 665.194 121.707 ·786.891

11 Especialista ... ... ..• •.. ....•. 546.744 71.802 91.124 709.670 125.910 835.580III Mozo e~. Almacén ... '" .•. 546.744 71.158 91.124 709.036 129.226 838.262IV Oficial e tercera y Conduc-

tor de oarretilla .•. ... ... ... 568.«0 59.756 94_740 722938 134.030 858.966V Oficial de segunda ............ 585.744 61.673 f11.624 745.041 138.425 883.468VI Oficial de primera ... ......... 610.212 58.624 101702 770.538 142.582 913.120

.

lB Se harán efectivas .n 12 pagas con vencimiento mensual y estafan afecladas por el absentismo En este concepto están incluidos losimportes del premio de calidad, que una vez estudiada la fórmula ele devengo. se abonará por 8U propio concepto.

260511 5 noviem:Jrel991

Anexo (lúmpro 1(3

NIVELES SALARIALI::S 1 DE ENERO DE 1981

'Empleados

B. d. (lel E.-Niím. 265

Grupo CategorlaSalarlo

ConvenioAdecuación

salarial primacalidad tU

Pagasextras

fotal fijoanual ."""'"&11'-

Total brutoanu&!

ID

rvV

VI

VII

VIII

IX

Auxiliar AdÍninistratl.vo y-Auxiliar Técnico de Oficina

Auxiliar de Organización, Al­macenero y Telefon tsta ..

Vigilante, Oficial da segundeAdministrativo y Listero _,_

Conductor y Oficial de pri­mera Administrativo o" ' •••

~lineante de segunda ... "_Delineante de primera. Téc·

nico de Organización de SEl,¡gunda y Verificador Pro­badar _de ségunda '". ... _,_

Verificador Probador de pri-mera o" o •• 0'_ o •• , •• "._ 0._ o ••

Encar~ado .•.. ,.... , o" o •• o" _ ••

Técnico de Or~nizaci6n dEprimera ... oO, '" ._. '" •• ~ '"

Maestro de segunda, Deli­lieante Proyectista. y JefEAdministrativo de segunda

568.4-40 45.852 94.140 709.032 129.228

588.4-40 59-.748 94.740 722.928 134.000

585.74-4 60.518 97.824 743.884 140.850

'610:212 58.632 101.702 770.546 142.582585 744 87.168 'iI'l.624 770.536 142.582

810.212 83.388 101.702 795.302 144.985

613.032 45.720 , 112.172 830.924 153.172702.744 ".068 111.124 B6S.1l36 181.180

613.032 80.738 112.172 865.940 181.180

722904 22.548 120.484 865.938 181.180

._-

838.258-

858.958

884'.734

- 91~t 128913.118

940~287

984.0961.041.118

1.041.120

1.047.116

(1) Se harán Elfectiva~ en 12 pagas con vencimiento mensual,. estarAn afectadas por el absentismo En este concepto estAn lncluldos loSimportes del premio de calidad, que una vez estudiada ~a fórmu.la de devengo, se abonará por su propio concepto.

Anexo 'número 114

NIVELES SAL*RIALES 1 DE E.NERO DE 1981

. Em-"leac1os

Grupo

X

Xl

XII

XIII

eategarta

Maestro de Taller y Contra-maestre '" ... '" .l. '" •••.•.

Jefe Administrativo d.e pri­mera y Jefe de Organiza­ción de segunda ... '.' ... '.'

Jefe de Taller •....• '" ••• '"A. T. S., Jefe de Organiza­

ción de primera, Perito yJefe de Sección ... '" ... ".

Ingeniero. Licenciado y Asi-milado ..•......... '" .•. "_

SalartoConveniO

711.084

711.084805.044

805.044

916.584

AdecuaciónsaJarlal prima

calidad tu

17.148

98.04856.436

148.728

39.000

Pagasextru

128.514

128.514134.174

134.174'

162.764

Tata! filoa.nual

916.746

005.646995.654-

1.087.9-46

1.108.408

Premioalt'-

197.713

'21Y1.4892JY1.489

223.818

242.534

TotaL brutoanual

1.114.459

1.200.1351.200.143

1.311.762

1.350.9""42

==============================0=_===111 Se baran efectivas en 12 pagllb con vencimiento mens.ual y estarAn afectadas por el absentismo. En este concepto están incluidos los

'-portee del premio de calidad. que una vez estudiada la fórmula de devengo, se abonaré por eu propio concepto.

Anexo númer() 3

Anexo número 2

JORSA.-MATARO

TABLA DE VALORES HORA PRIMA PARA EL ABONO

DEL PARO

Valor: 1 de enero de 1981

Valores hora de paro

Catea:oria especialista Onda! a.- Oficial 2.- Oficial l.-

Tiempo antiguoli::: .. '7 .. 411Tiempo nuevo

M-eciUlicosl .. , '" 57 eo 63· 05

JORSA.~MATARO

TABLA DE VALORES HORA PRIMA. A DIFERENTES GRUPOSDE TRABAJO

Valor: 1 de I:tnero de 1981

Valores hora prima a acti"fda,d 100

- eateBorla- EspecialIsta Oncia! a.- Oficial 2.- Oflci&11.-Grup. Trab.

A-S-C-D-E ... ... ... <8,5119 52.803 53.334 55,173F ... '" ... ... ... 51.5119 55,803 53.334 55,173G ... '" ... ~ ... 54.599 58.803 54,834 56,873H ... '" .,. ... .'.' ... 51,599 61,803 56.334 58.1731 ... "., ,.. '" ••• ... 60.599 84.803 57,834 59,673J ... ... '" ... ... &3.599 66.303 59.334 61,173K ···acii;idad'" 66.599 67.803 60,834 62,673De 101

baata actividad110 0.660' 0,732 0.73. 0.775

De ac·Ü;idaci°' 111hasta actividadl:lO 1.278 1.394 1.<07 1.451

De ao·Ü;idad··· 131hasta actividad140 '" ... '" ••• ... 0,-431 0.<64 0.<60 0,488

B. O. oel K-Num. 265 5 noviembre 1981 26057

Norma número I

ORDENACION SALARIOS y COMPLEMENTOS SALARIALES

2.1. Plus trabafos tóxicos. ".Ugro'OB o .xc.pctonalmente ~~nosos.-8e abonarán de acuerdo con la siguiente fórmula:

lSBOL mensual + Al 20

Grupo VIII:

Jefe de Equipo.Oficial Administrativo de primera· .A••Analista laboratorio de primera .A~.

Oficial de primera .E•.

GnJpo IX:

Técnico Or~anlzaclón de primera.Mdestre de segunda.Jefe Administrativo de segunda.Dp-I ineante Proyectista.Prouarnador -de segunda.Operador.Jefe Técnico Especializado de segunda.Encargado. ..

Grupo X:

Mgestro' de Taller.Jefe de segunda de Laboratorio.DeHneante Proyectista .A•.Técnico Organizaci6n de primera .A•.Programa.dor de primera.

Grupo XI:Jefe Administrativo 'de primera.Jefe Taller.Jefe Organizaci~n de segunda. •Jefe Técnico Especializado de primera.Jefe Laboratorio de primera.

Grupo XII:

Perito.A&imlIado a Perito.Délineante Proyectista con mando.Analista Programador.Jefe Organizaci6n de primera.Ayudante Técnico Sanitario.Graduado Social.Asistente Social.

Grupo XlII,Ingenieros.LicencIados y AsimU~OlI.

As1mllado a Per1to.-Eata oategoria iIe concede excepcional­mente a aquellos Jefes de Taller que por' la importancia del tra-­bajo efectuado sean mereoedores de ella, careciendo de la titu­laci6n académica necesaria. la concesión de la categona 81facultad exclusiva de la Dtreoci6n de la Empresa.

1.2. Determlnaet6n CGtegoña d4' cada puesto de lra-bajo.-Lue&tegorfas de cada puesto de trabajo. 18 determinan mediante laaplicaci6n del manual de yaloración 1'1gente, cuyo sistema es elde ásignaci6n de puntos por factor.

La suma de los puntos· de 101 factores' de .elecci6n -inl!l­trucci6n-experiencia. iniciativa y trabajo de los demAs-. deter­mina la categoría profesional del puesto, segdn las siguienteltablas de ~uivalenc1as:

Suma de puntos de factorelele capacidad, responsabUi·

dad k'bre trabajo deloo ...,..Categorla profes1onal

A-

113155189216

113leo204218

M11(158190217

54lI(lel205217

100 X 180yph=

Personal de Taller:Eecala para trabaloo de eerl8i

Especialista oA••0; ; .. ;;: o.. ;0; o.; ;;:;••Oficial de terQera oo. ;;; ;:;; ;;: ••• N....Oficial de segunda ;;: .0; ;;;; ... ;;; ••• -..~

Oficial de primera ....0; o'. ;;•••• ;;;;0.Oficial de primera -Ea .00 ;;; ;0', ~•• -;;;

Escala para trabajos DO let'1ii

Especialista -.A~ oo~ :;; o•• /-;;; o., ••'0 ;;; ;;;Oficial de tercera 0.0 ... ;;; ro; ;;; ; ..Oficial- de segunda o.. ;;; 0' oo. ro; ;¡;jI

Oficial de primera oo. 000 •••••• ro; ••• -;;;Oficle.l de prlmOT'a cE. o.. 'o; ;., ;;: ¡o¡

Anexo número 4

NORMAS ESPECIFICAS PARA MATACAS. S. A.

Norma .número 1

CLASIFIC ACION PROFESIONAL

1.1. Grupos profesionales.

Grupo 1:

Peón.

Grupo II:

Ordenanza.Reproductor de planos.Especialista.

Grupo lIT:

Mozo Especialista-de Almaéén.Especialista .A•.Auxtliar Administrativo.Auxiliar Laboratorio.Auxiliar Técnico Oficina..Auxiliar Técnico Especia.+izado.

Grupo IV;

Capataz Peones.Oficial de tercera.Auxiliar Organización.Almacenero.Telefonista.Conductor .C~.

Grupo V=

Vigilante.Oficial de segunda.Oficial Administutivo de segunda.OflcialLaboratorio de segunda.Comisionado Gestiones de segunda.Técnico Especializado de segunda.

Grupo VI:

Comisionado de Gestiones de primera.Conductor.Oficial de primerá.Oficial Administrativo de primera.

. Analista Laboratorio de primera.Fotógrafo.Cabo Guardas.Delineante de segunda.Capataz Especialista. •AyUdante de Operador.Técnico- Especializado de primera.

Grupo VII:

Delineante de primera.Técnico Organizaci6n de segunda.Programador de tercera.

~ Especialista Oficial 3.- Oficial 2.- Oficial 1.-Grup. frab.

A-B-C-D-E ... ... ..- 64,771 70.-404 71,100 73,556F ... ... ... ... ... ... 67,711 13,404- 71,100 73.558G ... ... ... ... ... ... 70,711 78.404 72,800 75.05<lH ... •0. o.. ... o.. ... 73,771 79,4()4. 74,100 _ 16,5561 ... ... "o ... ..o ... 16,'711 B2,404 7","00 18,056J ... ... o.. ..o ... ·oo 79,771 83,904 71,100 79.058K

···acii:;ld~d··82.771 85.404 79.600 81,056

De 101basta· actividad110 •• ~ 0,681 0,732 0.738 0,176

De aoU;:idad'··111hasta actividad130 ... 1,277 1,394 1.407 1,4:)1

De· act1;idad"'lS"i -hasta actfvldad0.464 j14ll ... ... ... ... oo· 0,420 lIMO 0.488

JORSA·.-MATARO

TABLA DE VALORES HORA PRIMA A DIFERENTES GRUPOSDE TRABAJO

Valor: 1 de ':"fterO de 19B1

TIEMPO N"UEVO EN LA LINEA DE MECANICOS

Valores ho.ra prima a actividad 100.

26053 5 noviembre 1981 B. O. nel E.-Niím. 265

Una vez que desaparezca del puesto las circunstancias detoXicidad, peligrosidad l" excepcional penosidad, el productoradscrito al mismo, dejará. de percibir el plus correspondiente.

Asimismo dejará de percibino, cuando aun manteniéndosedichas circunstancias, el trabajador sea cedido o trasladado aotro puesto donde no concurran estas circunstancias.

2.2. Plus de distancia.-Regulados por las Ordenes ministe­riales de 10 de febrero de 1958 y 4 de junio del proPio año yde conformidad con el articulo 36 de la vigente Ordenanza Labo­ral Siderometalurgica, viene abonándose bajo. conceptos separa­dos en nómina a los productores que hasta la fecha inicial deaplicación del presente Convemo.. se les viene reconociendoel derecho a la percipción de este plus. .

Condiciones indispensable~para su percepción:

1. o Persona.l de plantilla en la'Íecha inicial de aplicación delpresente C.C.S.

a) Cuando vinieran percibiéndola, les será mantenida en lamisma cuantía, salvo las modificaciones o anulaciones del.mis­mo, derivadas de la. aplicación de los preceptos contenidos en lasOrdenes ministeriales referenciadasen el presente articulo,

b) El personal que no lo percibia en la fecha dada en el apar­tado aol del presente articulo si durante la vi,encia del pre­sente C.C.S. Se consiera incluido en el párrafo 2. del articulo 5.°de la Orden ministerial de 10 de febrero de 1958, por haberefectuado cambio de domicilio por las causas y en las condicio­nes que en el mismo se determinan, no percibirá este plus,'conviniéndose que los aumentos del Convenio cubren sobrada­mente las cantidades que en concepto de plus de distancia pudie-ran acreditar. .

rresponda según la categorfa profesional. Conforme al articulo79 de la Ordenanza de Trabajo, en el momento de cesar enlas funCiones de Jefe de Equipo. solt'unente se consolida el valordel plus en ese mOffi1:mto si se cumplen las condiciones de haber·desempena::io el puesto dl1taote '10 periodo de un año consecutivoo de tres aftos en periodos alternos. La retribución consolidadase mantiene hasta que por ascenso a superior categoría quedeaquella superada. ;

2.9. Reducción a un tercio de ;ornada.-EI personal acogidoo qu~ se acoja a la reducción je un tercio de jornada, se lescalculará la diferencia que se .origina por el trasvase de laspagas especiales y de beneficios al salario, de forma tal que dichotrasvase no le reporte perjuicios económicos en comparación con\a situación que dichas personas tenían en el anterior C.C.S.

Dichos valores. serán calculados por el Servicio T~cnico dePe:-;;rJnal. •

2 10. Personal con veinticinco años en una misma, categorfa.El personal que no haya variado de situación respecto a sucategoría profesional durante un periodo de veinticinco años,pasará a las percepcione9' de la categoría superior, de acuerdocon la normativa siguiente: Cuando esta categoría superior re-­presente cambio de grupo de cotización, estos productores, seránasimilados a dicha categoría a efectos de cotización a. la seguri-dad Social. ..

El aumento obtenido al aplicar esta nonna, no podrá serinferior a.,12.952 pesetas anuales. At aplicar esta can.tidad. ladiferencia que· pudiera exceder del sueldo a la categona que seasimila se le considerará extrasalarial P. el cual se obtendrá dedividir la diferencia exceso, por 2.072 horas (valor actual 6,25pesetas/hora). '

vn.

2.° El personal que ingrese a partir de la fecha inicial deaplicación del presente Convenio no devengará en nómlna canti­dad ninguna por este concepto, por estar -suficientemente com­pensado el importe que pudiera corresponderles por plus dedistancia, con los aumentos concedidos sobre los sala:rios baseiniciales reglamentarios.

2.3. Plus por desgastes de herramtsntas.-Según previene elartículo 34 de la vigente Ordenanza Laboral Siderometalúrgica,a los productores que por la indole de su trabajo, emplean en sucometido herramientas de su propiedad, con la debida autoriza­ción por escrito de la Empresa, mientras ésta no se las faciliteper.cib~rán este plus en la cuantía semanal que para cada casose IndIca: _

Modelista, ·Carpinteros y Albañiles; para profesionales deOficio y Especialistas, tres pesetas, por semana trabajada.

Este devengo no forma parte del salario por ser compensa-ción de un gasto efectuado.· .

2.4. Plus dB máquinas de puntear.-Implantada y aplicada laca~ifi.cación de los puestos de trabajo ha perdido su razón deeXIstIr esta prima, por lo que queda suprimida, respetándose noobstante a tfttllo de garantla personal a leís productores, quehasta la fecha inicial de aplicación del presente Convenio lavenían percibiendo, si bien dejarán de percibirla cuando cam­bien de puesto de· traba10.

2.5. R~trlbución peraona.¿ cur.tllo8.-Retribución para el per­sonal que al iniciar el cursillo formaba parte de la plantilla fijade la Empresa; mientras permanezca en. el cursillo les seránrespetadas las percepciones de su categoría profesional quevenia percibiendo en su anterior 'Cuesto de trabajo, exceptuandoaquellas que fueran especificas del mismo, tales como premiode trabajo nocturno, etc.

En cuanto a premio o prima, se le mantendrá las percepcio­nes medias por hora alcanzada en el trimestre anterior al ini­cio del cunillo.

2.6. Sal~ particulares autorizadas.-En las salidas partl­c~lares autonzadas se abonarA. únicamente el salario correspon­d.Iente a las horas de aUsencia no retribuyéndose la prima. SidIcha ~al1da va unIda a un. permiso particular de un día, cuyaausenCla sumada totalice más de quince horas, se deja deab!Jnar la totalidad de la ausencia; tanto en salarlo como enpnma.

En los yennisOI particulares concedidos Única.mente serAretribUido. e salario de aquellos que no excedan de un día, conla excepCIón prevista en el apartado anterior.

Los sábados que en el calendario laboral de la Empresa. tie­n~n la consideración de no laborables y los festivos propiamentedIChos., se seguirá descontando. >3S decir, cuando un sábado festi­vo comcida entre los día. de permisos no retribuido se des­contará.

2.7, Permisos retribuido. para 6xdmenes.-Para tener de­reche:» a los permisos retribuidos para exámenes, deben- justificarprevIa.mente su matriculación en los estudios de que Se trate y,po~tenormente, su presentación a examen. Perderán tal derechoqUIenes sean suspendidos en la mitad de las asignaturas deque se encontrarán matri~ulados, considerándose como suspen­sos a estos efectos, en aquellas en las que no se hubieran pre­senta«;lo a examen. También producirá la privación de estosbeneflcios .la no aprobación de una misma asignatura en dosconvocatonas consecutivas.

hLa retri~ución devengada en ocasión de estos pennisos seré

~h~ efectIvamente una vez presentados los documentos acre-¡dltatIVOS d~ su derecho, bien sea de la convocatoria ordinaria oa extraordmaria.

2.8. Plus Jefe de Equipo.-Se abonará en cuantia equivalenteal 20 por 100 del salario base, de Ordenanza Laboral, que c()-

Grupo

n. Ordenan'l.8,' Reproductor dePlanos '" .. ,

Especialista '" '"

ill. Mozo Especialista Almacén,Especialista -A .

Auxiliar Administrativo. La­boratorio, Técnico Oficina,Técnico especializado .oo

IV. Capataz Peones , .

Op. tercera., Conductor -~•.

Almacenero, Telefonista .

Auxiliar Organización '"

V. Administrativo de segunda '"

Comisionado Gestiones de se­gunda. Técnico es.pecializa­do de segunda, AnalistaLaboratorio de segunda

Operario de segunda ..... , ...

Vigilante ' .

VI. Cabo Guardas .

Comisionado Gestiones deprimera, Oficial Adminis­tratlvo de primera,Con­dUctor, Técnico especiali­zado de primera ...

Analista Laboratorio de pr1~

mera , '" .

Delineante de segunda

Capataz Especialista ... ,.•AYUdante Operador ." ,.

Operario de primera '" .Delineante de primera ..

Tocn leo Organi.zación de se-gunda ....... ', ... '" .,.

Programador de tercera ......

VIII. Oficial AdministratiVo de pri-mera _A•... " ,•.

TécDlcO especializado de pri-mera -A oo '"

Grupo por el qúe cobrari.percepc¡on:s

Grupo 3.° (Auxilíar Ad­ministrativo) :

Grupo 3.0 (Especialis­ta .A.),

Grupo 4.° (Operario de.tercera).

Grupo 5.° (Oficial de se-gunda). ,

Grupo 6.° (Capataz Es·pecialista).

Grupo 5.°- (Operario desegunda).

Grupo 5.° (Ofielal Admi­nistrativo de segunda).

Grupo 7.° (Técnico Orga­nización de segunda).

Grupo 6.0 (Oficial de pri­mera).

Grupo 6.° (Analista Larbaratorio de primeraJ.

Grupo 6.° (Operario de,. primera).Grupo 6.° (Cabo Guar--.

das).Grupo 9. 0 (Jefe Adminis­

trativo de segunda).

Grupo 9.° (Jefe Adminis­trapvo de segunda).

Grupo 10.° (Jefe Labora­torio de se,lJUnda).

Grupo 7.° (Delineante deprimera) .

Grupo !T. o (Encargado) ..Grupo 7.° (Programador

de tercera).Grupo 9.° (Encargado).Grupo 9.° (Delineante

Proyectista) .

Grupo 9.° <Técnico Orga­nización de primera).

Grupo 9.° (Programadorde segu~dQ).

Grupo 9.° (Jefe Adminis­trativo de segunda)

Grupo 9.° (Jefe Técnicoespecializado de segun·dol.

B. O. (lel E.~Núm. 265. 5 noviem6re 1981 26059

Todo el personal encuadrado en el grupo XII, percibirá. enconcepto de asimilación al grupo superior 1.840 pesetas mensua­les 22.077 pesetas anuales, como complemento salarial no absor­bibles y sujetos a .1os aumentos que para el gnipo XII seestablezcan en sucesivos Convenios.

Los demás conceptos retributivos se seguirán rigiendo por lascondiciones del grupo XII a que pertenecen. e

2.11. Personal con mds de cinco af/.os en la 'E'mpresa.-Per­sonal que debe abonársele percepciones al nivel superior porllevar cinco años de antigüedad en la Empresa.

Especialista .A. de grupo 3.~ a ".0 (Operario de tercera).Mozo Especialista de Almacén.Especialista de grupo 2.° a 3.° (Especialista .A.)'Ordenanzas de grupo 2.° a 3.° (Auxiliar Adminj,strativoJ.

A estos productores debe abonárseles las percepciones alnivel arriba indicado. excepto la prima o premio que será lacorrespondiente al grupo de trabajo que ocupen {excepto elpersonal congelado. productores ingresados antes del 13 de ma­yóde 1966}.

- tos Especialistas y Ordebanzas, 'cuando no puedan conge·larse, continuarAn al grupo 2. 0 a todos los efectos.

- Todos los productores que ostenten las categorías de Auxi·liar Administrativo, Laboratorio, Técnico con una antigüedad decinco años en la Empresa, pasarán a percibir las remuneracio­nes de Oficial Administrativo de segunda. AnaUsta Laboratoriode segunda, Técnico' Especialista de segunda. Delineante des.egunda,

Transcurridos cinco aftas de la ocupacilm d.e la plaza, se lesreconocerá 19ualmente dicha categoría.

En lo referente a prima o premio cobrarAn el correspondienteal puesto de trabaio que ocupen (excepto el personal congelado.productores ingresados antes de 13 de mayo de 1966).

Grupt"

------_._--Analista Laboratorio de pri·

mera .A ..

Operario de primera' .E. ...Jefe Equipo .

IX. Encargado. Maestro de se·gunda '" ..

Técnico Organización de pri-mera ..

Jefe Administrativo de sa-gunda .

Delineante Proyectista ... ...

Programador ete segundaOperador .

Jefe Técnico especializadode segunda ..

X. Maestro Ta.ller .Jefa Laboratorio de segunda.

Delineante Proyectista .A....

Técnico Organización de pri·mera .A• ......... ~....., ..

Progra mador de primera .

XI. Jefe Administrativo de pri-mera .

Jefe Taller ...... '" ......

Jefe Organización de se-gunda , .

Jefe .Técnico especializado deprimera .

Jefe Laboratorio de primera..

XII: Perito.Delineante Proyectista con

mando.Analista Programador.Jefe Organización de pri-

mera.A. T. S.Graduado Social.Asistente SociaL

Grupo por el que cobrarépercepciones

Grupo 10.° (Jefe Labora­torio de segunda)

Grupo 9.0 (Encargado).Grupo 9.0 (Encargado).

Grupo 10.° (Maestro Ta·ller) .

Grupo 10.° <Técnico Or­ganización d e prime·ra .A.).

Grupo 11.° (Jefe Admi:'nl6tratlvo de primera).

Grupo 10.° (DelineanteProyectista .A.).

Grupo 10.° {Programadorde primera}.

Grupo 11.° (Jefe Técnicoespecializado de prime­raJo

Grupo 11.° (Jefe Taller).Grupo 11.0 (Jefe Le.bor..

torio de primera).Grupo 12.° (Delineante

Proyectista con mando).

Grupo 11.° (Jefe Organ1~

zac16n de segunda).Grupo 12.° (Analista Pro­

gramador).

Grupo 12.° (Asimilado aPerito>.

Grupo 12.0 <.Asimilado aP~ritol.

Grupo 12..0 {Asimilado aPerito>'

Grupo 12:t' (Asimilado aPerito).

Grupo 12.° (Asimilado aPerito).

2.13 Garantta. personales.-Este devengo se percibirA ,porhoras ordinarias de presencia 11 trabajo.

Recogerá, asimismo, aquellas cantidades que con carácterestrictamente ad personan pueden·concederse por la Direcciónen atención a especiales circunstancias de índole personal. '

Este devengo será absorbible y compensable hasta donde 81­canc~ con. ~uaJquie! .foturo aumento de percepciones. derivadod~ diSPOSICiones ofiCIales. voluntarias de la Empresa y en cam.b105 de eategoria profesional.

Norma número 3

INCENTIVOS

3.1. .General~es.-El ~ntivo para cada puesto de trabajoes funcl~n de la Importancia relativa del puesto según el grupode trabajO dado por la valoración del puesto. de acuerdo Con elManual de Valoración y el esfuerz.o, rendimiento o méritos de lapersona que ocupa dicho puesto.

3.1.1. Puntuación.

De A

... 130... 131 155... 156 198199 238... 230 278... 279 317318 350351 400... <01 450... 451 500501 550... 551

3.1.2. Clasificación a efectos de primas y premio.-El per-llIonal de fábrica se clasifica en:

- Directo.- ~directo.

Para el abono de primas y premios, se cree necesario estable­oer una subclasificación sólo a estos efectos, según se detalla:

Directos:

D:-Con esta inicial- lile eftalarAn todos los productores queperCiban su prima en función de la actividad o rendimiento al.canzado de forma individual o colectiva.

La prima se les abonará a razón de la actividad alcanzada.

Indirectos:

I.-eon esta 1n1cial le Indicarán todos los productores quepercIben premio.

IE.-Idem, que en el C8$O anterior, pero justificando sushoras.

IB.-eorresponderé. a los productores que "perciban su primasegún la actividad.

3.1.3. Personal directo.

1.0 Rendimiento mlnimo.-Se considera rendimiento mínim<lla actividad media mensual igual a 60 puntos Bedaux. La Comi­sión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo estudiará la situa·ciones ajenas a :La voluntad del trabajad0:r;.

3.1.4. Repercusiones por rendimiento mínimo.

1.0 Para el personal directo.-El personal directo que noalcance el rendimiento minimo definido en el apartado 1.° delpunto 3--1.0

, no percibirá cantidad alguna en concepto de mcen·tlvos considerándose qué trabajó exclusivo a jornal.

3.1.8. Disminución voluntaria y continuada de rendimiento.Siempre que 8e considere que se ha producido disminuciónvoluntaria del rendimiento, la Comisión Mixta de Tiempos yPuestos de Trabajo, examinará la.o causas que la motiven y dic­taminará si ha existido o no voluntariedad por parte del produc­tor afectado.

En cualquier caso -individual o colectivo- habrá de estarsea las disposiciones vigentes al respecto.

3.2. Incentivo personal directo.

3.2.1. Tabla y pendientes de prima.-Por .su extensión •. lastablas de valores y las pendientes para el Sistema de pnma.figuran como anexo del presente C. C.

3.2.2. Casos especiales.-Los tiempos norn:alos de ~rabafosufriran modificaciones cuando concurran las Clrcunstanclas quea continuación se expresan:

3.2.3. Operaciones accidentales.-Se ~esigna asl las fases arealizar acc~dentalmente, por. no haber Sido previstas en el ciclo

26060 5 noviembre 1981 B. O. del E.-Núm. 265

Ac=

ordinano de fase~. ni disponer de tiempos cronom~trados, segúnel método especiftcado en el Reglamento de Régimen Interior.

También tendrán esta consideración las alteraciones del mé­todo operatorio que: por circunstancias c..normales. motiven va­riación de los puntos previstos para fasas normales.

En tales casos el procedimiento para la concesión de tiempospuede ser:

a) Solicitud anticipada de tiempos.-Siempre que sea posi­ble, la Distnbución y Mandos del Taller. cursarán con la debidaantelación, la oportuna solicitud para que puesta a pu~to, proce­da a establecer los tiempos en todas aquellas «operaciones acci­dentales", que consideren precisas e indispensables.

Puesta a punto. distinguirá dos casos: .

Que la cope:ra.ción accidental.-se produzca esporádicamente.En este caso se procederá conforme a lo· estipulado en el Regla­mento de Régimen Interior. El -<liclo de trabaj~ de esta opera­ción quedará establecido para casos sucesivos, o por' si procedeque pase a operación normal dentro del ciclo de fabricación dela pieza o conjunto.

bl Solicitud de tiemp05 con demora: En estos casos, quede·berán reducirse al minimo indispensable, los mandos asumiránla responsabilidad de comunicar a puesta a punto a la mayorbrevedad, el principio y terminaci6n de aquel trabajo.

Con estos datos, puesta a punto efectuará un estudio basado,en los antecedentes que pudieran existir. o, PC?r analogia conotras operaciones similares, determinando si el tiempo empleadoen aquella operación accidental es o no correcto.

En caso afirmativo. conceden\n los puntos necesarios, quese consignarán en el correspondiente boletín, para que el produc­tor pueda mantener. en aquel trabajo, la actividad media al·canzada en el trimestre anterior. En caso negativo, requerirá delos mandos los antecedentes oportunos y concederá los puntosque se consideren neceslll'ios según las circunstancias que encada caso concurran. SI se comprobara que ha existido negligen­cia o dolo por parte del productor. aparte de las sanciones que ental caso puedan corresponderle confonne a nuestro Reglamentode Régimen Interior. el tiempo empleado en la ejecución deaquel trabajo quedará excluido de la consideración de ..tiempode trabajo a prima., ctrcunstancia 9-ue puesta a punto, haráconstar en el boletin. SI tales faltas fueran imputables al mando,el coeficiente ..C-, del premio para Indirectos seri modificadoconvenientemente, aparte de las sanciones que pudieran corre~ponderle por aplicación de la Legislación vigen~e.

3.2.<&, Prima individual.-Para el cálculo del precio hora deprima se establece la siguiente f6rmula;

.Ph == Veo + mI (Ac-BOl para 60 < Ac S 65

Ph == veo + mI (65-60) + m, (Ae-65) para 65 < Ac.s 78

Ph :::: V 60 + mi (65 - 60) + m, (78 - 65) + ma (Ac - 78)para 78 .< Ar;

Los valores V 60 Y m se recogen en tablas anexas al C.C.Siendo V 60 el valor hora a actividad 60, de acuerdo con el

grupo de trabajo del puesto y la categoria del productor.La actividad se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula:

• Puntos producidos

• Horas trabajadas

3.2.5. Prima individual con satura.ci6n.-5e aplicará este si&­terna a los productores que. atendiendo a una máquina, se les sa­tu~a total o parcialmente su tiempo de inactividad (tiempo m....qwnal con otros trabajos manuales.

Para que el productor pueda mejorar su actividad sin perderel interés por la satUración, en ,ez del actual sistema de abonorijo por puntos saturactoa, se propone el establecimiento de tiem­po ciclo. incrementado éste con la adloión de unos puntos suple­mentarios, cuyo montaje ser' JI. TI (siendo TI el tiempo ma­nual efectuado dentro del tiempo máquina Tm ).

SI TI e. el tiempo manual efectuado con la mAquina .paradael tiempo ciclo y la representación gráfica seri:

Ciclo propuesto == TI + TIIl + V<& TI

TI T2 • Tal 1/4 T2f! (

1 ....-·-----1Ciclo <le tra1¡ajo 1I

Ciclo de trabajo cOQeedido,

Puntos producidoePara el cálculo de la actividad AJ:J == ....:.. _Horas tra.oojadae

La curva de percepcl6n, en función de la. actividad alcanzadapor el productor serio \6 establecida para la prima. individua.l.

3.2.6. Prima individual con mAquillas sImultAneas -Sr:.- apli­cará este sistema a los productores que atienden simultánea­mente a varias máquinas. pudiendo presentarse las variantessiguientes:

al Agrupaciones simples.b) Agrupaciones mixtas.

- Agrupaciones simples son aquellas en las que el productortan s610 tiene trabajo manual, cuando la máquina estA parada.

- Agrupaciones mixtas son aquellas en las que el productortiene trabajo manual con la máquina parada y con la máquinaen marcha, o bien, en los casos en que solamente haya trabajo,manual con la máquina en marcha.

Dentro de la línea de no perjudicar la actividad alcanzada porel productor, estimulado, además, su interés por la saturaciónpara estos tipos de agrupaciones, se calculará la interferenciaconsiderando que, todas las máquinas de la agrupación hacen enun momento dado, la misma. pieza; además se añadirán unospuntos suplementarios, cuyo montante será una cuarta parte de­los tiempos manuales ·(de una máquina) a máquina parada, mulotiplicando por el número de m~uina.s menos una y otros puntossuplementarios, en caso que hubiese tiempos manuales dentrodel tiempo de rnlLquina (agrupaciones mixtas) siendo su montan­te igual a una cuarta parte de la suma. de los tiempos manuales(de máquina) efeCtuados dentro del tiempo mlLquina multiplica­do por _el número de máquinas.

De lo anterior se deduce que el tiempo por pieza, será igual ala suma del ciclo de trabajo, más la interferencia, más los pun­tos suplementarios, dividido todo por el número de máquinas dela agrupaci6n.

Ejemplo de aplicaci6n para una agrupación de tres máquinas,en el caso más general de tratarse de una agrupaci6n mixta,cuyo gráfico es el siguiente:

Ti n TI TZ Tt. T1.," (' ;1 $~ ~"., 1 "• Tmf I 'ji; •

1 I ! ¡; 1m• (n-l) +Tz n)1 6 ,'" f 1/.1 (TI1 Cielo de Trtlba:jo.

1 ¡--)(u_-o>,• ;:.' It~

• Ci.clo d • Trahaj 0. ccncedido I'1Ii -Siendo:

n == Número de mAquinas de la agrupación.TI == Tiempo manual mAquina parada.T:a = Tiempo manua.l máquina en marcha.

Tm := Tiempo máquina.1 == Valor de la interferencia.

1/4 TI (n -1 + T:a n) = Valor de 108 puntos suplementarios.Te == Tiempo concedido por pieza.

De donde el cálculo de tiempo concedido será:

TI + Tm + 1 + V<& (TI (n -1) C+ T~ n)Te = --=-..:.....-'=----'---:...-----'-.....:.._

n

Teniéndose para el cálCulo de la actfvidad.:

:llHpm X 80Puntos producidos + ---=--_

nAr; =---::c-------­

Horas trabaj adas

(11) ~ Hpm = ~ horas de paro máquina..

La curva de percepción. en funci6n de la actividad alcanzadapor el productor. será la establecida para la prima individual.

3.2.7. Prima colectiva.-Para el cálculo del precio .de horade prima se establece la siguiente fórmula:

Ph == Veo + m (Ae---oo)

Los valores de veo y m se recogen en tablas anexas al C,C.Siendo Veo el valor hora 8. actividad 60, de acuerdo con el

grupo de trabajo del puesto y la. categorla del productor.3.2.8. Premio del personal indirtlCto afecto a linea de prima

colectiva.-El premio del personal indirecto afecto. exclusiva­mente a una linea de prima colectiva. se calculará por idénticaf6rmula que el resto de fábrica, pero tomándose la actividad al­canzada por la línea a la. que pertenecen.

3.2.9. Periodo de adaptaci6n.-$e establece un periodo deadaptaci6n, para el personal que deba adaptarse a nuevos pues·tos de trabajo. La duraci6n máxima será de quince días labo­rables. En casos especiales autorizados por Dirección, podráprolongatse más tiempo.

3.2.10. Tiempos de lnactividad.-Se derlne como ..inactivi­dad- todo aquel tiempo no empleado en trabajos directamenteproductivo. .

B. O. <Iél E.-Niím. 265 5 noviemore 1981 26061

a) Para totalmente la máquina .y su saturación. En estecaso se aplicara lo dicbo para la prima individual.

b) Para soiamente la totalidad o parte de los puntos de~aturació!:l,

En este caso, debe hacerse un boleto verde, para suprimirlos pUllto~ suplementarios. equivalentes al trabajo nQ efectuadoy si en su día debe hacerse este trabajo ·solo, lierá precisouna operación ac-:>id.ental.

3. En la. prima individual con máquinas simultáneas, puedendarse los Casos sigui!'!ntes:

a) Paro de la totalidad de las máquinas que componen l.agrupación, .

En este caso <;e aplica lo dicho para la prima individual.b) Para una o varias máquinas de la agrupación y el ope­

rario trabaja con las restantes.En este caso, y con el propio boletín de paro, se abonarán

los puntos equivalentes al tiempo de inactividad que serán:

Pp = Puntos de abonar con boleto paro, en compe·nsación delas horas de paro.

60 = ActiVidad normal.Hpm = Horas de paro de máquina.

nt = Número total de mAquinas que trabajan durante el pe­riodo Hp.

N = 'Número de máquinas que componen la agrupación.

El abono por este concepto está incluido en la fórmula decálculo de actividad medid.~ para el caso de prima individualcon máquinas simultáneas.

apertura como en el cierre de los boletines, será consjder"docomo falta muy grave, por cuant( constituye fraude .

Bl Liquidación de los _boletjnes de paroa ahonables.-Lanquidé!ción de los boletines de paro. definidos· como abonables,será efectuada en la misma fecha en que se liquitlen las primas

.e) Valoraciór. de las hora.s de paro abonable.-Las harasde paro abonables. lo ser1ü a AC = 60 hasta 31 le por lOO, fíeacuerdo con el grupo del l>uesto en que el productor hayaefectt:.ado su último traflajo (es~e dato 10 facilitará Control Manode Obra), Las horas que excedan del 10 por 100 se abonarána AC = 63, según la norma anterior, El paro se abonará con­tabilizándose a efectos de cálculo del exceso de· 10 por 100 pormeses y por hora~ pctenciales Je prima si. su horario reali­zado. Las boras de paro tendrán la consideración de prima 'n­dividual o prima colectiva, según el último traba.jo realizadopor el productor.

Las boras empleadas en cometidos propios de los cargos sin­dicales de la Empcesa, serán deducidas de las horas destinadasa trabajo, pero la Empresa las liquidará aparte con cargo aatenciones sociales y a base de la actividad media de Gadaproductor, obtenida en los trabajos direct8;mente productivos.

3.2.12. Valoración del paro.

1. En la primf'. individual, los paros son tratados igual queahora, o sea, para individualmente cada productor y se apo­nan según valores del Convenio.

2 En la prima. individual, con saturación, pueden darse Joscasos sigl'ientes:

N-nt

NPp= 6O,Hpm X

.f.. En las primas colectivas -pueden darse los casos siguien·tes:

a). Lfneas en las que los puestos de trabajo, cubiertos porla colectividad, están ligados entre si por una cadena. Su paroserá total y simültáneo.

b) Lineas en las que los puestos d(l trabajo cubiertos por lacolectividad no están ligados por llna cadena. ter.gan o nó linea.de transporte. El paro seré. individual y se regirá por las nor~

mas vigentes en Convenio.

3.2.13. DeQucciones por pi~zas de baja en prima indivi~ual.­Para los casos de primas individuales, primas individuales consaturación y primas inJ)viduales con máquinas simultáneas, seseguirán los siguientes criterios:

1.0 Las bajas. que se produzcan seguirán siendo acumuladas,y surtirán efectos en la liquidación de la prima cada tres me'5es,

2.° El valor . deducir por la baja culpabilidad del produc­tor se determina como sigue:

,al Piezas recup'érables:

Cuando el productor da conocimiento de haber producidola baja, antes que ésta sea detectada por los servicios de veri­ficación, los puntos concedidos para la fase en que s~ ha produ- .ctdo la baja, multiplicados por la cantidad ()f píezas d,e. baja.

Cuando la baja ~5 dC:lectada directamente >or los serVICIOS deverificación. los puntos concedidos para la fas~ en que se haproducido la b.:>.ja, multiplicados por la cantidad de piezas deqaja y por dos.

Los tiempos de ..inactividad- se subdividen en:•1.0 ~o abonables.-Son .no abonables. aquellos qUe sean di~

rectamente imputables al productor o motivados por causas ex.'ternas e internas de fuerza mayor, tales como: Falta de fluidoeléctrico, .inundaciones. _terremotos, huelgas, guerra, etcétera.

Estos "tiempos no -devengarán cantidad alguna.2.0 Abonables.-Los ...ahonables" serán aquellos que no sean

directamente imputables al productor ni a las causas apuntadasen el párrafo anterior _ .

Los tiempos de inactividad abohables al productor no se ten·drán en cuenta para la obtención de la activida,d media, cans­tituyJmdo un pago aparte y calculánd-ose en la forma y bajolos concE"ptos qUe se indican a continuación: .

32,11. Normas para la vaHd-ez de los _Boletines de paro·,

Concepto 1:

Falta d·e trabajo.-El respons!!ble de la ..distribución de tra­bajo. avisará, a ..priori-. al Jere de la Sección o a quien losustituya en aquel momento, procurando que tal antelación sealo más ampUa posible, a fin de disponer de tiempo suficientepara. procurar \ln nuevo trabajo que evite el paro. Si no ha sidoposible encontrarlo ni· en la propia sección ni en otra. se ex­tenderá -boletíri" de paro.. que le será abonado en la forma de­tallada más adeJaflte.

El incumplimiento d'e estos trámites, -por· parte del respon­sable de la ..distri.bución de trabajoa, le representará la. san­ción qut.'. por falta grav" pudiera corresponderle.

Concepto 2:

Falta de elerr.entos de trabajo imprescindibles (falta o di­ficultad en el utillaje herramienta o accesorio~ -de la máquina).El Jefe de la Sección se cerciorará de la falta del elementode trabajo adecuado, e intentará solucionar el problema con otroelementc similar. pero si fuera imposible tal solución, dará· aorden de abrir -boletín de paro. por este concepto, pero, paraSu abono, deberá cursarlo a la sección que lo ha motivado o quedebiera resolverlo. con objero de que aclare y justifique porescritQ,..a1 dorso d¡\lcitado boletín._la falta motivo de paro, Silas causas que han motivado el paro son imputables 8. losproductores que intervienen en el ciclo de la fabricación y al­ll1acenaje, y a la utilización "de los elementos de trabajo, seránconsiderados como falta grave, aplicándose la sanción corres­

,pondiente, al productor cursante del paro.

Concepto 2:

Avería de máquinas,-Cuando se hayan agotado las posibili­·dades de acoplar en otro trabajo al productor, cuya máquinase haya averiado, el Jefe de la sección oraenará sea abierto..boletín de paro. por ~e concepto, tanto si se trata de ave­ría mecánica como eléctrica, y para su abono, será condiciónindispensable que, al dorso del citado boletín, figure suscrito in~

forme- del Jefe de Mantenimiento y Reparación. Sita.l informeseñala como causante de la avena de la máquina o Instalación,al productor que trabaja en la misma, no le --será abonado el bo·leUn, y, además, se le aplicará la sanción que proceda·.

Concepto 7:

Desplazamiento....:...-Los desplazamientos del personal dentro dela fábrica, pueden ser:

a) Por necesidades de)a Empresa.b) Para atender necesidades personales, no fisiológicas.c) Para realizar pruebas de aptitud y exám(lnes de concur-

so-oposición. .d) Para realizar desplazamientos al botIqufn de la Empresa

para ser atendidos a consecuencia de un accidente de trabajo,cuando no s..: considere necesario por el Servicio Médico darle

. de baja; así como el tiempo invertido en curas y recupera­ciones; cuando el productor esté dado de alta de su accidentede. trabajo.

En los casos a) y bl, el Jefe de la -Sección será el únicoque podrá autorizar 1& apertura del correspondiente ..boletín deparo- haciendo constar. al jorso del mismo, el motivo del des­plazamiento los boletines de .paro extendidos amparándose en f:lcaso a) y d) serán abona.bles en su totalidad y los extendidosarrparándose en el ca.so b) sola.mente se abonarán en los casosde' extrema necesidad.

En el caso e). se recoge el criterio establecido en ComisiónMista, en el sentido de que no son abonables v de dar igualdadde tratos a los productores directos ~ indirectos.

Concepto 8:

Traslado de maquinaria,-Tiene la. consideración' de abona·ble.

Al Control de horas de paro.-La Empresa podrá estable­cer cuantos controles crea ne~e:;arios para ce:rdorarse .d-e quelas horas de paro son las mínimas.

Toda la infracción de las normas anteriores, será motivo de'anción el fals&amiento- de los tiempos de paro, tanto - a su

I

26062 5 noviemlire 1981 n. O. nel E.-rlliím. 265

3.3.1. Actividad media del taller .Am,..-La concesión deeste premio' esta vinculada a la acüvidad media alcanzada porel personal directo de la fé.brics.

3.3.2_ Obtención de la actividad media .Am,..-La actividadmedia se obtendré. por la fórmula siguiente:

PaAm=-­

• Hp

Siendo:'

Pa = Puntos alcanzados en los boletines de trabajo del per-­sonal directo. En los puestos de trabajosatur1l.dos se conside-.rarán únicamente los Pab. .

Hp -= Horas de presencia al trabajo que figuran en los bo­letines incluidos en 1& liquidación. En los puestos de trabajosaturados. las horas- que se computan para obtención ,de laactividad. media individual.

Se acuerda que dado el carácter especial de los productoreaen pré.cticaa de adaptación, las horas empleadas y los .puntos &1.­canzados por dichos productores, no sean tenidos en cuenta aefectos del cálculo del coeficiente cAm,..

3.3.3. Importe del premio.-5e calcularé. de acuerdo cón :.siguiente fórmula:

b) Pieza.s ~o recuperables:'

Cuando el producto'r da conocimiento de haber producido ~baja, antes de quP ésta sea detectada. por los servicios de vert~Cicación los puntos concedidos para la fase en que se ha pro·ducido la baja, multiplicados por la cantidad de piezas de baja '1por dos.

Cuando la baja es detectada directamente por los servicios deverificación, los puntos concedidos para la fase en que se ha pro·ducidr la baja multiplicados por la cantidad de piezas de bajay. por cuatro.

e) Piezas def~ctuosas'que circulan con concesión:I

Cuando un productor reaJ.iu_plezas no confonnes con elplano, pero que son suscepUbles de ser utilizadas en el estado ~n

que se encuentran y sean de*ectadas en fases posteriores. 18realizara la baja para circular y se descontará un montanteigual a los puntos concedidos para la fase en que se ha pro­ducIdo el defecto por la cantidad de pIezas defectuosas.

dl En las fabricaciones de pequedas series, el descuento aque da lugar el cargo de piezas de baja.. será siempre el üempode la fase por dos y por el ntunero de piezaa.

cl Las piezas de baja, producidaa en las operaciones demoldeo en fundición, con culpabilidad del productor en los caSOIen los que la causa es dificil, pueda detectar éste, hasta nover la ¡..ieza fundida se procederá al cargo del tiempo' de lafase por tr6l, y por el número de piezas de baj&.

En el resto de casos, se seguiré. la norma general de laEmpresa.

1. En cualquiera de los casos, de los apartados a) y b), lo'puntos resultantes serán valoradoa al precio del propio grupode trabajo, Ac = 60, d-educiendo su impone al productor res·pon sable.

Coeficiente de uUI1Zac\6D

Superior a 72,50 ••• ••• ... ••• ••• ••• ••• ••• .'. ••• ••• •••De 69,51 a 72,50 •• ~ ••• ••• ••• .., ..•••••• ~ .De 66,51 a 69,50 , •••••••••.De 63,SO a 66,50 .•• ;.. ..~ ••. ..~ ;••...•Inferior a 63,50 ••. .•• '... ••• •.. .•• .•• ••• .•• ..• ;.-; ..•

Coeficiente deproductividad

1.201,101.000,900,00

3." Para suscitar el interés. de loa mandos en 1& dismi­nución de este capítulo de pérdidaa que a nadie beneficia, sucoeficiente .C. del cpremio para el personal ind1recto-, podrAverse afectado según se estime la importancia del volumen delas bajas del trimestre, producida¡ por el personal a sus or-­denes.

3:2.14. Piezas de baja en prlma colecUva.-Para las primascolectivas se seguin\n los siguientes criterios:

l. Piezas con cargo a la linea, se deben dLsUnguir los casolsiguientes:

a) Bajas totales.-No se efectuará cargo alguno, pero tam­poco se admitirim CGmo trabajadas laa fases que se hayanefectuado.

bJ Bajas recuperables:

1.0 En la propia linea. No producirán ca.rgo ni abono.2.° En otral lineal. Se cargan\.n como horu trabajadu en

la linea 1&8 que hayan sido necesario efectua.r, por otra seo­ci6n para su recuperación..

2. Piezu de baja con cargo & otras seccione.. se debeD.distinguir loe casos siguientee:

a) Bajas totales.-5e incrementarán el total de puntos, con·tanda la pieza como efectuada, igual que si fuese buena.

b) Bajaa recuperables.-Cuando la operación deba realizarsedentro de la colectividad, se sacará operación aocidentalJ ..le aftaden a la. misma loe puntos correspondientes y ..posible h4C8rlo fuera se efectuaré. en forma individual.

3.2.15. Prima de dlrecto. _ funclonee d. indirecto•.

Al productor dlrecto que realice funciones de- Indirecto "le retribuiré. de la siguiente' manera; Grupo de trabafo, elIdóneo. Actividad, promedio real de fé.briOL Se aplicarán loavalores de la escala de prima del personal directo (colectivo oindividuaD. ~

Queda excluido de esta norma el personal que ae desplazafuera de la factoria (Servtcia& Empresa). &Si como represen­tantes sindicares, miembroa de la Mutualidad: Pegaso y delComité de :eguridade Higiene, que se les mantendré. el grupodel puesto de trabaJo de encuadramiento.

3.3. Premio personal indirecto.-El personal indirecto per­cibirá como incentivo, un premio basado en el coeficiente- deproductividad.

E~ .coeficiente de productividad. estari relacionado con elC?ef¡Clente de utilización (U) productiva de los trabajadoreadIrectas U = U X Am· atendo U porcentaje de utilización dehoras direc~as segUn. 8I proceso y ejemplo que se. acampada,Am = ACtiVIdad medIa del conjunt-o de 1& fábrica según datosprocesados por c .. ordenador.

Los coeficientes de productividad será.n:

Premio = 1. e,

En la que 1 serA igual &:

1= Veo + ro (Am-5O) para 60 < Am::.:S: 65.1== veo + m (ea-60) + m:J (Am-65) para 65 < Am.

Los valores ck V 60 Y de m y m, se recogen en tablas anexasal C. C.

3.4. Liquidación de prima o premio.-EI importe se cal­culará por las horas de presenéia al trabajo de cada .productor,tanto ordinarias como extraordinarias, deducidas las de de~canso, las de actividad y otraa de atenciones sociales. \

3.5. Personal lngresado antes del 13 de mayo de 1966.­El personal ingresado antes del 13 de mayo de 1966, tantomano de obra como mensual, cuando trabaJe de forma fi} a enpuesto de grupo 1llterior a.l idóneo de la categoría que ostente,cobraré. la prima o el premio de acuerdo con los vtt.la;"flS del~grupo idóneo a su categoria. Los operarios de 1.- que t!'abajeJien puesto de categoría inferior, tanto sI es de- forma fija C0!l10esporádica, cobrarAn La prima de su grupo idóneo.

3.8. Prima de calidad.-Se obtendré. de acuerdo con la si­guiente fórmula:.

P = A.K."

Siendo:

p .. Valor de la prima horaria.A _ Un. coeficiente por grupo de trabaJo, según se indica

e-n la tabla.K = Coeficiente de calidad.

S. obUene de acuerdo con la fórmula siguiente.

En la que B serA igual a lu horas aplicadas a piezas de bal_(totales y recuperables> culpabilidad productor, dividido porlas horas en miles aplicadas & producción, ref~ridas en ambOrlcasos al mes anterior al del abono.

La e vendré. ciada por loa siguien tes valores:~~_._. ~._~_C=~

Sagrera ~ .: , ;.. .•• e = 0,83Fabricaciones especial•.., '" .•• .•• e = 0,48

Se abonará mensualmente a todo el personal mano de obramensual, de acuerdo con el grupo idóneo de cada categoríaprofesional y por horas de prima o premio, incluidas las de paroabonables. •

La prima de calidad se abonarA según los promedios ob­teni(1os devidiendo Fábrica de Barcelona en dos Centros: ZonaFranca y Fabricaciones Especiales, el abono para Fábrica Sa­greTa, será el promedio de ambos Centros.

Loa valores establecidos son los siguientes:]

•B. 00 (Iel K-Númo 265 5 noviembre 1981 26063

PROMOCJON

Narma número 5

5.1. Generalidades.

5.1.1. Porcentajes de oficio-Se suprimen los porcentajesde oficio que se establecen en la Ordenanza. Lat-ora1.

5.1.2.. Sentencias y resolucio.nes.-Se recor.oxcrán las cate­gorías profesionales cuanr.o exista fallo de Me.r,i<;tratura favo­rable a las pe...cepciones, siempre que no ca.mbie de grupoprofesional. En las Resoluciones de la autoridad laboral u oroganismos competentes se aplicarán en los justos términos queespecifique dicha resolución.

5.1.3. Determinación de la fecha del ca:nbio.-No se pod,é,cambiar de puesto de trabajo sin que previamente sEl E.fl:'ctúela comunicaci6n de dicho cambio a Técnicas de Personal. Comopunto de referencia para determinar las fechas de iniciacióndel cambio a efectos de retroactividad, solamente· será válidala. fecha que Se reciba el parte de traslado del Servicio corres~

pondiente o de la reclamación po" escrito del interesado. nocc..nsid~rándose condiciones anteriores a dicha rec;amación.

5.1.4. Procffiimiento de ocupacipn de la plaza vacante.-Siel nuevo puesto de trabajo fUera de superi'Jr categorf) a ,adel OculJante. se iniciará automáticamente el procedimiento deocupación del pue¡to por:

al Desplazados.bl Aptos sin plaza.

JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS

".1. Los tiempos de descanso no pueden dlsfrutarse fueradE. recinto de Fábrica

4.2. Rezagados.-Para todos los tumos se admite una se­gunda entrada hasta ,media jornada TolerándoS€ como no san­cionables, para todos los turnos de, un total de 24 entradasde rezagados al año, y dos para los turnos de tarde y noche, ad-mitiéndose comu máximo dos rezagados al me& •

4.3. Jornada de trabajo para personal desplazado de Fábri­ca al servicio de la Empresa:

1." Cuando _1 desplazamIento le permita pernoctar en sudomicilio, se distinguen los siguientes casos:

al Cuando el desplazamiento permita marcar entrada y sa­·lida· en tarjeta: el pago de las remuneraciones se efectuará deacuerdo con dichas marcas.

bl Cuando el desplazam:ento sólo permita marcar a la en­trada o salida, el mando responsable remitirá nota al Depar·tamento R.I. comunicando el horario realmente efectuado con·forme al cual le serán abonados sus emolumentos.

el Cuando 6.. desplazamiento no permita marcar tarjeta nipueda ser sustituido por una parte de control efectivo de susjefes, la jornada de trabajo será supuesta en la form", si-guiente: .

- Jornada normal ordinaria que reaUce el interesado.- Si·.el trabajo se realiza en domingo o festivo,~ocho horas.

2.0 Cuand~ el desplazamieuto no le permite pernoctar en sudomicilio:

- El día en· que inicien o terminen el desplazamiento, Seles supone la jornada exp:-esada en el apartado 1.0 el.

- Para los demás días, se distinguen los siguientes casos:

al Desplazamiento a otro Centro de trabajo de la Empresa,donde 'es posible marcar tarjeta; el pago de Las rernunera.cionesse efectuará de acuerdo con dichas marcas.

bJ Desplazamientos fuera del ámbito de la Empresa: seles su'pone la jornada expresada en el apartado 1.0 C.

Sin embargo, para efectua::-. el abono de estos días,' serámen'ester que el Jefe del Departamento correspondiente comu­nique al Departamento del RI. y a Jefatura Administrativaque efectivamente, las personas desplazadas realizaron trabajoeffX:tivo en tale:; días.

4..4. Vacaci0.11e!?-Las horas de prima que se abonarán envacaciones, Serán las mismas qUf establezca cEnas~. ZonaFranc'B.

Fecha de p&.i"0.-Las vacaciones serán abonadas coincidiendocon la li:¡uidación mensual del mes en que se efectúen lasvacaciones.

Mixta de, -

Categona profesional de losproductores que pueden optar

,.. EspecialIsta.

{Especialista .A_.

... Mozos Especialistas Almacén.

Categona profesionalde la vacante a cubrir

Profesionales de oficio

Especialista A

Operario de, tercera

al Organización.

Proceso de Datos.Administración.

b) Post-venta.

aJ Falta de aptitud física para el puesto de trabajo, según El1Servicio Médico de la Empresa..

bl Estar en situación de excedencia voluntaria a la finali­zación del plazo de admisión de solicitudes.

5.2.3. Provisi6n de vacantes por concurso-oposic1ón.-Sólo po·drán optar al concurso-oposici6n aquellos que posean ,la cate·goría exigJda para cada puesto y que estén encuadrados dentrode una de las cuatro agrupaciones que Se detallan a conti·nuación:

el Departamento Producción.

Secretaría DirfilccióIi.Compras.Control Calidad.Inspecc:ón Calidad.Departamento IngenieDia.De?artamcnto Relaciones Industriales.Equipos Industriales y Obras.

d) Proyectos

Experiencias.

5.2... Cuadro de promoción.-Relaci6n entre la categoría pro.fesional de las vacantes a cubrir y la del personal que puedeoptar a las mismas.

Se requerirá la autorizaci6n expresa de Dirección al per­sonal directo qU"l opte a categoría de' indirecto.

Comercial.

el Concurso-oposición.dI Regularización de categorias por la Comisión

Ti<:>mpos y Puestos de Trabajo.e) Libre designación por la Empresa. .-

5.1.5. DesplazR.dos.-Antes de convocar vacantes, se daráprioridad para ocuparlas a lc¡s desplazados, siempre a titulo ceprueba, cuya duración no podrá exceder de trQS meses. TraDscurrido el plazo referido, lQ~ desplazados xU¡JarAn definitivamente. las vacantes, siendo condición indisTJensable el informefavorable del Jefe del Servicio. Si el informe es desfavorableentenciiéndose en este caso que se le considera no apto .paradesempetiar adecuadamente las funciones encomendadas, la Co­misión Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo estudiará elcaso y emitirá dictatr.en definitivo.

Técnicas de Personal abr'írá una· ficha del personal en estascondiciones al objeto de poder cubrir las vacantes por rigurosoorden.

5.1.6. Aptos sin plaza.--'-Es todo el personal que habiendo su­perado la puntuación mínima establecida en un concurso-oposi~ción, no l.1ubiese ocupado plaza objeto del concurso.

Técnicas de Personal abrirá una ficha del personal en estascOndiciones, al obieto de poder cubrir-las vacantes en un futuropor riguroso orden de puntuaci6n.

La .validez de los aptos sin plaza será de un afio, siendocondición necesaria y suficiente superar un periodo de 'Oruebapara obtener la categoria, según el indole de puestos a cubriry que en ningún caso podrA exceder del tiempo fijado en lasi 'iente tabla:

al Niveles operacionales: dos meses.

Al término de dicho periodo de prueba, el Jefe del Ser­vicio Informará a Técnicas de Personal con objeto de clasifi­car al candidato, si fuese afirmativo. Si el informe fuese ne­gativo, la Comisi6n Mixta de Tiempos y Puestos de Trabajo es·tudiará el caso y emitirá dictamen definitivo.

5.2. Fortnas de promoción.

5.2.1. Concurso-oposici6n.-8e cubrirán por este procedimien­to las vacantes que se produzcan en la plantilla y que no ~e

hubiesen ocupado por desplazados o aptos sin plaza.15.2.2. Circunstancias· que incapacit&n para tomar· parte en el

concurso-oposici6n.-Además de 1& falta de concurrencia a iosrequisitos necesarios para optar, serán necesarias las siguientescircunstancias:

1.8662.DQ32,0032,4932,7912,791

Pesetas horay punto

de calidad

Norma número 4

Grupo

11 o o ..

III O" o ..

IV o .

V 0 ..

VI "VIII ..

5 noviem1:ire 1981 B. O. ael E.-NÓm. 265

Plaza•10 mando

Puntos

Procedencia de la Escuela de Aprendices, Centra deFormación Profesional o Cursillos de Formacíón... 5

Antigüedad en la Empresa. Un punto por ca.da tresa~os de antigüedad y hasta un máximo de.. ...... 5

Ar tigüedad en las categoríp.s que dan derecho a pre­sentarse al concurso-oposición. Un. punto por cadaaño de antigüedad, en categoria de las mentadas

hasta '-ln máximo de ,.. 5Ocupación' provisional de la plaza objeto de con.-:ur·

so. si el tiempo de ocupación del puesto es superiora dos meses ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5

Prueba práctif;a. hasta un máximo de 50Prueba teórica, hasta un máximo de '., 25Prueba psicotécnica, hasta un máximo de 5

'Cuando una plaza sacada ti: concurso-oposici.ón quede desierw

ta, se da.rá. opción a los productores cOJ:.llprendldos en· el grupoinmediato inferior.

Lós ex alumnos de la Escuela de Aprendices, Escuelas Profo­sionales o dl:l Cutsillo de Formación podrán optar a todos losconcursos del escalón inmediatamente superior al que les co­rresponderia por la aplicación de la presente Norma.

5 2 5 Anuncio d~l concurso-oposición.-La Empresa a travésde l~~ tablones de aviso especificas de concurso-oposición, anun.ciará las vacanteJ a puestos a cubrir por un periodo no 10­feri-or a cinco días laborables para la inforn'lación del persa·na!. Se fijará un plazo no superior a siete días de la fecha inicialde la convocatoria para la presentación de instancias, que seentregarán a Técnicas de Personal.

5.2.6. Entrega. de programas.-En el plazo de siete días, acontar desde el cierre de admisión de instancias, se publicaráen los tablones de concursos la lista de admitidos para la rea­lización de las pruebas, entregé.ndose simulté.neamente a cadauno de -&Uos por Técnicas de Personal, el programa. de materiasque han de versar los ejercicios teórico-prácticos.

5.2.7. Pruebas.-El concurso-oposición -constaré. de:

a) Pruebas prácticas.b) Pruebas teóricas.e) Pruebas psicotécnicas. .

a) Pruebas prácticas. A partir de la admisión de candidatos'! en el plazo máximo de UD mes, se celebrarán las pruebasprácticas, siempre con can\cter eliminatorio, en el lugar queestime oportuno el Tribunal de examen.

b) Pruebas teóricas. Superadas las pruebas prácticas secelebrarán a partir de quince días de la entrega de los pro­gramas. las pruebas teóricas, que tendrán' también caráctereliminatorio.

e) Pruebas psicotécnicas. Se celebrarán a continuación delas teóricas.

La convocatoria quedaré. resuelta en el plazo máximo deciento quince dfas.

5.2.8. Puntuación total del concurso-'oposición-Sobre la baSede 100 puntos se establece la siguiente puntuación. que se dis·tribuye como sigue:

5.2.9. Tribunal de examen.-Las pruebas serán juzgadas pOTun 'Tribunal constituido por:

Presidente; Designada por la Dirección de- la Empresa.

Vocales:

a) Un representante da la Dirección de 'a Empresa, ·nor­'matmente el Jefe del Servicio o persona por el dellilgada, de laplaza'¡s o vacante/s objeto de concurso. .

b) Dos repre ...-entantes sindicales del grupo profeSIOnal de '8plaza objt:"1to del concll.rso.Dichos repre,sentantes serán miem­bros del Comité de Empre$a.

cl Un miembro de Técnicas de Personal que actuará comoSecretario.

El Tribunal podrá solicitar el asesora.miento que pr.ec~se

en casos concretos de órga.nos o personal de la Empresa o aJe-nos a la misma. . . \

S,2.1O. Plazo para ocupar el puesto.-Teniendo en cuenta lascondkionas especiales para los mándos, en las demás plazasel plazo máxime- de incorporación seré. de un mes, contandodesde la fecha que se fije en ei acta del Tribunal, que de·berá tener en cuenta el plazo máximo de ciento quUlce dfas.

5.2.11. Cursos básicos para t;>romoción.-En el caso d~ queexistan productores que habiendo superado la prueba p:cácticano superen la teórica, o que estén en l. ficha de aptos ~in

plaza; se procederé. a la celebración de un cursillo, siempre queel grupo a formar sea de cinco a 10 productores, cuya dura­ción se' determinará según la especialidad de los mIsmos.

Este personal qUe haya superado con aprovechamiento elcursillo entrará a formar parté' del fichero de p~rsona1 aptosin plaza; con carácter preferente 'para. ocupar una plaza va­cante.

5.2.12. Promoción por llevar más de cuatrQ meses consecu­tivos o seis en un año alternos.-EI personal que durante un

.... perfodo de cuatro meses consecutivos realice trabajo efe~tivo en.grupO de eategorfa superl-or en el 75' por 100 de medIa men­sual, respecto a. las horas potenciales, se aumentará la cate·garla a la inmediata superior.

Durante un período de seis meses alternos dentro de unaño natural. realice trabajo efectivo en categoria superior enel 50 par 100 de media mensual. respecto a las· horas poten­ciales, se aumentarA}a categoría a la inmediata superior.

5.3. Regularización de categorías por la Comisión .Mixta deTiempos y Puestos -de Trabajo.-Además de las fun~lOnes en·comendadas a esta Comisión en el artículo 8 de las NormasGenerales para todos los Centros y las reseñadas coma par­ticulares para Barcelona, la Comisión Mixta de Tiempos yPuestos de Trabajo resolverá todas aquellas cuestiones que sele encomienden, sin salirse del marco de lo establecido en elpresente Convenio.

5.4. Designación por la Dirección de la Empresa.

5.4.1. Libre designación.-La. Dirección de la Empresa. po-dré. proveer por libre designación las vacantes de:

Vigilante y Cabo de Guardas. ­Encargado, Maestros y Jefe de Taller.Jefe Administrativo de 2.- y 1.-, Jefe de laboratorio de 2,-

y 1.-Delineante Proyectista.Técnico organizador de 1.- y Jefes Técnicos Especializados.Técnicos Titulados.Mandos Superiores.

5.4.2. Titulados de Grado Medio.-La- Dirección de la Emw

presa dará preferencia en cuanto a la posibilidad. de accesoa los puestos vacantes a Titulados de Grado Medio, al per­sonal de la misma. que ostente estas titulaciones, de acuerdo consus aptitudes y con las reservas pertinentes en los casos quelas circunstancias lo aconsejen.

5.4.3. Ingenieros y Licenciados.-La categoría de 'Ingenieroy Licenciado. en la que e6tán incluidos los asimilados, figuraen el Ctnvenio con los niveles retributivas mínimos, estable­cidos en tres escalones que son:

al Desde la fecha de ingreso hasta cumplir los seis meses.bJ Superados los seis meses y a proposición de su Jefe In­

mediQ,to, con carácter inmediato pasaré.. al escalón. sa.lartal 2.el A juicio de la Dirección en base aJ libre crltet'io de la

misma, en función de su plena adaptación.

Los niveles saiariales de estos tres grupos figuran 'en 'afabla SaJaria\.

5.4.4. La Comisión Mixta da Tiempos y Puestos de TrabajOserá informada de los ascensos de libre designación por la Di­rección de la Empresa

5.5. Norma de reconodmiento de derechos econÓmicos.­Cualquier reconocimiento da derechos económicos da las fun­ciones que se realizan se tendrá en cuenta~

5.5.1. Cambio del grupo de prima o premio.-Si se- producepar: -

a.) Cesión o traslado, se abonará. desde la fecha en que' seemita el pfl.rte del cambio de puesta de trabajo.

Auxiliar Técnico de Oficina..Delineantes de segunda.

Auxiliares Técnicos.Técnicos especialistas de se­

gunda..Técnicos e"specialistas de pri­

mera.Técnicos de Org.anización de

segunda.

Auxiliares Administrativos.Oficial de segunda.Oficial de primera.

Auxiliares de Laboratorio.Analista de segunda.Analista de primera.

J Categoría profesional de los

1

.producto...' que puedon optar

Operarios de tercera.de s~gunda.- '." ... O" o.. Conductor ...e.,de primera .....,/ Operarios de segunda.

OperarlOS de segundade primera .. E•.. O" o.. Operarios de primera..

Categoría profesiona.lde la vacante a c'o1orir

Administrativos

Del m'ante de segunda ...De-lin:'Ante de primera

Tecnicos de Laborator~o

Analista de segunda ... 0'_ o ••

Anaiista de primera .. _ .Analista de primera ..A .

Técnicos especializados

Técnico Especialista de segunda.Técnico Es.pecla1ista de primera.

Técnico Especia1i.sta de prime.'ra .A~ .

Oficial de segunda o •••••

OfiCial de primera .Oficial de primera .A.

recrUcos de Oficina

Operario

Operarlo

Operario

)J. O. oel E.-Rum. 265 5 novlemlire 1981 26065

b} Revisión del puesto de trabajo, se abonará desde 1afecha que se efectúe la comunicB.Gión a Técnicas de Personal.

.. 5.5.2. Cambio de puesto de trabajo:

al Se abonarán las percepciones de prima que correspon-dan al puesto de trabal0. -

b) Las· percepciones resultantes del cambio de categorfase abonartLn 000 efectividad del 1 de lullo de ese mismo aftasi la fecha inicial del cambio o revisión se produce en el pri­mer semestre, y del 1 d., enero del afto siguiente si 8e produceen el segundo semestre.

6.5.3. Por promoción por concurso-oposici6n.-La efectividadde la categoría se reconoce desde elIde julio de ese mismoaño si el concurso Be resuelve con la firma del acta en el pri­mer semestre y desde el 1 de enero del ~o siguiente si leresuelve en el segundo semestre.

5.8. Plan de formación permanente.-Por la Dirección deRelaciones Industriales se preparará un plan de formación pre·vio a la/ promoción, &demás de la implantación de cursos deFormación Permanente de carácter preventivo y ocasional, deacuerdo con las previsiones y prioridades establecidas pOr laDirección d.e la Empresa. -

5.7. }"ormación Profesional.

5.7.1. Aspirante.-Comprende este grupo de personal 108productores que con tal categoría ingresan en los grupos Técni­cos de Oficina, TécI..t.COS de Laboratorio ,. Administrativos.

Aspirante de dieciséis afias. A petición propi& pueden pre­aent&rse a prueba de aptitud. siempre que lleven como mini·mo cinco meses en la Empresa, incluido el periodo de prueba.

Aspirante de diecisiete &:fiDS. A petición propia pueden pre­sentarse a prueba de aptitud, siempre que lleven como mí­nimo cuatro meses en la I;mpresa, incluido penodo de prueba.

5.7.2. Pruebas de aptitud.-Tramitadu mensualment.e a Téo­nicos de Personal a través de los respectivos Jefes de Servi­cio, se convocarán y realiza.rán pruebas de aptitud compren­sivas de exámenes teóricos y prácticos. Los declarados no aptos.podrAn presentarsp- nuevamente transcurrido un perlado de tiem­po igual. como máximo. al acreditado la primera vez.

5.7.3. Categoria profesional.-Las pruebas de aptitud no son

•

determinativas de la categoría profesional. que continuará. sien·do la de aspirante según IU edad. Para unificar el sistemay evitar diferencia de trato entre el personal dedicado a fun­ciones administr&.tivas en general y las estrictas de taquimeca­nografía, mecanografía o perforación de ¡íchas, SI:. acuerda quelos productores que &e eneuentrer en el ::-aso ¡;revisto en ...1anexo número 2 d"" la Ordenanza Laboral Siderometalúrgica vi·gente. se les mantendrá la categoría de aspirantes, toda vezque 1&8 percepciones superen las mínimas lega19s. no ya deauxUiar. sino inclusc de oficial de 2.-.

Las percepciones aerán las de las tablas salariales.5.7.4. Formación acelerada.-Profesorado. Lo constituyen

profesores de fábnca, no afectos a la oficina 04'> Formación Pro­fesional cuya categorla profesional y conocimientos permiten ddesarrollo normal de los programas materías objeto de cadacursillo. Este profesorado no tiene carácter permanente y senombra conforme a las exigencias y necesidades de ·los cur­alilos.

5.7.5. Curs1ll0€ desarrollados en otros Centros.-Los -que sedesarrollan -fUera d.e las toras correspondientes a la jornadade trabajo ordinaria, la Empresa contribuirá únicamente a losgastos de 1Lscripción. puesto que el productor durante su per­manencia en fábrica percibirá la totalidad de sus emolumentos.

En el caso de que le desarrollen ccmprendiendo la totali­dad o pute de la fornada de trabafo ordinaria. la Empresales abonará las horas que les falten para completar dicha jor­n.ada.. y en consecuencia. los emolumentos que por ello lescorresponda.

Norma número 6

ATENCIONES SOCIALES

'.1. Beoe.a.-Para estudios medios y superiores de produc­tores, le destinarán para el &do 1981. 28.266 pesetas

,.2. Fondo social.-Con destino al fondo social, la Empresaaporta.rA 1& cantidad de 211.850 pesetas.

I.a. Viudas y huérfanos de productores.-La Empresa con­trae el compromiso. de que a 1ab viudas y a los huérfanosde productores. ea les de trato preferente para ingresar en laEmpresa, cu.a.ndo le den igualdad de condiciones oon otros as­pirantes a :l:lereao.

e.4.. L-:l.rga enfennedad.-Los productores en esta situaciónpercibirán las misma:; percepciones que, los que están en ser­vicio m111t&r, de acuerdo oon 1& tabla del anexo de este C.C.

26066 5 noviembre 1981 B. O. (lel E.-Num. 265

Norma número 7

NIVELES SALARIALES DESDE 1·1·81

Adecuación Sal.risl

835.571

TotalBtútoAnu.l

838..26;

18e.89'

835.SBl

849:01!

835,861

Sfl4.01:

Prima Calid.d

Hor. Ma,

5'974 12.378.

5"974 12.318

5"974 12.37'

6'699 13.e30

665.184 58'739 T21.707

697.292 60"767 125.910·

693.332 69. H55. ,143".309

Prima a PrClmio

695.158 e2'3M 129.226

709.668 6078' 125.910

692.312 76'893 159.322

709.676 60'787 '125.910

Pe;., "Extra.

Julio Dicbr••

57.288 45.5&2 45.562

71.8'08 45.562 45.562

50.808 43.B84 43.884

59.424 45.562 45.582

55.462 45.562 45.5152

54.444 45.562 45.562

4S.4SS- . 47.370 47.370

5.984

4.531

4.234

4.952

4.6J:2

4.774

M.. AftaCuegor'.

1, E.p, ·'A". Mozd E.p. Alm. M 45.562 548.744 27'649

1. Reproductor d. PI.nos E 47.370 568.440 22'436

1. Orden.nl' E 45.562 546.744 _ 34'656

D.C. Especialist. M.45.562 546.744 26'278

'"

l.

ONPO 0.1.D.C.

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15440'6920S0 71'652 148462 S'699 13a8054 192 45 562. 45 5624516lE' t' "A" M 45562 546744 28'154D., IpeC1e lita ., ,O,C. Esp.eielilt' "A" .M 45.562 548.744- 26'050 4.49B'" 53.978 45.582 45.562 691.844- 80'601 167.005- 6'S~9 13.8.sa 872.72

L Aux. ,AcI. lib. Tic. E.p, T'c. ot E 47.370 568,440 22'129 3.821 45.852 47.370 41.370 709.032 62'288 129.228 838.25

iV 1, Conductor "C". ·M 47.370 568.440. 22~1'" 3.823 45.87!! 47.370 47.370 709:058 64'688 134.030 6'699 13.8S0 858.96 1

L Ofici.13· - M 47,370 588.440 22"41 3.S23 45.876 47.370 47.370 856.966 64'6S8 134.03<:»· 6'699 13.8S0 $58.96

0.1. Ofiei.l 3- M 47.370 568,440- 1.9·98S 3..451 41,4J2 41,370 47.370 704.592 75'137' 155.583 6'639 13.S80 é74.15

O.C. Ofieill 3- M 47,370' 568.440 .20''699 3.574 ,42.888 41,370 41.370 706.068 83'S41 173.718 6'699 13.8S0 893.66

1" Au•. Org.Alm, Teléf. C.Po :'''211 E 47,37a 568.440· 2é'S35 4.919 59.748 47.370 47.310 722.928 64'S86 134.030 858.95

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D.I. Oficial 2' M 48.8'12 585.744 21'220 3.664 43.968 48.812 48.812 727.338 75'875 157.213 7'977 16.529 901.07

D,C. afiel.1 2' M 48.812 585.744 21'998 3.798 45.576 48.812 4S.812 728.944- ·84'909 175.931 7'977 16.52é 921,4(

L Vig, Ano libo 2'. Como Gast.1-• Tle.·Esp. 2- '1 Of. Adm. 2· I '.,.'2 seS,744 U207 5.043 60.518 48.812- 48."2 743.88" 61'918 140.850 ••4.73

VI"

Oficla"- M 50,851 810.212 19-'361 3.343 40.116 50.851 50.S51 752.030 68'St4 142.582 8'932 18.508 .913.12

D.1. Ofjel.ll- M SO.851 610.212 18'440- 3.184 38.208 50.851 50.851 750.122 78'5!i8 162.767 8'932 18.508 931.39

O.C.OficlaI1- M 50,851 610,212 19'178 3.311 39,732 50.851 50.851 751.64& 8S'S07 .179.865 8'932 lasoa 95001

L ••rio Conv.nio Adecuación Salanal Total.

Prima Calidad • TotalPag•• Extr•• Prima o Pr.trlioG.- D,L C.. te ••," Fijo .,;". ,

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E 150.851, 610.212 40'246 6.949 83.388 50.851 50.851 795:302 69'973 144.965 940.2 I

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E 66.088 673.032 38'985 8.7,28 80.736 56.08S 56,086 855.940 87·442 181.180 1,041.1'

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E 64.257 77'1.084 .'276 .1.429 11.t48 e4.251 64.257 916.746 95'421 197.713

E 60.242 722.904 35'403 6,1f3 73.398 60.242 60,242 916.744 95'421 197.713'

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Jer. Ad. 1', Jaf. Tik. EIp, ,-.Jer. La:b. ,- r 84,257 771.0S.... '8'355 8.004 96.0411 64.251 64.251 995.648 100'139 207.489J.re 0111', 2- E 84.257 771.084 46'355 8.004 9€.048 64.257 64.257 9S5;C46 100'139 207.489

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(irld. Soc., Asilt. Social E 04.251 771,084 90'903' 1 :i.636 188.352 64257 64.257 1.087.950 10S'019 223.816Der. Prov. e/m., Jef. Org. te E 87.087 805'.044 71'7130 12.394 148.728 67.0n 67.087 1:087.946 108'<.119 2'23.818

Perito. Asim. ·Pe,IIO. ATS. Ap.rtj. E 87,081 S05.044 11'780 12.394 148.728' 67.087 61.087 1087.946 10S'019 223.818

Anall,ta Progranildor E 87,087 805,044 71~780 12,39" 14a.728 67.087 67.081 1.087.948 10S'Ot9 223.818

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B. O. ael E.-Niím. 265 ~ li noviemlire 1981 26067

Norma número '8

~ABRICAS BARCELONA· ENERO 1981

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26068 5 noviemlire 1981

Norma nlimero 9

FABRICAS BARCELONA· ENERO 19iU

B. O.. ael E.-Num. 265

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Norma número 10

FABRICAS BARCELONA· ENERO 1981

26069

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IV 54,758 55,834 57,599 58,946 61,400

v 55,834 56;374 57,746 60,750 74,992

VI 56,314 56,527 56,939 71,178 76,483 82,580 90,677 't03,e::!:)

V:tI 56,'27 56,654 70,914 76,173 81,/,e6 90,474 1~,2:2.

V!!:c '6,654 59,578 'tO,92~ 74,558 87,661 'c5,894

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Norma número 11

SERVICIO MILITAR Y LARGA ENFERMEDAD 1981

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10

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CATIIOIUAa

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I OIiel., 3", COnductor eDI Ofici.1 3"De Ofic1ro13"

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I Vlllilant.I -"'-1, LaborIt. 2-, CDmIt. e..L 2-, Tic. 1Ip.1tII or. Admtvo. 2" . .

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I Dalj~.n~ :te .I Conduetlll", Clp. r,pt.... TIc. &pd, '". Df."Adm. l'I AMI. Lebo"-'", Cornl•• O"L '", Arud. Op.ndorI Cabo Gu.uf..

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I JIc. (.pelo, l'A. 01. Adml1" A. M.UltIlIb. l' AI Enc.rg.deSI TIc. Organlzld6n ,.I o,.ra4«. 1'Ioo'",",d. 2"'. M'Htro 2", Dlt.. I'IY.I J.r. Admvo. 2". J.I. T'" E.pdo. 2"I M...1to T.II.r, DI. Ptoy. A. 'ProlralMdor ,.I J.f.Leboralor;Q 2", T~. Org.n.1" A• .J1f. Admwo, 1", J.,. na. bp. ,~ J.f. Org. 2"I .J1f. Labor'loriO" .'I Jef. T.lt.,I Graduado Socl.1, A.l.len1. $ocl,1• DII'. Ptoy. clm., J.f. Oro, 1", P.rl\o V MlmU.• A.T.5., Apar.jador, Anali.",'P'Olilf'mldor

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• 17:141,0711.8315,1311.145.8914.884.1414.500,2914.150,7818..4Z1,0516,153.77.1e.HII."1&:873,7215.813.1215.Z7e.8315.148.0116,.58,119-n.t58.8916.... '.25111.1.1,63,..519,98U.619,98

Acta Comité Intercentros

ASISTEN

Representación de la Dirección: Don Osear Maraver, donAlfredo Llanos y don Manuel Ceinos.

RepresentacióL. de los Trabajadores: Don Gregario Huertas-,don Carlos Sánehez, don L, Marttn Alguacil, don Ramón Arcas,don Carmelo Garefa, don Francisco Cantera, don José Ca.noGarcfa, don Antonio &onavila, don Cándido Rodríguez, dOD JoséL. Arias, don' Jesús Montejano, don Jo'sé Nevado,. don JoséVille.q88 (suplente), don A. Garefa Moro (suplente), don Ma·Duel- Pérez Vera (asesor CC.OO) y don José CuWlas (Ase·sor lJGT). _ .

Siendo las diez horas del día 21 de Julio de 1981, se reúnen1& Dirección de la Empresa as! como el Comité lntercentrosanteriormente al margen reseñados, llegando al siguiente aeuer·do.

l. El arUcuh.. 2 del ca¡:.ítulo II de la parte general. delConvenio a.nteriormente· cita.d.o; en su primer párrafo, en lo quea denuncia del m!smo se refiere, deberá decir lo siguiente:

.La denunc.la del presente Convenio podrá realizarse tantopor la representación de la Empresa como pocla de los tra­baJa.d.ores, siendo ésta· última a estos efectos el Comité In ter·centros a que L! refiere el anexo 3 de dicho Convenio.

La denuncia de-berá formalizarse mediante escrito,' que sedirigirá a la. DJrección de -la Empresa y a la Autoridad Labonilcompetente, si la parte ::¡ue lo denuncia es t:ll Comité lnter·centros: y a éste y a dicha Autoridad Laboral competente sies la 'representación de la Empresa quien lo denuncia.

La citada denuncia deberá formalizarse y comunicarse conuna antelación mínima de tres meses previa a. la terminaciónc!el periodo de vigencia del mismo. IO

El articulo 2 del anexo número 3 del citado Convenio en suprimer párrafo debe decir lo siguiente:

..Se reconoce un único Comité Intercentros, que representará• todu las. Empresas relacionadas en el presente Convenio.capítulo 1, artículo L°, y que estará constituido por dos miem­bros por cada uno de los Centros de trabajO mencionados yelegidos por. sus respectivos Comitlc; de Empresa De entre susmiembros y por los mism"Os se elegirá un Presidente y un Se·cretario.IO '

2607(1 S noviem'li're 198f U. O. (lel E.-mm. 265

25784

25783

No habiendo m'ás asuntos que tratar se levanta la sesióna las once boraa del día ., la fecha arriba ind1cados.

Acta· Convenio

ASISTEN

Representación de, la D1recc161l2 Don Oscar Mara"r, don"­Manuel Ceinos. don Gerardo García de Eulate. dOD AlfredoLlanos, don Mariano Garrido, don CArlol Garela, don 'RamónPomarol, don Vtctorino Herrero. don Juan Jos6 L6pez y donAntonio Chinchilla. "

Representación de los Trabajadores: Don Gregario Huertas.don Ca.rlos Sánchez, don José Hernández, non ·Franc::isco Can·tera, don José Villegaa. don Carefa Trujilla.uo.. don Josep Fe­rrer, don J. Luis Arias, don Angel Garcfa, don José Cano, don'Antonio Bonavilla, don J. Careta GBI"C(a y don Miguel Almirón.

Siendo las once horas del día 21 de julio de 1981, se reúne1& Comisión Negociadora del Convenio de cEnas... -.Jon... y.MatacAs. para 1981, cuyos componenteevienen anteriormenteresefiados. llegando &1 siguiente acuerdos

1. El articulo 2 del capitulo n de la parte general del Con·venio anteriormente citado, en su primer pArrafo, en lo que.denuncia del mismo &8 rel1~. deberA decir lo 11gulentes

..La denuncia del presente Convenio "'PolirA re&nzarse tantopor la representacióD de la Empresa como por la de 101 tra­bajadores, siendo esta ultima a esto. efectos el Comité Inter­centros a que se refiere el &nexo a,de dicho Convenio.

La denuncia deb~rá formalizarse .mediante escrito, que eedirigirá a la Dirección de la Empresa 7 a la Autoridad La.baral competente, si la parte que lo denuncia 81 el Comit~

lntercentros; y a éste y a dicha Autoridad Laboral competente"si es la representación de la Empresa quien lo denuncia.

La citada denuncia deberé. formalizarse y comunicarse ..conuna antelación minima de tres meses previa a la terminacióndel periodo de vigencia del miBmo.- "

2. El articulo 2 del anexo número 3 del citado Convenio.en 6U primer párrato, debe decir lo si,wente:

.Se reconoce UD 1:in..Ico Comité Intercentros, que represent....n\ a too.. las Empresaa relacionadaa en -el presente Convenio,capitulo l. articulo 1.°. y que estarácOIlStitu1do por dos miem­bros por cada UD,O de los Centrol de traba10 mencíona:dOl .,elegidOJl por SUl respectivo. ComfW. ck" Empresa. De entresus miembroa y por 101 m1sDlOl se elegJ.ri UD Presidente 7 UDSecretario._

No habiendo mÁS asUJÍtoI que tratar, se levanta la sesióna las trece treinta horas dtl d1a. 7- 1& fecha- arriba indicadOI.

25780 CORRECCION ele erroree ele la Resolución el, 11de julio de 1981. a. la 8ecretnrfa, de Estado para UlSanidad. por la que .e autoriza al Hospital· Provin­cial de MtJdrid el obtener y utilizar para injertoJl

-y trasplante, oto, procedente, a. faUectdoll.

Advertldo error ... el _ remitido para ea publloooiÓJl dela citad.. RosoluclóD. _ ... el .BoIotID OfIcial del Eola­do. número 240. de fecha ,7 de octubre de 1881, se transcribe acontinuación la oportuna ncttf1cac16u: ~

En la página 23542, en el apartado segundo de la Resoluciónde referencia, donde dice: .Pioveer-- un equipo móvU-; debedt:;dr: ..POseer un equIpo móvil ...••

25781 CORRECCION ele e,,-ore. ~ la Resolución ele 17 elejulio de 1981, de la Secrefllr~a de Estado para laSanidad. por la que '. rtui"oriza al Hospital Uni.versitario de la. Facultad de ¡'{edicii14 de Sevillaa obtener y uttllzar ptlrtI injerto. y trasplante. oJo,procedente. CÚI ftl.llscidol.

Advertido error en el tem remitido para .,¡ pUbUcac16n dela citada Resolución, inserta en el .Boletín OfIcial del Esta­do.. número 240, de fecha 7 de octubre de 1981 se transcribea continuación la oportuna rect1licación: •

.En la página 23541, en el apartado segundo d"e la Resoluciónde ,referencia, donde dice: -Proveer un equipo móvil.;· debedeCIr; .Poseer un equipo móvil .•.••

do- número 240, de techa ., de octubre de 1981, se transcribe a,continuación" la oportuna rectificación:" ""-

En 1& pág1.n& 23542, 9D al apartado segundo de_ la Resoluciónde referencia. donde ~ice: .ProVM(' un equipo móvil-; debedocln oPoeoer UI1 equipo m6vij .....

CORRECCION «U errora. de ro' Resolucldn de 17 cWjulio de 1981. eH la Secretaría de Estado para laSantdad, por la_ que se autori%G a la cUnica .Puer­to de Hierro_. el, Madrid. (1 obtener y utilizar para'njarta. y tra.rplanUJ. ojOl procedente. d. falle-

, cidol.

Advert1dQ error en .t. texto remitido para su publicaciónde la citada ResoluciÓn" .inserta en el .Bol.etfD Oficial del Es-­tado. número 240. de techa 7 de "octubre de 1981, 98 transcribea continuación la oportuna rectificación:

En la página 23M4:, en el apartado" segundo de la Resoluciónde r'f;lferencia, donde dice: .Proveer un equipo móvil-o debedecir: .Poseer UD equipo JDóvU ••.••

DE INDUSTRIA YENERGIA

RESOLucioN de 10 de septiembre de 1981, dela Delegación Provincial de Oren8e. por la que.e ha.cs público sI otorgamiento del permiso d6exploroción que 's~ cita.

La Delegación Provindal del Ministerio de Industria y Ener­gia en Orense hace saber que ha sido otorgado el siguientepermiso de exploración: ' .

Nl1mero, 4.292; nombre, _Saltar-, mineral, recursos de la Seo­~ ción el; cuadriculas, 970; meridIanos. -ro 44' y T' SQ' W; para­

lelos "420 00' N. Y frontera con Portugal

Lo que 18 hace público en cumplimiento de lo dispuesto enel articulo 81 del Reg1&mento General para ei Régimen de :aMinena de 25 de agosto de 1978;

Orense, 10 de septiembre de 1981.-El Delegado provincial,Alfrod~. Cacharro Pardo.

25785 RESOLUCION de 5 d.s octubre de 1981. de la Di­rección General de InnOvación Industrial y Tecno­logteJ. por la que 8e cah1iéa al Centro del MedioAmbiente Industrial de la E.cuela Técnica Supe·rior CÚJIngeniero. Industriale. dr·la UniversidadPolitécnica cU Valencia como- Entidad colabora­dora d.s ámbito regional en.. materta de medio am­bient6 industrial y se acuerda su 'nscripción enel Registro Especial al ef.cto.

Cumplidos los requisitos necesarios en el expediente incoadopara calificación del Centro del Medio Ambiente Industrial dela Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industriales de laUniversidad Politécnica de Valencia, "

Esta Dirección General, de acuerdo con 10 d1spu~sto en el:Decreto 73511075, de 5 de octubre, y en la Orden ministerialde,25 de !ebt'_ero de 1980. ha resuelto:

Calificar al Centro del Medio Ambiente Industrial de 'la Es­cuela Técnica Superior de Ingenieros .Tndustrialei de la Univer­sidad. Politécnica de. Valencia como Entidad colaboradora deámbito regional en materia de m~dio ambiente industrial, acor­dando su inscripción como tal en el Registro Especial depen­diente de esta Dirección General.

Lo que comunico a VV. SS, para su conocimiento y efectos.Madrid; 5 de octubre de 10a1.-El Director general, Juan

Luengo Vallejo.

Sres. Delegados provinciales del Ministerio de" Industria yEnergía.

25782 CORREccrON ele errore. ele la Resolución de 11 dejulio de 1981. de la Secretaria de Estado para laSanidad. por la que se autorim al Ho.pital CltnicoUniversitario da Salamanca a obtener y utilizarparo injerto," y trasplante, ojo, procedente. rls fa.­Uecklo••

Advertido error -en el texto remitido para N publicación dela citada Resolución, inserta en el -BoletiD. Oficial del Esta-

25786

Por lacorrientesción:

RESOLUCION de 15 de octubre de 1981. de laDirecc¿ón General de Minas. lJor la que se hacepúblico el I)tor¡}umidlto del permiso de investtga­ción. miner~ que se cita.

Direcc1ón General de Minas. con' fecha 15 de 'losha sido otori"ado el siguients permiso de investiga-