Facultad de Ciencias Contables, Financieras y Administrativas.

ESCUELA : Administración de Empresas.

CICLO : IV

CURSO : Dirección de personal I

DOCENTE : Centurión Medina Reinerio Zacarías

TEMA : Higiene en el trabajo

INTEGRANTES:

Baca Sánchez Jhoselin Geraldine

Carrera León Kevin Jossimar

Domínguez Izquierdo Edinzon Juan

Luciano Martínez Ingrid Estefani

Palma Morillo Miguel Oswaldo

TAREA 13

¿Cómo definiría la higiene en el trabajo y se está aplicando en la mayoría de las

empresas del medio?.

La higiene es un Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la

integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes

a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan es muy

Bueno A nuestro parecer hay muchas empresas, que si velan por la comodidad de sus

trabajadores aplicando de manera obligatoria este tipo de técnicas y procedimientos, ya

que son indispensables para la protección física y mental para el trabajador, y de esta

manera se puede prevenir los riesgos de enfermedades profesionales. Como también hay

empresas que no se preocupan ni lo más mínimo por la protección de sus trabajadores

poniendo en riesgo la salud de cada uno de ellos sin importarle la gravedad del caso.

Comente que tanto influyen las condiciones ambientales en el rendimiento laboral.

Las condiciones laborales Son las circunstancias físicas que cobijan al empleado en cuanto

ocupa un cargo en la organización. Influyen del modo que le trabajador se sienta

satisfecho con lo que esta haciendo teniendo un ambiente saludable para poder

desempeñarse y ser eficiente también tiene que tener:

• Condiciones de tiempo: duración de la jornada de trabajo, horas extras, períodos de

descanso, etc.

• Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o clima laboral

(organización informal, estatus, etc).

Explique brevemente las condiciones atmosféricas como son: la temperatura y la

humedad en el medio organizacional

La temperatura: es una magnitud referida a las nociones comunes de caliente o frío. Por lo

general, un objeto más "caliente" que otro puede considerarse que tiene una temperatura

mayor, y si es frío, se considera que tiene una temperatura menor.

Las condiciones de trabajo climáticas son la temperatura y la humedad en las que se

desarrolla un trabajo. El trabajo físico genera calor en el cuerpo. Para regularlo, el

organismo humano posee un sistema que permite mantener una temperatura corporal

constante en torno a los 37 °C. La regulación térmica y sensación de confort térmico

depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medio ambiente

Unas malas condiciones atmosféricas pueden ocasionar efectos negativos en la salud que

variarán en función de las características de cada persona y su capacidad de aclimatación,

así podemos encontrar resfriados, congelación, deshidratación, golpes de calor y aumento

de la fatiga, lo que puede incidir en la aparición de accidentes.