jlaboral008

JURISPRUDENCIA LABORAL - ACCIN Y CONTRADICCIN

Setiembre de 2008 265

Trabajo en sobretiempohoras extras

JURISPRUDENCIA LABORAL

ACCIN Y CONTRADICCIN

Usualmente se denomina al trabajo en sobretiempo como horas extras; sta es la labor realizada fuera de la jornada ordinaria establecida por el centro de trabajo, y puede darse antes del inicio de la jornada laboral como al trmino de la misma.

Dicha labor realizada en sobretiempo tiene carcter extraordinario para cubrir necesidades fortuitas o indispensables en la empresa; es decir, la labor que exceda fuera de la jornada establecida por la empresa ser pagada como horas extras, con un incremento del 25% las dos primeras horas, y con un incremento del 35% las horas restantes a las dos primeras.

Asimismo, cabe indicar que la labor en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, por lo tanto, solo se desarrollar cuando exista autorizacin expresa del empleador y, a su vez, consentimiento del trabajador para realizarlo. Sin embargo, la jurisprudencia como veremos en adelante ha sealado que cabra la posibilidad de que la autorizacin y el consentimiento sean otorgados tcitamente, siempre que de los hechos se pueda inferir que tanto empleador como el trabajador estuvieron de acuerdo en la realiza-cin de la labor en horas extras, an cuando no lo hayan convenido expresamente.

1. Para que exista el pago de horas extras es necesario que la labor de sobretiempo sea pac-tada por un convenio previo?

() proceder el pago de horas extras, la ley no exige la existencia de convenio previo. En tal sentido, de una correcta interpretacin tanto del Decreto Ley N 26136 (que Regula las jornadas ordinarias y extraordinarias de trabajo) como del D.Leg. N 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) se infiere que para que sea aplicable el pago por concepto de horas basta que se haya laborado fuera de la jornada de trabajo, debiendo efectuarse el pago con la sobretasa mnima del veinticinco por ciento, salvo convenio que determine pago mayor.

Cas. N 684-99

2. El pago de horas extras puede ser encubierto por otra clase de desembolso?

El pago por concepto de propinas al personal profesional de salud, lo que en rigor constituye pago por concepto de jornadas extraordinarias reguladas en el artculo 55 de la Ley de Bases

Trabajo en sobretiempo horas extras

266 Setiembre de 2008

de la Carrera Administrativa y de la remuneracin del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276 (), la entidad demandada no puede beneficiarse de ese trabajo sin ejecutar la contraprestacin respectiva.

Casacin N 068-2005-Hunuco-Pasco

Fecha: 28 de febrero de 2007

3. Cmo debe efectuarse la verificacin del trabajo en sobretiempo?

Cabe destacar que la determinacin de la prestacin efectiva de labores fuera de la jornada ordinaria, pasa por la valoracin conjunta y razonada de los medios probatorios, actividad pro-cesal que efecta el juzgador de instancia, donde la carga de la prueba por el carcter extraor-dinario de la pretensin corresponde al trabajador

Casacin N 2149-2003-Ancash

Fecha: 1 de agosto de 2005

4. Se puede imponer a un empleador que otorgue labores en horas extras?

El artculo 9 del Decreto Legislativo (N 854) establece que: El trabajo en sobretiempo es vo-luntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva (), cuando esta norma hace referencia a que el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, supone que la realizacin de todo sobretiempo importa una voluntad coincidente o consensual entre el empleador y el trabajador para que dicho sobretiempo sea vlido y exigible en sus efectos, en consecuencia no cabe imposicin de trabajo en sobretiempo, es decir, que nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, como tampoco puede obligar a un empleador que otorgue labores en horas extras.

Casacin N 1962-2004-Lima

Fecha: 1 de agosto de 2006

5. Se puede dar la aceptacin tcita para la realizacin de trabajo en sobretiempo?

No existiendo prohibicin legal, dependa de la voluntad de la empleadora aceptar o no la rea-lizacin de este trabajo extraordinario, habindose materializado ese consentimiento en forma tcita al haber admitido el registro de las horas extras durante casi todo el tiempo de duracin del contrato de trabajo, sin hacer observacin alguna, de modo que no puede beneficiarse de ese trabajo, sin ejecutar la contraprestacin respectiva, ya que de lo contrario se estara ampa-rando la realizacin de trabajo gratuito ().

Casacin N 2426-97-La Libertad

Fecha: 2 de enero de 2001



6. Es posible realizar trabajo extraordinario sin previo consentimiento del trabajador?

La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, al sealar que el trabajo es voluntario, se refiere a que, en principio, nadie puede ser obligado a realizar trabajo ex-traordinario sin su previo consentimiento, salvo los casos justificados que la misma ley prev. Asimismo, el artculo 23, en su parte final, de la Constitucin Poltica del Per, prohbe la realizacin de trabajo sin la debida retribucin. De lo cual resulta, que el afirmar que no ge-nera pago alguno los servicios extraordinarios que se hubiesen efectuado si es que no hubo consentimiento y control por parte del empleador, implicar hacer distinciones donde la ley no las hace.

Cas. N 105-2002

7. Corresponde al empleador instrumentar el control del trabajo efectivo en sobretiempo?

Primero.- La autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser ex-presa o tcita.

Segundo.- Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control de trabajo efectivo en sobretiempo.

Acuerdo N 2 del Pleno Jurisdiccional del ao 2000.

Fecha: 7 de julio de 2000

8. A quin corresponde probar la labor en sobretiempo?

El trabajo en sobretiempo es realizado de manera voluntaria, su otorgamiento y realizacin son el resultado de un acuerdo.

En caso que exista labor prestada en sobretiempo, corresponder al trabajador probar la reali-zacin de dicha labor.

Casacin N 1729-2000-Lima

Fecha: 17 de enero del 2001

9. Las horas extras requieren el consentimiento expreso del empleador?

No se deduce que el acuerdo para la realizacin de horas extras tenga que ser necesariamente expreso o que el consentimiento se encuentre explcito en documento alguno, y en el caso, al haberse prestado servicios por parte del trabajador, stos deben ser remunerados en cual-quier circunstancia, de no hacerlo se estara incurriendo en abuso de derecho por parte del empleador.

Casacin N 1103-2001 - Lima

Fecha: 25 de octubre del 2001



10. El gerente de una empresa que no tiene fiscalizacin inmediata tiene derecho a las horas extras?

El trabajador (gerente) que labora sin fiscalizacin inmediata, ni obligacin de registrar sus salidas del trabajo, est excluido del derecho a percibir remuneraciones por jornadas extraordinarias.

Exp. N 2411-81

11. Las tareas fuera del centro de trabajo formaran parte de la realizacin de horas ex-tras?

Si de acuerdo a las condiciones en que laboraba el agente se verifica que no eran bajo el cum-plimiento de una jornada de trabajo, sino ms bien en el desarrollo de tareas fuera del centro de trabajo (prctica de manejo que diriga en vehculos de la empresa) lo que se traduce en una situacin parecida a la de un comisionista o destajero, en consecuencia no puede estimarse la pretensin de labor extraordinaria (pago de horas extras).

Exp. N 0546-94

12. Los agentes comisionistas tienen derecho a percibir por horas extras?

Si el agente es comisionista (vendedor-cobrador); no tiene derecho a percibir horas extras, no tiene horario, cumple funciones sin control, an cuando tenga que salir con supervisores o inspectores, el mayor o menor rendimiento est en relacin con el esfuerzo y la comisin percibida.

Exp. N 365-81

13. Es vlido considerar las necesidades de la empresa para las labores en sobretiempo?

La implantacin de las horas extras se lleva a cabo tomando en consideracin las necesidades de la empresa.

Exp. N710-91

14. La Constitucin Poltica ampara la realizacin de un trabajo gratuito?

La entidad demandada no puede beneficiarse de ese trabajo sin ejecutar la contraprestacin respectiva, ya que de lo contrario se estara amparando la realizacin de un trabajo gratuito, cuya prohibicin taxativa est contenida tanto en la actual Constitucin Poltica del Estado en su artculo 23, como en la anterior, en su artculo 42.

Casacin N 068-2005-Hunuco- Pasco,

Fecha: El Peruano 28 de febrero de 2007

15. El acuerdo para el trabajo y pago de horas extras puede ser tcito?

La autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o t-



cita. Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control del trabajo efectivo en sobretiempo.

Pleno Jurisdiccional Laboral 2000

16. Para la realizacin de trabajo en sobretiempo es necesario el acuerdo entre el empleador y el trabajador?

Por trabajo extraordinario se entiende al realizado mas all de la jornada ordinaria, su otorga-miento y realizacin son voluntarias, no se puede exigir al empleador otorgarlos ni al trabajador laborarlos, debe ser el resultado de un acuerdo, salvo que sea el resultado de un hecho fortuito o fuerza mayor cuando el hecho tiene el carcter de inevitable.

Cas N 2501-98

17. Es necesario que haya un acuerdo de partes para la realizacin de las horas extras?

El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador, en-tendindose entonces que para la concesin de horas extras debe haber un acuerdo entre ambas partes.

Exp. N 1436-98

18. Se puede obligar a laborar a un trabajador en sobretiempo en casos fortuitos o de fuerza mayor que pongan en peligro el centro de trabajo?

La jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, es de carcter voluntario del trabajador, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, y nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.

Cas N 1822-98

19. Se deben pagar horas extras si la naturaleza del servicio exige viajes prolongados?

En cuanto a sobretiempos, domingos y feriados, la propia naturaleza del servicio que se cumple por viajes prolongados, da lugar a exceso de jornada o trabajo en domingo o feriado, lo que no significa un sobretiempo permanente ni menos fijo, ni un trabajo en das de descanso semanal continuo, si los viajes no tienen lugar ni podran serlo diariamente.

Exp. N 4249-78

20. La labor en sobretiempo antes de la hora de ingreso a la empresa es considerado horas extras?

Si el contrato de trabajo establece que el servidor est obligado a presentarse con media hora



de anticipacin a la sealada como jornada habitual de 8 horas, implica un sobretiempo que debe ser abonado como tal.

Exp. N 5720-79

21. Es aplicable el pago de horas extras a un trabajador que realiza labores intermitentes?

Si el trabajo est referido a un servicio intermitente, no se encuentra comprendido dentro de la jornada mxima, no sindole en tal sentido aplicable el pago de horas extras.

Cas. N 1122-2001

22. Los trabajadores que prestan servicios de vigilancia en locales y establecimientos comer-ciales tienen derecho a horas extras?

La prestacin de los servicios de seguridad a personas naturales, vigilancia y seguridad fsica de locales y establecimientos comerciales, no constituyen actividades de naturaleza intermitente o de custodia pasiva, por lo que se encuentran incluidos dentro de la jornada mxima de las ocho horas, de lo cual se deriva su derecho al pago de horas extras, ms an, cuando el mismo ha sido reconocido por el empleador mediante el pago de dichas horas con recibos emitidos fuera de planilla y bajo la denominacin adelanto por futuras compensaciones, los cuales, apreciados desde el punto de vista del principio de primaca de la realidad, evidencian el encubrimiento del pago de la jornada extraordinaria.

Exp. N 1564-99

23. Genera horas extras la jornada de los trabajadores de transporte terrestre?

La jornada de los trabajadores de transporte terrestre, no genera horas extras.

Exp. N1694-96

24. El trabajador para demostrar su trabajo en sobretiempo, debe demostrar que contaba con la autorizacin de su empleador?

La carga probatoria para demostrar la realizacin de trabajo en sobretiempo es responsabilidad del trabajador que alega la existencia del mismo. Para ello debe demostrar de manera indubita-ble que contaba con una autorizacin de su empleador.

Expediente N 150-2004.

Fecha: Lima, 04 de mayo de 2004

25. La falta de autorizacin no niega el derecho al pago de la labor en sobretiempo?

Considerando que el artculo 23 de la Constitucin de 1993 prohbe el trabajo no remunerado, y teniendo en cuenta que el trabajo voluntario implica que nadie puede ser obligado a realizar



una labor extraordinaria sin su aceptacin previa, no puede alegarse que la falta de autorizacin y supervisin por parte del empleador conlleva a la falta de remuneracin por la labor extraor-dinaria del trabajador pues se estara haciendo una distincin donde la ley no lo hace.

Casacin N 105-2002-Callao.

Fecha: Lima, 23 de mayo de 2003

26. Los trabajadores del sector pblico pueden percibir horas extras?

Para dilucidar si los servidores pblicos deben percibir horas extras, se debe tener presente los alcances de la ltima parte del artculo 23 de la actual Carta Magna, donde se establece que: Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento; por tanto, aceptar la validez de un argumento contrario no slo resulta irrazonables y excesivos, sino que de aceptar su pertinencia y validez implicara amparar el ejercicio del abuso del derecho, por parte del estado, puesto que si bien existen dichas normas de austeridad, la emplazada no debi permitir que el recurrente trabajara fuera de la jornada ordinaria de ocho horas por casi cinco aos consecutivos; infirindose por el contrario que la demandada estaba de acuerdo con ello.

Casacin N 623-2003-Piura

jlaboral008

Documents

Transcript of jlaboral008