Jornada convierte una obligacion en una oportunidad. Incentivos para la contratación de personas...

CONVIERTE UNA OBLIGACION EN UNA OPORTUNIDADINCENTIVOS PARA LA CONTRATACION DE PcD1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcD.

a) Marco jurídico.b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.c) Obligación de contratar a PcD.d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.a) Bonificaciones Seguros Sociales.b) Incentivos fiscales.c) Subvenciones.d) Otros beneficios,

3. Datos para la reflexión.

Eloy Martínez Parra

Técnico Integración Laboral en Upapsa LaboralGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos U.F.V.Diplomado RRLL Univ. AlicanteColaborador departamento Organización de Empresas de la Universidad de Alicante

Objetivos de la jornada

Los asistentes al finalizar la jornada deben ser capaces de identificar cuales son las obligaciones legales más importantes en materia de contratación de personas con discapacidad y recocer los incentivos más destacables por la incorporación de dichos trabajadores a la empresa.

Objetivo: Mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad y la de sus familias.

Características: Declarada de Utilidad Pública.27 asociaciones, centros y residencias asociadas repartidas por toda laprovincia de Alicante.Servicios: Ocio, Deporte, Voluntariado (bolsa de voluntariado con más400 voluntarios en activo), Estancias vacacionales, Vivienda deemergencia y de respiro familiar y Empleo.

Servicio de empleo de UpapsaObjetivo: Integración laboral normalizada de personas con discapacidadintelectual, física, intelectual y/o enfermedad o trastorno mental en el mercadoordinario de trabajo en un marco de igualdad de oportunidades y de nodiscriminación.Quienes somos: Equipo de personas con una dilatada experiencia, cualificado yespecializados en RR.HH. y discapacidad.Nuestra experiencia: Gestionadas más de 1.000 inserciones laborales y con unabolsa de 150 empresas clientes activas.Reconocimiento de la Administracion: Agencia de Colocación del SERVEFautorizada con número 1000000003 especializada en la inserción laboral depersonas con discapacidad.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar PcD.a) Marco jurídico.b) Titular del derecho de la LG derechos PcD.c) Obligación de contratar PcD.d) Infracciones y sanciones.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.a) Bonificaciones Seguros Sociales.b) Incentivos fiscales.c) Subvenciones.d) Otros beneficios.


La Constitución EspañolaLey General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.Estatuto de los Trabajadores.Real Decreto 364/2005 que regula el cumplimiento alternativo concarácter excepcional de la cuota de reserva en favor de trabajadorescon discapacidadReal Decreto 1451/1983 que regula el empleo selectivo y lasmedidas de fomento del empleo de los trabajadores discapacitados.Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDa. Marco jurídico.

Algunos derechos generales y específicos para PcDArt. 9.2 C.E.: Corresponde a los poderes públicos promover las condicionespara que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que seintegra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan odificulten su plenitud y facilitar la participación de todos los ciudadanos enla vida política, económica, cultural y socialArt. 14 C.E.: Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecerdiscriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión,opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.


Algunos derechos generales y específicos para PcDArt. 7 L.G. derechos PcD: Las personas con discapacidad tienen los mismos derechos que cualquier ciudadano. Las administraciones promoverán que los derechos de las personas con discapacidad sean reales y efectivos.Art. 4 c) E.T. – Art. 35 L.G. derechos PcD : A no ser discriminados debido a la discapacidad de forma directa o indirecta para el empleo, o una vez empleados siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.


Algunos derechos generales y específicos para PcDArt. 4 e) E.T. : Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por discapacidad.Art. 17.1 E.T.: Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios,las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y lasdecisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, asícomo en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones detrabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorablespor razón de edad o discapacidad.



2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.a) Bonificaciones Seguros Sociales.b) Incentivos fiscales.c) Subvencionesd) Otros beneficios


¿Quien tiene discapacidad?Art. 4 Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social (en adelante “L.G. derechos PcD”)

El que tiene deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, puedan impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.A quien se le haya reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.Quien tenga reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez (se equipara con un grado de discapacidad del 33%), y a los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDb. Titular del derecho de la LG derechos de las PcD

Art. 42 Ley General Derechos PcD: las empresas con 50 o más trabajadores deben tener al menos un 2% de trabajadores con discapacidad en la plantilla.Real Decreto 364/2005: el periodo de referencia para el cálculo de la cuota de reserva serán los doce meses inmediatamente anteriores, durante los cuales se obtendrá el promedio de la plantilla, incluidos los contratados a tiempo parcial, en la totalidad de centros de trabajo de la empresa.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDc. Obligación de contratar a PcD

Cálculo de la plantilla de la empresa Será el promedio de trabajadores/as en los últimos doce meses diferenciando dos grupos:a) Las personas con contratos de duración indefinida y aquellas vinculadas por contratos de duración determinada superior a un año. Se obtendrá un promedio de estos trabajadores/as en los doce meses anteriores. (Suma del total días dados de alta divido entre 365)b) Las personas contratadas hasta un año. Se computarán según el número de días trabajados en el periodo de referencia, de modo que cada 200 días trabajados o fracción se computarán como un trabajador/a más. (Suma del total de días dados de alta dividido entre 200)


El caso de los trabajadores/as a tiempo parcialLa norma no indica como deben computar los contratos a tiempo parcial.Criterio que se utiliza: deben computar del mismo modo los trabajadores a jornada completa, dependiendo únicamente de la duración de sus contratos.


Cuando se debe cumplir con la obligaciónCuando una empresa que tiene menos de 50 personas en plantilla alcanza o supera esa cifra en un momento determinado, será en ese mismo instante a partir del cual deberá cumplir con la obligación de contratar un 2% de trabajadores con discapacidad.


¿Computa la fracción?La interpretación más ajustada al tenor literal de la norma, aunque con seguridad la menos favorecedora de la eficacia de la medida de reserva, es la de entender que el número de trabajadores/as con discapacidad que constituye en cada caso la cuota de reserva exigible a una empresa, debe ser el entero resultante de aplicar el 2% a la plantilla de la empresa en cada momento.


Obligaciones formales y procedimiento En el primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las empresas que empleen personal que exceda de 50, deberán enviar a la Oficina del SEPE de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por personas con discapacidad y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos. Esta obligación, de contenido meramente formal, se enfrenta, respecto a su exigibilidad, con las dificultades derivadas de que no se halla tipificada en LISOS y consecuentemente, no puede ser objeto de sanción administrativa como consecuencia de la actuación inspectora.


En el caso de incumplimiento total o parcial de la obligación de reserva, la empresa puede ser sancionada por la comisión de una infracción grave, tipificada en el artículo 15.3 de la LISOS o bien requerida para que alcance el 2%, ya sea de manera directa mediante contrataciones o indirecta a través de medidas alternativas, siempre que se haya producido previamente la declaración de excepcionalidad. Las sanciones son multas económicas de entre 626 y 6.250 euros, además de la pérdida de los beneficios de los programas de fomento del empleo, pudiendo ser excluidos de los mismos los infractores por un periodo de hasta dos años.En caso de ser reincidente la falta esta se considera muy grave, pudiendo ser sancionada la empresa con multas de entre 6.251 € y 187.151 €.

1. Aspectos jurídico laborales de la obligación de contratar a PcDd. Infracciones y sanciones


2. Subvenciones, bonificaciones e incentivos.a) Bonificaciones en los Seguros Sociales.b) Incentivos fiscales.c) Subvencionesd) Otros beneficios


Contrato indefinido jóvenes inscritos Sistema Garantía Juvenil.• Requisito empresa: contrato indefinido (“normal” o para emprendedores) de duración mínima de seis meses y jornada igual o superior al 50%.• Contratar a joven inscrito Sistema Garantía Juvenil (menores de 30 años que no estudian ni trabajan en los últimos meses)• Incentivo Seg. Social:

T. Completo: 300 € mensuales, 6 mesesJornada igual o superior al 75%: 225 € mensuales, 6 mesesJornada igual o superior al 50%: 150 € mensuales, 6 meses

• Compatible con otras bonificaciones. Excedente no se pierde.• Incremento nivel de empleo indefinido y total y mantenimiento seis meses.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosa. Bonificaciones en los Seguros sociales

Primer empleo joven• Característica contrato: temporal cuya causalidad es adquisición de una primera experiencia laboral con joven menor de 30 años o 35 con discapacidad sin experiencia laboral o inferior a tres meses• Duración: mínimo tres meses, máximo seis. Prórroga si lo contempla Conv. Colectivo hasta máx. 12 meses• Jornada: t. completo o mínimo 75% jornada• Incentivo Seg. Social en caso de transformación indefinido:

• Hombres: 500 € año durante tres años• Mujer: 700 € año durante tres años


Contrato de interinidad con desempleados con discapacidad para sustituir a trabajadores con discapacidad en situación de IT.• Característica contrato: contrato de interinidad formalizado con un trabajador con discapacidad,• Duración: tiempo de baja por I.T.• Incentivo Seg. Social: Bonificación 100% Seguros Sociales del interino.


Contrato por reincorporación trabajador tras IPT o IPA.• Característica contrato: trabajadores que se reincorporen a la empresa después de IPA o IPT por recuperación.• Incentivo Seg. Social: reducción 50% Seguros Sociales contingencias comunes durante dos años.


Contrato en prácticas (laboral)• Perfil trabajadores: tener título universitario o de máster obtenido en los últimos 5 años, 7 en caso de discapacidad. Sin limitación tiempo menores de 30 o 35 con discapacidad.• Duración: mínimo seis meses, máximo dos años. Posibilidad de dos prórrogas• Retribución: 60% primer año y 75% segundo año.• Jornada: a t. completo y parcial• Incentivo Seg. Social:

Menor de 30 o 35 con discapacidad: 50%Si hay P.N.L. previas: 75%Inscrito sistema garantía juvenil :100%


Conversión contrato en prácticas (laboral) en indefinido. • Transformación del contrato en indefinido• Incentivo Seg. Social durante tres años:

Hombres: 500 € añoMujeres: 700 € año


Contrato para la formación y aprendizaje.• Perfil de los trabajadores: menores de 30 años y sin límite de edad para trabajadores con discapacidad.• Duración del contrato: un año, que se puede prorrogar anualmente con un límite de tres años.• Formación vinculada a un certificado de profesionalidad.• Incentivo Seg. Social: bonificación del 100% de los Seguros Sociales durante tres años por contratación de un trabajador desempleado.• Conversión del contrato a indefinido:

Hombres: 1.500 € año durante tres años.Mujeres: 1.800 € año durante tres años.


Conversión contrato formación y aprendizaje en indefinido

• Transformación del contrato en indefinidoIncentivo Seg. Social durante tres años:

Hombres: 500 € añoMujeres: 700 € año


Contrato tiempo parcial vinculación formativa• Característica contrato: contrato a tiempo parcial (indefinido o temporal) con vinculación formativa con menores de 30 años, 35 discapacidad, sin experiencia laboral previa o proceda de otro sector de actividad o sea desempleado 12 meses durante periodo de 18 meses o carezca de titulo de ESO-certif profesionalidad-FP.• Jornada: máximo 50% jornada o 75% jóvenes inscritos Sistema Garantía Juvenil• Incentivo Seg. Social durante 12 meses prorrogables por 12 más:

Empresas de hasta 250 trabajadores: 100%.Resto: 75%.


Contrato temporal fomento empleo con discapacidad • Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o pensionista IPT o IPA.• Duración: mínimo 12 meses ni superior a tres años, con prórrogas anuales.• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial• Causalidad del contrato: la discapacidad del trabajador.


Contrato temporal fomento empleo con discapacidad

1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses:291.66 € al mes (3.500 €/anuales) si es hombre.341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es mujer.341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.


Contrato temporal fomento empleo con discapacidad 2º. Personas con discapacidad psíquica (intelectual o mental) igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial con contratos de al menos 12 meses (en la realidad suponen el 100% de las cuotas de Seguridad Social):341.66 € al mes (4.100 €/anuales) si es hombre.391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es mujer.391.66 € al mes (4.700 €/anuales) si es hombre mayor de 45 años.441.66 € al mes (5.300 €/anuales) si es mujer mayor de 45 años.


Contrato temporal fomento empleo con discapacidad Requisitos: El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos 24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.Se puede bonificar un contrato que se formalice como temporal de personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya tenido un contrato temporal anteriormente en la empresa.


Contrato indefinido con discapacidad. • Característica trabajador: discapacidad igual o superior al 33% o pensionista IPT o IPA.• Jornada: tiempo completo o a tiempo parcial


Contrato indefinido con discapacidad1º. Personas con discapacidad física o sensorial con un 33% e inferior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las cuotas de Seguridad Social):375 € al mes (4.500 €/anuales)445.83 € al mes (5.350 €/anuales) si es mujer.475 € al mes (5.700 €/anuales) mayores de 45 años.


Contrato indefinido con discapacidad2º. Personas con discapacidad psíquica igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%.

Bonificación de la cuota empresarial (en la realidad suponen el 100% de las cuotas de Seguridad Social):425 € al mes (5.100 €/anuales)495.83 € al mes (5.950 €/anuales) si es mujer.525 € al mes (6.300 €/anuales) mayores de 45 años.


Contrato indefinido con discapacidad2º. Personas con discapacidad psíquica igual o superior al 33% o física o sensorial igual o superior al 65%. Requisito:

El trabajador no debe haber estado vinculado en la empresa en los últimos 24 meses anteriores de la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido (está exclusión no se aplica si el trabajador tiene parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con una discapacidad igual o superior al 33%; o discapacidad física o sensorial igual o superior al 65%). Se puede bonificar un contrato que se formalice como indefinido de personas con discapacidad aunque el trabajador previamente haya tenido un contrato temporal en la empresa e incluso en algunos supuestos aunque haya tenido un contrato indefinido.


1º. Personas con discapacidad igual o superior al 33% e inferior al 65%.Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 9.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento e inferior al 65 por ciento, contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosb. Incentivos fiscales

2º. Personas con discapacidad igual o superior al 65%.Deducción de la cuota íntegra en el Impuesto sobre Sociedades: Será deducible de la cuota íntegra la cantidad de 12.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de plantilla de trabajadores con discapacidad en un grado igual o superior al 65 por ciento, contratados por el contribuyente, experimentado durante el período impositivo, respecto a la plantilla media de trabajadores de la misma naturaleza del período inmediato anterior.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosb. Incentivos fiscales

Subvención contratación indefinidaPersonas con discapacidad (independientemente del grado)Subvención: 3.907 € por cada contrato a tiempo completo. Si es a tiempo parcial con un mínimo de 20 horas la subvención se reducirá de forma proporcional a la jornada. Dicha subvención depende de la convocatoria anual del Servef.También se subvenciona la transformación a indefinido de contratos temporales, de contratos de formación y aprendizaje y contrato en practicas.

Pendiente convocatoria del 2016. Años anteriores efectos retroactivos

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosc. Subvenciones

Subvención contratación temporalSubvención: Discapacidad física o sensorial igual o superior al 33% e inferior al 65%: 2.000 € por cada contrato a tiempo completo. Si es a tiempo parcial con un mínimo de 20 horas la subvención se reducirá de forma proporcional a la jornada. Discapacidad física o sensorial superior al 65% o intelectual igual o superior al 33%: 2.500 € por cada contrato a tiempo completo. Si es a tiempo parcial con un mínimo de 20 horas la subvención se reducirá de forma proporcional a la jornada. Mantenimiento del empleo: 6 meses,Dicha subvención depende de la convocatoria anual del Servef.Pendiente convocatoria del 2016. Años anteriores efectos retroactivos


Subvención adaptación del puesto de trabajoSubvención: Por la adaptación del puesto de trabajo o la adquisición de equipos suplementarios de protección personal que prevengan accidentes de trabajo así como la eliminación de barreras u obstáculos que impidan o dificulten su trabajo: subvención de 902 €, contrato indefinidoDicha subvención depende de la convocatoria anual del Servef.Pendiente convocatoria del 2016. Años anteriores efectos retroactivos


Contratación con la Administracion PublicaLey de Contratos con el Sector Público: establece como prohibición de contratar con la AAPP las empresas de más de 50 trabajadores que no cumplan con el 2% de PcD en la plantilla.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosd. Otros beneficios

Computo horas para las SLL y SAL Los trabajadores con discapacidad que sean contratados (no socios) por una SLL o SAL no computan para el cálculo de horas-año trabajadas por los empleados contratados por tiempo indefinido que no sean socios.A tener en cuenta que las horas trabajadas por no socios no puede ser superior al 49% de cómputo global de horas-año trabajadas en la sociedad laboral por el conjunto de los trabajadores.

2. Subvenciones, bonificaciones e incentivosd. Otros beneficios

Datos 2014. Fuente IMSERSO.

3. Datos para la reflexión

Fuente: Sepe. Informe mercado de trabajo de PcD 2014.


21,0310,44

68,52

0,0010,0020,0030,0040,0050,0060,0070,0080,00

ALICANTE CASTELLON VALENCIA

Fuente INE 2014


Eloy [email protected]@eloymparrahttps://es.linkedin.com/in/eloymartinezparraTeléfono: 965140099C/ García Gutiérrez, 4-6 bajo de Alicante

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