JORNADA DE CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN

“EMPLEO, GÉNERO Y SALUD”

Proyecto CEPAL/GTZPolíticas Laborales con enfoque de Unidad Mujer y Desarrollo, CEPAL

PRIMER MODULO

Género y Empleo

La contribución visible e invisible de la mujer en el trabajo en salud

Políticas de conciliación trabajo-familia

Riesgo sanitario y efectos en el trabajo en el sector salud sobre las mujeres

GÉNERO Y EMPLEO

Trabajo como ocupación: empleo

Mercado de Trabajo remunerado

Trabajo reproductivo o economía del cuidado

Trabajo voluntario

TRABAJO PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVO

El empleo remunerado (trabajo productivo) y el trabajo realizado en el ámbito del hogar (reproductivo) surgen como categorías diferenciadas a partir del desarrollo de las economías capitalistas industriales, que provocaron una división entre la esfera de lo público (el mercado) y la esfera de lo privado (el hogar).

 

PRODUCTIVO Y REPRODUCTIVOEsta frontera adquiere características

diferenciadas según los contextos: es común encontrar situaciones donde los

hogares asumen muchas actividades productivas (acceso al mercado de trabajo a

cambio de un salario), situaciones donde el mercado o el Estado

han asumido funciones reproductivas (cuando una empresa o entidad estatal

provee de guarderías y salas-cuna).

LA CONTRIBUCION VISIBLE DEL TRABAJO DE LA MUJER EN EL SECTOR SALUD,

CORDOBA

12.909 trabajadores/as provinciales

9.161 en Equipo de Salud (69.4% mujeres)

3.281 en tareas administrativas(54.2% mujeres)

(Fuente: Ministerio de Salud, Provincia de Córdoba 2004)

LA CONTRIBUCION VISIBLE DEL TRABAJO DE LA MUJER EN EL SECTOR SALUD, EN EL

MUNICIPIO DE CORDOBA

1.713 trabajadores/as municipales (64.9% mujeres)

638 trabajadores/as en Atención Primaria de la Salud

(73% mujeres) 431 trabajadores/as en el Hospital de Urgencias

(49.2% mujeres)(Fuente: Secretaria de Salud, Municipalidad de Córdoba, 2004)

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

HIPÓTESIS:

Segregación ocupacional por género (Municipalidad) Trabajo Social: 100% mujeres Auxiliares de enfermería: 58.1% mujeres Enfermería: 88% mujeres Nutrición: 100% mujeres Psicología: 95.2% mujeres Medicina: 54% mujeres

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

HIPÓTESIS:

Segregación Horizontal en los niveles de ejecución (A.P.S.Municipalidad)

*Administración central: 53.4% mujeres

*Centros de Salud: 74.4% mujeres

*UPAS: 77.4% mujeres

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

HIPÓTESIS:

Discriminación genérica vertical (Provincial)

Grupo Ocupacional 1:

Jefe Dpto: 100% masculino

Jefe Servicio: 78.9% masculino

Jefe sección: 64.7% masculino

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

HIPÓTESIS: Segregación ocupacional por género (Provincia) 5 grupos ocupacionales según Ley 7625

Grupo1: médicos, odontólogos, psicólogos, bioquímicos

Grupo2: enfermeros profesionales, kinesiólogos, nutricionistas, Asistentes sociales

Grupo3: técnicos: radiólogos, hemoterapias, saneamientos

Grupo4: Auxiliares enfermería Grupo5: idóneos

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

HIPÓTESIS: Segregación ocupacional por género (Provincia)

Grupo1: 53.8% mujeres Grupo2: 87.4% mujeres Grupo3: 71.9% mujeres Grupo4: 81.6% mujeres Grupo5: 55.4% mujeres Becas de Salud familiar: 79.7% mujeres Médicos residentes: 67.7% mujeres

HIPÓTESIS:

Segregación Horizontal en los niveles de ejecución(Provincial)

Grupo 1:Hospitales del Interior: 41.6% mujeres

Hospitales de Capital: 52.7% mujeres

Familia Salud: 49.3% mujeres

EMPLEO Y GÉNERO EN SALUD

LA CONTRIBUCION INVISIBLE

Las mujeres como primera línea en el cuidado institucional en salud, y de servicios en el hogar y la familia

Como consecuencia de la reforma del Estado en Argentina se transfirieron al ámbito doméstico mayores responsabilidades en la satisfacción de la salud y se debe destinar mayor presupuesto para ello.

LA CONTRIBUCION INVISIBLE

• Los niveles de Atención Primaria en Salud (APS) y los servicios de salud son prestados por mujeres a mujeres.

POLITICAS DE CONCILIACION TRABAJO-FAMILIA

Cómo conciliar las exigencias del trabajo con la realidad de las familias?

Cómo lograr flexibilidad para los y las trabajadores/as?

Cómo adaptar la oferta de servicios a la realidad de las familias?

Cómo disminuir los efectos negativos de la “doble presencia”?

RIESGO SANITARIO Y EFECTOS DEL TRABAJO EN SALUD PARA LAS MUJERES

Principales daños: Síndrome de burnout: despersonalización,

cansancio emocional y pérdida de la realización personal

Enfermedades infecciosas Alteraciones: músculo esqueléticas, de la piel,

de los ojos, del sistema nervioso, psíquicas, entre otras.

ALGUNOS INTERROGANTES Cómo mejorar la producción de servicios

(entendida como el encuentro entre prestadores/as de salud y usuarios/as de los servicios) que contemple la problemática de género en ambos grupos?

Cómo los trabajadores/as de salud pueden colaborar en hacer visible el trabajo invisible de la mujer en el sector?

• Cuáles son las necesidades prácticas y estratégicas de género donde pueden confluir ambos sectores?

SEGUNDO MODULO

Calidad del empleo y calidad de la atención en el sector salud

Acciones sindicales para la incorporación de la perspectiva de género

Acciones concertadas con otros actores sociales

CALIDAD DEL EMPLEO

CALIDAD DE LA ATENCION

CONDICIONES DE TRABAJO EN EL SECTOR

SUPUESTO

CÓMO SE DESARROLLA EL

PROCESO DE PRODUCCION DEL

SERVICIO

ACCIÓN SINDICAL PARA LA IGUALDAD Eliminar los obstáculos existentes para la

consecución de la igualdad real, tanto a nivel de normas como de costumbres.

Compensar los efectos que la discriminación histórica ha producido

Fomentar la participación de la mujer en aquellos ámbitos en los que hasta el momento ha sido excluida

Garantizar que en las pruebas de selección se midan las competencias requeridas y no se incluyen otras innecesarias que podrían producir discriminación

ACCIÓN SINDICAL PARA LA IGUALDAD Impulsar medidas que a igual mérito y capacidad

acceda al puesto la persona cuyo género está subrepresentado

Garantizar que las acciones de formación se realicen en horarios que permitan la asistencia de mujeres con responsabilidades familiares

Formar a las mujeres para que analicen, describan y valoren las tareas desempeñadas y no repitan estereotipos ni mecanismos de subordinación

Considerar, a la hora de elegir turnos, jornadas, vacaciones. Las responsabilidades familiares.

Acciones concertadas o Promover la representación de las mujeres en las

estructuras y procesos de diálogo social a fin de que los derechos de la mujer se transformen en parte sustantiva y permanente de la agenda.

o Disminuir la invisibilidad del trabajo realizado en diversas esferas no reconocidas como productivas

o Reducción de la segmentación ocupacional y mayores oportunidades de ascenso y promoción

Acciones concertadas Los actores sociales deben reconocer que para

eliminar la discriminación hace falta una intervención de los poderes públicos para corregirla.

Para transformar los deseos en demandas políticas hay que concertar voluntades y movilizar recursos