SUMARIOSUMARIO

CCOO pide a la Consejería de Salud que estabilice alpersonal eventual de las agencias públicas sanitarias

BOLSA SAS

Nº665 25 de ENERO de 2017

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOOAndalucía) ha remitido un escrito a la Consejería de Salud para que dé instrucciones a las agenciasy fundaciones públicas adscritas para "combatir la precariedad laboral existente y solventar lassituaciones irregulares" del personal eventual, al igual que se ha hecho en el Servicio Andaluz deSalud (SAS). Esta organización sindical va a presentar además en los ámbitos de negociacióncolectiva una serie de propuestas para identificar las plazas que tienen carácter estructural.

La Federación de Sanidad y Sectores Socio-sanitarios de CCOO de Andalucía mantiene que du-rante estos últimos años se ha registrado en lasagencias y fundaciones públicas un incremento re-levante de los nombramientos eventuales ante laslimitaciones impuestas por las tasas de reposiciónque han impedido la cobertura normalizada de lasvacantes que se han ido produciendo.

"Esta situación ha propiciado que sobre plazasestructurales se hayan realizado contrataciones

temporales, contraviniéndose en muchos casos losrequisitos que establece el Estatuto de losTrabajadores para la utilización de estas modalida-des de contrato", afirma el responsable deNegociación Colectiva de la FSS-CCOO Andalucía,Jesús Cabrera, que recuerda que la sentenciadictada por el Tribunal de Justicia de la UniónEuropea (TJUE) en septiembre de 2016 alertasobre el abuso en la concatenación de contratostemporales en el sector público.

PropuestasAnte esta situación, la FSS-CCOO Andalucíapropone en su escrito dirigido a la Consejería deSalud negociar para las agencias y fundacionespúblicas sanitarias dependientes de la Consejeríade Salud acuerdos con los que "combatir laprecariedad laboral existente, solventar lassituaciones irregulares y evitar la vía judicial para laresolución de las mismas", al igual que ya se hahecho para el Servicio Andaluz de Salud.Lee la noticia completa AQUÍ

Listado único de 2016 de Auxiliar deEnfermería y Técnico en Farmacia yGestión y Servicios

INTERINOS Los listados del proceso de interinizacióndel SAS están publicados en los tablonesde los centros y en la Intranet corporativa

SALUD LABORAL CCOO reclama más inspección de trabajo yla ejecución de las sanciones ante unacreciente siniestralidad laboral

FORMACIÓN La FSS-CCOO y semFYC ofertan tres cursosdirigidos a médicos de familia sobre elmanejo extrahospitalario de emergencias

Trabajadoras de Ayuda a Domicilio deMotril denuncian nuevos impagos porparte de Claros

SEVILLA El personal del SAS de Sevilla,"desprotegido frente al acoso laboral",denuncia CCOO

CCOO denuncia el "reparto arbitrario" dela subida salarial en Fisevi

ANIVERSARIO 40 años después, ni el eco de su voz seha debilitado, ni se ha borrado sumemoria

CCOO denuncia en un informe la falta deplanificación en la oferta de plazas deformación sanitaria especializada

ALMERÍA Las juntas de personal y comités deempresa del sector sanitario seconcentran contra los recortes

GRANADA Comunicado de CCOO tras la reuniónmantenida con la Gerencia de loshospitales

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Las personas interesadas puedenconsultar estos listados en su secciónsindical o sindicato provincial deCCOO, así como a través del enlaceBolsas AL DÍA.

La FSS-CCOO Andalucía traslada unaserie de cuestiones importantes:

-El plazo establecido de 10 díasnaturales para aportar documentaciónserá desde el 23 de enero de 2017 y

finalizará el 3 de febrero de 2017 (ambos incluidos).

-La documentación se dirigirá preferentemente al centro sanitario sede de la Comisión deValoración de la categoría a la que opta, cuya dirección está publicada en la página web delServicio Andaluz de Salud.

-Para la acreditación de los requisitos y méritos alegados, bastará presentar fotocopia de ladocumentación que los justifique bajo el texto "es copia del original" suscrito y firmado por lapersona solicitante, que se responsabilizará de su veracidad.

-Habrá de cumplimentarse un escrito de remisión acompañado de la documentaciónacreditativa de los méritos para cada una de las categorías a las que se opta e introducirseen un sobre para cada una de ellas (el modelo de carátula del sobre está disponible en laweb del SAS).

Listado único de 2016 de Auxiliar de Enfermería,Técnico en Farmacia y Gestión y ServiciosEl jueves, 19 de enero se publicó en la página web del SAS el listado único deaspirantes admitidos en Bolsa, correspondiente al periodo de valoración de méritos de31 de octubre de 2016, de:

BOLSA SAS

PERSONAL SANITARIO-Auxiliar de Enfermería-Técnico en Farmacia

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS-TÉCNICO ESPECIALISTA EN MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS E INSTALACIONESINDUSTRIALES

Áreas Específicas para nombramientos temporales*T. E. M. E. I. PARA ÁREA DE SISTEMAS ELECTROTÉCNICOS Y AUTOMATIZADOS*T. E. M. E. I. PARA ÁREA DE INSTALACIONES TÉRMICAS Y DE FLUIDOS

-TÉCNICO ESPECIALISTA EN ELECTROMEDICINA-T. M. EN PLAZA DIFERENCIADA DE OBRAS DE ALBAÑILERÍA-T. M. EN PLAZA DIFERENCIADA DE ACABADOS DE LA CONSTRUCCIÓN-T. M. EN PLAZA DIFERENCIADA DE MADERA Y MUEBLE

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El SAS había comunicado a esta organización sindical que loslistados se publicarían el lunes 23 de enero, teniendo en cuenta quemuchos nombramientos de las personas afectadas finalizan el 31 deenero.

Estos listados están ordenados por puntuación en Bolsa o por losservicios prestados en aquellas categorías donde no está la Bolsaoperativa.

Asimismo, esta organización sindical señala que hay cinco días hábiles desde su publicaciónpara reclamar en la Comisión de Seguimiento de cada centro.

Por otra parte, la FSS-CCOO Andalucía mantiene que la difusión de las listas de profesionalesque optan a la interinización se ajusta a los parámetros acordados en la Mesa Sectorial.

Las personas interesadas pueden ampliar esta información en su sección sindical o sindicatoprovincial de CCOO.

Información sobre la publicación de los listados delproceso de interinización del SASLa FSS-CCOO Andalucía informa que el SAS está y continuará publicando durante lospróximos días en las webs de sus centros los listados del proceso de interinización.CCOO reitera a la Administración sanitaria que cumpla con su compromiso de que sepubliquen también en los tablones de anuncios de los centros.

INTERINOS SALUD LABORAL

El secretario general de CCOO de Andalucía, Francisco Carbonero, y la secretaria de SaludLaboral y Medio Ambiente del sindicato, Nuria Martínez, han hecho un balance de lo que hansido la siniestralidad y la accidentabilidad laboral en Andalucía en 2016, año en el que ha au-mentado la mortalidad un 4,73% respecto a 2015 con cien personas trabajadoras fallecidasen el ámbito laboral. “Vamos de mal en peor, -denuncia Martínez-, ya que desde 2013 siguela tendencia al alza en cuanto a siniestralidad y empeoramiento de la salud”.

Carbonero y Martínez han hecho un llamamiento para que haya más inspección de trabajo.“No es de recibo que haya un inspector por cada 34.000 personas trabajadoras y ha aposti-llado que en comunidades como la Rioja tienen a 1 por cada 21.000 trabajadores”; más agi-lidad por parte de las administraciones y una ejecución más rápida y contundente de lasdenuncias. Carbonero, quien ha pedido una oferta de empleo para aumentar la dotación delcuerpo de inspectores en Andalucía, y una Fiscalía especializada y reforzada, ha acusado ala Junta de ser cómplices de la impunidad con la que actúan las empresas en la prevenciónlaboral. “No quieren dar datos y eso nos hace pensar que se lo perdonan todo”. De hecho, eldirigente ha señalado que el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales “ni siquieragasta el presupuesto que tiene asignado cuando se trata de una materia de la que dependela salud y la vida de las personas, más aún en estos momentos de necesidad”.

CCOO reclama más inspección de trabajo y laejecución de las sanciones ante una crecientesiniestralidad laboral2016 cierra con cien personas fallecidas en accidentes laborales, un 4,73% más que en2015. De ellas la mitad no llegaba al año en la empresa, 23 llevaban menos de un mesy siete estaban en su primer día.

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Los tres cursos cuentan como director docente con Eduardo Lamarca Pinto y se realizaránen las siguientes fechas:

MANEJO EXTRAHOSPITALARIO DE LAS PRINCI-PALES EMERGENCIAS

Contenidos:

Curso 1. Cardiovasculares, respiratorias ydigestivas: del 6 de marzo al 5 de mayo.

Curso 2. Neurológicas, endocrino-metabólicas,urológicas, otorrinolaringológicas y oftalmológi-cas. Primera intervención: del 8 de mayo al 7 de julio.

Curso 3. Infecciosas, toxicológicas, traumatológi-cas y psiquiátricas: del 23 de septiembre al 22 denoviembre.

Puedes acceder a las inscripciones en www.fysa.es

EXCLUSIVO para afiliadas y afiliados a CCOO ysocios y socias de semFYC, especialistas enMedicina familiar y Comunitaria.

Solicitada Acreditación a la Comisión de Formación Continuada del Sistema Nacional deSalud.

TU FORMACION, NUESTRO COMPROMISO¡ AFÍLIATE A CCOO !

La FSS-CCOO y semFYC ofertan tres cursosdirigidos a médicos de familia sobre el manejoextrahospitalario de las principales emergenciasTras el éxito de la primera edición del curso de Cuidados Paliativos, con más de 600profesionales de la Medicina Familiar y Comunitaria formados, y dentro del el acuerdofirmado entre la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) y semFYC, se impartirá a partir de marzo un paquete de tres acciones formativasdiseñadas por ambas organizaciones, elaboradas y tutorizadas por miembros del GdTde Urgencias y Atención Continuada de la semFyC y dirigido en exclusiva a profesio-nales de la Medicina de Familia de ambas organizaciones. Los cursos se continúanofertando al competitivo precio de 25 euros cada uno.

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CCOO señalaque de habersemantenido laoferta de plazaspara el periodo2011-2017 en lascifras de 2010,estaríamos ha-blando de unapérdida acumu-lada de 3.918 pla-zas formativas yempleos de pro-

fesionales de la Medicina, Farmacia, Psicolo-gía, Física y Biología, distribuyéndoseanualmente así: - 73 (2011); -225 (2012); -605 (2013); - 845 (2014); -893 (2015); -761(2016); -516 (2017).

Este sindicato denuncia que la oferta forma-tiva realizada estos años parece ajustarseexclusivamente a los recortes de lospresupuestarios sanitarios de lasComunidades autónomas y a la presión quepudieran estar realizando algunas de lasComisiones de Especialidades.

CCOO alerta de que el último estudio de"oferta y necesidad de especialistas médicosen España" se publicó en 2011 y un añodespués el único sobre necesidades de en-fermeras y enfermeros, a lo que se une elhecho de que a fecha de hoy no se ha puestoen marcha el Registro Estatal deProfesionales Sanitarios.

CCOO llama especialmente la atención sobrela pérdida acumulada de plazas en la mayoríade las especialidades que fueron

consideradas potencialmente deficitarias para2015, 2020 o 2025 en el último estudio denecesidades de especialistas médicos:

Medicina Familiar y Comunitaria: -957 plazas.Medicina del Trabajo: -399 plazas.Obstetricia y Ginecología: - 176 plazas.Anestesiología y Reanimación: -158.Bioquímica clínica: -99 plazas.Oftalmología: -53 plazas.Inmunología: -25 plazas.Pediatría y áreas específicas: -24 plazas.

EnfermeríaEn relación a las especialidades deEnfermería (y comparando con las cifras de2012, que fue el año con mayor número deplazas ofertadas de la serie analizada)destaca la pérdida acumulada de plazas parael periodo 2013-2017 en 2 especialidades:Obstétrico-Ginecológica (-364 plazas) y SaludMental (-73 plazas).

EmpleoEl informe elaborado por la FSS-CCOOsubraya igualmente que esa reducción en elnúmero de plazas formativas ha supuestotambién una importante pérdida de puestosde trabajo, en base a la dualidad formativo -laboral que implica la formación sanitariaespecializada. Reiterando que de habersemantenido la oferta para el periodo 2011-2017en las cifras de 2010, se habrían realizado3.918 contratos para profesionales de laMedicina (el grueso de ellos), Farmacia,Psicología, Física y Biología. Por tanto, esta-ríamos hablando de casi 4.000 personasmenos trabajando entre 3 y 5 años ennuestros centros sanitarios.

CCOO denuncia en un informe la falta deplanificación en la oferta de plazas de formaciónsanitaria especializadaLa Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO (FSS-CCOO) presentasu informe "Oferta de plazas de formación sanitaria especializada", donde analiza laevolución de la oferta de estas plazas de formación para el periodo 2010-2017 (desde2011 en Enfermería). Una de las principales conclusiones del estudio es que la ofertade plazas, reducida de forma importante en los últimos años, no obedece a unaplanificación que responda a las necesidades futuras de profesionales de la Sanidadpública y privada, y sector sociosanitario.

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Las juntas depersonal ycomités deempresa dela sanidad al-meriense seconcentran eljueves 26 deenero a las11 horas enla puerta dela Delegaciónde Saludcontra los re-cortes im-puestos tanto

por el Gobierno de la Nación como por laJunta de Andalucía, lo que está provocandoun deterioro progresivo en la sanidad públicay que los profesionales minimizan con la granlabor que realizamos día a día.

"Uno de los grandes problemas de nuestrasanidad es que el dinero que la Junta de An-dalucía destina a la sanidad pública condi-ciona y limita irremediablemente la atenciónsanitaria que reciben los pacientes y ciudada-nos en general, en este sentido la Junta des-tina poco mas de 1.000€ por habitantemientras que la media de las comunidadesautónomas es de 1.300€ por habitante", man-tienen.

La calidad asistencial es fundamental gene-rarla desde el primer nivel de la sanidad comoes la Atención Primaria y ha sido el ámbitoque más ha sufrido la política de recortes sa-nitarios.

"Almería es el farolillo rojo" en cuanto al per-sonal destinado a la sanidad, habiéndose per-dido más de 500 trabajadores en Almería y7.000 en la sanidad andaluza en los últimosaños. "Estamos entre las provincias que más

esperan para operarse de las patologías másfrecuentes, habiéndose incrementado las lis-tas de espera las consultas externas y laspruebas diagnósticas", añaden.

Sin olvidar que Almería ocupa la penúltimaposición de Andalucía en camas públicas dehospital, de hecho, en el ratio de camas dehospitales públicos la provincia no llega a las2 camas por mil habitantes mientras que lamedia en Andalucía es de 2,19 y en el restode comunidades del 3,12. Para alcanzar lamedia de Andalucía, la provincia de Almeríanecesita 94 camas hospitalarias nuevas y 216para situarse en la media de España.

Rechazo"Ante este panorama nada prometedor al-guien debería tener la sensibilidad social su-ficiente para, alejándose y huyendo de lacomplacencia y el desprecio a la opinión deciudadanos y profesionales, sea capaz de darun giro de más de 180º a nuestra sanidad pú-blica andaluza, de lo contrario, es condenarlaa la descapitalización asistencial, el descré-dito, la desmotivación y frustración de los pro-fesionales de la sanidad así como a ladesconfianza creciente de los ciudadanos",indican.

Por lo tanto, "queremos manifestar nuestromás rotundo rechazo a la política de recortescontinuos ejecutados por el Gobierno andaluzy el Gobierno de España y a su falta de res-ponsabilidad, ya que con estas medidasponen en peligro la salud de los pacientes, lacalidad asistencial, el buen hacer de los tra-bajadores y trabajadoras y del propio sistemasanitario", señalan.

Para finalizar, decir que la salud y la vidaestán siempre por encima de cualquier interéspolítico o económico.

Las juntas de personal y comités de empresa delsector sanitario se concentran contra los recortesLas juntas de personal y comités de empresa de la sanidad almeriense, a través deCCOO, UGT, CSI-F, SATSE, FASPI y USAE, han convocado una concentración para estejueves 26 de enero, a partir de las 11 horas, en la puerta de la Delegación de Salud.

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El Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitariosde CCOO de Granada desea aclarar que los sindi-catos hemos firmado el marco que pedía la ciuda-danía y las plataformas: 2 hospitales completospara Granada con urgencias finalistas y la carterade servicios previa a la fusión. Ahora es el tiempode establecer cauces reales de participación de losy las profesionales.

Los sindicatos no vamos a definir las carteras de servicio. En este sentido, la Gerencia ha de-cidido pedir asesoramiento a las juntas facultativas y junta de enfermeria, que son órganoscolegiados y elegidos democráticamente por los trabajadores/as. Se trata de la decisión uni-lateral de la Gerencia para conocer su propuesta de dimensionamiento de los servicios encada hospital, siempre bajo la premisa y en el entorno de dos hospitales completos con elpunto de partida "de lo que había antes".

Sobre las reivindicaciones de las plataformas de cese de los responsables de esta reordena-ción y la derogación de la orden de fusión, CCOO, junto con el resto de sindicatos y platafor-mas, el pasado 9 de diciembre presentó un escrito por registro al consejero de Salud conestas dos peticiones.CCOO Sanidad Granada ya llevó a los tribunales la orden de fusión yno sólo ha pedido dimisiones sino también responsablidades, que es más importante aún.

PlantillasEn cuanto al incremento de la plantilla de urgencias, consideramos que no ha sido todo lo rá-pido y ágil que requería la situación. El acuerdo de 23/12 establecía la contratación de 76 pro-fesionales de forma inmediata. El 17 de enero sólo se habían formalizado 31 contratos, perola dirección de profesionales del SAS ha ratificado el compromiso de llevar a cabo los 45 con-tratos restantes, de los cuales 11 son contratos estructurales de larga duración para médicosde urgencias.

También se han iniciado las reuniones de la comisión técnica, que estudia las mejoras nece-sarias de infraestructuras de la cocina del Hospital Virgen de las Nieves para la producción ydistribución de comidas. De este modo, se mantienen dos cocinas: una en cada centro sani-tario.

CCOO Sanidad Granada considera que esta medida no va a solucionar los problemas es-tructurales y de funcionamiento de las urgencias, pero sí ayudarán a rebajar la carga asisten-cial de las plantillas y mejorar el servicio a la ciudadanía.

Por último, CCOO Sanidad Granada considera que hay que avanzar para llegar a un modelofinal que empiece a solucionar el caos hospitalario que están viviendo los y las profesionalesy pacientes.

Comunicado de CCOO tras la reunión mantenidacon la Gerencia de los hospitalesEn primer lugar, el Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO deGranada apoya y respeta profundamente las movilizaciones ciudadanas y quiere dejarclaro que el cambio de ubicación de la reunión celebrada el 17 de enero fue unadecisión tomada única y exclusivamente por parte del Servicio Andaluz de Salud (SAS).

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Movilización ciudadana en Granada por una sanidad decalidad.

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La presidenta del comité de empresa con mayoría deCCOO, Rosario Moreno, ha explicado que las trabajadoraseconómicamente no pueden permitirse el ir acumulandoatrasos, puesto que ellas cumplen su parte del contratoprestando sus servicios diariamente y por ello consideranque la empresa debe abonar los salarios antes del día 5 delmes siguiente, tal y como está regulado en el VI Conveniode la Dependencia, recuerda CCOO.

Las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Motrilvienen sufriendo sistemáticamente atrasos en los abonos de sus salarios que en algunos mo-mentos han llegado a ser de hasta cuatro meses.

La representante sindical ha exigido responsabilidad y cumplimiento de la Ley a la empresapara que tome las medidas necesarias para que se lleven a cabo la totalidad de los pagos desalarios, con el fin de no convocar movilizaciones ni encierros.

Trabajadoras de Ayuda a Domicilio de Motrildenuncian nuevos impagos por parte de ClarosEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Granada apoya algrupo de trabajadoras de la empresa Claros, concesionaria del Servicio de Ayuda aDomicilio en Motril, que han anunciado posibles movilizaciones este mes de enero porimpago de salarios. Concretamente, la empresa adeuda a la plantilla el salario dediciembre y la paga extraordinaria de Navidad a varias trabajadoras y mantiene impagosen las liquidaciones de la plantilla eventual que ha finalizado su relación laboral con laempresa.

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¿Sabías que CCOO niegaacuerdo bilateral con el PSOE para

la tramitación de la ILP de una Prestación de Ingresos Mínimos

impulsada por los sindicatos,después de reunir 700 mil firmas?

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En el año2014, laJunta deAndalucíaelabora un'Protocolode preven-ción y ac-tuación enlos casosde acosolaboral ys e x u a l ' ,lleno debuenas in-tenciones.Según eseprotocolo,cada orga-

nismo de la Junta de Andalucía debería do-tarse "de los procedimientos y recursos quepermitan prevenir las conductas de acoso decualquier tipo".

Entre esos recursos ocupa un lugar desta-cado un "Comité de investigación interna parasituaciones de acoso" en cada administra-ción. Este órgano "es el que recibe elescrito/denuncia, decide sobre su tramitacióno archivo y, en su caso, llevará a cabo la in-vestigación, designará a la persona media-dora si fuera oportuna su intervención yelaborará un informe con las conclusiones ypropuesta de medidas a adoptar". Por tanto,su intervención es fundamental en todo casode acoso.

Pues bien, en el caso de la Administración sa-nitaria de la provincia de Sevilla, se da la cir-cunstancia de que todos los miembros de esaComisión, tanto los designados por la

Administración como los representantes sin-dicales, han dimitido de sus funciones, excep-tuando al designado por CCOO (que si nodimite no es porque falten razones, sino por-que no quiere dejar totalmente desprotegidosa los trabajadores y trabajadoras víctimas deacoso).

Las personas que han dimitido lo han hechotras denunciar reiteradamente y en vano lasgraves deficiencias de logística que sufría laComisión, debidas al total desinterés de la Ad-ministración. Los miembros de la misma handenunciado reiteradamente que no disponende un registro de documentación, ni de unasede donde custodiar los documentos, ni deapoyo administrativo, ni de material informá-tico, ni de asesoramiento legal. Todo ello sinrespuesta alguna por parte de la Administra-ción.

Han dimitido tres miembros correspondientesa la Administración: la presidenta del Comité(representante del Instituto Andaluz de laMujer), el secretario del Comité (represen-tante de la Unidad de Prevención de RiesgosLaborales del Distrito Sanitario Sevilla), asícomo el técnico de la Unidad de Prevenciónde Riesgos Laborales del Hospital V. Maca-rena. No ha dimitido el técnico de la Unidadde Prevención de Riesgos Laborales del H. V.Rocío, aunque ha manifestado su intenciónde hacerlo cuando termine un caso de acosolaboral que tiene en estudio.

Además de ese caso de acoso en investiga-ción, hay al menos dos denuncias de acosoque han llegado a la Comisión y que no sehan entrado a investigar, con lo cual se estánconculcando los derechos de las trabajadorasy trabajadores, según mantiene CCOO.

El personal del SAS de Sevilla, "desprotegido frenteal acoso laboral", denuncia CCOOEl Sindicato de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Sevilla confirma quelos miembros de la Comisión Provincial, tanto los designados por la Administracióncomo los representantes sindicales, han dimitido de sus funciones, exceptuando al de-signado por CCOO (que si no dimite no es porque falten razones, sino porque no quieredejar totalmente desprotegidos a los trabajadores y trabajadoras víctimas de acoso).

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La manera de aplicar esasubida del 1% debía, segúnesa misma Ley dePresupuestos, ser pactadacon la representación delpersonal de Fisevi.

Hasta el mes de diciembre,la Dirección de Fisevi "hapermanecido sorda a estareclamación de negocia-ción. Y en diciembre, depronto, le entran las prisas.Quiere llegar a un acuerdocon el comité de empresa atoda prisa, pero en unascondiciones fijadasunilateralmente por la

dirección", mantiene CCOO.

En diciembre la Dirección de Fisevi propone al comité de empresa aplicar el 1% de masasalarial, no a la masa salarial total, sino a la de un grupo reducido de trabajadores y decidir siese 1% de un total de 60 personas se reparte sólo entre esos 60 o entre las más de 400personas que trabajan. El comité de empresa muestra su desacuerdo con esta propuesta yseñala que la Ley de Presupuestos exige partir de la masa salarial de los 400 trabajadores yno de la de menos del 10% de la plantilla. Por tanto, el comité de empresa reclama un 1% desubida salarial para todos y cada uno de los trabajadores de Fisevi.

"Desoyendo esa petición, la Gerencia de Fisevi ha decidido unilateralmente calcular el 1% demasa salarial a repartir sobre la base de 60 trabajadores y repartir luego ese 1% entre 400con un resultado: la subida que corresponde a cada uno es de 25 euros anuales. Y lo hapuesto en marcha a pesar de constarle el desacuerdo del comité y que éste ha interpuestouna papeleta de conciliación ante el Sercla", añade CCOO.

Eso sí, a los directivos de Fisevi se les ha aplicado religiosamente el 1% de subida. CCOOexige lo que dice la Ley de Presupuestos de Andalucía: un 1% de subida salarial para todosy cada uno de los trabajadores y trabajadoras.

CCOO denuncia el "reparto arbitrario" de la subidasalarial en FiseviLa Ley de Presupuestos de Andalucía para 2016 obligaba a todas las entidadesdependientes de la Junta de Andalucía a dedicar un 1% de su masa salarial total asubida salarial, algo que los representantes sindicales han estado reclamando a lo largode todo el año a la Gerencia de la Fundación Fisevi, fundación de investigación sanitariadependiente al 100% de la Junta de Andalucía.

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VAMOS UN PASO POR DELANTEPara más información puedes visitar nuestra página web através de tu smartphone con el código QR adjunto, o en la

dirección siguiente: www.sanidad.ccoo.es/andalucia**Si deseas dejar de recibir este correo envía un mensaje

comunicándolo a: fsandalucia@sanidad.ccoo.es

Área de Comunicación de la Federación de Sanidad ySectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía

Dirección: Marina Polonio Garvayo Redacción: Área de Comunicación de la FSS-CCOO Andalucía y colaboración de los

sindicatos provincialesDiseño y Maquetación: Pedro Molero Toro

40 años después, ni el eco de su voz se ha debilitado, nise ha borrado su memoriaCCOO, el PCE y la Fundación Abogados de Atocha, rindieron ayer en Madrid un emotivohomenaje a los cuatro abogados y al administrativo militantes de CCOO y el PCEasesinados, otros cuatro abogados fueron heridos de gravedad, por un comando deextrema derecha en el despacho de abogados laboralistas de la calle Atocha 55. “Añotras año venimos a homenajear, a reconocer, a recordar a los compañeros asesinadosy a los supervivientes”, ha dicho Jaime Cedrún, secretario general de CCOO de Madrid,quien ha destacado que se trata también de un acto de reafirmación de los valores eideales que encarnan los abogados de Atocha, que “para nosotros siguen siendo unafuente de inspiración, nos dan fuerza”.

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