“La cultura en las organizaciones”

Portada Concepto Cultura OrganizacionalCultura y OrganizaciónCaracterísticas de una Cultura organizacionalSitios de InterésBibliografía

Concepto Cultura OrganizacionalUn sistema de significados compartidos que

ostentan los miembros y que distinguen a la organización de otras.

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Cultura y organización Cada organización existente tiene su propia

cultura, fácilmente identificable. El componente básico de las organizaciones

son las personas, quienes reflejan sus aspiraciones y objetivos personales en las metas organizacionales.

La cultura organizacional es modelada por quienes tienen el poder directivo y puede ser usada para reforzar los objetivos organizacionales.

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Características de una Cultura Organizacional Innovación y riesgos Atención al detalle Orientación a los resultadosOrientación a la gente Orientación a los equiposAgresividad Estabilidad

Innovación y riesgos

El grado en que los empleados son estimulados para que los trabajadores sean innovadores y corran riesgos

Atención al detalle

El grado en el que se espera que los empleados muestren precisión, análisis y atención al detalle

Orientación a los resultados

El grado en que la gerencia se concentra en la producción o los resultados

Orientación a la gente

El grado en que las decisiones de la gerencia toman en cuenta el efecto de los resultados en miembros de la organización

Orientación a los equipos

El grado en que las tareas se organizan alrededor de equipos

AgresividadEl grado en que la gente es agresiva y

competitiva y no conformista

Estabilidad

El grado en las actividades de la organización se mantienen en equilibrio

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Sitios de interés http://www.youtube.com/watch?v=lJjQz5Ptq-

M&feature=relatedhttp://www.youtube.com/watch?

v=wh79V5AlMGI&feature=related

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Bibliografía Robbins, 1998, La cultura Organizacional, en

Fundamentos de comportamiento Organizacional , editorial Hispanoamericana , capítulo 16, páginas: 254-256

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