Trabajo de Mujeres y Menores de Edad 1  

on las 6 de la mañana en el centro de la

Ciudad de Guatemala, por las calles

puedes ver pasar a muchas personas, la

mayor parte de ellos trabajadores. Pero lo

interesante y no por ello inusual de éste

panorama es que muchas de esas personas

sean mujeres de las más diversas

características, jóvenes, adultas y ancianas; solteras, casadas e incluso embarazadas.

Por otro lado, es aún más intrigante ver que

desde tempranas horas de la madrugada

decenas de niños, en su mayoría menores de

edad; están en búsqueda de ingresos que los

ayuden a subsistir a ellos y a sus familias.

Pero, ¿Qué es lo que motiva a estas mujeres y niños a trabajar formal o informalmente?

Pues bien, debido al constante aumento en el

costo de vida para una familia en el país,

menores de edad y mujeres se han visto en la

necesidad de trabajar en condiciones no

adecuadas, como en la menoría de edad, en la

tercera edad o en estado de embarazo;

condiciones en las cuales muchas veces, no deberían realizar estas labores.

Afortunadamente, la ley, concretamente el Código de Trabajo de Guatemala, regula las

condiciones en las que las mujeres y niños

deben de trabajar. Según lo indica, “el trabajo

S

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Centro Universitario de Amatitlán Carrera: Ingeniería en Ciencias y Sistemas de Información

Curso: Derecho Informático Catedrático: Lic. Francisco Lezana Díaz

 

La Experiencia Laboral de Mujeres y Niños en Guatemala

Trabajo de Mujeres y Menores de Edad en Guatemala Guatemala, 30 de Mayo de 2015  

Vondearu Visuals (2012).

Crossing the Street (fotografía).

Recuperado de www.flickr.com

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de mujeres y niños debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones de estado físico y desarrollo intelectual y moral”.

(Código de Trabajo, Articulo 147)

A pesar de ello, las normas establecidas por el

Código de Trabajo de Guatemala, solo son

aplicables al trabajo formal.

Desafortunadamente, muchas personas, no

solo mujeres y niños, trabajan de manera

informal, sin ningún tipo de regulación que las

ampare.

Desafíos que enfrentan las mujeres trabajadoras

La dificultad de encontrar un empleo en el país,

es cada vez mayor. Se dificulta aún más que

mujeres de edad avanzada o en condiciones

especiales como el embarazo, encuentren un

empleo formal.

Aun así, estas mujeres harán el esfuerzo de

encontrar un empleo. La triste realidad es que

solo al empezar su búsqueda se encontrarán

con un primer obstáculo: Los anuncios de

empleo indican que la persona debe ser de

sexo masculino, mayor de 20 años y menor a

35, o debe ser una mujer soltera, menor de 30

años. Esto es realmente lamentable, porque no

solo complica el problema del desempleo, sino

que es un acto en sí mismo ilegal según el

Código de Trabajo en su artículo 151, incisos a y b.

Aun así, tras semanas o meses de búsqueda,

algunas de estas personas se encontrarán

finalmente con el tan anhelado trabajo,

algunas gracias a la suerte, otras a su

capacidad o contactos. Pero aún estas

afortunadas personas se encuentran con

problemas. Solo un pequeño porcentaje de

ellas encuentran un trabajo en una empresa

legal, honesta y próspera. Los no tan

afortunados, terminarán en empresas poco

escrupulosas, de dudosa legalidad, y que

contratan a personas en las condiciones menos

adecuadas.

Muchas de éstas empresas hacen que mujeres

y trabajadores en general, laboren en

condiciones insalubres e incluso peligrosas,

respetando muy poco los horarios de trabajo

establecidos, y con ello violando gran parte de

lo establecido en el Código de Trabajo en sus Artículos 148 y 151.

¿Una mujer embarazada?

Estas condiciones son

peores si una mujer resulta

embarazada, pues como

sabrán la ley contempla

condiciones especiales

de trabajo para mujeres

en éste estado. Sin

embargo, por miedo a

perder el trabajo por

el que tanto han

luchado, muchas

mujeres deciden

renunciar parcial o

totalmente a sus

derechos como mujeres y

futuras madres (aun siendo

estos derechos

irrenunciables, según la propia ley). En los

peores casos serán despedidas debido a su

condición.

Lastimosamente estas mujeres no saben que al

despedirlas, sus patronos incurren en un

delito, el cual está estipulado en el Articulo 151 del Código de Trabajo incisos c y d; el cual

indica que si el despido es injustificado pueden

y deben solicitar su reinstalación y pago de

sueldos caídos en la Inspección General de Trabajo.

Otras más afortunadas continúan con sus

labores, aun cuando para ello deban realizar

actividades peligrosas para su salud y la de su

bebé; con ello nuevamente se violan sus

Andrew, C. (2009).

Pregnant woman (fotografía).

Recuperado de www.flickr.com

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derechos, los cuales están contemplados por el

Articulo 151, inciso e, del Código de Trabajo.

Periodos Pre y Pos Natal

A pesar de ésta triste historia, un pequeño

porcentaje de madres, lograrán ejercer sus

derechos y podrán descansar como es debido

un total de 84 días efectivos remunerados, los

cuales utilizarán en dos periodos, ¿los

conocen? Si, los periodos pre (30 días) y post

(54 días) natal, los cuales están estipulados en

el Articulo 152 del Código de Trabajo.

Los periodos remunerados, deberán ser

pagados en su totalidad por el patrono, o el

IGSS en el caso de estar protegidas por el

Seguro Social. Sin embargo, éste tiempo lo

deben utilizar para descansar, pues de otra

forma el pago del sueldo puede ser suspendido

por el patrono. Durante éste proceso, las

futuras madres han de ser precavidas y

verificar que el pago de sus prestaciones sea

de acuerdo a lo establecido en el Artículo 154

del ya mencionado código.

Finalmente llega la hora para la afortunada

madre y mujer, pues está a una semana de su

parto oficial, por lo que no debe olvidar avisar al patrono presentando un Certificado Médico con 5 días de anticipación a la tan

esperada fecha.

Una dolorosa Pérdida

Lastimosamente, no todos los finales son

felices, y algunas madres pierden a sus hijos

durante el proceso de embarazo, en cuyo caso,

según la ley es considerado aborto no

intencional o parto prematuro. Las madres que

sufran de éstas dolorosas pérdidas, tienen

derecho aún a la mitad de los periodos antes

mencionados, tiempo tras el cual deberán

presentarse a trabajar. Los casos anteriores

están estipulados en el Artículo 152, incisos c y e del Código de Trabajo.

Periodos de Lactancia

Además, tras finalizar el periodo post-natal, al

retomar sus labores; las ahora madres también

gozarán de un periodo de lactancia de 2

medias horas acumulables al día, hasta 10

meses después de su retorno, según lo indica el

Artículo 153 del mismo código.

Este es un periodo que podrán utilizar para

alimentar y estar con su hijo o hija, y debe ser

remunerado por el patrono sin excepción.

Y, ¿Si mi hijo es adoptado?

Aunque concebir a un niño es la forma natural

de convertirse en madre, la adopción es una

opción para aquellas mujeres con dificultades

para concebir un bebé. En estos casos

especiales, las mujeres también tienen derecho a un periodo de descanso, aunque no

tan extenso como en el caso anterior. Este se

considera un periodo de adaptación con el

nuevo niño del cual pueden gozar y que es

equivalente en tiempo al periodo post-natal

antes mencionado.

Para gozar de éste derecho, las madres no

deben olvidar presentar los documentos que

amparen el trámite de la adopción del menor a

su empleador, pues esta licencia es casi

inmediata, teniendo solo que esperar un día

para poder hacer uso efectiva de ella.

Rumolay. (2011). A dopt (fotografía). Recuperado de www.flickr.com

Trabajo de Mujeres y Menores de Edad 4  

¿Deben los menores de edad trabajar?

Es una pregunta difícil de contestar; para ello

debemos recordar que muchas familias apenas

tienen medios para subsistir, así que el hecho

de que sus hijos laboren, es una de las pocas

formas que tienen de generar ingresos.

Lastimosamente los trabajos que efectúan

estos niños son en su mayoría informales.

Por otro lado, el trabajo de menores de edad

en el país, está estrictamente regulado. Para

poder ejercer el derecho a trabajar, un menor

de edad lo puede hacer a partir de los 14 años

de edad y lo hará en las condiciones

estipuladas por el Código de Trabajo en los Artículos 148 y 149, una jornada diurna de 7

horas como máximo y solo en lugares

adecuados para la tarea, quedando totalmente

prohibido el trabajo en lugares dónde se

expendan bebidas alcohólicas.

Los menores de 14 años pueden trabajar, solo

con permiso expreso de sus padres y con

autorización de la Inspección General de

Trabajo, sin embargo nuevos esfuerzos del

gobierno, han casi exterminado ésta

posibilidad, aún si se cumplen las condiciones

contempladas en el artículo 150 del Código de Trabajo.

Como habrán notado, muchos de los

problemas en las condiciones en que se

encuentran éstas personas, son debido a un

total o parcial desconocimiento de sus

derechos. Ya se ha hecho un gran esfuerzo por

que las personas conozcan sus derechos

humanos universales, pero aún estamos lejos

de que las personas conozcan sus derechos

como trabajadores.

Así que la próxima vez, que tengas dudas sobre

alguna condición de trabajo o anomalía en el

mismo, ya sabes, puedes consultarlo en el

Código de Trabajo de la República Guatemala,

Decreto Número 14-41 o referirte a la

Inspección General del Trabajo. No te quedes

con la duda, ahora ya sabes que hay leyes y

entidades que te respaldan como trabajador;

aprovéchalas!

Referencias Bibliográficas

Código de Trabajo de Guatemala Gobierno de la República de Guatemala

Decreto Número 14-41

Recursos Gráficos Pregnant Woman (2009)

Fotografía Andrew Cindy

Crossing the Street (2012)

Fotografía Vondearu Visuals

Sin título (2009)

Fotografía Paul Stocker

Adopt(2011)

Fotografía Rumolay

Información del Autor

Grupo de Trabajo #3 Trabajo de Mujeres y Menores de Edad

Jonathan Raí Samines Solares

6590-13-3813

Lester Estuardo Zometa 6590-14-11612

Stocker, P. (2009). Recuperado de www.flickr.com