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El subsistema de formación profesional para el empleo en España
Ricardo M Guisado. Turín 23.02.2015
La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo
Formación Profesional para el Empleo
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Antecedentes
• Modelo basado en el diálogo social
Acuerdos Nacionales de Formación Continua
Diálogo social
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Estructura
• Administración General del Estado
• Comunidades Autónomas
• Interlocutores sociales: organizaciones empresariales y sindicales
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Presidencia
2 Vicepresidencias Director-Gerente
Estructura
• Carácter tripartito:
Administración Pública Organizaciones empresariales Organizaciones Sindicales
Patronato
• Organización:
24 Vocales
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Funciones
Colaborar en la gestión de las iniciativas de formación. Asistencia técnica al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
Fomentar y difundir el sistema entre empresas y trabajadores
Promover la mejora de la calidad de la formación
Asistir y asesorar PYMES
Diseñar los medios telemáticos
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Origen y Aplicación de Fondos
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Cuota FP
78%
FSE
4%
Aportación
Estado
18%
Origen de los fondos
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Aplicación de los fondos
Ocupados
46% Desemplea-
dos; 57%
Trabajadores ocupados y desempleados
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Trabajadores ocupados
873,6 M€
Aplicación de fondos (2015)
Oferta
CC.AA.
11%
Oferta
Estatal
26%
Demanda
58%
INAP
5%
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Evolución del Presupuesto para ocupados Por iniciativa, en millones
966,6
1.226,6
1.293,9 1.303,2
1.427,4
1.506,2 1.545,5
1.430,7
950,5
953,2 950,9
1.069,5
267,3
394,0
372,5 354,2
431,4
507,8 507,8 518,5 560,0 575,0
580,0 605,0
375,8
345,0
378,0 397,4
413,8 408,5 428,6
391,3
184,3 181,3 181,3
268,6
2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Ppto. Total Demanda Oferta Estatal
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Iniciativas gestionadas por la Fundación Tripartita
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Iniciativas
Tipos de formación según su financiación
Formación de Oferta = Formación subvencionada
Formación de Demanda = Formación bonificada
+ =
+ =
OBJETIVIDAD, IGUALDAD, TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD
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Formación de oferta (Subvencionada)
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Formación oferta (Subvencionada)
¿Qué es?
• Formación gratuita para los trabajadores que
planifican y gestionan mediante
subvenciones: - organizaciones empresariales, - organizaciones sindicales, - organizaciones de economía social, - organizaciones de autónomos, - entidades y centros de formación acreditados
- empresas y grupos de empresa con compromiso de contratación
• Gestión autonómica y estatal
• Estado: SEPE y FTFE
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Formación oferta (Subvencionada)
Objetivo
• Capacitación profesional y desarrollo personal de los trabajadores
• Nuevas habilidades: sector actual y sectores emergentes
• Competitividad
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Clases
• Planes de formación
• Programa específico para jóvenes
Formación oferta (Subvencionada)
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Formación oferta (Subvencionada)
Planes de formación:
• Intersectoriales
Generales,
Economía Social y
Autónomos
• Sectoriales
• Certificados de profesionalidad
Beneficiarios
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Gestión de la subvención
• Convocatoria
• Aplicación telemática
Solicitud documentación + plan de formación
• Análisis, requerimientos, valoración
• Informe
Formación oferta (Subvencionada)
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Formación de demanda (Bonificada)
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Formación de demanda (Bonificada)
¿Qué es?
• Es la formación que las empresas planifican y gestionan para sus trabajadores.
• Cada empresa recibe una cuantía para formación en función de su plantilla.
• Esta cuantía se obtiene de la cuota pagada el año anterior a la Seguridad Social, en concepto de formación profesional.
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Formación de demanda (Bonificada)
Objetivo
• Mejorar las competencias profesionales de los trabajadores
• Aumentar la competitividad de la empresa
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Formación de demanda (Bonificada)
Beneficiarios
• De la financiación
Empresas con centros de trabajo en territorio estatal y que coticen por contingencias de formación profesional.
• De la formación
Asalariados que coticen a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (Excluida Administración Pública).
Desempleados: acogidos a regulación de empleo, o que accedan a desempleo durante el periodo formativo, o fijos discontinuos en periodo de no ocupación.
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Gestión de la bonificación
¿Cómo participan las empresas?
• Empresa bonificada
Organiza y gestiona su propia formación y su bonificación
• Empresa agrupada
Organiza su formación agrupándose con empresas con necesidades semejantes
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Gestión de la bonificación
Entidad Organizadora
• Entidad que asume la gestión de los programas de formación de las empresas agrupadas
• Puede ser una empresa ajena a la agrupación o ser una de las agrupadas
• Si es ajena, debe tener entre sus actividades la formación
• Responsable de las comunicaciones telemáticas con la FTFE
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Gestión de la bonificación
Entidad Organizadora
• Obligatorio la firma de un convenio de agrupación
o Obligaciones de los firmantes
o Compensación económica
o Tratamiento y protección de datos
• Firma de los Representantes Legales
• Adhesiones y bajas del convenio
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Formación de demanda (Bonificada)
Clases
• Acciones formativas
• PIF
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Formación de demanda (Bonificada)
Acciones formativas
¿Qué son?
• Formación que responde a necesidades específicas detectadas por las empresas.
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Formación de demanda (Bonificada)
Acciones formativas
Objetivo:
• Adquisición y mejora de las competencias profesionales de los trabajadores
– Objetivos
– Contenidos
– Duración
– Modalidad
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Acciones formativas
Tipos
– General: cualificaciones transferibles
– Específica: cualificaciones no transferibles
Nivel
– Básico: materias transversales
– Superior: materias específicas o
competencias de programación/dirección
Formación de demanda (Bonificada)
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Cálculo de la bonificación
Crédito disponible = Cuota x % Bonificación
Nº Trabajadores
1 a 9 10 a 49 50 a 249
Más de 250
Tamaño de la empresa
% Bonificación
100% 75% 60% 50%
% Aportación Privada
0% 10% 20% 40%
CRÉDITO MÍNIMO ANUAL:
420 euros para empresas de entre 1 y 5 trabajadores
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Formación de demanda (Bonificada)
P.I.F.
¿Qué es?
• El trabajador acude a formación en horas laborales con el fin de obtener una titulación oficial
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Formación de demanda (Bonificada)
P.I.F.
Características
• Modalidad
– presencial
– acción mixta
– tutorías presenciales de formación a distancia
• Puede no estar relacionado con la actividad de la empresa
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Cálculo de la bonificación
Costes salariales
• Salario base.
• Complementos fijos
• Antigüedad
• % Pagas extras
• Cotizaciones a la Seguridad Social
El total de…
P.I.F.
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Formación de demanda (Bonificada)
P.I.F.
Requisitos
Títulación oficial, Títulos de formación profesional, certificados de profesionalidad.
Duración máxima: 200 horas
Exclusiones: permisos para exámenes a los que tenga derecho el trabajador.
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Grazie mille per l'attenzione [email protected] www.fundaciontripartita.org