la hoja del viernes

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¡VIVA LA FIESTA! CRÓNICA.- El pasado 31/01/2013 se celebró en la “Plaza de To- ros” cubierta del Edificio A4 (mulusos) un gran festejo taurino, organizado por FACILITY MANAGEMENT, en honor de la “patro- na de facility management” con 3 grandes espadas que lidiaron 150 toros (¿El número de empleados?). Como el evento lo merecía, no se escamó en la adecuada pu- blicidad y cartelería de diverso tamaño. Al final del festejo, se obsequió a los asistentes con cuadernos especialmente diseñados y adquiridos para “facility”, corbata para los señores y y pañuelo para las señoras, entre otros de- talles. Pero fuera de la plaza, la fiesta siguió, los asistentes pudieron degustar paella, jamón ibérico, marisco diverso (de gran calibre) y pasteles, todo ello regado con abundante vino, cerveza y re- frescos. La empresa va bien, estos fastos lo reflejan. Luego, vendrá el discurso de siempre, hay que reducir costes, despedir a compañeros de ETT, no contratar a los becarios/as… ¿Alguien va a facilitar información sobre el coste material de este evento?.¿Alguien va a calcular el coste añadido de las horas de trabajo de los asistentes?. ¿Repercute esto en el cálculo de la producvidad para la actua- lización de salarios de 2013?. ¿Cómo se refleja en el balance de la empresa?. ¿Es esto absensmo?. La respuesta a todas estas presguntas es ¡NO! ¿Es esto caradura y poca vergüenza (además de claro despilfa- rro)? La respuesta está en el viento y la puedes dar tu. HOJA DEL VIERNES Ante la posibilidad de que la dirección pueda sancionar a alguien de CGT por faltar al respeto a los toros como ani- nales, y pervertir su imagen, declaramos que la misma no es fruto de la mente calenturienta de nadie de este sindicato, si no que la misma ha sido distribuída por los propios medios empresariales y por ellos nos ha llegado. Válido para el 4º Convenio Colectivo¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

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Page 1: la hoja del viernes

Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe .15 de Febrero de 2013.

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¡VIVA LA FIESTA!CRÓNICA.- El pasado 31/01/2013 se celebró en la “Plaza de To-ros” cubierta del Edificio A4 (multiusos) un gran festejo taurino, organizado por FACILITY MANAGEMENT, en honor de la “patro-na de facility management” con 3 grandes espadas que lidiaron 150 toros (¿El número de empleados?). Como el evento lo merecía, no se escatimó en la adecuada pu-blicidad y cartelería de diverso tamaño.Al final del festejo, se obsequió a los asistentes con cuadernos especialmente diseñados y adquiridos para “facility”, corbata para los señores y y pañuelo para las señoras, entre otros de-talles.Pero fuera de la plaza, la fiesta siguió, los asistentes pudieron degustar paella, jamón ibérico, marisco diverso (de gran calibre) y pasteles, todo ello regado con abundante vino, cerveza y re-frescos.La empresa va bien, estos fastos lo reflejan.Luego, vendrá el discurso de siempre, hay que reducir costes, despedir a compañeros de ETT, no contratar a los becarios/as…¿Alguien va a facilitar información sobre el coste material de este evento?.¿Alguien va a calcular el coste añadido de las horas de trabajo de los asistentes?.¿Repercute esto en el cálculo de la productividad para la actua-lización de salarios de 2013?.

¿Cómo se refleja en el balance de la empresa?. ¿Es esto absentismo?.

La respuesta a todas estas presguntas es ¡NO!

¿Es esto caradura y poca vergüenza (además de claro despilfa-rro)? La respuesta está en el viento y la puedes dar tu.

HOJA DEL VIERNES

Ante la posibilidad de que la dirección pueda sancionar a alguien de CGT por faltar al respeto a los toros como ani-nales, y pervertir su imagen, declaramos que la misma no es fruto de la mente calenturienta de nadie de este sindicato, si no que la misma ha sido distribuída por los propios medios empresariales y por ellos nos ha llegado.

Válido para el 4º Convenio Colectivo¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡

Page 2: la hoja del viernes

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PELÍCULA DE LA SEMANAPACTO INFERNAL: Historia de ficción, que trata de unos cuantos empleados de una empresa que pactan con el diablo, cambian derechos de todos los trabajadores de la plantilla como si de cromos se tratase en la puerta de un colegio, a cambio de intereses económicos. Consiguen in-formación privilegiada y así controlan el empleo, pudiendo enchufar en la empresa a sus hijos y familiares a su antojo, siendo algunos de ellos unos patanes, muchas veces, incluso, en puestos de responsabilidad.Esta historia no acaba bien, no apta para nenores de 18 años o enfermos del corazon.

FIN DE SEMANA REIVINDICATIVOEl pasado martes, in extremis y gracias a la presión social, el PP rectificó y admitió a trámite la ILP por la dación en pago retroactiva, paralización de los desahucios de vivienda habitual y alquiler social . Sabemos que hemos con-seguido una pequeña victoria, pero que lo verdaderamente importante es que la ILP, sea tramitada sin cambiar una coma en su redacción. Por eso, este sábado volvemos a las calles, porque la #ILPnosetoca. Y el domingo, a defender la sanidad pública. Nueva marea blanca estatal, para no vernos en un futuro cercano con casos como el de Staffordshire, hospital

público inglés de GES-TIÓN PRIVADA, donde

han muerto más de 1000 personas por an-teponer la rentabilidad económica frente a los

cuidados médicos.¡TODOS A LUCHAR POR UNA VIVIENDA DIGNA Y UNA SANIDAD PÚBLICA

DE CALIDAD Y UNIVERSAL.

NOS AFECTA A TOD@S, DEROGACION DE LA LEY 15/97!

BARRERAS PELIGROSASEsto ya empieza a ser un problema repetitivo, nos referimos a las ba-rreras de entrada y salida de la factoría. El problema viene cuando se pretende entrar o salir del complejo en bicicleta o moto y según se va a pasar por la barrera, ésta baja de golpe dando en la cabeza al conduc-tor. Menos mal que hasta ahora sólo han sido meros sustos.Están muy bien las campañas de “un día sin coches”, más cuestionables son los aparcamientos de bicicletas puestos en el complejo, pero cuan-do te dispones a pasar por la puerta.... (¡Zas!, en toda la boca). Queda aún mucho trabajo que realizar, como dotar de unos accesos al complejo, exclusivos para vehículos de dos ruedas (ya se ha hecho en el aparcamiento P1 nuevo). Un carril bici por todo el complejo, apar-camientos techados, taquilla y duchas para el personal de oficinas que utilicen la bicicleta como medio de transporte, bicicletas repartidas por la factoría para recorridos internos dentro de ésta (liberando de circu-lación de coches dentro del complejo)... ya lo están haciendo nuestros vecinos de Illescas. Y para poner la guinda al pastel, desde aquí propo-nemos que la empresa haga una campaña de incentivación del uso de las bicicletas. Un dato, seguramente por cada cochecito eléctrico, se podrían comprar mas de 20 bicicletas.