LA HUELGA DERECHO LABORAL II

CLASIFICACIÓN

1. Por el sistema legal, pueden ser reguladas por la Ley, porque no es un derecho absoluto y no es para todos los trabajadores y las prohibidas por la ley, porque son antisociales y tienen fines distintos a los señalados en la ley.

2. En razón del cumplimiento de determinados trámites: pueden ser legales, porque se han observado todos los plazos y procedimientos establecidos en la ley e ilegales, porque no se han observado los procedimientos legales o las etapas que se han fijado previamente en los conflictos.

3. Por su extensión: se dividen en generales, cuando comprende todas las profesiones y a todos los trabajadores de todas las empresas de un país y parciales, cuando solo comprende partes de la empresa o partes de un país o industria

4. Por el contenido de las reivindicaciones o el objeto perseguido; son defensivas, cuando se oponen a pretensiones injustas de los patronos o del Gobierno; ofensivas, cuando persiguen obtener nuevas ventajas de todo tipo; económicas, cuando el objetivo principal es la mejora salarial de los trabajadores; sociales, cuando lo que se persigue son fines mediatos del sindicato o prestaciones de orden social para los trabajadores; políticas, cuando lo que se pretende es reclamos sobre reformas legales, fin a una guerra, etc. y revolucionarias, cuando el fin es abolir el sistema de gobierno, la propiedad privada.

5. Por la actitud de los trabajadores: es pacífica, si en su desarrollo no se observa actitudes beligerantes de los trabajadores o del patrono; o violenta, si hay actos que riñen con el orden público, porque se altera la paz social.

6. Por la efectividad: es real, cuando de verdad se paralizan las labores y crea conmoción en la empresa o en el país; simbólica, cuando solo se trata de una demostración de fuerza de los trabajadores

7. Por los efectos secundarios que produce: es pasiva, cuando solo disminuye la actividad en la empresa o la reducen y los trabajadores continúan en sus puestos de trabajo; de advertencia, es una suspensión total de las actividades, pero sin abandonar la empresa y es de escasa duración, directa, cuando solo intervienen trabajadores y patronos de una empresa sin intervención de actores ajeno al problema; y de solidaridad, cuando se trata de apoyar a otro sindicato que tiene problemas con el patrono y se realiza para presionar más, generalmente realizados por sindicatos hermanos.

TIPOS DE HUELGA

a) Huelga Legal. Es la suspensión colectiva y pacífica de los trabajadores y

reconocida por la ley, calificada por el juez de lo laboral, en ese sentido, Huelga Laboral, es la suspensión de las labores que se produce en una disputa entre trabajadores y patrono, provocada por quienes prestan el servicio ala empresa en virtud de contratos individuales de trabajo.

b) Huelga Política. Es guiada por motivos puramente políticos y dirigidos por partidos

políticos, que rebasan los objetivos laborales y su objetivo es hacer quedar mal al patrono y al gobierno durante un periodo preelectoral. Huelga Revolucionaria. Especie de huelga política, pero ya es un ataque al orden constitucional de Estado y es la expresión violenta de la voluntad de desarticular el orden jurídico, acompañada de acciones de hecho.

c) Huelga General.

Es la paralización de las labores que trasciende los ámbitos de la empresa para llegar a abarcar zonas geográficas o todo el país. Huelga Solidaria. Los trabajadores no tienen problemas con su patrono, sin embargo, realizan la suspensión de las labores en apoyo a las pretensiones de otro sindicato o de otros trabajadores afines, generalmente miembros de la misma Federación.

d) Huelga de Advertencia.

Es la interrupción súbita y de breve duración, significando un aviso al patrono para prevenirle sobre los resultados que podrían darse si sigue con alguna actitud anormal o negativa con los trabajadores.

e) Huelga Estratégica.

La acción se dirige contra un departamento clave o una región esencial de la empresa a fin de que se suspenda toda la actividad económica a que se dedica esa empresa.

f) Huelga Salvaje. La deciden las bases, sin control del sindicato y es súbito

estallido de violencia. g) Huelga Blanca. Solo hay disminución del ritmo en la ejecución de las labores,

que en otras palabras se traduce en trabajar a desgano o tortuguismo.

EFECTOS QUE PRODUCE LA HUELGA

1.Efectos Jurídicos, porque implica la suspensión de los contratos individuales de trabajo de todos los trabajadores en huelga.

2. Efectos Económicos, porque tanto el patrono como el trabajador no reciben ingresos de ninguna clase, perjudicando la economía de ambos.

3. Efectos Sociales, porque no solo afecta intereses de las partes en el conflicto sino a otras personas como lo son la familia del trabajador, los proveedores del patrono y los que viven cerca del lugar de la huelga, porque de una y otra manera sufren los efectos de la suspensión del trabajo.

DESARROLLO DE LA HUELGA

Cuando el Director General de Trabajo, notifica la resolución que declara terminada la etapa de Conciliación, el Sindicato, dentro de las 24 horas siguientes deberá manifestarle a dicho funcionario, el propósito de declarar la huelga. En tal caso, los trabajadores deben convocar a una reunión de todos los trabajadores y en votación secreta deben tomar 2 acuerdos:

1. El Acuerdo de Huelga. 2. La elección del Comité de Huelga.

Estos acuerdos deben notificarse al patrono, por medio del Director General de Trabajo, dentro de los 7 días siguientes de haber sido adoptados. Art. 529 CT

Funciones específica del Comité de Huelga 1. Es el negociador de la solución del conflicto. Art. 529 Inc.

5° CT 2. Es el informador de los trabajadores. 3. Es el órgano de comunicación con las autoridades. Art.

549 y 552CT.

Los trabajadores deberán hacer estallar la huelga a partir del 5° día de la fecha de la notificación del acuerdo y antes de que transcurran 30 días de la misma fecha y estallada el sindicato comunicará al Director General de Trabajo el día y la hora en que ocurrió la suspensión del trabajo.

CALIFICACIÓN DE LA HUELGA

Para calificar la legalidad de la huelga serán competentes los jueces de lo Laboral o de Primera Instancia con competencia en materia laboral. Cualquiera de las partes, patrono o sindicato, podrá pedir al juez que califique la legalidad o ilegalidad de la huelga y si la huelga afecta servicios públicos, los que prestan las Instituciones Autónomas o esenciales a la comunidad, señalados en el Art. 515 CT. podrá pedir la calificación la Fiscalía General de la República.

TERMINACIÓN DE LA HUELGA

Finaliza según nuestro Código de trabajo art. 566 • Por arreglo directo • Por someter el conflicto al conocimiento de árbitros • Por la declaratoria de ilegalidad. En cuanto al arreglo directo se observara lo que la ley

establecen en el inc. 1º y 2º del art. 487 y con relación al Proceso de celebración de un contrato diremos que estas etapas de conflicto pueden o no darse por lo que cuando ya se llegó a un acuerdo sobre todas las cláusulas del contrato colectivo se procede a la inscripción que la ley establece para que entre en vigor.