La importancia de los Recursos Humanos en

el Desarrollo de las PyMEs en México.

PRADO MORALES ILYANA GUADALUPE

Introducción¿Son los recursos el motor de cada entidad en el bajo

desarrollo de PyMEs de nuestro país?

Al parecer en las empresas, los recursos más

importantes son los financieros… Pero los recursos

humanos son el motor de la entidad.

1. Recursos Humanos• Son personas empleadas en una empresa u

organización

NOMBRE REAL

CAPITAL HUMANO

Basándose en los conocimientos y habilidades que

poseen estos. (Moreno Briceño; Fidel y Godoy; 2012)

Existe una problemática debido a la subestimación

del capital humano lo que impide su desarrollo en las

PyMEs y el crecimiento de estas.

“El gran problema ha sido la desorganización que

han enfrentado en estos últimos periodos las PYMES,

las que han fracasado no han logrado motivar a los

empleados” (Horacio & Palmerín Cerna, 2007)

En pleno 2014 nos damos cuenta que hay empresas

que siguen llamando "Recursos humanos" a sus

trabajadores.

Desarrollo de los Recursos Humanos en las PyMEs

Necesitamos un cambio en la gerencia de nuestras

empresas, que sea consciente de las necesidades

que tenemos ante un mundo globalizado y que nos

obligan a capacitarnos para seguir dentro de la

competencia laboral.

Es necesario que como estudiantes de la licenciatura

en Administración de empresas, e incluso en otras

carreras, nos enseñen o implementen materias que

nos hablen sobre la importancia del capital humano,

así como la manera en que se debe dar incentivos

(motivacionales y no económicos)

CARACTERISTICAS DEL

DESARROLLO DE RECURSOS

HUMANOS EN LAS PyMEs DE

MÉXICO

• De acuerdo al INEGI, en México hay 4 millones 15

mil unidades empresariales, de las cuales 99.8% son

PYMES que generan 52% del PIB y 72% del empleo

en el país. (Gobierno Federal , 2014)

• Las PyMEs son un portal de progreso en nuestro

país, sin embargo no cuentan con el apoyo para

sobresalir y dejar de ser PyME para convertirse en

una gran empresa.

• Parte de esta problemática está en la mala

administración tanto financiera como de Recursos

Humanos.

La sociedad mexicana no esta tan preparada a

comparación de las sociedades europeas en donde

los RRHH individualmente se encuentran con ansias

de seguir capacitándose, conocen sus derechos y

oportunidades para seguir preparándose y participar

de una manera más activa en la que puedan

remunerar de manera justa su trabajo.

Los Recursos Humanos en las PyMEs

• “Al inicio de sus operaciones, las PYMES

generalmente no cuentan con un departamento

de recursos humanos para operar, sin embargo,

eso no significa que deje de ser contemplado

desde la concepción del negocio, como un área

estratégica” (Castillo, 2013)

• El reto de las PyMEs es tener entre sus planes una

visión establecida, para que de esta manera, el

contar con un departamento de recursos humanos

sea una obligación y permita un mejor desarrollo

de cada organización

¿Cómo lograr una buena administración de

recursos Humanos?

1. Desarrollar una planeación estratégica del talento

humano

2. Gestionar el talento por competencias clave de

negocio

3. Generar un plan institucional de desarrollo medible

y observable

4. Evaluar el desempeño orientado a la

competitividad organizacional

5. Administrar el cambio

(CI México, 2012)

• La cultura de nuestro país, influye en el bajo

desarrollo de las PyMEs y me refiero a la zona de

confort en la que vivimos los mexicanos, que nos

limita las ganas de innovar y hacer crecer nuestras

empresas.

CONCLUSIÓN• Sin duda el motor de las empresas es el capital

humano.

• Las gerencias que en México no cuentan con

capacitación para el buen desarrollo de las PyMEs

ni se fomenta el crecimiento de estas.

• Es necesario la actualización en temas de creación

de empresas, motivación al personal y acudir con

autoridades expertas.

BIBLIOGRAFÍA• Moreno Briceño; Fidel y Godoy;. (2012). TalentoHumano, Capital Intangible que Otorga Valor enlas Organizaciones . Venezuela.

• Horacio, M. V., & Palmerín Cerna, M. (2007). LaInternacionalización de las Pequeñas y MedianasEmpresas. México: Edición Electrónica Gratuita.

• Gobierno Federal . (2014). ProMéxico. Obtenido deProMéxico: http://www.promexico.gob.mx/

• Castillo, E. (2013). Programa de Desarrollo PYME.Addeco México.

• CI México. (17 de Mayo de 2012). CI México.Obtenido de http://www.cimexico.mx/