LA INCLUSIÓN SOCIAL, UNA HERRAMIENTA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN Jornadas FEKOOR 03. Jardunaldiak 9...

LA INCLUSIÓN SOCIAL, UNA HERRAMIENTA CONTRA LA

DISCRIMINACIÓNJornadas FEKOOR 03. Jardunaldiak

9 de junio 2010. Euskalduna Jauregia.

JORNADAS FEKOOR 03. JARDUNALDIAK

“Lo que buscamos las personas con discapacidad, es la igualdad de oportunidades y

un entorno laboral que sea abierto, inclusivo y accesible”

Rodolfo Cattani, del Foro Europeo de las Personas con Discapacidad, en la conferencia europea sobre acceso al empleo de los grupos

sociales en situación de desventaja.

Madrid. 22-23 de febrero de 2010


Contexto socioeconómico

EL ROTO,

7 DE JUNIO 2010

“EL PAIS”


Contexto Legal

• Diversa legislación europea, estrategias de Lisboa y 20 20.

• Ley de Servicios Sociales de Euskadi. 12/2008

• Ley de Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social. 18/2008

• Ley de Presupuestos de 2010: creación de Lanbide.


Momento actual en Euskadi

• Evaluación del II Plan Interinstitucional de Inclusión Social de la CAE.

• Impulso para el cambio de la Ley de RGI, que conlleva el impulso de las políticas de inclusión desde el mundo de los servicios públicos de empleo universales y preparados para la diversidad.


Momento actual en Euskadi (II)

• Incremento en el número de personas con limitaciones en su autonomía.

• Cambio en las estructuras y dinámicas familiares y comunitarias.

• Las necesidades se universalizan.• Los servicios deben seguir ese

camino.


II Plan Vasco de Inclusión

3.1.4.1

Primer Objetivo Operativo:

Reforzar e impulsar las políticas activas de empleo específicamente destinadas a las personas en situación o riesgo de exclusión que se han venido realizando hasta la fecha. (2007)(Objetivo en proceso de evaluación)


Empleo e inclusión

• La mejora en los índices de empleo no se vio acompañada por una reducción en la misma magnitud en las tasas de pobreza. El mercado laboral no ha sido incluyente. No lo son muchos puestos de trabajo.

• El empleo es la principal herramienta de inclusión, pero para algunos colectivos el mercado puro puede no ser suficiente inicialmente, si no tiene determinadas características.


Empleo e Inclusión II

En el diseño del nuevo Lanbide, con las competencias en políticas activas:

• Un servicio de Renta de Garantía de Ingresos e Inclusión.

• Un servicio de centros especiales de empleo.• Un servicio de empresas de inserción.• Políticas de reservas de mercado, mercados

protegidos y cláusulas sociales en la administración y en la empresa privada.


Empleo e Inclusión III

Lanbide se está diseñando, por lo tanto, como un servicio de empleo público, verdaderamente universal y atento a la diversidad. También a la diversidad funcional.


La crisis y la sostenibilidad

• Se ha relacionado la salida de la crisis con la sostenibilidad económica y medioambiental.

• Se debe relacionar también con las personas: dar una dimensión más humana al mundo del empleo. Si no se hace así, cuando comience a crecer el empleo, no llegará fácilmente a los grupos en riesgo de exclusión.


Claves para la inclusión de la diversidad funcional

• Servicios sociales de calidad.• Servicios de empleo de calidad.• Mercado laboral inclusivo.

Se debe invertir en las personas, especialmente en quienes más lo necesitan, que son las que más alejadas se encuentran del mercado laboral.


La inclusión de la diversidad funcional y las organizaciones

sociales• No es posible trabajar sobre las

personas con discapacidad sin las personas con discapacidad.

• La buena gobernanza es necesaria.• Es necesaria también la

cooperación entre las administraciones y entre estas y las organizaciones sociales.


Prestaciones e inclusión

El Gobierno está trabajando con premisas de valor añadido, como la activación, la corresponsabilidad, la comunidad o la sostenibilidad, frente a una simple apuesta por las prestaciones económicas, una vez que estas están aseguradas por ley.


Propuestas europeas

• Fomentar mayor cohesión social.• Impulsar la participación de la

sociedad civil.• Dar mayor acceso a las personas en

riesgo de exclusión al ámbito laboral.• Respaldar y colaborar con el tercer

sector.• Pacto europeo por la discapacidad.


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