LA MIRADA DE LOS EMPRESARIOS

AÑO 5 - NÚMERO 04DIC. 2011 - ENE. 2012

¿Es importante la prevención para los empresarios chilenos?, ¿qué valor le asignan dentro de la organización?, ¿es posible formar una cultura de la seguridad?, ¿cuál es el rol de comités paritarios en esta misión? Los invitamos a leer las entrevistas de dos importantes ejecutivos que se atrevieron a compartir su compromiso con la Seguridad y la Salud Ocupacional.

El valor de la Prevenciónen la empresa

5 6PÁG. PÁG. premio acción paritaria

Respire un buen ambiente en el trabajo

Reconocimiento a los Mejores Comités Paritarios del 2011

» RELEvAncIAEn nuestra empresa

trabajamos para que cada colaborador pueda desarrollarse y alcanzar su máximo potencial como persona integral. Trabajamos por el desarrollo profesional, la vida familiar, la motivación, la vida sana y otros aspectos que se traducen en colaboradores motivados, preparados y muy comprometidos con la empresa y con su propia salud. Por estas razones es que la prevención de riesgos es un tema cultural entre

» RELEvAncIALa prevención es uno de los

pilares fundamentales den-tro de nuestra organización. Nuestro compromiso como equipo de trabajo es tener “cero accidente, “cero incidente" y “cero enfermedades profesio-nales", priorizando la seguridad del trabajador.

» cuLtuRA DE LA SEguRIDAD

Nuestra organización desarro-lla los trabajos con personas a las cuales debemos cuidar, es un compromiso adquirido en el momento que los integramos a nuestro equipo de trabajo y exigimos de parte de ellos

nosotros. Por eso está en el centro de la estrategia y en nuestras metas y desafíos.

» cuLtuRA DE LA SEguRIDAD Este concepto está tan

metido en nuestra cultura que se refleja no sólo en los indicadores de frecuencia y gravedad, que son bajos, sino que también en la ausencia de miedo en nuestros lugares de trabajo y en la gran innovación que nace de todas las áreas de empresa. Somos expertos en aplicar nuevas tecnologías, porque no tenemos miedo al cambio. El cambio lo vemos como una oportunidad y hasta algo entretenido, motivador, porque aprendemos cosas nuevas. Nuestras prioridades siempre son: seguridad, calidad, productividad.

» BuEnAS PRáctIcAS

REcOMEnDADASQue aprovechen el apoyo

de la ACHS y empoderen a

Cómo reaccionar en casos de emergencia y dar los primeros auxilios al accidentado

la disciplina del autocuidado, puesto que ella es la razón de ser de una sociedad bien consti-tuida. En base a esto exigimos y aplicamos seguridad en cada una de las actividades. S i una de estas labores no cumple con este estándar la detenemos y la analizamos nuevamente hasta lograr el nivel de seguridad adecuado, implementamos programas de seguridad y con-trolamos que éstos se cumplan.

» BuEnAS PRáctIcAS

REcOMEnDADASCreo que como líderes de

una organización, debemos predicar, instruir, aplicar y exigir seguridad en todas las activida-des de la organización.

» ROL DE LOS cOMItéSSon muy importantes en la

prevención dado que ahí se genera un diálogo fluido entre todos los entes que componen la organización, se recoge la experiencia del trabajador que está ejecutando la labor en forma directa, lo que sumado al conocimiento del equipo va a arrojar una mejora en la forma de desarrollar los trabajos.

JAIME SAntIBáÑEZgerente generalmetalúrgica del maipo s.a.

sus expertos, para que tengan la autoridad suficiente para hacer los cambios en las condiciones inseguras y para trabajar los problemas de los colaboradores, que si tienen problemas en la cabeza, es mucho más probable que se accidenten.

» ROL DE LOS cOMItéSTienen el desafío de

reinventar su papel. Deben ser mucho más que una instancia que existe por ley y pasar a ser un agente que realmente impulsa el cambio en la mirada hacia los accidentes y sus consecuencias. Los comités paritarios deben transformarse en actores principales dentro de la estrategia de la empresa. Para eso deben prepararse y convencerse ellos mismos del tremendo aporte que pueden hacer.

PABLO BOScHpdte. directorio b.boschconsejero electivo de sofofaex director achs

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Asociación Chilena de SeguridadNúmero 04, Año 5, DIC 2011 -ENE 2012 Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago. Teléfono: 600 600 2247www.achs.cl

comité Editorial AcHSPatricio BrickleSubgerente de Asuntos de los TrabajadoresVerónica ReyesDirectora de Comunicaciones SocialesVictoria AbarcaPeriodista

Dirección Periodística Verónica Reyes Directora de Comunicaciones SocialesPeriodista AcHS Victoria AbarcaRealización InnovacomEquipo InnovacomPeriodistas Mónica Escobar Hernán MoyaDirección de Diseño Erwin VelascoIlustraciones Alberto Montt

Escriba sus inquietudes, comentarios o sugerencias al equipo de la Subgerencia de Asuntos de los trabajadores AcHS Patricio Brickle pbrickle@achs.clJosé Luis Mejía jmejia@achs.clAlfonso Silva asilvag@achs.clAlberto Quintana aquintana@achs.cl

editorial e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2

“En el 2012 nuestros aliados estratégicosserán los comités paritarios”

Cuando recibieron el Premio a la Acción Paritaria (2010), este Comité Paritario sólo tenía cuatro años de funcionamiento. Y en poco tiempo han logrado bastante. Tal como lo comenta su presidente, Jaime Alamos, todos los esfuerzos están centrados en fomentar una cultura de la seguridad en trabajadores que tienen una tasa de accidentes muy baja. Lo invitamos a leer los logros y la forma de trabajo de este comité que opera en la ciudad de Santiago.

El portal web www.achs.cl ofrece interesante información y documentos descargables para la gestión de los Comités Paritarios. Ingrese al sitio y haga clic en la sección "Prevención" y busque el link "Comités Paritarios".

Usted puede revisar y descargar todas las ediciones de su revista "El Orientador" desde el año 2005 a la fecha en la web www.achs.cl. Ingrese al sitio y busque en el recuadro inferior "Artículos y Revistas" el link a "El Orientador".

Nuestra esencia, nuestra razón de ser como ACHS es prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales. En consecuencia, la misión de nuestra organización es disminuir de manera significativa la tasa de accidentabilidad de nues-tras empresas afiliadas.

Durante el ejercicio 2011 nuestro esfuerzo ha estado centrado en desarrollar el mejor Modelo de Gestión Preventivo, hoy ya está en operación y estamos seguros que contribuirá a que nuestros expertos cuenten con las mejores herramientas para asesorar adecuadamente a los clientes y, de esta forma, cumplamos los objetivos estratégicos que nos hemos impuesto en materia de accidentabilidad.

Como saben, la Asociación Chilena de Seguridad se ha propuesto una meta muy ambiciosa: disminuir hacia el año 2014 la tasa de accidentalidad a un 4%. Esto nos permitirá tener 30.000 trabajadores accidentados menos cada año. Para alcanzar este objetivo necesitamos la ayuda de cada Comité Paritario, sin duda alguna son nuestros aliados estratégicos, re-querimos de su firme compromiso con la prevención de riesgos, de su fuerte entusiasmo para proponer e impulsar nuevas acciones orientadas a perfeccionar el sistema de seguridad laboral en sus empresas, y de su permanente apoyo para crear una mayor cultura de autocuidado entre los trabajadores que representan.

Tenemos un objetivo común, trabajemos juntos para que en Chile existan cada año menos accidentados y de esta forma contribuyamos a tener lugares de trabajo más seguros y productivos.

Como se darán cuenta, los necesitamos. Creemos que con el trabajo que desarrollan con sus distintos compañeros de labores colaboran en forma muy positiva al cumplimiento de estos retos. El 2012 debe ser un año de importantes avances, contamos con ustedes para cumplir con nuestra obligación profesional y moral con millones de trabajadores de todo el país.

En nombre de la ACHS y de todo su personal, les deseamos un excelente inicio de año y unas fantásticas vacaciones junto a sus familias.

Les saluda muy atentamente, Fernán Gazmuri Presidente Asociación Chilena de Seguridad

“Buscamos crear herramientas innovadoras en la prevención de accidentes”

MOtIvAcIÓn PREvEntIvA

La motivación de los trabajadores es uno de los principales desafíos de todo comité paritario, ya que hay que capturar su atención y comprensión, para que el mensaje de seguridad y salud ocupacional sea bien recibido. Jaime Alamos especifica que en Anticipa “se motiva principalmente a través de emailing que les llega a través del correo electrónico, se tratan temas específicos de acuerdo a la estacionalidad y fiestas. Por ejemplo: piscina segura, conducción responsable, accidentes de trayecto, peligro en el uso de fuegos artificiales, uso de manillas y pasamanos, etc.”.

A REDucIR LOS IncIDEntES

Anticipa es una empresa que entrega soluciones de negocios y tecnologías de información, donde los accidentes más recurrentes son provocados durante el traslado de las personas desde y hacia sus hogares, es decir los accidentes de trayecto. “Los más comunes son las torceduras, las esguinces, las caídas. Debido a que esta organización y en general el rubro en que nos encontramos, los accidentes son poco frecuentes o de baja criticidad, es que decidimos enfocarnos en los incidentes. Así nuestro trabajo como comité es entregar información, alertas y educación sobre estos temas, de manera de reducir las probabilidades de que se materialice un accidente”, explica Jaime Alamos.

Jaime Alamos, Presidente del comité Paritario de Anticipa

C O M I T É P A R I T A R I O D E S T A C A D O

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La Ley 16.744 en su artículo Nº 66, establece que toda industria o faena que posea más de 25 trabajadores, debe contar con, al menos, un Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS).

Para ser miembro de un CPHS debe cumplir con las siguientes obligaciones: Te-ner más de 18 años, saber leer y escribir, tener al menos un año de antigüedad en su trabajo, y realizar cursos de orientación en prevención de riesgos.

líderes en seguridadd i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Tienen las metas claras, son rigurosos en sus planes de acción y su compromiso con la prevención es a toda prueba. El comité de EKA Chile funciona hace ocho años y entre sus éxitos están el haber obtenido el 2010 el Premio a la Acción Paritaria que entrega ACHS, y ser una pieza clave para conseguir la increíble meta de 4 años sin accidentes. Conozca aquí los factores del éxito de esta agrupación en una entrevista con su presidente, Claudio Neira.

Uno de los nuevos proyectos que tiene entusiasmado a este equipo es trabajar para mejorar algunos aspectos relacionados con la vida sana. Así lo comenta Claudio Neira: “A todos los trabajadores se les hacen anualmente exámenes de salud preventiva que arrojan ciertos indicadores, como el colesterol, triglicéridos, etc. Entonces a partir de esos datos nos interesa desarrollar un plan de alimentación saludable, con objeto de prevenir y reducir los niveles de obesidad dentro de la empresa. Tenemos que trabajar con el casino donde se realizan todas las comidas, y ese es el reto que nos hemos planteado para el 2012. Y por supuesto que el proyecto de siempre es mantener el 0 incidentes”.

En la región del Bío Bío, en Talcahuano, la empresa de productos

químicos EKA Chile es sinó-nimo de seguridad. Y esto se debe al trabajo dedicado que ha realizado su Comité Pari-tario, que preside por primera vez un representante de los trabajadores, Claudio Neira: “Los buenos resultados que hemos logrado se deben a que se formó un comité activo que ha involucrado al personal, que se ha posicionado y que hoy se constituye en un buen soporte de la gestión preventiva”.

¿cómo se han ido posicionan-do entre sus compañeros de trabajo y a nivel gerencial?Lo más importante es estar alineados con los objetivos generales de la organización, para ir avanzando en conjunto. Este año teníamos el objetivo de motivar el cero incidentes, y para ello organizamos el ‘Día de la Seguridad’ el 21 de septiembre, invitamos a las familias y a los contratistas. La recepción fue excelente.

¿Qué riesgos son los más comunes en Eka chile?, ¿hacia dónde enfocan los esfuerzos preventivos?Los riesgos apuntan al manejo de equipos móviles y los esfuerzos preventivos están orientados a cambiar las conductas, el comportamiento. En este sentido, motivamos a la gente con el compromiso gerencial, premiando a las per-sonas con algunos incentivos, se analizan accidentes en otras

filiales, se crean acciones pre-ventivas, y también analizamos los cuasi accidentes.

¿trabajan en algunos temas de salud ocupacional y calidad de vida laboral? El personal se somete a contro-les de salud preventiva todos los años y se ha estimulado la práctica de la vida sana a través del refuerzo de la acti-vidad física, incluso tenemos un pequeño gimnasio. Además estamos desarrollando un ‘Programa de Prevención de Alcohol y Drogas’, donde participa toda la familia, con el foco puesto en talleres orien-tados a los hijos de nuestros compañeros, en especial los adolescentes.

¿cuál ha sido la evaluación que hacen del trabajo que han realizado hasta hoy?La evaluación es muy positiva, ya que es reconocida dentro de la empresa como un buen soporte a la labor preventiva. Personalmente me encuentro conforme y con ganas de con-

“Somos un buen soporte a la gestión preventiva”

claudio neira, Presidente del comité Paritario de EKA chile

tinuar aportando a esta crucial labor en la seguridad y salud ocupacional. La colaboración de ACHS ha sido muy buena, siempre están presentes. Las capacitaciones son de buen nivel. También ocupamos ma-terial del sitio web para ciertos temas a difundir internamente.

LOS DESAfíOS PREvENtIvOS PARA EL 2012

EQuIPO PREvEntIvO :: En la fila inferior (izq. a der.): Guillermo Ponce, Lilian Cartes, Rigoberto Navarrete, Hugo García, Nelson Figueroa e Ignacio Vivanco. En la fila superior (izq. a der.): Daniel Chavez, José Arriagada, Claudio Neira (presidente del Comité), Jorge Guajardo, Javier Gutiérrez y Luis Molina (Secretario).

El ‘Día de la Seguridad’ en EKA Chile fue el inicio de una práctica motivadora que ha dado buenos frutos, ya que insta a las personas a tomar responsabilidades en estas materias. “Les pedimos a los trabajadores que adquieran un compromiso no sólo en la planta, sino que también fuera de ella. Por ejemplo: ponerse el cinturón de seguridad. Esto genera un cambio en el comportamiento”, explica Claudio Neira.

Para difundir esta actividad cuentan con

cOMPROMISOS PREvEntIvOS

ficheros para publicar los compromisos, que se van renovando cada 20 días, lo que ha generado entre el personal conversaciones y comentarios sobre temas preventivos. Neira confiesa que “hay algunos que llaman la atención: alguien dijo que dejaría de fumar; otro que trabajaría por la seguridad de sus compañeros; un gerente comentó que premiaría a quienes tuvieran una actitud preventiva. Ha sido algo muy exitoso hasta el momento”.

4 conozca más e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2

Amplíe la información relacionada con la cobertura del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales a trabajadores independientes, visitando la web de la Superintendencia de Seguridad Social (www.suseso.cl)

La Ley 16.744 regula el Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y vela por el buen funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS).

Trabajadores independientes cubiertos por la Ley 16.744 ¿Es un trabajador que entrega boletas de honorarios, no tiene contrato y nunca ha tenido cobertura en caso de sufrir un accidente laboral? Esta situación ya es parte del pasado, ya que a partir del 2012 el seguro de accidentes y enfermedades profesionales también va a cubrir de forma obligatoria a todos aquellas personas que se desempeñan de forma independiente (y que se sitúan dentro del artículo 42 Nº2 de la Ley de Impuesto a la Renta), teniendo acceso a la protección en caso de sufrir un evento de carácter leve o grave. Lea este artículo e infórmese sobre los nuevos beneficios que se describen a continuación.

AtENCIONES MéDICAS

Los independientes tienen derecho a la atención médica, quirúrgica y dental

en establecimientos externos o a domicilio; hospitalización si fuese necesario, a juicio del facultativo tratante; medicamentos y productos farmacéuticos; prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación; rehabilitación física y reeducación profesional; los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de estas prestaciones.

Obligatorio a partir del 1 de enero del 2012

PREStACIONES ECONóMICAS

Las ventajas económicas que se entregan a los indepen-dientes son el subsidio por incapacidad temporal; indemni-zación, por pérdida de capacidad de ganancia igual o superior a un 15% e inferior a un 40%; pensión, por la pérdida de capacidad de ganancia mayor o igual al 40%; pensión de sobrevivencia para las personas que establece la ley si el accidente o enfermedad produce la muerte del trabajador o si éste fallece encontrándose pensionado.

ASIStENCIA téCNICA EN PREvENCIóN

ACHS otorgará asistencia técnica en prevención de riesgos a los trabajadores que la necesiten. Cuando los trabajadores independientes deban realizar labores en alguna entidad empleadora deberá requerir a ésta la

información de los agentes de riesgos y medidas preventivas. Será obligación

de los trabajadores independientes implementar todas las medidas de higiene y seguridad que les recomiende ACHS o las entida-des fiscalizadoras de este Seguro Social (Seremi de Salud, Dirección del Trabajo).

CObERtuRA Contempla todos los accidentes del trabajo, los accidentes de trayecto directo

entre el hogar del cotizante y el lugar de trabajo o entre dos lugares de trabajo. Las enfermeda-des profesionales también son consideradas dentro de este ítem.

ObLIGACIONES El trabajador deberá estar al día en el pago de sus cotizaciones (las referidas a las de Acci-

dentes del trabajo, Salud y Pensiones). “Estar al día” con el pago de las cotizaciones significa que no puede registrar atrasos superiores a dos meses.

5conozca más

Beneficios al dejar de fumar: disminuye el riesgo de sufrir enfermedades res-piratorias, cardiopulmonares y cáncer, se recupera el gusto y el olfato, mayor capacidad para hacer ejercicios físicos y mejora la salud bucal.

Los fumadores pasivos son quienes a pesar de no fumar reciben el humo del cigarrillo, afectando especialmente a los niños, la tercera edad y los enfermos.

d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Cómo respirar un buen ambiente en el trabajoA pesar de que en 2006 entró en vigencia la “Ley del Tabaco”, que prohíbe fumar dentro de los espacios laborales, la realidad de algunas organizaciones es totalmente opuesta. Y para quienes no fuman, es un verdadero problema no contar con un entorno limpio y agradable que puede afectar la calidad de vida. Ante este escenario, ACHS ha desarrollado el Programa “Empresa Libre de Humo de Tabaco” que ha tenido exitosos resultados.

tABAQuISMO Y cOnSEcuEncIAS

La nicotina es uno de los componentes adictivos que contiene el cigarrillo y actúa directamente sobre el sistema nervioso central. El fumador comienza a desarro-llar una dependencia física y psicológica con esta sustancia, y cuando fuma sien-te un marcado efecto de abstinencia.

Algunas consecuencias del consumo de tabaco son:

• cáncER: al pulmón, laringe, orofaringe, esófago, es-

tómago, páncreas, hígado, colon, recto, riñón, vejiga, mama, aparato

genital y linfático.• PAtOLOgíA vAScuLAR: enferme-

dades cerebrovasculares y enfermedad coronaria.• EnfERMEDAD RESPIRAtORIA nO tuMORAL: enfermedad pulmonar obstructiva crónica, enfisema pulmonar, síndrome de apnea obstructiva durante el sueño.• EnvEJEcIMIEntO PREcOZ y apari-ción de arrugas faciales.• AfEccIOnES DIgEStIvAS: gastritis, úlcera gastroduodenal, esofagitis por reflujo, hipertrofia de papilas gustativas, cánceres de boca, lengua, laringe, esófa-go y páncreas.

Según cifras de estu-dios realizados por la Asociación Chilena de Seguridad, “en Chile el

consumo de cigarrillos antes de la promulgación de la ley alcan-zaba el 65,3% y desde el 2007 hasta la fecha disminuyó entre el 47 a 48,5%. De esa cifra, más del 50% consume un promedio de cinco unidades diarias, lo que significa que el gran fuma-dor de 10 a 20 cigarros diarios es menor”, explica la especia-lista ACHS de la Gerencia de Salud, María Cristina Ulloa.

Sin embargo, a pesar de que la ley es clara e indica que dentro de las empresas no se puede fumar, salvo en espacios especialmente destinados para ello, hay un número importan-te de instituciones en donde esta normativa no se cumple. “Cuando las empresas tienen este problema, les sugerimos que se adhieran al Programa ‘Empresa Libre de Humo de Tabaco’, que impulsa ACHS”, acota la profesional.

POLítIcA cOnSEnSuADAEste programa se basa en

que de forma consensuada la dirección de la empresa junto al personal, tanto los que fuman como los que no, desarrollan una política y se acreditan como una organización libre del humo del tabaco. María Cristina relata que “lo primero es hacer un diagnóstico. Hay que encuestar al 100% de los trabajadores de la empresa, son diez a doce preguntas, donde levantamos los primeros indicadores de consumo, además de la disposi-ción de saber si les interesa que exista una normativa respecto al tema”.

Esta primera consulta es relevante, porque el propósito de este tipo de iniciativas no es ir en contra de las personas que fuman, sino que darles un espacio donde se sientan respetados. “Hay que tomar en cuenta que es una adicción, que la mayoría de ellos tienen síntomas de dependencia psico-lógica o física. Por ejemplo, que tu cuerpo manifiesta síntomas físicos de la falta de la droga”, precisa la experta ACHS.

Posteriormente a esta etapa se realizan los talleres de sensi-bilización y luego el comité coordinador interno establece la política de consumo de tabaco que debe ser incorporada al Reglamento Interno para que tenga una validez legal. “Aquí es importante que la institución defina si ofrecerá ayuda a las personas que quieran dejar de fumar. El apoyo puede ser de

diferente tipo: uno es dándole el tiempo para que haga su terapia, haciendo un copago del tratamiento del trabajador, o bien la empresa hace talleres grupales en la empresa”, indica la especialista.

Finalmente se firma la política en un acto público con todos los trabajadores, momento en que se indican los lugares habilita-dos para fumar. Estos deben ser abiertos, con buena ventilación, protegidos del sol y la lluvia y que sean respetados al 100%. “Acá se requiere el compromiso de la dirección, que todas las jefaturas estén informadas y que se haga una campaña de difu-sión de esta política. Nuestros resultados son muy positivos, y lo hemos comprobado con una encuesta que hacemos un año después para evaluar si se con-tinúa cumpliendo la política”, cuenta Cristina Ulloa.

cOMPOnEntES DEL HuMO DEL tABAcO

nicotina: estimulante en bajas concen-traciones y responsable de la adicción al tabaco.

Sustancias irritantes: Acroleína, óxido nitroso, dióxido de azufre, muchas de ellas contenidas en detergente para pisos, veneno para ratas, insecticidas,

material para la fabri-cación de plásticos.

Alquitranes: Hidro-carburos aromáticos policíclicos, ni-trosaminas, cadmio, arsénico, agentes carcinogénicos capaces de producir cáncer.

Monóxido de carbono (cO): Tóxico que afecta el transporte de oxígeno y que daña el aparato cardiovascular.

6 tema central e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2

ACHS cuenta con una amplia oferta de fichas y manuales informativos de prevención y primeros auxilios. Todos ellos están disponibles para descargar en la sección "Biblioteca" de la web www.achs.cl.

Qué HAcER En cASO DE HERIDAS

Es la pérdida de continuidad de la piel y/o mucosas.

PASOS PARA REALIZAR unA cuRAcIÓn:

• Lave cuidadosamente la piel adyacente a la herida con agua jabonosa.

• Después lave la herida con agua hervida tibia o fría.• Elimine cuerpos extraños que no estén incrustados.• Aplique desinfectante en la herida, limpiando primeramente

los bordes y luego la herida.• Cubra la herida con apósito, gasa o paño limpio y fije con

tela adhesiva.• Si la herida es punzante o cortante lávela con agua

oxigenada, aplique un desinfectante, cubra la lesión y luego traslade a la persona a un centro asistencial.

• En contusiones puede haber ruptura de capilares, debajo de la piel, apareciendo equimosis (moretón) o hematoma (chichón). En ese caso, aplicar compresas frías o hielo en las primeras 24 horas. Luego, calor local.

Cómo reaccionar en casos de emergencia y dar los primeros auxilios al accidentado

¿Está preparado para atender una emergencia en su trabajo?, ¿sabe qué hacer si su compañero tiene una herida sangrante, sufre una hemorragia, se golpea la cabeza o se fractura alguna extremidad? Tome nota porque en este artículo encontrará los pasos prácticos para atender una situación

crítica.

Qué HAcER En cASO DE HEMORRAgIAS

Hay hemorragias internas y externas y dependiendo del vaso sanguíneo afectado existen dos principales: la arterial y la venosa. Usted puede solamente ayudar en el caso de las que son visibles en el cuerpo.

cOntROL DE HEMORRAgIA EXtERnA ARtERIAL:Es grave, la sangre fluye a borbotones y es de color rojo brillante.• Coloque a la persona en posición horizontal.• Aplique presión directa sobre la herida.• Presione la arteria que se encuentra entre la herida y el

corazón.• Eleve la extremidad lesionada.• La presión digital debe efectuarse durante 10 minutos; luego

suelte por espacio de 5 segundos, evalúe la situación. De persistir la hemorragia

repita el procedimiento.

cOntROL DE HEMORRAgIA EXtERnA vEnOSA: La sangre fluye en forma continua y es de color rojo oscuro.• Coloque a la persona en posición horizontal.

• Ponga un apósito o paño limpio sobre la herida.

• Presione la herida durante 5-6 minutos.

7tema centrald i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Los incidentes por inmersión (hundimientos en el agua) son una de las principa-les causas de accidentes fatales durante la época de verano. Aprenda a reaccionar frente a esta eventualidad con la ficha especialmente preparada por ACHS →

Descargue la ficha " Primeros auxilios en caso de inmersión desde el sitio web achs.cl en la sección > Biblioteca > Publicaciones ACHS > Fichas > Recomendaciones > Generales > Verano seguro.

LO QuE DEBE HAcER Y LO QuE nO

Qué HAcER En cASO DE fRActuRA

Una fractura es la ruptura de un hueso y puede ser de 2 tipos: expuesta o cerrada. Este tipo de lesiones se reconoce por la presencia de algunos signos en la parte afectada: dolor, hinchazón, deformidad, pérdida de la función, posición anormal.

PASOS PARA DAR LOS PRIMEROS AuXILIOS

• En fracturas de dedos: Inmovilice con un palo de helado, quebrándolo en el punto de apoyo de las articulaciones, de modo que el dedo quede en semiflexión y luego sujételo con tela adhesiva.

• En fractura de brazo y antebrazo: Inmovilice con una férula neumoplástica (explicar brevemente). Otra alternativa es colocar una tablilla o un cartón grueso y luego aplicar un cabestrillo con una venda, dejando el brazo en ángulo recto.

• En fractura de piernas: Inmovilice con una tablilla o cartón largo de manera que no doble la articulación de la rodilla. Una vez inmovilizada la fractura, trasladar al centro asistencial.

Qué HAcER En cASO DE tEc

TEC es el daño que sufre en mayor o menor grado el cerebro como consecuencia de un golpe. Se clasifica en TEC cerrado (donde no existe ruptura del cuero cabelludo) y TEC abierto (donde existe ruptura del cuero cabelludo). Esta es una lesión grave, independiente de si es abierto o cerrado, requiere un manejo cuidadoso y una observación constante por lo menos durante 24 horas.

tRAtAMIEntO DEL tEc:1. Colocar a la persona en posición semisentado (30°),

dejándolo en reposo absoluto.2. Extraer cuerpos extraños de la boca.

3. Efectuar respiración artificial en caso de paro respiratorio.

4. No dar líquidos, ya que la víctima vomita con facilidad.5. En el TEC abierto tratar la herida para prevenir infecciones.6. Observar las pupilas, que deben ser del mismo tamaño y reactivas a la luz. 7. La presencia de vómito indica daño cerebral

en evolución. Trasladar a un centro asistencial urgente.

8. Controlar frecuencia de pulso y tipo de respiración cada 15 minutos. Regístrelo para comunicárselo al médico.

9. Observar salida de líquido por nariz u oídos y proteja con un apósito si lo presentara.

10. Independiente de la intensidad del golpe en la cabeza, hay que trasladar a la persona a un centro asistencial para un chequeo completo.

¿Qué debe hacer al prestar primeros auxilios?

• Compórtese tranquilo y sereno. Si mantiene la calma ordenará mejor las ideas y actuará mejor.

• Pida que llamen a una ambulancia o rescate médico. Recuerde tener a mano los teléfonos de emergencia.

• Evite dejar sola a la víctima el menor tiempo posible.

• Aleje a los curiosos.

• Examine al lesionado.

• Retire al paciente del lugar del accidente si existe peligro (explosiones por ejemplo).

• Coloque al paciente en posición cómoda, manténgalo abrigado, no le dé líquidos y no permita que fume.

• Calme al afectado, háblele con cariño, manténgalo informado, no le permita ver sus lesiones si son graves.

• No levante a la persona.

• Controle la hemorragia si la hay.

• Si son varios los accidentados, la atención y el traslado a un centro asistencial deben hacerse priorizando la gravedad de las lesiones y el riesgo de la vida de los accidentados.

lo Que no debe hacer al prestar primeros auxilios:

• Si no sabe brindar primeros auxilios es mejor que se mantenga al margen y sólo si alguien le pide ayuda hacerlo.

• No toque las heridas con las manos, boca o cualquier otro material sin esterilizar.

• No lave heridas profundas ni heridas por fracturas expuestas, únicamente cúbralas con apósitos, gasas o paños limpios. Transporte inmediatamente al centro asistencial.

• No toque ni mueva los coágulos de sangre.

• No intente suturar una herida, pues esto es trabajo médico.

• No coloque algodón absorbente directo sobre heridas o quemaduras, ya que el algodón deja restos de material que se adhieren.

8 tendencias e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2

• vIDEOS Youtube es una plataforma que hoy ACHS utiliza para publicar el cono-

cimiento que posee respecto a temas preventivos, y que es de fácil acceso

para la mayor parte de las empresas, incluso desde sus propios teléfonos celula-

res. Hay material educativo, promocional sobre cam-pañas específicas, testimonios, experiencias. En este caso, sólo le basta contar con una buena conexión a internet y compartir con sus colegas de trabajo el video seleccionado.

@ CANAL ACHS YOu tubE: youtube.com/PrevencionACHS@ CANAL COMuNIDAD PYMES ACHS:youtube.com/ComunidadPymes

En la sección "Fichas Preventivas", de la Biblioteca digital de la web achs.cl, los temas más descargados y visitados son: Ergonomía, Conducción y Verano Seguro.

En twitter, ACHS cuenta con más de 7.000 followers. En Facebook la comunidad preventiva alcanza las 5.000 personas. El canal Prevención ACHS en Youtube, en tanto, está próximo a las 100 mil reproducciones de videos.

CONtENIDO DIARIO EN LAS REDES SOCIALES ACHSMaterial preventivo a

sólo un click de distancia¿Quiere comenzar una campaña preventiva, tiene los recursos, pero le falta el contenido técnico? No se preocupe más, porque en la web www.achs.cl encontrará una gama completa y variada de materiales, desde fichas orientadas a los comités paritarios, manuales especializa-dos por sector, información dedicada a las pymes y mucho más. Por ahora sólo necesita creati-vidad e ingenio preventivo para llevar el mensaje de seguridad, salud ocupacional y calidad de vida. Lo invitamos a conocer los principales recursos que hoy ofrece este portal web.

• fICHAS PREvENtIvAS

En esta categoría encontrará una diversidad de temáticas que le ayudarán a planificar el año en cuanto a las campañas que desee dar a conocer. “Verano seguro”, “Ergonomía”, “Conducción”, “Peatón seguro”, “Accidentes de Trayecto”, “Hi-giene Industrial”, y mucho más, son algunas de las grandes áreas de contenido en las que puede profundizar. Las fichas están en formato PDF para que pueda imprimirlas y colocarlas en un lugar visible dentro de su organización. También puede descargar las fichas y enviarlas por correo o publicarlas en su Intranet.

@ WEb: achs.cl > Biblioteca > Publicaciones ACHS > Fichas

Amplia biblioteca virtual disponible en www.achs.cl

Se ha cumplido ya un año y medio desde que ACHS decidiera entrar al mundo digital de las redes sociales, y dar a conocer la prevención a través de estos medios. En Twitter se van entregando una serie de consejos preventivos durante toda la jornada, con links directos al sitio web ACHS (www.achs.cl). En Facebook se generan debates, conversaciones y se comparte material de relevancia para los distintos miem-bros de la comunidad. Si es parte de un comité paritario la sugerencia es que comience cuanto antes a seguir ambas cuentas, pues recibirá el material listo para trabajar, con la oportunidad de plantear consultas o bien colocar un tema de discusión donde los usuarios cuenten sus ideas y experiencias de aprendizaje. Recomendado.

En twitter: @PrevencionACHSEn facebook: www.facebook.com/ComunidadACHS

01

manejo manual de carga

marzo 2011

f i c h a

comunidad pyme

¿Qué lesiones puede producir un

mal manejo manual de cargas?

El trastorno muscoesqueléticos más frecuentes en la

espalda es el lumbago.

Comportamiento del disco vertebral

durante el movimiento

PresiónPresión

Inclinación lateral

El inadecuado manejo manual de cargas es responsable de un gran

número de lesiones musculoesqueléticas, principalmente debido a

los movimientos que sufre el disco vertebral.

La Higiene Industrial busca prevenir las enfermedades profesionales en el ambiente

laboral. Para ello se ocupa de mantener los lugares de trabajo libres de los denomi-

nados “agentes contaminantes” que puedan dañar la salud del trabajador. La

misión de la higiene industrial es reconocer, evaluar y controlar los factores ambien-

tales de un lugar de trabajo, que pueden ocasionar enfermedades profesionales a

los trabajadores.una buena investigación...

• No busca culpables.

• Debe ser lo más cercana

posible en tiempo al suceso

para que no se pierdan algunas

evidencias.

• Debe establecer medidas

inmediatas para que la investi-

gación sea completa y tenga

sentido práctico.

• Los investigadores deben

conocer el proceso, operacio-

nes, equipos e instalaciones.

Enfermedad profesional

La enfermedad profesional es causada directamente por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que efectúa un individuo y que le produce incapaci-

dad o muerte. Por ejemplo, la exposición a ruido puede causar sordera

profesional.

Diferencia entre enfermedad profesional y enfermedad

comúnLa enfermedad común es la producida por cualquier agente externo al

individuo, como la gripe, y que no tiene relación con el trabajo de la

persona. En cambio, la enfermedad profesional es ocasionada en forma

directa por el ejercicio profesional o el trabajo del individuo.

Condiciones en que se genera una enfermedad profe-

sional• Cuando la concentración en la que se encuentra el agente supera el

límite permitido.

• Cuando el tiempo de exposición excede lo aceptable.

• Cuando la susceptibilidad de la persona en relación con el agente es

alta.

Vías de ingreso de los agentes

contaminantes al organismo

• Respiratoria

• Digestiva

• Dérmica o cutánea

Tipos de agentes

contaminantes

• Físicos• Biológicos

• Químicos

01serie consejos generales

enero 2011

f i c h a

comunidad pyme

La Higiene Industrial

y las enfermedades profesionales

1Ficha nº

Prevención Peatón Seguro

• Peatón Seguro• Consejos de seguridad para peatón

• Seguridad del peatón• Accidentes en peatones• Recomendaciones preventivas peatón

Si estás acostumbrado/a a trasladarte a pie o

en transporte público, es necesario que consi-

deres los siguientes consejos de seguridad

para peatón, y así evitarás accidentes:

Consejos de

Peatón Seguro / Abril 2011

1. Peatón seguro no olvidar que dentro de las posi-

bilidades que permiten las condiciones ambienta-

les imperantes, nunca se debe circular por la calza-

da. Algunas recomendaciones preventivas para el

peatón: caminar por las veredas en el caso urbano y

por la berma en el caso rural.

2. Por la seguridad del peatón es importante cami-

nar siempre enfrentando los vehículos, es decir,

por el lado izquierdo de la vía. Tomar esta precau-

ción permite a la persona ver cuando los vehículos

se acercan, con el fin de tener tiempo de reaccionar

en caso de una maniobra arriesgada y peligrosa, y

así evitar accidentes en peatones. 3. Un peatón seguro debe circular siempre lo más

alejado del borde de la solera (en el caso urbano) y

del borde de la berma (en el caso rural), para evitar

accidentes en peatones, como ser golpeado por

espejos laterales o carga sobresaliente de los vehí-

culos que circulan por la calzada.

4. Si sabe que deberá desplazarse a pie en la oscu-

ridad y tiene la posibilidad de utilizar ropas blancas

o de colores brillantes, es aconsejable utilizar estas

prendas pues protegen y dan seguridad al peatón.

Estas topas reflejan la luz de los focos de los vehí-

culos y lo harán totalmente visible a sus conducto-

res, evitando así accidentes en peatones.5. En el caso de vestir ropa oscura, las recomenda-

ciones preventivas para peatones se centran en

usar sobre la vestimenta una especie de poncho

corto con huinchas reflectantes en el pecho y la

espalda. Este poncho es económico si se confeccio-

na con un saco de harina al que se le abre un ojal

grande para pasar la cabeza y se descosen los

costados para dejar libres los brazos. Las huinchas

reflectantes se encuentran en librerías y negocios

de autos o de bicicletas y su costo es mínimo.

Camina como un peatón seguro.6. Por la seguridad del peatón, es aconsejable

poner huinchas reflectantes en la parte trasera de

los tacos de los zapatos para advertir a vehículos

que se acercan por detrás (por ejemplo, bicicletas

que también circulan por la berma) que hay un ser

humano en movimiento en ese lugar de la oscuri-

dad. De esta forma, se evitará más de algún acci-

dente en peatones.

En esta ficha accederás a información sobre:

Un tipo de accidente laboral muy común son los llamados accidentes de trayecto, los que

se encuentran normados por la Ley 16.744 encargada de establecer normas sobre acciden-

tes de trabajo y enfermedades profesionales.

ESTA LEY DETERMINA COMO

ACCIDENTES DE TRAYECTO A:

A C C I D E N T E S D E T R A Y E C T O

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRAYECTO?

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRAYECTO? JUNIO 2011

FICHA Nº1

• Aquellos que ocurren en el trayec-

to directo de ida o regreso entre la

habitación y el lugar de trabajo, enten-

diendo como habitación el hogar del

trabajador o el lugar en el que pernocta.

• La persona que sufra un accidente de trayecto debe

dirigirse a cualquier centro de atención ACHS presen-

tando su relato del accidente de trayecto. Si cuenta con

antecedentes complementarios como contrato de traba-

jo, parte policial u otro, también debe presentarlos.

• Si el accidente de trayecto es muy grave y requiere

de ambulancia, comuníquese gratuitamente a los

teléfono 1404 ó al 800 800 1404, recibirá atención

médica de urgencia.

• Aquellos que ocurren en el trayecto directo entre

dos lugares de trabajo, aunque correspondan a

distintos empleadores.

Si se cumplen uno de estos dos puntos, el trabajador

está frente a un accidente de trayecto y podrá acce-

der a los servicios asistenciales correspondientes.

• El empleador/a puede enviar su versión de la

Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo

(DIAT) a través del sitio www.achs.cl o descargar el

formulario y presentarlo en el centro de salud

ACHS.

• Una vez entregados los documentos necesarios,

se iniciará el proceso de calificación de origen del

suceso para determinar si se trata de un accidente

de trabajo o uno común.

Todo trabajador afiliado a la Asociación Chilena de Seguridad, que sufra un

accidente de trayecto, debe seguir los siguientes pasos:

FORMULARIO DIAT

ALBERTO

RAMÍREZ

GONZÁLEZ

• fICHAS PYMES

En esta categoría se han preparado materiales especiales pensados en las necesidades de las empresas medianas y pequeñas, tales como procedimientos de prevención básicos a cumplir de acuerdo a lo que indica la ley, qué hacer en caso de emergencias, información sobre el manejo manual de carga y consejos por tareas.

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• MANuALES

Este es un contenido de carácter técnico y especializado de acuerdo a los distintos rubros económicos. Los manuales están en formato PDF y pueden ser descargados de forma completa para su uso y consulta permanen-te. Existe una amplia selección organizada de acuerdo a temas como “Industria”, “In-cendios”, “Ergonomía”, “Minería”, “Trabajo en Altura”, “Construcción”, “Espacios Confina-dos”, “Educación” y más.

@ WEb: achs.cl > Biblioteca > Publicaciones ACHS > Manuales

• ESPECIAL PARA CPHSNo podía faltar una sección es-

pecial para los comités paritarios, con una oferta variada en cuanto

a contenidos. Destacan las fichas con “Consejos Prácticos”, donde

se ayuda a estas organizaciones a obtener todas las definiciones legales

sobre su funcionamiento, “Fichas de apoyo” con una útil serie con material metodológico para capacitar en seguridad y salud ocupacional, y un repositorio con los PDF de “El Orientador” de los últimos dos años. Hágase el tiempo y visite esta sección de interés.

@ WEb: achs.cl > Prevención > Comités Paritarios

• INfORMACIóN LEGALEs recurrente escuchar que los trabajadores no saben lo que es un accidente de trayecto, qué

hacer ante un accidente fatal, dónde dirigirse, qué hacer. Prácticamente no conocen la le-gislación que rige el seguro de accidentes y enfermedades profesionales. Por ello es que en esta sección se dan a conocer de manera

didáctica aspectos relativos a la Ley 16.744, con fichas y artículos muy claros y esquemáti-

cos. Además cuenta con una nutrida Biblioteca Legal, todo documentado en formato PDF para su descarga.

@ WEb: achs.cl > Legislación

9líderes en seguridadd i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Uno de los representantes titulares de los trabajadores en el comité gozará de fuero hasta el término de su mandato. Este será designado por los propios miembros que representan a los trabajadores.

Es clave para el éxito de sus funciones que los comités paritarios utilicen estrategias de difusión usando la intranet de su empresa, revistas internas, diarios murales, afiches, folletos o eventos institucionales.

Las claves de su éxito son la perseverancia, el entusiasmo y el trabajo en equipo. Y cómo no, si el Comité Paritario de la Dirección Central del Ministerio de Obras Públicas (MOP) en Santiago lleva ya varios periodos operando de manera conjunta, se conocen bien y eso les facilita la gestión que realizan. Al recibir el Premio a la Acción Paritaria 2010 se manifestaron emocionadas y con ganas de compartir sus aprendizajes. En esta oportunidad conversamos con dos de sus integrantes: Andrea Garrido, Presidenta; Jeanette Moya, secretaria.

“Somos la cara de la seguridad y la prevención” Positiva experiencia del comité Paritario del Ministerio de Obras Públicas

“LAS MuJERES SE EStán BAJAnDO DE LOS tAcOS”

GALARDONADOS :: El Comité Paritario del Ministerio de Obras Públicas. Claudia Becerra; Marcelo Robles Mery, Fiscal Nacional; Magaly Ascencio; Andrea Garrido, presidenta; y Jeanette Moya, secretaria.

PREMIACIóN :: Andrea Garrido, presidente del Comité Paritario MOP, recibe la distinción de parte de Patricio Lucero, gerente de Redes ACHS.

Andrea, ustedes llevan bastante tiempo com-prometidas con la prevención, ¿qué las motivó a trabajar en el comité?

Al principio fue para mejorar el mobiliario de las personas, ya que somos representantes de los funcionarios. Al comenzar fue eso, estar presente ahí. Y después fuimos reelegidas y no nos quieren dejar. Somos la cara del comité pa-ritario y de la seguridad dentro de la institución.

¿Por qué creen que han tenido éxito en el comité?

Primero, porque tenemos el reco-nocimiento de nuestros compañeros. Segundo, porque somos muy jugadas en las metas que nos establecemos, lu-chamos hasta el final para implementar las mejoras. Y tercero, porque contamos con el apoyo de la dirección, aunque cuesta bastante hacer los cambios y sobre todo pedirle a los jefes. Ya nos conocen, saben que somos muy insis-tentes en sacar adelante los petitorios del comité.

¿Cuáles han sido las acciones más im-portantes que han desarrollado?

Hemos trabajado ampliamente en temas de ergonomía. También hemos hecho buenas capacitaciones. Y en pre-vención de riesgos un hito importante fue que en Fiscalía que está en el cuarto piso se hizo

una salida de emergencia. Ese trabajo se logró en 3 años, imagínense el esfuerzo. Otra acción que implementamos fue el amago de incendios e hicimos una capacitación con el uso del extin-tor. Para eso fuimos en grupo a Las Vizcachas y tuvimos una formación con los brigadistas. Y finalmente en salud ocupacional todos los funcionarios se hacen exámenes preventivos una vez al año. Los accidentes de trayecto son los más

comunes en el MOP y son las mujeres quienes más los sufren. “Esto se debe

principalmente por el masivo uso de tacos altos”, reconoce Jeanette Moya. Por ello es que se envía en forma permanente información sobre cómo evitarlos y también instructivos sobre qué hacer en caso de verse afectado por este tipo de eventos. “Lo interesante que hay mucha gente que enganchó con la campaña de los tacos de la ACHS. A pesar de que les cuesta, algunas sí usan zapatillas, vienen con su bolso, y otras se han bajado de los tacos. Ayudó a generar conciencia, ahora se preocupan más nuestras funcionarias”, precisa

Jeanette Moya.

10 noticias e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2

El Comité Paritario de la empresa International Paper Cartones S.A., fue reco-nocido por segundo año consecutivo por ACHS con el premio "Acción Parita-ria", debido a la excelencia de su gestión Preventiva.

La fiscalización del funcionamiento de los comités paritarios corresponde a la Dirección del Trabajo. En el caso de los que funcionan en el sector público, esta labor corresponde a la Superintendencia de Seguridad Social.

ORGuLLOSA ::: El Comité Paritario de Entel PCS Telecomunicaciones también fue destacado con el premio Acción Paritaria 2010. En representación del CPHS recibió la distinción Mercedes Gutiérrez, presidenta del organismo (izquierda), quien aparece en la foto junto a Elizabeth Tapia (derecha), Directora ACHS.

DEStACADOS ::: Miembros del Comité Paritario de International Paper Cartones S.A. reciben el premio Acción Paritaria ACHS 2010. En la foto (de izquierda a derecha), Pedro Hargous, gerente de RR.HH de la empresa; José Bastías, presidente del CPHS; y Patricio Lucero, gerente de Redes ACHS.

Reconocimiento a los Mejores Comités Paritarios del 2010

cEREMOnIA PARA PREMIAR A gALARDOnADOS DE LA REgIÓn MEtROPOLItAnA

Dieciocho ganadores en todo Chile es el número de comités distinguidos por ACHS con el ‘Premio a la Acción Paritaria 2010’, galardón que es una tradición para estos organismos. Este año las ceremonias de entrega se han realizado en las respectivas regiones; por ello es que en la Región Metropolitana se reconoció solamente a ocho comités.

Los desafíos para estas organizaciones de seguridad ocupacional se multiplican y el nivel técnico de quienes lo conforman debe perfeccio-narse. Así lo expresó Pedro Cárdenas, Gerente de Prevención ACHS: “Resulta esencial el desarrollo profesional de cada uno de los integrantes del comité paritario, ya que deberán actualizar sus conocimientos permanentemente para estar al día en la tecnología más avanzada en el área de prevención de riesgos”.

Otro aspecto a destacar son las cifras res-pecto a la conformación de comités paritarios en empresas afiliadas, que fueron calificadas como ‘alentadoras’, alcanzando el 85,3%. “Estas

El Gerente de Prevención ACHS, Pedro Cárdenas, lideró el encuentro que se desarrolló en el auditorio del Hospital del Trabajador de Santiago (HTS). En su mensaje subrayó el importante rol que juegan los comités para mejorar las condiciones de salud y seguridad ocupacional, además del desafío que tienen en potenciar los nuevos temas de interés, tales como la calidad de vida, las conductas preventivas y los modernos sistemas de administración de la gestión de riesgos.

organizaciones constituyen la instancia donde mejor confluyen los intereses de empresarios y trabajadores, ya que su acción conjunta permi-te mejorar el bienestar de los trabajadores y la productividad de las empresas, afianzando una cultura preventiva para tener lugares de trabajo más sanos y seguros, contribuyendo al desarrollo social y económico del país”, enfatizó el gerente ACHS.

En la ocasión fueron premiados los comités paritarios de Minera Meridian Ltda, International Paper Cartones S.A., Entel PCS Telecomunicacio-nes S.A., Chilectra S.A., Legal Publishing Chile Ltda., Ministerio de Obras Públicas, Superinten-dencia de Pensiones y la Fundación Educacional Fernández León.

La ceremonia contó con la presencia de Freddy Fritz y de Elizabeth Tapia, Directores ACHS; de Pedro Cárdenas, Gerente de Prevención ACHS; de Patricio Lucero, Gerente de Redes; represen-tantes de las empresas y los comités paritarios premiados, además de ejecutivos ACHS.

• Compañía Minera San Gerónimo, Zonal Norte Chico• Pesquera Bahía Caldera S.A., Zonal Norte Chico• Construcciones y Servicios Consel Ltda, Zonal Norte Chico• Sociedad Agrícola Hacienda Mal Paso y

Compañía Ltda, Zonal Norte Chico• Minera Meridian Ltda, Zonal Norte Grande• Fundación Educacional Fernández León,

Zonal Centro Costa• Entel PCS Telecomunicaciones S.A. Zonal Metropolitana• Chilectra S.A., Zonal Metropolitana• Legal Publishing Chile Ltda, Zonal Metropolitana • Ministerio de Obras Públicas, Zonal Metropolitana• Superintendencia de Pensiones, Zonal Metropolitana• International Paper Cartones S.A., Zonal Centro Sur• Alimentos y Frutos S.A., Zonal Sur• Cooperativa Rural Eléctrica Río Bueno Ltda, Zonal Sur• Agrícola Mira Ríos S.A., Zonal Sur• Supermercado Osorno Ltda, Zonal Sur• Sociedad Educacional El Almendral S.A., Zonal Sur• Volterra S.A., Zonal Sur

PREMIOS A LA ACCION PARItARIA 2010

11noticiasd i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

El gobierno espera alcanzar una tasa de accidentalidad de 4% al 2015, evitando unas 100 fatalidades y 90 mil accidentes por año.

Uno de los desafíos que planteó el gobierno para 2012 es la definición de una Política Nacional de Seguridad Laboral, en la que se definan sus participantes y las respectivas responsbilidades.

Tres son las principales propuestas que plantea la UNT para trabajar por la seguridad en el trabajo, según lo afirma su Presidente, Diego Olivares. La primera es la fiscalización que debe existir hacia las empresas y mutua-les; segundo, la coordinación institucional con las mutuales; y tercero, mayor y mejor capacitación, especialmente para las Pymes.

El Subsecretario de Previsión Social, Augus-to Iglesias, dio a conocer algunas medidas de la modernización del sistema de seguri-dad laboral, concepto que prefiere utilizar antes que la palabra “reformas”. “Lo principal es que no hay un cambio de estructura, la ley 16.744 y el seguro se mantendrán, y también lo que ha funcionado bien, como las prestaciones económicas, la salud y la prevención”, aclara el subsecretario.

Según la visión del gobierno, estas mejoras son necesarias de acuerdo al análisis de las tasas de accidentalidad, que si bien han disminuido considerablemente desde sus inicios en los años 60, aún presentan indicadores que son preocu-pantes. “La caída de la tasa de accidentes se ha detenido en el último tiempo. Incluso el 2010 su-bió levemente respecto al 2009, lo que demues-tra que hay que hacer algo nuevo para comenzar una nueva disminución. En un año hay 320.994 accidentes laborales, 4.791.718 días perdidos y 466 fallecidos. Nos gustaría avanzar más, porque esto involucra la vida de las personas”, precisó la autoridad.

En este sentido, Augusto Iglesias, especificó que el objetivo es que de aquí al 2015 se dismi-nuyan las tasas e indicó que las mutuales están decididas a impulsar nuevamente la baja de la accidentalidad, lo que es una muy buena señal.

AcHS APOYA LA MODERnIZAcIÓn

En tanto, el gerente general de ACHS, Cristóbal Prado, presentó una dinámica exposición en la

AutORIDADES ::: (izq. a der.) Diego Olivares, presidente de la UNT; junto a Cristóbal Prado, gerente general ACHS; Augusto Iglesias, subsecretario de Previsión Social; y Mario Giroldi, asesor UNT.

ACHS 2014 ::: Cristóbal Prado, gerente general ACHS, presentó el nuevo modelo preventivo ACHS 2014.

Reflexiones sobre las mejoras que se aproximan en seguridad ocupacional El accidente en la Mina San José, el año 2010, marcó un antes y un después en la seguridad laboral en Chile, ya que puso en evidencia una serie de aspectos que deben mejorarse y trans-formarse en materia de prevención de riesgos. Esto motivó a la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) a convocar al Seminario “Nuestro compromiso con la seguridad en el Trabajo”, en el que participó el Gobierno, gremios empresariales y de trabajadores y la Asociación Chilena de Seguridad.

SEMInARIO DE LA unt:

que dialogó directamente con los trabajadores asistentes. “Es muy sano para el país tener un objetivo y un sueño común. Por eso es que apoyamos como ACHS la modernización a la ley 16.744 y la transparencia de los gobiernos corpo-rativos”, declaró.

Respecto al desafiante reto de disminuir las tasas de accidentes, ACHS ya comenzó con su campaña “Súmate a este desafío, trabajemos juntos”, en la que se ha propuesto una meta muy ambiciosa: disminuir hacia el año 2014 la tasa de accidentalidad a un 4%. “Lograr esta cifra es nuestra responsabilidad, es un imperativo profe-sional y moral, y nosotros asumimos ese desafío, nos hacemos responsables”, expresó Prado.

El ejecutivo ACHS en su mensaje final instó a las distintas partes a trabajar en conjunto para obtener resultados positivos: “Debemos seguir fomentando la participación activa de los trabajadores, comités paritarios y los sindicatos en la gestión preventiva de sus empresas; y apoyar decididamente las iniciativas que persiga la autoridad y que apunten a mejorar la ley de seguridad laboral”.

Cristóbal Prado aprovechó la oca-sión para dar a conocer el nuevo modelo preventivo que se basa en la creación de cultura preventiva y en el compromiso de la alta dirección de las empresas afiliadas y sus trabajadores:

• MIRADA PSIcOSOcIAL: se incorporarán los factores psicosociales en la gestión preventiva.

• ESPEcIALIDADES SEctORIALES: pro-puesta técnica de alto nivel con la mejor expertise por sector, distribuidos en clus-ter a lo largo del país.

• ESPEcIALIDADES técnIcAS: Programa Nacional de Higiene Ocupacional focali-zado en patologías críticas, orientados a prevenir enfermedades profesionales.

• PROPuEStA SEgMEntADA: consiste en la creación de un piloto de atención a las Pymes puesto en marcha en la Región Metropolitana. Además hay modelos de atención por sector, criticidad y tamaño de la empresa.

• cAPAcItAcIÓn: se ha renovado comple-tamente esta área, con planes de forma-ción potentes por sector económico y con un fuerte foco en el desarrollo de lideraz-gos preventivos.

• MEtODOLOgíA DE vAnguARDIA: para ello ACHS está estudiando las mejores prácticas internacionales, operará en base a matrices de riesgo por sector y cargo, pondrá foco en la autoevaluación y en la innovación y tecnología.

nuEvO MODELO PREvEntIvO AcHS

12 noticias

Durante los diez años de existencia del concurso, se ha recibido más de 7.500 obras literarias de trabajadores, tantos activos como jubilados, que buscan reconocimiento a sus talentos literarios.

Este año el número de cuentos participantes batió récords, con 995 obras procedentes de Arica a Punta Arenas. El año pasado, la cifra había alcanzado los 332 trabajos.

"Mi vida llena de trabajos y trabajos llenos de vida", es una historia que relata la vida de una mujer emprendedora, cuya pasión es el baile. Escrito por Magdalena Bruna, de la Región Metropolitana, obtuvo el primer lugar en el X concurso literario “Mi Vida y Mi Trabajo”, organizado por la Dirección del Trabajo y patrocinado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).

“Con este cuento pude gritar todo lo que he vivido y eso me hace muy feliz”

EntREvIStA A LA gAnADORA DEL cOncuRSO “MI vIDA Y MI tRABAJO”

Magdalena Bruna bajaba las escale-ras del metro de Santiago un miér-

coles 28 de septiembre como tantos otros días, sólo que esa mañana se despertó con una tristeza y cierta desolación que no podía dejar de sentir. Por eso cuando se encontró frente a frente con el afiche del “X Concurso Literario Mi Vida y Mi Trabajo”, supo que esa era la oportunidad que la vida le estaba presentando para salir de ese estado angustioso.

“Ese día me sentía muy mal, porque tenía problemas económicos. Entonces vi el anuncio y me puse a llorar, fue una señal muy fuerte. Me dije ‘si yo escribo ese cuento, gano el premio’. Y eso me motivó mucho, se me subió el ánimo, se me olvidaron todas las dificultades y me conecté con la inspiración”, relata.

Sin embargo, Magdalena reparó en que sólo tenía menos de dos días para crear el cuen-to, por lo que se puso manos a la obra de inmediato: “Salí de mi tristeza profunda, y entré a la alegría por poder escribir. A las 10 de la mañana del viernes me puse a terminar el final. Llegué justo a tiempo para entregar”.

un cuEntO, unA cRítIcA

Esta profesora de danza no es primeriza en el arte literario ni en el ám-bito artístico, ya que lleva

casi 5 años escribiendo poesías y textos, además de una extensa carrera como bailarina y profe-sora en colegios de la capital.

“El cuento se llama ‘Mi vida llena de trabajos y trabajos llenos de vida’ y es una crítica laboral importante, que habla de la justicia en el mundo del trabajo desde diversos puntos de vista, pero siempre acompa-ñada por anécdotas de la vida que le dan sabor a la lectura. Es un gran mensaje, me siento orgullosa, porque tiene mucho contenido y me dieron la posi-bilidad de gritar todo esto que he vivido, eso me hace sentir muy contenta”, expresa la feliz ganadora.

La narración se sustenta en hechos de la vida real de la escritora, ya que desde que tuvo su primera experiencia laboral a los 18 años pensó que el siguiente lugar sería mejor, que el trato sería distinto, pero eso nunca sucedió. Al contrario, cada vez se presentaban más y más conflictos.

un PREMIO AL AMOR DE LOS tRABAJADORES POR LAS LEtRAS

La décima versión del concurso “Mi vida y Mi Trabajo” batió récords y recibió 995 obras procedentes de todo el territorio nacional, lo que refleja el alto interés de trabajadores y trabajadoras por participar y describir sus historias de la vida diaria, situadas en las diversas áreas de producción de nuestro país.

María Cecilia Sánchez, Directora del Trabajo, explicó que el interés por realizar cada año este concurso es que “nos interesa saber qué piensan y sienten los trabajadores, cuál es su entorno. Ellos tienen necesidades espirituales y quieren plasmar sus vivencias. La mayoría de los cuentos son vivencias de personas que conocieron a alguien en sus trabajos, dan a conocer sus alegrías y penas, tienen la esperanza de salir adelante”.

El primer lugar lo obtuvo Magdalena Bruna, cuyo premio es un note-book, un escáner y una impresora, aportados por la Asociación Chilena de Seguridad, y un premio de $700 mil pesos entregados por BancoEs-tado. El segundo lugar fue para el cuento "La Cureña", de Gonzalo Flores, de Talca, Región del Maule, que trata de la vida de un médico de provincia que conoce a un "lingera", un vagabundo que vive de trabajos

ocasionales. En tanto, el tercer lugar corresponde al cuento "Extraña Compañía", de Carolina López, de Lanco, región de Los Ríos, que relata que a pesar de lo tedioso que sea un trabajo existen ventanas de escape para la imaginación.

Las menciones honrosas, que obtienen cien mil pesos cada una, fueron para "La mujer sin medias panties", de Andrea Carvajal, de Pozo Almonte; "La noche en el andamio", de Claudio Anguita, de Curacaví y "Viajan y venden", de Manuel González, de Antofagasta.

El certamen, patrocinado por ACHS, Codelco y BancoEstado, en esta oportunidad contó con el siguiente jurado: el escritor José Luis Rosasco, quien fue su presidente; el sacerdote Andrés Moro, Vicario para la Pastoral Social y los Trabajadores; la jefa del Departamento de Estudios, Andrea Fraga y la Subjefa del Departamento de Relaciones Laborales, Mariela Venegas, ambas de la Dirección del Trabajo.

ORGuLLO - En la foto (izquierda a derecha): María Cecilia Sánchez, Directora del Trabajo; junto a Magdalena Bruna, ganadora del concurso "Mi Vida, Mi Trabajo" 2011; Verónica Hevia, gerente general Banca Institucional BancoEstado; y Cristóbal Prado, gerente general ACHS.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | d i c . 2 0 1 1 – e n e . 2 0 1 2