Representantes unitariosRepresentantes unitarios • Es la representación de todos los Es la representación de todos los

trabajadores de la empresa o del centro de trabajadores de la empresa o del centro de trabajo, sin importar la afiliación sindical, trabajo, sin importar la afiliación sindical, ni las categorías del personal.ni las categorías del personal.

• La participación de los trabajadores en la La participación de los trabajadores en la empresa se considera un derecho laboral empresa se considera un derecho laboral básico y lo puede ejercer a través de los básico y lo puede ejercer a través de los órganos de representación unitaria que son órganos de representación unitaria que son los delegados de personal y los comités de los delegados de personal y los comités de empresa. empresa.

Representantes unitariosRepresentantes unitarios a. a. Delegados de personalDelegados de personal

• Son los representantes de los trabajadores en empresas o Son los representantes de los trabajadores en empresas o centros de trabajo pequeños, que tengan entre 10 y 50 centros de trabajo pequeños, que tengan entre 10 y 50 empleadosempleados. . Los delegados ejercerán su función mancomunadamente. Los delegados ejercerán su función mancomunadamente. Es decir, si son cuatro, para que actúen es necesario que Es decir, si son cuatro, para que actúen es necesario que lo decidan por unanimidad. lo decidan por unanimidad. Son elegidos libremente y en secreto en elecciones Son elegidos libremente y en secreto en elecciones convocadas al efecto. convocadas al efecto. Tienen capacidad para: Tienen capacidad para:

- Presidir y convocar asambleas - Presidir y convocar asambleas - Ejercer cuantas acciones judiciales y administrativas Ejercer cuantas acciones judiciales y administrativas

considerenconsideren oportunas oportunas - Plantear y declarar conflicto colectivo. - Plantear y declarar conflicto colectivo.

Representantes unitariosRepresentantes unitarios b. b. Comité de empresaComité de empresa

• Es el órgano de representación de los intereses de todos los Es el órgano de representación de los intereses de todos los trabajadores de la empresa, con independencia de su categoría trabajadores de la empresa, con independencia de su categoría profesional, puesto de trabajo o afiliación sindical.profesional, puesto de trabajo o afiliación sindical. Son elegidos por todos y cada uno de los trabajadores de la empresa. Son elegidos por todos y cada uno de los trabajadores de la empresa. Se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 ó más Se constituye en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 ó más trabajadores. trabajadores.

• Número de miembros. Los miembros del Comité de Empresa se Número de miembros. Los miembros del Comité de Empresa se determinará de acuerdo con la siguiente tabla: determinará de acuerdo con la siguiente tabla:

- de 50 a 100 trabajadores: 5 - de 50 a 100 trabajadores: 5 - de 101 a 250 trabajadores: 9 - de 101 a 250 trabajadores: 9 - de 251 a 500 trabajadores: 13 - de 251 a 500 trabajadores: 13 - de 501 a 750 trabajadores: 17 - de 501 a 750 trabajadores: 17 - de 751 a 1000 trabajadores: 21 - de 751 a 1000 trabajadores: 21 - de 1.000 en adelante, 2 por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75- de 1.000 en adelante, 2 por cada 1000 o fracción, con el máximo de 75. .

Competencias y mediosCompetencias y medios - - CompetenciasCompetencias • Recibir información trimestral sobre: Recibir información trimestral sobre:

– La marcha económica de la empresa y del sector La marcha económica de la empresa y del sector al que pertenece al que pertenece

– Conocer los modelos de los documentos de Conocer los modelos de los documentos de contrato de trabajo escritos que se utilicen en la contrato de trabajo escritos que se utilicen en la empresa. empresa.

– Emitir informe con carácter previo a la ejecución Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones por parte del empresario de las decisiones adoptadas en materia de plantilla, reducción de adoptadas en materia de plantilla, reducción de jornada laboral, planes de formación, posibles jornada laboral, planes de formación, posibles fusiones empresariales. fusiones empresariales.

– Conocer las sanciones impuestas por faltas Conocer las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves. graves o muy graves.

Competencias y mediosCompetencias y medios • Conocer trimestralmente los índices y causas de: Conocer trimestralmente los índices y causas de:

– Absentismo laboral Absentismo laboral – Accidentes de trabajo Accidentes de trabajo – Enfermedades profesionales Enfermedades profesionales – Índices de siniestralidad Índices de siniestralidad – Estudios del medioambiente laboral y los medios Estudios del medioambiente laboral y los medios

preventivos que se utilicen. preventivos que se utilicen. • Ejercer labor de: Ejercer labor de:

– Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes sobre Vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes sobre materia laboral, Seguridad Social, empleo y otros pactos materia laboral, Seguridad Social, empleo y otros pactos con la empresa. con la empresa.

– Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e Vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene. higiene.

• Participar en la gestión de obras sociales establecidas en Participar en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus la empresa en beneficio de los trabajadores y de sus familias. familias.

Competencias y mediosCompetencias y medios • Colaborar con la empresa para establecer medidas que Colaborar con la empresa para establecer medidas que

procuren el mantenimiento e incremento de la procuren el mantenimiento e incremento de la productividad. productividad.

• Informar a sus representados en todos los asuntos y Informar a sus representados en todos los asuntos y cuestiones señalados anteriormente. cuestiones señalados anteriormente.

• MediosMedios Los representantes de los empleados, para cumplir con Los representantes de los empleados, para cumplir con

la función de defender adecuadamente los intereses de la función de defender adecuadamente los intereses de los trabajadores, deben comunicarse con aquellos a los los trabajadores, deben comunicarse con aquellos a los que representan. La empresa tiene que facilitarles: que representan. La empresa tiene que facilitarles:

- Tablón de anuncios - Tablón de anuncios - Local de actividades - Local de actividades - Derecho de reunión. - Derecho de reunión.

Representación sindicalRepresentación sindical • La representación sindical La representación sindical es la representación es la representación

de los trabajadores afiliados a un Sindicato en de los trabajadores afiliados a un Sindicato en una determinada empresa o centro de trabajo.una determinada empresa o centro de trabajo.

• Los sindicatos no son sólo simples asociaciones Los sindicatos no son sólo simples asociaciones de trabajadores. Además de la función típica de de trabajadores. Además de la función típica de defensa y promoción de los intereses defensa y promoción de los intereses profesionales y laborales de los trabajadores, la profesionales y laborales de los trabajadores, la Constitución Española les atribuye otras Constitución Española les atribuye otras funciones como la de defensa y promoción de funciones como la de defensa y promoción de los intereses económicos (por eso son órganos los intereses económicos (por eso son órganos de la negociación colectiva) que puedan de la negociación colectiva) que puedan adoptar medidas de conflicto y que sean el adoptar medidas de conflicto y que sean el cauce de la participación en los organismos cauce de la participación en los organismos públicos y en las empresas. públicos y en las empresas.

Representación sindicalRepresentación sindical • Libertad sindicalLibertad sindical

El derecho a la libertad sindical es El derecho a la libertad sindical es considerado como uno de los considerado como uno de los derechos fundamentales: derechos fundamentales:

- Todos los trabajadores tienen - Todos los trabajadores tienen derecho a sindicarse libremente, y derecho a sindicarse libremente, y por tanto, nadie podrá ser obligado a por tanto, nadie podrá ser obligado a afiliarse si no lo desea. afiliarse si no lo desea.

Representación sindicalRepresentación sindical - Derecho a fundar sindicatos sin - Derecho a fundar sindicatos sin

autorización previa autorización previa - Derecho de los sindicatos a fundar - Derecho de los sindicatos a fundar

organizaciones sindicales organizaciones sindicales internacionales. internacionales.

- Derecho del afiliado a elegir libremente Derecho del afiliado a elegir libremente a sus representantes dentro de cada a sus representantes dentro de cada sindicato. sindicato.

- Derecho a la actividad sindical.Derecho a la actividad sindical.

Representación sindicalRepresentación sindical **Las secciones sindicalesLas secciones sindicales

Los trabajadores afiliados a un sindicato tienen el Los trabajadores afiliados a un sindicato tienen el derecho a constituir en un centro de trabajo o empresa derecho a constituir en un centro de trabajo o empresa las secciones sindicales. Las secciones sindicales eligen las secciones sindicales. Las secciones sindicales eligen de entre sus miembros a un trabajador para que los de entre sus miembros a un trabajador para que los represente. Este es el represente. Este es el delegado sindicaldelegado sindical. . Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, reconoce Según la Ley Orgánica de Libertad Sindical, reconoce como delegado sindical a los delegados de las secciones como delegado sindical a los delegados de las secciones sindicales que: sindicales que:

- Se constituyan en empresas o centros de trabajo con Se constituyan en empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores más de 250 trabajadores

- Sean de sindicatos que tengan presencia en el Comité o - Sean de sindicatos que tengan presencia en el Comité o Junta de Personal. Junta de Personal.

Representación sindicalRepresentación sindical • Reuniones y Asambleas en la empresaReuniones y Asambleas en la empresa

El derecho de reunión es un derecho El derecho de reunión es un derecho laboral que se ejerce dentro de la empresa o laboral que se ejerce dentro de la empresa o centro de trabajo. Se manifiesta a través de centro de trabajo. Se manifiesta a través de los siguientes actos: los siguientes actos:

- Asambleas del conjunto de los trabajadores - Asambleas del conjunto de los trabajadores - Asambleas de los miembros de secciones - Asambleas de los miembros de secciones

sindicales. sindicales.