LA RESILIENCIA, LA AUTENTICIDAD Y LA PASIONMOTOR DEL LIDER Y LA ORGANIZACION

ING. MYRIAM DUEÑAS MEZAM.H.S.I.

P

L

T

LIDER AD

ORQUESTADOR

EL LIDER TRABAJADOR

P

L

T

INTEGRA, INCLUYE E INNOVA

EFECTIVO, EJEMPLO, ESCUCHA,EMPODER

A ,COACH

COMPORTAMIENTOS, AUTOCUIDADO,

APROPIACION

S&STS&ST

COACH

EJEMPLO

ENFOCADO ESCUCHA

EFECTIVO EMPODERA

EL LIDER DE SST- DIRECTOR DE LA ORQUESTA

S&STS&ST

RESILIENTE

ENTUSIASMO/PASION AUTENTICO

EL LIDER DE SST- DIRECTOR DE LA ORQUESTA

RESILIENCIA, AUTENTICIDAD, EMOCION:EL MOTOR

RESILIENCIA

PASION

RESILIENCIA: SALTAR, DAR EL SALTORESILIENCIA: SALTAR, DAR EL SALTO

Es la capacidad que tiene una persona,

grupo, empresao país, de actuar

proactivamente frente a los cambios del entorno,

para seguir proyectándose hacia el

futuro.

ALGUNOS MODELOS DE RESILIENCIAALGUNOS MODELOS DE RESILIENCIA

RESILIENCIA INDIVIDUAL

RESILIENCIA EMPRESARIAL

RESILIENCIA INDIVIDUAL EMPRENDEDORA:RESILIENCIA INDIVIDUAL EMPRENDEDORA:Secreto de la empleabilidad (Generar Valor)

La R.I.E busca desarrollar:

Competencia, Iniciativa, Creatividad, Pertenecía, Poderío, Autoestima, Pensamiento Estratégico, Relacionamiento, Ética, Actitud para convertir crisis en oportunidades, Pasión.

TRABAJAR EN EL SER PARA EL TRABAJAR EN EL SER PARA EL HACERHACER

Las empresas a lo largo del tiempo generan experiencia, adquieren conocimiento y acumulan

capital para hacer frente a las adversidades del mercado y sobrevivir de la forma más eficaz posible

RESILIENCIA EMPRESARIAL

-Ser adaptable

-Elemento clave de la sostenibilidad

-Ser Dinámica, Interactiva, inclusiva y responder a los

cambios.-Facilitar la mejora continua

-Facilitar la Creatividad e Innovación.

LA AUTENTICIDAD ES APRENDER A TENER CONTACTO CON EL YO

CENTRAL PARA PODER EXPRESARLA CON INTELIGENCIA

ES AUTENTICO QUIEN SIGUE SU FORMA DE SENTIR O DE PENSAR. ES COHERENTE CON LO QUE DICE Y LO

QUE PIENSA

UN LIDER AUTENTICO

DEDICA TIEMPO A OBSERVARSE Y CONOCERSE

DICE «NO» O «ME GUSTARIA QUE..»

ACTUA CON INTEGRIDAD

ES FLEXIBLE: LA AUTENTICIDAD IMPLICA PERSEVERANCIA Y NO

RIGIDEZ

SER AUTENTICO GENERA:CONFIANZA

RESPETOEMOCIONCONEXIÓN

INNOVAMUEVE

MARCA PERSONAL

UNA ORGANIZACIÓN AUTENTICA ES AQUELLA QUE ACTUA EN FUNCION

DE SU PROPOSITO SIGUIENDO

COHERENTEMENTE SUS PRINCIPIOS Y VALORES

ENTUSIASMO

ENTUSIASMO: ENTHEOS = LLENARSE DE DIOS

ES UN ESTADO DE ANIMO QUE PRODUCE ALEGRIA, ENERGIA,

ACTIVIDAD

PASION: TE GUSTA LA ACTIVIDAD, DISFRUTAS REALIZANDOLA Y

ESTABLECES CON ELLA AFINIDAD

COMO INFLUYE EN LA EMPRESA

-CLIMA ORGANIZACIONAL-MAYOR COMPROMISO

-MAYOR PRODUCTIVIDAD-LOGRO DE RESULTADOS

-MAYOR BIENESTAR-MEJORAMIENTO DE LA SALUD

COMO LOGRARLO

-PROCESO DE SELECCIÓN-TRABAJAR DESDE EL SER-GENERAR ESPACIOS DE

ASOCIACION ENTRE LO QUE ME GUSTA Y LO QUE HAGO

EL ENTUSIASMO Y LA PASION DEL LIDER

RESILIENCIA, AUTENTICIDAD, EMOCION:EL MOTOR

EMOCION

RESILIENCIA

Hoy seré dueño de mis sentimientos, de mis nervios, de mis impulsos.Para triunfar tengo que tener dominio de mi mismo.Hoy trabajaré alegremente, con entusiasmo y pasión.Haré de mi trabajo una diversión.Comprobaré que soy capaz de trabajar con alegría. Comprobaré mis pequeños triunfos, no pensaré en los fracasos.