La selecció per competències - oficinadetreball.gencat.cat · totes les àrees rellevants, grans...
33
urcoppersolutio Jornada SOC La selecció per competències 25/10/2012
Transcript of La selecció per competències - oficinadetreball.gencat.cat · totes les àrees rellevants, grans...
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Jornada SOC La selecció per competències
25/10/2012
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Què s’espera de tu?
Les5 is
Il·lusió
Implicació
Iniciativa
Interrelació
Imaginació
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Índex
1. La Farga Group
2. Els anys 70 i abans… Plan
3. Els anys 80… Do
4. Els anys 90… Check
5. El S-XXI… Act
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
L’edat mitjana 39 anys
42Directius i
Managers
49Tècnics i
Administratius
31Comandaments
intermedis
223Operaris
EQUIP JOVE
ALTAMENT
QUALIFICAT
Qui som
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
El Grup1300
159
210.000
350
OSONA
Facturació total:
Actius totals:
Producció (tns)
Personal total:
COMARCA
Les Masies
de Voltregà
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Missió, Visió i Valors
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Política de Responsabilitat Social
We are responsibles “we are responsibles”
ec
on
om
ys
oc
ial
En
vir
on
me
nta
l
En
vir
on
me
nta
ls
oc
ial
ec
on
om
y
Strategy of
corporate
Responsibility
LFGCreation of
value
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Inicis s. XIXCanyons i campanes
Mitjans s. XIXRecubriment vaixells
Industrialització espanyola s. XIX
1920
1936
Calderes de vapor
Electrificació
Col·lectivització
Planta de tubs de coure1992
2003Productes ferroviaris
2006
2008
Productes polimicroaleats
Nova empresa al grupInnauguració Museu del Coure
2009
1986Primera colada continua de coure mundial
20102012
Més de 200 anys d’història
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Etapa
administració i
control
Etapa
RRLL i enfoc
Jurídic
Etapa
Recursos
Humans
Etapa
Estratègica
Anys 70 i abans Anys 80 Anys 90 i … ..i ara què?
Comença El diari imaginari…
L’excel·lència en el treball
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Anys 70 i abans
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Coneixement
(Saber)
Habilitat
(Saber Fer)
Disponibilitat
(Saber Ser)
11
La competència
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Mental
Acció
Relació
12
La competència
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
1. CAPACITAT D’APRENENTATGE Adquireix amb facilitat nous coneixements, habilitats i actituds que li permetin afrontar amb èxit situacions noves requerides pel lloc de treball.2. HABILITAT MANUAL / ATENCIÓ AL DETALL Desenvolupa treballs meticulosos, verifica processos i tasques amb exactitud, amb interès per totes les àrees rellevants, grans o petites, així comper tots els aspectes del lloc de treball no posant en perill la seva seguretat ni la dels altres.3. ADAPTACIÓ I FLEXIBILITATDesenvolupa les diferents tasques per planta, segons el domini requerit en la descripció del lloc de treball, i té capacitat d’adaptació a nous requeriments tecnològics o de noves inversions.4. SOLUCIÓ PROBLEMES Utilitza la informació disponible i investiga les causes i raons dels problemes per donar-les-hi una solució adequada.5. ORIENTACIÓ A LA QUALITATIdentifica condicions que poden afectar a la qualitat del treball, dels productes o serveis i proposa, activa i estableix mesures correctives.
Les competències a LFG
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
6. ORIENTACIÓ A RESULTATSTreballa per aconseguir amb èxit i de forma eficaç els objectius plantejats.7. INTERPRETACIÓ I COMPLIMENT D’ORDRES Compren i respon amb ordre i mètode als requeriments dels superiors jeràrquics 8. ORIENTACIÓ A LA INNOVACIÓ I A LA MILLORA CONTINUAMostra tenir sempre present la millora continua per garantitzar la competitivitat i la rendibilitat del propi treball, activant el plantejament de solucions innovadores als problemes que es presenten.9. AGILITAT DE RESPOSTAMostra la capacitat per reaccionar de forma ràpida, adequada e intel·ligent a estímuls externs que requereixen resposta.10. FORMALITAT / RESPONSABILITAT Mostra confiança, seguretat, ofereix actuacions solvents, manté la paraula i compleix els compromisos.11. TREBALL EN EQUIP Col·labora i coopera amb els altres unint esforços per assolir un propòsit comú impulsant la col·laboració de tots.
Les competències a LFG
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Indicadors observables
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Anys 80
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Personalitat i competències
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Habilitats
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
STAR
Situació: definir una situació o escenari
Tasca: quès’esperava que
es fés
Acció: quinesvan ser les conductes
Resultat: qüestionar per l’efecte i comes va conèixer
19
Entrevista de competències
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Resultats
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Què s’espera de tu?
Les5 is
Il·lusió
Implicació
Iniciativa
Interrelació
Imaginació
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Anys 90...
Anys 90 i …
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
23
Aprenentatge
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Feedback
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Últim estudi
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Conclusions
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Competències que incrementen les puntuacions mitjanes
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
LFG talent is shown in an action-oriented person, with learning ability,
response agility and problem solving. With a good level of social skills
(entrepreneurship, vital, emotionally stable and leadership friendly) and with a
clear identification with the company values : modesty, responsibility, spirit of
improvement and enthusiasm.
Values TALENT Competencies
Evolution Results
Talent és VÈNCER
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
..i ara què?
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
1
2
3
4
5
DISCIPLINAS
BÁSICAS
CONTROL DE
LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS
SOLUCIÓN DE
PROBLEMAS
MEJORA
SISTEMÁTICA DE
LOS PROCESOS
GESTIÓN
AUTÓNOMA DE
LA ACTIVIDAD
OOL – 5S’s
Seguridad y Prevención
Sistema de Sugerencias
Autocontrol
SCRA
TPM
CEDACHistoria de Calidad
VSM
Kanban
SMED
Equipos Autònoms
Despliegue de costes
Lineas de color
JIT
JIDOKA
SIGAS
6 SIGMA
Micromanagement
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
De la competència al talent
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Què espero jo de vosaltres?
Socis
Il·lusió
Senzillesa
Servei
Opinió
Col·laboració
yo
urc
op
pers
olu
tio
ns
Vendemos nuestro Know How
Més informació a:
www.lfg.eshttp://www.yourcoppersolutions.info/
Moltes gràcies
