LA SOCIEDAD LABORAL DEL SIGLO XXI3º CONGRESO

15 de Marzo de 2012

TIEMPO DE CRISIS,TIEMPO DE OPORTUNIDADES

2 minutos

Liderazgo

CONCLUSIONES

¿QUÉ QUEREMOS?Lo que proponemos Lo que solucionamos

Todos Socios • Desmitificamos la figura del socio en contraposición al no socio.

• Mayor cohesión.• Mayor compromiso.• Mayor coherencia

Sociedad Tenedora de Acciones

• Problema de acumulación de acciones en cartera.• Mayor agilidad en la transferencia de acciones o

participaciones.

Empresa Participada • Dar encaje a la empresa participada.• Liderar el movimiento de empresas participadas.• Favorecer la participación financiera de los trabajadores.

Proyecto de Vida Laboral

• Tentaciones de venta de la empresa.• La utilización de medios de unos frente a otros.

Convenio • Reforzamiento asociativo.• Flexibilidad empresarial.

Gobernanza • Relaciones Organo de Administración – Dirección.• Clarificar las actuaciones

Economía Social • Posicionamiento inequívoco.• Valores

30 AÑOS• 3 Crisis.

• 2 Leyes.

• Miles de empresas.

• Miles de personas trabajando en cooperación.

• 8 Juntas Directivas.

• 12 Presidentes diferentes.

ORGULLOSOS DE LA SOCIEDAD LABORAL

Si no hubiese existido, habría que inventarla.

• Empresas integradas en el territorio.• Compitiendo en una economía de mercado.• Generadoras de riqueza, que es mejor distribuida.• Comprometidas socialmente• Entornos de realización personal y profesional.• Ejemplo de respuesta al empleo.• Empresas de consenso frente a empresas de conflicto.• Ejemplo de paz social.

PRIMERO EMPRESASi no hay empresa rentable, sobra toda ideología.

TRES CLAVES: Internacionalización, Innovación, Intercooperación

Seis elementos básicos a gestionar:

• Estrategia.• Resultados.• Clientes.• Personas.• Innovación.• Compromiso con la sociedad.

ABM. Un modelo de gestión propio.

LO QUE HEMOS HECHO NO ES SUFICIENTE (F-O)• Financiación.

• Leyes reguladoras.

• Condonaciones de deudas.

• Autogestión.

• Gestión excelente.

• Igualdad y responsabilidad social.

• Referencia de la empresa participada.

• Reforzamos la Economía Social.

• Imagen positiva.

¿QUÉ NOS QUEDA POR HACER?• ¿Por qué tenemos que reinventar la Sociedad laboral?.

• ¿Qué problemas deberíamos resolver o qué obstáculos deberíamos eliminar?.

• ¿Qué valores y principios identifican y distinguen a una sociedad laboral?.

• ¿Queremos y podemos hacer una empresa donde se de la igualdad de oportunidades?.

• ¿Cómo podemos actuar mejor, más libres, más certeramente, en las responsabilidades que nos otorguen y asumamos?.

• ¿Qué ofrecemos de diferente a la sociedad?.

• ¿Seremos capaces de hacer una empresa para el futuro, sin especulaciones, o sólo válida durante nuestra presencia en ella?

LA OTRA PARTE DEL DAFO (D-A)• Cierre de empresas y pérdidas de empleo.

• Nos falta conseguir que la Sociedad Laboral sea la primera opción de las personas emprendedoras.

• Poca presencia de la mujer en las Sociedades Laborales.

• Socios – No Socios. Comportamientos mejorables.

• Fiscalidad convencional para situaciones no convencionales.

• Falta de regulación de la empresa participada, nuevo mundo de las laborales que no cumplen la Ley.

• Filosofía autogestionaria débil.

• Empresa – Negocio.

• Anomía.

• Ley pobre.

LA APUESTA DE ASLE• UNA SOCIEDAD LABORAL EN LA QUE TODAS LAS

PERSONAS SEAN SOCIAS, EMPRESA REFERENCIA DE LA EMPRESA PARTICIPADA.

• OTRA FORMA DE PARTICIPAR: LA SOCIEDAD TENEDORA DE ACCIONES.

• INCORPORAR A NUESTROS MUNDO A LA EMPRESA PARTICIPADA.

• SOCIEDAD LABORAL COMO PROYECTO DE VIDA LABORAL.

• UN RÉGIMEN DE GOBERNANZA PARA LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN.

• CONVENIO GENERAL DE ASLE Y CONVENIO DE EMPRESA.

• EMPRESA DE ECONOMÍA SOCIAL.

LA EMPRESA PARTICIPADA• Las claves empresariales van cambiando en el mundo.

• La participación de las personas es determinante, la participación financiera es vital.

• Las mejoras internas están evidenciadas.

• Los estudios avalan la bondad de la participación.

ASLE Y LA EMPRESA PARTICIPADA• Entendemos por Empresa Participada aquella que promueve

y facilita que todos los trabajadores sean socios, a través de una participación directa en la que los trabajadores participan en el capital, o indirecta, cuando lo hacen a través de una sociedad tenedora de acciones.

• Así pues, la Sociedad Laboral se presenta como la empresa participada en la que las personas que allí trabajan controlan la mayoría del capital.

• Hoy NO estamos en disposición de hacer una definición de empresa participada diferente, aunque se hayan determinado en otros ámbitos los límites con los que pudiera contar.

• ASLE asociará a las empresas que manifiesten su compromiso en promover y facilitar que todos los trabajadores sean socios y de avanzar en el cumplimiento de los requisitos de la empresa participada.

EL PAPEL DE ASLE EN LA EMPRESA PARTICIPADA

• ASLE ya aprobó en 2007 la incorporación de la empresa participada según unos mínimos.

• Ahora modificamos los mínimos.

• Ayudamos a quienes quieren avanzar en promover y facilitar la participación.

LA NUEVA SOCIEDAD LABORAL• La Sociedad Laboral es una “empresa participada” en la

que todos los trabajadores son socios y ostentan la mayoría del capital. Se considerarán socios de trabajo.

• Se entenderá también por Sociedad Laboral aquélla cuyo capital sea propiedad de una sociedad tenedora de acciones o participaciones siempre que éstas pertenezcan a todos los trabajadores y éstos posean la mayoría del capital.

• La transmisibilidad de las acciones deberá regularse de tal modo que garantice la continuidad de la empresa como Sociedad Laboral.

ALGUNAS CLAVES DE LA NUEVA SOCIEDAD LABORAL• Todos Socios. Es posible.

• Desmitifica al socio.• Genera mayor cohesión.• Verdadero proyecto de vida

laboral compartido.• Sociedad Laboral de dos

personas en el origen.

• La sociedad tenedora de acciones, una solución de participación indirecta.

PROYECTO DE VIDA LABORAL• Estamos de paso.

• Llego a un modelo de empresa y dejo el mismo modelo de empresa.

• Quiero desarrollar mi actividad laboral en cooperación.

• Los medios (instalaciones, máquinas, dinero) me ayudan para desarrollarme como persona y como profesional.

• Renunciamos a utilizar los medios en favor de unos contra otros.

• Necesitamos el homónimo del CONTRATO DE SOCIEDAD con seguridad jurídica.

EL ORGANO DE ADMINISTRACIÓN

• La importancia de un órgano de administración comprometido, formado, cohesionado y con visión estratégica.

• El letrado asesor de ASLE como garantía.

• El modelo de gobernanza que regule el papel de los Consejeros o Administradores y el papel de la Dirección en este modelo de empresa.

EL LIDERAZGO EN LA SOCIEDAD LABORAL• Líder es aquella persona que cree en la Sociedad Laboral

como tal, que posibilita la puesta en prácticas de los contenidos de una empresa de economía social, autogestionaria, que ayuda a sus compañeros a sentirse bien trabajando en cooperación, que da ejemplo, que trabaja para que la sucesión de la empresa como Sociedad laboral sea siempre posible, que forma a otras personas y que incorpora valores como:

• Humildad.• Compromiso.

• Abnegación.

• Generosidad.

• El liderazgo de la dirección.

• Liderazgo compartido.

CON LOS SINDICATOS• ASLE y las Organizaciones Sindicales se deben plantear

el papel del sindicato en la Sociedad Laboral, que a nuestro juicio deben jugar un papel complementario, más vinculado a su compromiso con la estrategia de la empresa y con los pasos que ésta da para conseguir la realización de las personas en su proyecto de vida laboral que es la Sociedad Laboral.

CONVENIO GENERAL• En este ámbito se podrían establecer criterios comunes,

más adaptados al modelo de la Sociedad Laboral, en diversos aspectos de las condiciones de trabajo.

• Entre ellos podemos citar los siguientes: la conciliación de la vida laboral y familiar, la formación, el reconocimiento, la seguridad y salud laboral o el régimen disciplinario.

• Se trataría de proporcionar a las empresas una regulación mínima común de estas materias que incorpore las mejores prácticas que se puedan conocer de las Sociedades Laborales.

CONVENIO DE EMPRESA• Nos estamos refiriendo a

temas como: sistemas de remuneración y cuantía salarial, horario y distribución del tiempo de trabajo incluyendo la distribución irregular de la jornada, el abono de horas extraordinarias y la retribución del trabajo a turnos, los sistemas de flexibilidad funcional y geográfica o los sistemas de promoción profesional.

ECONOMÍA SOCIAL• Con la puesta en marcha de las propuestas que se exponen a

lo largo de la ponencia y que se sustentan, sobre todo, en la definición de la Sociedad laboral como una empresa en la que se procura a todas las personas una vida laboral que facilite su realización, donde el capital se configura como un instrumento para hacer posible esa vida laboral diferente, donde renunciamos a especular con los bienes para posibilitar la continuidad de la empresa como proyecto compartido, nos situamos inequívocamente en el mundo de la Economía Social.

• Un mundo que acoge a las empresas de capital que somos las Sociedades Laborales porque somos las propias Sociedades laborales las que queremos formar parte de él.

• Empresas de personas para las personas que utilizan el capital como un medio.

VALORES“Los Valores son aprendizajes estratégicos relativamente estables en el tiempo de que una forma de actuar es mejor que su opuesta para conseguir nuestros fines o, lo que es lo mismo, para conseguir que nos salgan bien las cosas”.

¿CUÁLES?• TRANSPARENCIA: Es un valor aplicado a la conducta humana, no

significa otra cosa que permitir que los demás entiendan claramente el mensaje que les estamos proporcionando y perciban un mensaje que exprese lo que realmente deseamos o sentimos. Ser transparente es ser claro, evidente, no expresarse con ambigüedad que permita la interpretación.

• COMPROMISO: Comprometerse va más allá de cumplir con una obligación, es poner en juego nuestras capacidades para sacar adelante todo aquello que se nos ha confiado.

• COOPERACION: Los valores de la cooperación son los del trabajo en equipo, apoyo recíproco, solidaridad, y lealtad.

• CONFIANZA: Esperanza firme o seguridad que se tiene en que una persona va a actuar o una cosa va a funcionar como se desea.

• COHESION SOCIAL: el grado de consenso de los miembros de un grupo social o la percepción de pertenencia a un proyecto o situación común.

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