La supervigilancia frente al desarrollo de la capacitación

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FENALCOFENALCO

Bogotá D.C, Noviembre 02 de 2007

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Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de Hacia una Reforma Integral del Plan Anual de CapacitaciCapacitacióón de las Escuelas n de las Escuelas --PLANCEPLANCE--

1-Necesidad de ajustar la capacitación a la nueva realidad, entorno y nuevas exigencias del mercado

•Revisión pénsum (materias y contenidos).•Intensidad horaria•Vigencia de la capacitación.•Actualizaciones

2- Actualización de la Normatividad, Trámites y procesos ante la Superintendencia.

•Elevar los estándares de la capacitación.•Eliminar obstáculos que impidan el desarrollo de la actividad de las escuelas y academias•Generar incentivos y sentido de pertenencia para el personal operativo.•Elevar la calidad del servicio.

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1- La capacitación desde la perspectiva de: la “Educación para el Trabajo”.

•El reconocimiento de la categorización de los diferentes oficios (vigilantes, escoltas, manejadores caninos, entre otros).

•La definición de los diferentes roles, perfiles y responsabilidades.

•Las nuevas necesidades, exigencias y demandas del servicio.

•La especialización del servicio: Financiera y Bancario, Portuaria y Aeroportuaria, Medio Canino, Medio Tecnológico

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Mesa Sectorial SENA: Normas de Competencia Laboral

El propósito: Estudiar y analizar funciones y competencias laborales del personal de la vigilancia y seguridad privada, con miras a integrar y mejorar la calidad del servicio.

Normas aprobadas

• Seguridad en Transporte de Valores.Seguridad en Transporte de Valores.

•• Vigilancia Seguridad y Control en Instalaciones.Vigilancia Seguridad y Control en Instalaciones.

•• EvaluaciEvaluacióón de los Servicios de Seguridad Privada (supervisar los servicion de los Servicios de Seguridad Privada (supervisar los servicios prestados, teniendo en s prestados, teniendo en cuenta estcuenta estáándares de calidad, polndares de calidad, polííticas y normatividad).ticas y normatividad).

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Mesa Sectorial SENA: Normas de Competencia Laboral

En estudio

••Medios TecnolMedios Tecnolóógicos.gicos.

Normas sometidas a Consulta pública

••ProtecciProteccióón a personas n a personas ••Asistencia en la AdministraciAsistencia en la Administracióón Caninan Canina

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2- Actualización de la Normatividad, Trámites y procesos ante la Superintendencia.

•Resolución 4745 de 2006: Modificó el NRO, según la cual se otorgan por cada solicitud diez mil (10000) NRO.

•Resolución 03856 del 14 de septiembre de 2007: Suspende la obligación de presentar el certificado judicial vigente en los procesos

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Propuestas

1. Ampliar la vigencia del PLANCE aprobado por la Superintendencia a tres años, lo que implica revisar la intensidad horaria y replantear el pensum y los ciclos.

2. Para la renovación de la credencial de vigilante se eliminaría la necesidad de presentar la fotocopia de la cédula y las copias auténticas de los certificados de capacitación. Basta con el formulario diligenciado que sería cruzada con la base de datos reportada por las academias.

3. Se busca ampliar la vigencia de las credenciales de profesores y disminuir el costo de su expedición y/o renovación, lo que va acompañado con una propuesta de evaluación de los criterios de acreditación.

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Propuestas

CREACIÓN DE LOS PARES SECTORIALES DE CAPACITACIÓN-Representantes de: profesores (2), academias (3), empresarios (2), vigilantes (2), SENA (1)-

•Que permita generar propuestas e iniciativas que viabilice la reforma integral al PLANCE

•Que proponga las modificaciones del caso a las normas, procesos y procedimientos ante la Superintendencia de Vigilancia.

•Que sea validador externo de las iniciativas propuestas y modificaciones que surjan respecto del tema.

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