8/19/2019 La Verdad Acerca de La Gestion de Personas

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LA VERDAD ACERCA DE LA GESTION DE PERSONAS

APRECICION CRÍTICA

Con lo que respecta a la contratación, las organizaciones deben ser veraces al momento

de ofertarse como empresa, y ver al postulante no solo por sus conocimientos sino por sus valores, destrezas, habilidades y características personales, sobre todo si está de

acuerdo con las políticas de la organización, si se siente conforme con la cultura y clima

que maneja la organización de esta manera se evitara que el colaborador deserte de su

puesto de trabajo.

Muchas veces los directivos de una organización, no ve a su personal como un ser

integral, es decir, lo analizan de acuerdo a los que a ellos les conviene, sin tener en

cuenta el esfuerzo del colaborador, que lucha para llegar a ser un colaborador

productivo y asi ser reconocido por sus directivos siendo estos e plícitos, objetivos y

puntualizando el reconocimiento en su trabajo. !e esta manera los colaboradores

esperan que la organización sea justa , que e ista equidad entre todos y quienes escales

en una línea de carrear sea verdaderamente por esfuerzo propio sin ninguna clase de

favoritismo , generando en ellos compromiso y lealtad hacia la organización.

"iendo la base del liderazgo l confianza que debe ser propinada por la organización

hacia sus colaboradores con la finalidad de orientar y establecer relaciones de calidad,

para ser un buen líder no solo se trata del carisma y la confianza que pueda inspirar, si

no tambi#n es importante sus conocimientos, e periencias y que tenga claros los

objetivos para poder lograr de esta manera el # ito en la organización, teniendo claro de

cómo distribuir funciones y acciones a los colaboradores, seg$n sus destrezas y

habilidades, capacidades, fortaleciendo en ellos la confianza en sí mismos siendo

capaces de desarrollar mejor su trabajo logrando un vínculo inspirador y como resultado

desarrollar y e traer en ellos todo su potencial.

!entro de la organizaciones muchas veces los directivos no escuchan solo oyen lo que

se les dicen, por el contrario para ser un buen líder, directivo debes mejorar y demostrar

tus habilidades de escucha mejorando así la comunicación entre los miembros,

comunicación que debería ser bidireccional, sincera, asertiva evitando así los rumores

que son tan frecuentes y fuentes de distracción dentro de una organización, acarreando

incertidumbres tanto en los directivos como en el personal colaborador restringi#ndose

su potencial de productividad, generándose conflictos en el interior de la organización.