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Informativo VERA PAREDES�

Manual Laboral 2008


Manual Laboral 2008

1. Principios en el Derecho Laboral

a. Principio de centralidad de la persona del trabajador Enelderechoprivadoactualcomounaconsecuenciadelavaloracióndelosderechos

fundamentales,quesonlaformacontemporáneadelosderechosnaturales1,seentiendeaque,actuandoaquellosamododeunnúcleoenelquelapersonaseasucentro,girenalrededorlosderechosiusprivatistas.Elloseexpresaenlacentralidaddelapersona.Estapersonalizaciónapuntaalaesencialibertaddeltrabajador2.

b. Principio protectorio y sus derivados Elprincipioprotectorioconsisteenlatutelapreferencialafavordeltrabajador,tiendea

nivelarlasdesigualdades3,desigualdadesdecaráctersocial,económica,culturalentreeltrabajadoryelempleador,loquesetraduceenmenorpoderdenegociaciónenelprimerodeellos.Susderivadossonlossiguientes:

i. Principio de jerarquía normativa Consisteenlaaplicaciónpreferencialdelasnormasmínimasinderogables,yencaso

deconcurrenciadelanormamásfavorable–legal,convencióncolectiva,contractualindividual–delasquerijanenlaconcretasituaciónenconflicto.

ii. Principio de la condición más beneficiosa Señalacomoderechoadquirido–esdecir,quereúnatodoslospresupuestosexigidos

porlanormaparasuimputaciónafavordelsujetoencalidaddeprerrogativajurídicaindividualizada4–alasconcretassituacionesconfiguradaseneltiempoatravésdeladuracióndelarelacióndetrabajo,quecomportenbeneficiosposterioresaliniciodeaquella,queseadquierenconalcancepermanenteeintuitopersona.

iii. Principio de igualdad de trato Seconcretaenquedepartedelempleador,eltrabajadorrecibauntratamientoigual,

paraiguales,enigualescircunstancias.Esamatizadaigualdaddetrato–quenoconsisteenunigualitarismomecánico-,equivalealaprohibicióndeltratodiferentearbitrario.

iv. Principio de primacía de la realidad Esteprincipiosignificaqueencasodediscordiaentreloqueocurreenlaprácticaylo

quesurgendelosdocumentosoacuerdos,debedarsepreferenciaaloprimero,esdecir,aloquesucedeenelterrenodeloshechos5.

1LorenzuttiRicardoLuis,Lasnormasfundamentalesdederechoprivado,SantaFe,19952Podetti,Humberto.Tratadodederecholaboral,EditoralAstrea,19823PláRodríguez,Américo,Losprincipiosdelderechodeltrabajo,2ª.Ed.,BuenosAires,19784Llambías,JorgeJ.,Tratadodederechocivil,ParteGeneral,15ª.Ed.,BuenosAires,19935PláRodríguez,Américo.Losprincipiosdelderechodeltrabajo.2ªEd.,BuenosAires,19786AlonsoOlea,Manuel.Derechodeltrabajo,8ªEd.,Madrid,1983,Introducciónalderechodeltrabajo,4ªEd.,Madrid,1981

Contratación laboral directa

CAPÍTULO


Manual Laboral 2008

1. Principios en el Derecho Laboral

a. Principio de centralidad de la persona del trabajador Enelderechoprivadoactualcomounaconsecuenciadelavaloracióndelosderechos

fundamentales,quesonlaformacontemporáneadelosderechosnaturales1,seentiendeaque,actuandoaquellosamododeunnúcleoenelquelapersonaseasucentro,girenalrededorlosderechosiusprivatistas.Elloseexpresaenlacentralidaddelapersona.Estapersonalizaciónapuntaalaesencialibertaddeltrabajador2.

b. Principio protectorio y sus derivados Elprincipioprotectorioconsisteenlatutelapreferencialafavordeltrabajador,tiendea

nivelarlasdesigualdades3,desigualdadesdecaráctersocial,económica,culturalentreeltrabajadoryelempleador,loquesetraduceenmenorpoderdenegociaciónenelprimerodeellos.Susderivadossonlossiguientes:

i. Principio de jerarquía normativa Consisteenlaaplicaciónpreferencialdelasnormasmínimasinderogables,yencaso

deconcurrenciadelanormamásfavorable–legal,convencióncolectiva,contractualindividual–delasquerijanenlaconcretasituaciónenconflicto.

ii. Principio de la condición más beneficiosa Señalacomoderechoadquirido–esdecir,quereúnatodoslospresupuestosexigidos

porlanormaparasuimputaciónafavordelsujetoencalidaddeprerrogativajurídicaindividualizada4–alasconcretassituacionesconfiguradaseneltiempoatravésdeladuracióndelarelacióndetrabajo,quecomportenbeneficiosposterioresaliniciodeaquella,queseadquierenconalcancepermanenteeintuitopersona.

iii. Principio de igualdad de trato Seconcretaenquedepartedelempleador,eltrabajadorrecibauntratamientoigual,

paraiguales,enigualescircunstancias.Esamatizadaigualdaddetrato–quenoconsisteenunigualitarismomecánico-,equivalealaprohibicióndeltratodiferentearbitrario.

iv. Principio de primacía de la realidad Esteprincipiosignificaqueencasodediscordiaentreloqueocurreenlaprácticaylo

quesurgendelosdocumentosoacuerdos,debedarsepreferenciaaloprimero,esdecir,aloquesucedeenelterrenodeloshechos5.

v. Principio de conservación del contrato Elprincipiodeconservacióndelcontratonoesexclusivodelcontratodetrabajo,sino

queseencuentracomoprincipiogeneraldelderechocontractual,paraqueestesurjatodoslosefectosqueridosporlaspartesyqueridoporelordenamientojurídico6.Enelderechoprivadocontemporáneo,elprincipiodeconservaciónseorientaapreservarhastadondeseaposibleloprogramadoporloscontratantesalformalizarelacto.

c. Principio de actuación colectiva y sus derivados Enlasrelacionescolectivasdetrabajo,suprincipiobásicoeseldeactuacióncolectiva,

envirtuddelcuallosgruposdetrabajadoresejercitansuspoderesdeautoorganización,segúnlalibertadsindical,deautonomíanormativaoautorregulaciónlaboralcolectiva,de

8ToyamaMiyagusuku,Jorge.Guíalaboral–guíalegaldeproblemasysolucioneslaborales.2ªEd.,Julio2005


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autotutelalaboralcolectivaydeparticipación.Susderivadossonlossiguientes:

Contratodetrabajo Acuerdo

Elementosescenciales

Empleador

Trabajador

Ajeneidadderiesgos

RemuneraciónSubordinaciónPrestaciónpersonal

i. Principio de la libertad sindical Enladimensióninterna,elprincipiodelibertadsindicallegítimafrentealEstadoyfrente

alosempleadoreselejercicioindividualycolectivodelaactividadsindical,sinotrasrestriccionesquelosimpuestosporelordenjurídicoenfuncióndelbiencomún.

Enloindividual,elprincipiofacultaparaincorporarseonoincorporarseaunsindicato;enlocolectivo,aconstituirelsindicato,organizarloyactuarexternamente,sinprohi-bicionesestatalesniinjerenciasodiscriminacionesdelosempleadores7.

ii. Principio de autonomía normativa Enladimensiónexterna,operaelprincipiodeautonomíanormativaodeautorregulación

colectiva,porelcualtieneeficacialavoluntadcolectivadelostrabajadores,deordinarioatravésdesussindicatos–peronoexclusivamente–paranegociarcolectivamenteconlosempleadores,medianteconveniosoacuerdoscolectivos,loinherentealamaterialaboralregulandolospropiosinteresessocioeconómicos.

iii. Principio de autotutela laboral colectiva Enladimensiónconflictual,elprincipiodeautotutelalaboralcolectivahabilitaalejer-

ciciocolectivodedefensadelosintereseslaborales,socioeconómicos,ejerciendoelderechodehuelga,yotrasmedidasdeaccióndirecta.

iv. Principio de participación Enladimensiónempresarial,elprincipiodeparticipaciónseconcretaenlaasunción

colectivaderesponsabilidadesporlostrabajadoresenlagestióndelaempresa,segúndiversosnivelesdeconcreción,variadadeacuerdoalascircunstancias.

2. Contrato de trabajoa. Concepto Eselacuerdovoluntarioentredospartes,unallamadaempleadorylaotratrabajador,porla

cualunadeellassecomprometeaprestarsusserviciosenformapersonalyremunerada(eltrabajador)ylaotra(empleador),queseobligaalpagodelaremuneracióncorrespondienteyque,envirtuddeunvínculodesubordinación(dependencia),gozadelasfacultadesdedirigir,fiscalizarysancionarlosserviciosprestados8.

Enesesentido,setratadeuncontratoporcuentaajenaremunerado(serviciosdependientesprestadosparaelcontratante)y,porello,losfrutosoresultadosdelosserviciospertenecenalempleador(personanaturalojurídica)yesteasumelosriesgospropiosdelnegocio.

Cuadro sinóptico


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Conrelaciónaladefinicióndelcontratodetrabajo,esnecesarioindicarlospronuncia-mientosemitidosporelTribunalConstitucional:

1.Expediente Nº 1259-2005-PA/TC Fechadeexpedicióndesentencia:18/03/2005 Demandante:OscarEduardoRomeroOrtiz Demandado:GerentedeAdministracióndelaRedAsistencialdePiura-EsSalud Sumilla:“En ese sentido, se presume la existencia del contrato de trabajo cuando

concurren tres elementos: la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración (prestación subordinada del servicio a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual este se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo” (…)

2. Expediente Nº 1944-2002-AA-TC Fechadeexpedicióndesentencia:28/01/2003 Demandante:EduardoEnriqueChinchayPuse Demandado:PresidentedelConsejoTransitoriodeAdministraciónRegionalde

Lambayeque. Sumilla:“Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren tres

elementos: la prestación personal de servicios, la subordinación y la remuneración (prestación subordinada del servicio a cambio de una remuneración). Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral entre el empleador y el trabajador, en virtud del cual este se obliga a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario de trabajo” (…)

b. Elementos esenciales del contrato de trabajo Loselementosesencialesdelcontratosontres:

i. La prestación personal de servicios Eslaobligaciónquetieneeltrabajadordeponeradisposicióndelempleadorsu

propiaactividad, lacual tienecarácterpersonalísimo,valedecir,nopuedeserdelegada,nisersustituidooauxiliado,salvoenelcasodeltrabajofamiliar.

ii. La subordinación Eselvínculodesujeciónquetieneelempleadoryeltrabajadorenunarelación

laboral.Deestevínculonaceelpoderdedirección. Elpoderdedirección, implica la facultaddelempleadordedirigir, fiscalizar,y

cuandolocreaconveniente,podersancionaraltrabajador,dentrodeloscriteriosderazonabilidad.Esteeselelementodistintivoquepermitediferenciaralcontratodetrabajodelcontratodelocacióndeservicios(serviciosautónomosoindepen-dientes).

Elempleadorestáfacultadoparaintroducircambiosomodificarturnos,díasuhorasdetrabajo,asícomolaformaymodalidaddelaprestacióndelaslabores,dentrodeloscriteriosdelarazonabilidadyteniendoencuentalasnecesidadesdelcentrodetrabajo.

iii. La remuneración

9TorresVásquez,Anibal.Actojurídico.EditorialSanMarcos,1998.Lima


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Consisteenelíntegrodeloqueeltrabajadorrecibeporsusservicioscomocon-traprestación,endinerooenespecie,cualquierasealaformaodenominaciónqueseledé,siemprequeseadesulibredisposición

Artículos 5, 6 y 9 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

c. Características del contrato de trabajo Delestudiodelconceptodecontratodetrabajonacendiversasnotasocaracterísticas

inherentesalmismo.Talesnotaspuedenprecisarsedelasiguienteforma:

i. Consensual Significaqueelcontratodetrabajoseperfeccionaporelsimpleconsentimientode

laspartes,quedandoestas,portanto,obligadasatodoslosefectosderivadosdelcontratodesdeelmomentomismoenqueconsintieronenobligarse,ypudiendoserlesaambossujetosexigidosdesdeentoncessusrespectivasprestaciones.

ii. Carácter sinalagmático Lasprestacionesdelaspartessonrecíprocas.Cadaunodelossujetosestáobli-

gadoaunaprestación(realizareltrabajoconvenido–pagarlaremuneraciónes-tipulada),estableciéndoseentreaquellasunainterdependenciaenvirtuddelcualcadaprestaciónactúacomopresupuestonecesariodesurecíproca,ysinque,enconsecuencia,elempresarioestéobligadoalpagodelsalarioentantonohayasidoprestadoelservicioporeltrabajador,yviceversa.Deestecarácterrecíprocosederivaladoblecondicióndeacreedorydeudorquecadaunadelaspartes,auntiempo,reúnen.

iii. Es oneroso Cadaunadelaspartesexperimentaunsacrificio(representadoporlaprestación

quecumple),alcualcorrespondeunaventaja(contraprestaciónquerecibe).

iv. Es conmutativo Lasprestacionesquesedebenlaspartessoninmediatamenteciertas,demanera

quecadaunadeellaspuedaapreciar,desdeelmomentomismoenqueelcontratoseperfecciona,elbeneficioopérdidaqueelcontratopuedacausarle.

v. Es de ejecución continuada o periódica Elcontratolaboraesdetractosucesivocuandolasobligacionesdelaspartesode

unadeellassedesenvuelveatravésdeunperíodomásomenosprolongado9.

vi. Es principal Tienecarácterprincipalcuantopuedeexistirporsísolo,sindependernilógicani

jurídicamentedeningúnotro.

vii. Es de naturaleza personal y patrimonial Esuncontratodenaturalezapersonalensurealizaciónypatrimonial,ensucon-

tenido,conobligacionesnoestrictamentedeesteúltimocarácter.

d. Rasgos sintomáticos de la relación laboral Eselconjuntodeelementosdehechoqueayudanadefinirsiexistesubordinación

jurídica,alserindiciosdelapresenciadelderechodemandarylaobligacióndeobe-decer.

ParaelloesnecesarioseñalardiversassentenciasexpedidasporelTribunalConsti-


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tucionalqueconcluyenqueexistevínculolaboralapartirdelaevaluaciónderasgossintomáticosdelamisma.

• Expediente Nº 0125-2002-AA/TC Fechadeexpedicióndesentencia:06/11/2002 Demandante:AngelaMaríaMadaniMamani Demandado:MunicipalidadDistritaldeSamegua Rasgosintomático:inclusióndeldemandanteenplanilladepagodelademanda. Sumilla:“de acuerdo con el artículo 1764º del Código Civil, es característica esencial

del contrato de locación de servicios la ausencia de subordinación. En el presente caso, conforme consta de fojas 4 a 7, 8 a 19 y 20 a 24, la actora ha acreditado estar en la planilla de la emplazada, lo que implica la existencia de subordinación, de modo que, en aplicación del principio de primacía de la realidad, nos encontramos frente a un contrato de trabajo (…)”

• Expediente Nº 4637-2004-AA/TC Fechadeexpedicióndesentencia:17/05/2005 Demandante:VictoriaMaríaOchoaEscobar Demandado:DirectordelCentrodeProduccióndeBienesyPrestacióndeServicios,

ÓrganoDesconcentradodelaUniversidadNacionalSanCristóbaldeHuamangaycontraelRectordedichauniversidad.

Rasgosintomático:Memorándumdirigidoaldemandante,controldeasistenciaalcentrodetrabajo.

Sumilla:“Conforme se acredita con los contratos de prestación de servicios no per-sonales de fojas 3 a 56, la accionante laboró para la emplazada desde el 12 de mayo de 1998 hasta el 31 de diciembre de 2003, de manera ininterrumpida, dependiente y remunerada, lo que se corrobora con los memorandos de fojas 59 a 71, en los cuales se establece medidas de supervisión, sobre las labores desempeñadas por la demandante, así como el control de asistencia al centro de trabajo, indicándosele que, en caso de no cumplir con ello, se procedería al descuento de su remuneración (…)”

• Expediente Nº 1358-2002-AA/TC Fechadeexpedicióndesentencia:21/01/2003 Demandante:WilfredoRichardFardoPonce Demandado:MunicipalDistritaldeBarranco. Rasgosintomático:Controldeasistenciadeldemandante. Sumilla: “Se puede apreciar de autos, de fojas 26 a 29, el control de asistencia, y de

fojas 4, la credencial del recurrente, de fecha 19 de febrero de 1999, documentos con los cuales se acredita que es trabajador permanente y se demuestra la des-naturalización del contrato, ya que si bien a fojas 2 obra el contrato de locación de servicios, en el ejercicio de la labor este se convirtió en contrato de trabajo. Siendo ello así, es de aplicación al presente caso el principio laboral de la primacía de la realidad, toda vez que la relación laboral del demandante con la demandada es de naturaleza permanente, bajo dependencia, marcado de ingreso y salida y subordi-nación permanente (…)”

• Expediente Nº 1140-2000-AA/TC Fechadeexpedicióndesentencia:07/09/1999 Demandante:MarujaMiriamMontoyaMestanza Demandado:PresidentedelConsejoDirectivoTransitoriodelaRegiónLibertad Rasgosintomático:Certificadodetrabajodeldemandante


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Contrato de trabajo LPCL y reglamento

Contrato de locación de servicios - Código Civil

Contrato de obra Código Civil

Comisión mercantil – Código de Comercio

Implicaactividadpuestaalserviciodelempleador

Cumplimiento del servicioprestado

Implicaelcumplimientodeunresultado(opus)

Implicaunmandatoparalarealiza-cióndeunaoperacióndecomerciohaciauncomercianteoagenteme-diadordelcomercio(art.237)

Dependencia y subordi-nación

Interdependenciadellocadorfrentealcomitente

Independencia del contratistafrenteacomitente

Independenciadelcomisionista

Ajeneidad: por cuenta yriesgo

Cuentapropia,asumeriesgo Cuentapropia,asumeriesgo Puede contratar a nombre propio(art.238)

Intuito personae (traba-jador)

Servicios de terceros, salvoqueusosycostumbrenolopermitan

Serviciosdeterceros Puede contratar dependientes aquienespuedeconfiaroperacionessubalternas(art.255)

Empleador tiene poderdirectivo, dirección deltrabajo

Locador es autónomo ensu prestación. Puede habercoordinadoso instruccionesdelcomitente

Contratista es autónomo ensu prestación. Puede habercoordinados o instruccionesdelcomitente

Comisionista autónomo, recibe elencargodelcomitente

Prestación ilimitada, em-pleador dispone forma,lugar y oportunidad deprestación

Prestaciónlimitadaalencargoefectuado

Prestaciónlimitadaalencargoefectuado

Prestaciónlimitadaalencargoefec-tuado

Prestación de tracto su-cesivo e indefinida porpresunciónlegal

Prestaciónlimitada.Seagotaconlaejecucióndelserviciopactado

Prestación limitada. Se agotaconelresultado

Prestaciónlimitada.Seagotaconlaejecucióndelserviciopactado

Comisionistas laborales:puros,mixtos.Lacomisiónnoindicalanaturalezadelcontratosinolaretribución(contratoacomisión)

Contratodecomisión: lacomisiónindicalanaturalezadelcontrato

Sumilla:“Dentro de este orden de ideas, y en virtud del principio de primacía de la realidad, resulta evidente que la relación de servicios acotada tuvo las carac-terísticas de subordinación, dependencia, permanencia, propias de una relación laboral, conforme se corrobora con el mérito del certificado de trabajo otorgado a la demandante, en el cual literalmente se señala que esta “durante el tiempo que prestó servicios para la institución, ha demostrado puntualidad, capacidad y un alto sentido de responsabilidad en el desarrollo de sus funciones (…)”.

• Expediente Nº 4590-2004-AA/TC Fechadeexpedicióndesentencia:04/03/2004 Demandante:JoséFranklinRuizHerrera Demandado:MunicipalidadProvincialdeSullana Rasgosintomático:Actividadtípicamentelaboralefectuadaporeldemandante. Sumilla:“deladocumentaciónobrantedefojas2a14deautos,sedesprendeque

lassucesivascontratacionesfueronrealizadasenvíaderegularización,consujeción

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f. Período de prueba Elperíododepruebaesdetresmeses,acuyotérminoeltrabajadoralcanzaderechoala

proteccióncontraeldespidoarbitrario.Laspartespuedenpactaruntérminomayorencasolaslaboresrequierandeunperíododecapacitaciónoadaptaciónoqueporsunaturalezaogradoderesponsabilidadtalprolongaciónpuedaresultarjustificada.Laampliacióndelperíododepruebadebeconstarporescritoynopodráexceder,enconjuntoconelperíodoinicial,deseismesesenelcasodetrabajadorescalificadosodeconfianzaydeunañoenelcasodepersonaldedirección.

Artículo 10 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

g. Clases de contratos laborales Elordenamientolegalestablediversasclasesdecontratoslaboralesquepuedenserutili-

zadosporelempleadordeacuerdoalanecesidaddelaempresa:

1. Contratoatiempoindeterminadooindefinido2. Contratossujetosamodalidad3. Contratosdenaturalezatemporal

a. Elcontratoporinicioolanzamientodenuevaactividadb. Elcontratopornecesidaddelmercadoc. Elcontratoporreconversiónempresarial

4. Contratosdenaturalezaaccidentala. Elcontratoocasionalb. Elcontratodesuplenciac. Elcontratodeemergencia

5. Contratosdeobraoservicioa. Elcontratoespecíficob. Elcontratointermitentec. Elcontratodetemporada

6. Contratoatiempoparcial7. Otroscontratossujetosamodalidad

a. Contratosdeexportaciónnotradicionalb. Contratodetrabajoenzonasfrancas

8. Contratodetrabajoadomicilio9. Contratodepersonalextranjero10.Contratodemenoresdeedadyadolescentes

i. Contrato a plazo indeterminado Elcontratoaplazoindeterminadoesaquelquesecelebraentreuntrabajadoryunemplea-

dor,yaseademaneraverbaloescrita,sinseñalarelplazodevencimientodelcontrato. Artículo 4 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

SupresentaciónantelaAutoridadAdministrativadeTrabajoparasuregistroesopcional. Siencasolaspartes(empleador-trabajador)establecenbeneficiosespeciales,esrecomen-

dablecelebrarporescritoelcontratodetrabajo.

ii. Contratos sujetos a modalidad Loscontratosmodalespuedencelebrarsecuandoasílorequieranlasnecesidadesdelmer-

cadoomayorproduccióndelaempresa,asícomocuandoloexijalanaturalezatemporaloaccidentaldelservicioquesevaaprestarodelaobraquesehadeejecutar,exceptoloscontratosdetrabajointermitentesodetemporadaqueporsunaturalezapuedenserpermanentes.



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1. Contratos de naturaleza temporala. El contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad Elcontratotemporalporiniciodeunanuevaactividadesaquelcelebradoentreun

empleadoryuntrabajadororiginadoporeliniciodeunanuevaactividadempresarial.Suduraciónmáximaesdetresaños.

Seentiendecomonuevaactividad,tantoeliniciodelaactividadproductiva,comolaposteriorinstalaciónoaperturadenuevosestablecimientosomercados,asícomoeliniciodenuevasactividadesoelincrementodelasyaexistentesdentrodelamismaempresa.


b. El contrato por necesidad del mercado Elcontratotemporalpornecesidaddelmercadoesaquelquesecelebraentreun

empleadoryuntrabajadorconelobjetodeatenderincrementoscoyunturalesdelaproducciónoriginadosporvariacionessustancialesdelademandaenelmercadoauncuandosetratedelaboresordinariasqueformenpartedelaactividadnormaldelaempresayquenopuedensersatisfechasconpersonalpermanente.

Enloscontratostemporalespornecesidadesdelmercado,deberáconstarlacausaobjetivaquejustifiquelacontratacióntemporal.

Dichacausaobjetivadeberásustentarseenunincrementotemporaleimprevisibledelritmonormaldelaactividadproductiva,conexclusióndelasvariacionesdecaráctercíclicoodetemporadaqueseproducenenalgunasactividadesproductivasdecarácterestacional.


c. El contrato por reconversión empresarial Escontratotemporalporreconversiónempresarialelcelebradoenvirtudalasusti-

tución,ampliaciónomodificacióndelasactividadesdesarrolladasenlaempresa,yengeneraltodavariacióndecaráctertecnológicoenlasmaquinarias,equipos,insta-laciones,mediosdeproducción,sistemas,métodosyprocedimientosproductivosyadministrativos.Suduraciónmáximaesdedosaños.


2. Contratos de naturaleza accidentala. El contrato ocasional Elcontratoaccidental-ocasionalesaquelcelebradoentreunempleadoryuntrabajador

paraatendernecesidadestransitoriasdistintasalaactividadhabitualdelcentrodetrabajo.Suduraciónmáximaesdeseismesesalaño.


b. El contrato de suplencia Elcontratoaccidentaldesuplenciaesaquelcelebradoentreunempleadoryuntra-

bajadorconelobjetoqueestesustituyaauntrabajadorestabledelaempresa,cuyovínculolaboralseencuentresuspendidoporalgunacausajustificadaprevistaenlalegislaciónvigente,oporefectodedisposicionesconvencionalesaplicablesenelcentrodetrabajo.Suduraciónserálaqueresultenecesariasegúnlascircunstancias.

Entalcasoelempleadordeberáreservarelpuestoasutitular,quienconservasuderechodereadmisiónenlaempresa,operandoconsureincorporaciónoportunalaextincióndelcontratodesuplencia.

Enestamodalidaddecontratoseencuentrancomprendidaslascoberturasdepuestosdetrabajoestable,cuyotitularporrazonesdeordenadministrativodebedesarrollartemporalmenteotraslaboresenelmismocentrodetrabajo.



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c. El contrato de emergencia Elcontratodeemergenciaesaquelquesecelebraparacubrirlasnecesidadespro-

movidasporcasofortuitoofuerzamayorcoincidiendosuduraciónconladelaemer-gencia.


Seconfiguraelcasofortuitoofuerzamayor,cuandoelhechoinvocadotienecarácterinevitable,imprevisible,irresistibleyquehagaimposiblelaprosecucióndelaslaboresporundeterminadotiempo.

Artículo 21 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR 3. Contratos de obra o servicio

a. El contrato específico Loscontratosparaobradeterminadaoservicioespecífico,sonaquelloscelebrados

entreunempleadoryuntrabajador,conobjetopreviamenteestablecidoydeduracióndeterminada.Suduraciónserálaqueresultenecesaria.

Enestetipodecontratospodráncelebrarselasrenovacionesqueresultennecesariasparalaconclusiónoterminacióndelaobraoservicioobjetodelacontratación.


b. El contrato intermitente Loscontratosdeserviciointermitentesonaquelloscelebradosentreunempleadory

untrabajador,paracubrirlasnecesidadesdelasactividadesdelaempresaqueporsunaturalezasonpermanentesperodiscontinuas.

Estoscontratospodránefectuarseconelmismotrabajador,quientendráderechopreferencialenlacontratación,pudiendoconsignarseenelcontratoprimigeniotalderecho,elqueoperaráenformaautomática,sinnecesidadderequerirsedenuevacelebracióndecontratoorenovación.

Enelcontratoescritoquesesuscribadeberáconsignarseconlamayorprecisiónlascircunstanciasocondicionesquedebenobservarseparaquesereanudeencadaoportunidadlalaborintermitentedelcontrato.

El tiempodeserviciosy losderechossocialesdel trabajadorcontratadobajoestamodalidadsedeterminaránenfuncióndeltiempoefectivamentelaborado.

Artículo 64, 65 y 66 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

c. El contrato de temporada Elcontratodetemporadaesaquelcelebradoentreunempresarioyuntrabajadorcon

elobjetodeatendernecesidadespropiasdelgirodelaempresaoestablecimiento,quesecumplensóloendeterminadasépocasdelañoyqueestánsujetasarepetirseenperíodosequivalentesencadacicloenfunciónalanaturalezadelaactividadpro-ductiva.

Enloscontratosdetrabajodetemporadanecesariamentedeberáconstarporescritolosiguiente:

a)Laduracióndelatemporada; b)Lanaturalezadelaactividaddelaempresaestablecimientooexplotación;y, c)Lanaturalezadelaslaboresdeltrabajador.

Siel trabajador fueracontratadoporunmismoempleadorpordos temporadasconsecutivasotresalternadastendráderechoasercontratadoenlastemporadassiguientes.

Parahacerefectivoelejerciciodelderechoconferidoenelartículoanterior,eltrabajador

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deberápresentarseenlaempresa,explotaciónoestablecimientodentrodelosquince(15)díasanterioresaliniciodelatemporada,vencidosloscualescaducarásuderechoasolicitarsureadmisióneneltrabajo.

Seasimila tambiénal régimen legaldelcontratodetemporadaa los incrementosregularesyperiódicosdeniveldelaactividadnormaldelaempresaoexplotación,productodeunaumentosustancialdelademandaduranteunapartedelaño,enelcasodelosestablecimientosoexplotacionesenloscualeslaactividadescontinuaypermanentedurantetodoelaño.

Igualmenteseasimilaalrégimenlegaldelcontratodetemporadaalasactividadesferiales.

Artículo 67, 68, 69, 70 y 71 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

iii. Contrato a tiempo parcial Eselcontratolaboralquepuedensuscribirlosempleadoresparacontrataratrabajadores.

Lacaracterísticaprincipalradicaenlaprestacióndeunajornadamenoral50%delajornadamáximalegal(menora4horasdiariasoenpromediomensual).Estetipodecontratosedebecelebrarporescrito.

Lostrabajadorescontratadosbajoestamodalidadtienenderechoatodoslosbeneficiossocialesprevistosporlasnormaslaborales,conexcepcióndelacompensaciónportiempodeservicios(CTS),descansovacacionalylaestabilidadlaboral.

Artículo 4º del Decreto Supremo Nº 003-97-TR y artículo 11, 12 y 13 del Decreto Supremo Nº 001-96-TR

iv. Otros contratos sujetos a modalidad(1).Contratos de exportación no tradicional Estoscontratostienenporobjetorealizarlaboresdeproducciónparaexportaciónde

materiasprimasomanufacturasnotradicionales,enlasempresasindustrialesdedi-cadasalaexportaciónnotradicionalquerealicenestaactividaddirectamenteoporintermediodeterceros,enunvolumenequivalenteal40%delvalordesuproducciónanualefectivamentevendida.

Artículo 7º del Decreto Ley Nº 22342

Seentiendeporexportacióndeproductosnotradicionales,laventaalextranjerodeproductosquehansufridociertogradodetransformaciónyquehistóricamentenosecomercializabanenelexteriorcomoporejemplo:laexportacióndeespárragos,páprikaseca,aceiteyharinadepescadoentreotros.

(a).Requisitos Lasempresascomercialesdeexportaciónnotradicionaldebenconstituirsecomo

personasjurídicasbajocualquieradelasformaspermitidasenlalegislacióncorres-pondiente.

ElDecretoLeyNº22342establecedos(2)requisitosquedebencumplirlasentidadesdedicadasaestaactividadafindeaccederalrégimenlaboral.Losrequisitossonlossiguientes:

1) Contratodeexportaciónnotradicional,ordendecompraodocumentoquelaorigina.

Noexisteuncontratotipoúnicoquepuedaaplicarseatodoslosacuerdosdeexportación.Sinembargo,hayalgunasdisposicionesmínimas,comunesatodoslosacuerdos:• Nombreydireccióndelaspartes.• Producto,normasyespecificaciones.• Cantidaddeartículosexportados.


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• Inspección.Preciselanaturaleza,métodoyobjetivodelainspecciónpre-vista,yquéagencialallevaráacabo.

• Valortotaldelcontrato.• Condicionesdeentrega.• Impuestos,arancelesytasas.• Entrega.Debenespecificarseloslugaresdedespachoyentrega,asícomo

losplazos,calculadosapartirdelafechadelcontrato,delanotificacióndelaemisióndeunacartadecréditoirrevocableodelarecepcióndelanunciodeconcesióndelalicenciadeimportaciónporelvendedor.

• Envíoparcial,transbordosyagrupacióndeenvíos.• Embalaje,etiquetadoyrotulado.• Condicionesdepago:cuantía,formaymoneda.• Descuentosycomisiones.• Licenciasypermisos.• Seguros.• Documentaciónrequerida.• Garantíadelproducto.• Retrasosdeentrega.• Jurisdicción.Debeespecificarselajurisdicciónnacionalporlaqueseregirá

elcontrato.• Arbitraje.

2) Programadeproduccióndeexportaciónparasatisfacerelcontrato,ordendecompraodocumentoqueoriginalaexportación

Estedocumentocontieneelvalortotaldelaexportaciónquesecomprometearealizarlaempresa,directamenteycomoagentedeterceros,coninformaciónadicionalreferencialacercadelasprincipaleslíneasdeproductosymercadosdedestino.

Artículo 32º del Decreto Ley Nº 22342

(2). Contrato de trabajo en zonas francas Loscontratosdetrabajotemporalesqueseejecutanenlaszonasfrancas,asícomo

cualquierotrorégimenespecial,seregulanporsuspropiasnormas. Artículo 81 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

v. Contrato de trabajo a domicilio(1). Definición Eltrabajoadomicilioesaquelqueseejecuta,habitualotemporalmente,deforma

continuaodiscontinua,porcuentadeunoomásempleadores,eneldomiciliodeltrabajadoroenellugardesignadoporeste,sinsupervisióndirectaeinmediatadelempleador.Elempleadortienelafacultaddeestablecerlasregulacionesdelameto-dologíaytécnicasdeltrabajoarealizarse.


Enlaproduccióndebienesinmateriales,elderechoalapropiedadintelectualdelbienproducidoloreservaelempleador,salvoquemediepactoexpresoencontrario.

(2). Relación laboral en el trabajo a domicilio• Eltrabajoadomiciliogenerarelaciónlaboralentreeltrabajadoradomicilioyelem-

pleador,seaesteúltimoelproductordelosbienesyserviciosfinalesointermedios,subcontratistasoagente,siemprequeestosúltimosseencuentrendebidamenteregistrados.


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• Noestácomprendidoeneltrabajoadomicilio,elquerealizalostrabajosdomésticosodelhogar,eltrabajoautónomo,elrealizadoentallerdefamiliaotrabajofamiliar.

(3). Forma de fijar la remuneración Laremuneraciónesfijadapor laspartesenelcontratodetrabajooporconvenio

colectivodeltrabajoadomicilio,enbaseacriteriosderemuneraciónporproducción,bajolamodalidaddevalorhoraotarifaporbienoservicioproducido.Elempleadorsolopodrádeducirhastaunveinticinco(25)porcientomensualdelaremuneraciónobtenidaporeltrabajador,encasoderesponsabilidadeconómicaacargodeltrabajadorporlapérdidaodeterioroqueporsuculpasufranlosmaterialesobienes.


(4). Formalidad del contrato Elcontratodetrabajoadomiciliosecelebraporescritoyentriplicado,unadecuyas

copiasseremitealaAutoridadAdministrativadeTrabajoparalosfinesdesuregistro. Artículo 91 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

(5). Registro de trabajo a domicilio Elempleador,sinperjuiciodeloseñaladoenelpárrafoanterior,estáobligadoallevar

unRegistrodeTrabajoaDomicilio,cuyacopiaseráentregadaaltrabajador. ElRegistrodeTrabajoaDomiciliosustituyeparatodossusefectosallibrodeplanilla

deremuneracionesdelrégimenlaboralcomún. Artículo 92 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

(6). Requisitos del registro de trabajo a domicilio Enelregistrodetrabajoadomicilioseconsignarálosdatossiguientes:

• Losdatosdeidentificacióndeltrabajador;• Lareferenciaalasfechasdesuscripcióndelcontratodetrabajoadomicilioydesu

remisiónalaAutoridadAdministrativadeTrabajo;• ElnúmerodecarnédeinscripcióndeltrabajadorenelInstitutoPeruanodeSeguridad

Social;• Lacalidadynaturalezade laobraencomendaday la remuneraciónconvenida,

indicandolosfactoresintervinientesensufijación;• Elmontoyfechadepagodelaremuneración,encadaoportunidadqueesteserealiza;• Elmontoyfechadepagodecualquierbeneficioqueseaboneenaplicacióndeesta

Leyoqueresultedeacuerdoconvencional;• Elsuministroono,tantodelosmaterialescomodelasherramientas,maquinariaso

útilesparalaproducciónylamodalidadytítuloenlosqueotorgaestosúltimos;y,• Cualquierotraindicaciónoprecisiónrelativaalarelaciónlaboralyquelaspartes

estimenconvenienteconsignar. Artículo 93 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR

(7). Beneficios sociales del trabajador a domicilio Eltrabajadoradomiciliotienederechoapercibirlosderechossocialessiguientes:

• PrimerodeMayo,equivalenteaunatreintavapartedelasremuneracionestotalespercibidaselmesinmediatoanterior laborado,siemprequeel trabajadortengaderechoacumuladodelosbeneficiosdelosincisosb)oc)deesteartículo;

• Vacaciones,equivalentealochoporcientocontreintaytrescentésimos(8.33%)deltotaldelasremuneracionespercibidasduranteelañocronológicoanteriorde


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serviciosprestadosalempleador; Estebeneficiosepagaconjuntamenteconlaremuneracióndelmesalquecorres-

pondeelañocronológicodeservicioscumplidos;

• CompensaciónporTiempodeServicios,equivalentealochoporcientocontreintaytrescentésimos(8.33%)deltotaldelasremuneracionespercibidasduranteelañocronológicoanteriordeserviciosprestadosalempleador.Estebeneficiolopagadirectamenteelempleadoraltrabajadordentrodelosdiez(10)díassiguientesdecumplidoelañocronológicodeserviciosytieneefectocancelatorio.


(8). Pago adelantado de los beneficios sociales Eltrabajadorpodrásolicitaralempleadorelpagoadelantadodelosbeneficiosremune-

rativosseñaladosenelpuntoanterior,cuandolaprestacióndeserviciosseinterrumpaosuspendaporunperíodoigualomayordeunmes.Enestecaso,elcálculoseefec-tuaráteniendocomobaseeltotalderemuneracionespercibidasduranteelperíodorealmentelaborado.Elpagoadelantadodecualquieradedichosbeneficiostieneefectocancelatorio.


(9). Régimen pensionario del trabajador a domicilio EltrabajadoradomicilioestácomprendidoenelSistemaNacionaldePensionesdel

DecretoLeyN°19990ysusnormasmodificatorias,ampliatoriasyconexas;y,enelrégimendeprestacionesdesaluddelaLeyN°22482encuantoserefiereaprestacionesasistencialesdirectas,subsidiosporenfermedadencasodehospitalización,subsidiopormaternidad,subsidioporlactanciayprestacionesporsepelio.


vi. Contrato de personal extranjero (1). Marco normativo

• DecretoLegislativoNº689Leyparalacontratacióndepersonalextranjero.• DecretoSupremoNº014-92-TRReglamento

(2). Ideas generales Losempleadores,cualquierafueresuactividadonacionalidad,daránpreferenciaala

contratacióndetrabajadoresnacionales. Lacontratacióndetrabajadoresextranjerosestásujetaalrégimenlaboraldelaactividad

privadayaloslímitesqueestablecelapresenteLeyysusserviciosestáncomprendidosenelrégimenlaboraldelaactividadprivada.ElcontratodetrabajoysusmodificacionesdebenserautorizadosporlaAutoridadAdministrativadeTrabajo.

(3). Límites para su contratación Lasempresasnacionalesoextranjeraspodráncontratarpersonalextranjeroenuna

proporcióndehastael20%delnúmerototaldesusservidores,empleadosyobreros.Susremuneracionesnopodránexcederdel30%deltotaldelaplanilladesueldosysalarios.

Paradeterminarel20%delnúmerototaldeservidoresaqueserefiereelpárrafopre-cedente,seprocederádelasiguientemanera:

a)Setomaráeltotaldelpersonaldelaplanilla,computandoconjuntamenteatodoslos trabajadores,seannacionalesoextranjeros,establesocontratadosaplazodeterminado,convínculolaboralvigente.Estenúmerototaldeservidoresserá


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consideradoel100%b)Luego,sedeterminaráelporcentajedelaplanillaquerepresentanlostrabajadores

nacionalesyelporcentajequerepresentenlostrabajadoresextranjeros.c)Secompararáelporcentajequerepresentalostrabajadoresextranjerosfrenteel

porcentajede20%autorizadoporlaLey,conelfindeapreciarelnúmerodeex-tranjerosquepuedensercontratados.

Artículo 4 del Decreto Legislativo Nº 689 y artículo 7 y 8 del Decreto Supremo Nº 014-92-TR

(4). Exceptuados de los trámites de contratación de personal extranjero Noseconsideranenlaslimitacionessobrecontratacióndetrabajadoresextranjeros

enlossiguientessupuestos:

(a)Alextranjeroconcónyuge,ascendientes,descendientesohermanosperuanos;(b)Alextranjeroconvisadeinmigrante;(c)Alextranjeroconcuyopaísdeorigenexistaconveniodereciprocidadlaboralode

doblenacionalidad;(d)Alpersonaldeempresasextranjerasdedicadasalserviciointernacionaldetrans-

porte,terrestre,aéreooacuáticoconbanderaymatrículaextranjera.(e)Alpersonalextranjeroquelaboreenlasempresasdeserviciosmultinacionales

obancosmultinacionales,sujetosalasnormaslegalesdictadasparaestoscasosespecíficos;

(f) Alpersonalextranjeroque,envirtuddeconveniosbilateralesomultilateralescele-bradosporelGobiernodelPerú,prestaresusserviciosenelpaís;

(g)Al inversionistaextranjero,hayaonorenunciadoa laexportacióndelcapitalyutilidadesdesuinversión,siemprequeéstatengaunmontopermanentedurantelavigenciadelcontratonomenorde5UIT;

(h)Losartistas,deportistasyengeneralaquellosqueactúenenespectáculospúblicosenelterritoriodelaRepúblicaduranteunperíodomáximodetresmesesalaño.

Elpersonalcomprendidoenesteartículonoestásujetoaltrámitedeaprobacióndeloscontratosnialosporcentajeslimitativosestablecidosenelartículo4°delDecretoLegislativoN°689(05-11-91).

Artículo 3 del Decreto Legislativo Nº 689 y artículo 2 del Decreto Supremo Nº014-92-TR(5). Formalidad de los contratos Loscontratosdetrabajoapersonalextranjerodeberánsercelebradosporescritoya

plazodeterminado,porunperíodomáximode3añosprorrogables,sucesivamente,porperíodosiguales,debiendoconstarademás,elcompromisodecapacitaralper-sonalnacionalenlamismaocupación.LaAutoridadcompetentealotorgarlavisacorrespondientetendráencuentaelplazodeduracióndelcontrato.

Artículo 5 del Decreto Legislativo Nº 689 y artículo 11del Decreto Supremo Nº 014-92-TR

(6. Exoneración de los porcentajes limitativos Losempleadorespodránsolicitarexoneracióndelosporcentajeslimitativos,enlos

casossiguientes:

(a)Cuandosetratedepersonalprofesionalotécnicoespecializado;(b)Cuandosetratedepersonaldedireccióny/ogerencialdeunanuevaactividad

empresarialoencasodereconvenciónempresarial;(c)Cuandosetratedeprofesorescontratadosparalaenseñanzasuperior,odeen-

señanzabásicaosecundariaencolegiosparticularesextranjeros,odeenseñanzade idiomasencolegiosparticularesnacionales,oencentrosespecializadosdeenseñanzadeidiomas;


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(d)Cuandosetratedepersonaldeempresasdelsectorpúblicoodeempresasprivadasquetengancelebradoscontratosconorganismos,institucionesoempresasdelsectorpúblico;

(e)Cualquierotrocasoqueseestablezcapordecretosupremo,siguiendoloscriteriosdeespecialización,calificaciónoexperiencia.

Artículo 6 del Decreto Legislativo Nº 689

7. Presentación de la solicitud Lasolicituddeaprobacióndecontratosdetrabajoyladocumentaciónrespectiva,será

presentadaantelaAutoridadAdministrativadeTrabajodelajurisdiccióndondeseencuentreelcentrodetrabajo.Dichasolicitudcontendráladeclaraciónjuradaqueeltrabajadornoseencuentraincursoenlaslimitacionesantesdescritas.Elcontratoseconsideraráaprobadoalapresentacióndelasolicitud,sinperjuicioquelaAutoridadAdministrativadeTrabajodispongalarealizacióndeunavisitadeinspección,cuandoloconsidereconveniente.

LaAutoridadAdministrativadetrabajo,responsabledeltrámite,llevaráunregistrodecontratosdetrabajodepersonalextranjero.LaAutoridadAdministrativadetrabajoRegionalinformaráalasedecentraldelMinisteriodeTrabajoyPromociónSocialsobreloscontratosregistrados,afindecontarconunregistronacional.

8. Representante legala. Para la aprobación del contrato dentro de porcentajes limitativos:

- Tresejemplaresdelcontratodetrabajoaplazofijo,debidamentesuscritoporlaspartes.

- Declaraciónjuradadecumplimientodeporcentajelimitativos.- Fotocopialegalizadadeltítuloocertificadodeestudios,ocertificadodetrabajo,

dondeconstelavisaciónconsular,acompañadadelatraducciónoficial,sifueraelcaso.

- Fotocopia legalizadadelpasajederetornooConstanciade laOrganizaciónInternacionalparalasMigraciones(OIM),garantizandoquesehanhecholascoordinacionesparaelretorno,deserelcaso.

- ComprobantedepagodederechosabonadosalMinisteriodeTrabajoyPromo-cióndelempleo.

b. Para la aprobación del contrato exonerado del porcentaje limitativos:

- Tresejemplaresdelcontratodetrabajoaplazofijodebidamentesuscritoporlaspartes.

- Declaraciónjuradaindicandolascircunstanciasqueameritenlaexoneración.- Fotocopia legalizadadepasajesderetornooconstanciade laOrganización

InternacionalparalasMigraciones(OIM),garantizandoquesehanhechocoor-dinacionesderetorno,deserelcaso.

- ComprobantedepagodelosderechosabonadosalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelempleo.

Adicionalmente,ysegúnelcasodelaexoneración,acompañarlosiguiente:- Inc.a)Art.6,DecretoLegislativoNº689:

• Fotocopialegalizadadeltítuloosuequivalenteenelcasodecarrerastécni-cas,dondeconstelavisaciónconsular,acompañadadetraducciónoficial,sifueraelcaso.

• Fotocopialegalizadadeloscertificadosdetrabajo,dondeconstelavisación


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consularyqueacredite3añosdeexperienciaenlaespecialidadcontratada.Acompañarlatraducciónoficial.

- Inc.b)Art.6,DecretoLegislativoNº689:• Actas legalizadasporórganocompetentede laempresaacreditandoel

nombramientoenfuncióngerencialodedirección.• Informedelsectorcorrespondientequeacredite lanuevaactividado la

reconversiónempresarial.

- Inc.c)Art.6,DecretoLegislativoNº689:• Fotocopialegalizadadeltítulootítulos,dondeconstelavisaciónconsular,

queacreditenelcarácterdedocentedelcontratadoysuespecialidaddebi-damentevisadosporelservicioconsular.

• InformeoResolucióndelSectorEducación.

- Inc.d)Art.6,DecretoLegislativoNº689:• InformedelSectorrespectivo.

c. Para la prórroga o modificación del contrato de trabajo:- Tresejemplaresdelcontratodeprórrogaodemodificacióndelcontratode

trabajoaplazofijo.- Fotocopiadelcontratooriginario(anteriormenteaprobado).- Declaraciónjuradadecumplimientodeporcentajeslimitativos.- Fotocopialegalizadadeltítuloocertificadodeestudiosocertificadodetrabajo,

dondeconstelavisaciónconsular,acompañadadetraducciónoficial. (Soloexigibleynecesariosihapactadoserviciouocupaciondiferentealcontrato

originario).- Fotocopia legalizadadepasajede retornooconstanciade laOrganización

InternacionalparalasMigraciones(OIM)garantizadoquesehanhecholasco-ordinacionesparaelretorno,deserelcaso.

- ComprobantedepagodelosderechosabonadosalMinisteriodeTrabajoyPromociónSocial.

d. Formularios


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Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros(D.L. No. 689 y D. S. No. 014-92-TR)

(ContratoOriginario,PrórrogasoModificacionesyExoneradosdePorcentajesLimitativos)

Señores:.....................................................................MinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo(oAutoridadAdministrativadeTrabajoRegionalde

.....................................):

DATOS DEL EMPLEADOR

NombreoRazónSocial:................................................LibretaTributariaNo...........domicilioen........................Provinciade..................Departamentode........................(Región.............................................................)RepresentanteLegal:.................................................LibretaElectoralNo...........................conmandatoinscritoenelAs......delaFicha...............delRegistro..............delosRegistrosPúblicosde................................................

DeconformidadconlodispuestoporlosArtículos5,6,7y8delDecretoLegislativoNo.689yporsuReglamentoaprobadoporDecretoSupremoNo.014-92-TRsolicitamosasuDespachosesirvaaprobarel:

(MARQUEYCOMPLETELOQUECORRESPONDA)

1.-ContratodeTrabajodefecha......................................(dentrodelosporcentajeslimitativos)

2.-ContratodeTrabajodefecha......................................(exoneradodelosporcentajeslimitativos)

3.-PrórrogadelContratodeTrabajodefecha.........................

4.-ModificacióndelContratodeTrabajodefecha.....................

QuesesuscribeconelContratado,cuyodatosseconsignaacontinuación:

DEL TRABAJADOR

NombresyApellidos...................................................Nacionalidad.....................................ProfesiónuOcupación......................................................................Especializadoen...........................................................................................................................Puestoaocupar.......................................................

Portanto:

AUd.pedimossesirvaaccederalosolicitado.

OTROSIDECIMOS:QuedandocumplimientoalArt.8delDecretoLegislativoNo.689yelincisob)delArtículo12delReglamento,adjuntamoslosiguiente:

LUGARYFECHA:..............................


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Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos

(DecretoLegislativoNo.689yDecretoSupremoNo.014-92-TR)

Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

NombreoRazónSocial:..............................................

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre:..................................,conDocumentodeIdentidad..............................Nacionalidad:.........................

AUTO-DETERMINACION DE PORCENTAJES LIMITATIVOS

A. Del Personal (20%) Número PorcentajeTotaldeTrabajadores:......................100%TrabajadoresNacionales:.......................%TrabajadoresExtranjeros:......................%SaldoDisponibledeTrabajadoresExtranjerosporContratar......................%B. De las Remuneraciones ( 30% )Monto PorcentajeTotaldeplanilladeremuneraciones..........100%Remuneracionesdetrabajadoresnacionales:......%Remuneracionesdetrabajadoresextranjeros:.....%Saldodisponiblederemuneracionesporpagar:...%Declaramosbajo juramentoque lapresentecontrataciónseencuentradentrode losporcentajeslimitativosestablecidosenelArtículo4o.delDecretoLegislativoNo.689.Enconsecuencia,noseexcededeloautorizado,pudiendoverificarselosdatosconsignadosenestaDeclaraciónJuradaenlasplanillasdelempleador.

(Lugar y Fecha)............................................................................................

-----------------------------Firma del representante


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Formulario declaracion jurada de exoneración de los porcentajes limitativos.

(DecretoLegislativoNo.689yDecretoSupremoNo.014-92-TR)

Lossuscritos,declaramosquelosdatosqueseconsignanacontinuaciónsonverdaderos:

DATOS DEL EMPLEADOR

NombreoRazónSocial:................................................

DATOS DEL TRABAJADOR

Nombre:.................................,conDocumentodeIdentidad..................Nacionalidad:........................................

CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIÓN(Explicar brevemente)

........................................................................

........................................................................

........................................................................

........................................................................

DeclaramosbajojuramentoqueloexpresadoesciertoyqueelpresentecasoseencuentraexoneradodelosporcentajeslimitativosprevistosenelArtículo4delDe-cretoLegislativoNº689.Enconsecuencia,secumpleconelinciso...contempladoenelArtículo6delDecretoLegislativoNº689.

(LugaryFecha)........................................................

_______________________Firmadelrepresentante


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Formulario de multa(D.L.No.689yDecretoSupremoNo.014-92-TR)

AUTODIVISIONAL(ZONAL)(REGIONAL)No....

(LugaryFecha)

VISTOS Y CONSIDERANDO:

Quemediantevisitainspectivadefecha...............ordenadaporesteDespacho,sehaconstatadoqueelempleador(NombreoRazónSocial)............haincurridoen:...................(tipificardeacuerdoalodispuestoenélolosincisosdelArtículo9delDecretoLegislativoNo.689).........;

Que,deconformidadconlaacotadanormalegallosempleadoresqueincurranenlosactoscontempladosenelArtículo9sehacenpasiblesdesanciónpecuniaria;

Que,bajotalmarcolegalresultadeaplicaciónlodispuestoporelDecretoSupremoNo.046-89-TR,del27deoctubrede1989;

PorloexpuestoyenusodelasfacultadesconferidasaesteDespachoporelDecre-toLeyNo.25927,LeyOrgánicadelMinisteriodeTrabajoyPromociónSocial,ysuReglamentoaprobadoporResoluciónMinisterialNo.012-93-TR;

SERESUELVE:

Múltasea..........................................condomicilioen.......................................................,conlasumadeS/.(ennúmerosyletras)....................................porlainfracciónseñala-da,debiendoabonardichoimporteenlaCuentaCorrienteNo.........eneltérminode24horasdequedarconsentidooejecutoriadoelpresentepronunciamiento.

Lasanciónnoliberadelaobligaciónderegularizarysubsanarlasituacióndentrodel término de ................, bajo apercibimiento de nueva multa que consistirá en...........................................

HAGASESABER


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Contrato de trabajo de personal extranjero modelo de ficha del registro nacional

(D.L.No.689yD.S.No.014-92-TR)

No. Expediente No. RNCTPE

Fecha................................................

A. DEL EMPLEADOR (EMPRESA)NombreoRazónSocial :Dirección :ActividadEconómica :No.RNCT :FechadeiniciodeActividades:

B. DEL TRABAJADOR EXTRANJERO

NombresyApellidos:Sexo:Edad: PaísdeNacimiento:Nacionalidad:EstadoCivil: CasadoSolteroViudo DivorciadoNombreyAp.Cónyuge: Nacionalidad:CarnédeExtranjería: L.T.Prof.oEspec.:Domicilio:

C. DEL CONTRATO Tipo de Trámite:OcupacióndelContratado: RemuneraciónTotaMensual:HaberMensualS/. ValorRemuneraciones enEspecie :DuracióndelContrato: FechainicioContrato:

D. RESULTADO DE LA SOLICITUDAprobado No.Registro:Fecha:Desaprobado Fecha:Observaciones:

E. CONTRATOS ANTERIORESNo. Fecha: TipoTrámite:No. Fecha: TipoTrámite:No. Fecha: TipoTrámite:Observaciones: Limade2007....


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vii Contratación a menores de edad y adolescentes

Seconsideraniñoatodoserhumanodesdesuconcepciónhastacumplirlosdoceañosdeedadyadolescentedesdelosdocehastacumplirlosdieciochoañosdeedad.ElEstadoprotegealconcebidoparatodoloquelefavorece.Siexistieradudaacercadelaedaddeunapersona,seleconsiderarániñooadolescentemientrasnosepruebelocontrario.

LosadolescentesquetrabajanenformadependienteoporcuentaajenaestánamparadosporelCódigodelNiñoyAdolescente(LeyN°27337del07-08-2000).Seincluyealosquerealizaneltrabajoadomicilioyalosquetrabajanporcuentapropiaoenformaindepen-diente,asícomoalosquerealizantrabajodomésticoytrabajofamiliarnoremunerado.

(1). Edades requeridas para trabajar en ciertas actividades Lasedadesmínimasrequeridasparaautorizareltrabajodelosadolescentessonlas

siguientes:

(a). Paraelcasodeltrabajoporcuentaajenaoquesepresteenrelacióndedependen-cia:

•Quinceañosparalaboresagrícolasnoindustriales; •Dieciséisañosparalaboresindustriales,comercialesomineras;y, •Diecisieteañosparalaboresdepescaindustrial.

(b). Paraelcasodelasdemásmodalidadesdetrabajolaedadmínimaesdecatorceaños.Porexcepciónseconcederáautorizaciónapartirdelosdoceaños,siemprequelaslaboresarealizarnoperjudiquensusaludodesarrollo,niinterfieranolimitensuasistenciaaloscentroseducativosypermitansuparticipaciónenprogramasdeorientaciónoformaciónprofesional.

Sepresumequelosadolescentesestánautorizadosporsuspadresoresponsablesparatrabajarcuandohabitenconellos,salvomanifestaciónexpresaencontrariodelosmismos.

Artículo 51 de la Ley Nº 27337 modificada por la Ley Nº 27571

(2). Competencia para autorizar el trabajo de adolescente Tienencompetenciaparainscribir,autorizarysupervisareltrabajodelosadolescentes

quecuentenconlasedadesseñaladasenelartículoprecedente:(a) ElSectorTrabajo,paratrabajosporcuentaajenaoqueseprestenenrelaciónde

dependencia;y,(b) Losmunicipiosdistritalesyprovincialesdentrodesusjurisdicciones,paratrabaja-

doresdomésticos,porcuentapropiaoqueserealicenenformaindependienteydentrodesujurisdicción.

Entodaslasmodalidadesdetrabajo,lainscripcióntendrácaráctergratuito. Artículo 52 y 57 de la Ley Nº 27337

(3). Requisitos para la autorización del trabajo Sonrequisitosparaotorgarautorizaciónparaeltrabajodeadolescentes:

(a) Queeltrabajonoperturbelaasistenciaregularalaescuela;(b) Queelcertificadomédicoacreditelacapacidadfísica,mentalyemocionaldelado-

lescentepararealizarlaslabores.EstecertificadoseráexpedidogratuitamenteporlosserviciosmédicosdelSectorSaludodelaSeguridadSocial;y

(c) Queningúnadolescenteseaadmitidoaltrabajosinladebidaautorización. Artículo 54 de la Ley Nº 27337


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(4). Jornada de trabajo Eltrabajodeladolescenteentrelosdoceycatorceañosnoexcederádecuatrohoras

diariasnideveinticuatrohorassemanales.Eltrabajodeladolescente,entrelosquinceydiecisieteañosnoexcederádeseishorasdiariasnidetreintayseishorassemanales.Seentiendeportrabajonocturnoelqueserealizaentrelas19.00ylas7.00horas.ElJuezpodráautorizarexcepcionalmenteeltrabajonocturnodeadolescentesapartirdelosquincehastaquecumplanlosdieciochoaños,siemprequeestenoexcedadecuatrohorasdiarias.Fueradeestaautorizaciónquedaprohibidoeltrabajonocturnodelosadolescentes.

Artículo 56 de la Ley Nº 27337

(5). Remuneración Eladolescentetrabajadornopercibiráunaremuneracióninferioraladelosdemás

trabajadoresdesumismacategoríaentrabajossimilares. Losempleadoresquecontratenadolescentesestánobligadosaconcederlesfacilidades

quehagancompatiblessutrabajoconlaasistenciaregularalaescuela.Artículo 59 de la Ley Nº 27337

(6). Vacaciones Elderechoavacacionesremuneradaspagadasseconcederáenlosmesesdevaca-

cionesescolares.Artículo 61 de la Ley Nº 27337

(7). Seguridad Social Losadolescentesquetrabajanbajocualquieradelasmodalidadesdescritasanterior-

mentetienenderechoalaseguridadsocialobligatoria,porlomenosenelrégimendeprestacionesdesalud.Esobligacióndelosempleadores,enelcasodeltrabajadorporcuentaajenaydeltrabajadordoméstico,ydeljefedefamilia,enelcasodeltrabajadorfamiliarnoremunerado,cumplirconestasdisposiciones.

Losadolescentes trabajadores independientespodránacogerseaestebeneficioabonandosóloel10%delacuotacorrespondientealtrabajadordeunarelacióndetrabajodependiente.

Artículo 64 de la Ley Nº 27337

(8). Ejercicio de los derechos laborales colectivos Losadolescentespuedenejercerderechoslaboralesdecaráctercolectivo,pudiendo

formarparteoconstituirsindicatosporunidadproductiva,rama,oficioozonadetrabajo.Estospuedenafiliarseaorganizacionesdegradosuperior.

Artículo 65 y 66 de la Ley Nº 27337

3. La remuneración integral anual (RIA)

Elempleadorpodrápactarconeltrabajadorquepercibaunaremuneraciónmensualnomenorados(2)UnidadesImpositivasTributarias,unaremuneraciónintegralcomputadaporperíodoanual,quecomprendatodoslosbeneficioslegalesyconvencionalesaplicablesalaempresa,conexcepcióndelaparticipaciónenlasutilidades.

Elconveniosobreremuneraciónintegral,debeprecisarsicomprendeatodoslosbeneficiossocialesestablecidosporley,conveniocolectivoodecisióndelempleador,osiexcluyeunoomásdeellos.Afaltadeprecisión,seentiendequeloscomprendeatodos,conlasolaexcep-ción,delaparticipaciónoasignaciónsustitutoriadelasutilidades.Laspartesdeterminaránlaperiodicidaddepagodelaremuneraciónintegral.Deestablecerseunaperiodicidadmayorala


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mensual,elempleadorestáobligadoarealizarlasaportacionesmensualesdeleyqueafectandicharemuneración,deduciendodichosmontosenlaoportunidadquecorresponda.

Paralaaplicacióndeexoneracionesoinafectacionestributarias,sedeberáidentificaryprecisarenlaremuneraciónintegralelconceptoremunerativoobjetodelbeneficio.

4 Requisitos formales para la validez de los contratos modales

a. Formalidad, duración y causas objetivas de la relación laboral LoscontratosdetrabajoaqueserefiereesteTítulonecesariamentedeberánconstarpor

escrito,debiendoconsignarseenformaexpresasuduración,ylascausasobjetivasdeter-minantesdelacontratación,asícomolasdemáscondicionesdelarelaciónlaboral.

UnacopiadeloscontratosserápresentadaalaAutoridadAdministrativadeTrabajodentrodelosquince días naturales de su celebración,paraefectosdesuconocimientoyregis-tro.

LaAutoridadAdministrativadeTrabajopuedeordenarlaverificaciónposteriordelaveraci-daddelosdatosconsignadosenlacopiaaqueserefiereelpárrafoprecedente,aefectosdelodispuestoenelincisod)delArtículo77,sinperjuiciodelamultaquesepuedeimponeralempleadorporelincumplimientoincurrido

ElMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo(MTPE),duranteelprimersemestredelaño,atravésdediversasresolucionessectoriales,modificólosrequisitosylaformadepresentacióndeloscontratosyconvenioslaborales,todoelloconlafinalidaddefortalecerlagestiónyelservicioadministrativoacargodelaentidad.

Enunprimermomento,medianteR.M.Nº055-2008-TRsemodificólosrequisitosasícomolaformadepresentacióndeloscontratosylosconvenioslaborales.Sereemplazólaformadepresentaciónconvencional(físico)deloscontratosyconvenios,porlapresentacióndelosmismosatravésdelsoportedigital:CD.

Losalcancesdelareferidaresoluciónentraronenvigenciael1deabrildeesteañoaniveldeLimaMetropolitana.Enelrestodelterritorio,lasDireccionesRegionalesdeTrabajoyPromocióndelEmpleocontinuaránconelprocedimientoanterior.

Posteriormente,luegodevariosmeses,medianteR.M.Nº192-2008-TR,nuevamentesemodificalaformadepresentacióndeloscontratosyconvenioslaborales.

Ahoraenestaoportunidad,sereemplazalapresentacióndeloscontratosyconvenioslaboralesensoportedigital:CD,porelsistemavirtualylautilizacióndelaclaveSOL–SU-NAT.

Paratalefecto,loprimeroquesedebehacerespresentareldocumentodeacreditación(personanaturalopersona jurídica),con firmacertificadaporNotarioPúblico,anteelMTPE.

Luego,deacuerdoconlaspautasqueacontinuaciónsedetallan,atravésdelsistemavirtual,efectuarlapresentacióndeloscontratosyconvenioslaboralesseñaladosenlareferidaresoluciónsectorial.

Cabeseñalarque,estanuevaformadepresentación,entróenvigenciael1deagostodelañoencursosolamenteaniveldeLimaMetropolitanaylaProvinciaConstitucionaldelCallao.

EnelrestodelterritorionacionallasDireccionesRegionalesdeTrabajoyPromocióndelEmpleocontinuaránaplicandoelprocedimientoanteriorhastaqueimplementenelsistemaderegistroweb,conformeasusnecesidadesycapacidadestecnológicas.


Manual Laboral 2008

b Normas comunes Dentrodelosplazosmáximosestablecidosenlasdistintasmodalidadescontractuales

señaladasenlosartículosprecedentes,podráncelebrarsecontratosporperiodosmenoresperoquesumadosnoexcedandichoslímites.

Enloscasosquecorresponda,podrácelebrarseenformasucesivaconelmismotrabaja-dor,diversoscontratosbajodistintasmodalidadesenelcentrodetrabajo,enfuncióndelasnecesidadesempresarialesysiemprequeenconjuntonosuperenladuraciónmáximadecinco(5)años.

Enloscontratossujetosamodalidadrigeelperiododepruebalegaloconvencionalprevistoenlapresenteley.

Sielempleadorvencidoelperiododepruebaresolvieraarbitrariamenteelcontrato,deberáabonaraltrabajadorunaindemnizaciónequivalenteaunaremuneraciónymediaordinariamensualporcadamesdejadodelaborarhastaelvencimientodelcontrato,conellímitededoce(12)remuneraciones.

c Desnaturalización de los contratos Loscontratosdetrabajosujetosamodalidadseconsideraráncomodeduraciónindeter-

minada:

(i)Siel trabajadorcontinua laborandodespuésde la fechadevencimientodelplazoestipulado,odespuésdelasprórrogaspactadas,siestasexcedendellímitemáximopermitido;

(ii)Cuandosetratadeuncontratoparaobradeterminadaodeservicioespecífico,sieltrabajadorcontinúaprestandoserviciosefectivos,luegodeconcluidalaobramateriadecontrato,sinhaberseoperadorenovación;

(iii)Sieltitulardelpuestosustituido,nosereincorporavencidoeltérminolegaloconven-cionalyeltrabajadorcontratadocontinuarelaborando;

(iv)Cuandoel trabajadordemuestre laexistenciadesimulacióno fraudea lasnormasestablecidasenlapresenteley.

LostrabajadorespermanentesquecesennopodránserrecontratadosbajoningunadelasmodalidadesprevistasenesteTítulo,salvoquehayatranscurridounañodelcese.


Manual Laboral 2008

5. Pasos a seguir para registrar contratos y convenios de modalidades formativas labo-rales en línea Lima y Callao

Inicio

1.PresenteenmesadepartesdelMTPEyporÚNICAVEZsudocumentodeacreditación

(AnexoIoIIdelaRM192-2008-TR)

2.IngresesuCLAVESOL:RUC,usuarioyclave

3.Seleccioneeltipoderegistro:contratooconvenio

4.Ingreselosdatosdelcontratooconvenio

5.AnexeelcontratooconvenioenformatoPDF

6.Anexelosrequisitos(silostuviera)paraelregistrodelcontratooconvenioenformatoPDF

7.CalculeeimprimaelmontoapagarenelBancodelaNaciónporloscontratosy/oconveniosregistrados

8.RealiceelpagodetasaenelBancodelaNación(Presenteenlaventanilladelbancoelreporte)

9.RegistreenelsistemalosdatosdelcomprobantedepagodelBancodelaNación

10.SeleccioneloscontratosoconveniosaenviaralMTPE

11.EnviaralMTPEloscontratosoconveniosselec-cionadoseimprimasucomprobantedeenvío

Fin

Informativo VERA PAREDES�0

Manual Laboral 2008

a. Anexo I - (Parapersonasnaturales)

Documento de acreditación

1.Atravésdelpresentedocumentoseñaloqueprocederéenmicalidaddeadminis-tradoadarinicioaalguno(otodos)losprocedimientosadministrativosconsigna-dosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnicodeProcedimientosAdministrativos(TUPA)delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.

2.Paraesteefectoseñaloelcorreoelectrónico ;asumiendolares-ponsabilidaddelaveracidaddeladocumentaciónycomunicacionesqueenviaréalacitadaentidad.Así,tambiénautorizoalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo para que me remita, vía correo electrónico, todas las comunicaciones ynotificacionesvinculadasaloscitadosprocedimientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.

Autorizaciónadicional:(llenarsolosieladministradooptaactuaratravésderepresen-tante).

Autorizo a..........................................., con DNI Nº....................., para que en mi nom-breyrepresentacióniniciealguno(otodos)losprocedimientosconsignadosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnicodeProcedimientosAdministrativos,paraesteefectoseñaloelcorreoelcorreoelectróni-co............................;siendodichapersonaresponsablesolidariodelaveracidaddeladocumentaciónycomunicacionesqueseenvíealMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.Asítambiénautorizoaestaentidadparaquemeremita,víaestemedioelectrónico,todaslascomunicacionesynotificacionesvinculadasaloscitadosproce-dimientosadministrativos, lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.

Nombrecompleto :DNINº :Domicilio :Fecha :Firmalegalizada :


Manual Laboral 2008

b. Anexo II - (Parapersonasjurídicas)

Documento de acreditación

1.Atravésdelpresentedocumentoseñaloqueprocederéenmicalidadderepresen-tantelegaldeladministrado(señalarnombredelainstituciónalacualrepresenta)adarinicioaalguno(otodos)losprocedimientosadministrativosconsignadosconlosnumerales37,38,39,40,41,47,48,108,109,110,111,112y113delTextoÚnicodeProcedimientosAdministrativos(TUPA)delMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleo.

2.Paraesteefectoseñaloelcorreoelectrónico;asumiendolaveracidaddeladocu-mentaciónycomunicacionesqueenviaréalacitadaentidad.AsítambiénautorizoalMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoparaquemeremita,víacorreoelectrónico,todaslascomunicacionesynotificacionesvinculadasaloscitadospro-cedimientosadministrativos,lasquesetendránporrecibidasonotificadasconlasolaconstanciadeenvióporestemedioelectrónico.

3. Señalolossiguientesdocumentosdondeconstalarepresentaciónquedebidamen-teejerzo,losquemecomprometoaenviarlosdebidamenteescaneadosvíaelre-feridomedioelectrónicoalmomentodeiniciarelcorrespondienteprocedimientoadministrativo:

- - - -

Nombrecompleto :DNINº :Instituciónalaquerepresenta :Domicilio :Fecha :Firmalegalizada :


Manual Laboral 2008

c. Registro de contratos nacionales y convenios de modalidades formativas labo-rales en línea

Paso Nº 01: Ingresa a la página web

1. IngresaalapáginawebdelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEmpleoescribien-dolasiguientedirecciónelectrónica:www.mintra.gob.pe

2. AhorapresionalateclaENTERohazunclicsobreelbotón paraingresaralapáginaprincipaldelMinisterio.

En la parte inferior izquierda de la página encontrarás el LINK al sistema.

3. HazunclicsobrelaopciónRegistre Aquíparaingresaralsistema.

Informativo VERA PAREDES��

Manual Laboral 2008

Paso Nº 02: Ingrese su clave SOL: RUC, usuario y clave

4. ParaingresaralsistemanecesitaslainformaciónquebrindalaSUNATparasusope-racionesenlínea,conocidocomoCLAVESOL.

a)EscribeelNºdeRUCenlaprimeracasilla. b)CopialainformaciónquetienesdelaclaveSOLalascasillasdeusuarioyclave. c)Luego,presionaelbotóniniciar sesión. R.U.C de la EMPRESA

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c

Formulariode Ingreso

CLAVE SOL(Entregado por la SUNAT)

Paso Nº 03: Selecione el tipo de registro: contrato o convenio

PantalladeBienvenidaalRegistrodeContratosyConvenios.Enestaventanapodrásescogerdiferentesopcionesparaelusoadecuadodelsistema.

5. Hazunclicenlaopciónmódulodecontratosnacionales.

Opcionesparaingresaralosmódulosdecontratosoconvenios

Listadeenlacesimportantes

Cerrarsesión

Escribenosatravésdeestelink


Manual Laboral 2008

Paso Nº 04: Ingrese los datos del contrato o convenio

Módulo de contratos.

Empezaremosporelprimercasoqueserefierealagestióndeuncontrato.Paraesohazunclicenelbotónmódulodecontratosnacionales.

1. Hazunclicsobreelbotóngestionar contrato delmenúprincipal. 2. Presionaelbotónnuevo

Aparece la ventana de registro de contratos donde ingresarás los datos solicitados.

Observa que lainformación conrespecto al RUC yRazón Social yaestán activadas.

La primera opción que seleccionarás es el régimen, la cual escogerás según el caso. Para el ejemplo se utiliza modales.

3. Enlalistahazunclicsobrelaopciónmodales.


Manual Laboral 2008

Modales.- Contratodetrabajoaplazofijoquedeberáconstarporescritodebien-doconsignarsuduraciónymotivo.Parciales.- Contratodetrabajoconjornadadelabornomayorde4horasdiariasenpromedio.Exportación no tradicional.- Contratodetrabajosuscritosparaatenderoperacio-nesdeproducciónparaexportación.Actividad agraria.- Contratodetrabajoqueparasucelebraciónlasempresasde-benestarcomprendidasenelDecretoLegislativoNº885.Futbolistas.- ContratodetrabajodebencelebrarseporescritoyregistrarseantelaFederaciónPeruanadeFútbolyelMinisteriodeTrabajoyPromocióndelEm-pleo.Intermediación laboral.- Contratodetrabajodondelostrabajadoresdestacadosaunaempresausuarianopuedenprestarserviciosqueimpliquenlaejecuciónpermanentedelaactividadprincipaldedichaempresa.A Domicilio.- Contratodetrabajoqueseejecutanhabitualotemporalmentedeformacontinuaodiscontinuaeneldomiciliodeltrabajadoroenellugardesigna-doporeste.

4. Seleccionaunasucursaldelaempresaenlalistaqueaparecealcostadoderazónsocial.

5. Utilizaelmismomodeloparacompletarlossiguientesdatosquesesolicitanaltra-bajadorycontrato.

Con respecto al trabajadora) IngresaelD.N.I.del trabajadoryacontinuaciónpresiona la teclaENTERpara

visualizarelnombre.b)Solamenteactiva lacasillasiel trabajadorpresentaalgunadiscapacidaddelo

contrariolodejasenblanco.

a

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Manual Laboral 2008

Con respecto al contratoc)SeleccionaunamodalidadenlaLista,que paraelejemploestemporal.d) Hazunclicsobreunasubmodalidadde contrato.

e) Activaeltipodecontrato:inicioo renovación.

f) Ingresa la fecha desuscripcióndel

contrato o tambiénpresionael

icono del almana-que para

seleccionarlo direc-tamente.

Selecciona los últimos datos con respecto al contrato como son:

g) Buscalaocupacióndeltrabajadorenlalistayseleccionala.h) Ingresalafechadevigenciadelcontratoenloscuadrosde inicioyfinal.i) Tipodemoneda(soles,dólares,euros)j) Escribeelmontodelaremuneraciónk) Ingresamásdatossilaremuneraciónesvariable.

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Manual Laboral 2008

Paso Nº 05: Anexe el contrato o convenio en formato PDF.

Anexar el contrato en formato PDF

Alfinaldelformulario“gestionarcontratos”seencuentralaopciónparaanexarunar-chivoenformatoPDF(PortableDocumentFile)quedebetenerlaimagenescanedadelcontratooriginal.

a.)ParaencontrarelarchivopdfalmacenadoentucomputadorautilizaelbotónExami-nar.

b.)Buscalaunidadycarpetadondeseencuentraelarchivoyseleccionalo.Luegopre-

sionaelbotónABRIR.

c.)Semuestralarutadeubicacióndelarchivoseleccionado

d.)Finalmente,presionaelbotón GRABARparaterminaresteprimerproceso.e.)PresionaelbotónAceptarparaconfirmarelproceso.

f.) Lapantallaselimpiaparaingresarunnuevotrabajador.

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Manual Laboral 2008

Paso Nº 06: Anexe los requisitos (si los tuviera) para el registro del contrato o convenio en formato PDF.

LOS REQUISITOS SE APLICAN PARA LOS SIGUIENTES CASOS:

Contrato de trabajo de exportación no tradicional:Adicionalmentesedeberáadjuntarelcontratodeexportaciónocualquierotrodocumentoqueacreditefehacientementelacondicióndeexportadordelemplea-dor,debidamenteescaneadoenformatoPDF.

Contrato de trabajo de actividad agraria:AdicionalmentesedeberáadjuntarladeclaratoriajuradapresentadaalaSUNATsobrelaactividadquerealiza,debidamenteescaneadaenformatoPDF.

Contrato de trabajo de intermediación laboral:Adicionalmentesedeberáadjuntarelregistrocomoempresayentidadquerealizaactividadesdeintermediaciónlaboral,debidamenteescaneadoenformatoPDF.

1. LosdatosdeingresandemanerasimilaralpasoNº03. Ladiferenciaprincipalseencuentraenelrégimen.

a) Parafinesdelejemploseleccionaexportaciónnotradicional.b) Lamodalidadapareceautomáticamente.c) TambiéntepermiteadjuntaruncontratoenformatoPDF.

2. Sielcontratonecesitarequisitos aparecera una nueva ventana

dondetemostrarálasiguiente indicación.

Ir a requisitos

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Manual Laboral 2008

a) Semuestraelarchivodelcontratoadjunto(pasoanterior),elcualhasidorenombra-dodejvillavicencio.pdf a 10420843564-09555667-01082008.pdfparafinesprácticosdebúsqueda.(usointerno)

b) Observalaopciónderequisitos: Contratodeexportaciónocualquierotrodocumento,escaneadoenformato PDF,queacreditefehacientementesucondicióndeexportador.

c) Hazunclicsobreeltexto(enlace)Anexar

c) PresionaelBotónEXAMINARparabuscarelarchivoentuPC,USBoCD.

d) Seleccionaelarchivosolicitado(formatoPDF)ypresionaelbotónABRIR.e) Aparecelarutadeubicacióndetuarchivoseleccionadoyfinalmentepresionael enlaceADJUNTAR

f) Semuestraunmensajefinalindicandoquelosarchivoshansidocorrectamente ingresados.

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Manual Laboral 2008

Paso Nº 07: Calcule e imprima el monto a pagar en el registro del contrato o convenio en formato PDF.

1. Hazunclicenelbotóncálculo de pagodelmenúprincipal.

2. Enlapantalladecálculodepagospuedesescogerenlalistaderégimenlaboral(modales,etc)oTODOS.

3. PresionaelBotónCALCULARsideseasconocerelmontoquepagarasalBanco.ElresultadosemostraraenundocumentoPDFelcualdebesimprimirpararealizarel

respectivopago.


Manual Laboral 2008

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Manual Laboral 2008

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Manual Laboral 2008

6. Modelos

a. Contrato de trabajo

Consteporelpresentedocumento,elcontratoindividualdetrabajo,aplazoindetermi-nado,quecelebrandeconformidadconelartículo4ºdelTUOdelD.Leg.728,LeydeProductividadyCompetitividadLaboral,aprobadoporD.S.003-97-TRynormasregla-mentarias,deunaparte….(Razónsocialonombresyapellidosdelempleador),conRUCNº…….........….ydomicilioen…………...................................aquiénseledenominaráLA EMPRESA,representadaporelseñor…....................................……identificadoconDNINº…...............…;ydeotraparte…...................(Nombresyapellidosdeltrabaja-dor)..................................alqueenlosucesivoseledesignarácomoEL TRABAJADOR,identificadoconDNINº...............…,estadocivil..............................,de…...…añosdeedad,desexo…..............…….condomicilioen........................…….;enlostérminosycondicionessiguientes:

Primero.-LA EMPRESAcontratalosserviciospersonalesdelTrabajador,apartirdel……..de............de2000,motivadapor.............................,paradesempeñarseenlastareasde------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Segundo.-EL TRABAJADORsecomprometeatrabajarconeficienciayresponsabilidadenelhorariodeLunesa……de………horasa…….horas;

Tercero.-LaretribuciónquepercibiráEL TRABAJADORporseráde:S/.….................(indicarenletras)mensuales

Cuarto.-EL EMPLEADORcontratalosserviciosdeltrabajadorparaquerealicelaslaboresindicadasenlacláusulaprimeraydesarrolleafavordelempleadortodasucapacidaddetrabajo,asícomocumplirconlasnormascontenidasenelReglamentoInternodeTrabajodelaempresa,lasdelReglamentodeSeguridadeHigieneOcupacional,ylasórdenesqueimpartalaempresaenejerciciodelasfacultadesconferidasenelartículo42ºdelaLey;

Quinto.-EL TRABAJADORestarásujetoalrégimenlaboraldeactividadprivadadentrodelosalcancesyefectosquedeterminalaLey;yenlonocontempladoenelpresentecontratoenelD.S.003-97-TR

Hechoentresejemplaresdeunmismotenoryparaunsoloefecto,quesefirmanen....alos….díasde……de………… …………………….. …………………….. LA EMPRESA EL TRABAJADOR


Manual Laboral 2008

b. Contrato de trabajo por inicio de actividad

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,elcontratodetrabajosujetoamodalidaddenaturalezatemporalporiniciodeactividad,quealamparodelosartículos54º.y57º.delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral(LPCL),aprobadoporDecretoSupremoNo.003-97-TR(27.3.98),celebrandeunapartelaempresa.......................conRUCNo....................,condomicilioen..................No...........,................,provinciaydepartamentodeLima,cuyaconstituciónobradebidamenteinscritaenlaPartidaElectrónicaNo..............delRegistrodePersonasJurídicasdeLima,debida-menterepresentadaporsuGerenteGeneralSr.......................................,identificadaconDNINo................................,cuyasfacultadesderepresentaciónfiguraninscritasenelRegistroMercantildeLima,aquienenadelanteselellamaráEL EMPLEADOR,ydelaotrapartedoña...........................,conDNI.No..................,condomicilioen......................................,aquienenadelanteselellamaráLA TRABAJADORA,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOResunaempresacuyoobjetosocialeseldededicarsea.................................yquerequierelosserviciosdeLA TRABAJADORAenformatemporalporeliniciodesusactividades,deacuerdoconlosartículos54º.y57º.delaLeydePro-ductividadyCompetitividadLaboralD.S.No.003-97-TR(27.3.97)yelReglamentodelaLeydeFomentodelEmpleo.

SEGUNDO.-PorelpresentecontratoLA TRABAJADORAseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORocupandoelcargodeGerentedeAdministraciónyFinanzas,debiendosometersealcumplimientoestrictodelalaborparalacualhasidocontratada,bajolasdirectivasqueemanendeEL EMPLEADOR.

TERCERO.-Laduracióndelcontratoesde2años,iniciándoselarelaciónlaboraleldía............de.................de................Laspartesconvienenenque,enaplicacióndelartículo10º.delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,seconvengaunperíododepruebadeunañoportratarsedeunatrabajadoradedirección.

CUARTO.-EncontraprestaciónalosserviciosdeLA TRABAJADORA,elEMPLEADORseobligaapagarunaremuneraciónmensualdeS/.................Laempresaseobligaacumplirconlasdisposicioneslaboralesquerigenlaprestacióndeserviciossubordinadoyaotorgarlelosbeneficiosqueporley,pactoocostumbretuvieranlostrabajadoresdelcentrodetrabajocontratadosaplazoindeterminado.

QUINTO.-LA TRABAJADORAdeberáprestarsusserviciosenelhorarioylajornadaqueestablezcaEL EMPLEADOR,quepodránservariadosdeacuerdoconlosrequerimientosdelaempresa.Asimismo,EL EMPLEADORdesignaráellugardondeprestarásusserviciosLA TRABA-JADORA.

SEXTO.-EL EMPLEADORseobligaainscribiraLA TRABAJADORAenlaplanilladepago,asícomoaponerenconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuaprobación,encumplimientodelaPLCL.

SÉPTIMO.-Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulan loscontratosdetrabajossujetosamodalidad,contenidasen laLPCL.

______________________ ______________________ EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA


Manual Laboral 2008

c. Contrato por necesidad de mercado

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddenecesidadesdemercadoquealamparodelartículo58°delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORenformatemporalpornecesidadesdemercado,para.................................(señalarlascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).

SEGUNDO.- PorelpresentecontratoelTRABAJADOR seobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADOR pararealizarlassiguientesactividades:.................................debiendosome-tersealcumplimientoestrictodelalaborparalacualhasidocontratado,bajolasdirectivasqueemanendesusjefesoinstructores.

TERCERO.-Laduracióndelcontratoesde........(mesesoaños),iniciándoselarelaciónlaboraleldía...........de..................de....................yterminadoel..............de...................de......................

CUARTO.-Elperíododepruebaesdetresmeses(puedeampliarseaseismesessisetratadetrabajadorescalificadosodeconfianzaoaunañosisetratadetrabajadoresdedirección).

QUINTO.-Encontraprestacióna losserviciosdelTRABAJADOR,EL EMPLEADORseobligaapagarunaremuneraciónmensual......................(.................................),montoqueseincrementarádeacuerdoconsupolíticaremunerativaigualmenteseobligaafacilitaralTRABAJADORlosmaterialesnecesariosparaquedesarrollesusactividades,yaotorgarlelosbeneficiosqueporley,pactoocostumbretuvieranlostrabajadoresdelcentrodetrabajocontratadosaplazoindeterminado.

SEXTO.-El trabajadordeberáprestarsusserviciosenelsiguientehorario:de .........a..............(días),de............a...........(horas),teniendounrefrigeriode...........(minutos),queserátomadode............a..............

SETIMO.-El EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro.

OCTAVO.-Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulanloscontratosdetrabajosujetosamodalidad,contenidasenlaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.

NOVENO.-Laspartescontratantesrenuncian,expresamentealfuerojudicialdesusdo-miciliosysesometenalajurisdiccióndelosjuecesde..............pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopudieraoriginar.Firmadoen................alos.........díasdelmesde...................de.........

______________________ ______________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


Manual Laboral 2008

d. Contrato de reconversión empresarial

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddereconversiónempresarialquealamparodelartículo59°delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.- El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,quere-quieredelosserviciosdelTRABAJADORenformatemporalporreconversiónempresarial,para.................................(señalarlascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).

SEGUNDO.-PorelpresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpararealizarlassiguientesactividades:.................................debiendosome-tersealcumplimientoestrictodelalaborparalacualhasidocontratado,bajolasdirectivasqueemanendesusjefesoinstructores.



QUINTO.-EncontraprestaciónalosserviciosdelTRABAJADOR,elEMPLEADORseobli-gaapagarunaremuneraciónmensual......................(.................................),montoqueseincrementarádeacuerdoconsupolíticaremunerativaigualmenteseobligaafacilitaralTRABAJADORlosmaterialesnecesariosparaquedesarrollesusactividades,yaotorgarlelosbeneficiosqueporley,pactoocostumbretuvieranlostrabajadoresdelcentrodetrabajocontratadosaplazoindeterminado.


SETIMO.-El EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro.



______________________ ______________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


Manual Laboral 2008

e. Contrato de trabajo ocasional

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddecontratoocasional-accidentalquealamparodelartículo60°delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORbajolamodalidaddecontratodenaturalezaaccidentalenformadecontratoocasional-accidente,para.................................(señalarlascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).






SETIMO.- El EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro.



______________________ ______________________EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


Manual Laboral 2008

f. Contrato de suplencia

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddecontratodesuplenciaquealamparodelartículo61°delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORbajolamodalidaddecontratodenaturalezaaccidentalenformadecontratodesuplencia,para(señalarlascausasobjetivasdetermi-nantesdelacontratación).





SEXTO.- El trabajadordeberáprestarsusserviciosenelsiguientehorario:de .........a..............(días),de............a...........(horas),teniendounrefrigeriode...........(minutos),queserátomadode............a..............

SÉTIMO.- El EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro.





Manual Laboral 2008

g. Contrato de trabajo accidental de emergencia

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddeemergenciaquealamparodelartículo62delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORpara................................(señalarlamodalidaddelcontratoylascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).






SÉTIMO.-El EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro.


NOVENO.- Laspartescontratantesrenuncian,expresamentealfuerojudicialdesusdo-miciliosysesometenalajurisdiccióndelosjuecesde..............pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopudieraoriginar.Firmadoen................alos.........díasdelmesde...................de.........

______________________ _____________________EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


Manual Laboral 2008

h. Contrato de trabajo para obra determinada o servicio específico

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratode trabajosujetoamodalidaddeobradeterminadaoservicioespecíficoquealamparodelartículo63delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,ce-lebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORporobradeterminadaoservicioespecífico,para.................................(señalarlamodalidaddelcontratoylascausasobjetivasdeter-minantesdelacontratación).

SEGUNDO.-PorelpresentecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpara realizar lassiguientesactividades: .................................debiendosometersealcumplimientoestrictodelalaborparalacualhasidocontratado,bajolasdirectivasqueemanendesusjefesoinstructores.




SEXTO.-El trabajadordeberáprestarsusserviciosenelsiguientehorario:de.........a..............(días),de............a...........(horas),teniendounrefrigeriode...........(minutos),queserátomadode............a..............

SÉTIMO.- El EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuconocimientoyregistro.





Manual Laboral 2008

i. Contrato de trabajo intermitente

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddeintermitentequealamparodelosartícu-los64al66delaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORporIntermitencia,para.................................(se-ñalarlamodalidaddelcontratoylascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).











Manual Laboral 2008

j. Contrato de trabajo de temporada

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajosujetoamodalidaddetemporadaquealamparodelosartículos67al71de laLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,celebrandeunaparte.....................................,conRUCNo.......................representadoporsu(cargo),Don(ña)..........................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.....................ydomicilioen............................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº..............domiciliadoen.........................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-El EMPLEADOResuna..................cuyoobjetosociales.........................,querequieredelosserviciosdelTRABAJADORportemporada,para.................................(se-ñalarlamodalidaddelcontratoylascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).

SEGUNDO.-PorelpresentecontratoelTRABAJADOR seobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpararealizarlassiguientesactividades:.................................debiendosome-tersealcumplimientoestrictodelalaborparalacualhasidocontratado,bajolasdirectivasqueemanendesusjefesoinstructores.










Manual Laboral 2008

k. Contrato a tiempo parcial

Consteporelpresentedocumento,elcontratoindividualdetrabajo,atiempoparcial,quecelebrandeconformidadconelartículo4ºdelTUOdelD.Leg.728,LeydeProductividadyCompetitividadLaboral,aprobadoporD.S.003-97-TRynormasreglamentarias,deunaparte….(Razónsocialonombresyapellidosdelempleador),conRUCNº…….........….ydomicilioen………......................…aquiénseledenominaráLA EMPRESA,representa-daporelseñor…..........................……identificadoconDNINº….................…;ydeotraparte…............(Nombresyapellidosdeltrabajador)................alqueenlosucesivoseledesignarácomoEL TRABAJADOR,identificadoconDNINº…......................estadocivil .........................,de……añosdeedad,desexo……..........….con domicilioen……............................................;enlostérminosycondicionessiguientes:

Primero.-LA EMPRESAcontratalosserviciospersonalesdelTRABAJADOR,apartirdel……..de..de2000….motivadapor......................................,paradesempeñarseenlastareasde………………………………………………………………………….

Segundo.-ElTRABAJADORsecomprometeatrabajarconeficienciayresponsabilidadenelhorariodelunesa……de………horasa…….horas;pudiendoEL EMPLEADORvariaryestablecerdeacuerdoalasnecesidadesdelaempresa,elinicioytérminodelajornada.

Tercero.-LaretribuciónquepercibiráEL TRABAJADORseráde:S/.….. (indicarenletras)mensuales.

Cuarto.-EL EMPLEADORcontrata losserviciosdel trabajadorparaquerealice laslaboresindicadasenlacláusulaprimeraydesarrolleafavordelEMPLEADORtodasucapacidaddetrabajo,asícomocumplirconlasnormascontenidasenelReglamentoInternodeTrabajodelaempresaasícomolasdelReglamentodeSeguridadeHigieneOcupacional,ylasórdenesqueimpartalaempresaenejerciciodelasfacultadescon-feridasenelartículo42ºdelaLey;

Quinto.- EL TRABAJADORestarásujetoalrégimenlaboraldeactividadprivadadentrodelosalcancesyefectosquedeterminalaLey;yenlonocontempladoenlamismaalD.S.003-97-TR.

Sexto.-Elplazodevigenciadelpresentecontratoesde….,tiempoestimadoparacubrirlasnecesidadesaquesehacereferenciaenlacláusulaPrimera.Lafechadeinicioesel…….de……de200…,debiendoconcluirel….de….de200….;Hechoentresejemplaresdeunmismotenoryparaunsoloefecto,losquesefirmanen…………alos……..díasde………............…de………………..

…………………….. …………………….. El Trabajador La Empresa


Manual Laboral 2008

l. Contrato de trabajo del régimen de exportación de productos no tradicionales

Consteporelpresentedocumentoquesesuscribeportriplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajoaplazofijo,bajoelrégimendeexportacióndeproductosnotradicionales,alamparodeloseñaladoenelDecretoLeyNº22342,quecelebrandeunaparte...............................conRUCNº..........................representadoporsu(cargo),Don(ña)................................(nombredelrepresentante),identificadoconDNINº.......................ydomicilioen.................................aquienenadelanteselellamaráelEMPLEADOR,ydelaotra,Don(ña).................identificadoconDNINº.......................domiciliadoen.......................aquienenadelanteselellamaráelTRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO: El EMPLEADOResunaempresaquetieneporobjetolaexportacióndeproductosnotradicionalesquerequieredelosserviciosdelTRABAJADORporobradeterminada,para......................................(señalarlamodalidaddelcontratoylascausasobjetivasdeterminantesdelacontratación).

SEGUNDO:AtravésdeestecontratoelTRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpararealizarlassiguientesactividades:.......................................debiendosometersealcumplimientoestrictodelalaborparaelcualhasidocontratado,bajolasdirectivasqueemanandesusjefesoinstructores.

TERCERO:Laduracióndelcontratoesde...........(mesesoaños),iniciándoselarelaciónlaboraleldía.......de..........de........yterminadoel..............de..............de..............Elreferidoplazoempezaráacontarseapartirdelafechadecelebracióndelpresentecontrato.Quedaentendidoigualmenteque,tratándosedeunalaborparauntrabajodeterminadoyporexigirloasílanaturalezatemporaldelservicioquesevaaprestar,tienelacaracterísticadeseraplazofijo.

CUARTO:Elperíododepruebaesdetresmeses(puedeampliarseaseismesessisetratadetraba-jadorescalificadosodeconfianzaoaunañosisetratadetrabajadoresdedirección).

QUINTO:EncontraprestaciónalosserviciosdelTRABAJADOR,elEMPLEADORseobligaapagarunaremuneraciónmensual.......................(.....................),montoqueseincrementarádeacuerdoconsupolíticaremunerativa,igualmenteseobligaafacilitaralTRABAJADORlosmaterialesnecesariosparaquedesarrollesusactividades,yaotorgarlelosbeneficiosqueporley,pactoocostumbretuvieranlostrabajadoresdelcentrodetrabajocontratadosaplazoindeterminado.

SEXTO:Eltrabajadordeberáprestarsusserviciosenelsiguientehorario:de......a............(días),de.........a...........(horas),teniendounrefrigeriode............(minutos),queserátomadode...........a.............

SÉTIMO:QuedaclaramenteestablecidoentrelaspartesquelaEMPRESAnoseencuentraobligadaacursarelTRABAJADORcomunicaciónalgunaconocasióndeltérminodelcontrato,elquefinalizaráenformaautomáticaalconcluirelperíodoconvenido.

OCTAVO: El EMPLEADOR seobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago,asícomoaponerenconocimientodelaAutoridadAdministrativadeTrabajoelpresentecontrato,parasuco-nocimientoyregistro.

NOVENO: Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulanloscontratosdetrabajosujetosamodalidad,contenidasenlaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral.

DÉCIMO:Laspartescontratantesrenuncian,expresamentealfuerojudicialdesusdomiciliosyseso-metenalajurisdiccióndelosjuecesde........pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopuedaoriginar.

Firmadoen.............alos..............díasdelmesde..............del...............

_________________ ___________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


Manual Laboral 2008

m. Contrato de trabajo de extranjero(Decreto Legislativo N° 689 y Decreto Supremo N° 014-92-TR)

Conste por el presente documento el contrato de trabajo de personal extranjeroaplazodeterminado,quecelebrandeunaparte laempresa (nombreo razónso-cial)......................................,conRUC........................,condomicilioen.....................................................,distrito.........................,provincia.....................,departamento.....................................,cuyaconstituciónobradebidamente inscritaen...................................................................del registro...........................de................................................,dedicadaa laactividadeco-nómicade.................................................,habiendodadoinicioasuactividadempresarialcon fecha.................,debidamenterepresentadapor ............................................. identifi-cadocondocumento.....................................,cuyomandatosehayainscritoenelasientoN°...................delaPartidaElectrónicaN°..............delRegistrodePersonasJurídicasdelaOficinaRegistralde..............aquienenadelantesedenominará«EL EMPLEADOR»,ydelaotraparteDon..............,condocumentodeidentidad...........................,nacidoenlaciudadde........................................país...................,denacionalidad..............................,desexo..................,de.......................añosdeedad,deestadocivil.....................................,deprofesiónoespecialidad............................,condomicilioen....................................................,enadelante«EL TRABAJADOR»;enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO:Delempleador.-«EL EMPLEADOR»esunaempresaquesehalladedicadaalaactividadeconómicadescritaenlaintroduccióndeestedocumentoyrequieredeun(describirpuesto)..........,quesehagacargodelpuestode...................................

SEGUNDO:Deltrabajador.-«EL TRABAJADOR»es(describircalificaciónlaboral)..............ydeclaraestarcalificadoparaelpuestoofrecido.

TERCERO:Delosservicios.-Pormediodelpresente«EL EMPLEADOR»contratalosservi-ciosdel«TRABAJADOR»,teniendoencuentaloseñaladoenlascláusulasprecedentes.

CUARTO:Delajornada.-Lajornadaseráde.............horassemanales,de....a............,enelhorariode.......................

QUINTO.-DelaRemuneraciónTotal.-ElEmpleadorabonaráaltrabajador,encalidadderemuneraciónlosconceptossiguientes:A. Dineraria - Habermensual..........................x12=S/. - Gratificaciones..........................alaño= - Otrasbonificaciones..................alaño= - SubtotalAnual = - =================

B. Especie - Viviendaporunvaloranualde=S/ - Colegioparalos........hijos,porunvaloranualde= - Auto(uso,mantenimiento,combustibley_____,porunvalorde= - Otras(especificar)= - SubtotalAnual=

C. Remuneracióntotal - RemuneraciónTotalAnual(A+B)=S/. - RemuneraciónTotalMensual= - Laremuneracióntotalmensualeslaqueserátomadaen cuentaparadeterminarlosporcentajeslimitativos.


Manual Laboral 2008

SEXTO.-Delrégimenlaboral.-«EL TRABAJADOR»seencuentrasujetoalrégimenlaboraldelaactividadprivadaylesonaplicableslosderechosybeneficiosprevistosenlamisma.

SÉPTIMO.-Delplazo:Elplazodeduracióndelpresentecontratoesde....(máximotresaños),deconformidadconlodispuestoporelArt.5o.delDecretoLegislativoN°689ydelArt.11°delReglamento,contadosapartirdelafechadeliniciodelaprestacióndelservicio.

Lapresentacióndelservicioseiniciarásóloaldíasiguienteenqueseproduzcalaaprobacióndelcontratodetrabajoyobtencióndelacalidadmigratoriahabilitante.

OCTAVO.-Delabuenafelaboral.-El«TRABAJADOR»seobligaporsuparteenformaexpresaaponeralserviciodelempleadortodasucapacidadylealtad.

NOVENO.-Efectodelaaprobacióndelcontrato.-SedejaconstanciaquelaspartessonconscientesquelaaprobacióndelaAutoridadAdministrativadeTrabajoquerecaigaenestecontrato,noautorizaaliniciodelaprestacióndeservicios,mientrasquenosecuenteconlacalidadmigratoriahabilitante,otorgadaporlaAutoridadMigratoriacompetente,bajoresponsabilidaddel«EMPLEADOR».

DÉCIMO.- Delacapacitación.-Laspartesasumenelcompromisodecapacitarpersonalnacionalenelmismopuesto,enquesecontratóaltrabajador.

DÉCIMO PRIMERO.-DelRetorno.-«EL EMPLEADOR»secomprometeaentregarlospasajesquecorrespondanaltrabajadorysusfamiliaresalproducirseelcese.ElcostoserádecuentadelEMPLEADORylospasajesseránextendidosenfavordelassiguientespersonas:

1)titular,edad2)parentesco,edad3)parentesco,edad4)parentesco,edad

DÉCIMO SEGUNDO.-Delatributación.-EnmateriadeobligacionestributariaselTRABAJA-DOR quedaclaramenteinstruidoqueestásujetoalalegislaciónperuana.Enconsecuencia,deberácumplirconypresentarsudeclaraciónjuradadeImpuestoalaRenta,asícomocumplircontodaslasdemásobligacionestributarias.EL EMPLEADORsecomprometeaefectuarlasretencionesdeleyquecorrespondan.

Hechoyfirmadoen....................(Perú)alos......................delmesde..................yen...............alos................díasdelmesde......................en3ejemplaresdeunmismotenorparacons-tanciadelaspartesydelasAutoridadesdeTrabajo,acuyaaprobaciónserásometido.

.................................................................................CONTRATADOREPRESENTANTELEGALFirmayLegalizaciónDELAEMPRESAConsular*

• Cuandocorresponda.


Manual Laboral 2008

n. Contrato de trabajo a menor o adolescente

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeporduplicadoconigualtenoryvalor,uncontratodetrabajo,quecelebrandeunaparte...................,conRUCNo..............,condomicilioen..........................,representadaporsuGerente............................,identificadoconDNI...................quienenadelanteselellamaráEL EMPLEADOR,ydelaotraDon...............................,identificadoconDNINo.......................domiciliadoen...................................,aquienenadelanteselellamaráEL REPRESENTANTEde………………………………….queparalosefectosdeestecontratoeselMENOR O ADOLESCENTE,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.- EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es …….…………………………………………….Así como la …………………..,…………y querequiere losserviciosdeEL MENOR O ADOLESCENTEparaqueocupeel cargode………………………..Eltrabajadoresunprofesionalen………………………especializadoen…………

SEGUNDO.- PorelpresentecontratoEL MENOR O ADOLESCENTEseobligaaprestarsusserviciosalEMPLEADORpararealizarlaboresde..........................,debiendosometersealaspolíticaslaboralesydirectivasdeEL EMPLEADOR.

TERCERO.-Laspartesconvienenenque,enaplicacióndelartículo10º.delaLeydeProduc-tividadyCompetitividadLaboral,seconvengaunperíododepruebade3meses.

CUARTO.-EncontraprestaciónalosserviciosdeEL MENOR O ADOLESCENTE,elEMPLEA-DORseobligaapagarunaremuneraciónmensualde……………………………………….

QUINTO.-EL MENOR O ADOLESCENTEdeberáprestarsusserviciosenelhorarioylajornadaqueestablezca(dentrodelosalcancesdelaLey27337-CódigodelNiñoyAdolescente)ELEMPLEADOR,quepodránservariadosdeacuerdoconlosrequerimientosdelaempresa.

SEXTO.-EL EMPLEADORseobligaainscribiralMENOR O ADOLESCENTEenelLibrodePlanillas,apagarlaremuneraciónpuntualmenteyaotorgarletodoslosderechosqueporley,conveniocolectivoocostumbrecorrespondanaltrabajador.

SÉPTIMO.-Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulanloscontratosdetrabajoyenlasdisposicionesdelaLeyN°27337CódigodelNiñoyAdolescente.

OCTAVO.-LaspartescontratantesrenuncianexpresamentealfuerojudicialdesusdomiciliosysesometenalajurisdiccióndelosjuecesdeLima,pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopudieraoriginar.FirmadoenLima,alos........díasdelmesde......................de......

_________________________________________________EL EMPLEADOR El REPRESENTANTE EL MENOR o ADOLESCENTE


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o. Convenio de remuneracion integral anual (RIA)

Consteporelpresentedocumento,quesesuscribeporduplicadoconigualtenoryvalor,elconvenioderemuneraciónintegralanualquealamparodelartículo8ºdelaLeydeProductividadyCompeti-tividadLaboral(D.S.Nº003-97-TRde27.3.97)celebrandeunaparte...................................,conRUCNº......................,condomicilioen.....................................,provinciaydepartamentode................,representadaporsuGerenteGeneral.........................,identificadoconD.N.I.Nº............................,aquienenadelanteselellamaráEL EMPLEADOR,ydelaotraDon...............................,identificadoconD.N.I.Nº.........................,domiciliadoen...................................................................,aquienenadelanteselellamaráEL TRABAJADOR,enlostérminosycondicionessiguientes:

PRIMERO.-EL EMPLEADOResunaempresacuyoobjetosocialesladededicarsealaboresdeagricultura,agroindustriayexportaciónyquerequierelosserviciosdeEL TRABAJADORparaqueocupeelcargodeContadorGeneraldeEL EMPLEADOR.Eltrabajadoresuncontadorpúblicocolegiado.

SEGUNDO.-PorelpresentecontratoEL TRABAJADORseobligaaprestarsusserviciosalEM-PLEADORpararealizarlaborespropiasdeunContadorGeneral,debiendosometersealaspolíticaslaboralesydirectivasdeEL EMPLEADOR.

TERCERO.-Laspartesconvienen,enaplicacióndelartículo8ºdelaLeydeProductividadyCompe-titividadLaboral,enpactarunaremuneraciónintegralanualconlassiguientescaracterísticas:a.LaRemuneraciónIntegralAnualesequivalentealasumade…………… LaRemuneración

IntegralAnualserápagadoenformamensualarazóndeS/…………………………cadames.c.Laspartesdeclaranconocerlasimplicanciasdeesteconvenioentantoquenosegenerarán

beneficiossocialescomoCTS,AsignaciónFamiliar,gratificaciones,etc.,todavezquelaremu-neraciónintegralincluyelaremuneraciónytodootrobeneficiosocial.

d.Laremuneraciónintegralanualestágravadoconlascontribucionessocialesylosimpuestosquegravanlasremuneraciones,siendodecargodelempleadorelaportealSeguroSocialenSaludydeltrabajadorelaportealrégimendepensionesqueelijayelImpuestoalaRenta.

e.Delaremuneraciónintegralanualel8.33%correspondeaCTS,porcentajequeestaráexoneradodelascontribucionessocialesydelosimpuestosquegravanlasremuneracionesyel16.67%correspondealasgratificacionesdeFiestasPatriasyNavidad.

CUARTO.-Laspartesconvienenenque,enaplicacióndelartículo10ºdelaLeydeProductividadyCompetitividadLaboral,seconvengaunperíododepruebade...............portratarsedeuntrabajadordedirección.

QUINTO.-LaspartesconvienenenestablecerenbeneficiodeEL TRABAJADORunbonoporproducciónqueseotorgaráalcierredelejercicio,conlascaracterísticasqueestableceráEL EM-PLEADOR.

SEXTO.- EL TRABAJADOR,deberáprestarsusserviciosenelhorarioylajornadaqueestablezcaEL EMPLEADOR,quepodránservariadosdeacuerdoconlosrequerimientosdelaempresa.

SÉPTIMO.- EL EMPLEADORseobligaainscribiralTRABAJADORenlaplanilladepago.

OCTAVO.- Entodolonoprevistoporelpresentecontrato,seestaráalasdisposicioneslaboralesqueregulanloscontratosdetrabajo.

NOVENO.-Laspartescontratantesrenuncianexpresamentealfuerojudicialdesusdomiciliosysesometenalajurisdiccióndelosjuecesde.................,pararesolvercualquiercontroversiaqueelcumplimientodelpresentecontratopudieraoriginar.Firmaen......laciudadde..............alos.................díasdelmesde.............de..........

____________________ __________________ EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR


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