LEGISLACION LABORALGUIA para Examen No. 1

DERECHO DEL TRABAJO.

Qué regula la Ley: Art. 1 LOTTTQuienes no se rigen por la LOTTT: Art. 5 y 6 LOTTT y Art 2 y 3 ReglamentoFuentes: Art. 16 LOTTT y Art. 5, 6 y 7 ReglamentoPrincipios: Art. 89 Constitución

Art. 3, 9, 11, 18, 19, 20, 21, 22, 23 y 24 LOTTT y Art. 7, 9, 10, 11, 12, 13 y 14 Reglamento.Bases Constitucionales: Art. 87 al 97 Constitución

RELACION DE TRABAJO.

Sujetos: Art. 21 Reglamento. (Debe ajustarse a la Ley)Patrono o empleador: Art. 40, 41 y 42 LOTTTTrabajador dependiente: Art. 35 LOTTTTrabajador no dependiente: Art. 36 LOTTTTrabajador de Dirección: Art. 37 LOTTTTrabajador de inspección o vigilancia: Art. 38 LOTTTCalificación en el cargo: Art. 39 LOTTTEl Contratista. Art. 49 y 50 LOTTT y 23 Reglamento.Presunción de la Relación de Trabajo: Art. 53 y 54 LOTTT

CONTRATO DE TRABAJO.

Contrato de Trabajo: Art. 55 al 59 LOTTTElementos del contrato de trabajo. (En sesión de clase)

- Prestación de un servicio personal- Remuneración o pago de un salario- Relación de subordinación o dependencia

Clases de contrato de trabajo: Art. 60 LOTTTContrato por tiempo indeterminado: Art. 61 LOTTTContrato por tiempo determinado: Art. 62 y 64 LOTTT y 26 Reglamento.Contrato por obra determinada: Art. 63 LOTTTConsecuencias por rescisión del contrato por tiempo u obra determinada: Art. 83 LOTTTContrato de Trabajo durante un Período de Prueba: Art. 25 Reglamento. (Debe ajustarse a la Ley)

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

A.- Consensual. Acuerdo de voluntades.B.- Bilateral. Produce obligaciones para ambos contratantes.C.- Oneroso. Cada una de la partes se procura una ventaja. D.- Conmutativo. Cada parte conoce y evalúa la ventaja que se obtendrá. Por esta razón se diferencia de los

contratos aleatorios. E.- Personal. Respecto del trabajador. Debe ser directamente él quien realiza la labor.F.- Ejecución duradera. Su efecto no se reduce sólo al momento de la celebración.G.- Regularmente Informal. En el sentido de que, salvo excepciones, no se requiere la formalidad del contrato

escrito para su validez.

EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

El contrato de trabajo, al igual que los demás contratos, crea obligaciones entre las partes, patrono y trabajador. Art. 56 y 57 LOTTT y Art. 24 Reglamento.

Obligaciones del TRABAJADOR frente al patrono y al Estado:

1.- Prestación del servicio, en la forma y condiciones establecidas en el contrato, o que sean consecuencia de éste, según la equidad, el uso o la Ley. (Fidelidad, puntualidad, aviso de daño en los materiales o instrumentos de trabajo, evitar omisiones o imprudencias que puedan afectar la higiene o seguridad industrial, rendimiento en el trabajo, evitar las vías de hecho que perturben la relación entre las partes, prohibición de ingerir bebidas alcohólicas o drogas (Ejemplo en regímenes especiales.: Art. 243 y 277 LOTTT).

2.- Contenido del Art. 18 y 19 Reglamento.3.- La probidad. Consiste en guardar la conducta moral en el trabajo, no competir deslealmente, no revelar

secretos, no hacer daños intencionales o con negligencia en los bienes del patrono. (Art. 20 Reglamento).4.- Respeto y consideración al patrono, sus representantes o familiares que vivan con él.5.- Deber de previsión. (Ejemplos Art. 79 literales D y E, 34, 156, 158 y 242 LOTTT).6.- Deberes relacionados con la Seguridad Social.

Obligaciones del PATRONO frente al trabajador, al Sindicato y al Estado:

1.- Pagar el salario puntualmente, en el lugar, forma y demás modalidades convenidas.2.- Contenido del Art. 17 Reglamento.3.- Respetar la estabilidad del trabajador. (Art. 85 y 86 LOTTT).4.- Protección económica y resguardo de la salud y la vida del trabajador. Prestaciones sociales, preaviso,

cumplir normas de seguridad e higiene, Ley del Seguro Social y Ley de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.

5.- Probidad del patrono. Honradez, integridad, respeto y consideración. Omisión de injurias o vías de hecho.6.- Ordenes en castellano y mantener % de venezolanos y extranjeros: Art. 14 y 27 LOTTT7.- Preferir en la contratación a los jefes de familia: Art. 19 y 29 LOTTT8.- Abstenerse de despidos masivos: Art. 95 LOTTT9.- Negociar colectivamente: 431 LOTTT10.- Suministrar viviendas: Art. 159 LOTTT11.- Provisión de transporte: Art. 160 LOTTT12.- Sostener establecimientos de educación: Art. 161 LOTTT13.- Becas de estudio: Art. 162 LOTTT14.- Centros de salud Art. 163 LOTTT15.- Indemnización por terminación de relación laboral por causas ajenas al trabajador: Art. 92 LOTTT16.- Por resolución anticipada de contratos a término o por obra: Art. 87 LOTTT17.- Por infortunios laborales o enfermedades ocupacionales.18.- Por daño moral.19.- Por pérdida del valor de la moneda o por mora en el pago de sus derechos.

Elaborado por Prof. Luís Estrada Oropeza