Las formas especiales de conclusión y sentencia

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Colegio de Abogados de Lambayeque“Diplomado Internacional de Derecho

Laboral y Procesal Laboral”

Tema:

Dr. José Luis Rojas Minaya

2

Pro (para adelante)

PROCESO

Cedere (caer, caminar)

3

Medio pacífico

Fairen resuelve

Guillén conflictos

intersubjetivos

4

Conjunto de

Véscovi Actos

Resolver conflictos

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Formas de Conclusión del Proceso:

a) Sin declaración sobre el fondo

b) Con declaración sobre el fondo

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El proceso concluye sin declaración

sobre el fondo:

a) Se declara el abandono del proceso

b) Queda consentida Resolución que ampara

alguna excepción

c) El Juez declara la caducidad del derecho

d) El demandante se desiste del proceso o de la

pretensión

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Proceso concluye con declaración

Sobre el fondo:

a) El Juez declara fundada o infundada una

demanda

b) Las partes concilian

c) El demandado reconoce la demanda

d) Las partes transigen

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Formas Especiales de Conclusión

del Proceso

1. La Conciliación

2. El Allanamiento

3. Reconocimiento de la Demanda

4. La Transacción

5. El Desistimiento

6. El Abandono

7. Inasistencia por segunda vez a cualquiera de las audiencias

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Ley 26636

Sección Cuarta

Conclusión Anticipada del Proceso

Conciliación

Art. 45

Desistimiento

Art. 46

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Ley 29497

Capitulo III

Sub Capitulo VII

Formas Especiales de Conclusión del Proceso

TransacciónDesistimiento

Abandono

Inasistencia a

Audiencias

Reconoc. de

Demanda

Allanamiento

Conciliación

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1. La Conciliación

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Definición de Conciliación:

El término Conciliación proviene:

del latín “conciliatio”,

del verbo “conciliare”.

Utilizado para denominar la actividad

encaminada a componer y ajustar los

ánimos de los que estaban opuestos entre

sí; hacerlos amigos; avenir sus voluntades

respecto del punto o cuestión disidente;

ponerlos en paz

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Objeto de la Conciliación:

Buscar la armonía y paz en justicia

Lograr acuerdos racionales y pacíficos

Encontrar la mejor manera de resolver sus

diferencias.

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Clases de Conciliación:

a) Conciliación Extrajudicial

b) Conciliación Judicial

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La conciliación extrajudicial en

materia laboral Materias conciliables (art. 7, Ley N° 26872, modificada por

D.Leg 1070): Son materia de conciliación las pretensionesdeterminadas o determinables que versen sobre derechosdisponibles de las partes.

La conciliación en materia laboral se llevará a caborespetando el carácter irrenunciable de los derechos deltrabajador reconocidos por la Constitución Política del Perú yla ley.

La materia laboral será atendida por los Centros deConciliación Gratuitos del Ministerio de Justicia,Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y por losCentros de conciliación privados para lo cual deberán decontar con conciliadores acreditados en esta materia por elMinisterio de Justicia. En la audiencia de conciliación enmateria laboral las partes podrán contar con un abogado desu elección o, en su defecto, deberá de estar presente alinicio de la audiencia el abogado verificador de la legalidadde los acuerdos.

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La conciliación extrajudicial en

materia laboral De conformidad con la Tercera Disposición Final del Decreto

Legislativo Nº 1070, la conciliación no resulta exigible aefectos de calificar la demanda en materia laboral hasta quese determine progresivamente su vigencia en los diferentesDistritos Conciliatorios según el Calendario Oficial que seráaprobado mediante Decreto Supremo.

La conciliación extrajudicial, para efectos de la calificación dela demanda, no es exigible en el proceso contenciosoadministrativo (Art. 9, Ley N° 26872), siendo en este casofacultativo. Asimismo, no es materia conciliable en el caso delproceso constitucional de acción popular (Art. 7-A, literal ede la Ley N° 26872).

La Ley N° 29497 no exige conciliación previa. Privilegia laconciliación judicial

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La conciliación judicial en materia

laboral Oportunidad: La conciliación puede ocurrir dentro del

proceso hasta antes de la notificación de la sentenciacon calidad de cosa juzgada. (Cfr. art. 323 CPC: “(…)en cualquier estado del proceso, siempre que no sehaya expedido sentencia en segunda instancia.”)

El juez puede en cualquier momento invitar a las partesa llegar a un acuerdo conciliatorio, sin que suparticipación implique prejuzgamiento y sin que lomanifestado por las partes se considere declaración

Conciliación y proceso: Si ambas partes concurren aljuzgado llevando un acuerdo para poner fin al proceso,el juez le da trámite preferente en el día. Los acuerdosconciliatorios también pueden darseindependientemente de que exista un proceso entrámite, en cuyo caso no requieren ser homologadospara su cumplimiento o ejecución.

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El Test de Disponibilidad de

derechos en la Ley N° 29497“Para que un acuerdo conciliatorio o transaccional

ponga fin al proceso debe superar el test dedisponibilidad de derechos para lo cual se tomarán lossiguientes criterios:

a) El acuerdo debe versar sobre derechos nacidos deuna norma dispositiva.

b) Debe ser adoptado por el titular del derecho.

c) Debe haber participado el abogado del prestadorde servicios demandante.”

(Cfr. art. 16, Ley N° 29497, que prevé defensa no cautivahasta las 10 URP para el trabajador. De 10 a 70 URP esfacultad del juez exigir o no comparecencia con abogado.)

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La conciliación judicial en materia

laboral

Efectos:

Cosa Juzgada: La conciliación surte el mismoefecto que la sentencia que tiene la autoridad decosa juzgada (Art. 328 CPC). (Cfr. art. 322,CPC, que establece la conclusión del procesocon declaración sobre el fondo cuando laspartes concilian).

Título Ejecutivo: El art. 57, literales b) y f) de laLey N° 29497, confiere a las actas deconciliación judicial y extrajudicial, privada oadministrativa, la calidad de título ejecutivo.

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Otros Aspectos de la Conciliación

Las actuaciones realizadas en audiencia,

salvo la etapa de conciliación, son

registradas en audio y video utilizando

cualquier medio apto que permita

garantizar fidelidad, conservación y

reproducción de su contenido. Las partes

tienen derecho a la obtención de las

respectivas copias en soporte electrónico,

a su costo.

Art

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2. La Transacción

22

2. La Transacción Requisitos: El Juez aprueba la transacción siempre que

contenga concesiones recíprocas, verse sobre derechospatrimoniales y no afecte el orden público o las buenascostumbres, y declara concluido el proceso si alcanza a latotalidad de las pretensiones propuestas. Queda sin efecto todadecisión sobre el fondo que no se encuentre firme. Con latransacción judicial no se puede crear, regular, modificar oextinguir relaciones materiales ajenas al proceso. (Art. 337,CPC)

Oportunidad: La transacción puede ocurrir dentro del procesohasta antes de la notificación de la sentencia con calidad decosa juzgada. (Cfr. art. 334 CPC).

Transacción y proceso: Los acuerdos transaccionales tambiénpueden darse independientemente de que exista un proceso entrámite, en cuyo caso no requieren ser homologados para sucumplimiento o ejecución.

Efectos: La transacción que pone fin al proceso tiene laautoridad de la cosa juzgada. (Art. 337,CPC) (Cfr. art. 322, inc. 4CPC).

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2. La Transacción

Transacción del Estado y otras personas de derechopúblico.- Los Poderes Legislativo, Ejecutivo y Judicial,el Ministerio Público, los órganos constitucionalesautónomos, los Gobiernos Regionales y Locales y lasuniversidades, sólo pueden transigir previaaprobación expresa de la autoridad o funcionariocompetente. Esta exigencia es aplicable también a laconciliación, al desistimiento de la pretensión y aldel proceso. (art. 336, CPC).

Test de Disponibilidad de derechos: Para que latransacción ponga fin al proceso debe superar el test dedisponibilidad de derechos contenido en el art. 3º de laLey N° 29497, al que ya se ha hecho referencia.

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La transacción en la Ley N° 26636

Art. III: “El Juez debe velar por el respeto delcarácter irrenunciable de los derechosreconocidos por la Constitución y la Ley.”

Art. 23: “La excepción de transacción seráapreciada por el Juez, atendiendo al principiode irrenunciabilidad de derechos y lascircunstancias que rodean transacción. (…)”.(Cfr. Art. 446, CPC: Excepciones proponibles: Eldemandado solo puede proponer las siguientesexcepciones: (…) 10. Conclusión del proceso porconciliación o transacción.)

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La transacción en la Ley N° 26636

Constituye doctrina jurisprudencial:

1. “La Transacción extrajudicial no homologada judicialmentepuede ser opuesta como excepción procesal conforme a loregulado por el inciso 10 del artículo 446° e inciso 4 delartículo 453 del Código Procesal Civil, por interpretaciónsistemática de dichas normas con las que contiene el CódigoCivil sobre la Transacción.

Entendiéndose que las transacciones extrajudicialeshomologadas por el Juez se tramitan de acuerdo a las reglasdel Código Procesal Civil, al tener regulación expresa. (…).”(Voto en Mayoría).

En consecuencia,, conforme a esta doctrina jurisprudencialvinculante, el artículo 23° de la Ley Procesal del Trabajo N°26636 debe interpretarse en el sentido que se contemplatanto la transacción extrajudicial como judicial homologada amodo de excepción.

26

El principio de irrenunciabilidad de

derechos en materia laboral

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“El principio de irrenunciabilidad de

derechos es justamente el que prohíbe

que los actos de disposición del titular de

un derecho recaigan sobre derechos

originados en normas imperativas, y

sanciona con la invalidez la transgresión

de esta regla.” (Neves Mujica, Javier.

Introducción al Derecho del Trabajo. Lima,

Ara Editores, 1997,)

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El Tribunal Constitucional en la sentencia recaídaen el Exp. N° 008-2005-PI/TC, FJ.24, ha señaladoque: “La irrenunciabilidad de los derechos laboralesproviene y se sujeta al ámbito de las normastaxativas que, por tales, son de orden público y convocación tuitiva a la parte más débil de la relaciónlaboral. La norma taxativa es aquella que ordena ydispone sin tomar en cuenta la voluntad de lossujetos de la relación laboral. En ese ámbito, eltrabajador no puede despojarse, permutar orenunciar a los beneficios, facultades o atribucionesque le concede la norma.”

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¿El principio de irrenunciabilidad abarcalos convenios colectivos de trabajo?

Según se desprende la STC. 008-2005-PI/TC FJ 24, “la irrenunciabilidad sóloalcanza a aquellos derechos reconocidospor la Constitución y la ley. No cubre,pues, a aquellos provenientes de laconvención colectiva de trabajo o lacostumbre.”

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Critica:No ha reparado el TC en que la Constitución reconoce alos convenios colectivos fuerza vinculante (art. 28.2), “loque no puede significar otra cosa que la aplicaciónimperativa a las relaciones individuales”.( Cfr. Art. 43.a dela LRCT)

“Suscribir un convenio colectivo y autorizar luego a lostrabajadores a pactar beneficios menores a los previstosen él, carece por completo de sentido. (Cfr. STC N° 4635-2004-AA/TC, F.J. 39, de fecha 17 de abril de 2006, dondese destaca la supraordinación del convenio colectivo sobreel contrato de trabajo)Ver: NEVES, Javier. Los principios del derecho del trabajo en lajurisprudencia del Tribunal Constitucional. Lima, Tribunal Constitucional-Centro de Estudios Constitucionales, Palestra Editores, 2006.

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Conforme a la doctrina y la jurisprudencia

comparada, la transacción, para ser admitidos

en materia laboral debe reunir los siguientes

requisitos:

a) La existencia de litigio pendiente o eventual.

b) La existencia de concesiones recíprocas.

c) Debe estar referida a derechos dudosos

d) El trabajador debe estar asesorado al

momento de celebrar la transacción.

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¿Qué se entiende por concesionesrecíprocas?

Se sostiene que no puede haber transacción silas partes omiten hacerse concesionesrecíprocas. Al respecto, se señala que no puedehablarse de concesiones recíprocas sí lo queofrece el empleador en la transacción es el pagode prestaciones que por ley está obligado apagar en virtud de la irrenunciabilidad dederechos, así como tampoco la habrá sí lo quese acuerda es el pago inmediato por parte de laempresa, de lo debido por ley.

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¿Qué se entiende por derecho dudoso?:Además de hacer referencia a la necesidad queel derecho provenga de una norma dispositiva,la doctrina hace referencia a la noción dederecho dudoso. Al respecto se sostiene quedebe distinguirse entre derecho dudoso olitigioso. Existen prestaciones que por ley sonindisponibles pese a que están sujetas a litigio.No es suficiente que exista litigio para quepueda admitirse la transacción en materialaboral, la pretensión discutida debe además serdudosa.

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La doctrina considera como ejemplos de

derechos dudosos los siguientes casos:

Ej.1) El reclamo de horas extras, ya que para

tener derecho a las mismas el trabajador debe

probarlas.

Ej.2) La indemnización por despido arbitrario,

cuando la empresa sostiene que el trabajador

no tiene derecho a ella por haberse configurado

la notoria mala conducta.

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Jurisprudencia peruana sobre

Transacción

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1. El Caso 5 Estrellas.

Hechos: Un ex trabajador de Hotel Bolívar cede a la empresa 5

Estrellas el derecho que le corresponde sobre los beneficiossociales que le adeuda su ex empleadora, a cambio de unacontraprestación económica.

En mérito a esa cesión de derechos celebrada con eltrabajador demandante, la empresa 5 Estrellas se apersonaal proceso laboral y solicita la sucesión procesal.

En primera y segunda instancia laboral el pedido de sucesiónprocesal es declarado improcedente por contravenir elprincipio de irrenunciabilidad de derechos en material laboraly el art. 1210 del Código Civil que establece la ineficacia de lacesión cuando esta “se opone a la ley”.

La empresa 5 Estrellas contra dicha denegatoria interponedemanda de amparo alegando la violación de sus derechosconstitucionales a la libertad de contratación, de propiedad ya la tutela jurisdiccional efectiva.

¿Cesión? = ¿Renuncia?

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Corte Suprema de Justicia. Sala Constitucional y SocialPermanente. Sentencia recaída en el proceso de amparo N°784-2009 de fecha 22.07.2009.

(Voto en mayoría)

12. (...) en el presente caso el Juez de la causa (…) hadeterminado que el Convenio de Cesión de Derechos quesustentó el pedido de sucesión procesal de la Empresarecurrente contiene ciertas condiciones desfavorables altrabajador, por lo que atendiendo a que los derechos cedidosestán referidos a la compensación por tiempo de servicios deltrabajador, que se encuentran regulados de modo taxativo eimperativo en el TUO de la Ley de Compensación por Tiempode Servicios, Decreto Legislativo N° 650, que conforme a lodispuesto en el artículo 37 de dicho cuerpo normativo es decarácter intangible e inembargable, al tener dicho concepto lacalidad de beneficio social de previsión de las contingenciasque origina el cese en el trabajo y de promoción deltrabajador y su familia, el acto de disposición y cesión dederechos por parte del trabajador deviene en inválido, a tenorde lo dispuesto por los artículos 26 numeral 2 de laConstitución Política del Estado, V del Título Preliminar y1210 del Código Civil.

38

Exp. N° 784-09 (Voto en minoría)

7. (…) conforme a la sentencia expedida por el TribunalConstitucional en el Expediente N° 00008-2005-AI/TC, lairrenunciabilidad de un derecho solo deviene enoperativa en el supuesto de que se trate de una normataxativa mas no de una norma dispositiva. En el caso deautos, no se aprecia norma taxativa alguna queconstriña a la irrenunciabilidad de sus derechos pues nose advierte que el ex trabajador (…) se haya despojadoo renunciado a los beneficios laborales que por derechole corresponden, sino que lo que en esencia hizo elreferido ex trabajador a través de la cesión de derechosfue ceder a favor de la Empresa actora su posición en elcobro de los beneficios económicos que se dilucidan ensede judicial por tener mejores ventajas en cuanto a sucobro debido al factor tiempo; por consiguiente, laresolución cuestionada ha sido expedida con afectaciónde los derechos constitucionales invocados.

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2. El Caso Industrial Pucalá S.A.C

Hechos:

- Consorcio Líder Azucarero del Norte S.A.C (el CLAN) solicito antela Comisión de la Oficina Regional del INDECOPI de Lambayequeel reconocimiento de créditos de origen laboral correspondientes alseñor Francisco Coronel Torres (el trabajador), ascendente aS/.2,387.50 por capital y S/. 286.32 por intereses, derivados de CTSy demás adeudos laborales impagos por el periodo 27.08.2001 al31.01.2005.

- El Clan sustentó su pedido en el documento denominado “Contratode Cesión de Derechos” de fecha 11.08.2007, celebrado con eltrabajador. En virtud de dicho contrato el trabajador cede ytransfiere a favor del CLAN la titularidad de la totalidad de suacreencia laboral devengada hasta la fecha frente a AgropucaláSAA. Dicha cesión, se estableció, implica la transferencia de todoslos derechos inherentes a la acreencia laboral cedida a favor delCLAN conforme al art. 1221 del C. Civil.

- El CLAN se comprometía a oagar el íntegro del crédito laboral enatención a lo que se establecería en una futura cláusula adicional.El trabajador en tanto recibió como pago a cuenta la suma deS/.1,000.00 por la cesión efectuada.

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La Sala de Defensa de la Competencia N° 01 del Tribunal deINDECOPI. Exp. N° 010-2003-01-2609/CCO-INDECOPI-LAM.Resolución de fecha 18.02.2010.

- Sobre el contrato de cesión la Sala del Tribunal INDECOPIseñaló lo siguiente:

VOTO EN MAYORIA

19. “(…) esta Sala considera, (…) que este tipo de contratos esequivalente a cualquier operación comercial realizada entre dospartes en igualdad de condiciones, por lo que no estáenmarcada en el ámbito del ordenamiento laboral, sino que serige por las disposiciones del derecho civil. (...)

21. (…) se reitera que el carácter tuitivo del derecho laboral solopuede aplicarse a actos realizados en el marco de una relaciónlaboral, es decir, entre empleador y trabajador, tal como lo exigeel artículo 26 de la Constitución Política del Estado, por lo que enla relación conformada por un trabajador o ex trabajador y untercero ajeno a la relación laboral al que le cede los créditoslaborales, no resulta aplicable la protección que otorga elprincipio de irrenunciabilidad de derechos laborales.

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VOTO EN MINORIA

“(…) la Constitución establece la indisponibilidad de losderechos laborales como un mecanismo de protección altrabajador, quien se puede encontrar en una situación denecesidad que lo fuerce a transferirlos a cambio de una sumamenor que incluso ponga en riesgo su propia subsistencia.”

“De la revisión del expediente se advierte que ni el Clan, ni eltrabajador ha presentado documentación alguna que acreditela suscripción de dicha cláusula adicional, así como tampocohan señalado las condiciones que se habrían pactado en taladenda para efectuar el pago del saldo pendiente a favor delcedente. En tal sentido, en el presente caso no se haverificado que la percepción de los derechos laborales por eltrabajador haya sido garantizada en forma alguna y que, deeste modo, dicho trabajador no haya renunciado a algunaporción importante de los créditos mantenidos frente a suempleador.”

“Por tanto, en los hechos el contrato de cesión celebradoentre el trabajador y el Clan sí implicó una renuncia a losderechos laborales de aquél, siendo ilegal al contravenirnormas de orden público.”

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DERECHO COMPARADO SOBRE

TRANSACCION

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La Transacción en el Derecho

Comparado: El caso de Venezuela

Constitución de la República Bolivariana deVenezuela de 1999.

Artículo 89.- El trabajo es un hecho social y gozará dela protección del Estado. (…). Para el cumplimiento deesta obligación del Estado se establecen los siguientesprincipios:

(…)

2. Los derechos laborales son irrenunciables. Es nulatoda acción, acuerdo o convenio que impliquerenuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo esposible la transacción y convenimiento al término dela relación laboral, de conformidad con los requisitosque establezca la ley.

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La Transacción en el Derecho

Comparado: El Caso de Venezuela

Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela:

Artículo 3: “En ningún caso serán renunciables lasnormas y disposiciones que favorezcan a lostrabajadores.

Parágrafo Único: La irrenunciabilidad no excluye laposibilidad de conciliación o transacción siempre quese haga por escrito y contenga una relacióncircunstanciada de los hechos que la motiven y delos derechos en ella comprendidos. La transaccióncelebrada por ante el funcionario competente del trabajotendrá efecto de cosa juzgada.”

La jurisprudencia de Venezuela acepta la transacción enmaterial laboral con los requisitos antes indicados.

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Jurisprudencia comparada

Sentencia N° 442 del 23-05-2000, Exp. N° 00-0269, Caso: José Agustín Briceño“… la Sala aclara que la irrenunciabilidad que dispone la primera partedel numeral 2 del artículo 89 se corresponde con la inderogabilidad delas normas que aseguren el disfrute de derechos mínimos a lostrabajadores. La segunda parte, en cambio, no consagra unaexcepción a dicho principio, sino que simplemente permite ladisponibilidad de los mismos a través de ciertos modos decomposición. Ambas partes pertenecen a situaciones y realidadesjurídicas distintas y especializadas, que actúan en la protección de losderechos y en la garantía de la tutela judicial efectiva con reglasdistintivas, pero en todo caso igualmente efectivas.”

“…concluye esta Sala que los modos de autocomposición procesal noson en sí mismos medios atentatorios contra el principio constitucionalde la indisponibilidad en juicio (mal llamada “irrenunciabilidad”), de losderechos mínimos de los trabajadores, pues a través de ellos lo que sepersigue es componer la litis por sus propios participantes,subrogándose dicha decisión a la sentencia de fondo que debía dictarel juez correspondiente y adquiriendo dicha composición los efectos dela cosa juzgada.”

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Sentencia N° 397 del 06-05-2004, Exp. RC N° S-2004-000191, Caso: Pablo Salas contra Panamco. (ratificado 16-05-2006).

“Este principio, no obstante su presentación y concepción rigurosa oextrema, admite, en determinadas circunstancias de tiempo lugar ymodo, y cumplidos como lo hayan sido ciertos requisitos, laposibilidad de que los trabajadores puedan disponer de susderechos a través de fórmulas de autocomposición procesal. Eneste sentido, este alto Tribunal ha establecido el criterio conforme alcual una vez que ha concluido la relación de trabajo, puede eltrabajador entrar a disponer el monto de los derechos que se hanconsolidado a su favor, pues la prohibición es de hacerlo durante elcurso de la relación o bien antes del inicio de la misma y comocondición para que se celebre…”

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SCS-TSJ, Sent. N° 397 06-05-04

“(…) no basta expresar de modo genérico, „que sesatisface en forma definitiva cualquier obligación quepudiere existir pendiente entre las partes con motivo dela relación laboral que les uniera‟, sino que es necesariocomo ha indicado la doctrina y la jurisprudencia, que latransacción sea circunstanciada, es decir, queespecifique de manera inequívoca los derechos,prestaciones e indemnizaciones sobre los cualesrecae, para que el trabajador pueda apreciar lasventajas y desventajas que ésta le produce y estimar silos beneficios obtenidos justifican el sacrificio de algunade las prestaciones previstas en la legislación.”

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3-4. El allanamiento y

reconocimiento de la demanda No existe disposición expresa sobre su

tramitación en la Nueva Ley Procesal deTrabajo, por lo que resulta de aplicaciónsupletoria lo dispuesto en los artículos 330° yss. del Código Procesal Civil.

Según el CPC, en el allanamiento eldemandado acepta la pretensión o pretensionesdirigidas en su contra.

Con el reconocimiento de la demanda, ademásde aceptar la pretensión o pretensiones dirigidasen su contra, admite la veracidad de los hechosexpuestos en la demanda y los fundamentosjurídicos de ésta.

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3-4.El allanamiento y

reconocimiento de la demanda El demandado puede allanarse o reconocer la

demanda en cualquier estado del proceso antesde la sentencia.

En el artículo 332 del CPC se regulan lossupuestos en los cuales no cabe el allanamientoni el reconocimiento de la demanda: Los hechosadmitidos requieren ser probados por otrosmedios, el conflicto de intereses afecta el ordenpúblico o comprende derechos indisponibles.

Declarado el allanamiento o reconocimiento dela demanda, el Juez expedirá sentenciainmediata.

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5. El Desistimiento

- Regulación: Sobre el desistimiento tampoco existedisposición expresa que regule el trámite deldesistimiento, por lo que será de aplicación supletoria lodispuesto en los artículos 340° y siguientes del CPC.

- Clases: Se contemplan las siguientes clase dedesistimiento: a) del proceso; b) de un acto procesal, y:c) de la pretensión (Art. 340 CPC)

- Oportunidad: El desistimiento del proceso o del actoprocesal se interpone antes que la situación procesalque se renuncia haya producido efecto. El desistimientode la pretensión antes de que se expida sentencia enprimera instancia, salvo que sea convencional.

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6. El Desistimiento

La Ley N° 26636, a diferencia de la Nueva Ley

Procesal del Trabajo, regula de forma expresa

el desistimiento en los siguientes términos:

Art. 49: “DESISTIMIENTO: El desistimiento de la

pretensión, del proceso o de algún acto procesal, se

formula antes de que surtan sus efectos. Cuando el

demandante lo proponga debe motivar su pedido

para obtener aprobación del Juez, quien cuida queno se vulnere el principio de irrenunciabilidad

respecto de los derechos que tengan ese carácter.”

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6. El Abandono

El abandono del proceso se producetranscurridos cuatro (4) meses sin que serealice acto que lo impulse. El juez declarael abandono a pedido de parte o detercero legitimado, en la segundaoportunidad que se solicite, salvo que enla primera vez el demandante no se hayaopuesto al abandono o no haya absueltoel traslado conferido.

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7. Inasisten por segunda vez a la

audiencia

Artículo 43.- Audiencia de conciliación

“…Si ambas partes inasisten, el juez

declara la conclusión del proceso si,

dentro de los treinta (30) días naturales

siguientes, ninguna de las partes hubiese

solicitado fecha para nueva audiencia…”

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SENTENCIA

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La Sentencia

Según Chiovenda, la sentencia es “(…) laresolución del juez que, acogiendo orechazando la demanda del actor, afirmala existencia o inexistencia de unavoluntad concreta de la ley que garantizaun bien (..)”

Obra creadora del derecho (Mortara),norma individual para el caso concreto(Kelsen) o término del proceso (Carnelutti)

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Clasificación de las Sentencias

Una de las formas de clasificar las sentencias es la quedistingue entre :

- Sentencias declarativas: A través de las cuales se despeja un estado de incertidumbre jurídica.

- Sentencias constitutivas: A través de las cuales sepretende la modificación o extinción de un estadojurídico.

- Sentencias de condena: Además de la declaración dela existencia del derecho, el Juez emite un mandatoindividualizado de condena a dar, hacer o no haceruna prestación.

Las sentencias en materia laboral se ubicanmayormente en este último ámbito. PretensionesMixtas.

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La Sentencia laboral (Art. 31)

Artículo 31.- Contenido de la sentencia

El juez recoge los fundamentos de hecho y de derecho esenciales paramotivar su decisión. La existencia de hechos admitidos no enerva lanecesidad de fundamentar la sentencia en derecho.

La sentencia se pronuncia sobre todas las articulaciones o medios dedefensa propuestos por las partes y sobre la demanda, en caso de quela declare fundada total o parcialmente, indicando los derechosreconocidos, así como las prestaciones que debe cumplir eldemandado. Si la prestación ordenada es de dar una suma de dinero,la misma debe estar indicada en monto líquido. El juez puede disponerel pago de sumas mayores a las demandadas si apareciere error en elcálculo de los derechos demandados o error en la invocación de lasnormas aplicables.

Tratándose de pretensiones con pluralidad de demandantes odemandados, el juez debe pronunciarse expresamente por losderechos y obligaciones concretos que corresponda a cada uno deellos.

El pago de los intereses legales y la condena en costos y costas norequieren ser demandados. Su cuantía o modo de liquidación es deexpreso pronunciamiento en la sentencia.

58

La motivación de la sentencia

La motivación de una resolución judicial supone

una justificación racional, no arbitraria, de la

misma, mediante un razonamiento no abstracto

sino concreto. Esa justificación debe incluir:

a) El juicio lógico que ha llevado a seleccionar

unos hechos y una norma.

b) La aplicación razonada de la norma.

c) La respuesta a las pretensiones de las partes

y a sus alegaciones relevantes de la decisión.

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Facultad ultrapetita y extrapetita en

la sentencia laboralLa sentencia en materia laboral tiene sus particularidades comoconsecuencia de la vigencia del principio protector y de los demásprincipios aplicables en materia laboral:

- Facultad ultrapetita:

Uno de ellos se presenta cuando el juez, tratándose del pago desumas líquidas, puede disponer el pago de sumas mayores a lasdemandadas si apareciese error en el cálculo de los derechosdemandados o error en la invocación de las normas aplicables”.(facultad ultrapetita)

- Facultad extrapetita:

La facultad extrapetita se presenta tratándose del pago deintereses legales, costos y costas. El Juez debe emitirpronunciamiento sobre su cuantía o modo de liquidación noobstante no haber sido demandado dichos extremos.

60

La Sentencia Laboral (Art. 31)

- Si la prestación ordenada es de dar unasuma de dinero, la misma debe estarindicada en monto líquido.

- Tratándose de pretensiones con pluralidadde demandantes o demandados, el juezdebe pronunciarse expresamente por losderechos y obligaciones concretos quecorresponda a cada uno de ellos.

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Sentencia que declara la existencia de afectación

de un derecho colectivo patrimonial (Art. 18)

Artículo 18.- Demanda de liquidación de derechos individuales“Cuando en una sentencia se declare la existencia de afectaciónde un derecho que corresponda a un grupo o categoría deprestadores de servicios, con contenido patrimonial, losmiembros del grupo o categoría o quienes individualmentehubiesen sido afectados pueden iniciar, sobre la base dedicha sentencia, procesos individuales de liquidación delderecho reconocido, siempre y cuando la sentenciadeclarativa haya sido dictada por el Tribunal Constitucional ola Corte Suprema de Justicia de la República, y haya pasadoen autoridad de cosa juzgada.

En el proceso individual de liquidación del derecho reconocido esimprocedente negar el hecho declarado lesivo en la sentencia delTribunal Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia de laRepública. El demandado puede, en todo caso, demostrar que eldemandante no se encuentra en el ámbito fáctico recogido en lasentencia.”

62

La sentencia en el proceso

ordinario laboral1. En el proceso ordinario laboral:

- Competencia: Únicamente de los Juzgados Especializados deTrabajo.

- Pretensiones: “(…) todas las pretensiones relativas a laprotección de derechos individuales, plurales o colectivos,originados con ocasión de la prestación personal de serviciosde naturaleza laboral, formativa o cooperativista, referidas aaspectos sustanciales o conexos, incluso previos oposteriores a la prestación efectiva de los servicios.” (Art. 2.1)

Entre otras pretensiones pueden destacarse:

El nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal deservicios

La responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial

Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo (*)

La nulidad de cosa juzgada fraudulenta laboral.

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ordinario laboralEste proceso consta de las siguientes etapas:

a. La admisión de la demanda

b. Citación a las partes a la audiencia de conciliación, lacual debe ser fijada entre los 20 y 30 días hábilessiguientes a la fecha de calificación de la demanda.

c. El emplazamiento al demandado para que concurra ala audiencia de conciliación con el escrito decontestación de demanda

d. Audiencia de Conciliación (*)

e. Audiencia de Juzgamiento, que concentra las etapasde confrontación de posiciones, actuación probatoria,alegatos y sentencia.

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ordinario laboral Trámite de la expedición de la sentencia:- Finalizada la actuación probatoria, los abogados

presentan oralmente sus alegatos.

- Concluidos los alegatos, el juez, en forma inmediata oen un lapso no mayor de 60 minutos hace conocer alas partes el fallo de su sentencia.

- Señalamiento de día y hora, dentro de los 5 días hábilessiguientes, para la notificación de la sentencia.

- Excepcionalmente, por la complejidad del caso puedediferir el fallo de su sentencia dentro de los 5 díashábiles posteriores, citando a las partes para lanotificación de la sentencia.

- La notificación de la sentencia debe producirse en eldía y hora indicados, bajo responsabilidad.

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ordinario laboral

(*) Si no se produjo acuerdo en la audiencia deconciliación o este fuera parcial, y el Juezadvirtiera que la cuestión debatida es solo dederecho, o que siendo también de hecho no haynecesidad de actuar medio probatorio alguno,solicita a los abogados presentes exponer susalegatos, a cuyo término, o en un lapso nomayor de 60 minutos, dicta el fallo de susentencia.

La notificación de la sentencia en este caso serealiza de igual modo a lo regulado para el casode la sentencia dictada en la audiencia dejuzgamiento.

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abreviado laboral2. En el proceso abreviado laboral.

2.1 Ante los Juzgados de Paz Letrados:

- En los casos de pretensiones referidas alcumplimiento de obligaciones de dar nosuperiores a 50 URP (Art. 1.1)

2.2 Ante los Juzgados Especializados deTrabajo. En los siguientes casos:

- De la reposición como pretensión principalúnica (Art. 2.2)

- Vulneración de la libertad sindical (Art.. 2.3)

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abreviado laboralEste proceso consta de las siguientes etapas(Art. 48):

a) La admisión de la demanda

b) El emplazamiento al demandado paraque conteste la demanda en el plazo de10 días hábiles.

c) La citación a las partes a audienciaúnica, la cual debe ser fijada entre los 20y 30 días hábiles siguientes a la fecha decalificación de la demanda.

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abreviado laboral

Trámite de expedición de sentencia

- La audiencia única en el proceso abreviado seestructura a partir de las audiencia deconciliación y juzgamiento del proceso ordinariolaboral.

- Comprende y concentra las etapas deconciliación, confrontación de posiciones,actuación probatoria, alegatos y sentencia.

- El trámite de expedición de sentencia es elmismo que en el proceso ordinario laboral,luego de concluida la actuación probatoria.

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La sentencia en el proceso de Impugnación de

laudos arbitrales

3. En el proceso de impugnación de laudos arbitrales económicos:Si las partes en un procedimiento de negociación colectiva no seponen de acuerdo en negociación directa o en conciliación,pueden someter el diferendo a arbitraje (art. 61 TUO de la Leyde Relaciones Colectivas de Trabajo. D.S. N° 010-2003-TR.

Competencia: Salas Laborales Superiores (art. 3 inciso 3)

Procedimiento: (Arts. 52-53)

La sentencia se dicta dentro de los 10 días hábiles siguientes decontestada la demanda y se sustenta en el solo mérito de losescritos de demanda, contestación y los documentosacompañados (únicos admisibles).

Para tal efecto, señala día y hora, dentro del plazo indicado,citando a las partes para los alegatos y sentencia, lo cualse lleva a cabo de igual modo a lo regulado en el procesoordinario laboral.

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La notificación de las sentencias

recaídas en los procesos laborales.Artículo 13.- Notificaciones en los procesoslaborales

“Las notificaciones de las resoluciones que se dicten enel proceso se efectúan mediante sistemas decomunicación electrónicos u otro medio idóneo quepermita confirmar fehacientemente su recepción, salvocuando se trate de las resoluciones que contengan eltraslado de la demanda, la admisión de un tercero coninterés, una medida cautelar, la sentencia en losprocesos diferentes al ordinario, abreviado y deimpugnación de laudos arbitrales económicos. Lasresoluciones mencionadas se notifican mediante cédula.

(...)”

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La notificación de las sentencias en

los procesos laborales.

“En las zonas de pobreza decretadas por los

órganos de gobierno del Poder Judicial, así

como en los procesos cuya cuantía no supere

las setenta (70) Unidades de Referencia

Procesal (URP) las resoluciones son

notificadas por cédula, salvo que se solicite

la notificación electrónica. (..)”

“Las resoluciones dictadas en audiencia se

entienden notificadas a las partes, en el

acto.”

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La sentencia en el proceso contencioso

administrativo

4. En el proceso contencioso

administrativo laboral y previsional:

Se regula por las reglas de la Ley N°

27584.

Proceso especial

Proceso urgente

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La sentencia en el proceso de acción

popular

5. En el proceso de acción popular en materiallaboral:Se rige por las reglas de la Ley N° 28237, “CódigoProcesal Constitucional”.

Art. 81. Efectos de la sentencia fundada:

“(…). Las sentencias fundadas recaídas en elproceso de acción popular podrán determinar lanulidad, con efecto retroactivo, de las normasimpugnadas. En tal supuesto, la sentenciadeterminará sus alcances en el tiempo. Tienen efectosgenerales y se publican en el Diario Oficial ElPeruano.”

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La sentencia en el proceso de anulación de

laudo arbitral

6. Anulación de Laudo arbitral que

resuelve un conflicto de naturaleza

laboral.

Se rige por las reglas establecidas por el

Decreto Legislativo N° 1071 (28.06.2008).

Las causales de anulación se encuentran

previstas en el art. 63 del D. Leg. N° 1071.

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MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN

Las formas especiales de conclusión y sentencia

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