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7/25/2019 Las Normas Especc3adficas Para La Clasificacic3b3n y Provisic3b3n de Destinos en El Cuerpo de La Guardia Civil

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Nm. 53 Martes 31 de diciembre de 2013 Seccin I Pg. 13398

BOLETN OFICIAL DE LA GUARDIA CIVIL

Seccin I: Disposiciones Generales

Disposiciones de la Guardia Civil

4755 Orden General nmero 7, dada en Madrid a 27 de diciembre de 2013, por la quese desarrolla la Orden INT/1176/2013 de 25 de junio, por la que se establecen

las normas especficas para la clasificacin y provisin de destinos en el Cuerpo

de la Guardia Civil.

El artculo 14 de la Ley Orgnica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerposde Seguridad, en su apartado 1 atribuye al Ministerio del Interior la competencia paradisponer todo lo concerniente a los destinos de la Guardia Civil.

La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de Rgimen del personal del Cuerpo de laGuardia Civil desarrolla en su Ttulo VII la provisin de destinos, determinando entre otrosaspectos, la clasificacin de los destinos, las normas de provisin, y su asignacin y cesepor necesidades del servicio.

As, en su artculo 71 se clasifican los destinos, segn su forma de asignacin, endestinos de libre designacin, de concurso de mritos y de provisin por antigedad.Por su parte, el artculo 72.1 establece que reglamentariamente se determinar, enconsonancia con las caractersticas y exigencias del destino, la forma de asignacin detodos los destinos, y el artculo 72.3 recoge que las normas generales de clasificacin yprovisin de destinos se desarrollarn reglamentariamente.

Para dar cumplimiento al citado mandato normativo se aprob el Reglamento

de provisin de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil, mediante RealDecreto 1250/2001, de 19 noviembre, estableciendo que una orden ministerial determinary desarrollar la forma de asignacin de los destinos de libre designacin y de concursode mritos.

Mediante la Orden INT/1176/2013, de 25 de junio, por la que se establecen las normasespecficas para la clasificacin y provisin de destinos en el Cuerpo de la Guardia Civil,se han determinado los destinos a ocupar por el personal en situacin de servicio activo yreserva, de acuerdo con su clasificacin reglamentaria, as como la clasificacin y relacinde mritos, su baremacin y, en su caso, su limitacin mnima y mxima, por los que deberegirse la asignacin de los destinos de concurso de mritos.

Dicha Orden ministerial dispone en su artculo 5 que para la asignacin de los destinosde concurso de mritos, se tendrn en cuenta los de carcter general y especfico. Las doscategoras incluirn los de tipo profesional y los mritos y circunstancias de tipo personalque se establezcan. Igualmente se determina que el Director General de la Guardia Civildelimitar los mritos que sern considerados para cada puesto de trabajo, as como labaremacin concreta de los mritos de tipo profesional, tanto de carcter general comoespecfico, y su sistema de cmputo.

La Disposicin Adicional nica de la citada Orden ministerial establece que se crearuna Comisin Permanente de Destinos para resolver la aplicacin prctica de la formade asignacin de los destinos existentes o de nueva creacin, y para homogeneizar loscriterios que se establezcan en las resoluciones de las convocatorias de concurso demritos, la forma de consulta de la puntuacin obtenida, su baremacin y sistema de

cmputo, facultando al Director General de la Guardia Civil para dictar las instruccionesde composicin y funcionamiento de la citada comisin.


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En su Disposicin Transitoria Segunda, se determina el rgimen de publicacin devacantes hasta la aprobacin de una norma de desarrollo. Por ltimo, en la Disposicin

Final Primera, se faculta al Director General de la Guardia Civil para dictar las instruccionesnecesarias para el desarrollo y aplicacin de dicha orden ministerial.

Por todo ello, en uso de las atribuciones conferidas, a propuesta de la SubdireccinGeneral de Personal, y habiendo sido informada por el Consejo de la Guardia Civil,

Dispongo:

Generalidades

Artculo 1.- Objeto.

De conformidad con lo dispuesto en el Reglamento de provisin de destinos delpersonal del Cuerpo de la Guardia Civil, aprobado por Real Decreto 1250/2001, de 19 denoviembre, y en la Orden INT/1176/2013, de 25 de junio, por la que se dictan las normasespecficas para la clasificacin y provisin de destinos en el Cuerpo de la Guardia Civil,esta orden general tiene por objeto establecer:

a) Las condiciones de la asignacin de los destinos por concurso de mritos, losmritos que sern considerados, su puntuacin, as como las fichas que contienenlos requisitos y la baremacin de los mritos de tipo profesional, tanto de carctergeneral como especfico, y su sistema de cmputo.

b) La composicin y las normas de funcionamiento de la Comisin Permanente deDestinos.

Artculo 2.- Definiciones

A los efectos de esta orden general, se establecen las siguientes definiciones:

Resolucin: Convocatoria por la que se anuncia una relacin de vacantes, publicadaen el Boletn Oficial de la Guardia Civil y cuyo nmero determina el orden de ejecucinentre las existentes.

Concurso: En la resolucin de anuncio, agrupamiento de vacantes existentes en unamisma unidad con las mismas caractersticas.

Concursante: El peticionario de un destino cuya forma de asignacin sea de concurso

de mritos, que cumpliendo todos los requisitos previstos para participar en unconcurso, no le corresponda un destino solicitado con mayor orden de prelacin ypreferencia.

Orden de preferencia: Expresin manifestada por el concursante mediante la queespecifica su prioridad entre los puestos de trabajo solicitados.

Baremo: Valor mximo establecido en cada uno de los mritos de tipo profesional aconcurso. Dicho baremo se asignar al concursante que sume el mayor nmero depuntos en la valoracin fijada para cada mrito especificado en la ficha de referencia.

ndice corrector: Resultado de dividir el valor asignado al baremo de cada mrito,entre la puntuacin ms alta obtenida en ese mrito por alguno o algunos de los

concursantes.


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Ficha de referencia: Documento en el que se contemplan los baremos, mritos,puntuaciones y otros requisitos exigidos para solicitar un puesto de trabajo a concurso.

Se compendian en el anexo I de esta orden general.

Puntuacin total: Puntuacin obtenida por el concursante una vez aplicado el ndicecorrector a la valoracin de los mritos de tipo profesional, y sumados o detrados loscorrespondientes a los mritos y circunstancias de carcter general de tipo personal.Esta puntuacin determinar, salvo en el caso de igualdad, el orden de clasificacinpara la asignacin de cada destino.

Artculo 3.- mbito personal de aplicacin.

La presente norma ser de aplicacin a los guardias civiles y a los alumnos de loscentros docentes de formacin de la Guardia Civil, en su caso, siempre que cumplan lascondiciones para solicitar los destinos anunciados.

Captulo I

Concurso de Mritos

Artculo 4.- Puestos de trabajo a convocar.

Adems de los reglamentariamente establecidos, en cada una de las resoluciones deanuncio de vacantes que deban ser provistas mediante concurso de mritos figurarn, almenos, los siguientes datos:

a) Denominacin de la Unidad

b) Nivel del Complemento de Destinoc) Localidad de la residencia oficiald) Escalas y empleos que podrn solicitarlose) Componente singular del complemento especfico (CES)f) Ficha de referencia de entre las contempladas en el anexo I.

Artculo 5.- Requisitos de participacin.

Adems de los requisitos reglamentariamente exigibles, que debern figurar en lacorrespondiente resolucin, para la asignacin de determinados destinos se podr exigirla posesin del ttulo, aptitud o especialidad, que se especifique en la ficha de referencia.La posesin de dichos requisitos deber estar reflejada en el historial profesional individual

del peticionario, o bien encontrarse pendiente de anotacin en el mismo, por haber sidopublicada su concesin antes de la fecha de finalizacin del plazo de solicitud de losdestinos.

Artculo 6.- Grabacin de las solicitudes.

La grabacin de las solicitudes se realizar a travs de la aplicacin informticaexistente en la Intranet corporativa. Cuando problemas tcnicos impidan efectuar lagrabacin de las solicitudes de destino dentro del plazo especificado, este podr serampliado o requerirse que las solicitudes afectadas sean enviadas directamente al rganocompetente para su tratamiento.

Artculo 7.- Plazo de admisin y renuncia de las solicitudes.

Como norma general, el plazo de admisin y renuncia de las solicitudes ser dequince das hbiles contados desde el da siguiente al de la publicacin de la resolucin


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de anuncio de destinos vacantes en el Boletn Oficial de la Guardia Civil, salvo que sedetermine otro plazo en la resolucin de anuncio.

La estimacin o desestimacin de las renuncias se determinar en la resolucin por laque se adjudiquen los destinos.

Artculo 8.- Acreditacin de mritos y circunstancias.

Los mritos que pretendan acreditarse deben estar referidos a la fecha de finalizacindel plazo de solicitud de los destinos y debern de mantenerse hasta la fecha de resolucindel concurso, no siendo necesaria su acreditacin si constan en el historial profesionalindividual del solicitante.

Aquellos mritos o circunstancias referidos a una convocatoria que un peticionariopretenda incorporar o cancelar por considerar que no estn debidamente incorporadoso actualizados en su historial profesional individual, tendrn que ser acreditados, ysolicitada su anotacin, antes de la finalizacin del plazo de solicitud, mediante el envo dela documentacin correspondiente al Servicio de Recursos Humanos para su tramitacin.

En el caso de inexactitud en las anotaciones de mritos o circunstancias en el historialprofesional individual, no atribuible al interesado, se proceder, una vez conocida, a suactualizacin inmediata por el rgano correspondiente de la Direccin General de laGuardia Civil.

Artculo 9.- Sistema de cmputo de mritos.

Se establece un sistema de cmputo ponderado para la valoracin de los mritos de

tipo profesional. Para cada concurso se tendr en cuenta la puntuacin de los mritos delos distintos concursantes.

Cada uno de los mritos de tipo profesional, a efectos de su ponderacin, semultiplicar por el ndice corrector que le corresponda. Posteriormente se sumar odetraer la puntuacin correspondiente a los mritos y circunstancias de carcter generalde tipo personal para obtener la puntuacin total en el concurso.

Artculo 10.- Baremacin y valoracin de los mritos de tipo profesional.

1. La valoracin de los mritos de tipo profesional, de carcter general y especfico, seajustar a los baremos fijados en la ficha de referencia.

2. Valoracin y puntuacin de los mritos de carcter general de tipo profesional.

a) Antigedad en el empleo: se sumar 1 punto por cada mes completado,contabilizado desde la fecha de efectividad para cada uno de los empleosostentados, en su caso, hasta la fecha de finalizacin del plazo de solicitud de lasvacantes. Los restos no computarn.

b) Recompensas y felicitaciones: se utilizar el sistema de puntuacin que figura enel Anexo II de esta orden general, segn lo establecido en el Anexo V de la Ordende 2 de junio de 1999 por la que se establecen las normas para la evaluacin yclasificacin del personal de la Guardia Civil.

c) Nivel acadmico del sistema educativo general: la valoracin del nivel acadmicoser el expresado en el Anexo II de esta orden general, teniendo en cuenta queuna vez valorado, no se seguir acumulando ms puntuacin aunque se disponga


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de ms titulaciones del mismo nivel.

No se puntuarn aquellos ttulos que se exijan para el ingreso en el Cuerpo o parael acceso a los centros docentes de formacin que capacitan para la incorporacina las diferentes escalas. Tampoco se valorarn las titulaciones obtenidas porequivalencia tras la obtencin del primer empleo al incorporarse a las distintasescalas de la Guardia Civil.

La puntuacin de la titulacin de Doctor es acumulable a las titulaciones de Mster,Licenciatura/Ingeniera/Arquitectura o Grado.

La puntuacin de Mster es acumulable a las titulaciones de Licenciatura/Ingeniera/Arquitectura, Grado o Diplomatura/Ingeniera Tcnica/ArquitecturaTcnica. En relacin a los ttulos de Mster slo sern tenidos en cuenta aquellosttulos de carcter oficial y con validez en todo el territorio nacional que estuvieraninscritos en el Registro de Universidades, Centros y Ttulos, creado por Realdecreto 1509/2008, de 12 de septiembre.

d) Informes personales: Se calcular la media de las puntuaciones obtenidas en lacalificacin global de los ltimos Informes Personales de Calificacin, sin valorarms de tres. En caso de que algn peticionario no tuviera ningn informe sepuntuar el que se le realice con carcter extraordinario y urgente.

3. Valoracin y puntuacin de los mritos de carcter especfico de tipo profesional.

a) Aptitudes o especialidades obtenidas en el sistema de enseanza deperfeccionamiento y altos estudios profesionales de la Guardia Civil o en otros

centros docentes, civiles o militares, nacionales o extranjeros, en los que laasistencia del personal del Cuerpo sea organizada o promovida por la GuardiaCivil o sean de inters para la misma. Se valorarn nicamente aquellas quefiguran incluidas en las correspondientes fichas de referencia y en la forma queall se determina.

b) Se valorarn los niveles de idiomas a partir del nivel funcional (2.2.2.2.), deacuerdo con lo que se establezca en la orden ministerial por la que se regulan losprocedimientos para evaluar la competencia lingstica en los idiomas extranjerosconsiderados de inters para la Guardia Civil. La puntuacin de cada idioma seobtendr multiplicando la suma resultante de los cuatro rasgos que componenel perfil lingstico, por su coeficiente, de acuerdo a la ficha de referencia. Lapuntuacin total obtenida en este concepto, ser el resultado de sumar la

puntuacin de cada uno de los idiomas a valorar.c) Ttulos oficiales del sistema educativo general, incluyendo los expedidos poraquellos centros en los que se impartan estudios declarados equivalentes por elMinisterio de Educacin, Cultura y Deporte, o estudios profesionales cuyos ttulos ocertificados sean expedidos por los rganos competentes de las administracionespblicas. nicamente se valorarn aquellas titulaciones que se encuentren en laficha de referencia y con el valor en ella establecida.

d) Antigedad en destinos, incluyendo comisiones de servicio, donde se cumpla eltiempo de mnima permanencia por razn de ttulo de la especialidad: para suvaloracin se sumar el nmero de meses completos, por destino o comisin deservicio, nicamente conforme a los parmetros de unidad, puesto de trabajo ofuncin contemplados en la ficha de referencia, contabilizados desde la fecha desu efectividad, hasta la fecha de finalizacin del plazo de solicitud de las vacantes,

y se multiplicar por el valor establecido en la ficha. La puntuacin total obtenidaen este concepto, ser el resultado de sumar la puntuacin de cada uno de losdestinos o comisiones de servicio considerados. No se computarn los restos.


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e) Antigedad en destinos, incluyendo comisiones de servicio, donde se desempeenfunciones o cometidos similares a los del puesto al que se opta: para su valoracin

se sumar el nmero de meses completos reflejados en la hoja de servicios, pordestino o comisin de servicio, donde se desempeen funciones o cometidossimilares a los del puesto al que se opta y nicamente conforme a los parmetrosde unidad, puesto de trabajo o funcin contemplados en la ficha de referencia,contabilizados desde la fecha de su efectividad, hasta la fecha de finalizacin delplazo de solicitud de las vacantes, y se multiplicar por el valor establecido en laficha. La puntuacin total obtenida en este concepto, ser el resultado de sumarla puntuacin de cada uno de los destinos o comisiones de servicio considerados.No se computarn los restos.

f) Condicin de deportista de alto nivel: La puntuacin se obtendr segn loestablecido en el Real Decreto 637/2010, de 14 de mayo, por el que se prevla incorporacin de los deportistas de alto nivel a las Fuerzas y Cuerpos deSeguridad del Estado, desde la obtencin de la consideracin de deportista dealto nivel hasta un mximo de cinco aos.

Artculo 11.- Puntuacin mnima.

La puntuacin mnima referida en el artculo 5.5 de la Orden INT/1176/2013, de 25 dejunio, en ningn caso podr exceder del treinta por ciento de la suma de la baremacindada a los mritos especficos de tipo profesional. Cuando en un determinado concursose establezca dicha puntuacin mnima y ningn concursante la alcance, la vacante sedeclarar desierta.

Artculo 12.- Valoracin y puntuacin del mrito de carcter especfico de tipo personal.

El mrito de tipo personal de carcter especfico se valorar y puntuar de acuerdo alnivel de acreditacin que contempla el Anexo III de esta orden general.

Artculo 13.- Valoracin de las circunstancias de carcter general.

Las circunstancias de carcter general contempladas en el artculo 6.2 de la OrdenINT/1176/2013, de 25 de junio, tendrn la valoracin negativa all establecida.

Artculo 14.- Asignacin de destinos.

1. Los destinos que deban ser asignados por concurso de mritos se adjudicarnsegn el orden de publicacin de la vacante correspondiente, atendiendo al orden de

preferencia que hubiera mostrado en su solicitud el concursante, y de acuerdo con lodispuesto en el artculo 5.3 de la Orden INT/1176/2013, de 25 de junio. Si le correspondesu asignacin conllevar su exclusin de los dems concursos solicitados.

2. Las vacantes que, de acuerdo con la Orden INT/1176/2013, de 25 de junio, tenganestablecida una puntuacin mnima, nicamente sern asignadas entre quienes lashubieran solicitado con carcter voluntario y alcancen la puntuacin mnima. El resto devacantes sin peticionarios podrn ser asignadas conforme a los criterios establecidos enel Reglamento de provisin de destinos del personal del Cuerpo de la Guardia Civil.

3. Los destinos adjudicados definitivamente son irrenunciables salvo que antes de lafecha de publicacin de la resolucin se hubiera obtenido otro puesto de trabajo medianteconvocatoria pblica, quedando obligado el interesado, en este caso, a comunicarlo al

Servicio de Recursos Humanos.


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Artculo 15.- Plazo de Resolucin.

El plazo para dictar una resolucin de vacantes ser de tres meses contabilizados apartir de la fecha lmite de presentacin de solicitudes.

Excepcionalmente, y de conformidad con lo establecido en el artculo 42 de laLey 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicasy del Procedimiento Administrativo Comn, cuando razones debidamente justificadasimpidan dictar alguna resolucin en el plazo previsto, este se podr prorrogar por unperodo no superior a tres meses. Dicha prrroga se publicara en el Boletn Oficial de laGuardia Civil por Resolucin del Subdirector General de Personal antes de que finalice elplazo de resolucin inicialmente establecido.

Captulo II

Comisin permanente de Destinos

Artculo 16.- Comisin Permanente de Destinos.

1. Es el rgano encargado de resolver la aplicacin prctica de la forma de asignacinde los destinos existentes o de nueva creacin, y homogeneizar los criterios que seestablezcan en las resoluciones de las convocatorias de concurso de mritos, la forma deconsulta de la puntuacin obtenida, su baremacin y sistema de cmputo.

2. La Comisin Permanente de Destinos estar adscrita a la Subdireccin General dePersonal sin que forme parte de su estructura jerrquica.

Artculo 17.-Composicin.

1. La Comisin Permanente de Destinos estar conformada por representantes de laadministracin y de las asociaciones profesionales con representacin en el Consejo dela Guardia Civil.

2. Adems del Presidente, sern miembros de la Comisin, en representacin dela administracin, dos miembros de la Subdireccin General de Personal y un miembrode cada una de las siguientes Unidades: Gabinete Tcnico, Mando de Operaciones ySubdireccin General de Apoyo de la Direccin General de la Guardia Civil.

3. Sern miembros de la Comisin, por parte de las asociaciones profesionales, un

representante de cada asociacin profesional con representacin en el Consejo de laGuardia Civil.

Artculo 18.- Funciones.

Corresponden a la Comisin Permanente de Destinos las siguientes funciones:

a) Proponer las medidas necesarias para homogeneizar los concursos de mritosde todos los destinos que deban ser provistos mediante esta modalidad deasignacin, de manera que resulte un procedimiento congruente y armonizadoentre todas las unidades del Cuerpo.

b) Estudiar y analizar aquellas propuestas formuladas por los miembros de laComisin que afecten a los baremos de los mritos de tipo profesional en cada

uno de los concursos, con respecto a los ya establecidos.c) Plantear y proponer las modificaciones de los mritos a valorar en los distintos

concursos, o que afecten a la puntuacin que se le asigna a cada uno de ellos.


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d) Examinar y proponer las modificaciones que, en su caso, afecten al sistema decmputo de mritos aplicado.

e) Analizar la forma de asignacin de las vacantes de nueva creacin.f) Plantear o sugerir medidas para facilitar la consulta de la puntuacin obtenidapor el propio concursante, previa a la aplicacin de los ndices correctorescorrespondientes, y la puntuacin total obtenida por los adjudicatarios de losdestinos anunciados.

g) Conocer de las propuestas y sugerencias dirigidas al Consejo de la Guardia Civil,relacionadas con sus funciones, previo anlisis de la Comisin Preparatoria de lasreuniones del Pleno.

Artculo 19.-Presidente.

1. El Presidente de la Comisin Permanente de Destinos ser el Jefe de la SecretaraTcnica de la Subdireccin General de Personal, o la persona que este designe.

2. Sern funciones del Presidente:

a) Acordar la convocatoria de las sesiones ordinarias y extraordinarias, as como lafijacin del orden del da.

b) Presidir las sesiones y moderar el desarrollo de las reuniones.c) Autorizar las actas y certif icaciones de los acuerdos de la Comisin.

Artculo 20.-Secretario.

1. El Secretario de la Comisin Permanente de Destinos ser un Oficial de laSubdireccin General de Personal designado por el Presidente.

2. Sern funciones del Secretario:

a) Efectuar la convocatoria de las sesiones de la Comisin, redactar el orden delda y las citaciones a los miembros de la Comisin.

b) Recibir las comunicaciones de los miembros de la Comisin y preparar losasuntos a tratar en las reuniones.

c) Redactar y presentar las actas de las sesiones para su autorizacin.

Artculo 21.-Funcionamiento.

1. La Comisin Permanente de Destinos se reunir en sesin ordinaria cuantas veces

sean necesarias y, al menos, una vez al ao, pudiendo reunirse de manera extraordinariacuando la convoque el Presidente, en razn del nmero, entidad o urgencia de los asuntospendientes, o cuando fuere requerida su convocatoria de forma justificada y motivada porms de la mitad de los miembros de la Comisin en representacin de las asociacionesprofesionales.

2. El Presidente podr acordar la asistencia a las sesiones del personal tcnico de laadministracin que en cada caso se determine en la correspondiente convocatoria.

3. El Secretario levantar acta de cada reunin, en la que se harn constar todos lostemas tratados en la misma.

4. La Comisin Permanente de Destinos elevar un informe con periodicidad anual de

propuestas de actualizacin que ser tomado en consideracin a la hora de afrontar lasposibles modificaciones normativas.


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Disposicin derogatoria nica. Derogacin normativa.

Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o inferior rango se opongan a loestablecido en esta orden general.

Disposicin final nica. Entrada en vigor.

Esta orden general entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el BoletnOficial de la Guardia Civil.

Madrid, 27 de diciembre de 2013.- El Director General de la Guardia Civil, ArsenioFernndez de Mesa Daz del Ro.


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Anexo I

Relacin de fichas.

DIRECCIN GENERAL DE LA GUARDIA CIVIL

18

3

3

6

30

23

7

20

0

20

0

100

70

CONCURSO DE MRITOS

FICHA N 01010100

MRITOS

Puntuacion mnima en mritos de carcter especfico (art. 5.5 OM): 15

Antigedad en el empleo (Art. 6.1 a) (10 - 25 ptos)

Recompensas y felicitaciones (Art. 6.1 b) (2,5 - 5 ptos)

Nivel acadmico (Art. 6.1 c) (2,5 - 5 ptos)Informes personales (Art. 6.1 d) (5 - 10 ptos)

TOTAL

Aptitudes o especialidades (Art. 7.1 a) (0 - 25 ptos)

Idiomas extranjeros (Art. 7.1 b) (0 - 20 ptos)

Ttulos oficiales del sistema educativo general (Art. 7.1 c) (0 - 20 ptos)

Antigedad en destinos y/o comisin de servicio en la especialidad (Art. 7.1 d) (0 - 30 ptos)

Antigedad en destinos y/o comisin servicio con cometidos y funciones similares (Art. 7.1 e) (0-20 ptos)

Condicin deportista alto nivel (Art. 7.1 f) (0 - 2 ptos)

TOTAL

GENERALES

PROFESIONAL

ESPECIFICOSPROFESIONAL

TOTAL BAREMOS

BAREMO

UNIDAD PUESTO DE TRABAJO FUNCINEMPLEO

PUESTOS DE TRABAJO:

CABO1/CABO

ORIS - PRENSA Y REVISTA CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

ORIS - PRENSA Y REVISTA GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


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MERITOS DE CARACTER ESPECIFICO DE TIPO PROFESIONAL Ficha numero: 01010100

Art. 7.1 b) Idiomas extranjeros

INGLS 1

FRANCS 0,5

ALEMN 0,2

Art. 7.1 c) Ttulos oficiales del sistema educativo general

LICENCIATURA/GRADO EN PERIODISMO 100

LICENCIATURA/GRADO EN INFORMACIN Y DOCUMENTACIN 100

LICENCIATURA/GRADO EN FILOLOGIA HISPANICA 100

LICENCIATURA EN PUBLICIDAD Y RELACIONES PUBLICAS 100

LICENCIATURA EN COMUNICACIN AUDIOVISUAL 100

LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA INFORMACION 100

GRADO EN ESTUDIOS HISPANICOS 100

Art. 7.1 e) Antigedad en destinos y/o comisiones de servicio en

OFICINA RELACIONES INFORMATIVAS-SOCIALES 1

Art. 7.1 a) Aptitudes o especialidades PUNTUACIN

CURSO INFORMATIVO DE TCNICAS DE COMUNICACIN INSTITUCIONAL 3,6

TCNICAS BSICAS DE COMUNICACIN Y ARCHIVO 1,8

CURSO AVANZADO FORMACIN USUARIOS OFIMATICA-WORD 1

CURSO AVANZADO FORMACIN USUARIOS OFIMATICA-POWER-POINT 1


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18

3

3

6

30

23

7

20

0

20

0

100

70

CONCURSO DE MRITOSFICHA N 01010200

MRITOS




Nivel acadmico (Art. 6.1 c) (2,5 - 5 ptos)

Informes personales (Art. 6.1 d) (5 - 10 ptos)

TOTAL







TOTAL

GENERALESPROFESIONAL


TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

GUARDIACIVIL

ORIS - PROTOCOLO GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


13/444





INGLS 1

FRANCS 0,5

ALEMN 0,2


GRADO EN PROTOCOLO Y ORGANIZACIN DE EVENTOS 100

LICENCIATURA/GRADO EN PERIODISMO 50


LICENCIATURA EN PUBLICIDAD Y RELACIONES PUBLICAS 50

LICENCIATURA EN CIENCIAS DE LA INFORMACION 50





CURSO AVANZADO FORMACIN USUARIOS OFIMATICA-EXCEL 4


CURSO AVANZADO FORMACIN USUARIOS OFIMATICA-ACCESS 3



14/444




18

3

3

6

30

23

7

20

0

20

0

100

70


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

CABO1/CABO

ORIS - MULTIMEDIA CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

ORIS - MULTIMEDIA GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


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INGLS 1

FRANCS 0,5

ALEMN 0,2


TCNICO SUPERIOR EN DESARROLLO DE APLICACIONES WEB 100

LICENCIATURA EN COMUNICACIN AUDIOVISUAL 100

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN DESARROLLO DE APLICACIONES CON TECNOLOGIAS WEB 100

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN CONFECCIN Y PUBLICACION DE PAGINAS WEB 100

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN CAMARA DE CINE, VIDEO Y TELEVISION 100

GRADO EN FOTOGRAFIA Y CREACION DIGITAL 80

GRADO EN AUDIOVISUAL Y MULTIMEDIA 80

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN MONTAJE Y POSTPRODUCCIN DE AUDIOVISUALES 80

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN DESARROLLO DE PRODUCTOS GRFICOS 80

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD EN ASISTENCIA A LA EDICIN 60




CURSO DE APTITUD EN TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN (GATI) 14,9

CURSO DE HOMOLOGACIN PARA LA APTITUD EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION 5,9


FOTOGRAFA OPERATIVA 2,7

CURSO DE DISEO GRFICO 2

CURSO PROFESIONAL DE DISEO GRFICO PARA WEB 1,8

CURSO DE DISEO Y PROGRAMACIN WEB 1,5



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18

3

3

6

30

23

7

20

0

20

0

100

70


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

CABO1/CABO

ORIS - PLM E INFORMACION Y ATENCION ALCIUDADANO

CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

ORIS - PLM E INFORMACION Y ATENCION ALCIUDADANO

GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


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INGLS 1

FRANCS 0,5

ALEMN 0,2


TCNICO SUPERIOR EN SECRETARIADO 100

TCNICO SUPERIOR EN ASISTENCIA A LA DIRECCIN 100

TECNICO SUPERIOR EN ADMINISTRACION Y FINANZAS 100

LICENCIATURA/GRADO EN DERECHO 100

TECNICO EN GESTION ADMINISTRATIVA 50



MANDO/PLANA MAYOR 0,3








18/444




20

5

5

10

40

20

5

15

0

20

0

100

60


MRITOS

Puntuacion mnima en mritos de carcter especfico (art. 5.5 OM):





TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

CABO1/CABO

CENTRO UNIVERSITARIO GUARDIA CIVIL CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

CENTRO UNIVERSITARIO GUARDIA CIVIL GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


19/444





INGLS 1

FRANCS 0,5



LICENCIATURA/GRADO EN GESTIN Y ADMINISTRACIN PBLICA 90

DIPLOMATURA EN GESTIN Y ADMINISTRACIN PBLICA 90





GRADO EN GESTION INFORMATICA EMPRESARIAL 80



CENTRO UNIVERSITARIO GUARDIA CIVIL 1

ACADEMIA DE OFICIALES DE LA G.C. 0,5




CURSO ADMINISTRADOR SIGO 10,6

CURSO DE FUNDAMENTOS REDES DE COMUNICACIONES 6,6


CURSO PROFESIONAL DE DISEO GRFICO PARA WEB 5,3

CURSO BSICO DE GESTIN ECONMICA Y TCNICA 5,2

JORNADAS SOBRE TCNICAS ESTADSTICAS PARA EL ANLISIS DE DATOS EN LA GUARDIA CIVIL 5

CURSO DE DISEO Y PROGRAMACIN WEB 4,5

CURSO SOBRE ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ARCHIVOS DE GESTIN EN LA GC 4





PNL COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIN APLICADA AL ENTORNO ORGANIZATIVO 1,8CURSO INFORMATIVO DE TCNICAS DE COMUNICACIN INSTITUCIONAL 1,8


20/444




25

5

5

10

45

25

5

5

0

20

0

100

55


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

ESTADO MAYOR SUBTENIENTE/BRIGADA MANDO/PLANA MAYOR

SARGENTO1/SARGENT

ESTADO MAYOR SARGENTO 1/SARGENTO MANDO/PLANA MAYOR

CABO1/CABO ESTADO MAYOR CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

ESTADO MAYOR GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


21/444





INGLS 1

FRANCS 0,5












ESTADO MAYOR 1

SECRETARIA TECNICA SUBD. GENERAL APOYO 0,5

SECRET. TECNICA SUBD. GENERAL PERSONAL 0,5

GABINETE TECNICO 0,5





JORNADAS SOBRE TCNICAS ESTADSTICAS PARA EL ANLISIS DE DATOS EN LA GUARDIA CIVIL 5


CURSO DE DISEO GRFICO 4



JORNADAS DE ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA PARA CABOS 1, CABOS Y GUA 3,6

JORNADAS ACTUALIZACIN CONOCIMIENTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA PARA SUBOFICIALES 3,6





22/444




20

5

5

10

40

20

5

15

0

20

0

100

60


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

SALA OPERACIONES Y SERVICIOS SUBTENIENTE/BRIGADA MANDO/PLANA MAYOR

SARGENTO1/SARGENT

SALA OPERACIONES Y SERVICIOS SARGENTO 1/SARGENTO MANDO/PLANA MAYOR

CABO1/CABO SALA OPERACIONES Y SERVICIOS CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

SALA OPERACIONES Y SERVICIOS GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


23/444





INGLS 1

FRANCS 0,5



LICENCIATURA/GRADO EN CRIMINOLOGA 100

GRADO EN CRIMINOLOGIA Y SEGURIDAD 100

GRADO EN CIENCIAS CRIMINOLOGICAS Y DE LA SEGURIDAD 100

DIPLOMATURA EN CRIMINOLOGA 90







SALA OPERACIONES Y SERVICIOS 1

C.O.S. 1


JEFE DE AREA DE PUESTO PRINCIPAL 0,5

ESTADO MAYOR 0,5

COMANDANTE DE PUESTO 0,5



CURSO DE CELADOR DE LNEAS TELEFNICAS 9

CURSO SOBRE NEGOCIACIN SITUACIONES DE TOMA DE REHENES 5



PNL COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIN APLICADA AL ENTORNO ORGANIZATIVO 3,6

JORNADAS DE ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS EN SIGO PARA SUBOFICIALES 3,6

JORNADAS DE ACTUALIZACIN DE CONOCIMIENTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA PARA CABOS 1, CABOS Y GUA 3,6

JORNADAS ACTUALIZACIN CONOCIMIENTOS DE SEGURIDAD CIUDADANA PARA SUBOFICIALES 3,6





24/444




15

3

5

7

30

20

20

10

0

20

0

100

70


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

SECRETARIA DE COOPERACION INTERNACIONAL SUBTENIENTE/BRIGADA MANDO/PLANA MAYOR

SARGENTO1/SARGENT

SECRETARIA DE COOPERACION INTERNACIONAL SARGENTO 1/SARGENTO MANDO/PLANA MAYOR

CABO1/CABO SECRETARIA DE COOPERACION INTERNACIONAL CABO 1/CABO MANDO/PLANA MAYOR

GUARDIACIVIL

SECRETARIA DE COOPERACION INTERNACIONAL GUARDIA MANDO/PLANA MAYOR


25/444





INGLS 1

FRANCS 0,6

RUSO 0,4

PORTUGUS 0,4

ITALIANO 0,4

RABE 0,4


LICENCIATURA/GRADO EN RELACIONES INTERNACIONALES 100







MANDO/PLANA MAYOR 1


CURSO DE OBSERVADORES DE PAZ 9

CURSO ADMINISTRADOR SIGO 8






CURSO DE OPERACIONES INTERNACIONALES 0,9


26/444




12

5

5

8

30

15

10

10

25

10

0

100

70


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

IAS-Intervencin de Armas, superior


PUESTOS DE TRABAJO:

TENIENTECORONEL

INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS JEFE DE SECCION INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOS

TENIENTECORONEL

IAE. JEFE DE SECCION INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOS

COMANDANTE INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS JEFE GRUPO APOYO INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOSCAPITAN INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS JEFE GRUPO APOYO INTERVENCION DE

ARMAS Y EXPLOSCAPITAN IAE. INTERVENTOR DE ARMAS Y

EXPLOSIVOSINTERVENCION DEARMAS Y EXPLOS

TENIENTE INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS JEFE GRUPO APOYO INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOS

TENIENTE IAE. INTERVENTOR DE ARMAS YEXPLOSIVOS

INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOS

ALFEREZ INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS JEFE GRUPO APOYO INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOS

ALFEREZ IAE. INTERVENTOR DE ARMAS YEXPLOSIVOS



27/444





INGLS 1

FRANCS 0,5











Art. 7.1 d) Antigedad en destinos y/o comisiones de servicio en la especialidad

INTERVENCION DE ARMAS Y EXPLOS 1


SERVICIO REGIMEN DISCIPLINARIO 1

PROTECCION, SEGURIDAD E INTERV 1

OFICIAL ADJUNTO 1

JEFE COMPAIA 1

COMANDANTE DE PUESTO PRINCIPAL 1


CURSO ESPECIALIZACIN DIRECCIN SEGURIDAD PRIVADA 11,5

CURSO DE ESPECIALISTA EN SEGURIDAD 6,6







28/444




12

5

5

8

30

15

10

15

25

5

0

100

70


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

IAB-Intervencin de Armas, bsico

IAM-Intervencin de Armas, medio


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS ESPEC. INTERVENCIONARMAS Y EXPLOSIVOS


SUBTENIENTE/BRIGADA

IAE. ESPEC. INTERVENCIONARMAS Y EXPLOSIVOS


SARGENTO1/SARGENT INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS ESPEC. INTERVENCIONARMAS Y EXPLOSIVOS INTERVENCION DEARMAS Y EXPLOSSARGENTO1/SARGENT



CABO1/CABO



CABO1/CABO



GUARDIACIVIL



GUARDIACIVIL




29/444





INGLS 1

FRANCS 0,5












INTERVENCION DE ARMAS Y EXPLOS 1


SECCION SEPRONA 1

OFICINA TECNICA SEPRONA 1

JEFE DE AREA DE PUESTO PRINCIPAL 1

EQUIPO P.J. 1

COMANDANTE DE PUESTO 1

ATESTADOS TRAFICO 1



CURSO DE ESPECIALISTA EN SEGURIDAD 5







30/444




12

5

5

8

30

10

20

20

10

10

0

100

70


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

DIM-Diploma informtica militar


PUESTOS DE TRABAJO:

COMANDANTE

INTERVENCION CENTRAL ARMAS Y EXPLOSIVOS JEFE PROYECTOSINFORMATICOS

INFORMATICA


31/444





INGLS 1

FRANCS 0,5


INGENIERA EN INFORMATICA 100

GRADO EN MATEMTICAS E INFORMTICA 100

GRADO EN INGENIERIA INFORMATICA EN TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN 100

GRADO EN INGENIERIA INFORMATICA EN SISTEMAS DE INFORMACIN 100

GRADO EN INGENIERIA INFORMATICA DEL SOFTWARE 100

GRADO EN INGENIERIA INFORMATICA DE SISTEMAS 100

GRADO EN INGENIERA INFORMATICA DE GESTION Y SISTEMAS DE INFORMACION 100

GRADO EN INGENIERA INFORMTICA 100

GRADO EN INFORMATICA Y SERVICIOS 90

INGENIERA TCNICA EN INFORMTICA DE SISTEMAS 80

INGENIERA TCNICA EN INFORMTICA DE GESTIN 80


INFORMATICA 1


UNIDAD DE DESTINOS C 1

SERVICIO INFORMATICA 1

JEFATURA DE POLICIA JUDICIAL 1

JEFATURA DE INFORMACION 1


CURSO DE ESPECIALIZACIN EN INTERVENCIN ARMAS Y EXPLOSIVOS PARA OFICIALES 13,2


CURSO DE ESPECIALISTA EN SEGURIDAD 3,3


32/444




12

5

3

8

28

20

15

0

30

5

2

100

72


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

GRSCM-Control de masas


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

GRUPO RESERVA Y SEGURIDAD GRUPO RESERVA YSEGURIDAD

AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

SARGENTO1/SARGENT

GRUPO RESERVA Y SEGURIDAD GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


CABO1/CABO GRUPO RESERVA Y SEGURIDAD GRUPO RESERVA YSEGURIDAD AGRUPACION RESERVA YSEGURIDADGUARDIA

CIVILGRUPO RESERVA Y SEGURIDAD GRUPO RESERVA Y

SEGURIDADAGRUPACION RESERVA Y

SEGURIDAD


33/444





INGLS 1

FRANCS 0,5

RABE 0,5


AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD 1


UNIDAD ESPECIAL INTERVENCION 1

GRUPO DE ACCION RURAL 1

UNIDAD SEGURIDAD CIUDADANA 0,5

Art. 7.1 f) Condicin de deportista de alto nivel

1.- Grupo A (Art 4 RD 971/2007) 0,35

2.- Grupo B (Art 4 RD 971/2007) 0,25

3.- Grupo C (Art 4 RD 971/2007) 0,2


CURSO BSICO DE ADIESTRAMIENTOS ESPECIALES 66,6

CURSO DE ESPECIALISTAS EN MONTAA 40

CURSO DE TCNICOS EN DESACTIVACIN DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS Y NRBQ (TEDAX-NRBQ) 37,5

CURSO DE INTERVENCIN OPERATIVA 31,8


CURSO DE INSTRUCTOR EDUCACIN FSICA 27,8

CURSO DE INSTRUCTOR DE MONTAA 24

CURSO INSTRUCTOR DE INTERVENCIN OPERATIVA 17,9

CURSO DE PROTECCIN DE PERSONAS 17,4

CURSO DE MECNICOS DEL SERVICIO MATERIAL MVIL 16,8

CURSO DE INSTRUCTOR DEFENSA PERSONAL POLICIAL 16,5

CURSO PARA EL GRUPO OPERATIVO DE SEGURIDAD DE LA GUARDIA CIVIL DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO 13,9

CURSO DE ESPECIALISTAS NRBQ (NIVEL 3) 13,2

CURSO DE HOMOLOGACIN PARA LA APTITUD EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION 11,7CURSO DE CONDUCTORES DEL SERVICIO DE MATERIAL MVIL 11,6

CURSO DE TCNICOS ESPECIALISTAS EN BSQUEDA Y LOCALIZACIN DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS (TEBYL-NR 7,5

CURSO SOBRE NEGOCIACIN SITUACIONES DE TOMA DE REHENES 6,6

CURSO DE INSTRUCCIN NRBQ (NIVEL 2) 3,8



34/444




12

5

3

8

28

22

10

5

30

5

0

100

72


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

GRSC-Caballera


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

ESCUADRON DE CABALLERIA GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


SARGENTO1/SARGENT

ESCUADRON DE CABALLERIA GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


CABO1/CABO ESCUADRON DE CABALLERIA GRUPO RESERVA YSEGURIDAD AGRUPACION RESERVA YSEGURIDADGUARDIA

CIVILESCUADRON DE CABALLERIA GRUPO RESERVA Y

SEGURIDADAGRUPACION RESERVA Y

SEGURIDAD


35/444





INGLS 1

FRANCS 0,5


TCNICO DEPORTIVO SUPERIOR HPICA 100

TCNICO DEPORTIVO EN SALTO, DOMA Y CONCURSO COMPLETO 80

TCNICO DEPORTIVO EN RESISTENCIA, ORIENTACIN Y TURISMO ECUESTRE 80








CURSO DE PROFESOR DE EQUITACIN 71

CURSO DE MONITOR MILITAR DE EQUITACIN 61

CURSO DE HERRADORES 44





CURSO DE INSTRUCTOR DEFENSA PERSONAL POLICIAL 22

CURSO BSICO DE ESPECIALISTAS EN PROTECCIN NATURALEZA (PATRULLAS) 21,9

CURSO DE CONDUCTORES DEL SERVICIO DE MATERIAL MVIL 11,6


36/444




12

5

3

8

28

20

15

0

30

5

2

100

72


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

GRSS-Subsuelo


PUESTOS DE TRABAJO:

SARGENTO1/SARGENT

UNIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL SUBSUELO GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


CABO1/CABO

UNIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL SUBSUELO GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


GUARDIACIVIL UNIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL SUBSUELO GRUPO RESERVA YSEGURIDAD AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD


37/444





INGLS 1

FRANCS 0,5











TCNICO EN EMERGENCIAS DE LA CRUZ ROJA 18,7

JORNADAS DE PERFECCIONAMIENTO DE ESPELEOSOCORRO 17

CURSO DE PREVENCION RIESGOS LABORALES DESEMPEO FUNCIONES NIVEL INTERMEDIO 15

CURSO DE CONDUCTORES DEL SERVICIO DE MATERIAL MVIL 11,6

FOTOGRAFA OPERATIVA 10,8

CURSO DE TCNICOS ESPECIALISTAS EN BSQUEDA Y LOCALIZACIN DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS (TEBYL-NR 10

CURSO DE PREVENCION RIESGOS LABORALES DESEMPEO FUNCIONES NIVEL BASICO 5


38/444




20

5

5

10

40

20

5

15

0

20

0

100

60


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

COMANDANTE

AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD JEFE GRUPO APOYO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

CAPITAN AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD JEFE GRUPO APOYO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD


39/444





INGLS 1

FRANCS 0,5















CURSO DE CONTROL DE MASAS/ ESPECIALISTA ARS 16,4


CURSO ECUESTRE/ESPECIALISTA ARS 14,9

CURSO BSICO DE ESPECIALIZACIN ARMAS Y EXPLOSIVOS PARA SUBOFICIALES, CABOS Y GUARDIAS 12,8

CURSO DE FORMACIN PARA LA UNIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL SUBSUELO 12

CURSO SUPERIOR DE GESTIN ECONMICA Y TCNICA 11


CURSO DE PREVENCION RIESGOS LABORALES DESEMPEO FUNCIONES NIVEL INTERMEDIO 7,5

CURSO PROFESIONAL DE DISEO GRFICO PARA WEB 7

CURSO DE DISEO Y PROGRAMACIN WEB 6




CURSO AVANZADO FORMACIN USUARIOS OFIMATICA-WORD 4CURSO SOBRE ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ARCHIVOS DE GESTIN EN LA GC 4


FOTOGRAFA, VIDEO Y RETOQUE FOTOGRFICO DIGITAL 3

CURSO DE PREVENCION RIESGOS LABORALES DESEMPEO FUNCIONES NIVEL BASICO 2,5



40/444




20

5

5

10

40

20

5

15

0

20

0

100

60


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO


PUESTOS DE TRABAJO:

SUBTENIENTE/BRIGADA

PLANA MAYOR G.R.S SUBTENIENTE/BRIGADA AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

SUBTENIENTE/BRIGADA

PLANA MAYOR ESCUADRON CABALLERIA SUBTENIENTE/BRIGADA AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

SUBTENIENTE/BRIGADA AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD SUBTENIENTE/BRIGADA AGRUPACION RESERVA YSEGURIDADSARGENTO1/SARGENT

PLANA MAYOR G.R.S SARGENTO 1/SARGENTO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

SARGENTO1/SARGENT

PLANA MAYOR ESCUADRON CABALLERIA SARGENTO 1/SARGENTO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

SARGENTO1/SARGENT

AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD SARGENTO 1/SARGENTO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

CABO1/CABO

PLANA MAYOR G.R.S CABO 1/CABO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

CABO1/CABO

PLANA MAYOR ESCUADRON CABALLERIA CABO 1/CABO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

CABO1/CABO

AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD CABO 1/CABO AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

GUARDIACIVIL

PLANA MAYOR G.R.S GUARDIA AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

GUARDIACIVIL

PLANA MAYOR ESCUADRON CABALLERIA GUARDIA AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD

GUARDIACIVIL

AGRUPACION DE RESERVA Y SEGURIDAD GUARDIA AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD


41/444





INGLS 1

FRANCS 0,5














JEFE DE AREA DE PUESTO PRINCIPAL 0,5

COMANDANTE DE PUESTO 0,5


CURSO DE CONTROL DE MASAS/ ESPECIALISTA ARS 16,4


CURSO ECUESTRE/ESPECIALISTA ARS 14,9

CURSO BSICO DE ESPECIALIZACIN ARMAS Y EXPLOSIVOS PARA SUBOFICIALES, CABOS Y GUARDIAS 12,8

CURSO DE FORMACIN PARA LA UNIDAD DE RECONOCIMIENTO DEL SUBSUELO 12


CURSO DE PREVENCION RIESGOS LABORALES DESEMPEO FUNCIONES NIVEL INTERMEDIO 7,5

CURSO PROFESIONAL DE DISEO GRFICO PARA WEB 7

CURSO DE DISEO Y PROGRAMACIN WEB 6





CURSO AVANZADO FORMACIN USUARIOS OFIMATICA-WORD 4CURSO SOBRE ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO DE LOS ARCHIVOS DE GESTIN EN LA GC 4


FOTOGRAFA, VIDEO Y RETOQUE FOTOGRFICO DIGITAL 3

CURSO DE PREVENCION RIESGOS LABORALES DESEMPEO FUNCIONES NIVEL BASICO 2,5



42/444




12

5

3

8

28

20

15

0

30

5

2

100

72


MRITOS






TOTAL







TOTAL



TOTAL BAREMOS

BAREMO

CUALIFICACIONES

REQUISITOS:

GRSOI-Operaciones internacionales


PUESTOS DE TRABAJO:

SARGENTO1/SARGENT

COMPAIA RESERVA Y ACCION EXTERIOR GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


CABO1/CABO

COMPAIA RESERVA Y ACCION EXTERIOR GRUPO RESERVA YSEGURIDAD


GUARDIACIVIL COMPAIA RESERVA Y ACCION EXTERIOR GRUPO RESERVA YSEGURIDAD AGRUPACION RESERVA YSEGURIDAD


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INGLS 1

FRANCS 0,5







Art. 7.1 f) Condicin de deportista de alto nivel

1.- Grupo A (Art 4 RD 971/2007) 0,35

2.- Grupo B (Art 4 RD 971/2007) 0,25

3.- Grupo C (Art 4 RD 971/2007) 0,2


CURSO BSICO DE ADIESTRAMIENTOS ESPECIALES 66,6








CURSO DE PROTECCIN DE PERSONAS 17,4


CURSO DE INSTRUCTOR DEFENSA PERSONAL POLICIAL 16,5

CURSO PARA EL GRUPO OPERATIVO DE SEGURIDAD DE LA GUARDIA CIVIL DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO 13,9

CURSO DE ESPECIALISTAS NRBQ (NIVEL 3) 13,2

CURSO DE HOMOLOGACIN PARA LA APTITUD EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION 11,7CURSO DE CONDUCTORES DEL SERVICIO DE MATERIAL MVIL 11,6

CURSO DE TCNICOS ESPECIALISTAS EN BSQUEDA Y LOCALIZACIN DE ARTEFACTOS EXPLOSIVOS (TEBYL-NR 7,5

CURSO SOBRE NEGOCIACIN SITUACIONES DE TOMA DE REHENES 6,6

CURSO DE INSTRUCCIN NRBQ (NIVEL 2) 3,8



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12

5

3

8

28

20

15

0

30

5

2

100

72


MRITOS


A

Las Normas Especc3adficas Para La Clasificacic3b3n y Provisic3b3n de Destinos en El Cuerpo de La...

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Transcript of Las Normas Especc3adficas Para La Clasificacic3b3n y Provisic3b3n de Destinos en El Cuerpo de La...