Las obligaciones y derechos que debe contener el reglamento

interno de trabajo

¿ A qué se llama reglamento interno de trabajo? Es un documento que tienen las normas sobre el desarrollo de las relaciones laborales de la empresa.

¿ Que característica tiene un reglamento interno de trabajo?

En este documento se fijan los horarios de labores, periodo de almuerzo, descansos semanales,

sanciones disciplinarias, entre otras normas.

¿Qué empresas deben tener un reglamento interno de trabajo? Los empleadores con más de 100 trabajadores están obligadas a contar con un reglamento interno de

trabajo , en los otros casos es opcional.

¿Qué normas deben fijarse en este documento? Se debe contener información sobre :

a.- Admisión o ingreso de los trabajadores

b.- Las jornadas y horarios , el tiempo del horario de almuerzo

c.- Las normas sobre el control de asistencia , sobre los permiso licencias e inasistencias.

d.- Las modalidades de los descansos semanales

e.- Los derechos y obligaciones del empleador y del trabajador

f.- Medidas disciplinarias

g.- Indicar quienes son las personas encargadas de atender los asuntos laborales

¿El empleador puede colocar en el reglamento interno de trabajo , normas que contradigan las

disposiciones legales vigentes? El reglamento interno de trabajo no puede contener disposiciones que contradigan las normas legales

o convencionales

======================Blog legislación laboral peruana

Conviértase en seguidor de este Blog : Ingrese aquí

===================

Más dudas ....

Articulos relacionados: _________________________

¿ Cómo elaborar el reglamento interno de trabajo? Ver aquí

El reglamento interno de trabajo : lo que debe saber Ver aquí

Reglamento interno de trabajo: elaboración , aprobación y administración Ver aquí