Las retribuciones de investigadores y otro personal ... · los costes que se computan en la...

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo tiene como objetoanalizar las retribuciones que perci-ben los investigadores y otro perso-

nal dedicado a las tareas de I+D en el sectorde empresas por ramas de actividad.

El artículo estudia el período comprendidodesde mediados de los años noventa hasta2002 y compara asimismo las retribucionesde los investigadores con las que percibe elconjunto de los asalariados en las mismasramas de actividad. Básicamente se trabajacon una desagregación a dos dígitos �o divi-siones� de la Clasificación Nacional de Acti-vidades Económicas de 1993 (CNAE-93), perotambién se ofrece la información en la clasifi-cación que agrupa a los sectores según su con-tenido e intensidad tecnológico.

Como fuentes estadísticas para este traba-jo se ha seguido la Estadística sobre las acti-

vidades en investigación científica y desarro-llo tecnológico (I+D), que publica anualmenteel INE �en adelante Estadística de I+D�, asícomo la Contabilidad Nacional de España,elaborada por la misma institución.

LOS DATOS SOBRE RETRIBUCIONESEN LA ESTADÍSTICA DE I+DDEL INE PARA EL SECTORDE EMPRESAS

La Estadística de I+D del INE ofrece infor-mación sobre el gasto interno en I+D para elconjunto de la economía y para determinadossectores: empresas �el que aquí se analizaráprincipalmente�, administración pública,enseñanza superior e instituciones privadassin fines de lucro. El gasto interno en I+D �elrealizado dentro del centro investigador o elllevado a cabo fuera pero en apoyo de tareasinternas de I+D (vid. metodología, pág. 25)�se descompone según su naturaleza en gastocorriente y gasto de capital.

Dentro del primero aparecen las retribu-ciones y los otros gastos corrientes. A su vez,

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* Universidad de Barcelona.

Las retribuciones de investigadoresy otro personal dedicado a las tareasde I+D en la empresa española y sucomparación con las remuneracionesde los asalariados

JAVIER CARAVACA DOMÍNGUEZ *

se distingue entre retribuciones de investiga-dores y de otro personal de I+D �y en ocasio-nes este último se desglosa entre técnicos yauxiliares�. Conviene dejar claro cuáles sonlos costes que se computan en la rúbricaRetribuciones. La metodología de esta esta-dística señala al respecto (p. 26):

Los gastos de personal comprenden eltotal de retribuciones del personal, inclui-dos los seguros sociales (salarios y pagasextraordinarias, otros complementos sala-riales o gratificaciones diversas, talescomo primas, pago de vacaciones, retribu-ciones en especie, aportaciones a fondos depensiones, seguros sociales a cargo de laempresa,...), es decir, lo que se denominacoste empresarial del personal.

Los costes salariales de las personasque proporcionan servicios indirectos yque no se tienen en cuenta en los datos depersonal de I+D (fundamentalmente, per-sonal de seguridad y de mantenimiento, decantina, de servicios informáticos, perso-nal de bibliotecas centrales y de las ofici-nas de la dirección) deberán excluirse ycontabilizarse como otros gastos corrien-tes.

En resumen, se contabilizan todo tipo decostes laborales, no sólo los salariales, perono los de las personas que proporcionan «ser-vicios indirectos».

La tabla 1 calcula el porcentaje que lasretribuciones al personal en I+D suponen deltotal del gasto interno en I+D, siempre dentrodel sector empresas. Los datos se presentanpara el total del sector y las cuatro grandesramas de actividad y asimismo para las agru-paciones según su intensidad y contenido tec-nológico. El anexo muestra la relación de sec-tores que se incluyen en esta última clasifica-

ción1. Las industrias que se agrupan según sucontenido tecnológico son básicamente lasmanufactureras, excluyendo las extractivas ylas energéticas, si bien sí se recoge el sector23. Industrias del petróleo �o, según el nom-bre que se le asigna en la CNAE, Coquerías,refino de petróleo y tratamiento de combusti-bles nucleares2�.

Es importante hacer notar que los servi-cios de tecnología alta incluyen una anoma-lía hasta 1999 inclusive, puesto que la Esta-dística de I+D del INE recogía dentro de losServicios de I+D �el 73 de CNAE-93, uno delos de tecnología alta� a la intermediaciónfinanciera �divisiones 65, 66 y 67 de CNAE-93�. De igual forma, en el año 2002 se produ-ce una ruptura de la serie por cambio meto-dológico al incluirse la I+D continua y ocasio-nal en el sector de empresas, cuando antessólo se contaba la primera. Para hacerse unaidea de la diferencia entre ambos tipos, elINE ofrece datos de 2001 calculados de lasdos maneras. Para el sector de empresas, elgasto interno ejecutado de I+D era de 3.261millones de euros según la antigua metodolo-gía, que pasan a ser 3.529 al incluir la oca-sional. La diferencia asciende a 268 millonesde euros �o más precisamente 268.375 milesde euros�. En administración pública e insti-tuciones privadas sin fines de lucro las dife-rencias en las cifras calculadas según la nue-va metodología suman menos de mediomillón de euros entre los dos sectores. Enenseñanza superior la diferencia es nula,esto es, no se considera ningún tipo de I+Docasional.

Las dos particularidades enunciadas en elpárrafo anterior se repiten en todas las tablasque provienen de esa fuente.

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1 Los criterios a partir de los que surge dicha clasifi-cación y otras cuestiones relacionadas con la mismapueden consultarse en la metodología de la publicaciónque figura como fuente de dicho anexo. A lo largo de

este trabajo utilizo la expresión «sectores según su con-tenido tecnológico» para referirme a esa tipología.

2 En ocasiones, los nombres de los sectores que apa-recen en la Estadística de I+D no coinciden con el quetienen en la CNAE. En este trabajo se utilizan los prime-ros, ofreciéndose los códigos de CNAE para evitar con-fusiones.

Como puede apreciarse en la tabla 1, laproporción que los costes laborales represen-tan en el total de los gastos de I+D supera entérminos generales la mitad, independiente-mente de las ramas de actividad o del conte-nido tecnológico de las mismas. El peso siem-pre es algo inferior en los servicios y en lasindustrias de tecnología baja y alta. Sobre laevolución temporal en los años consideradosno se observa un perfil nítido de crecimiento oreducción.

En la tabla 1 y en las que vendrán másadelante no se tiene presente el peso que cadasector desempeña en el total de la inversiónen I+D o en los recursos humanos �en equi-valencia a dedicación completa� puestos a sudisposición. Esto es así porque el propósito deeste trabajo es analizar retribuciones por per-sona. Ahora bien, la tabla 2 procura situar acada sector concreto en el peso relativo que lecorresponde.

Ésta deja claro cómo es el grueso de laindustria el sector que más recursos huma-nos acapara, seguida de los servicios. Laconstrucción y el sector primario de la econo-mía representan una cuota testimonial,habiendo superado ya el primero al segundoen los últimos años. Esto se debe al decreci-miento continuo desde finales de los noventadel peso de la agricultura.

Es significativo el hecho de que la indus-tria haya perdido peso de una forma paula-tina en los años recogidos aquí, pasando deun 85 % del personal en I+D empresarial en1995 a casi un 60 % en 2002, siendo los servi-cios quienes ganan la cuota perdida por laindustria.

Si se atiende al contenido tecnológico de lasramas de la industria o a los servicios punte-ros, llama la atención la pérdida progresiva dela cuota que sobre el personal en I+D del sec-

JAVIER CARAVACA DOMÍNGUEZ


TABLA 1. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN I+DCOMO PORCENTAJE DE LOS GASTOS INTERNOS TOTALES EN I+D POR RAMA

DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO Y AÑOS

Nota: El dato de 1996 es una estimación.Los servicios de tecnología alta incluyen hasta 1999 al sector de Intermediación financiera, al agregar la fuente origi-nal dicho sector al de Servicios de I+D (esto se produce en todas las tablas obtenidas de esta fuente).En el año 2002 se produce una ruptura de la serie por cambio metodológico al incluirse I+D continua y ocasional enel sector de empresas (esto se produce en todas las tablas obtenidas de esta fuente).Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

tor empresarial representan las industrias detecnología alta y en menor medida las de tec-nología media alta y media baja en los últimosaños estudiados. Por contra, los servicios detecnología alta �comunicaciones, serviciosinformáticos y servicios de I+D� incrementande una forma notable dicha cuota, situándoseen cabeza a partir de 2000. El desarrollo de latelefonía móvil, de internet, y en general, de lasociedad de la información a lo largo del perí-odo estudiado contribuirían a explicar esteimportante crecimiento.

Conviene señalar no obstante que el incre-mento que se observa en las cuotas de los ser-vicios �y de los servicios de alta tecnología�en los tres últimos años con respecto a los ini-ciales resulta demasiado brusco y que elloaconseja tratar con prudencia las cifras pre-sentadas. También vale decir que las mismastendencias y con cifras muy semejantes sehubieran observado al analizar el gasto enI+D o los investigadores en lugar del personalde I+D.

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TABLA 2. PORCENTAJE POR RAMAS DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDOTECNOLÓGICO EN EL PERSONAL DE I+D (EN EQUIVALENCIA A DEDICACIÓN

COMPLETA) DEL SECTOR EMPRESARIAL

Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

La tabla 3 calcula en euros corrientes lasretribuciones anuales del personal en equiva-lencia a dedicación completa (EDC) del sectorempresarial por grandes ramas de actividady según el contenido tecnológico de los secto-res. Esta tabla y las siguientes que calculaninformación sobre retribuciones per cápitarecogen una medida estimativa de la variableen cuestión en el sentido en que se opera concifras de personal en EDC.

Si se exceptúa al sector primario, la tablamuestra una dispersión reducida en las retri-

buciones del personal de I+D por grandesramas. Esta dispersión se incrementaríanotablemente si se desagregase a dos dígitosde la CNAE, como se podrá constatar másabajo para los investigadores. En todo caso, eldato de la construcción resulta anómalo dadasu considerable oscilación de un año paraotro.

De la tabla asimismo se desprende que elcontenido tecnológico de los sectores no pare-ce una variable que explique completamentelas diferencias en las retribuciones del perso-

nal de I+D. Si bien es cierto que en las indus-trias de tecnología baja las cifras son siempremenores �y que se han mantenido práctica-mente estables en términos nominales� y quelas de alta tecnología ocupan el primer pues-to, en cambio se observa cómo las retribucio-nes al personal de I+D en industrias de mediabaja tecnología son semejantes a las que seofrecen en los sectores de alta tecnología �conla clara excepción del año 2000�, quedandolas de media alta tecnología por debajo deellas, salvo en 2000. Además, el hecho de quelos servicios de tecnología punta también sevean superados por los valores de los sectoresde tecnología media baja desde 1998 �y salvo1999� apunta en la misma dirección.

Un factor que podría contribuir a explicarla dispersión entre grupos sería la diferenciaen la ratio investigadores / personal en I+Dde cada sector. Podría argüirse que allá don-de esta ratio sea más alta, las retribucionespor empleado también lo serán, puesto quelos investigadores «ganan» más que el con-junto del personal de I+D, como luego se verá.

En la tabla 4 se calcula la proporción que losinvestigadores suponen del conjunto de per-sonal de I+D.

Como la tabla indica, los servicios mues-tran una mayor proporción de investigadoresentre ocupados en I+D, pero sus retribucio-nes por ocupado en I+D sólo superan a las delsector primario. Este sector sí muestra elvalor inferior de la ratio y las remuneracionesmás bajas. La industria, con niveles interme-dios en la ratio ofrece las mayores remunera-ciones en la mayor parte de los años, descon-tando el valor atípico de la construcción.

Por otra parte, si bien las industrias detecnología alta tienen una ratio muy elevadaentre investigadores y personal total y son lasque pagan más a sus empleados de I+D, lasindustrias de tecnología media baja mues-tran una ratio sumamente baja �la menor�,siendo el segundo grupo sectorial que mejorretribuye a sus empleados en I+D. Los servi-cios de alta tecnología también muestran unaratio muy elevada �más que cualquier grupo



TABLA 3. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DEL PERSONAL EN I+D (EDC)POR RAMA DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO POR PERSONA

Y AÑO (Datos en euros)

EDC = Equivalente a dedicación completa.Nota: Las retribuciones para 1996 son una estimación.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

industrial�, pero sus retribuciones quedanpor debajo de las correspondientes a otrosgrupos, especialmente en los últimos años.

En resumen, no parece pues que el indica-dor del peso de los investigadores sobre elconjunto del personal de I+D explique lasdiferencias en las pautas retributivas, ni porgrandes sectores ni atendiendo al contenidotecnológico de los mismos.

Si la tabla 3 se refería a retribuciones detodo el personal en I+D, la 5 y 5.bis se ciñen alapartado más específico de los investigadores(EDC). Aquí se ofrecen sólo cuatro años,puesto que la Estadística de I+D del INE nobrinda siempre esa información. Para estafuente, los investigadores son los científicos eingenieros implicados en la concepción o crea-ción de nuevos conocimientos, productos, pro-cesos, métodos y sistemas y en la gestión de loscorrespondientes proyectos. También estánincluidos los gerentes y administradores dedi-cados a la planificación y gestión de los aspec-tos científicos y técnicos del trabajo de losinvestigadores... También se incluyen los estu-diantes posgraduados con un salario/beca de

estudio que realizan actividades de I+D. Porregla general, poseen una formación a nivelde título universitario superior, pero tambiénse incluyen como investigadores a aquellaspersonas que, careciendo del mencionado títu-lo, ocupan puestos de trabajo propios de estenivel (vid. metodología, pág. 32). Es decir, setrata de un grupo relativamente homogéneoo, al menos, más que el conjunto del personalde I+D.

Lo primero que llama la atención de latabla 5 es la gran cantidad de valores anóma-los y las bruscas variaciones intrasectorialesque se observan en algunas ramas a lo largodel período estudiado �divisiones 23, 32-321,35, 64, 40+41, por citar algunos ejemplos�,aun cuando la estabilidad es pauta enmuchas otras. Ese comportamiento aconsejatratar con prudencia las cifras presentadas.

Otro factor destacable es la gran disper-sión de las retribuciones entre sectores en uncolectivo que, como se ha señalado, lo formanpersonas semejantes en sus cualificaciones.Con todo, las diferencias intersectoriales sonmenos acusadas que las correspondientes al

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TABLA 4. SECTOR DE EMPRESAS. PESO RELATIVO DE INVESTIGADORESSOBRE EL TOTAL DEL PERSONAL EN I+D (AMBOS EN EDC) (Datos en %)

EDC = Equivalente a dedicación completa.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.



TABLA 5. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES(EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93) POR PERSONA Y AÑO.

(Datos en euros)

conjunto de los asalariados �vid. infra� o aundel personal de I+D.

En general, los sectores energéticos �23,40+41 de la CNAE-93�, el electrónico (32) o elquímico (24) pagan más a sus investigadores,mientras que los sectores industriales«maduros», en los que la estructura de merca-do es más competitiva �17 a 21 y 361 porejemplo�, muestran el comportamiento

opuesto. Sin embargo, un sector como la cons-trucción naval (351) arroja cifras de las másaltas.

Para los grandes agregados, los investiga-dores del sector primario quedan a la cola,siendo los de la industria los mejor retribui-dos, seguidos de los de los servicios. Los valo-res que arroja la construcción resultan unejemplo de la variabilidad extrema de los

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TABLA 5. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES(EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93) POR PERSONA Y AÑO.

(Datos en euros) (Cont.)

Notas: EDC = Equivalente a dedicación completa.Reciclaje está incluido en Otras actividades de fabricación (ind. manufactureras diversas) hasta 1997 inclusive.Intermediación financiera está incluido en Servicios de I+D hasta 1999 inclusive.Los nombres de los sectores son los que ofrece la Estadística del INE. En algunos casos difieren de los de la CNAE.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

datos, lo que ya ocurría en la tabla 3 paradicho sector.

El hecho de que las retribuciones de losinvestigadores varíen mucho entre sectoresindica que no existe una pauta clara que sepudiera equiparar a un «salario de mercado»para ese colectivo. Así, sus retribucionesparecen depender de factores diversos liga-dos a características del sector. Tampoco sepuede relacionar de una forma clara la retri-bución de estas personas con su productivi-dad, puesto que en las tareas de I+D es suma-mente difícil cuantificar la productividad delos recursos humanos destinados a ellas.Incluso con los indicadores de resultados aluso se plantean problemas a la hora demedirlos y existen dificultades estadísticaspara su determinación precisa en términossectoriales. En efecto, las patentes �aparte deotras limitaciones más generales que seenuncian por ejemplo en COTEC (2002), pág.63� se clasifican según el campo tecnológicode invención y hay que establecer sistemaspara adaptar esos datos a los sectores indus-triales habitualmente utilizados.

La tabla 5 bis, al agregar según el conte-nido tecnológico, reduce la sensible disper-sión tanto inter como intrasectorial y reiteralas pautas que marcaba la parte análoga dela 3.

A la cuestión de la remuneración relativaentre diversos colectivos del personal de I+Dse refiere la tabla 6. Ésta muestra que losinvestigadores de las empresas percibenaproximadamente un 50 % más que el restodel personal dedicado a tareas de I+D. Curio-samente, el sector que menos paga tanto ainvestigadores como a otro personal, el pri-mario, es el que registra una mayor brechaentre los dos colectivos. Caso aparte es denuevo la construcción.

Al examinar los datos por contenido tecno-lógico se detecta que en los sectores de tecno-logía baja, que son también los que poseenniveles retributivos más bajos, las brechasson más altas. Pero éstas también son eleva-das en los sectores de tecnología alta, dondelas retribuciones son comparativamentealtas. Las industrias de tecnología mediabaja son las que muestran una menor dife-rencia entre las retribuciones de investigado-res y de otro personal de I+D. Éstas son lasque mejor pagan al otro personal y retribuyena los investigadores a un nivel cercano al queofrecen las de alta tecnología.

Hasta aquí se han estudiado las retribu-ciones de diversos colectivos del personal deI+D del sector de empresas con independen-cia del número de empleados de las mismas.Para determinar hasta qué punto el tamañoincide en las retribuciones se ofrece la tabla 7,



TABLA 5 bis. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES(EDC) POR RAMA DE ACTIVIDAD SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO

POR PERSONA Y AÑO (Datos en euros)


que indica las ganancias per cápita del con-junto del personal de I+D, de los investigado-res y del resto del personal para 2002 porgrandes ramas de actividad y según conteni-do tecnológico. Sólo se dispone de informacióndesglosada por ramas de actividad y número

de empleados para ese año y para 1997, 1999y 2001, en los que no varían las tendenciasaquí reflejadas.

Como puede advertirse, las empresas de250 y más empleados (empresas «grandes»)

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TABLA 6. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES POR INVESTIGADOR(EDC) / RETRIBUCIÓN POR OTRO PERSONAL EN I+D (EDC) POR RAMA

DE ACTIVIDAD Y SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO

TABLA 7. RETRIBUCIONES POR PERSONA Y AÑO EN EL SECTOR DE EMPRESAS(EN EUROS), SEGÚN EL NÚMERO DE EMPLEADOS (Año 2002)


Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

retribuyen de una forma sensiblementemayor a cualquiera de las tres categorías depersonal, al margen de las ramas de activi-dad o del contenido tecnológico del sector deque se trate. Que esta pauta resulte tan claraindica que las retribuciones de los recursoshumanos relacionados con la I+D son muysensibles al tamaño de la empresa, ademásde al sector de actividad.

COMPARACIÓN DEL SECTORDE EMPRESAS CON LOS OTROSSECTORES DE EJECUCIÓNDEL GASTO EN I+D

La tabla 8 ofrece información sobre retri-buciones en los diversos sectores estudiadospor la Estadística de I+D del INE. Si hastaahora nos hemos referido a las empresas,



TABLA 8. CUADRO COMPARATIVO DE RETRIBUCIONES POR PERSONALDEDICADO A TAREAS DE I+D

(1) Retribuciones por ocupado en I+D (EDP) (en euros corrientes).(2) Retribución por investigador (EDP) (en euros corrientes).(3) Retribución por otro personal de I+D (EDP) (en euros corrientes).(4) Retribución por investigador (EDP) / Retribución por otro personal en I+D (EDP).EDP = Equivalente a dedicación plena.Notas sobre las variables a partir de las cuales se obtienen los cocientes:Las retribuciones para el sector «Todos los sectores» son estimaciones para los años 1996 y 1998.El personal en I+D para el sector «Todos los sectores» es una estimación para los años 1996 y 1998.El personal en I+D para las IPSFL es una estimación para los años 1996 y 1998.Los investigadores para el sector «Todos los sectores» es una estimación para los años 1996 y 1998.Los investigadores para las IPSFL es una estimación para los años 1996 y 1998.Para el sector de Empresas, las retribuciones son estimaciones en 1996.Para el sector Administración pública, las retribuciones son estimaciones en 1998.Las retribuciones del sector IPSFL se calculan por diferencia entre las totales y las de cada uno de los otros sectores.En el año 2002 se produce una ruptura de la serie por cambio metodológico al incluirse I+D continua y ocasional en«Todos los sectores» y en Empresas.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Estadística de I+D del INE.

conviene extender los resultados al conjuntode la economía y a los otros sectores: admi-nistración pública (AP), enseñanza superior(ES) e instituciones privadas sin fines delucro (IPSFL). Se agrega además el sectorAP y el ES por ser este último mayoritario,aun cuando no exclusivamente, público.Concretamente, el peso de la ES privada enla I+D realizada por todo el sector de ES nollega al 5 % en 2001 y 2002. Y eso conside-rando que en España las universidades pri-vadas se desarrollan, salvo excepciones, enlos años 90.

El sector de empresas se constituye en elprimer sector de ejecución de gasto en I+D apartir de 1998. Hasta ese año, el gasto ejecu-tado por AP y ES sumados resultaba ligera-mente superior al empresarial �por ejemplo,en 1998 la proporción era del 50,1 % contra el48,8 %�. Desde esa fecha, el diferencial se vaensanchando. En 2002 los porcentajes res-pectivos eran de 45,18 y 54,58.

Otra particularidad es que en el peso rela-tivo de las retribuciones sobre el gasto inter-no en I+D de cada sector, el público muestratasas algo superiores, especialmente en laenseñanza superior. Sin embargo, la admi-nistración pública en sentido estricto mues-tra en algunos años tasas inferiores a las delsector empresarial, como en 2001, 1996 ó1995.

En la tabla 8 se advierte que el sector deempresas retribuye a los ocupados en activi-dades de I+D, tanto a investigadores como aotro personal, por encima de la media y de loque lo hace el sector público con su personalcorrespondiente. El sector AP y el ES mues-tran cifras bastante parecidas para el conjun-to del personal en I+D y para los investigado-res, pero ES retribuye mejor al personal noinvestigador. Curiosamente, en 2000 y 2001éste muestra unas retribuciones por ocupadosuperiores a las percibidas por los investiga-dores �cosa que también sucede en las IPSFLen determinados momentos.

Precisamente la columna 4 refleja cómo enel sector de empresas hay mayores diferen-cias entre las retribuciones de investigadoresy de otro personal que en el sector público enconjunto. Sin embargo, en AP las diferenciasson notables entre estas dos categorías depersonal, hasta el punto de que en el año 2002ha habido más diferencias entre sus retribu-ciones que en las empresas.

LAS RETRIBUCIONESDE LOS ASALARIADOS POR RAMASDE ACTIVIDAD Y SU COMPARACIÓNCON LAS DE LOS INVESTIGADORES

La tabla 9 utiliza datos de la ContabilidadNacional de España (CNE) y se obtiene dedividir las series que ésta ofrece de la remu-neración de asalariados (RA) por el empleoasalariado medido en puestos de trabajo enEDC. Estas series se ofrecen para toda la eco-nomía �sectores de mercado y de no merca-do�, pero aquí sólo se recogen las relativas alsector de empresas, para que las comparacio-nes con las tablas anteriores tengan sentido,aun cuando se añade el dato para el conjuntode la economía. El objetivo es determinar laremuneración anual por ramas de actividaden el sector de mercado de la economía3. Seanaliza la RA y no los sueldos y salarios por-que las retribuciones de la Estadística de I+Ddel INE incorporan las cargas sociales, comoya se ha indicado. La CNE aporta datos des-agregados al nivel aquí utilizado hasta el año2000, mientras que en 2001 y sobre todo 2002,la información resulta mucho más escasa.

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3 Existe una abundante bibliografía teórica y empíri-ca sobre salarios y estructura salarial. Una introducciónpuede hallarse en los capítulos respectivos de cualquierbuen manual de economía laboral, como MCCONNELL etal. (2003). Como texto más especializado, MEIXIDE

(Comp.) (1988) sigue siendo una referencia en castella-no. Se trata de una colección de lecturas, de las cualesvale la pena destacar entre las que tratan sobre diferen-cias salariales ocupacionales e interindustriales REDER

(1988a, 1988b), FOGEL (1988), NOLAN y BROWN (1988) y,como visión más general, la presentación del compila-dor, MEIXIDE (1988).



TABLA 9. SECTOR DE EMPRESAS. REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS / EMPLEOASALARIADO (MEDIDO EN PUESTOS DE TRABAJO EN EDC) POR RAMA

DE ACTIVIDAD (CNAE-93) (Datos en euros)

La tabla 9 permite verificar las diferenciasen las remuneraciones de los diversos secto-res de actividad incluidos en ella. La indus-tria y los servicios de mercado arrojan cifrassemejantes, mientras la construcción se sitúaalgo por debajo y a mucha distancia queda elsector primario.

Ahora bien, la media de la industria o delos servicios de mercado encubre diferenciassustanciales entre los diversos sectores quelas integran: dentro de la industria, el sectordel petróleo (23), el químico (24) o el de ener-gía y agua (40+41) marcan unos niveles total-mente diferentes a los ofrecidos por el otroextremo del arco remunerativo en la indus-tria: el que forman alimentación y bebidas(15), textil, confección, cuero y calzado (17 a19), especialmente la confección, la madera ycorcho (20) o el de reciclaje (37). En los servi-

cios de mercado la dispersión no es tan extre-ma �la desagregación ofrecida es asimismomenor�, pero las diferencias son significati-vas entre, por ejemplo, la intermediaciónfinanciera (65 a 67) y el comercio y la hostele-ría (50 a 52 más 55).

Una diferencia que muestran los datos dela CNE para las retribuciones del conjunto delos asalariados con las relativas a los investi-gadores está en su continuidad en el tiempo sise toma sector por sector. Por supuesto, expe-rimentan un crecimiento paulatino año aaño, pero no muestran los saltos bruscosascendentes y descendentes de las cifras quesurgen de la Estadística de I+D.

Otra particularidad que puede observarsees que la dispersión entre sectores en un mis-mo año �medida por la varianza o la desvia-

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TABLA 9. SECTOR DE EMPRESAS. REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS / EMPLEOASALARIADO (MEDIDO EN PUESTOS DE TRABAJO EN EDC) POR RAMA

DE ACTIVIDAD (CNAE-93) (Datos en euros) (Cont.)

Notas:Los nombres de los sectores son los que ofrece la Estadística de I+D del INE. En algunos casos difieren de los de laCNAE.Se ofrece la agregación de la Estadística de I+D del INE para la comparabilidad con las tablas anteriores.El agregado de los Servicios de mercado incorpora el sector 91 de CNAE, Actividades asociativas de mercado, auncuando éstas no se recogen en los datos de la Estadística de I+D del INE. El grupo Servicios públicos de mercado ex-cluye dicho sector 91.(P) Estimación provisional y (A) Estimación avanceFuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE.

ción estándar� de las retribuciones por asala-riado son superiores a las que muestran lasde los investigadores, lo cual es previsibledado que los asalariados son un conjunto másheterogéneo que los investigadores.

Asimismo, al comparar la tabla 9 con la delas retribuciones de los investigadores seadvierte que éstos, en términos generales,están peor retribuidos en los sectores dondeel conjunto de los asalariados también lo está,y viceversa. Más abajo se vuelve sobre esto.

La tabla 9bis calcula esa misma ratiosegún el contenido tecnológico. Aquí la com-posición de cada grupo es ligeramente dife-rente de la utilizada hasta ahora, y ello por-que la CNE no ofrece información para des-agregaciones sectoriales a tres dígitos deCNAE (véase para mayor detalle el anexo).La tabla refleja que la remuneración de losasalariados es tanto mayor cuanto mayor esel contenido tecnológico de las ramas indus-triales. De igual forma, los servicios de tecno-logía alta muestran valores sólo inferiores alos de las industrias de alta tecnología. Larelación puede verificarse merced a diversosfactores que inciden sobre los sectores o lasempresas que los forman, como la productivi-dad o la estructura de mercado. Aunque elpropósito de este trabajo es descriptivo, aquíse apuntan elementos para estudiar en pro-

fundidad. Recuérdese que esta pauta no apa-recía tan nítidamente al analizar las retribu-ciones del personal de I+D, tanto los investi-gadores como el total del personal de I+D. Unejemplo: los asalariados de las industrias demedia baja tecnología son el tercer grupoindustrial ordenado por remuneración, perolos investigadores de esos sectores son lossegundos mejor retribuidos, percibiendoincluso más que los investigadores de los ser-vicios de tecnología alta, salvo en 1999.

También puede observarse al comparar latabla 9bis con la relativa a la retribución delos investigadores que la dispersión salarialde los asalariados según el contenido tecnoló-gico de los grupos sectoriales es mucho mayorque la de los investigadores en esos mismosgrupos.

Las tablas 10 y 10bis calculan la ratioentre las retribuciones de los investigadores ylas de los asalariados, según sectores, y per-miten determinar la proporción en que losinvestigadores superan la remuneración delconjunto de los asalariados. Las tablas mues-tran claramente �y como era de esperar�cómo los investigadores poseen un nivel retri-butivo superior al de la media de los asalaria-dos y cómo los diversos sectores experimen-tan comportamientos sustancialmente dife-rentes en la ratio que las tablas indican.



TABLA 9bis. SECTOR DE EMPRESAS. REMUNERACIÓN DE ASALARIADOS / EMPLEOASALARIADO (MEDIDO EN PUESTOS DE TRABAJO EN EDC) POR RAMA

DE ACTIVIDAD SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO (Datos en euros)

EDC = Equivalente a dedicación completa.(P) Estimación provisional y (A) Estimación avance.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE.

Al analizar estos valores debe tenerse pre-sente que unas ratios bajas no implican enabsoluto la no priorización retribucional de

los investigadores, puesto que las tasas seránmás bajas si el conjunto de los asalariadosestá bien retribuido. Más aún, se observa que

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TABLA 10. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONESDE LOS INVESTIGADORES (EDC) / RETRIBUCIONES POR ASALARIADO

(RA / Nº DE ASALARIADOS) POR RAMA DE ACTIVIDAD (CNAE-93)

Notas:Esta tabla se obtiene a partir de la 5 y de la 9 modificada. Véanse las notas de dichas tablas.Para hacer comparables los datos procedentes de la CNE con los de la Estadística de I+D, antes de calcular la ratio seha obtenido la RA unitaria añadiendo Reciclaje de 1997 a Muebles e Industrias manufactureras diversas.Igual con Intermediación financiera de 1997 y 1999 a Servicios de I+D, así como al agregado 70-74.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE y de la Estadística de I+D, INE.

en sectores en los que los investigadoresestán mejor retribuidos las ratios recogidasen la tabla 10 son más bajas.

Dado que los investigadores son un colecti-vo más homogéneo que el conjunto de los asa-lariados �en cada sector y entre sectores� yque en su retribución existe, en consecuencia,un nivel menor de dispersión, siendo ademásmayor dicha retribución �en términos gene-rales� que la de los asalariados, se puedeadvertir cómo las ratios de la tabla 10 sonmayores en aquellos sectores donde los asala-riados perciben retribuciones más bajas. Ellono es incompatible con el hecho de que losinvestigadores de los sectores peor retribui-dos en general también perciban retribucio-nes inferiores a las de los investigadores querealizan su trabajo en sectores que paganmás al conjunto de los asalariados.

En efecto, y a título de ejemplo, en un sec-tor bien retribuido para el conjunto de losasalariados como el de equipo electrónico (32)la ratio de la tabla 10 es más baja que en lamadera y el corcho (20), sector con un menornivel de retribución �1,18 vs. 1,82 para1999�, por más que los investigadores esténmejor retribuidos en el primer sector que enel segundo. De igual forma, la ratio también

es mayor en la agricultura que en la industriao los servicios.

Así pues, estas consideraciones cuestionanla posible interpretación de estas ratios comouna medida de la importancia que las empre-sas otorgan a la I+D, en la medida en que lasremuneraciones relativas de los investigado-res con respecto a las de los asalariados delmismo sector se consideren una «proxy» de lapreocupación de las empresas por sus activi-dades de I+D. La tabla 10bis resulta aún másconcluyente al respecto, ya que muestra unmenor nivel de la ratio cuanto mayor es laintensidad tecnológica del grupo sectorial,esto es, que en los sectores intensivos en tec-nología las retribuciones de los investigado-res están más cercanas a las del conjunto delos asalariados, pero tanto los asalariadoscomo los investigadores presentan mejoresniveles de ingresos que en los sectores demenor intensidad tecnológica. Recuérdeseque el conjunto de los asalariados están mejorretribuidos cuanto mayor es el contenido tec-nológico, y que la pauta es parecida aunqueno igual para los investigadores, puesto quelos segundos con un mayor nivel retributivoeran los de industrias de media baja tecnolo-gía.



TABLA 10bis. SECTOR DE EMPRESAS. RETRIBUCIONES DE LOS INVESTIGADORES(EDC) / RETRIBUCIONES POR ASALARIADO (RA / Nº DE ASALARIADOS)

POR RAMA DE ACTIVIDAD SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICO

Notas:EDC = Equivalente a dedicación completa.El dato de los asalariados para 2001 se obtiene a partir de una estimación provisional.La agregación sectorial es algo diferente en las tablas que originan ésta, la 5bis y la 9bis modificada.Para hacer comparables los datos procedentes de la CNE con los de la Estadística de I+D, antes de calcular la ratio seha obtenido la RA unitaria de los servicios de tecnología alta añadiendo a este grupo la Intermediación financiera de1997 y 1999.Fuente: Elaboración propia sobre datos de la Contabilidad Nacional de España, INE y de la Estadística de I+D, INE.

Debe hacerse notar que la tabla 10bis pre-senta dos particularidades que aconsejan tra-tar sus cifras con prudencia: en primer lugar,la composición de algunos grupos no es exac-tamente la misma si los datos provienen de laCNE o de la Estadística de I+D (vid. anexo);en segundo lugar, los servicios de tecnologíaalta incorporan la intermediación financieratanto en el numerador como en el denomina-dor. Esta distorsión es importante ya que elpeso de la intermediación es superior a losotros tres sectores juntos tanto en la remune-ración de asalariados como en el número totalde asalariados.

CONCLUSIONES

En el presente artículo se pasa revista adiversas cuestiones de interés relacionadascon la retribución relativa de los investigado-res y del personal de I+D del sector empresa-rial por sectores de actividad. Asimismo secomparan éstas con las del conjunto de losasalariados y se extraen determinadas con-clusiones generales:

1. El peso de las retribuciones sobre eltotal de los gastos en I+D supone más del 50por ciento y es bastante parecido en las dife-rentes ramas de actividad o en los sectorescuando se agrupan según su contenido tecno-lógico.

2. Dentro del sector empresarial, es laindustria el sector que más recursos huma-nos acapara, seguida de los servicios. Contodo, la industria ha perdido peso de una for-ma paulatina en los años recogidos aquí,pasando de un 85 % en 1995 a menos de un60 % del personal en I+D empresarial en2002, siendo los servicios quienes ganan lacuota perdida por la industria.

3. Las retribuciones del personal en I+Dpor grandes ramas de producción arrojancifras relativamente semejantes, salvo en elcaso del sector primario, que queda muyapartado de los otros tres. No obstante, si la

desagregación sectorial es mayor, las diferen-cias resultan mucho más acusadas.

4. El contenido tecnológico de los sectoresno parece explicar de forma concluyente lasretribuciones per cápita del personal de I+D.En las industrias de tecnología baja las cifrasson siempre menores y las de alta tecnologíaocupan el primer puesto, pero en las indus-trias de media baja tecnología prácticamenteson las mismas que las que se ofrecen en lossectores de alta tecnología, quedando las demedia alta tecnología por debajo de ellas, sal-vo en el año 2000. Los servicios de tecnologíapunta también se ven superados por los valo-res de los sectores de tecnología media bajadesde 2000.

5. El peso de los investigadores sobre elconjunto del personal de I+D no ejerce unpapel claro a la hora de explicar las diferen-cias en las pautas retributivas, ni por gran-des sectores ni atendiendo al contenido tecno-lógico de los mismos.

6. Las cifras sobre retribución de investi-gadores observan una gran cantidad de valo-res anómalos y bruscas variaciones intrasec-toriales en diversos sectores en los años aquírecogidos, y se manifiesta una gran disper-sión entre sectores al ofrecer una desagrega-ción amplia. Los investigadores del sectorprimario quedan a la cola, siendo los de laindustria los mejor retribuidos, seguidos delos de los servicios. Por contenido tecnológico,las tendencias son similares a las referidaspara el conjunto del personal de I+D.

7. No existe una pauta clara que se pudie-ra equiparar al «salario de mercado» para losinvestigadores empresariales desvinculadade las características del sector en el queprestan sus servicios. Tampoco puede relacio-narse de una forma clara la retribución deestas personas con su productividad.

8. Los investigadores perciben aproxima-damente un 50 % más que el resto del perso-nal dedicado a tareas de I+D, siempre dentro

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del sector empresarial. El sector primario,que es el que menos paga tanto a investigado-res como a otro personal de I+D, es el queregistra una mayor brecha entre los dos colec-tivos. Por contenido tecnológico, las indus-trias de tecnología baja muestran las mayo-res brechas. Pero también son grandes las delos sectores de tecnología alta, donde lasretribuciones son comparativamente altas.Las industrias de tecnología media baja sonlas que muestran una menor diferencia entrelas retribuciones de investigadores y de otropersonal.

9. El tamaño de las empresas es unavariable que incide poderosamente en lasretribuciones de todas las categorías del per-sonal de I+D, independientemente del sector.

10. Se observa que el sector de empresasretribuye a los ocupados en actividades deI+D, tanto a investigadores como a otro per-sonal, por encima de la media y de lo que lohace el sector público con su personal corres-pondiente. Así mismo, en el sector de empre-sas hay mayores diferencias entre las retri-buciones de investigadores y de otro personalque en el sector público en conjunto.

11. En cuanto a la remuneración por asa-lariado (a partir de datos de la CNE) se obser-va que la industria y los servicios de mercadomuestran cifras semejantes, mientras laconstrucción se sitúa algo por debajo y amucha distancia queda el sector primario. Sise desciende a un nivel más concreto, sedetectan diferencias sustanciales entre secto-res de actividad. Además, la remuneraciónpor asalariado es tanto mayor cuanto mayores el contenido tecnológico del grupo sectorialconcernido.

12. Los investigadores poseen un nivelretributivo superior al de la media de los asa-lariados, pero las diferencias varían sustan-cialmente entre sectores de actividad. Engeneral, en aquellos donde los investigadores

están mejor retribuidos las diferencias con elconjunto de los asalariados son más bajas queallá donde sucede lo contrario. Esto es asíporque en los primeros los asalariados estánmejor retribuidos y existe una mayor disper-sión en sus retribuciones que en las de losinvestigadores.

BIBLIOGRAFÍA

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MCCONNELL, C. et al. (2003): Economía laboral,traducción de la sexta edición, McGraw Hill,Madrid.

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NOLAN, P. y BROWN, W. (1988): «Competencia ydeterminación salarial en el centro de trabajo»,dentro de Meixide (comp.) (1988).

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� (1988b): «Las diferencias interindustriales»,dentro de Meixide (comp.) (1988).



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ANEXO. RELACIÓN DE SECTORES SEGÚN CONTENIDO TECNOLÓGICOY SU EQUIVALENCIA CON CNAE-93

Nota:La columna de la izquierda es la clasificación estándar y la usada en los datos provenientes de la Estadística de I+D. Lade la derecha es la utilizada para las tablas que parten de datos de la CNE, que ofrece una menor desagregación sec-torial.Fuente: Nota metodológica de la publicación «Indicadores del sector de alta tecnología», INE.



RESUMEN El propósito de este artículo es analizar las retribuciones de las personas dedicadas a acti-vidades de I+D en su conjunto y en los diversos sectores institucionales recogidos en laEncuesta sobre actividades de I+D del INE (empresa, administración pública, enseñanzasuperior, etc.). Se analizan tanto las retribuciones del conjunto de personal dedicado a I+Dcomo específicamente las de los investigadores. El artículo compara las retribuciones deestos ocupados con las obtenidas por el conjunto de asalariados, tanto a nivel agregadocomo analizando los datos a nivel sectorial. El artículo abarca un horizonte temporal quecubre los últimos años y se centra en la experiencia española. Cierra el artículo un aparta-do que recoge las principales conclusiones del mismo.

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