Lealtad y traición al sindicato

LEALTAD Y TRAICIÓN EN EL SINDICATO

Sindicato Único de Trabajadores de Construcción Civil - Región La Libertad

“SUTRACON”

POR LA UNIFICACIÓN DE TODOS LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓNCIVIL CON LEALTAD

DAVID TANDAYPÁN ANTICONA

LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICATO

LA LEALTAD

- Compromiso de fidelidad que un sujeto o ciudadano le debe a su Patria, comunidad, institución laboral, a la familia, a sus amigos.

- La lealtad es un valor que básicamente consiste en nunca darle la espalda a determinada persona, grupo social y que están unidos por lazos de amistad o por alguna relación social, es decir el cumplimiento de honor y gratitud.

- La contracara de la lealtad es la traición y como tal supone la violación de aquel compromiso de fidelidad.


EJEMPLOS DE LEALTAD:


TRABAJADOR AFILIADO

LUCHA CONSECUENTEBÚSQUEDA UNIDAD SINDICAL

PRINCIPIOS YLINEAMIENTOS SINDICATO DERECHOS - DEBERES

AFILIADOS Y DIRIGENTES

Práctica de lealtad Sindical


¿SOMOS LEALES Y CONSECUENTES AL SINDICATO?


1.- Lucha Consecuente

2- Unidad Sindical

3.- Democracia Sindical

4.- Solidaridad Sindical

5.- Independencia Política

LEALTAD


DISTORSIÓN DEL SINDICALISMO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL

1.- EXISTENCIA DE MUCHOS SINDICATOS

2.- SEUDO ACTAS DE RECONOCIMIENTO DE OBRA

3.- VINCULACIÓN CON ORGANIZACIONES CRIMINALES

4.- CORRUPCIÓN DE EMPRESAS CONSTRUCTORAS Y FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

5.- LOS TRAIDORES DE LA LUCHA SINDICAL Y FINES DE “SUTRACON”.


SEUDO SINDICATOS

Extorsionan

Se coluden con la Patronalpara fines ilícitos

Se coluden con organizaciones criminales

No practican el verdadero sindicalismo

Se dejan manipular por organizaciones sindicales de grado superior

Rechazan la Unidad Sindical

LEALTAD Y CONSECUENCIA EN EL SINDICALISMO

LOS SEUDO DIRIGENTES Y TRAIDORESDEL SINDICALISMO

FINALIDAD DEL SINDICALISMO

CONSECUENCIA DEL SEUDO SINDICALISTA

Ambiciona enriquecerse sin importarle los fines del Sindicato, ni el progreso delos compañeros obreros.

Busca el bienestar y progresode sus afiliados como no afiliados. (Unidad Sindical).


¿Y el compromiso de fidelidad al Sindicato?

¡TODOS UNIDOS EN LA LUCHA

- Oportunistas.- No cumplen con los lineamientos y principios del Sindicato.- No consecuentes.- No cumplen con lo preceptuado en el Estatuto Sindical (cuota sindical).- Conspiración y traición contra la organización sindical.- Colusión con la delincuencia para la comisión de sus fines ilícitos.- No se empapan de la problemática en el rubro constructor.- No hacen suyo los problemas que aquejan a la dirigencia sindical.- No fidelidad a una sola organización sindical.- No acuden al llamado del Sindicato (lucha consecuente).


Seudo Dirigente Sindical

OBRA 1

OBRA 2

OBRA 3

OBRA 4 ….

“EL FALSO DIRIGENTE”NO PRÁCTICA LO QUE PREDICA

OBRA 5

OBRA 6

EL SEUDODIRIGENTE: Aprovecha de “relación” con empresaspara arreglar las obras a cambio dedinero.




Para no ser descubierto por su Sindicato, de su injerenciaen obras, y la comisión de sus irregularidades se coludecon seudosindicatos, utilizando sus resoluciones de registro sindical o “actas de reconocimiento de obra”.

Relación con Empresa para obtener participación de afiliados ….

Utiliza registros o actas de reconocimiento de obrade seudosindicatos, coludiéndose con seudodirigentes y delincuentes para sus interesesilícitos.

“SUTRACON” HA EXPULSADO A ESTA LACRA DE SEUDODIRIGENTES, QUE HOY INTEGRAN OTROS SEUDO- SINDICATOS.




Falso líder: miente y engaña a las bases de obreros,buscando siempre ganar un falso protagonismo, ser respetado o admirado, alentando la promesa detrabajo, cuando en realidad “arregla todas las obras”, con el resultado de poca, nula o temporal participación,siempre a cambio de indebidos intereses económicos.

ACABADAS REUNIONES DE ACTOS DE PRESENCIAEN OBRAS DESESPERADOS VAN EN BUSCA DE DINERO

OBRAS “ARREGLADAS”…..




Conspira contra afiliados, dirigentes, y organización sindical.

Cuando es descubierto busca ampararse con otros traidores,delincuentes, un sector de la población (barrios), puestoque nunca dejará de cometer sus actividades ilícitas; utilizandocomo astucia el engaño, y el ofrecimiento indebido de dinero.

Nunca práctica el verdadero sindicalismo, su conductasólo lo distorsiona.

No lucha por la Unidad Sindical, ni por la reivindicación delos derechos laborales de los obreros.




Una vez descubierto sus irregularidades en la labor dirigencial, y ser expulsados del Sindicato, van a formar parte o se unen a seudosindicatos, integrados por seudodirigentes como El o creansus “sindicatos”, para integrarse a seudofederaciones, PUESTO QUE NUNCA DEJARAN LA AMBICIÓNPOR EL DINERO, o si son rechazados por éstos se alían con delincuentes para que les “respalde” ensu delincuencial “supuesta labor sindical”.

¡SIEMPRE SE HACEN LAS VÍCTIMAS¡

Fui derecho, luche por los obreros,me sacaron o salí por discrepanciascon los dirigentes y base obrera.


- Busca sus intereses personales en desmedro de la mayoría.- No coordina íntegramente su labor con la organización sindical.- Quiebra los lineamientos y principios del Sindicalismo.- Hacen todo suyo, sin importarle el trabajo en equipo, el trabajo de la organización sindical.- Engaña y utiliza a las bases para la consecución de sus fines.

VIVEN UNA VIDA DESORNADA………………………………………………………..


¿Y COMO QUEDAN LOS OBREROS DE CONSTRUCCIÓN CIVIL?


CONSECUENCIAS:


Acciones Sindicales de lucha por Conquista Laborales

1,886 – Conquista 8 Horas de Trabajo

Necesidad de luchar contra las tendencias sindicales inconsecuentes que buscan rebajar el nivel de conciencia sindical de los obreros de construcción civil

HACER FRENTE A LOS EXPLOTADORESY TRAIDORES


DAVID TANDAYPÁN ANTICONA

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