Legislación laboral,

Principios y Mecanismos de

garantía.Carol Ramírez Moreno

DERECHO LABORAL • Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo es el conjunto

de normas jurídicas que tienen por objeto conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo. (Como se cita en Nájera, 2009)

• Trueba Urbina (s.f.) “un conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su destino histórico: socializar la vida humana. (Como se cita en Nájera, 2009)

Principios mínimos fundamentales y generales de la legislación laboral

1.1 Libertad de Trabajo1.2 Obligatoriedad del Trabajo1.3 Protección del Trabajo1.4 Igualdad de Derechos1.5 Primacía de la Realidad1.6 Estabilidad1.7 Favorabilidad1.8 Irrenunciabilidad de beneficios mínimos1.9 Mecanismos de garantía de los derechos laborales.

1.9.1 Derecho de Petición 1.9.2 Acción de Tutela

1.9.3 Conciliación y transacción laboral 1.9.3.1 Conciliación

Libertad de Trabajo

• los trabajadores tienen la libertad de escoger el trabajo que quieran realizar.Cito La ley podrá exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentes

inspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones. (Art. 26 CP)

Obligatoriedad del Trabajo

• Se trata de la obligación social que poseen las personas de trabajar para

su bien y desarrollo. Se encuentra en el artículo 25 de la constitución

política y en el art. 7 del CST.

Protección del Trabajo

Protección del Trabajo• El estado debe comprometerse a garantizar la seguridad a los

trabajadores dentro del lugar de trabajo. Se encuentra en los artículos 25, 53, 54, 86, 215, 334, 336 de la constitución política y

en el artículo 9 del código sustantivo de trabajo. • Existen leyes que respaldan la normatividad que soporta este principio, por ejemplo: la ley 1636 de 12 de mayo de 2013 en donde se crea el mecanismo para la protección del cesante en Colombia y la ley 1016 de 24 de febrero de 2006 la cual asegura la protección

de las personas que ejercen la labor periodística y de comunicación.

Igualdad de Derechos• Los trabajadores deben tener igualdad en todo sentido, no está permitido

discriminar a nadie por su género, carácter intelectual, su forma, etc. Se encuentra en distintas leyes, artículos, incisos y artículos: En el CST, más exactamente en el art. 10 de la ley 1496 de 2011. Arts. 12 y 13 de la Ley

1257 de 2008, Arts. 12 y 13 de la Ley 823 de 2003, Los cuales se refieren al rechazo o discriminación por el sexo.

• Ley 361 de 1997 que fomenta el trabajo de las personas discapacitadas. • Ley 931 de 2004 que se refiere al rechazo de las personas por su edad. • Ley 982 de 2005 Se refiere a la igualdad de oportunidades para personas

sordas, sordociegas, etc. • Artículo 143, CST, Ley 1496 de 2011 que se refiere al salario justo por el

trabajo que se realizan.

Primacía de la Realidad

• Lo que se plasma en los documentos es importante, es decir, el trabajo y las labores que se desarrollen son las que están plasmadas en los documento. Se encuentra en los artículos 23, núm. 2 y 127 del CST, Además la corte

suprema de justicia y la corte constitucional (en la constitución política artículo 53) se pronuncian acerca de

este principio.

Estabilidad• Se ofrece estabilidad al trabajador de acuerdo con lo estipulado en su contrato y cuando este finalice por decisión del empleador, tiene derecho a una indemnización. Se le brinda estabilidad a persona con condiciones especiales como mujeres embarazadas, personas con discapacidad, entre

otras. Se evidencia en los artículos 13, 16, 42, 43, 44 y 53 de la constitución política lo relacionado a las mujeres embarazadas. En el CST

239, Ley 361 de Ley 931 de 2004 y Ley 982 2005. Así mismo en las sentencias por parte de la corte constitucional T040, T141, T320, T368 y

T357 las cuales tratan sobre el derecho a la estabilidad reforzada y la estabilidad reforzada por deterioro en estado de salud.

La favorabilidad• Es justamente lo que el estado social

de derecho previene para sus asociados en materia laboral, pues iría en contra de sus estamentos

constitucionales aplicar una norma jurídica que contraviniera el beneficio

del empleado.• Se encuentra implícita en el art. 21

del CST y Art. 53 de la C.P. De igual forma en los artículos 179, 180 y 181

del C.S.T que se refieren a los beneficios para el trabajador con

respecto al trabajo dominical y festivo y los descansos compensatorios para

el mismo.

Irrenunciabilidad de beneficios mínimos

• Colombia como estado social de derecho esta fundado en el cumplimiento de sus garantías constitucionales y la irrenunciabilidad es la justicia resultante de lo que

coloquialmente llamaríamos: "por tu trabajo, te lo has ganado", entonces, es efectuar una actividad que causa una

remuneración la cual no está al libre albedrío del empleador, pues la legislación tasa un mínimo de salario, siendo el límite

menor de reconocimiento monetario hacia el empleado.• Se encuentra en el artículo 53 de la constitución política y en

los arts. 13, 14 y 340 del CST que se refiere a la remuneración vital y móvil, es decir, un salario que satisfaga las necesidades

vitales del trabajador y su familia.

Mecanismos de garantía de los derechos laborales

Los mecanismos de garantía de los derechos (tutela y Der. petición)

laborales, son herramientas y acciones conforme a los parámetros constitucionales en que su único fin

principal es asegurar una forma efectiva y eficiente para hacer valer

estos derechos, siempre en la observancia de los límites impuestos

por literalidad constitucional.

Mecanismos de garantía de los derechos laborales

• Derecho de petición: artículo 23 de la CP y la Ley 1755 de 2015. Derecho fundamental en donde toda persona puede presentar peticiones con respeto a las autoridades, de pronta resolución.

• Acción de tutela: Art. 23 de la CP. Se realiza cuando un derecho ha sido vulnerado por acción u omisión de la autoridad pública o de una persona particular que presta servicios públicos.

ConciliaciónPara el caso de conciliación

como requisito de procedibilidad, la legislación

dispone de diferentes métodos para la solución de

controversias una para terminación anticipada y de acuerdo a las peticiones de

cada parte y en donde se deben llegar a un acuerdo "mutuo".

Transacción

• Contrato por el cual se da finalización a un pleito de forma extrajudicial. Las condiciones del acuerdo deben ser puestas por ambas partes involucradas.

Bibliografía • NÁJERA, Alejandro. (2009). Derecho laboral. Recuperado de:

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf, RENGIFO, Roberto. (2015). Legislación Laboral Aplicada. Recuperado de: https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/16901/mod_resource/content/1/Legislaci%C3%B3n%20%28prim er%20corte%29.pdf, Corte constitucional, (2016). Derecho a la estabilidad laboral reforzada. Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/T-040-16.htm. Corte constitucional, (2016). Acción de tutela para obtener reintegro laboral. Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-357-16.htm, Corte constitucional, (2016). Estabilidad laboral reforzada. Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-320-16.htm, Corte constitucional, (2016). Derecho a la estabilidad laboral reforzada de persona en estado de debilidad manifiesta por razones de salud. Recuperado de: http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/t-141-16.htm