Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. Venezuela. 2008.

ALIMENTACION INSTITUCIONALSUBSISTEMA DIRECCION GESTION:

Legislación Laboral

Daniela Bettiol

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Fuentes

Convención Colectiva

Constitución

Ley Orgánica del Trabajo Estatuto de la Función Pública

Convención Colectiva

Contrato Individual

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Relación de Trabajo

Es un vínculo que se establece entre quien presta un servicio personal y quien lo recibe.

(Artículo 65 L.O.T)

La prestación de servicio en una relación de trabajo debe ser remunerada.

(Artículo 66 L.O.T.)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Partes en la relación de trabajo

Empleados

Trabajador

Es la persona humana que realiza una labor para otra, debiendo seguir las órdenes e instrucciones que aquélla le dicte.


Es el trabajador en cuya laborpredomina el esfuerzo intelec-tual sobre el manual.


Obreros

Es el trabajador en cuya laborpredomina el esfuerzo ma-nual sobre el intelectual.


SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Partes en la relación de trabajo

Es la persona que tiene a su cargouna actividad económica que ocupa trabajadores

(Artículo 49 L.O.T).

Patrono:

Representante del patrono

Es la persona que en nombre y representa-ción del patrono ejerce funciones jerárquicas de dirección y administración.

Su actuación compromete la responsabilidad del patrono frente a los trabajadores, de mo-do tal que sus decisiones son tenidas como decisiones del patrono.

(Artículos 50 y 51 L.O.T)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Jornada de Trabajo

Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono.Comienza cuando llega al sitio donde debe recibir instrucciones en relación sobre el trabajo a desem-peñar y termina el trabajador puede disponer libre-mente de sus movimientos (Artículos 189, 190, 191 y 192 L.O.T.)

Jornada Diurna

Entre 5:00 a.m. y 7:00 p.mDuración Máxima: 8 horas diarias, 44 horas semanales

Jornada Nocturna

Entre 7:00 p.m. y 5:00 a.mDuración Máxima: 7 horas diarias, 35 horas semanales

(Artículos 195 L.O.T y 90 C.R.B.V.)

http://images.google.co.ve/imgres?imgurl=http://www.uniboyaca.edu.co/RedUniBoyaca/images/buho.jpg&imgrefurl=http://www.uniboyaca.edu.co/RedUniBoyaca/index.html&h=347&w=213&sz=10&hl=es&start=7&tbnid=jp9HWM5NNtwyVM:&tbnh=120&tbnw=74&prev=/images%3Fq%3Dbuho%26svnum%3D10%26hl%3Des%26lr%3D

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Jornadas especiales

1. Prolongación para la concesión de un día adicional de descanso u otras situaciones favorables al

trabajador

2. Jornada extendida en los casos de trabajadores de dirección, confianza, inspección y vigilancia

3. Jornada extendida para el caso de trabajadores cu- yas labores no requieran esfuerzo contínuo ni aten- ción permanente

4. Jornada extendida en casos de trabajos que no pue- dan realizarse durante la jornada ordinaria; inventa- rios; relevo de equipos; necesidades técnicas especiales y accidentes u otros casos de fuerza mayor.

5. Jornada extendida en temporadas altas.

6. Jornadas extendidas en actividades económicas de trabajo contínuo.

(Artículos 196 a 202 L.O.T.)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Horas Extraordinarias

Están sometidas a las restricciones siguientes:

1. Solo serán trabajas por el trabajador que consienta en ello.

2. Deben ser autorizadas por el Ministerio del Trabajo.

3. No pueden llevar la jornada a más de 10 horas diarias ni pueden exceder las 10 horas semanales y las 100 horas anuales.

4. Deben ser remuneradas con un 50% adicional al costo de la hora de trabajo ordinaria.

(Artículos 203, 144 y 155 de la L.O.T y 90 CRBV)

Son las horas de trabajo cumplidas excediendo la jornada ordinaria del trabajador

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Días Feriados y de Descanso Semanal

Todos los días son hábiles para el trabajo, excepto los feriados. Durante los feriados las empresas deben cerrar sus puertas a menos que estén autorizados a funcionar por la Ley.

(Artículos 211 y 212 L.O.T. y 88 del Reglamento)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Días Feriados y de Descanso Semanal

.Son días feriados:

1. Los Domingos, día en el que preferentemente el trabajador deberá disfrutar del día de descanso semanal obligatorio que le concede la ley

2. 1o. de Enero, Jueves y Viernes Santo, 1o. de Mayo y 25 de Diciembre

3. Los días señalados en Ley de Fiestas Nacionales.(19 de Abril, 24 de Junio, 5 y 24 de Julio y 12 de Octubre)

4. Los que se declaren festivos por el Gobierno Nacioonal, Estadal o Municipal

5. Los que se acuerden tales por entre patronos y trabajadores.

(Artículos 211 y 212 L.O.T. y 88 del Reglamento)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Vacaciones y Bono Vacacional

Constituyen un conjunto de días hábiles de des-canso remunerado que corresponden a todo trabajador que haya prestado servicios ininterrum- pidos durante un año.

Adicionalmente, el trabajador recibe un número determinado de días de salario, para afrontar los mayores gastos que implica el vacacional. Este concepto recibe el nombre de Bono Vacacional.

Tanto los días de Vacaciones como los correspon-dientes al Bono Vacacional se incrementan a medida que le trabajador acumula años de servicio a un mismo patrono.

(Artículos 219 y 223 L.O.T.)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral :Vacaciones y Bono Vacacional

TiempoServicio

Vacaciones Bono Vacacional

Básico Adicional Básico Adicional

1 15 0 7 1

2 15 1 7 2

3 15 2 7 3

4 15 3 7 4

. . . . .

. . . . .

. . . . .

14 15 13 7 14

15 15 14 7 14

16 15 15 7 14

Tabla 1. Vacaciones y Bono Vacacional según tiempo de servicio

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Salario

Todo aquello que el trabajador percibe por la prestación de su servicio se considera el salario.

Art. 133 L.O.T.

Salario diario

Bono VacacionalVivienda

Remuneración de horas extras

Bono de fin de año

Gra

tific

acio

nes

Primas Sobresueldos

Transporte

Asignación permanente de vehículo


Por vía de excepción, no se considera salario:

• Los servicios de comedores y provisión de alimentos

• Los servicios de guardería

• Los reintegros ´por gastos médicos, farmacéuticos y odontólógicos asi como el pago de pólizas de HCM

• Los uniformes requeridos por el trabajo

• La entrega de útiles escolares y juguetes

• Las becas para la realización de estudios

• El pago de gastos funerarios (Artículo 133 L.O.T.)


Por su carácter vital, el salario está sometido a una rigurosa regulación:

Nunca puede ser inferior al mínimo fijado por Decreto..Para la fecha actual, el salario mínimo se ubica en Bs. 512.325,oo, cantidad que debe ser entregada en efectivo

(Decreto 4.446. G.O. 38.426 del 28-04-2006)

Es inembargable e indisponible por parte del patrono o sus acreedores

(Artículo 91 C.R,B.y 158 a 166 L.O.T.)

Deberá ser pagado en lapsos no mayores de una quincena, en el lugar de trabajo y en días hábiles



Las empresas deberán distribuir entre todos sus trabajadores por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. El monto de esta participación no podrá ser menor al equivalente al salario de (15) días ni mayor al equivalente al salario de (4) meses.


Participación en los Beneficios de la Empresa

Las actividades económicas sin fines de lucro y las pequeñas empresas no están obligadas a repartir beneficios, pero sí a entregar un bono de fin de año equivalente a 15 días de salario

(Artículo 183 y 184 L.O.T.)

Bono de fin de año

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Bono de Fin de Año

Después del tercer mes de servicio, el trabajador tiene derecho a una prestación antigüedad que vá incrementándose a razón del tiempo de servicio y se hace efectiva al finalizar la relación de trabajo.

(Artículo. 108 L.O.T)

Prestación por Antiguedad

Tiempo Servicio(meses)

DíasBásico

s

Total

0 a 3 meses

0 0

4 meses 5 5

5 meses 5 10

6 meses 5 15

7 meses 5 20

. 5 .

. 5 .

1 año 5 45

TiempoServicio(años)

DíasBásico

s

DíasAdicional

es

Total

1 45 0 45

2 60 2 62

3 60 4

4 60 6

. 60 .

. 60 .

16 60 30 90

17 60 30 90

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Suspensión de la relación de trabajo

Se consideran causas de suspensión:

a) El accidente o enfermedad profesional hasta por doce meses

b) La enfermedad no profesional hasta por doce meses

c) El servicio militar obligatorio;d) El descanso pre y postnatal;e) El conflicto colectivo (huelga y lock out)f) La detención preventiva injustificada del trabajadorg) La licencia para realizar estudios o para otras

finalidades en su interés; yh) Casos fortuitos o de fuerza mayor.


Durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar sus servicios ni el patrono está obligado a pagar el salario


SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Terminación de la relación de trabajo

La relación de trabajo puede terminar por: :

• Causas ajenas a voluntad de las partes• (Muerte del trabajador, quiebra de la empresa)

• Voluntad común de las partes

• Despido

• Retiro..


Es la terminación de la relación de trabajo por voluntad unilateral del patrono.

Despido Justificado

Despido

El despido será Justificado cuando la decisión del patrono es motivada en un comportamiento del trabajador que la Ley considera justificador del despido

Despido Injustificado

El despido será Injustificado cuando la decisión del patrono no se sustente en uno de los comportamientos del trabajador que la Ley considera justificadores del despido


Son causas Justificadas de Despido

a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajob) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;c) Injuria o falta grave al respeto al patrono, sus

representantes o familia d) Hechos que atenten contra la la seguridad o higiene del

trabajoe) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días

hábiles en el período de un (1) mes.f) Perjuicio material causado intencionalmente o con

negligencia grave a bienes de la empresa.g) Revelación de secretos de manufactura, fabricación o

procedimiento;h) Abandono del trabajo, entendiéndose por tal:• La salida intempestiva e injustificada del sitio de trabajo,

en horas de trabajo.• La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido

destinado, • La falta injustificada de asistencia al trabajo que perturbe

el resto de la ejecución de la obra.(Artículo 102

L.O.T.)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral :

Son causas de Retiro Justificado• Falta de probidad;• Conducta inmoral contra el trabajador o su familia • Vías de hecho;• Injuria o falta grave al respeto al trabajador o su familia.• El descuido de la seguridad o higiene del trabajo;• El despido indirecto, entendiéndose por tal:• :La asignación de tareas diferentes a las pactadas, o

incompatibles con la dignidad y capacidad profesional del trabajador

• Cuaquier cambio injustificado y no pactado de condiciones de trabajo tales como cambio de residencias, de horario o reducción de salario.

• El traslado del trabajador a un puesto inferior. Sin embargo, no será considerado despido indirecto:

- La reposición a su puesto primitivo, tras un período de prueba que no podrá exceder de noventa (90) días.;

-La reposición a su puesto primitivo tras cubrir una suplencia en un cargo superior por un período no mayor de (180) días.

-Su traslado a un puesto inferior, por emergencia y por no más de de (90) días.


SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Terminación de la Relación de Trabajo

Es la particípación que una parte hace a al otra de su intención unilateral e injustificada de dar por terminada la relación de trabajo que los une.


Preaviso

El preaviso debe darse con un tiempo e antelación que varía dependiendo del tiempo de duración de la relación:

Tiempo de Servicio Días de antelación

Patrono Trabajador

> 1 mes, < 6 meses 7 7

> 6 meses, hasta un año 15 15

> 1 año hasta 5 años 30 30

> 5 años, < 10 años 60 30

> 10 años 90 30

La parte que omite el preaviso debe a la otra una cantidad de salarios igual al número de días de preaviso omitido

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Regímenes Especiales-Maternidad

Se recoge un conjunto de normas consideradas protectoras del estado de maternidad y la familia

1. Prohibición de exámenes médicos destinados a diagnosticar el embarazo

2. InamovilidadDurante todo el embarazo y hasta 1 año después del parto.

3. Descanso prenatalDurante 6 semanas antes del parto

4. Descanso postnatalDurante 12 semanas después del parto. En caso de adopción de un aniño menor de tres años, este descanso se fija en 10 semanas

5. Descansos para lactanciaA razón de 2 descansos de ½ hora cada uno

6. Guardería7. Phohibición de discriminación.


SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Regímenes Especiales-Menores

Se recoge un conjunto de normas consideradas protectoras de los menores que se ven precisados a trabajar para sus sustento

(Artículos 100 y 102 C.R.B.V y 249 a 265 L.O.T.)

1. Prohibición de trabajo en actividades que representen un peligro para su integridad física, mental o moral.

2. Prohibición de trabajo nocturno.3. Edad mínima para el trabajo.

Se fija en 14 años4. Jornada de trabajo

6 horas diarias, con un descanso en medio de ella5. Vacaciones coincidentes con períodos de

vacaciones escolares.6. Jornadas compatibles con programas de estudios

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Accidente de Trabajo.

Es todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión deltrabajo.

Serán igualmente accidentes de trabajo:1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos,mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismascircunstancias.2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento cuando tengan relación con el trabajo.3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo. 4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivosen organizaciones sindicales

(Artículo 69 LOPCYMAT)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Enfermedad Ocupacional

Son aquellos los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

(Artículo 89 LOPCYMAT)

SUBSISTEMA DIRECCION GESTION: Legislación Laboral : Accidentes y Enfermedades de Trabajo

Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. Venezuela. 2008.

Law

Transcript of Legislación laboral. Subsistema Dirección Gestión. Nutrición Institucional. Venezuela. 2008.