Legislación y Gestión de la

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA ORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADAMANCOMUNADA

FORMACIÓN A DISTANCIAFORMACIÓN A DISTANCIA

Gestión de la Prevención de

Riesgos Laborales

19951995LEY DE PREVENCIÓN DE LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, RIESGOS LABORALES,

LPRL 31/95LPRL 31/95LPRL 31/95LPRL 31/95

��DeDe obligadoobligado cumplimentocumplimento paraparatodastodas laslas empresas,empresas, independienteindependientedeldel sectorsector oo deldel númeronúmero dedetrabajadorestrabajadores

OBLIGACIONES DE OBLIGACIONES DE LA EMPRESALA EMPRESA

��Evaluar los riesgosEvaluar los riesgos��Planificar la actividad preventivaPlanificar la actividad preventiva��Medidas de emergenciaMedidas de emergencia��Formar/informar a los trabajadoresFormar/informar a los trabajadores��Investigar los accidentesInvestigar los accidentes��Vigilancia de la saludVigilancia de la salud

��Usar adecuadamente los equipos de trabajoUsar adecuadamente los equipos de trabajo��Usar los medios y equipos de protección Usar los medios y equipos de protección facilitados por la empresafacilitados por la empresa��No anular los dispositivos de seguridadNo anular los dispositivos de seguridad��Informar de cualquier situación de peligroInformar de cualquier situación de peligro

OBLIGACIONES DE OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORESLOS TRABAJADORES

DISCIPLINAS EN LA PREVENCIÓN DE DISCIPLINAS EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOSRIESGOS

SeguridadSeguridad��SeguridadSeguridad��HigieneHigiene��ErgonomiaErgonomia--psicosociologíapsicosociología��Medicina del trabajoMedicina del trabajo

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓNORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

��Asume el empresarioAsume el empresario

��Designación de trabajadorDesignación de trabajador

��Servicio de Prevención Ajeno, SPAServicio de Prevención Ajeno, SPA

��Servicio de Prevención Propio, SPPServicio de Prevención Propio, SPP

�� Empresas que desarrollen simultáneamente Empresas que desarrollen simultáneamente

actividades en el mismo centro de trabajoactividades en el mismo centro de trabajo

Servicio de Prevención Mancomunado, SPMServicio de Prevención Mancomunado, SPM

actividades en el mismo centro de trabajoactividades en el mismo centro de trabajo

�� Empresas del mismo sector productivo o Empresas del mismo sector productivo o

empresarial, en un área geográfica limitadaempresarial, en un área geográfica limitada

Esta entidad se ha adherido Esta entidad se ha adherido a a la Organización Preventiva la Organización Preventiva la Organización Preventiva la Organización Preventiva

Mancomunada y Mancomunada y ha concertado ha concertado la Vigilancia de la Salud con un la Vigilancia de la Salud con un Servicio de Prevención AjenoServicio de Prevención Ajeno

DIRECCIÓN

RR.HH. Otros departamentos

Coordinador de

ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓNORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN

Delegados de Prevención, Coordinador de Prevención

Gestor de prevención

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADA y SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO

Delegados de Prevención, Comité de Seguridad y Salud

�Organizar, gestionar y controlar la actuación preventiva en la empresa

�Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓNDIRECCIÓN

�Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

�Integrar la prevención de riesgos laborales en el sistema de gestión de la empresa

�Poner al alcance de la organización los medios técnicos y humanos

�Aprobar las normas de seguridad y salud que se establezcan

�Iniciar y controlar que se lleven a cabo las actividadespreventivas

�Mantener una política de concertación y coordinación con elOPM y SPA

FUNCIONES DEL DIRECTOR DE RR.HH.FUNCIONES DEL DIRECTOR DE RR.HH.

OPM y SPA

�Facilitar los medios y recursos para el desarrollo de laactividad preventiva

�Efectuar seguimiento del desarrollo del conjunto deactividades preventivas programadas

�Coordinar la elaboración y aprobación de la Planificación dela Actividad Preventiva

�Aplicar, gestionar y controlar la actuación preventiva mediante laimplantación del PLAN DE PREVENCIÓN

�Desarrollar las actividades preventivas encargadas por el Directorde RRHH

�Trasladar al Director de RRHH las propuestas planteadas por el OPM

FUNCIONES DEL COORDINADOR DE PREVENCIÓNFUNCIONES DEL COORDINADOR DE PREVENCIÓN

�Trasladar al Director de RRHH las propuestas planteadas por el OPM

�Coordinar su actuación con OPM y SPA

�Controlar el seguimiento del Manual de Gestión, contribuyendo a laelaboración de la documentación

�Organizar el archivo y difusión de la documentación relativa a laactividad preventiva

�Velar por el cumplimiento de la normativa vigente

�Incorporar la prevención a sus tareas

�Participar de las evaluaciones de riesgos y en la planificación yseguimiento de la acción preventiva de su oficina

�Vigilar que los lugares y equipos de trabajo de los empleados a sucargo estén en condiciones adecuadas

FUNCIONES DEL GESTOR DE PREVENCIÓNFUNCIONES DEL GESTOR DE PREVENCIÓN

cargo estén en condiciones adecuadas

�Asegurar que se cumple el derecho de los empleados a su cargo a lainformación, consulta y participación

�Aplicar las normas y procedimientos que se establezcan en el Plan dePrevención de la empresa

�Dirigir las situaciones de emergencia

�Velar por las condiciones de seguridad y salud del personal a su cargo.

�Aplicar, gestionar y controlar la actuación preventiva (en supropio ámbito)

�Velar por el cumplimiento de las normas en las áreas de suresponsabilidad

FUNCIONES DE OTROS DEPARTAMENTOSFUNCIONES DE OTROS DEPARTAMENTOS

responsabilidad

�Efectuar un seguimiento del desarrollo del conjunto deactividades y procedimientos preventivos aplicables a sudepartamento

�Participar en la elaboración y aprobación de la Planificación dela Actividad Preventiva y control de su ejecución

Tienen como objetivo estimar y valorar lamagnitud de aquellos riesgos existentes en la

EVALUACIONES DE RIESGOS DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS DE LAS OFICINAS OFICINAS

magnitud de aquellos riesgos existentes en laempresa para la seguridad y salud de lostrabajadores que no hayan podido evitarse yproponer las medidas de control necesarias paraeliminar o reducir los riesgos

INTRODUCCIÓN�Antecedentes�ObjetivoMetodología

EVALUACIONES DE RIESGOS DE LAS EVALUACIONES DE RIESGOS DE LAS OFICINASOFICINAS

Objetivo�Metodología

RESULTADOS

FUENTE / RIESGO / VALORACIÓN CONDICIÓN ANÓMALA OBSERVADA MEDIDA CORRECTORA PROPUESTA

FUENTE: CONDICIONES DE ILUMINACIÓNRIESGO: FATIGA VISUAL POR CONDICIONES DE ILUMINACIÓNSEVERIDAD: DañinoPROBABILIDAD: MediaCLASIFICACIÓN: Moderado

Existen zonas de trabajo con exigencias visuales altas que no alcanzan el nivel de iluminación mínimo de 500 lux. (medidos 288 Lux)

En las zonas de trabajo con exigencias visuales ALTAS el nivel de iluminación mínimo será de 500 lux.

Condiciones ambientales

�Temperatura

Humedad

EVALUACIONES DE HIGIENE EVALUACIONES DE HIGIENE

ambientales

Iluminación

�Humedad

�Niveles de iluminación

EVALUACIONES DE HIGIENEEVALUACIONES DE HIGIENE

INTRODUCCIÓN�Antecedentes�Objetivo�Metodología

RESULTADOS

Recoge las medidas propuestas en el informe deevaluación de riesgos de cada oficina

PLAN DE MEDIDAS DE CONTROLPLAN DE MEDIDAS DE CONTROL

Condición Detectada Responsable Recursos y Medios Fecha Prevista Inicio

Fecha Prevista Fin

Fecha Real Fin

Coste Previsto

Fuente: Pasillos y Vias de CirculaciónRiesgo:CAÍDAS POR TROPIEZO CON OBSTÁCULOCondición: Los cables eléctricos, de teléfono o de redes informáticas en las zonas de paso no se encuentran debidamente protegidos con regletas.Acción: Los cables eléctricos, de teléfono, o de redes informáticas en las zonas de paso, se han de encontrar recogidos y/o cubiertos con regletas o dispositivos apropiados.

0

IMPLANTACIÓN

Confirmar la veracidad del aviso

MEDIDAS DE EMERGENCIAMEDIDAS DE EMERGENCIA

�Confirmar la veracidad del aviso�Avisar a bomberos y empleados�Tratar de apagar el fuego con losextintores�Si no es posible controlar el incendio,dar la orden de evacuar�Asegurarse de que no queda nadie enla oficina�Esperar a la llegada de los bomberos

PANEL INFORMATIVO

�Lugar de reunión�Responsable�Normas de actuación

Conocer y registrar todos losincidentes-accidentes de trabajoque ocurran el las instalaciones de

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTESACCIDENTES

incidentes-accidentes de trabajoque ocurran el las instalaciones dela entidad, para conocer loshechos, deducir las causas yeliminar o reducir el riesgopotencial de accidentes similares.

FINALIDAD

�Trabajador

Director de oficina-Responsable dpto.

PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN DE ACCIDENTESACCIDENTES

�Trabajadoraccidentado

�TestigoRR.HH

COORDINADOR

OPMDelegados de PrevenciónINVESTIGACIÓN

Dar la posibilidad a cualquiertrabajador de comunicar la

PROCEDIMIENTO DE COMUNICADO DE PROCEDIMIENTO DE COMUNICADO DE RIESGOSRIESGOS

trabajador de comunicar ladetección de un posible riesgo para laseguridad y salud, de forma que selleven a cabo las actividadesnecesarias para su eliminación y/ocontrol.

FINALIDAD

�Trabajador

Director de oficina-Responsable dpto.

PROCEDIMIENTO DE COMUNICADO DE PROCEDIMIENTO DE COMUNICADO DE RIESGOSRIESGOS

�Trabajador detecta riesgo RR.HH.

COORDINADOR

Departamento correspondiente

Delegados de Prevención

ORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADAORGANIZACIÓN PREVENTIVA MANCOMUNADA