DECRETO LEGISLATIVO 728

TITULO I: DE LA CAPACIDAD DEL

TRABAJADOR

CAPITULO I

De la forma Laboral juvenil

ARTICULO 8-16

La forma laboral juvenil tiene por

objetivo proporcionar conocimientos teóricos prácticos en el trabajo entre los 16 y 21 a fin

de incorporar a la actividad económica en una ocupación

tendrá una duración máxima de 18 meses

no podrá exceder al 15 porciento de total del personal de la empresa

CAPITULO II

Tiene por objetivo brindar orientación y capacitación

técnica y profesional a estudiantes egresados de universidad o institución

publicas y privadas

En caso de ser pre- profesionales plazo no mayor a lo exigido del

centro de estudios

Se celebra por escrito y será presto en

conocimiento de la dependencia competente del ministerio del trabajo

y promoción social

ARTICULO 21: obligaciones de la de la

empresaARTICULO 22:

obligaciones del practicante

De las practicas pre profesionales

ARTICULO 17-23

CAPITULO III

Normas comune

s

Articulo 24 -31

Convenios con formación laboral y

juvenil y de practicas pre-profesionales

Preferencia en

admision

Encuentran sujeto al régimen

laboral de actividad

Obliga a prestar a una empresa por tiempo

determinado a cambio de que este

le proporcione los medios para adquirir formación profesional

ARTICULO 32-36

CAPITULO IV

TITULO IIDEL CONTRATO DE TRABAJO

•Prestación personal de servicios

•Remuneración • La subordinación

ELEMENTOS

ESCENCIALES DEL

CONTRATO DE

TRABAJO

CAPITULO II: DEL PERIÓDO DE PRUEBA

PERIÓDO DE PRUEBA

• El período de prueba es de tres meses, a cuyo término

el trabajador alcanza derecho a

estabilidad.• El porcentaje de personal

en período de prueba no puede exceder de 10% del

total deTrabajadores.

• En los contratos sujetos a modalidad no hay período

de prueba

CAPÍTULO III: DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE

TRABAJO

SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• a) La invalidez temporal• b) La enfermedad y el accidente

comprobados• c) La maternidad durante el

descanso pre y post natal• d) El descanso vacacional• e) La licencia para desempeñar

cargo cívico y sindicales.• f)La sanción disciplinaria;• g) El ejercicio del derecho de huelga• h) La detención del trabajador,• i) La inhabilitación administrativa o

judicial• j) El permiso o licencia concedidos

por el empleador• k) El caso fortuito y la fuerza mayor

CAPITULO IV - DE LA EXTINCION DEL

CONTRATO

SON CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

• a) El fallecimiento del trabajador o del empleador• b) La renuncia o retiro voluntario del

trabajador• c) La terminación de la obra o servicio• d) El mutuo disenso entre trabajador y

empleador• e) La invalidez absoluta permanente• f) La jubilación.• g) El despido, en los casos y forma

permitidos por la Ley• h) La sentencia judicial ejecutoriada

CAPITULO V - DE LOS DERECHOSDEL TRABAJADOR

• En los casos de nulidad de despido art. 65.• Si el despido es

injustificado.• El plazo para accionar

judicialmente.• La indemnización por

despido.• En caso de inobservancia

de las formalidades.

CAPITULO VI - DE LOS TRABAJADORES DE

DIRECCION Y DE CONFIANZA

CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO

Son causas objetivas para la terminación del contrato de trabajo:• a) El caso fortuito y la fuerza mayor• b) Los motivos económicos, tecnológicos, estructurales

o análogos• c) La disolución y liquidación de la empresa, y la

quiebra• d) Las necesidades de funcionamiento de la empresa

DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A

MODALIDAD

TITULO III

4.- CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD

CAPACITACION LABORAL

PROGRAMA DE CAPACITACION

Y PRODUCTIVIDA

D

• INCREMENTAR LA PRODUCCION LABORAL

• PERFECCIONAR • INFORMACION

SOBRE LA TECNOLOGIA

• PREPARAR AL NUEVO

• PREVENIR RIESGOS

SINDIATOS

5.- PROMOCION DEL EMPLEO

10 %

A PARTIR DE UN CONTRATO

EMPLEADOR SOLO PUEDE REDUCIR HASTA UN 25 % MENSUAL DE SU

SUELDO

DERECHOS

6.- DE LAS EMPRESAS ESPECIALES

• Capitulo I:de las empresas de servicios temporales

Es aquella empresa que contrata servicios con terceros beneficios para colaborar en el desarrollo de sus actividades.• Capitulo II: de las empresas de servicios

complementariosEs aquella cuya actividad principal es de poner a disposición de otras empresas a las que se denomina empresas usuarias ya sea de limpieza, de seguridad, etc.

7.- DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

• El plazo máximo es de 90 días, cuya entrada esta prevista para dentro de 30 días de su publicación en el diario oficial

CASO PRÁCTICO:calcular la indennizacion por despido arbritario del Sr. Jaime López.

DATOS:Modalidad de contraprestación: plazo fijoFecha de inicio de contrato: 01-04-2014Fecha de término contrato: 31-03-2016Fecha despido arbitrario: 31-05-2015(Señalado por el juez)Haber básico: S/. 1,000.00Asignación familiar: 10%

Solución:

Sueldo 1,000.00Asig fam 75.00

1,075.00

1,075.00 X 1.5 = 1,612.501,612.50 X 10 = 16,125.00

1,075 X 12 = 12,900.00

Se aplica el Art. 76 del DL 728La indemnización a pagar es s/. 12,900.00

….GRACIAS