Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 - SEGURIDAD INDUSTRIAL

Ley N 29783

Ley de Seguridad

y Salud en el

Trabajo

Ing. Rodrigo Samuel Gonzales Barbarn

CIP: 119279

[email protected]

Qu regula la Ley N 29783?

Publicada el 21/08/2011, es la norma con

rango legal que regula todo lo referente a

la prevencin en la seguridad y salud en

el trabajo.

Estructura de la Ley N 29783 Ttulo

Preliminar PRINCIPIOS

I DISPOSICIONES GENERALES

II POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

III SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V DERECHOS Y OBLIGACIONES

VI INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

VII INSPECCIN DE TRABAJO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

o 3 Disposiciones Complementarias

o 7 Disposiciones Modificatorias

Principios

Ley N 29783

Prevencin

Responsabilidad

Cooperacin

Informacin y capacitacin

Gestin integral Atencin

integral de la salud

Consulta y participacin

Primaca de la realidad

Proteccin

Objeto de la Ley

Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas

ESTADO

TRABAJADORES Y SUS ORGNIZACIONES

SINDICALES EMPLEADORES

Fiscaliza y

controla

Previene Dialoga y participa

mbito de aplicacin

Todos los sectores

econmicos y de

servicios

SECTOR PBLICO

SECTOR PRIVADO

TRABAJADOR A CUENTA

PROPIA

Poltica Nacional de SST

Objeto

Prevenir los accidentes y los daos para la salud que sean consecuencia del trabajo.

Esferas de accin

Establece diversas acciones en la medida que se afecten seguridad y salud de los trabajadores.

Responsabilidades

Precisar funciones y responsabilidades en SST de las autoridades pblicas, empleadores, trabajadores y otros organismos involucrados.

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

E

V

A

L

U

A

C

I

N

Sistema Nacional de SST

Consejo Nacional

de SST

Consejos Regionales

de SST

Sistema Nacional

de SST

MTPE MINSA CENSOPAS ESSALUD CONFIEP CENTRALES

SINDICALES

DRTPE DIRESA RA ESSALUD CONFIEP REPRESENTANTES DE LAS

ORGANIZACIONES DE LOS TRABAJADORES

Plan

Nacional de

SST

Programa

Regional de

SST

Sistema Nacional de SST

MTPE MINSA

ORGANISMOS

SUPRASECTORIALES EN

MATERIA DE SST

TIENEN ROL

SUPRARRECTOR

Sistema de Gestin de la SST

Principios del SGSST

Participacin de los Trabajadores en el SGSST.

Mejoramiento continuo del SGSST

Medidas de prevencin y proteccin del SGSST.

Adoptar un enfoque de SGSST basado en:

Instrumentos y directrices

internacionales Legislacin vigente

SGSST: Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo


Eliminacin de los peligros y riesgos.

Tratamiento, control o aislamiento de los peligros

y riesgos.

Minimizar los peligros y riesgos, con sistemas de

trabajo seguro que incluyan disposiciones

administrativas de control.

Sustitucin progresiva y a la brevedad posible, de

procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y

productos peligrosos por otros de menor o ningn

riesgo.

Facilitar equipos de proteccin personal

adecuados.

Las

me

did

as

de

pre

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y p

rote

cc

in

de

l S

GSST


Poltica del SGSST

Debe ser especfica para la organizacin.

Deber ser concisa, clara y fechada.

Debe ser difundida y fcilmente accesible.

Actualizada peridicamente y a disposicin de interesados.


Compromisos de la Poltica del SGSST

Proteccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Cumplimiento de requisitos legales.

Garantizar la participacin de los trabajadores.

Mejora continua.

Sistema compatible con otros Sistemas de Gestin.


Empleador

Asume liderazgo y delega funciones para su desarrollo y

aplicacin.

Define competencias para los puestos de trabajo.

Implementa registros y documentacin, los registros

relacionados a enfermedades ocupacionales se

conservarn por 20 aos.

Organiza servicios de SST.

ORGANIZACIN DEL SGSST


Comit de seguridad

Reglamento Interno de SST

20 trabajadores

o ms

Supervisor de SST

Menos de 20 trabajadores



Comit de Seguridad

Debe ser paritario.

Los trabajadores eligen a sus representantes.

Los sindicatos o empleadores convocan a elecciones.

Los miembro del Comit gozan de licencia con goce de

haber para cumplir sus funciones.



Responsabilidades del Empleador

Entrega al trabajador copia del RISST.

Realiza no menos de 4 capacitaciones anuales.

Recomendaciones de SST adjunto al contrato de trabajo.

Elabora un mapa de riesgos y debe exhibirse en un lugar

visible.


RISST: Reglamento Interno de Seguridad y Salud

en el Trabajo


Planificacin y aplicacin de SGSST

Elaboracin de la lnea

base (evaluacin

inicial).

Comparar resultado

con la legislacin

vigente.

Planificar, desarrollar y

aplicar el SGSST.

Identificar, prevenir y controlar.

Mejora continua de

los procesos.


Evaluacin del SGSST

Procedimientos internos y externos.

Supervisin.

Investigacin de accidentes, incidentes y enfermedades.

Auditorias.


Accin para la mejora continua

Vigilancia del SGSST

Revisin de procedimientos

Derechos y obligaciones

Deberes del empleador

Garantizar la SST de los trabajadores.

Practicar exmenes mdicos.

Garantizar eleccin del Comit de SST.

Garantizar el real trabajo del Comit de SST.


Deberes del empleador

Capacitar y entrenar a los trabajadores en seguridad.

Desarrollar acciones para mejorar la seguridad.

Identificar cambios en la condicin de trabajo para adoptar medidas preventivas.


El empleador:

Asigna labores y competencias.

Informar sobre el puesto de trabajo.

Indemniza por daos a la salud en el trabajo en caso de incumplimiento de su deber.

Interrumpe actividades en caso de inminente peligro.

Protege a los trabajadores con discapacidad.


El empleador:

Adopta el enfoque de genero y proteccin de trabajadoras (gestantes).

Protege a los adolescentes.

Garantiza seguridad para contratistas, subcontratistas, empresas especiales y cooperativas.

Informa a los trabajadores.


El empleador

Informa

A ttulo personal: Resultados de informes

mdicos. Se debe respetar la

confidencialidad.

A ttulo grupal: Razn de los

exmenes mdicos e investigacin de

riesgos.


Derechos de los trabajadores

Comunicacin con los inspectores de trabajo.

Proteccin contra actos de hostilidad.

Participacin de los programa de capacitacin.

Participacin en IPER.

Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo.

Proteccin de contratistas, subcontratistas y otro.

Examen de factores de riesgo.


Obligacin de los trabajadores

Cumplir con normas y reglamentos de SST.

No operar equipos, herramientas, etc., sin autorizacin.

Someterse a exmenes mdicos.

Reportar Incidentes.

Responder con e informar con veracidad ante instancias pblicas.

Informacin de Incidentes

El empleador

Informa al MTPE

Todo accidente mortal.

Incidentes Peligrosos.

Otra situacin de riesgo.

Los centros mdicos asistenciales que atiendan por primera vez sobre accidentes de trabajo y

enfermedades profesionales registradas o los que se ajustan a la definicin legal de estas estn obligados a informar al MTPE.

Informacin de Incidentes Reporte de

informacin con labores bajo tercerizacin

El empleador es el

responsable de la notificacin de las obras,

servicios, mano de obra, etc., que contrate.

Reporte de enfermedades ocupacionales

Enfermedades incluidas en la tabla nacional.

Enfermedades que se ajustan a la definicin

legal.

Reporte de trabajadores

independientes

La realiza el mismo

trabajador.

Familiares en el centro

asistencial que da la primera

atencin.

El reporte de enfermedad ocupacional es obligatorio

aun cuando el diagnstico sea: a) Sospechoso-

Probable. // b) Definitivo - Confirmado


Deben ser exhibidos en el procedimiento

de inspeccin. Deben ser archivados.

Mantener copias de las notificaciones.

Registro por cada trabajador si un

suceso causa lesin a ms de un trabajador.

Registros


El MTPE pblica mensualmente estadsticas en materia de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Estadsticas

Informacin de Incidentes Accidente,

enfermedad ocupacional o

incidente peligros.

Empleador

Representantes sindicales o de trabajadores.

Informan al MTPE.

Investigacin

Participan

Para el caso de accidentes mortales participa tambin en la investigacin la autoridad administrativa de trabajo.

Inspeccin de Trabajo en SST

Vigila el cumplimiento de las normas de SST.

Exige responsabilidades administrativas que

procedan.

Aplica sanciones segn la Ley 28806.

Sis

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ci

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de

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ajo


Facultades del Inspector de Trabajo

Incluir en las visitas a trabajadores, sus representantes, peritos y miembros del Comit.

Tomar muestras de sustancias o materiales empleados, obtener fotografas y vdeos.

Aconsejar y recomendar las adopcin de medidas de mejora.


Facultades del Inspector de Trabajo

Iniciar proceso sancionador.

Ordenar la paralizacin inmediata de trabajos.

Entrevistar a los miembros del Comit y representantes de organizaciones sindicales.

Inspeccin de Trabajo en SST O

rig

en

la

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ac

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es

insp

ec

tiva

s Por orden del MTPE.

A solicitud de algn rgano del sector pblico o jurisdiccional.

Por decisin del Sistema de Inspeccin del Trabajo.

Por denuncia del trabajador.

Por iniciativa de los inspectores.

A peticin de empleadores, trabajadores, organizacin sindical y empresarial


Participan Peritos

Tcnicos

La informacin

se remite

Al Consejo Nacional de SST

Interviene el Ministerio

Pblico si

Hay indicios de presunta comisin de delito

Insp

ec

ci

n

El responsable adopta en un plazo determinado medidas para garantizar cumplimiento de las disposiciones vulneradas.

Requerimiento en caso de infraccin

A juicio del inspector, si es que este detecta un riesgo grave o inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.

Paralizacin de trabajos

La entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones por incumplimiento de sus deber en materia de SST dentro de sus instalaciones.

Responsabilidad por incumplimiento


Decreto

Supremo 005-

2012-TR

Ing. Rodrigo Samuel Gonzales Barbarn

CIP: 119279

[email protected]

Qu es el D.S. 005-2012-TR?

Publicada el 25/04/2012, es la decreto

supremo que reglamenta la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N

29783.

Estructura del D.S. 005-2012-TR Ttulo

I DISPOSICIONES GENERALES

II POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

III DEL SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

V DERECHOS Y OBLIGACIONES

VI NOTIFICACIN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

VII DE LA SUPERVISIN, FISCALIZACIN Y SANCIN DE LAS ACTVIDADES SECTORIALES

o 1 Disposicin Complementaria Final

o 14 Disposiciones Complementarias Transitorias

o 1 Glosario

o 2 Anexos

Disposiciones Generales

Los empleadores podrn aplicar

estndares internacionales en SST para

atender situaciones no previstas en la

legislacin nacional.

Cuando los Reglamentos Sectoriales en

SST establezcan obligaciones y derechos

superiores a los contenidos en la Ley y el

presente Reglamento, aqullas

prevalecern sobre stos.


Los que tienen implementado un SIG o cuentan con certificacin internacional debern cumplir como mnimo, con lo sealado en la Ley, el presente Reglamento y dems normas aplicables.

Principios

Los empleadores pueden contratar procesos de acreditacin de sus SGSST en forma voluntaria sin que esto impida el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspeccin del Trabajo.

Poltica del SGSST


Organizacin del SGSST

El empleador garantiza que la SST sea aceptada en todos los niveles de la organizacin.

El empleador dispone de una supervisin efectiva.

El empleador promueve la cooperacin y la comunicacin entre todo el personal.

El empleador proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la SST, incluido el Comit de SST o el Supervisor de SST, cumplan lo establecido.


Las capacitaciones se centran:

Puesto de trabajo especfico

Cambios en las funciones

Cambios en las tecnologas

Evolucin y prevencin de nuevos riesgos

Actualizacin de conocimientos

La capacitaciones deben realizarse dentro de la

jornada de trabajo. Puede ser impartida por el empleador, directamente o travs de terceros. En ningn caso el costo de la formacin

recae sobre los trabajadores.


Los programas de capacitacin deben:

Hacerse extensivos a todos los trabajadores.

Ser impartidos por profesionales competentes.

Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a intervalos adecuados.

Ser evaluados por parte de los participantes.

Ser revisados peridicamente.

Contar con materiales y documentos idneos.

Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y riesgos. Cuando en el contrato de

trabajo no conste por escrito, las recomendaciones de SST debern entregarse en forma

fsica o digital el primer da de labores.


Documentos del SGSST que deben exhibirse

La poltica y objetivos en materia de SST.

Reglamento Interno de SST.

IPER y sus medidas de control.

Mapa de riesgos.

Planificacin de la actividad preventiva.

Programa anual de SST.

Sistema de Gestin de la SST R

eg

istr

os

ob

lig

ato

rio

s Accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

e incidentes peligrosos.

Exmenes mdicos ocupacionales.

Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.

Inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

Estadsticas de seguridad y salud.

Equipos de seguridad o emergencia.

Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.

Registro de auditoras.


Tiempo de permanencia de registros

Tipo de registro Tipo de

archivo

Periodo

Enfermedades ocupacionales Pasivo 20 aos

Accidentes de trabajo e incidentes

peligrosos

Pasivo 10 aos

Otros registros Pasivo 5 aos

Todos los registros para exhibicin Activo ltimos

12 meses

Los archivos pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.


Sobre los registros: En el caso de empleadores de intermediacin o

tercerizacin, el empleador principal debe implementar registros de todo lo desarrollado

dentro de sus instalaciones.

Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de

consultar los registros del SGSST.

Para micro y pequeas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un

sistema simplificado de documentos y registros.


Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

Promueve la salud y seguridad en el trabajo, asesora y vigila el cumplimiento de lo dispuesto por el RISST y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.


Funciones del Comit de SST

Aprobar el RISST del empleador.

Aprobar el Programa Anual de SST.

Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de SST.

Aprobar el plan anual de capacitacin de SST.

Vigilar el cumplimiento de la legislacin y normas de SST.

Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos.

Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.


Funciones del Comit de SST

Colaborar con los servicios mdicos y de primeros auxilios.

Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Reportar a la mxima autoridad cualquier accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.

Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos.

Sistema de Gestin de la SST CANTIDAD DE MIEMBROS

N de trabajadores N de miembros

20 100 4 miembros (N mnimo)

101 200 6 miembros

201 300 8 miembros

301 400 10 miembros

401 - 500 12 miembros (N mximo)

o EL Comit de SST debe ser un

rgano paritario (empleador y

trabajadores tienen la misma

cantidad de representantes).

o Si hubiera sindicato, este

incorpora un miembro como

observador.


Comit de SST

Sub Comit 1

Sub Comit 2

Sub Comit 3

o El procedimiento de la eleccin de miembros del Sub Comit

es el mismo previsto para el Comit de SST.

o El empleador entrega a miembros del Comit o Supervisor,

una tarjeta o distintivo visible, que acredite su condicin.

o El empleador designa a sus representantes titulares y suplentes

ante el Comit, entre el personal de direccin y confianza.

Co

ord

ina

y

ap

oy

a

Si hay varios

centro de

trabajo


Requisitos para ser miembro del Comit o

Supervisor de SST

Ser trabajador

del empleador.

Tener dieciocho

(18) aos de edad como

mnimo.

De preferencia,

tener capacitacin en temas de

SST.

La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el empleador.

Debe ser democrtica, mediante votacin secreta y directa

El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas.

La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones.

Eleccin de representantes



Informacin mnima del acta de constitucin e instalacin del Comit de SST (la convocatoria

a la instalacin la hace el empleador)

Nombre del empleador.

Nombres y cargos de los miembros titulares.

Nombres y cargos de los miembros suplentes.

Nombre y cargo del observador designado por la organizacin sindical, de ser el caso.

Lugar, fecha y hora de la instalacin.

Otros de importancia.


Presidente

Miembro 1 Miembro 2 Miembro 3 Observador

Secretaria

Convoca, dirige y

preside la reunin. Representante ante el empleador.

Encargado de las

labores administrativas.

Asiste sin voz, ni voto.

El mandato de los miembros del Comit o Supervisor de SST es de un (1) ao mnimo y dos (2) aos como mximo, salvo por vacancia debido a

cualquier causal sealada en el reglamento.

Los cargos vacantes son suplidos por los suplentes. Para el caso del Supervisor de SST debe ser cubierto a travs de la eleccin por parte de los trabajadores.

La organiza el sindicato, si no lo hubiera, el empleador.

Debe ser democrtica, mediante votacin secreta y directa

El acto de eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas.

La nominacin de los candidatos debe efectuarse quince (15) das hbiles antes de la convocatoria a elecciones.

Eleccin de representantes



Comit de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Supervisor de Seguridad

y Salud en el Trabajo

Reciben capacitaciones especializadas en SST adicionales a la Ley, a cargo del empleador.

Terminando cada sesin se levanta el acta que ser asentada en el Libro de Actas. Una copia se

entrega a cada uno de los integrantes y a la mxima instancia de gerencia .

Debe llevar un registro (cuaderno de anotaciones) donde consten los acuerdos

adoptados con la mxima autoridad de la empresa o empleador.

Anualmente redactan un informe resumen de las labores realizadas.

Sistema de Gestin de la SST Reglamento Interno de SST

Objetivos y alcances.

Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.

Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.

Estndares de seguridad y salud en las operaciones.

Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.

Preparacin y respuesta a emergencias.

Se debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital y bajo cargo.


Planificacin y aplicacin del SGSST

Evaluacin Inicial Lnea de Base

Debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores.

Resultados

Se documenta.

Sirve de base para adoptar decisiones.

Sirve de referencia para evaluar la mejora continua.

Adicionalmente, la evaluacin inicial debe: a) Identificar la legislacin vigente en materia de SST.

b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles. c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados. d) Analizar los datos recopilados en relacin con la vigilancia de la salud de los trabajadores.


La planificacin

Debe cumplir las disposiciones legales vigentes.

Debe fortalecer los componentes del SGSST.

Permitir mejorar continuamente los resultados de la SST.


La planificacin

incluye:

Una definicin precisa en materia de

SST.

La preparacin de un plan.

La seleccin de criterios

de medicin.

Dotacin de recursos

adecuados.

Estable prioridades Cuantifica objetivos

Metas Indicadores Responsabilidades

Confirmacin de objetivos alcanzados

Recursos humanos Financieros Apoyo tcnico

EPP Procedimiento Plan anual Charlas


Los objetivos de SST.

Especficos para la

organizacin

Compatibles con las leyes

y reglamentos

Focalizado en la mejora continua

Documentado y

comunicado

Evaluados y actualizados

Objetivos de SST

Reducir: -Riesgos -Emisiones -ndices


Identificacin de Peligros

Evaluacin de Riesgos

Establecimiento de Controles

Proceso Constante

Trabajadores + Comit o Supervisor de SST


Medios de comunicacin Interna.

Coordinacin en situacin de emergencia.

Comunicacin con autoridades.

Servicios de intervencin (Caso de Emergencias).

Primeros auxilios.

Asistencia mdica.

Lucha contra incendios.

Evacuacin.

Informacin y formacin.

Ejercicios de prevencin, preparacin y mtodo de

respuesta (Simulacros).

Emergencias / Accidentes


Identificar, evaluar e incorporar disposiciones relativas al cumplimiento en SST en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero.

Identificar obligaciones y requisitos legales y organizacionales en SST

antes de la adquisicin de bienes y servicios.

Adoptar disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de

utilizar los bienes y servicios mencionados.

Procedimientos para:


Mediciones cualitativas y cuantitativas

Se basan en:

Peligros identificados

Orientacin de la poltica y objetivos de SST

Fortalecen:

Proceso de evaluacin. Eva

lua

ci

n

Empleador

Elabora, establece y revisa

procedimientos para

Supervisar, medir y recopilar datos de

resultados

Define en los diferentes niveles de

gestin

Responsabilidad y obligacin en la

rendicin de cuentas de supervisin


Determinar en qu medida se cumple la poltica, los objetivos de SST.

Incluir una supervisin y no basarse exclusivamente en estadsticas.

Prever el intercambio de informacin sobre los resultados de SST.

Aportar informacin para determinar la eficacia de las medidas preventivas ordinarias.

Servir de base para la adopcin de decisiones que tengan por objeto mejorar la SST.


La revisin del SGSST se realizan por lo

menos una (1) vez al ao. El alcance de la

revisin se define segn necesidades y

riesgos presentes.

Las conclusiones deben registrarse y comunicarse:

A los responsables de aspectos crticos y pertinentes del SGSST.

Al Comit, Supervisor de SST, trabajadores y sindicatos.

Resultado

Revisin por la

direccin


Debe realizar los exmenes mdicos segn las labores del trabajador en su rcord histrico en la organizacin, enfatizando a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo.

Existe exposicin a riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los trabajadores, causando estrs y, a largo plazo, una serie de sintomatologas clnicas. Debe sustentarse en un certificado mdico emitido por centros mdicos o profesionales mdicos calificados.


Acto de hostilidad es toda accin que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del Comit o Supervisores de SST.

En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a las que hace referencia la Ley N 29783, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.

Notificacin de Incidentes

Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.

Empleadores

Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de ocurrido.

Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de conocido el diagnstico.

Centros mdicos asistenciales


La Direccin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Direccin General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo es el rgano tcnico responsable de examinar la informacin en materia de registro y notificacin de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

Recopilacin y publicacin de estadsticas


Investigacin de Incidentes

El Sistema de Inspeccin del Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalizacin necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.

De la supervisin, fiscalizacin

y sancin

El Sistema de Inspeccin del Trabajo es

competente para la supervisin,

fiscalizacin y sancin por incumplimiento

de las disposiciones en materia de SST en

toda actividad, incluidas las actividades de

minera y energa.

Blog personal: http://prevencionyseguridad.wordpress.com/

Ing. Rodrigo Samuel Gonzales

Barbarn CIP: 119279

[email protected]

Fin

de la

presentacin

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley N° 29783 - SEGURIDAD INDUSTRIAL

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