Ley de trabajadoras y trabajadores residenciales (ex-conserjes) vigencia a partir del, 5 de Mayo de...

8/6/2019 Ley de trabajadoras y trabajadores residenciales (ex-conserjes) vigencia a partir del, 5 de Mayo de 2011

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D E L A R E P U B L I C A B O L IV A R IA N A D E V E N E Z U E L AANO CXXXVIII- MES VIII Numero 39.677aracas, jueves 19 de mayo de 2011

SUMARIOPresldenc ia de la RepublicaDecreta N 8.229, mediante el cual se declara Estado de Emergencia en todo el

territorio del estado Tachira. por un lapso de noventa (90) dlas contados a partir dela publicaci6n del presenle Decreta en Gacela Oroeial de la Republica Bollvarianade Venezuela. como consecuencia de las intensas y recurrentes lJuv ias acaecidasen todo el territorio nacional y, especialmente. en dicha enlidad regional.

Decreta N' 8,231, mediante el cual se nornbra a la ciudadana Patricia Marrero,Vicemi-nistra de Ar1iculaci6nSocial, del Minisleno del Poder Popular det Despacho de laPresidencia. en lOS t errnincs que en e l se indican Q

Decreto N 8.232, mediante el cual se nornbra 81c iudadano Ricardo Jul io SanchezNino, Viceministro de Relaciones Presidenciales, del Minislerio del Poder Populardel Despacho de 18 Presidencia, en los terrninos que en ill se sella Ian.Decreto N' 8233, mediante el cuai se nornora al ciudadano Manuel Antonio BricelloPena, Viceministro de Asuntos Estrate qico s (Encargado), del Ministerio delPoder Popula r del Despacho de la Presideneia, en los terminos que en ill semencionan .Decreta N' 8.234, rneciante el cual se designa Presidente de la Fundaci6n, PuebloSoberano, al ciudadano Edwin Diaz Muzaly, en los terminos que en oilse indican,

Vicepresldenc1a de la RepublicaAviso Ol ic ia l mediante el cual se corripe por error materia l e l Decreto N 8.197, deIecha 5 de mayo de 2011, en los terrninos que en ,\I se senatan.

Mlnt.lerlo del Poder Popular del Despacho de la PresldenclaResoluc i6n mediante la cual sa des igna a la eiudadana Francis Doyoly ArangurenMendez, Directora General del Despacho de este MinisterioOPPPEProvidenc ias mediante las cuales sa des iqna a las ciudadanas y c iudadanos que en

euas se mencionan, para ocupar los cargos que en elias sa sarialan. de eslaFunoacion

INEProvidancia mediante la cual se designa al ciudadano luis Alberto Fuentes Guerrero,Gerente Estadal. adscri to a la Gerencia Estada l de Estadtsuca Anzoateout, deesre Instituto

Mlnislo rio del Poder Popula r de Plani ficacl6n y FinanzasResoluci6n mediante racuat se designa a los ctudadanos y ciudadanas que en ellase mencionan, admi rust radores espec ta les de la sociedad mercantil IndustriaVenezotana Maizera Proarepa C AResoluc i6n mediante la cual se des igna a los c iudadanos y c iudadanas que en euase mencooan. administradores especiales de la sociedad mercanul Pronutncos C.A

ONAPREProvidencia mediante el cual sa procede a la publieaci6n de un Traspaso de Creditos

Presupuestarios. entre Gastos de Capital de Ministeriodel PoderPopularpara Transpor-te y Comonicacones, por la cantidad que en e lla se menciona

Mlnl.lerlo del Poder Popular para la DefensaResoluc i6n mediante la cuat se corriqe per error maleria lla Resotccion N 018120.de techa 05 de mayo de 2011, en lOSlI~rminos que en ella se indica

Minister io del Poder Popular para. eJ ComercicINDEPABISProvidencia mediante 18cual se designa a parti r de l 1210512011, al ciudadano luisFelipe Hermosa Tovar, Director (E) de ta Oficina de Coardinaci6n Regional, adseri-

10 8 la Presideneia de este lnstitutoProvidenci8 mediante la cual S9 desiqna al ciudadano Alfredo Duplat Toledo, Directorde Promoci6n y Educaci6n, adscrito a la Presidenc ia, de este Inst itutoProvidencias mediante las cuales se design a, a las c.uoadanas y ciudadanos que enelias se mencionan. Coordrnadores Regionales, adscri to a laOficina RegionalINDEPABIS. de los estados que en elias se senalan.

Minlsle rio del Poder Popu lar para e l Trabajo y Seguridad SocialResoluci6n mediante la cuat se confiere la condecoracscn Orden alMerilo en elTrabajo,a los ciudadanos y ciudadanas que en ena se mencionan, como reconocimiento asu compromiso, preparacion, perseverancia y e~ereza en el trabajo realizado en laC A Metro los Teques

Resolucion mediante lacual se confiere la condecoraciOn Orden al Mento enel Trabajo,a los ciudadanos y eiudadanas que en ella se mencionan, como reconocimiento asu cornprorniso. preparaci6n, perseverancia y entereza en el traoa]o realizado en elMmisterio del Pode, Popular para la Oetensa.Fuerza Amnanda Bolivanana y Guar-dia NaCfonal Botlvariana

Rasaluci6n mediante la eual se confiere la condecoraci6n Orden al Mento en el Trabajo,a los ciudadanos y ciudadanas que en eUa S6 mendonan, como reconocimiento asu compromise. preparacicn, perseveraneia v entereza en el trabajo realizado en laDirecci6n de Geografia y Cartograf ia de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana(DIGECAFA),

INPSASELProvidencia mediante le cuat se designa al ciudadano Edwin Aguirre Morales, Coordina-dor Regional de Inspecciones de la Dkecci6n Estadal de Salud de los Trabajadores(DIRESAT) Merida, de este Instituto,Providencia mediante la eual sa designa al ciudadano Jesus Argenis Frances Nieves,

Director Regional, adscr ito a la Direcci6n Estadal de Salud de los Trabajadores(DIRESAT) Aragua, de este lnstnuto.Mlnislerlo PublicoResoluciones mediante las cuales se designa Abogados Ad,untos y Fiscales AuxiliaresInter inos a los c iudadanos y c iudadanas que en elias se mencionan, en los lermi-nos que en elias se indican

Defensor ia del PuebloResoluci6n mediante la cuat se designa al ciudadano Eloy Ismael Pi~uela, Defensor delPueblo Delegado del estado Apure.

PRESIDENCIA DE LA REPUBLICADecreto N 8,229 18 de mayo de 2011

HUGO CHAVEZ FRIASPresidente de la Republica

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayoreficacia politlca y calidad revolucionaria en la construcdon delsocialismo bol ivariano, la refundadon de la nacon venezolana,basado en principios humanistas, sustentado en condicionesmorales y eticas que persiguen el progreso de la patria y delcolectlvo, por mandato del pueblo y en ejercicio de lasatribuciones que Ie conf iere el numeral 2 . del articulo 236 de laConstitudon de la Republica Bofivariana de Venezuela, enconcordanda con 1 0 previsto en los articulos 19 y 46 del Decretocon Rango, Valor y Fuerza de Ley Organica de la AdmlnistradonPublica, y en cumplimiento de 1 0 establecido en el art iculo 34 delDecreto con Fuerza de la Ley de la Orqanizadon Nacional deProteccion Civil y Administraoon de Desastres,

CONSIDERANDO

Que es un deber constitucional del Estado proteger, prestarasistencia y coordinar la participacion cludadana frente asituaciones de desastres que afecten gravemente y exljanmedidas especiales de aommistracron de riesgos y emergenciaspara salvaguardar la seguridad y protecoon de lascomunidades,

CONSIDERANDOQue en la actualidad existe un conjunto de circunstanciasnaturales que han afectado al estado Tachira, debido a lasconstantes y fuertes precipitaciones ocurridas en los diasanteriores y que aun persisten, trayendo como consecuenciauna alteracion de la estructura social y econornlca de dichoestado, donde han sido afectadas algunas vias de cornunlcaclondebido a las anegaciones, existiendo ademas familiasdamnificadas y otras situaciones de gravedad,

CONSIDERANDOQue, como consecuencia de las intensas lIuvias, se hanproducido graves dafios materiales y se han puesto en riesgonumerosas vidas humanas, afectando el funcionamientocotidiano de dicho estado, 1 0 que sobrepasa la capacidad de


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385.476 GACETA OFICIAL DE LAREPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Jueves 19 de mayo de 20113- En el ambito de la seguridad dudadana y jurfdica:

Dictar 0 reformar normas destinadas a la organizacian yfundonamiento del s istema de segur idad ciudadana, dels istema pof ic ia l y de protecdon civil; establecerprocedimientos eficaces,. etkientes. transparentes ytecnoldgicamente aptos y seguros para la identif icaciondudadana y el control migratorio, y fa lucha contra faimpunidad, as! como establecer normas que prevean lasssnoones que deban aplicarse en caso de comision dehechos punib/es y los procedimientos tendentes amaterializar la seguridad jurfdica.

4- En el ambito del sistema soctoeconornlco de la Nacion:Dietar a reformar normas que desarrollen los derechosconsagrados en el titulo 1 I . T de la Constitudon de faRepublica Bolivariana de Venezuela, para erredicer lasdesigualdades entre los dudadanos y audadanas que sederiven de fa especutecion, la usura, la ecumutsoon delcapital, los monopouos, oligopolios y lstitundios y paracrear las condiciones de iguafdad en el acceso a lariqueza nectonst. y fa construcdon del buen vivir de {aspueblos urbeaos. __

Este Decreto ley Especial para los Trabajadores y TrabajadorasResidenciales, anteriormente conocidos y conocidas comoconserjes, se sustenta en la necesidad de promover "un marcolegal espec/fico que aeelere y dinamice las politicas y scciones,que durante diez alios ha reettzedo el gobierno boltverisno,tendentes a garantizar soluciones adeeuadas a la graveprobtemetics SOCialy economic a derivada del impecto de lacrisis de fa ecooomis capita/ista, contendo con la sctuecioncorresponssbte entre e/ Estado y el pueblo organizado conformea los preceptos contenidos en la consutocton de /a RepublicaBoiil'ariana de venezuela'; tal como 10 reza en su exposlc lon demotives la Ley Habi li tante 2010 promulgada per la AsambleaNacional con el objetivo de facultar al Presidente de laRepubl ica para dietar decretos content ivos de aetas can rango,valor y fuerza de Ley, tendentes a instrumentar el proceso detransforrnaclon en los distintos arnbltos de la vida publica, enfunc ion de. princ ipios que sean permanentes y con la cateqoriade aetos cotidianos, rnatenauzacos en realidades concretes parael buen vivlr del colectivo humane que constituye la NecionvenezolenaEsta ley parte de la premisa de que los trabajadores yt rebajadoras resldenciales son un grupo vulnerable y excluidoen cuanto viven sornetidos y sometidas a un regimen esclavistadonee se vulneran sus derechos humanos fundamentales. Ennuestro pais existen cerca de 100.000 edificios restdencialesmultifamiliares (sequn cifras del Instituto Nacional deEstadistica).

Decreto N 8.197 05 de mayo de 2011

HUGO CHAVEZ FRIASPresidente de la Republica

Con el supremo compromiso y voluntad de lograr "ta defensa yel desarrollo de la persona y el respeto a su dignidad, elejerocio dernocrat ico de la voluntad popular, la censtru,ccion deuna sociedad justa y amante de la paz, la promocion de laprosperi dad del pueblo y la garantia del cumplimiento .de _I?sprincipios, derechos y deberes consagrados en esta constltuclonpar ser fines esendales del Estado Democratico y social deDerecho y de Justida, que propuonan como valores super loresa su ordenamiento juridic:o, la vida, la libertad, la justicia, laigualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad sodaly, en general la preeminenda de los derechos ,humanos, laenca y el plural lsmo poli tico" establecido en los articulos 3 y 2de la Ccnsti tudon de la Republ ica Bol ivariana de Venezuela, enfundon de lrnpedir el agravamiento de la situacion generadapor el cambio dimatico y de rescatar la dignidad de dichas

trabajadoras y trabajadores, es par 10que de conformidad con10 dlspuesto en el articulo 10, numeral 1, literal a, de la Ley queautoriza al Presidente de la Republ ica para dictar Decretos conRango, Valor y Fuerza de Ley, en las Materias que se Delegan,publicada en la Gaceta Oficial de la Republica Bolivariana deVenezuela N 6.009 Extraordinario de fecha 17 de Didembre de2.010 en Conseje de Ministros,

DICT~E I siguiente,

DECRETO CON RANGO, VALOR Y FUERZA DE LEYESPECIAL PARA LADIGNIFlCACION DE TRABAJADORAS

Y TRABAJADDRES RESIDENCIALESrrnn,o I

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES

ObjetoArticulo 1. EI presente Oecreto can Range, Valor y Fuerza deLey tiene como objeto asegurar las garantias constitucionales ylos derechos humanos de los trabajadores y trabajadorasresidenciales, generando las condiciones necesarias para sudiqniftcacion. Delimitando las acciones propias de 10 que hastaahora ha side denorninado oficio de conserjeria, las partes delproceso, los derechos y obl igadones, as! como los mecanismosespeciales para ta garantia efectiva de los derechos de estesector establecidos en la constitucion y demas leyes de laRepublica Bolivariana de Venezuela. Impulsando cambios en lasrelaciones de trabajo y patrones sodoculturales propios de unsistema patriarcal y capitaiista, que genera rela~iones deaxplotaclon, expresadas en formas contemporaneas deesclavitud y desigualdad.

Aseguramiento pleno de Derechos y GarantiasConstitudonalesArticulo 2. Los trabajadores y las trabajadoras residencialesgozan de todas las garantias y derechos con5tituciona,l~sestablecidos en su condlcion de ser humano, en su relacionlaboral, en cuanto a su parttcipadon ciudadana, as! como suvida familiar y comunitaria.Se aplicera siempre de manera preferente la ley que beneficieal trabajador 0 trabajadora en funcion de la garantia plena detodos sus derechos.Las instituciones involucradas en la defensa y garantia de susderechos estaoleceran polit icas dirigidas a la atendon especialde este sector vulnerable, en tal sent ido prornoveran polit icasde protecdon, contralorfa y actuadon de oficio en las siguientesmaterias:

a) perecnos ciudadanos: la garantia del derecho a lasrelaciones individuales de todo integrante de la sociedad, ala libertad politica, a la partlcipacion, a la orqanlzacion: a lal lbre asociaoon, a la integridad personal y familiar, tantomentales como flsicas: as! como los derechos colectivos delas familias, de las rnujeres y de la igualdad de generos,asi como de ninos, nifias y adolescentes, y de adultcs yadultas mayores. Tarnblen es necesario garantizar dern an e ra e s pe c ia l los derechos a la salud, a la educaclon, aldeporte, a la recreacion y a la culture.Derechos laborales: el cumplimiento de una jornada detrabajo conforms a las previsiones establecidas en laConstltudon de la Republica Bolivariana de Venezuela y lasleyes en materia laboral, la prohibicion de descuentosindebidos efectuados al setarto de los trabajadores ytrabejadoras, el cumpl imiento de las normas establecidasen la leqislacicn leboral en general, asi como 10referente alas condiciones y ambiente de trabajo, la seguridad y saludlaborales y la seguridad soda!.

b)

c) Derechos a una vivienda y habitat digno: elreconodmiento de lo s derechos como habltante de unacomunidad, a s i como la necesidad de proveer los medias


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/Jueves 19 de mayo de 2011 GACETAOFlOALDELAREPUBLICABOUVARlANADEVENEZUElA 385.477para garantizar el acceso al suelo y a una vivienda en unhabitat digno para la vida del trabajador 0 trabajadora y sufamilia.

PrincipiosArticulo 3. Esta ley tiene como referenda la ortentadonestrateqtca de avance bacia un Estado Comunal como EstadoSocial de Justlcia y de Derecho, basado en pnncipios de respetomutuo, [ustlcia, igualdad, solidaridad y corresponsablndad,donde el pueblo organizado ejerza de manera directa el PoderPopular, come via para construir una sociedad socialista, en talsentido los principies que ortentaran el desarrollo de esta leyson:1. La busqueda del bue n vivir: como modo de vida

emancipado, en lucha par la errad lcadon de toda forma dedomlnaclon, discrtrn inacion y exoiotacron, latransformacion de las relaclones pat riarcales y lasatlsfacclon de las necesidades reales y prioritarias de lapobladon.

2. EI im pulse de un nuevo modelo productive dende eltrabajo sea liberador: qarantizando la lucha contra 1adivision del trabajo por qenero, clase, territorio, edad 0ideoloqia; contra la enajenaclon de la fuerza de trabajo yhacia la auto-orqanizacion del trabajo desde la basepapular explotada. EI trabajo dignifica a quien 10 r ea li za ,cuando esta orientado a construtr una sociedad justa yamante de la paz, de conformidad con 10 establecido en elarticulo 30 de nuestro texto constitucional.

3. EI rescate de la ciudad: par cuanto el habitat , e t s ue lo y lavivienda son derechos humanos y no mercandas; semantiene la lucha contra la especulacion tnmobtl lana y ellat ifundio urbano; para lograr la autoqestion del habitat enel desarrollo de nuevas comunidades social lstas: et usosocial del sue lo , y el rescate de terrenos e inmueblesociosos para atender necesidades prioritanas de lapobiadon.

4. EI tcrtalecrrruento del Poder Popular: a traves de laorqaruzacion como via para el ejercicio directo del poder;la corresponsabilidad en el diseno, ejecucion y evaluaoonde polltlcas publicas: ta autonomia del movimientopopular, y la unidad del pueblo orqanlzado.

TiTULO nDEFINICIONES

De los trsbejedores y trabajadoras residencistes.definicion y responsabilidades deloficio

Articulo 4. Se entiende por trabajadores y trabajadorasresidenciales aquellos y aquellas que tienen a su cargo lalimpieza y aseo de las areas comunes de un inmueble destinadoa viviendas multifamiliares, establecimientos u oncinas.Queda en el pasado la denorrunacion "conserje" por ser unterrnino pevoratlvo y que refiere una forma contemporanea deesclavitud.

EIpresents Decreta con Rango, Valor y Fuerza de Ley regula 1 0concerniente a los trabajadores y trabajadoras r es ldenc ia tes ,independientemente de que estes hablten en el inmueble en elcual prestan sus servloos 0 fuera de el.

De la prohibidon de exp/otaclon y mercantilizadonArticulo 5. Se prohibe toda forma de explotadon yrnercanulizacion de la fuerza de trabajo y de la vida en todossus aspectos, que conllevan a distintas forrnas de vlolacior. 0vumeracon de derechos humanos de los trabajadores ytrabajadoras residenctates, como consecuenda directa de lareladon laboral.

De /a definid6n de este sector como grupo VUlnerable,sujeta de atene/on especial por parte del .stadoVenezolano

Articulo 6, En concordance con e l articulo anterior, se defineel sector de trabajadores y trabajadoras resldendales, junto cansus farmlias, como grupo vulnerable, considerado sujeto deatencion especial para el desarrollo de ponticas publlcas,fundamentalmente en las areas de vivlenda, trabajo, seguridadSOCial,rnujer e igualdad de genera , ninos y nli ias , y adultos yadultas mayores, asi como partidpadon.

Funci6n social del oncto, corresponsabilidad y mediosde comuotceaon

Articulo 7, EI trabajador 0 ta trabajadora resldenoai cumpleuna funcion social porque su proceso de trabajo estaraorienta do a prestar un service que garantice un ambienteadecuado en el inmueble donde labora, en fun cion de la salud ybienestar de sus habitantes. En tal sentioo, los medios decornunicadon y quienes ejerzan la retaoon patronal debencontribuir a la formacion de los vecinos y las veclnas score sucorresponsabilidad enel cuidado de las areas comunes y en elrespeto al oficio.

De fa conatcton como integrante de /a comunidadArticulo S". Durante la relaoon de trabajo se constoerera altrabajador y trabajadora residencial, aSI como a los integrantesde su familia que vivan con el 0 ella, como habitantes de iacomunidad en la que presta et servicio, con los mismosderechos inherentes a la vida social, comunitaria, familiar yciudadana, que el resto de los habitantes del mmueble, todoesto en concordancia y respeto mutuo de las normas deconvrvenca comunitaria.

TiTULO IIIDE LAS RESPONSABIUDADES DE LAS PARTES

DefiniCion de las partesArticulo go. A los efectos del presente Decreto con Rango,Valor y Fuerza de Ley, se consideran partes en la relacion detrabajo para el ejerdoo de la labor, a la comunidad dehabitantes y a ia trabajadora 0 trabajador residencial.La f igura de Patrono estara representada par la comunidad deresidentes, quien actuara a los efectos de establecer lasoroenes e instrucciones para el trabajador 0 t rabajadora, atraves de la junta de condornlnio. No se consideraran patrooos,ni actuaran como tales, las empresas u orqantzactones quepresten servicios de administracion de condominio.Cuando la relaoon se establezca en inmuebles destinados alcornerclo 0 a fines distintos a la haoltaclcn, la ftgura de Patronsera ejercida por la junta de condcrninio 0 la comunidad decopropietarios, arrendaterlos, adrntrustradores, responsables 0encargados de los establecimientos u oficinas.La contrataci6n de 10 5 trabajadores y trabajadoras r es ioenoa lespor media. de cooperanvas, ernpresas privadas, 0 cualquier otraforma de tercerlzadon, no podra menoscabar 0 disminuir losderechos consagrados a favor de dichos trabajadores yt rabajadoras en el presente Decreta con Rango, Valor y Fuerzade Ley y en la leq islacion laboral. seran nulos 10 5 negociosjuridicos y contratos a traves de las cuales se pretenda evadir larelacton de trabajo regulada par el presente Decreto con Rango,Valor y Fuerza de ley, con fines de excluir a estes t rabajaoores ytrabajadoras de ta presente requlacion y proteccion legal, mediantela simulaclon de la relaciones de trabajo con otras figuras juridlcas.Para 10 cual, el runclonano actuante 0 el operador de jusnda podraoesconocer las formas [uridkas mediante las cuates se pre te nc e 10slmuladon,

De /as responsabiJidades de Ja CQmunidadArticulo 10. Sera responsabiiidad de los habitantes que integran lacomunidad en la cual el trabajador y trabajadora residencial prestaservlclos, conservar en buen estado de IImpiezalas areas comunes, atal efecto deberan responder por los perjuicios de cuaquier indoleocaslooados en eI lnrnueble,


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385.478 GACETAOFICIALDE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Jueves 19,de mayo de 2011Delas responsabilidades de fajunta de condominia

Articulo 11. Es responsabilidad indelegable de la junta decondominia del inmueble, 0 la orqanizacion de la comunidad quehags sus veces, 1 0 que corresponds a las obligaciones der ivadas dela relacton de trabajo existente entre esta y el trabajador 0trabajadora restdenoal, as! como la adrAinist racion y garan tia delbuen funcionamiento de los servlclos publicos del inmueble.

La asamblea de residentes 0 copropietar ios, como maxima instancla,aprobara la contrataoon 0 rernooon del t rabajador 0 trabajadoraresidencial, y prornovera el respeto de sus derechos consagrados enesta ley, la constttccion V cernes leves de la Republica, respond iendocorresponsab lemente en la garan tia de los mismos.Los inqur lmos e lnquillnas tienen igualmente corresponsabi lidad comornlernbros de la comun idad beneficia ria de los servlclos prestados porel trabajador 0 trabajadora.

Delas responsabilidades de lajunta de condominia uorganizacion comunitaria correspondienteArticulo 12 . Las obligaciones cenvadas de la relacion de traba joexistents ent re el t rabajador 0 trabajadora residencia l y el pa trono esresponsab ilidad de todos 105 prople ta rtos y todas las prop ietartas, dernanera individual, sequn la alicuota parte que Ie corresponda en elinrnueble, 0 de forma colectrva, 51 cuentan con una instancla deorqaruzacion.LJ asamblea de residentes, como maxima instancla, aprobara 13contratacion reconociendo la estabilidad laboral estableclda en lanormativa legal vigente para los trabajadores y trabajaoorasresidenctales, 0 su despido, aun cuando este ocurra por causajustificada.La qarantla del buen funcionamiento de los servicios pubticos,instalaciones, rnaquinanas y equipos del Inmueble, esresponsabilidad de ta comunidad de residentes, por 10que no pod r imponerse a cargo 'Iel trabajador 0 trabajadora residencial.

Prohibicion de sobreexptotectonArticulo 13. Se prohibe la sobreexplotaclon del trabajador ytrabajadora, entendtendose como la asiqnaclon de labores que no secorresponden a la defirucion del oficio, y que se describen accntinuacion: .

e) Ejecutar trabajos dlstmtos a la limpieza y el aseo de lasareas comunes del inmueble.

b) Ejecutar tareas que impliquen trabajos especiahzados 0que sean responsabili dad de la Junta de CondominiO.

c) La realtzaclon de esfuerzos que esten por enema de susposibilidades fisicas.

d) EI control, observanda V supervision del cumplimiento delos servicios pub!icos tales como luz, agua y gas, aSI comootras obligaciones y responsabilidades derivadas de laadrni rust racion del inmueble 0 de quienes habiten en elmismo.

e} La vigilancia y custodia del edlficlo, la ltrnpleza, aseo Vmantenimien to de las areas comercia les en caso que existan,asi como de aquellos espacios dlstlntos a los que componenlas areas comunes intemas del inmueble.

f) Reparadon de defies y desperfectos ocurridos en elinmueble.

g} Cualquier otro trabajo considerado como pesado,conforme a las normas que rigen la materia.

h) Labores que impliquen riesgo, de conformidad con lanorrnativa relat lva a segur idad laboral .

~ Limites dearea$ de trsbeja.Trabajador 0 trabajadora ayudante.Articulo 14. EI reglamento del presente Decreto con Rango, Valor yFuerza de Lev podra establecer un limite maximo de area fisicacornun asiqnada a un solo trabajador 0 trabajadora residencial para13 prestsdon de Sus servtcios, la eual podra ser establecida porsuperfi cie 0 por nurnaro de un idades habitacionales, oficinas, localeso establecimientos.

A tal efecto, el patrono debera contratar un (01) trabajador 0trabajadora residencial por cada area f(sica maxima determinadasegun el articulo anterior, y tantos ayudentes como sea necesar io,para cubrir e l area ffsica total del lnrnuebte .EI patrono sera responsable de garantizar a las ayudantes 0 losavuoantes contratados, todos los derechos establecidos en lalegislacion laboral y en el presente Decreta con Rango, Valor yFuerza de Ley, exceptuando 1 0 referido a la p rovision de vivienda, losderechos como parte de la comunidad y habitante del lnrnueble,salvo en aquellos cases en los cuales dicha 0 dicho avudante seapariente de consanguinidad 0 afinidad del t rabajador 0 trabajadoraresidencial y haya cornun acuerdo de vivir en la misma viv lenda, 0enaquellos inmuebles donde haya condiciones para habilitar unavtv lenda temporal en las condiciones de dignidad y habitablf idad.A si mismo, el reglamento del presente Decreto con Rango, Valor yfuerza de Ley podra establecer y regular ta obllqaclon de prever unespaclo idoneo como vivienda de la trabajadora 0 trabajadorresidenc lal en los desarrol los habitac ionaies que S8 construyan.

TITULO IVDE LA GARANTIA DE lOS DERECHOS HUMANOS

Delas relsciones entre e! trabiijador 0 trabajadora, resiaencis! y su comunidadArticulo 15. Las actividades desempefiadas per los t rabajadores yt rabajadoras residenciales se constderercn iC~nl0 una responsaothdaoque la comunidad de un lnmueb!e destinado a viviendasmul ti farnil teres delega en una 0 var ias personas a qulenes reconocencomo trabajadoras 0 trabajadores al rn isrno tiempo que hab itantesde esa comunidad, par 10 q ue gozan de los mismos derechos, y conlos cuales deben privar principios de respeto, igualdad, solidaridad yconvivencia colectiva, en el marco de la Cohstitucion y leves de laRepublica.

Delos derechos de las Mujerestrabajadoras residencietesArticulo 16. Las trabajadoras resideodeles gozan V seranprotegidas en sus derechos como rnujeres. tales como la proteccionlaboral de la maternidad, la lactancia materna, descanso pre y postnatal, fuero maternal V dernas derechos como rnujer trabajadora yen materia de qenero, En tal sentido, esta sltuacion debe serabordada de manera prtonzada per el mlnisterio con competencia enmateria de mujer e igualdad de genero, para su debida lnciuston enel sistema de pensiones, seguridad social y dernas politicas deatenc lon espec ial a las mujeres.

Respeto a fa maternidad y fapaternidadArticulo 17. Oebe ser respetado el derecho a la familia de lostrabejadores y trabajadoras residenciales, por 10 tanto no podranestablecerse en los contratos de trabajo prohlblcion alguna deernbarazo, ni limitaciones a la Ilbre reproducdon V desarrollo de lavida familiar. En consecuencia, es nula cualquier norma que limite 0menoscabe estos derechos,Los trabajadores y trabajadoras de este onoo gOlan de todos losderechos v inculados a la matemidad y la patern ldad estableddos enla ley.

De los familiares del trabajador 0trabajadora residencialArticulo 18. No se consideran como partes de Ia retacion de trabajolos famili ares del trabajador 0 trabajadora resldencial, salvo quedicho familiar suscriba un contra to de trabajo aparte, conforme alpresente Decreto con Rango, Valor V Fuerza de LeV y elordenamiento juridico aplicable.

Derechos de fa familiaArticulo 19. Los tra~jadores V las trabajadoras residenciales, juntoa su familia, tendran todos los derechos como habitantes delinmueble en el uso de areas comunes, visitas de familiares, amigos yarmqas.

Delos nitios, nilias yadolescentes que convivan can e/tnlbajador 0trabajadora residencialArticulo 20. Los nin~s, ninas y adolescentes que convlvan con lostrabajadores V trabajadoras residenciales estan amparados por lalegislacion vigente que rige la materia, en consecuencia, no podranser objeto de violencia por parte de los in tegrantes de lo s residentes


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Jueves 19 de mayo de 20ll GACETA oFlCIAL DElARErirBLICABOLlVARIANADE VENEZUELA 385.419o usuarios del Inmueble, tampoco podran ser obllgados u obligadas adesempeiiar trabajos en el Inmueble, nl mucho rnenos sometidos atratos discrimlnatorlos.

De laprotecaon especial a sduttos yadultas mayoresArticulo 21. Se garantizar3 proteccl6n especial a los trabajadores ytrabajadoras resldenclales conslderados como adultos y adultasmayores, por tanto son conslderados sujetos V sujetas de protecclonespecial para ser beneficiarlos de las politicas publicas que lesbeneficlen en todas las areas. En tal sentido, el Ejecutivo Naclonallmplementara politicas especlales para provisi6n de viviendas a lasadultas y los adultos rnavores que presten serviclos comotrabajadores residenclales, pero carezcan de vivlenda propta,

Del usa del inmueble ocupado por el trabajador 0trabajadora residenclalArticulo 22. EI Inmueble ocupado temporalmente per el trabajadora trabajadora resldendal es su vivienda familiar, en consecuendat iene el derecho, el 0 ella y su familia, de usar el Inmueble V susareas cornunes, asi como tlene los mismos deberes apl icables atodos los y las habitantes de la comunidad, sin prlvadones 0discriminaciones de ningun tipo.La trabajadora 0 el trabajador residencial no podra enajenar, gravaro arrendar, en todo 0 parte, el inmueble, salvo en los casasen que lacomunidad, a traves de los negocios juridicos establecldos en eloroenamlento aplicable, haya otorgado tales derechos,0 cuando porvias excepclonales haya obtenido tales derechos sabre el Inmueble.

Sobre el uso del tiempo fibre, derecho a la recreacion,estud/o y participacionArticulo 23. Los trabajadores y trabajadoras resldenclales tendranderecho a ut ll izar su t iempo l ibre conforme a 1 0 establecido en laConstituclon de la RepublicaBolivariana de VenezuelaV a las normasque r igen la mater ia de seguridad V salud laborales, no estandoobligado u obligada a permanecer durante este tiempo en su sitlo detraoajo.

Del respeto y (ano dlscrimtnectonArticulo 24. Los trebajadores y trabajadoras residenciales seranrsspetados y respetadas en cuanto a sus opiniones polftkas,creencias religiosas, origen cultural, racial, genero V orlentaclon eldentidad sexual, grado academico y erase social, de conformidad conlos derechos humanos, la consutudon V leyes de la Republica. Nopocran ser reprimidos los espacios que tenga el trabajador, latrabajadora 0 5U familia para desarrollar ninguna de sus expresionesU oplniones.

Del derecho a ser IndemnizedosArticulo 25. Los trabajadores V trabajadoras oeberan serindemnizados por los dafios y perjuidos causados por los patronosen cualqu'er caso de vtolacion del texto de esta ley. Enel entendidoque los trabajadores y trabajadoras tienen derecho al goce de susderechos, a la restituclon en el caso de violaclon y a la indemnizaci6npor los defies V perjuicios sufridos por la vlolacion de los mismos.

TITULO VDE LA GARANTiA DE LOS DERECHOS LABORALES

Jornada LaboralArticulo 26. Los trabajadores y trabajadoras residenciales estaransometidos a la jornada diurna de trabajo, y fines de semana libres,que se desarrollara con criteno de flexibilidad para el trabajador 0trabajedora, conforme a las previsiones establecidasen esta materiaen la legislacion taboret.

Plan de trabajoArticulo 27. EI justo cumplimiento de la jornada laboral seragarantizado per un plan de trabejo, en el que se conternplaranaquel los cases conde la distr ibuclon de horar ios cantravenga lajornada diurna 0 nnes de sernana. EI Plan de Trabajo debe serdisenado de mutuo acuerdo entie el trabajador 0 trabajadora y elpatrono, sin menoscabo de los derechos del trabajador 0trabajadora.

Prohibieion de obligar a lilborar hOriU extraordfnariiJsArticulo 28. No podra obligarse al trabajador 0 trabaJadoraresidencial a laborar horas extraordlnarias. Cuando la trabajadora 0el trabajador residencial, voluntariamente, opte por trabajar horas

extraordlnanas, debertm sequlrse los trarnltes establecidos y serpagadas conrorme a las previslones estableddas en la legislacionIpboral.

SiJlarioArticulo 29. EI salar to del trabajador 0 trabajadora resldenoal nopodra ser Inferior al salarlo minlmo naclonal, el cual debe ser pagadoen forma qulncenal. Pudlendaestablecer de cornun acuerdo entre laspartes, mejores condiciones laborales V salariales a las establecidasen el presente Decreto con Rango,Valor y Fuerzade Lev.EI patrono esta obllgado a entregar al trabajador 0 trabajadora unreclbo de page conforme a las prevlslones establecldas en laleglslaci6n taboret.

De las supfenciasArticulo 30. Para garantizar el disfrute efecnvo de las vacaclones,reposes V llcenclas del trabajador 0 trabajadora residencial, esobilgaclon del patrono cantratar a un 0 una suplente durante dichosperiodos. Este 0 esta suplente no podra habltar la vivienda deltrabajador 0 trabajadora resldenoal, salvo casas excepdonaies porrnedlo de autor izad6n expresa de la trabajadora a el trabajadorresldencial.

Relvlndicaciones laboralesArticulo 31. EI patrono tendra la obligaci6n co n el trabajador 0trabajadora resldenclal de cumpllr can el paoo, retendones,cotlzaoones V dernas obligadones respecto a los conceotos Voerecnos derlvados de la relaci6n de trabajo conforme a las normas,previsiones y procedimientos establecidos en las legislaciones querigen la materia taboral , de seguridad y salud laborales V deseguridad social.

Labares pellgrosasArt iculo 32. En nlnqun caso las labores de los trabajadores V lastrabajadoras resldenclales pueden representar algun grado depellgrosidad. En dlchos cases el patrono 0 patrona esta obliqado acontratar al personal callficado para el desempefio de tales labores.

Enfermedildes no ocupacionafesArtlcl,110 33. En caso de enfermedad 0 accldente no ocupacional aembarazo, el patrono 0 patrona debe garantizar al trabajador 0trabajadora residencial el disfrute de los derechos que comotrabejaoor 0 trabajadora Ie corresponden.

Enfermedades oeupaclonales y eccidentes de trabajoArt iculo 34. EIpatrono 0 patrona debe cumpllr can las obllgacionesder ivadas de las enfermedades ocupacionales y acddentes detrabajo ocaslonados en el desempeiio de las actividades deltrabajador 0 trabajadora resldencial, en los terminos y condicionesprevistos en la leqislaoon que rige la materia de salud y seguridadlaborales.

Provision de utites de trabajoArticulo 35. E I patrono 0 patrona debera proveer al trabajador 0trabajadora residencial de los implementos y utues necesariospara eloesarnper to de sus labores asi como de un botiqum de primerosauxillos, todo esto contorme a 1 0 establecido en las normas que rigenla materia de seguridad y salud laborates.

Resguardo de los !}tiles de trabajoArticulo 36. E I resguardo de los implementos y utiles de trabajodebera efectuarse en un espacio distinto a la vivlenda que habite eltrabajador 0 trabajadora residenclal. De igual modo, debe crearse unespacio id6neo para el desempeiio de sus labores. el cual debecontar con todos los serviclosnecesariospara el aseo.

Del proceso de tormecion y estudioArt iculo 37. Los trabajadores y trabajadoras residenciales tienenderecho a ser parte de programas de formaci6n permanente que lespermitan un mejor desernpeiio de sus actividades en concordanciacon las normativas sobre segurldad laboral y medio ambiente detrabajo, asi como el acceso a la formacion necesaria para eldesarrollo de sus capacidades, aspiraciones y necesidades. En talsentido los patronos, patronas y el estado promoveran y facil itarandicho proceso de formacion, acardando modificaciones al horario detrabajo, entre otros incentiv~s, becasy ayudantias.


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385.480 GACETA OF1CIAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA Jueves 19 de mayo de 2011 Terminacion deJa relacion de trabajo

Articulo 38. Las condidones, requisites y procedimientos paraterminar la reJad~n. de tra bajo co n el trabaJador 0 t rsbejaooraresidenclal , se reg Iran per las no rm as p re v ls ta s en la leglsladonlaboral. En virtud de ello, se prohibe toda forma de despldo sin queme die justa causa previamente calificada po r la autoridadcompetente.

De la proteeci6n de la relaeion dual:trabajador-habitanteArticulo 39. La terrrunaclon de la relaclon de trabajo de lostrabajadores y trabajadoras resldencia les lrnp llca la desocupacion dela vwienda, para 1 0 cual se oeberan cumplir los plazas dedesocupacion previstcs en el presente Decreto con Rango, Valor yFuerza de Ley.En caso de conflicto sabre el plazo determinado 0 la e jecuoonconcre ta de t a d esocupaci on se debe recurrir en pr imera instancia aprocesos de m e cia cl on y a qo ta nd o las vias adrninistrativas, antes derecurrir a las instancias judiciales con competencia en la materia. Enn ln qu n c as o p od ra realizarse un desalojo forzoso y arbitrario.

Plazas para desocupscton del inmuebleArticulo 40. Cuando la relaclon de trabajo termlne por cualquiercausa, la trabajadora 0 el trabajador residencial tiene derecho a quese Ie respete su conctclon de miembro de la comunidad. En talvirtud, se Ie debe otorgar un plazo minimo de tres (03) meses parala desocupacion del lnrnueble. contado a partir de la fecha en que sehaga efecuvo el pago del total de las prestaciones sociales y demasdeudas laborales que persistia ran al terrn lno de la relacion laboral,A los efectos de esta dis posicion, queda entendido que en el mismomomenta en el cual la trabajadora 0 el trabajador desocupe lavivienda, debera entregarla a la junta de condominio en las mismascondiciones en las cuales la recioio, sin que ella implique laresponsabilidad de cubrir el deterioro del lnmueble por 105 afiost ranscurr idos u ocasionados per terceros.As! mismo, para dar cumplimiento a los lapsos para la desocupaclonde la vivienda, la junta de condomlruo orevera la contratacion de untrabajador 0 t rabajadora suplente durante el tiempo que lIeve elproceso de desocupacton, no estando obligado a trabajar durantedicno periodo la trabajadora 0el trabajador residencial.En el regl.amento del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza deLey podra establecerse un plaza mayor para l a d esocupaci on de lavlVienda con ocaslon de la terrninacion de la reladon laboral, enaque ilos cases donde la misma obedezca a rezones de dlscapacidadderivada de enfermedad ocupacional, accidente de trabajocer t i f lcados por el organo competente, 0 po r enfermedad 0 accldenteno ocupacional.

Garantfa del pago de los pasivos laboralesArticulo 41. Cuando el patrono 0 patrona incumpla su ob ligaci6n depagar al trabajador 0 t rabajadora Sus prestaciones sociates y dernasconceptos laborales der ivados de la relaci6n de trabajo, conforme alas previsiones establecidas en la leqlslaclon labora l el trabajador 0trebajadore tenore derecno a continuar ocupando la'vivienda que seIe ha aSignado con ocasion de su trabajo, nasta tanto se hagaefect ivo el pago correspondiente y transcurra el plaza de tres (03)meses referido en el art iculo anter ior.En ninqun case podre exigirse desocupaclon sin la cancelacron de lasprestaciones y dernas deudas con el trabajador 0 t rabajadora, queconstituyen SL J medio fundamental para seceder a otra vivienda. Encase de fallecimlento del trabajacor 0 trabajadora las mismasdeberan ser canceladas a sus descendientes 0 y en case de que nolos hubiere a sus ascendientes.

TiTULOVlDE LA GARANTiA DE LOS DERECHOS AL HABITAT Y LAVIVlENDA DIG NOS

Del espacio de habitaclon del trabajador 0 trabajadora y SUfamiliaArticulo 42. La vivienda del trabajador 0 trabaJadora residenclaldebe tener las mismas condiciones de habitabilidad que el resto deviviendas multifamiliares que compenen el inmueble, a objeto degarantizar los derechos de: hlgiene, privacidad, seguridad,comodidad, dignidacl y salubridad que como habltante del inmuebieIe corresponden.

Prohibicidn de destinar la vivienda del trabajador 0trabajadora residenciaJ para fines distintosA rticulo 43. La vivienda que corresponds al trebajador 0t rabejadora resldencial sera destinada unlcarnente para su

habitadon, con ocasi6n de la relaclon laboral . En consecuenda, seprohlbe la incorporaoon en esta de disposltivos que controien elfuncionamiento de los servlcioscorrespondientes al inmueble en elcual presta sus servidos.Los Inmuebles de vMendas mult lfaml1lares construidos a partir de laentrada en vlgenda del presente Decreta con Rango, Valor y Fuerzade Ley deberan cumpl ir con 10establectdo en el presente articulo.El EJecutivo Nacional, mediante resoludon del Mlnlsterio concompetencia en' materia de vlvienda y habi ta t, astablscera los plazosy condiciones para la adecuaci6n de los Inmuebles existentss a lafecha de entrada en vigenda del presente Decreto con Rango, Valory Fuerza de Ley, a 10 es t ab l ecl d o en el encabezado del presentearticulo.En ningun caso podre alterarse el destine ortqinano de la viviendafamiliar temporal del trabajador 0 trabajadora residencial, enperjuicto del mismo 0 su familia.

Garantfa deservictos publfeosArticulo 44. EI patrono debe garantizar que la vlvienda asignada altrabajador 0 trabajadora residendal tenga accesa a los serv ldosbasi c os en las mismas condiciones que el resto de las viv lendas quecomponen el inmueble.EI paqo de los servicios pubucos de agua, gas y elect ricidad, asicomo la renta baslca del serviclo de telefonia fija, con los cuales estedotada la vivienda de la trabajadora 0 ~I trabajador res idencial ,correra por cuenta del patrono.S e prohibe al pat rono e l cobro al trabajador 0 trabajadora residencialde alguna cantidad por concepto de canon de arrendamlento de lavivienda que habita.

Del derecho al usoy disfrute de los especios pub/ieos de/inmuebleArticulo 45 . Los e s pa do s p ub llc os y comunes del inrnueble nopodran ser restringidos para el usa del trabajador 0 trabajadoraresldendal, ni para el de los integrantes de su nucleo familiar,atendiendo a los principios de igualdad y equldad, Asi mismo debegarantizarseles el acceso a las areas comunes, ascensores y serviciosa los que tenga acceso toda la comunidad, en igualdad decondiciones.

Sabre el derecho a la viviendaArticulo 46. EI Ejecutlvo Naclonal disenara e lmplantara politicasespeciales que garanticen el derecho a una vi v iend a digna el sectorde los. trabajadores y t raba jaco ras res ldenciales, como sujetos deatencion especial, muy especial mente a aquellos grupos familia resdonde existan adultos 0 adultas mayores, con enfermedades 0 aloungrado de discapacidad, -

TiTULO VIIDE LOS MECANISMOS PARA GARANTlZAR ELCUMPUMIENTO DE ESTA LEYCapitulo I

De la Responsabilidad de los 6rganos del Estado

Delos Organos responsables deleumplimiento de esta ley

Articulo 47. Sin perjuicio de las competenclas de todo losorgan ismos del Estado lIamados a garan ti zar los derechos hurnanosde los t rabajadores y t rabejadoras resldendales y sus famillares,establecidos en la consntudon y leyes de la Republica, los minis terioscon cornpetencia en materia de asuntos de la mUJer y la igua ldad deqeneros, del trabajo y de la sequrldad sodal, vivlenda y habitat, as!como la Defensaria del Pueblo, velaran por el cumplimiento de estal ey para la superacion de relaciones de domlnacion y explotadon y laprogresiva digniflcadon del uabajador y trilbajadora residenclal.

Defa Oefensa Publica de los trabaJadaresy trabajadoras residencialesArticulo 48. En virtud 'de la vulnerabiJidad de este sector detrabajadores y trabajadoras, la Defensa Publ ica habil itara 1< 1 defensa


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Jueves 19 de mayo de 2011 GACETA OFiCIM. DE LAREPUBUCA BOLIVARlAl"'ADE VENEZUELA 385.481y atenci6n juridlca gratuita, con la finalidad de contener losatropellos y violaciones de derechos humanos en todas las areas deacdon de esta ley, garantizando el debido proceso.

Capitulo IIDe Ia organizacion de los Trabajadores y Trabajadoras

Delas distintas formas de organizadonArt iculo 49. Se respetaran y reconoceran todas aquellas formas deorganizaci6n popular que autonomarnente constituyan lostratJajadores y trabejadoras residendales para la lucha por susderechos y el forta lecimiento del ejercicio directo y aut6nomo delPoder Popular, as! como las practicas corresponsablescan el Estado,especialmente en ta garantfa del cumplimienta del presenteDecreta con Rango, Valor y Fuerza de Ley.

De fa organizadon territorialArticulo 50. Las organizaciones populares de trabajadores ytrabajadoras residenciales con el apoyo corresponsabte delEstado prornoveran la orqanizacton de dicho sector, priorizandoun criteria de aqrupacion territorial de acuerdo a lascondiciones mas favorables para los trabajadores ytrabajadoras que compartan un rnlsrno eje geogrMico urbane.

De fa corresponseblllded en sus planes y politicasArticulo 51. EI Estado tiene la obllqacion de asumir de maneracorrespcnsable el apoyo a los proqramas, planes, politicas yprovectos en todas las areas que desarrollen estasorqamzaciones populates, teniendo como prioridad slernpre:

Derechos de las mujeres.Derechos de las familias.Derechos laborales.Derechos al habitat y la vtvienda.

Toda podtlca publica que se desarrolle en relacion atrabajaoores y trabajadoras resldenciales debe ser diseiiada,ejecutada y evaluada con las organizaciones populares delrefer ido sector. Fundamentalmente para efecto del desarrol lode politice y planes en ejes territoriales concretes.

De la erticutsctan popularArticulo 52. Las organizaciones de trabajadores y trabajadorasresidenciales se artlcularan entre elias y con las otrasorganizaciones y expresiones del movimiento popular delterri tor io para el impulso de poli ticas y planes comunes.

TiTULO VIIIDEL DESARROLLO DE UNA POLinCA DEATENCIONINTEGRAL A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORASRESIDENCIALES

Capitulo IPolitica de atenclon integral a los trabajadores y

t rabajadoras residenciales

DefinicionArticulo 53. EI Ejecutivo Nacional desarrollara una polltica deatencion integral a los trabajadores y trabajadorasresidenciales, que sera diseiiada, ejecutada y evaluada demanera corresponsable entre este y las expresiones deorqanizaclon popular de los trabajadores y trabajadorasresidenciales. De igual rnanera el Estado garantizara etdesarrollo de las poiiticas publicas que se- considerenpertinentes para la atenci6n a las necesldades de este grupoVUlnerable.

De las areas de eccton depo/iticas pub/ieasArticulo 54. Las potincas de atenci6n integral a lostrabajadores y trabajadoras residenciales se onentaran hacia elfortalecimiento de las siquientes areas prloritarias:

1. Area de Vivienda popular.2. Area de desarrollo humano: Economia Comunal, Mujer,

Familia, Educaci6n, Forrnacion y Cultura.3. Area de Derechos laborales y protecclon social.

Consejo de Proteecion IntegralArticulo 55. EI E jecutivo Nacional, en ejercieio de la potestadorganizativa de la Adrnlnistradon Publica Nacional, podra crearun Consejo de Proteccion Integral, como instancia encargadade velar por la protecclon de los derechos de los trabajadores ylas trabajadoras residenciales.EI referido Consejo de Protecci6n Integral, ejercera la rectoriaen las polfticas de atencion integral de los trabajadores y lastrabajadoras residenclales.En la conforrnacion del Consejo de Proteccidn Integral deberanparticipar representantes de las vocerias de los ConsejosPopulares de Trabajadores y Trabajadoras Residenciales, y deotras formas de orqanizacion popular de dichos trabajadores ytrabajadoras.

DISPOSICIONES TRAN5ITORIAS

Primera. Dentro del plaza de seis (06) meses contado a partirde la entrada en vigencia del presente Decreto can Rango,Valor y Fuerza de Ley, deberan adecuarse a las normas yprevisiones aqui establecidas todas las relaciones de trabajo delos trabajadores y trabajadoras residenciales.

Segunda. EI Reglamento del presente Decreto con Rango,Valor y Fuerza de Ley debera ser dictado en un plaza no mayorde seis (06) meses, contado a partir de la fecha de su entradaen vigencia.

OISPOSICIONES FINALES

Primera. Las contravenciones a las disposiciones previstas enel presente Decreto can Rango, Valor y Fuerza de Ley, seransanclonadas con forme a la leqtstaoon apllcable, segun lanaturaleza del ilfeito, sin menoscabo de las acoones que pormdernruzacion, puedan ejercer los trabajadores y trabajadorasresidenciales, para obtener el resarcimiento par defies yperjuictos que les sean causados.

Segunda. EI presente Decreta can Rango, Valor y Fuerza deLey entrara en vigencia con su pubucacion en Gaceta Oficial dela Republica Bolivariana de Venezuela.Dado en Caracas, a los cinco dias del mes de mayo de dos milonce. Anos 2010 de la Independencia, y 1510 de la Federaciony 12 de la Revolucion j3ol ivariana.Curnplase,(L.S.)

HUGO CHAVEZ FRIAS

RefrendadoEIVicepresidenteEjecutivo(L.S.)

EL lA S J AU A M IL AN O

RefrendadoEIMinistrodel PoderPopulardelDespachode la Presidencia( L .S . )FR ANCIS CO J OS E A MEL lA CH O RTA


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385.482 GACETA OFICIAL DE LA REPUBLICA BOLIV AIDAN A DE VENEZUELA Jueves 19 de mayo de 2011RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula rp a ra R e la cio ne s Intertores y Justlcia(L.S.)

RefrendadoEJ M inistro de l Pode r P opular paraR e la cl on e s E x te n or es(L.S.)

RefrendadoE I M i nis tro d el P od er P op ula rde P l an if iea "on y F inanzas(L.S.)

RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ul arp ara la D efe ns a(L.S.)

RefrendadoL a M in is tra d el P od er P op ula r p arae l C o rn e rc lo(L.S.)

RefrendadoEJ M in is tro d el P od er P op ula r p aral as In du str ia s B a sic as y Miner ,a(L.S.)

RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p arae l T u ri sm o(L.S.)

RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p arala A gric ul tu ra y T ie rra s(L .S . )

RefrendadoL a M in is tra d el P od er P op ula r p aral a E du ca c io n U n iv e rs it ar ia(loS.)

RefrendadoL a M in is tra d el P od er P op ula r p aral a E du ca c io n(L.S.)

RefrendadoL a M in is tra d el P od er P op ula r p aral a S a lu d(L .S . )

RefrendadoL a M in istra d el P od er p op ula r p arae l Trabajo y S e g ur id ad S o cia l(L.S.)

RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p araTransporte y Comunicac iones( L S . )

RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p araVivienda y Habita t ~(L .S . )

RefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula rpara l a E n e rg ia y Pet r6 leo(L.S.)

T AR EC K E L A IS S AM I

N ICO lAS M ADURO M ORO S

J ORGE G IOR D AN I

C AR LO S J OS E M A TA R GU ER OA

E DM E E B ET AN CO U RT D E G A RC IA

J OS E S A LA MA T K HA N F ER NA ND EZ

A LE JA ND RO A NT ON IO F LE MIN G C AB RE RA

J UA N C AR LO S L OY O H ER NA ND EZ

M A RL E NE Y A DIR A C O RD O VA

M A RY A NN D EL C AR ME N H AN S ON F LO RE S

E UG EN IA S A DE R C A ST EL L AN O S

M A RIA C RIS T IN A IG L ES IA S

F RA NC IS CO J OS E G AR CE S D A S IL VA

R IC AR DO A NT ON IO M O LIN A P EN AL O ZA

R A FA EL D A RIO R A MIR EZ C A RR EN O

RefrendadoE I M in istro d el P od er P op ula r p arae l A m bl eM e(L.S.) A WA ND RO H IT CH ER M AR VA l.D IRefrendadoE I M ln is tro d el P od er P op ul arp ara C le nc la , T ec no lo gia e In du stria s In te rm e dia s(L .S . ) R IC A RD O J O S E M E NE ND EZ P RIE TORefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p arala C om un ic ac i6 n y la Informacion(L.S.)

A ND RE S G UIL LE RM O IZ AR RA G AR CIARefrendadoL a M in is tra d el P od er P op ula r p aral as C omuna s y P ro te cd on S o cia l(L.S.) IS IS O C HO A C AN lZ AL E ZRefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p aral a A J imen t ac i 6n(L.S.)

C A RL O S O S O RIO Z AM B RA N ORefrendadoE I E n ca rg ad o d e l M in is te rl od el P od er P op ula r p ara la C ultu ra(L.S.)

F RA NC IS CO D E A SIS S ES TO N OVA SRefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p arael Oepor te(L.S.) H EC TO R R ODR IG UE Z C A ST RORefrendadoL a M in is tra d el P od er P op ula r p aral os P u eb lo s In dig e na s(l.S.)

N IC IA M AL DO NA DO M AL DO NA DO

RefrendadoL a M ln ls tra d el P od er P op ula rp ara la M uje r y la Ig ua ld ad d e G en ero(L.S.)

N AN CY P ER EZ S IE RR ARefrendadoE I M in is tro d el P od er P op ula r p araEn e rg ia E I< k tr ic a(LS.)

A U R OD RIG UE Z A RA QU ERefrendadoE I M l nis tro d e E sta do p aral a B an ta P ub lic a(L.S.)

H UM B ER TO R A FA E L O R TE GA DIAl

RefrendadoE I M in is tro d e Estado paral a T ra ns fo rm a cio n R e vo lu do na riad e la G 'a n C ara ca s(L .S . ) F RA NC IS CO D E A SIS S ES TO N OV AS

MINISTERIO DEL PODER POPULARDEL DESPACHO DE LA PRESIDENCIA

R~pUbicolo. 8oUv.n.an. de VeTCZUcJ..M.1ni..l.erto del Podcr Papulu 151=1e.pac :hll ' 01: l.I PR~Oup.cbo o:;I~", MinPir.

Caracas. 19 de mayo de 2011

L a ~i[lls tra de l Pode r Pop~lar.de l ~ de la P re side nc ia , de signadam e dia nte e l D e cre to N' 8.228. de fecha 18 de mayo de 2011, p ub lic ad o e nIa Gaceta Oficial de \a R epU bl ic a B o li va ri an a de Venezue l a t o l D 3 9.6 76 . d etecha '18 de mayo de 2.011. e n uso de la s a trib ucio ne s q ue Ie c :o nfie re n lo sarticu los 34,6:2 Y 77 nume ra le s 2, 19 Y :26 de l De cre ta con Rango, Va lor y

Ley de trabajadoras y trabajadores residenciales (ex-conserjes) vigencia a partir del, 5 de Mayo de...

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