UNIVERSIDAD NACIONAL “FEDERICO VILLARREAL”Facultad de Administración

PRESUPUESTO DE MARKETING

Prof. Tincopa Rojas Walter.

2009 - VII

• Huivin Espinoza Edison.

• López Ángeles Sigry.

• Lozano Mendoza Beatriz.

• Minaya Lobatón Dayana.

• Ramos Rojas Jorge.

• Silva Ramos Judith.

Presupuesto Analítico de personal en la Administración Pública.

Prevista en el PAP; donde se garantice la existencia de fondos

públicos.

Titular de la entidad pública previo informe favorable de la Oficina

de Presupuesto.

Aprobada

Tiene que estar

Periodo que dure el contrato y la relación

laboral.

Para cubrir el

Toda propuesta para modificar el

PAP.

La cobertura de plazas.

Cargo contemplado en el CAP.

Financiamiento debidamente previsto

en el PAP.

Es

Tiene

En la Administración Pública, en materia de gestión de Personal

se tomará lo siguiente:

La plaza presupuestad

a.

Gestión de Gestión de PersonalPersonal

Una empresa no puede cubrir una plaza sin antes haberla presupuestado.

Las personas que se encuentren en planilla solo se verán afectadas por

descuentos establecidos por ley.

No se puede modificar las plazas ya establecidas más aun si implican un incremento de remuneraciones.

Las empresas públicas sólo otorgarán remuneraciones a los trabajadores

activos en la empresa (trabajo efectivo).

Prohibido

Excepción

Días no laborados, adelantos, bonificaciones, etc.

Trabajadores que tienen licencia con goce de haber.

Tratamiento de las remuneraciones, bonificaciones, asignaciones y demás

beneficios del sector público

Tratamiento de las remuneraciones, bonificaciones, asignaciones y demás

beneficios del sector público

1.- Todas las escalas remunerativas y beneficios que pueda recibir el trabajador en su año laborable

debe aprobarse mediante decreto supremo.

3.- El FONAFE se encarga de aprobar las escalas remunerativas y todo sobre materia salarial y beneficios laborales y las empresas que no pertenezcan a FONAFE

son mediante decreto supremo.

Remuneraciones, aguinaldos por fiestas Patrias, Navidad y Bonificaciones por

Escolaridad

Remuneraciones, aguinaldos por fiestas Patrias, Navidad y Bonificaciones por

Escolaridad

1.- Las entidades del sector público otorgan hasta 12 remuneraciones, bonificación por escolaridad,

aguinaldo por fiestas patrias y aguinaldo por navidad.

2.- Las gratificaciones de fiestas patrias y navidad se fijan según leyes de presupuesto

del sector público.

Pagos en moneda extranjera Pagos en moneda extranjera

Las empresas públicas están prohibidas de realizar pagos por remuneraciones o bonificaciones o cualquier

otro tipo de ingreso para el trabajador en monedas extranjeras.

Las transferencias del Fondo públicos al CAFAE

Las transferencias del Fondo públicos al CAFAE

a.1. las transferencias de fondos públicos al CAFAE (comité de la administración de los fondos de asistencia

y estimulo) podrán ser realizadas solo por personal autorizado y que se encuentren en vigencia en lo que son

transferencias al CAFAE.

a.2. solo se harán transferencia al CAFAE por motivo de incentivos laborales para el personal

administrativo que ocupan una plaza de funciones administrativas.

a.3. Estos fondos transferidos solo se aplicaran como incentivos de ninguna manera como

otro tipo de prestación.

(continuación)

a.4. Los fondos que no sean utilizados deberán pasar al

Tesoro Publico y si proceden de otra fuente financiamiento deberán pasar al presupuesto del pliego respectivo.Los incentivos laborables que se otorgan a través del CAFAE se sujetan a lo siguiente:

No tienen carácter remunerativo

El monto total de los incentivos laborables se encuentran sujetas a los presupuestos o niveles remunerativos de los trabajadores.

No procede el pago de movilidad como incentivo si la empresa cuenta el servicio de transporte.

No se podrá dar incentivos a personas de la actividad particular tales como consultores, profesionales o técnicos contratados

DÉCIMO TERCERA

Las universidades tienen derecho a estar presentes en los procesos de programación y formulación presupuestaria, a través de la asamblea nacional de rectores para velar por el presupuesto universitario.

DISPOSICIONES FINALES

Las empresas públicas tendrán que hacerse cargo de los gastos adicionales que no están previstas en la Ley del Presupuesto.

Deberán cubrir el gasto teniendo en cuenta el grado de prioridad de las cosas y no deberán demandar recursos adicionales al

Tesoro Público.

TERCERA

DISPOSICIONES FINALES

Los ingresos que genere toda universidad pública deberán ser utilizados para cubrir los costos de operaciones, inversiones, entre

otras cosas más que ella necesite.

Y si llegara existir algún saldo deberá ser utilizado para el cumplimiento de las metas presupuestarias del estado o según la

ley universitaria.

CUARTA