LEY No. 116 CÓDIGO DE TRABAJO 20 de diciembre de 2013

LEY No. 116

CÓDIGO DE TRABAJO20 de diciembre de 2013

Decreto No. 326Decreto No. 326

Reglamento del Código de TrabajoReglamento del Código de Trabajo12 de junio de 2014 12 de junio de 2014

Decreto No. 326Decreto No. 326

Reglamento del Código de TrabajoReglamento del Código de Trabajo12 de junio de 2014 12 de junio de 2014

Se compacta la legislación laboral vigente y en resumen, se derogan 135 disposiciones:

3 leyes; (1254, 13, 49) 11 decretos leyes 4 decretos 1 Acuerdo del CECM 88 resoluciones del MTSS 16 resoluciones conjuntas 12 instrucciones del MTSS

Se modifican: 2 leyes 2 decretos 5 resoluciones del MTSS.

Se precisa que los sujetos de la relación de trabajo son:

trabajador: persona natural cubana o extranjera residente permanente con capacidad jurídica, que labora con subordinación a una persona jurídica o natural percibiendo por ello una remuneración;

empleador: entidad o la persona natural dotada de capacidad legal para concertar relaciones de trabajo, que emplea uno o más trabajadores; ejerce las atribuciones y cumple las obligaciones y deberes establecidos en la legislación.

Capítulo I - DISPOSICIONES GENERALESSujetos de la relación de trabajo

Se considera entidad a los órganos, organismos, entidades nacionales, organizaciones superiores de dirección, empresas, unidades presupuestadas, dependencias de las organizaciones políticas y de masas.

Art. 10: “el jefe de la entidad, si la ley lo autoriza, puede delegar sus atribuciones en los jefes de unidades organizativas subordinadas o adscriptas, para que actúen en determinadas materias concernientes a la legislación de trabajo.”

Capítulo I - DISPOSICIONES GENERALESSujetos de la relación de trabajo

defender y representar los intereses y derechos de los trabajadores, así como propugnar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida;

concertar con el empleador el CCT;exigir y controlar el cumplimiento de la legislación de

trabajo, de seguridad social y los convenios colectivos de trabajo;

organizar e impulsar las tareas sindicales; participar en la investigación y análisis de las causas de

los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e informar a los trabajadores de sus resultados.

defender y representar los intereses y derechos de los trabajadores, así como propugnar el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de vida;

concertar con el empleador el CCT;exigir y controlar el cumplimiento de la legislación de

trabajo, de seguridad social y los convenios colectivos de trabajo;

organizar e impulsar las tareas sindicales; participar en la investigación y análisis de las causas de

los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales e informar a los trabajadores de sus resultados.

Capítulo II- ORGANIZACIONES SINDICALES

Se ratifican los derechos y funciones de las organizaciones sindicales y garantías que dispones sus dirigentes para la gestión, entre otras:

Se ratifican los derechos y funciones de las organizaciones sindicales y garantías que dispones sus dirigentes para la gestión, entre otras:

CAPÍTULO III – CONTRATO DE TRABAJOFormalidades y capacidad

para concertar contratos de trabajo

Se ratifica que la relación de trabajo se formaliza mediante contrato escrito, con ejemplares para las partes, acordándose sus obligaciones y derechos.

En el caso de trabajadores designados a los que se les exigen requisitos de confiabilidad y discreción, la relación se establece mediante una Resolución o escrito fundamentado, firmado por la autoridad facultada que se notifica al interesado y su firma expresa la aceptación del cargo, sus obligaciones y atribuciones.

Se ratifica que la capacidad para concertar contratos de trabajo se adquiere a los 17 años de edad.

Se ratifica que el empleador contrata directamente a los trabajadores en correspondencia con las necesidades de la producción y los servicios.

El Reglamento establece que cuando resulte necesario cubrir una plaza, el jefe de la entidad efectúa convocatoria, cuya duración se determina por este y la organización sindical y se inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo, sin que exceda de 30 días.

Capítulo III – CONTRATO DE TRABAJOFormalidades y capacidad para concertar

contratos de trabajo

continuacióncontinuación

licenciados del Servicio Militar Activo; personas que cumplen sanción o medida de

seguridad en libertad; personas con discapacidad y egresados de

la educación especial; y otras personas que lo requieran.



El Reglamento establece que el MTSS y cuando corresponda las direcciones de Trabajo, pueden asignar para su contratación a:

El Reglamento establece que el MTSS y cuando corresponda las direcciones de Trabajo, pueden asignar para su contratación a:


Se ratifica que las entidades presentan a las direcciones de Trabajo municipales la información de las plazas vacantes.

La propuesta a estas personas se realiza por los funcionarios de las direcciones de Trabajo, a partir de las necesidades del sector estatal y no estatal, lo que no excluye la obligación de los interesados a gestionar su ubicación.

El procedimiento para su ubicación se regula en los artículos 4 al 15 del Reglamento.




Se establece que los contratos de trabajo son :

por tiempo indeterminado: para labores de carácter permanente.

por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra, para labores eventuales o emergentes, el cumplimiento del servicio social, para el período de prueba, sustituir temporalmente a trabajadores ausentes por causas justificadas amparadas en la legislación, cursos de capacitación a trabajadores de nueva incorporación.

Capítulo III – CONTRATO DE TRABAJOTipos de Contratos de Trabajo

En la contratación las partes pueden acordar la concertación de contratos con una duración inferior a la jornada diaria y semanal, en cuyo caso la remuneración es proporcional al tiempo de trabajo.

Se ratifica la posibilidad de concertar más de un contrato de trabajo, en la propia entidad o en otra, para realizar labores distintas a las habituales en diferentes horarios de trabajo, mediante contrato por tiempo determinado o para la ejecución de un trabajo u obra.

Capítulo III – CONTRATO DE TRABAJOTipos de Contratos de Trabajo


Se establece entre 30 y hasta 180 días.

Su duración se determina en correspondencia con la complejidad del cargo y se acuerda en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Se ratifica que no se exige el período de prueba a los contratados por tiempo determinado, para el cumplimiento del servicio social y por decisión del empleador en otros casos.

Capítulo III – CONTRATO DE TRABAJOPeríodo de prueba

Se mantiene que la entidad, confecciona o actualiza el expediente del trabajador con una relación de trabajo superior a 6 meses y cuenta con un término que no exceda de 15 días.

La entidad y los trabajadores están obligados a protegerlos cuando están bajo su custodia y en caso de deterioro o pérdida parcial o total, a realizar las gestiones para reconstruir el tiempo de servicio y salarios devengados.

Se suprime el traslado institucional del expediente laboral por la entrega del expediente al trabajador o sus familiares.

Capítulo III – CONTRATO DE TRABAJOExpediente laboral

El Reglamento establece su contenido, suprimiendo como documento a incluir los certificados médicos así como los informes de investigaciones relativos a accidentes de trabajo, la hoja resumen y el llamado EP4.

El jefe de la entidad o en quien este delegue expide las certificaciones requeridas en el proceso de reconstrucción de los expedientes, a solicitud de otras entidades o del trabajador, en un término de hasta 90 días a partir de la solicitud.



La Disposición Transitoria Primera del Reglamento establece que los trabajadores que causaron baja con anterioridad a la vigencia del Código de Trabajo y su expediente laboral está bajo la custodia de las entidades, solicitan su entrega dentro de un plazo que no exceda de 2 años.

Transcurrido este período, se incinera el expediente y se archivan los documentos que acrediten tiempo de trabajo y salarios devengados, dejando constancia en acta.

La Disposición Transitoria Primera del Reglamento establece que los trabajadores que causaron baja con anterioridad a la vigencia del Código de Trabajo y su expediente laboral está bajo la custodia de las entidades, solicitan su entrega dentro de un plazo que no exceda de 2 años.

Transcurrido este período, se incinera el expediente y se archivan los documentos que acrediten tiempo de trabajo y salarios devengados, dejando constancia en acta.



Se ratifica que la idoneidad demostrada es el principio para determinar la incorporación al empleo, su permanencia en el cargo, promoción en el trabajo y la capacitación por parte de la entidad; comprende el análisis integral de los requisitos siguientes:

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Idoneidad demostrada


a) realización del trabajo con la eficiencia, calidad y productividad requeridas, demostrada en los resultados de su labor;

a) realización del trabajo con la eficiencia, calidad y productividad requeridas, demostrada en los resultados de su labor;

b) cumplimiento de las normas de conducta de carácter general o específicas y las características personales que se exigen en el desempeño de determinados cargos; acordado acordado entre el empleador y la organización sindical y entre el empleador y la organización sindical y se inscribe en el Convenio Colectivo de se inscribe en el Convenio Colectivo de TrabajoTrabajo..

c) calificación formal exigida, debido a la naturaleza del cargo, mediante la certificación o título emitido por el centro de enseñanza correspondiente.




El jefe de la entidad tiene la facultad de autorizar excepcionalmente a un trabajador, para que ocupe un cargo sin cumplir el requisito de calificación formal. (Art. 22 Reglamento)

Se exceptúan los cargos cuyo requisito se dispone en legislación específica, por ejemplo: médicos, estomatólogos, farmacéuticos por la Ley de la Salud; abogados, Decreto Ley No.81 Sobre ejercicio de la Abogacía; jueces por la Ley de los Tribunales Populares; fiscales por la Ley de la Fiscalía.




Se mantiene que es atribución del empleador o de la autoridad facultada reconocer la idoneidad demostrada a los trabajadores o confirmar su pérdida.

Dicha atribución puede ser delegada a los jefes de unidades organizativas que se le subordinan directamente.

El empleador para adoptar decisiones se auxilia del Comité de Expertos, cuya función es recomendar al jefe facultado.

El procedimiento para la constitución y funcionamiento del Comité de Expertos se regula en el artículo 23 del Reglamento..




Para determinar que el trabajador mantiene los requisitos de la idoneidad demostrada, el empleador o la autoridad facultada realiza la evaluación, teniendo en cuenta lo establecido en los incisos a) y b) del artículo 36 del Código de Trabajo.

El Reglamento establece que el jefe de la entidad de conjunto con la organización sindical, acuerda los términos y condiciones de la evaluación y se inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Evaluación del trabajador


El artículo 24 del Reglamento ratifica que:

la evaluación se realiza al menos una vez en el año y el trabajador puede discutir el resultado con quien lo evaluó;

de estar inconforme, puede reclamar por la vía administrativa ante el jefe inmediato al que realiza la evaluación en un término de 7 días hábiles.

si la evaluación es deficiente, el jefe de la entidad está obligado a iniciar un proceso de análisis de la idoneidad demostrada.




El empleador organiza la capacitación de los trabajadores en correspondencia con las necesidades de la producción y los servicios y los resultados de la evaluación del trabajo. El plan de capacitación se aprueba en el Consejo de Dirección. El empleador, puede excepcionalmente organizar cursos de capacitación con trabajadores de nueva incorporación, debiendo comprobar que no existen jóvenes próximos a graduarse. El artículo 30 del Reglamento dispone que en estos casos reciben una remuneración equivalente al salario mínimo vigente.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Capacitación y superación

La capacitación y superación de los trabajadores se organiza en correspondencia con lo establecido por el MINED y el MES.

Los trabajadores tienen derecho a estudiar bajo el principio de utilizar su tiempo libre y esfuerzo personal, excepto los casos de especial interés estatal.

Aquellos que estudian en la educación superior tienen derecho a que el empleador les conceda en el momento que las necesiten, hasta 15 días de sus vacaciones anuales acumuladas, en función de las actividades docentes.



El empleador posibilita al recién graduado la preparación para desarrollar los conocimientos adquiridos y habilidades prácticas que le permitan desempeñar el cargo que ocupa o el que pasará a ocupar.

La duración de la preparación se determina por el empleador, en dependencia de la complejidad del trabajo y los conocimientos del trabajador.

El empleador posibilita al recién graduado la preparación para desarrollar los conocimientos adquiridos y habilidades prácticas que le permitan desempeñar el cargo que ocupa o el que pasará a ocupar.

La duración de la preparación se determina por el empleador, en dependencia de la complejidad del trabajo y los conocimientos del trabajador.



El Reglamento establece en su artículo 31 que el jefe de la entidad o en quien este delegue, aplica los procedimientos y términos siguientes:

a) la preparación se realiza en el cargo que ocupan o cuando resulta imprescindible, en la actividad que van a desempeñar sin ocupar cargo;

b) desarrolla su preparación bajo la supervisión de un tutor designado por la entidad;

c) la duración de la preparación es de hasta 2 años, el jefe de la entidad o en quien este delegue comprueba si cumplió los objetivos propuestos.



Si al cumplirse los 2 años la evaluación no resulta satisfactoria, adopta una de las variantes siguientes:

a) extender hasta un año más la preparación; b) ubicarlo en un cargo acorde al nivel de

preparación alcanzado, asesorado por el Comité de Expertos;

c) proponer su ubicación en un cargo para el que posee la preparación requerida, en otra entidad del organismo.

Cuando no resulta posible aplicar una de estas variantes, se da por termianda la relación laboral.



Se ratifica que las cláusulas del contrato de trabajo pueden ser modificadas por: voluntad coincidente de las partes, por cambio de plaza o de la naturaleza de la actividad, por cláusulas del Convenio Colectivo de Trabajo o por disposición legal.

Para que produzcan efectos legales se suscribe un suplemento al contrato de trabajo.

El trabajador puede cambiar de cargo o de lugar de trabajo de forma provisional o definitiva, por interés propio o del empleador.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Modificación del contrato de trabajo

El traslado provisional a otro cargo de igual o diferente calificación puede efectuarse únicamente ante situaciones de desastres, de emergencia para evitar la paralización de las labores o eliminar sus efectos o un grave perjuicio para la economía o si se encuentra en peligro inminente para la vida.

Este traslado no puede exceder, sin el consentimiento del trabajador, de hasta 180 días al año ininterrumpidamente, período durante el cual cobra el salario del cargo que pasa a desempeñar, y si este es inferior, el Reglamento establece en el artículo 33 que pueden recibir el salario escala del cargo de procedencia.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Modificación del contrato de trabajo


hasta 30 días hábiles para los contratos por tiempo indeterminado

hasta 15 días hábiles para los contratos determinados o para la ejecución de un trabajo u obra.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJOTerminación del contrato de trabajo

Se modifican los términos para concluir la relación de trabajo por iniciativa del trabajador:

Se modifican los términos para concluir la relación de trabajo por iniciativa del trabajador:

Los cargos técnicos que requieran poseer nivel superior, el término de aviso previo es de hasta 4 meses para el contrato indeterminado.

Los cargos técnicos que requieran poseer nivel superior, el término de aviso previo es de hasta 4 meses para el contrato indeterminado.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Trabajadores disponibles

Se ratifica que el principio de idoneidad demostrada rige el proceso para que el jefe de la entidad, previa consulta con la organización sindical correspondiente y teniendo en cuenta la recomendación del Comité de Expertos.

Se mantiene el procedimiento para la declaración de trabajadores disponibles.

El tratamiento laboral y salarial se regula en los artículos 39 al 74 del Reglamento.

Cuando se crean entidades por fusión de dos o más, se constituyen con carácter temporal uno o varios comités de expertos, con más miembros, para lograr la representatividad de las entidades que se fusionan. El trabajador disponible que se enferma o accidenta cuando está cobrando la garantía salarial correspondiente, tiene derecho a recibir el subsidio hasta la fecha en que concluye el período de la garantía salarial.El trabajador declarado inválido parcial durante el período en que la entidad no puede notificarle la disponibilidad, por estar incapacitado para el trabajo, se le aplica el tratamiento de seguridad social regulado en la Ley No. 105 y su Reglamento.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Trabajadores disponibles ( continuación)

Se mantiene el procedimiento para la declaración de trabajadores interruptos.

El tratamiento laboral y salarial se regula en los artículos 75 al 81 del Reglamento.

El artículo 79 del Reglamento dispone que el trabajador interrupto que se enferma o accidenta durante el período en que está cobrando la garantía salarial que le corresponde, tiene derecho a la protección de seguridad social en las condiciones y términos fijados en la Ley de Seguridad Social.

Capítulo III - CONTRATO DE TRABAJO Trabajadores interruptos

Ratifica que la trabajadora gestante o la mujer con hijos menores de un año está exenta de realizar trabajo extraordinario o laborar en una localidad distante de su centro de trabajo.

Se mantiene en legislación específica, las protecciones de la maternidad de la trabajadora, en la forma y cuantía establecidas para el régimen general o los especiales de seguridad social, según corresponda.

Los requisitos para tener derecho al cobro de la licencia de maternidad, se establecen en el artículo 84 del Reglamento o en la legislación específica.

Ratifica que la trabajadora gestante o la mujer con hijos menores de un año está exenta de realizar trabajo extraordinario o laborar en una localidad distante de su centro de trabajo.

Se mantiene en legislación específica, las protecciones de la maternidad de la trabajadora, en la forma y cuantía establecidas para el régimen general o los especiales de seguridad social, según corresponda.

Los requisitos para tener derecho al cobro de la licencia de maternidad, se establecen en el artículo 84 del Reglamento o en la legislación específica.

Capítulo IV – PROTECCIÓN A LA TRABAJADORA

Se ratifica la protección a los jóvenes de 15 y 16 años de edad, que excepcionalmente son autorizados a trabajar, por haber finalizado sus estudios en la enseñanza profesional o de oficios u otras razones que así lo justifiquen

La jornada de trabajo no puede exceder de 7 horas diarias, ni de 40 semanales y no se les permite laborar en días de descanso.

En el artículo 86 del Reglamento se ratifica la autorización del Director de Trabajo Municipal a solicitud del empleador ante determinadas circunstancias.

Se ratifica la protección a los jóvenes de 15 y 16 años de edad, que excepcionalmente son autorizados a trabajar, por haber finalizado sus estudios en la enseñanza profesional o de oficios u otras razones que así lo justifiquen

La jornada de trabajo no puede exceder de 7 horas diarias, ni de 40 semanales y no se les permite laborar en días de descanso.

En el artículo 86 del Reglamento se ratifica la autorización del Director de Trabajo Municipal a solicitud del empleador ante determinadas circunstancias.

Capítulo V- PROTECCIÓN ESPECIAL EN EL TRABAJO A LOS JÓVENES DE 15 A 18 AÑOS

Ratifica el cumplimiento del servicio social para los graduados de la educación superior.

Los técnicos medios solo cumplen el servicio social cuando son asignados a una entidad en el momento de su graduación, en correspondencia con la demanda de fuerza de trabajo calificada.

Tiene una duración de 3 años y se combina con el servicio militar activo, de modo que la suma de ambos complete los 3 años.

Se cumple en el lugar y labor en la entidad a que se destine el graduado.

Ratifica el cumplimiento del servicio social para los graduados de la educación superior.

Los técnicos medios solo cumplen el servicio social cuando son asignados a una entidad en el momento de su graduación, en correspondencia con la demanda de fuerza de trabajo calificada.

Tiene una duración de 3 años y se combina con el servicio militar activo, de modo que la suma de ambos complete los 3 años.

Se cumple en el lugar y labor en la entidad a que se destine el graduado.

Capítulo VI - SERVICIO SOCIAL

El Reglamento establece que la ubicación del graduado debe corresponderse con las necesidades de la producción y los servicios y con los estudios cursados. Cuando resulta imprescindible, pueden ubicarse en cargos distintos a los de su especialidad, aunque no se correspondan con los específicos de su profesión.

El graduado cumple el servicio social por una sola vez, con independencia del número de carreras u otro tipo de estudios que concluya.



En el Reglamento se ratifica que en caso de incumplimiento injustificado del servicio social, se solicita la inhabilitación del ejercicio profesional ante el Director Jurídico del MTSS, por el funcionario autorizado del órgano, organismo, entidad u OSD donde fue asignado.

Los graduados que no se incorporen o interrumpan el cumplimiento del Servicio Social por causas justificadas, lo fundamentan ante el jefe del órgano, organismo, entidad nacional, OSD u otras entidades al que fue asignado, el que decide si procede su aplazamiento.



Los jefes de los organismos establecen, en consulta con el MTSS y con la organización sindical correspondiente, las relaciones laborales con sus trabajadores referidas a:

Para los profesionales y técnicos de la medicina, las regulaciones se refieren a la contratación, ubicación, reubicación, promoción, inhabilitación y suspensión temporal en el ejercicio, de los profesionales y técnicos de la medicina. (Resolución No. 282 del MINSAP)

Capítulo VII RELACIONES DE TRABAJO ESPECIALES

Otras relaciones de trabajo


Para el personal docente regulan la evaluación del trabajo. (Resolución No. 160 del MINED y Resolución No. 66 del MES)

Para la rama artística establecen las modalidades del contrato de trabajo, evaluación y formas de remuneración. (Resoluciones No 44 y No.45 del MINCULT)

Para los atletas se establece el sistema de contratación. (INDER)


En el resto de las materias se rigen por lo dispuesto en el Código y su Reglamento.

En el resto de las materias se rigen por lo dispuesto en el Código y su Reglamento.


Se descentraliza la facultad de aprobar y definir los cargos que se cubren por designación que se compatibilizaba con el MTSS, en los jefes de los órganos, organismos, entidades nacionales y OSD de acuerdo con la organización sindical correspondiente, teniendo en cuenta la naturaleza del trabajo.

La aprobación se informa a las entidades subordinadas, para su inscripción en el Convenio Colectivo de Trabajo.


Otras relaciones de trabajoCargos por designación

Conductores profesionales

En el Reglamento se ratifica que los requisitos específicos para el ingreso, permanencia y promoción en los cargos de conductor profesional son los regulados en el Código de Seguridad Vial.

Los artículos 99 al 106 del Reglamento, ratifican el tratamiento laboral y salarial aplicable a los conductores profesionales cuando se suspende o cancela la licencia de conducción.




Permisos de trabajo a extranjeros residentes temporales

Las entidades, empresas mixtas, de capital totalmente extranjero, los contratos de asociación, los concesionarios o usuarios de las zonas especiales de desarrollo y representaciones extranjeras no pueden emplear extranjeros y personas sin ciudadanía residentes temporales en Cuba, sin poseer el Permiso de Trabajo actualizado.

El MTSS tramita y decide el otorgamiento o no del Permiso de Trabajo, a partir de las solicitudes presentadas y teniendo en cuenta las autorizaciones migratorias que se requieran.



Capítulo VIII ORGANIZACIÓN Y NORMACIÓN DEL TRABAJO

Los estudios de organización del trabajo se realizan para:

incrementar la productividad y eficiencia, perfeccionar las condiciones técnicas y

organizativas de la producción y los servicios, determinar los gastos de trabajo necesario yla plantilla de cargos en correspondencia con

las necesidades de la actividad.


Aprobación de las plantillas de cargos

Se ratifica que los jefes respectivos de las organizaciones superiores de dirección y de las empresas aprueban su plantilla de cargos;

La aprobación de las plantillas de las unidades presupuestadas, corresponde a los órganos, organismos y entidades nacionales.

En ambos casos, se aprueban oído el parecer de la organización sindical correspondiente.

Para los cargos que integran la plantilla se definen las atribuciones y obligaciones que corresponden al trabajador.


En el Reglamento se establece el contenido de la plantilla de cargos:

En el Reglamento se establece el contenido de la plantilla de cargos:

estructura y composición de las unidades organizativas, sus relaciones de subordinación;

denominación y cantidad de plazas de los cargos;

categoría ocupacional y nivel de preparación, que se requieren para cumplir la misión u objeto.

estructura y composición de las unidades organizativas, sus relaciones de subordinación;

denominación y cantidad de plazas de los cargos;

categoría ocupacional y nivel de preparación, que se requieren para cumplir la misión u objeto.

Capítulo IXRÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO

Generalidades

El régimen de trabajo y descanso (jornada y descanso semanal) se determina por:

los jefes de las OSD y las empresas, de acuerdo con la organización sindical, en el sistema empresarial.

los jefes de los órganos, organismos y entidades nacionales, de acuerdo con el sindicato nacional correspondiente, en las unidades presupuestadas .

los jefes de las OSD y las empresas, de acuerdo con la organización sindical, en el sistema empresarial.

los jefes de los órganos, organismos y entidades nacionales, de acuerdo con el sindicato nacional correspondiente, en las unidades presupuestadas .

por la naturaleza del trabajo, la complejidad de su control,

se desarrollan en lugares inhóspitos, inaccesibles o lejanos a la zona de residencia del trabajador.

Capítulo IX - RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSOGeneralidades

Los jefes de los órganos, organismos, entidades nacionales y OSD, para determinados cargos o actividades, pueden aprobar regímenes de trabajo excepcionales:

Los jefes de los órganos, organismos, entidades nacionales y OSD, para determinados cargos o actividades, pueden aprobar regímenes de trabajo excepcionales:

Debe mantenerse una debida correspondencia entre el tiempo de trabajo y descanso, en los períodos que comprenda.

Debe mantenerse una debida correspondencia entre el tiempo de trabajo y descanso, en los períodos que comprenda.


La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y puede llegar en determinados días de la semana hasta una hora adicional, siempre que no exceda el límite de la jornada semanal que puede establecerse entre 40 y 44 horas semanales.

Se descentraliza la aprobación del horario de trabajo, al jefe de la entidad, de acuerdo con la organización sindical y se inscribe en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Excepcionalmente, para determinadas actividades y situaciones, se mantiene que el MTSS y los presidentes de los CAP, pueden fijar los horarios de trabajo por interés social o fuerza mayor.

Capítulo IX - RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSOJornada, horario y pausas en el trabajo

Se ratifica que excepcionalmente se establecen jornadas de trabajo reducidas con el cobro de la jornada completa, para los trabajadores que están expuestos de modo prolongado a condiciones que pueden afectar su salud.

Igual tratamiento salarial se aplica a los jóvenes de 15 y 16 años que están autorizados a trabajar.

Capítulo IX - RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSOJornada, horario y pausas en el trabajo


Capítulo IX - RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSO

Tratamiento en los días de conmemoración nacional, oficial y feriados

1 de enero, "Aniversario de la Revolución"; 1 de mayo, "Día Internacional de los

Trabajadores"; 26 de julio, "Día de la Rebeldía Nacional"; 10 de octubre, "Inicio de las Guerras de

Independencia".

Se declaran feriados: 2 de enero, 25 y 27 de julio, 25 y 31 de diciembre

Son días de conmemoración nacional:Son días de conmemoración nacional:

Capítulo IX - RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSOTratamiento en los días de conmemoración

nacional, oficial y feriados


Determinados días de conmemoración nacional y feriados pueden ser habilitados como laborables, en los casos de interés social o de fuerza mayor, previo acuerdo del empleador y el sindicato correspondiente.

Cuando el 1 de mayo y el 10 de octubre coinciden con un domingo, se traslada el descanso dominical para el lunes siguiente.

Cuando el 1 de enero y el 26 de julio coinciden con un domingo, no se efectúa el traslado del descanso dominical, por estar precedidos y seguidos de días feriados.

Se ratifica el receso laboral con pago del salario, por disposición legal dictada por los órganos superiores del Estado y el Gobierno o por el Ministro de Trabajo y Seguridad Social en cumplimiento de la decisión gubernamental.

Es de aplicación a una actividad, territorio o al país, con los objetivos, período de duración o evento, que se definen en la norma jurídica que lo apruebe.

Se declara como día de receso laboral el viernes santo de cada año.

Capítulo IX - RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSODías de receso adicional retribuido

Se ratifica que los períodos de vacaciones programadas se disfrutan dentro del año.

Si transcurrido el tiempo acumulado para disfrutar dichos períodos, surgen circunstancias excepcionales que demandan la permanencia del trabajador en su actividad, el empleador oído el criterio de la organización sindical, puede:

CAPÍTULO IX RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSOVacaciones anuales pagadas

a) posponer su disfrute b) acordar con el trabajador simultanear el cobro

de las vacaciones acumuladas y el salario, garantizando el descanso efectivo de 7 días al año como mínimo, dejando constancia escrita.

a) posponer su disfrute b) acordar con el trabajador simultanear el cobro

de las vacaciones acumuladas y el salario, garantizando el descanso efectivo de 7 días al año como mínimo, dejando constancia escrita.

En el sector estatal el jefe de la entidad puede conceder licencias no retribuidas a trabajadores con responsabilidades familiares, para su atención y cuidado a solicitud del trabajador.

Se determina por escrito la fecha de inicio y terminación de la licencia concedida.

En el sector estatal el jefe de la entidad puede conceder licencias no retribuidas a trabajadores con responsabilidades familiares, para su atención y cuidado a solicitud del trabajador.

Se determina por escrito la fecha de inicio y terminación de la licencia concedida.

Capítulo IX RÉGIMEN DE TRABAJO Y DESCANSOLicencias no retribuidas a

trabajadores con responsabilidades familiares

Capítulo X - SALARIOS

lo devengado de acuerdo a los sistemas de pago por rendimiento o a tiempo,

pagos adicionales, trabajo extraordinario, pago en días de conmemoración

nacional y feriados, receso laboral retribuido, vacaciones anuales pagadas, otros que disponga la legislación.

Se ratifica el concepto de salario que comprende:

Se ratifica el concepto de salario que comprende:

Capítulo X – SALARIOSPago en los días de conmemoración

nacional, oficial y feriados

En los días de conmemoración nacional y feriados, el salario se abona de la forma siguiente:

a) a los trabajadores cuyas actividades recesan ese día y están sujetos a la forma de pago a rendimiento, se les abona el salario promedio,

b) a los trabajadores cuyas actividades recesan ese día y están sujetos a la forma de pago a tiempo se les abona su salario diario.

c) a los trabajadores que están exceptuados de recesar o que tienen que concurrir al trabajo, se abona el pago doble del salario que les corresponde devengar por la producción realizada o el tiempo real trabajado, incluyendo los pagos adicionales a que tengan derecho.

d) los trabajadores que están exceptuados de recesar en esos días o que tienen que concurrir al trabajo y no lo hacen, no tienen derecho a cobrar salario alguno por ese día.

Capítulo X – SALARIOSPago en los días de conmemoración

nacional, oficial y feriadoscontinuación

Se convoca por iniciativa del empleador. puede adoptar la forma de horas extras, de

doble turno o de habilitación como laborables de los días de descanso semanal.

se retribuye con un incremento del veinticinco por ciento, en relación con el salario del cargo.

En el CCT no pueden faltar los cargos en que se usa el doble turno

Están exceptuados del pago del 25% los casos reflejados en el artículo 147 del Reglamento.

Capítulo X – SALARIOSTrabajo extraordinario


Se ratifica que el salario se paga en pesos cubanos al menos una vez al mes, por períodos vencidos, excepto aquellos componentes de la remuneración condicionados al incremento de la eficiencia, en los términos y condiciones que se acuerden por las partes en el contrato de trabajo o Convenio Colectivo de Trabajo.

Se ratifica que el trabajador puede, por razones justificadas y acordadas con el empleador, autorizar por escrito a un familiar u otra persona a cobrar su salario.

continuación

a) escala salarial: se estructura por grupos y salarios en correspondencia con el grado de complejidad y responsabilidad del trabajo;

b) salario escala: nivel de la tarifa salarial que corresponde a cada grupo de complejidad;

c) salario mínimo: el salario del primer grupo de complejidad de la escala salarial;

d) salario básico: comprende el salario escala, más los pagos adicionales establecidos legalmente;


El Reglamento define el concepto de los elementos del sistema salarial:

El Reglamento define el concepto de los elementos del sistema salarial:

continuación

e) salario promedio: es el resultado de dividir el salario devengado por todos los conceptos en los últimos 6 meses, entre el tiempo trabajado;

f) relación de cargos: contiene la denominación, el grupo de complejidad de la escala, requisitos de calificación formal y el nivel de utilización cuando corresponda;

g) formas de pago: se aplican las formas por rendimiento y a tiempo;

h) pagos adicionales: se aplican por trabajar en determinadas condiciones, trabajar en turnos nocturnos y otros que la ley establezca.

Capítulo X - SALARIOScontinuación

Reglamento artículos 126 al 130. Formas de pago :

Capítulo X – SALARIOSFormas y sistemas de pago

a) a tiempo: el salario es en función del tiempo trabajado, se aplica en las unidades presupuestadas. Comprende sistemas de pago por tarifa horaria y a sueldo.

b) por rendimiento: se aplica en el sistema empresarial, Comprende los sistemas siguientes: a destajo y por resultados.

El procedimiento para la aplicación de esta forma de pago se regulan en la Resolución No. 17/14 del MTSS.

a) a tiempo: el salario es en función del tiempo trabajado, se aplica en las unidades presupuestadas. Comprende sistemas de pago por tarifa horaria y a sueldo.

b) por rendimiento: se aplica en el sistema empresarial, Comprende los sistemas siguientes: a destajo y por resultados.

El procedimiento para la aplicación de esta forma de pago se regulan en la Resolución No. 17/14 del MTSS.

Capítulo XISEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


Se actualizan los conceptos de incidentes, accidente de trabajo y enfermedad profesional.

Se mantiene el derecho de los trabajadores a la seguridad y salud del trabajo mediante la adopción de medidas preventivas.

Se ratifica la obligación del empleador de controlar, investigar e informar a las autoridades, de los accidentes de trabajo y otros equiparados, con el procedimiento que establece el Reglamento.

Se ratifica que el empleador, oído el parecer de la organización sindical, está obligado a:

identificar y evaluar los riesgos en el trabajo; realizar acciones preventivas para disminuirlos o evitarlos.

Capitulo XISEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOObligaciones y derechos de las partes


El Reglamento dispone la elaboración de un programa anual que incorpore las acciones preventivas que no pueden adoptarse de manera inmediata, aprobado por el jefe de la entidad con el acuerdo de la organización sindical.

El Reglamento dispone la elaboración de un programa anual que incorpore las acciones preventivas que no pueden adoptarse de manera inmediata, aprobado por el jefe de la entidad con el acuerdo de la organización sindical.


Se ratifica que el empleador está obligado a: dar instrucción a los trabajadores sobre los

riesgos en el trabajo y los procedimientos para realizar su labor de forma segura. En el CCT deben aparecer los cargos de alto riesgos que deben tener un permiso especial.

suministrar gratuitamente, conservar y mantener los equipos de protección personal, contra incendios, así como otros dispositivos y medios técnicos en los puestos de trabajo que lo requieran.



El Ministro de Salud Pública determina:

El listado de enfermedades profesionales reconocidas nacionalmente y el procedimiento para su análisis, prevención y control. (Resolución No. 283)

El listado de cargos o actividades que por sus características requieren la realización de exámenes pre-empleo y periódicos, su realización, especificidades y periodicidad. (Resolución No. 284)



Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJO

Se ratifica que: los trabajadores tienen el deber de realizar su trabajo con la eficiencia, calidad y productividad requeridas, cumplir con las normas de conducta, disciplina y con el orden establecido y el empleador es el responsable de la dirección, organización del proceso de trabajo y su control.

En art. 147 del Código se relacionan las violaciones, donde se adiciona como “Modificar el expediente laboral o aportar documentos carentes de autenticidad para obtener beneficios laborales o de seguridad social mediante engaño”.

Se eliminan 5 medidas disciplinarias por su bajo nivel de utilización: inhabilitación para ser ascendido o promovido antes del transcurso de un año; suspensión del derecho al cobro de incentivos; suspensión del derecho escalafonario; suspensión del derecho a ser elegido o designado en órganos o comisiones y pérdida de honores otorgados por méritos en el trabajo.

El artículo 151 del Código establece que sea oído el criterio de la organización sindical previo a la aplicación de las medidas disciplinarias por el empleador o la autoridad facultada.

Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJOViolaciones de la disciplina y medidas disciplinarias


Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJOReglamentos disciplinarios

las condiciones y exigencias técnicas, tecnológicas y organizativas del proceso de trabajo o de servicios, de la actividad que desarrolla;

a lo establecido para la rama o actividad cuando corresponde.

Se ratifica que además de las violaciones de la disciplina de trabajo, son de aplicación las específicas incorporadas en los reglamentos disciplinarios, que pueden ser: internos, ramales y de actividad.

Cada entidad elabora su RDI, atendiendo a:

Se ratifica que además de las violaciones de la disciplina de trabajo, son de aplicación las específicas incorporadas en los reglamentos disciplinarios, que pueden ser: internos, ramales y de actividad.

Cada entidad elabora su RDI, atendiendo a:

Se ratifica la estructura y el procedimiento para la elaboración y aprobación de los reglamentos disciplinarios internos.

Una copia del RDI se entrega al Órgano de Justicia Laboral y se anexa al Convenio Colectivo de Trabajo, suprimiéndose la obligatoriedad de entregar copia al Tribunal Municipal.

Pueden revisarse en cualquier momento atendiendo a los cambios organizativos, estructurales, legales y a la experiencia de su aplicación.

Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJOReglamentos disciplinarios


Los reglamentos ramales o de actividad son elaborados y aprobados por el jefe de los órganos, organismos, entidades nacionales u organizaciones superiores de dirección, previa consulta con la organización sindical correspondiente, suprimiéndose su compatibilización con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

A partir de la puesta en vigor del Código y su Reglamento, los reglamentos disciplinarios deben revisarse y actualizarse.

Capítulo XII DISCIPLINA DE TRABAJOReglamentos disciplinarios

Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJOAplicación de las Medidas Disciplinarias

Se ratifica:

el procedimiento de aplicación de las medidas disciplinarias, los términos para imponerlas, así como las causas de suspensión.

la aplicación de una de las tres medidas más severas ante violaciones consideradas graves en los reglamentos disciplinarios.

Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJOSeparación del Sector o Actividad

Se mantiene su aplicación ante violaciones de suma gravedad que afecten sensiblemente el prestigio de la actividad, en los sectores de:

educación,la investigación científica, el turismo,la aeronáutica civil, los centros asistenciales de la salud la rama del transporte ferroviario.

El Reglamento establece que la medida se impone por el jefe de la entidad.

Las inconformidades se resuelven por la vía administrativa ante la comisión constituida en el nivel superior de la entidad.

Copia del acta de constitución de la Comisión se entrega en la Dirección de Trabajo Municipal para su control.

El trabajador o la autoridad facultada pueden solicitar revisión ante el jefe del órgano, organismo, entidad nacional u OSD o el cuadro en quien éstos deleguen.

Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJOSeparación del Sector o Actividad

Continuación

Se ratifican:

Los términos y condiciones para la rehabilitación de los trabajadores sancionados laboralmente;

El derecho del trabajador a recibir del empleador, la reparación de los daños y la indemnización de los perjuicios sufridos por imposición indebida de medidas disciplinarias, incorporándose los casos de violación de sus derechos de trabajo.

Capítulo XII- DISCIPLINA DE TRABAJORehabilitación, Reparación de Daños e

Indemnización de Perjuicios al Trabajador

CAPÍTULO XIIISOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO

Se ratifica el Sistema de Justicia Laboral en los organismos y entidades donde se aplicaba.

El Órgano de Justicia Laboral (OJL) como primera instancia para reclamar las medidas disciplinarias y los derechos de trabajo.

El Tribunal Municipal en segunda instancia para las medidas que modifican el status del trabajador y los derechos de trabajo.

Se ratifica el Sistema de Justicia Laboral en los organismos y entidades donde se aplicaba.

El Órgano de Justicia Laboral (OJL) como primera instancia para reclamar las medidas disciplinarias y los derechos de trabajo.

El Tribunal Municipal en segunda instancia para las medidas que modifican el status del trabajador y los derechos de trabajo.

Para constituir un OJL se requiere que la entidad tenga 50 o más trabajadores.

la cantidad de miembros del OJL de 5 o 7 miembros y como mínimo 2 suplentes elegidos en asamblea.

la elección o designación de los miembros de los OJL por un período de 2 años y medio.

DÉCIMA: En un término que no exceda de 180 días los OJL se constituyen con la integración establecida y se capacitan sus miembros.


Del Sistema de Justicia Laboral

Se ratifica el procedimiento de solución de los conflictos de trabajo por el OJL.

El OJL adopta colectivamente y por mayoría simple de votos su decisión y emite el Acuerdo el que notifica por escrito a las partes.

Contra el Acuerdo las partes pueden establecer demanda ante el Tribunal Municipal, en los casos que procede.


Procedimiento

Continuación

Se ratifica el procedimiento de presentación de la demanda ante el Tribunal Municipal.

El jefe de la entidad o en quien este delegue, está obligado a llevar a la comparecencia, el expediente laboral del trabajador, copia de la Resolución que lo designa en el cargo, el Reglamento Disciplinario Interno y el Convenio Colectivo de Trabajo, según corresponda.

La sentencia del Tribunal Municipal Popular es de inmediato cumplimiento.


Solución de las inconformidades en la vía judicial

a) se evidencia su ilegalidad, arbitrariedad, improcedencia o injusticia notoria.

b) se conozcan nuevos hechos de los que no se tuvo noticias antes o aparezcan nuevas pruebas.

En el caso del inciso b), se prorroga hasta 180 días.


Procedimiento de revisión

Se ratifica que las partes pueden solicitarlo directamente ante el Tribunal Supremo Popular, en los casos previstos, modificándose el término a 90 días contados a partir de la notificación de la sentencia dictada por el Tribunal Municipal, cuando:

Se ratifica que las partes pueden solicitarlo directamente ante el Tribunal Supremo Popular, en los casos previstos, modificándose el término a 90 días contados a partir de la notificación de la sentencia dictada por el Tribunal Municipal, cuando:

Se ratifican los principios para su concertación. Son a nivel de entidad y los anexos que se autoricen a las dependencias.

Las cláusulas contienen las especificidades de la entidad sobre los deberes y derechos que asumen las partes y cuando resulta procedente, se basan en los lineamientos generales acordados entre el órgano, organismo, entidad nacional y el sindicato nacional correspondiente.

La legislación dispone lo se incluye en ellos. Máximo hasta 3 años.

Capitulo XIVCONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO

Se ratifica que la Inspección del Trabajo se ejecuta mediante la ONIT y sus filiales en los territorios.

Se elimina la aplicación de multas a las personas naturales y jurídicas del sector estatal.

Medidas: obligación de hacer; disposición mediante clausura de la paralización, medidas administrativas y disciplinarias.

Capítulo XV- AUTORIDADES DE TRABAJOInspección del Trabajo

Resolución No. 29 del MTSS

Aprueba los informes, modelos y registros primarios a emplear por las entidades para cumplir

el Reglamento del Código de Trabajo.

Se establece que los órganos, organismos, entidades nacionales y OSD informan al MTSS y, en su caso, a las DTM:

las medidas disciplinarias aplicadas en su sistema en el año anterior, las reclamaciones tramitadas por los OJL y las decisiones adoptadas.

las medidas aplicadas de separación del sector o actividad, las reclamaciones presentadas a las comisiones, las decisiones adoptadas, los procedimientos de revisión promovidos y sus decisiones

las medidas disciplinarias aplicadas en su sistema en el año anterior, las reclamaciones tramitadas por los OJL y las decisiones adoptadas.

las medidas aplicadas de separación del sector o actividad, las reclamaciones presentadas a las comisiones, las decisiones adoptadas, los procedimientos de revisión promovidos y sus decisiones

LEY No. 116 CÓDIGO DE TRABAJO 20 de diciembre de 2013

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