Ley Provincial 9286

8/18/2019 Ley Provincial 9286

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LEY Nº 9.286 ESTATUTO Y ESCALAFON DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES YCOMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE

INDICE GENERALArt. 1 al 4 – Pág. 4ANEXO I

Capítulo I – Ambito de aplicación – Art. 1 y 2 – Pág. 5Clasiicación del personal1 – Personal permanente – Art. ! y 4 – Pág. "2 – Personal no permanente – Art. 5 – Pág. "a# Personal de $abinete – Art. " y % – Pág. "b# Personal contratado – Art. & – Pág. "c# Personal transitorio – Art. ' – Pág. "Capítulo II – Ingreso – Art. 1( al 12 – Pág. %Capítulo III – )eberes y pro*ibiciones – Art. 1! – Pág. &Pro*ibiciones – Art. 14 – Pág. 'Capítulo I+ – )erec*os – Art. 15 – Pág. '

a. ,stabilidad – Art. 1" al 1& – Pág. 1(

b. -etribución usta – Art. 1' y 2( – Pág. 11

c. Compensaciones/ subsidios e indemni0aciones – Art. 21 al !% – Pág.24

d. enciones y premios – Art. !& y !' – Pág. 14 e. Igualdad de oportunidades en la carrera – Art. 4( – Pág. 14 f. Capacitación – Art. 41 – Pág. 14 g. icencias/ ustiicaciones y ran3uicias – Art. 42 – Pág.14 h. Asociarse – Art. 4! – Pág. 15 i. Asistencia social del agente y su amilia – Art. 44 y 45 – Pág. 15 j. Interponer recursos – Art. 4" al 51 – Pág. 15 y 1" k. -eingreso – Art. 52 y 5! – Pág. 1" l. -enunciar al cargo – Art. 54 – Pág. 1"

ll# Permanencia y beneicios para la ubilación y retiro–Art.55 y 5"–

Pág. 1"m. raslados y permutas – Art. 5% y 5& – Pág. 1% n. Proisión de estimenta de trabao – Art. 5' y "( – Pág. 1%

Capítulo + – -6gimen disciplinario – Art. "1 al "5 – Pág. 1% y 1&7umarios – Art. "" al %( – Pág. 1& y 1'-ecusación y e8cusación – Art. %1 al %5 – Pág. 1' y 2(9otiicaciones – Art. %" al %' – Pág. 2(Pla0o – Art. &( – Pág. 21Procedimiento sumarial – Art. &1 al 12! – Pág. 21 a 2"edidas preentias – Art. 124 al 12" – Pág. 2":untas de disciplina y reclamos – Art. 12% y 12& – Pág. 2")isposiciones generales – Art. 12' al 1!5 – Pág. 2"

ANEXO IICapítulo I – Ambito y estructura escalaonaria – Art. 1 y 2 – Pág. 2% y 2&Capítulo II – Condiciones generales de ingreso – Art. ! al 5 – Pág. 2&Capítulo III – Carrera escalaonaria – Art. " al ' – Pág. 2&Capítulo I+ – Agrupamiento administratio – Art. 1( – Pág. 2&

a. Personal de ,ecución b. Personal de 7uperisión c. Personal 7uperior

Ingreso – Art. 11 y 12 – Pág. 2'


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a. Personal de 7uperisión b. Personal 7uperior

Pase de categoría – Art. 1! – Pág. 2'a. Personal de ,ecución b. Personal de 7uperisión c. Personal 7uperior

)erec*o a participar en los Cursos de 7uperisión y para el Personal7uperior – Art. 14 – Pág. !(Capítulo + – Agrupamiento proesional – Art. 15 y 1" – Pág. !(Promoción – Art. 1% – Pág. !(

a. Asistente Proesional b. Asistente Proesional ayor c. :ees de Area

Capítulo +I – Agrupamiento t6cnico – Art. 1& – Pág. !1Integración – Art. 1' – Pág. !1

a. Personal de ,ecución b. Personal de 7uperisión c. Personal 7uperior Ingreso – Art. 2( – Pág. !1a. Personal de ,ecución

b. Personal de 7uperisión c. C# Personal 7uperior

Promoción – Art. 21 – Pág. !2a. Personal de ,ecución b. Personal de 7uperisión c. Personal 7uperior )erec*o a participar de los Cursos – Art. 22 – Pág. !!

Capítulo +II – Agrupamiento *ospitalarios – asistencial – Art. 2! – Pág. !4A – 7ubagrupamiento ;ospitalario< – 7ubagrupamiento Asistencial7ubagrupamiento ;ospitalario – Art. 24 – Pág.

1 – Personal de 7ericios ;ospitalarios2 – Ayudante de ,nermería! – Au8iliares de ,nermería y Au8iliares 6cnicos4 – ,nermeríaIngreso a los tramos de 7uperisión y 7uperior –-e3uisitos –Art. 25 – Pág. !5Promoción – Art. 2" – Pág. !57ubagrupamiento asistencial – Art. 2% – Pág. !5Ingreso y promoción –Capítulo +III – Agrupamiento 7istema de Computación de )atos = 7.C.).#Art. 2& – Pág. !&Ingreso – Art. 2' – Pág. !&Promoción y permanencia – Art. !( a !5 – Pág. !& y !'

Capítulo I> – Agrupamiento/ mantenimiento y producción – Art. !" al !& – Pág. !' y 4(Promoción – Art. !' y 4( – Pág. 4( y 41Capítulo > – Agrupamiento 7ericios $enerales – Art. 41 y 42 – Pág. 41Ingreso – Art. 4! – Pág. 41Promoción – Art. 44 – Pág. 42)erec*o a participar en Cursos – Art. 45 – Pág. 42Capítulo >I – Cambio de agrupamiento – Art. 4" – Pág. 42Capítulo >II – -etribuciones – Art. 4% y 4& – Pág. 4!)e los adicionales generales – Art. 4' – Pág. 4!


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1. )edicación ?uncional 2. -esponsabilidad :erár3uica 3. $astos de -epresentación 4. III – -6gimen de concursos – Art. %' al 11" – Pág. 5! a 5&)isposiciones generales – Art. 11% a 125 – Pág. 5! a "1)isposiciones transitorias – Art. 12" al 1!! bis – Pág. "! a "5


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LEY Nº 9.286ESTATUTO Y ESCALAFON DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y

COMUNAS DE LA PROVINCIA DE SANTA FE7ancionada el (1.(&.&!Promulgada el (1.(&.&!Publicada el 25.1(.&!

Art. 1 @ Apru6base el ,statuto del Personal de unicipalidades y Comunas de la Proincia de7anta ?e/ 3ue como Ane8o I orma parte integrante de esta ley.Art. 2 @ Apru6base el ,scalaón del Personal de unicipalidades y Comunas de la Proinciade 7anta ?e/ 3ue como Ane8o II orma parte de esta ley.

Art. ! @ )erógase toda disposición 3ue se oponga a la presente.Art. 4 @ Inscríbase en el -egistro $eneral de eyes/ comuní3uese/ publí3uese y arc*íese.

7A+I,duardo 7utter 7c*neider

ANEXO IESTATUTO DEL PERSONAL DE MUNICIPALIDADES Y COMUNAS DE LA

PROVINCIA DE SANTA FECapítu! I

A"#$t! %& ap$'a'$()Artículo 1 @ ,ste ,statuto comprende a todas las personas 3ue/ en irtud del actoadministratio emanado de autoridad competente/ presten sericios remunerados en todaslas unicipalidades y Comunas de la Proincia de 7anta ?e y Brganismos descentrali0adosyo autár3uicos/ de 6stas.Artículo 2 @ 7e e8ceptDa de lo establecido en el artículo anterior aE

a# os Intendentes unicipales y Presidentes ComunalesFb# os iembros del ;onorable Conceo unicipal y Comisiones de ?omentoFc# os 7ecretarios y 7ubsecretarios de los )epartamentos ,ecutios unicipalesFd# os 7ecretarios y 7ubsecretarios del ;onorable Conceo unicipalFe# os 7ecretarios Priados de los Intendentes unicipales o PresidentesComunales o del Conceo unicipal y 7ecretarios del


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Artículo 5 @ ,l personal 9B P,-A9,9, comprende aEa# Personal de $abineteFb# Personal ContratadoFc# Personal ransitorio.

a/ P&,*!)a %& Ga#$)&t&Artículo " @ Comprende al personal 3ue desempeGa unciones de colaboradores o asesores

directos del )epartamento ,ecutio y sus 7ecretarios y de las Comisiones de ?omento y desus iembros y del Presidente del ;onorable Conceo unicipal o Conceales. ,ste personalsólo podrá ser designado en puestos preiamente designados para tal in.Artículo % @ a situación de reista de este personal/ así como sus unciones/ no supondrán erar3uía alguna uera del ámbito del propio $abinete. ,ste personal cesaráautomáticamente al t6rmino de la gestión de la autoridad en cuyo $abinete se desempeGa.#/ P&,*!)a C!)t,ata%!Artículo & @ ,s a3u6l cuya relación laboral está regida por un contrato de pla0o determinadoy 3ue presta sericios en orma personal y directa con una retribución sueta alcumplimiento de las etapas 3ue se determinen.,ste personal será destinado Dnicamente a la reali0ación de trabaos 3ue por su naturale0ao duración/ no pueden ser eectuados por el personal permanente.)uración del ContratoE ,n el )ecreto de aprobación del Contrato del personal contratado

deberá iarse el t6rmino de encimiento del mismo.'/ P&,*!)a T,a)*$t!,$!Articulo ' @ Personal transitorio es a3u6l 3ue se emplea para la eecución de sericios/e8plotaciones/ obras o tareas de carácter temporario/ eentual o estacional/ 3ue no puedanser reali0ados por el personal permanente/ sin 3ue se resienta la normal prestación de susunciones especíicas. Para la elección de este personal no se e8igirá titulo *abilitante niespeciali0ación.

Capítu! III)0,&*!

Artículo 1( @ ,l ingreso a la unción pDblica se *ará preia acreditación de la idoneidad. 7onademás re3uisitos indispensablesE

a# 7er argentino/ natio o naturali0ado/ salo caso de e8cepción cuando

determinados tipos de actiidades así lo ustii3uen.b# Poseer condiciones morales y de conducta.c# Poseer aptitud psicoísica para la unción a la cual aspira ingresar.

,l personal permanente ingresará por el niel inerior del agrupamiento correspondiente/salo 3ue deban cubrirse puestos superiores y 3ue no e8istan candidatos 3ue reDnan lascondiciones re3ueridas una e0 cumplidos los procesos de selección pertinentes.Asimismo/ siempre 3ue llenen los re3uisitos preios/ la autoridad competente/ deberáotorgar preerencia a los *ios de los agentes en actiidad/ ubilados o allecidos.Artículo 11 @ 7in peruicio de lo establecido en el artículo precedente/ no podrá ingresar a lasdependencias comprendidas en el ámbito del presente ,statutoE

a# ,l 3ue *ubiera surido condena por *ec*o dolosoFb# ,I 3ue *ubiera sido condenado por delito cometido en peruicio o contra laadministración pDblicaF

c# ,l allido o concursado ciilmente/ *asta 3ue obtuiere su re*abilitaciónFd# ,l 3ue tenga pendiente proceso criminal por delito dolosoFe# ,l 3ue est6 in*abilitado para el eercido de cargos pDblicos/ durante el t6rminode la in*abilitaciónF# ,l 3ue *ubiera sido e8onerado en cual3uier dependencia de la 9ación/ de lasProincias o de las unicipalidades y Comunas/ *asta tanto no uera re*abilitadoFg# ,l 3ue se encuentre en situación de incompatibilidadF*# ,l 3ue pade0ca enermedad inectocontagiosaFi# ,l 3ue *ubiera sido declarado cesante con usta causa/ *asta transcurridos


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cinco =5# aGos del acto separatioF # ,l 3ue se encuentre en inracción a las normas de empadronamiento/enrolamiento o 7ericio ilitarFH# ,l 3ue *ubiere sido declarado deudor del ?isco/ mientras no *aya regulari0adosu situaciónFl# odo personal con edad superior a la mínima establecida para la ubilación

ordinaria para el personal dependiente/ salo a3uellas de reconocido prestigio3ue podrán ingresar Dnicamente como personal no permanente.

Artículo 12 @ ,l nombramiento del personal permanente tendrá carácter proisional durantelos ! =tres# primeros meses de sericio eectio/ al t6rmino de los cuales se transormaráautomáticamente en deinitio cuando el agente *aya demostrado idoneidad y condicionespara las unciones del cargo conerido/ y cumplimiento de las disposiciones del Capítulo III.,n caso contrario/ y no obstante *aber aprobado el e8amen de competencia o re3uisito deadmisión/ 3uedará reocado el acto 3ue dispuso su ingreso.

Capítu! IID&,&* 1 p,!$#$'$!)&*

Artículo 1! @ 7in peruicio de los deberes 3ue particularmente impongan las leyes/ordenan0as/ decretos y resoluciones especiales/ el personal está obligado aE

a# a prestación personal del sericio/ con eiciencia/ capacidad y diligencia/ en el

lugar/ condiciones de tiempo y orma 3ue determinan las disposicionesreglamentarias correspondientesFb# Bbserar/ en el sericio y uera de 6l/ una conducta decorosa y digna de laconsideración de la conian0a 3ue su estado oicial e8igeFc# ,l allido o concursado ciilmente/ *asta 3ue obtuiere su re*abilitaciónFd# Bbedecer toda orden emanada de un superior erár3uico con atribuciones paradarla/ 3ue reina las ormalidades del .caso y tenga por obeto la reali0ación deactos de sericios compatible con las unciones del agente. a orden seráimpartida por escrito cuando su cumplimiento sea susceptible de producir laresponsabilidad personal del empleadoFe# -e*usar dádias/ obse3uios/ recompensas o cual3uier otra entaa/ conmotio del desempeGo del agenteF

# $uardar secreto de todo asunto del sericio 3ue deba permanecer en resera/en ra0ón de su naturale0a o de instrucciones especiales/ obligación 3ue subsistiráaun despu6s de cesar en sus uncionesFg# Promoer las acciones udiciales 3ue correspondan cuando pDblicamente ueraobeto de imputación delictuosa/ pudiendo al eecto re3uerir el patrocinio legalgratuito del sericio urídico del organismo unicipal o ComunalF*# Permanecer en el cargo en caso de renuncia/ por el t6rmino de treinta =!(#días corridos/ si antes no uera reempla0ado o aceptada su dimisión/ oautori0ando a cesar en sus uncionesF sin peruicio de lo dispuesto por el artículo252 del Código PenalFi# )eclarar todas las actiidades 3ue desempeGa y el origen de todos susingresos/ a in de establecer si son compatibles con el eercicio de sus uncionesF # )eclarar bao uramento su situación patrimonial y modiicaciones ulteriores/

cuando desempeGa cargos de niel y erar3uía superior o de naturale0apecuniariaFH# Promoer la instrucción de sumarios administratios del personal a susórdenes/ cuando así correspondiereFl# ,8cusarse de interenir en todos a3uellos casos en 3ue sus actuaciones puedanoriginar interpretaciones de parcialidad/ o concurra incompatibilidad moralFll# ,ncuadrarse en las disposiciones legales y reglamentarias sobreincompatibilidad y acumulación de cargosFm# Cumplir íntegramente y en orma regular el *orario de labor establecidoF


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n# -esponder por la eicacia y rendimiento del personal a sus órdenes/ 3uedandoestablecido 3ue en ausencia de los superiores erár3uicos/ el agente de mayor erar3uía/ o en caso de igual niel el de más antigedad municipal o comunal/asumirá la responsabilidadFG# +elar por la conseración de los Dtiles/ obetos y demás bienes 3ue integran elpatrimonio del ,stado y de los terceros 3ue pongan bao su custodiaF

o# sar la indumentaria de trabao 3ue al eecto le *aya sido suministrada oe8igida por reglamentoFp# lear a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento 3ue puedacausar peruicio al ,stado o conigurar delitoF3# Cumplir con sus obligaciones cíicas y militares/ acreditándolo ante el superiorcorrespondienteFr# )eclarar la nómina de amiliares a su cargo y comunicar dentro del pla0o detreinta =!(# días de producido/ el cambio de estado ciil o ariantes de carácteramiliar acompaGando en todos los casos la documentación correspondiente ymantener permanentemente actuali0ada la inormación reerente al domicilioFs# )eclarar en los sumarios administratiosFt# 7ometerse a la urisdicción disciplinaria y eercer la 3ue le competa por su erar3uíaF

u# 7ometerse a e8amen psicoisico cuando lo disponga la autoridad competenteF# lear a conocimiento de la superioridad las peticiones 3ue el personal por suintermedio/ dirigiere a la misma.

P,!$#$'$!)&*Artículo 14 @ Jueda pro*ibido al personalE

a# Patrocinar trámites o gestiones administratias reerentes a asuntos deterceros 3ue se inculen con su unciónFb# )irigir/ administrar/ asesorar/ patrocinar y representar a personas ísicas o urídicas/ o integrar sociedades 3ue gestionen o e8ploten concesiones opriilegios de la Administración en el orden unicipal o Comunal/ o 3ue seanproeedores o contratistas de la mismaFc# -ecibir directa o indirectamente beneicios originados en contratos/

concesiones/ ran3uicias o adudicaciones celebrados u otorgados por laadministración en el orden unicipal o ComunalFd# antener inculaciones 3ue le representen beneicios u obligaciones conentidades directamente iscali0adas por la dependencia en la 3ue prestasericiosFe# +alerse directa o indirectamente de acultades o prerrogatias in*erentes asus unciones/ para reali0ar propaganda proselitista o acción política partidaria.9o incluye el eercicio de los derec*os políticos del agente/ de acuerdo a suconicción/ siempre 3ue se desenuela dentro de un marco de mesura ycircunspecciónF# -eali0ar/ propiciar o consentir actos incompatibles con las normas de moral/urbanidad y buenas costumbresFg# -eali0ar gestiones/ por conducto de personas e8traGas a las 3ue

erár3uicamente corresponda/ en todo lo relacionado con los deberes/ preisionesy derec*os establecidos en este ,statutoF*# Brgani0ar o propiciar/ directa o indirectamente/ con propósitos políticos/ actosde *omenae o de reerencia a uncionarios en actiidad/ suscripciones/ad*esiones o contribuciones del personalFi# tili0ar con ines particulares los elementos de transporte/ materiales y Dtilesde trabao destinados al sericio oicial y los sericios del personal.

Capítu! IVD&,&'!*


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Artículo 15 @ ,l personal de las unicipalidades y Comunas de la Proincia de 7anta ?e/tiene derec*o aE

a# ,stabilidad.b# -etribución usta.c# Compensaciones/ subsidios o indemni0aciones.d# enciones y premios.

e# Igualdad de oportunidades en la carrera.# Capacitación. .g# icencias/ ustiicaciones y ran3uicias.*# Asociarse.i# Asistencia social del agente y su amilia. # Interponer recursos.H# -eingreso.l# -enunciar al cargo.ll# Permanencia y beneicios para la ubilación o retiro.m# raslados y permutas.n# 7uministro de la indumentaria indispensable para el desempeGo de susunciones en la cantidad y orma 3ue en cada caso se reglamente.G# Peticionar a la autoridad.

)e los derec*os enunciados sólo alcan0arán al personal no permanente los comprendidos enlos incisos b#/ c#/ d#/ g#/ i#/ #/ H#/ 1#/ I1# y G# con las saledades establecidas en cada caso.a/ E*ta#$$%a%Artículo 1" @ ,stabilidad es el derec*o del agente permanente de conserar el empleo/ la erar3uía y niel alcan0ados/ entendi6ndose por tales la ubicación en el respectio r6gimenescalaonario/ los atributos in*erentes a los mismos y la inamoilidad en la residencia/siempre 3ue el sericio lo consienta/ una e0 conirmado de acuerdo a lo preisto en elartículo 12.a estabilidad sólo se perderá por las causas establecidas en el presente ,statuto o por*aber alcan0ado edad y sericio superior en dos =2# aGos a la mínima establecida para la ubilación ordinaria del personal dependiente.,l personal amparado por la estabilidad establecida precedentemente retendrá asimismo/ el

cargo 3ue desempeGa cuando uera designado para cumplir unciones sin garantía deestabilidad/ salo lo dispuesto en el art. 2" @ inciso 1# de la ey Proincial 9K 1%5".Artículo 1% @ Cuando como consecuencia de la reestructuración de sericios o dedependencias unicipales o Comunales/ se eliminen cargos/ los agentes permanentes 3uelos ocupen deberán ser reubicados con prioridad absoluta en cual3uier acante de laespecialidad de e3uialente niel y erar3uía/ e8istente o 3ue se produ0ca en el ámbito delpresente ,statuto/ si reDne las condiciones e8igidas.,n el ínterin prestará sericios en otras dependencias con la asignación 3ue corresponda asu categoría de reista y su niel erár3uico. ranscurrido un =1# aGo y si el agente aun nouera reubicado/ 6ste podrá optar por acogerse al cobro de la indemni0acióncorrespondiente/ por considerarse cesante.Artículo 1& @ 9o podrán disponerse designaciones en el ámbito de este ,statuto mientrase8ista personal en estado de reubicación en igual o e3uialente niel y erar3uía 3ue reDna

las condiciones re3ueridas por la acante e8istente/ debi6ndose llenar la misma portranserencia.#/ R&t,$#u'$() 3u*taArtículo 1' @ ,l personal tiene derec*o a la retribución de sus sericios conorme a suubicación en el respectio escalaón o r6gimen 3ue corresponda al carácter de su empleo.Para go0ar de este derec*o es indispensableE

a# Jue medie nombramiento o contrato/ con arreglo a las disposiciones delpresente ,statuto.


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b# Jue el agente *aya prestado sericios/ o est6 comprendido en el r6gimen delicencias/ ran3uicias y ustiicaciones/ en todos los casos en 3ue las mismas seanpagas.

A igual situación de reista y de modalidades de la prestación de sericios/ el personalgo0ará de id6nticas remuneraciones/ cual3uiera sea el organismo en 3ue actDe.Artículo 2( @ ,l personal permanente 3ue cumpla reempla0os transitorios en cargos

superiores/ tendrá derec*o a percibir la dierencia de *aberes e8istentes entre amboscargos.'/ C!"p&)*a'$!)&*4 *u#*$%$!* & $)%&")$5a'$!)&*Artículo 21 @ ,l personal tiene derec*o a la percepción de compensaciones y reintegros enconcepto de iáticos/ moilidad/ sericios e8traordinarios/ trabao insalubre yo tareariesgosa/ gastos de comida/ aloamiento o similares. ambi6n tiene derec*o a 3ue lee8tiendan órdenes de pasae y cargas/ en los casos y condiciones 3ue determine lareglamentación respectia.Articulo 22 @ ,l personal unicipal y Comunal tiene derec*o a solicitar y percibir lasasignaciones amiliares 3ue establece la legislación igente porE

@ CónyugeF@ ;iosF@ ;io incapacitadoF

@ ?amilia numerosaF@ ,scolaridad primariaF@ ,scolaridad primaria en amilia numerosaF@ ,scolaridad edia y 7uperiorF@ ,scolaridad edia y 7uperior en amilia numerosaF@ atrimonioF@ Prenatal/@ 9acimientoF@ 9acimiento en amilia numerosaF@ AdopciónF@ Adopción en amilia numerosaF@ Ayuda escolar primariaF

@ Anual complementaria de acacionesF@ oda asignación amiliar 3ue por otros conceptos se creen por egislación ,statal.Artículo 2! @ ,l personal tiene derec*o a indemni0aciones por Ias siguientes causalesE

a# Por *aber sido aectado su derec*o a la estabilidad preista en el artículo 1"por causas no determinadas en este ,statuto/ y optara por recibir laindemni0ación a 3ue se reiere el art. 52Fb# Accidentes de trabao o enermedad ocupacionalFc# ?allecimientoFd# rasladoFe# )esarraigoF# $astos y daGos originados en o por actos de sericiosFg# Indemni0ación por cesantía por incapacidad inculposa.

Artículo 24 @ ,l monto de las indemni0aciones se calcularán sobre el total de las

remuneraciones y asignaciones de carácter regular y permanente 3ue suran descuento ubilatorio/ correspondiente al Dltimo mes/ y serán acordadas conorme a la escalaacumulatia y condiciones siguientes/ siempre y cuando no e8istiera un r6gimen dierencialE

a# Con *asta 1( =die0# aGos de sericios computablesE el 1((L =ciento porciento# de las remuneraciones y asignaciones mensuales por cada aGo deantigedad. ás de 1( =die0# aGos y *asta 2( =einte# aGos computablesE 15(L=ciento cincuenta por ciento# por cada aGo de antigedad 3ue e8cedan los 1(=die0# aGos. ás de 2( =einte# aGosE el 2((L =doscientos por ciento# por cadaaGo de antigedad 3ue e8ceda los 2( =einte# aGos computables.


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b# )e las indemni0aciones resultantes/ se deducirán a3uellas 3ue el agente*ubiera percibido con motio de cesaciones anteriores.

Artículo 25 @ A los eectos del artículo anterior/ se computarán Dnicamente los sericiosprestados en organismos nacionales/ proinciales/ municipales o comunales o en empresaso entidades incorporadas totalmente al patrimonio del ,stado/ 3ue no *ubiera dado lugar alotorgamiento de un beneicio de pasiidad. Cuando el personal se desempeGe en más de un

cargo tendrá en cuenta Dnicamente la antigedad computada en el cargo suprimido. )elcómputo total se considerará como aGo entero la racción igual o mayor de seis ="# mesesdespreciándose si uese menor.Artículo 2" @ os aGos de sericios prestados en *orario de *asta einte =2(# *orassemanales/ deengarán una indemni0ación reducida al %(L =setenta por ciento# de laescala a 3ue se reiere el Artículo 24/ cuando la misma se calcule sobre un cargo de *orarioscompleto. A los ines de la escala acumulatia/ los aGos se considerarán en el orden en 3ueueron prestados los sericios.Artículo 2% @ a percepción de la indemni0ación creará incompatibilidad durante los dos =2#aGos siguientes para reingresar como agentes permanentes o no permanentes en cual3uierade las dependencias unicipales o Comunales.Artículo 2& @ a autoridad unicipal o Comunal podrá en casos e8cepcionales y debidamenteundados/ disponer e8cepciones a la incompatibilidad 3ue se establece en el artículo 2%.

Artículo 2' @ Cuando se produ0ca el reingreso de un agente antes de encido el pla0o 3ueia el artículo 2%/ el mismo deberá reintegrar la indemni0ación recibida en proporción altiempo 3ue le altó para cubrir el lapso de incompatibilidad establecido/ por dic*o artículo.Artículo !( @ ,l personal tendrá derec*o a las indemni0aciones establecidas por la ey 9K'"&& y modiicatorias/ cuando *aya surido un accidente de trabao o contraído enermedadocupacional. )ic*as indemni0aciones serán sin peruicio de otros beneicios 3ue 7obre elparticular acuerde la autoridad municipal o comunal.Artículo !1 @ ,l personal en comisión de sericios 3ue contraiga una enermedad 3ue por sunaturale0a *aga necesario su traslado al lugar de residencia *abitual/ tendrá derec*o a unreintegro de los gastos 3ue le demande.Artículo !2 @ Juien o 3uienes tomaran a su cargo los gastos de sepelio del personal allecidoen actiidad/ tendrán derec*o al reintegro de *asta un má8imo del 5(L =cincuenta por

ciento# de la remuneración mensual correspondiente al cargo de mayor erar3uía delr6gimen escalaonario en 3ue reistaba el causante. Asimismo los derec*os *abientespercibirán una indemni0ación por allecimiento del !5L =treinta y cinco por ciento# de lapreista en el artículo 24 inciso a#/ proporción 3ue se eleará al 5(L =cincuenta por ciento#cuando el deceso ocurra como consecuencia de actos propios del sericio. ,steresarcimiento se abonará a los derec*o@*abientes/ en la orma y condiciones preistas parago0ar de pensión/ de acuerdo con las normas preisionales para el personal dependiente/aun cuando dic*as personas desempeGen actiidades lucratias/ tuieren rentas o go0arende ubilación/ pensión o retiro.Artículo !! @ Juien o 3uienes tomaran a su cargo el traslado de los restos del personalallecido en el desempeGo de una comisión de sericio uera del asiento *abitual/ tendráderec*o al reintegro del gasto 3ue demande dic*o traslado *asta el lugar donde indi3uen losdeudos dentro del ámbito de la Proincia de 7anta ?e.

7i el allecimiento del agente se produce cumpliendo unciones consecuentes de un trasladocon carácter permanente 3ue no *aya sido dispuesto a su pedido por permuta/ se otorgaránsin cargo órdenes oiciales de pasaes para el retorno a su residencia *abitual a losamiliares 3ue *ubiesen estado a cargo del e8tinto y órdenes de carga para el transporte demuebles y enseres de su propiedad. as indemni0aciones a 3ue se reiere el presenteartículo son independientes de las preistas en el artículo !2.Artículo !4 @ ,l personal trasladado con carácter permanente a un lugar uera de su asiento*abitual/ por ra0ones de sericio/ tendrá derec*o a percibir una indemni0a@ci"n para cubrir


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gastos de embalae/ de muebles y enseres y otros gastos cone8os con el cambio dedomicilio.Artículo !5 @ ,l personal trasladado con carácter permanente a un lugar uera de su asiento*abitual/ por ra0ones de sericio/ tendrá derec*o a una indemni0ación por desarraigo/ en laorma y condiciones 3ue estable0ca la reglamentación.Artículo !" @ ,l personal 3ue como consecuencia del sericio e8perimentase un daGo

patrimonial/ tendrá derec*o a una indemni0ación e3uialente al deterioro o destrucción dela cosa/ siempre 3ue no mediare la culpa o negligencia del mismo.Artículo !% @ ,l importe de todas las indemni0aciones preistas en el presente ,statuto/ seabonarán dentro de los treinta =!(# días *ábiles de producido el *ec*o 3ue las genera y seráatendida con las partidas presupuestarlas respectias y/ en caso de insuiciencia/ con las3ue deberá *abilitar la autoridad unicipal o Comunal.%/ M&)'$!)&* 1 p,&"$!*.Articulo !& @ ,l personal tendrá derec*o a menciones especiales cuando *ubiera reali0adoalguna labor o acto de m6rito e8traordinario/ 3ue se tradu0ca en un beneicio tangible paralos intereses del unicipio o Comuna. )ic*a labor o acto de m6rito podrá además serpremiado con una .asignación de *asta un 1(L =die0 por ciento# de la remuneraciónmensual regular y permanente por el t6rmino de un =1# aGo.Artículo !' @ Para el otorgamiento de la boniicación precedente deberá dictaminar

preiamente una comisión 3ue al eecto será designada por la autoridad unicipal oComunal.&/ I0ua%a% %& !p!,tu)$%a%&* &) a 'a,,&,aArtículo 4( @ ,l personal permanente tiene derec*o a igualdad de oportunidades/ para optarcubrir cada uno de los nieles y erar3uías preistas en los respectios escalaones. ,stederec*o se conserará/ aun cuando el personal circunstancialmente no preste eectiamentesericios/ en irtud de encontrarse en uso de cual3uiera de las licencias preistas cone8cepción de la acordada sin goce de sueldo por ra0ones particulares.+/ Capa'$ta'$()Artículo 41 @ ,l derec*o a la capacitación estará dado porE

a# a capacitación en curso de pereccionamiento dictado por el ,stado/ con elpropósito de meorar la eiciencia de la unicipalidad o Comuna. as ran3uicias a

otorgar no podrán e8ceder de la aectación del 25L del personal de cada área.b# ,l otorgamiento de licencias y ran3uicias *orarias para iniciar o completarestudios en los diersos nieles de la enseGan0a.c# Acceso a la adudicación de becas de pereccionamiento.

0/ L$'&)'$a*4 3u*t$+$'a'$!)&* 1 +,a)u$'$a*.Artículo 42 @ ,l personal tiene derec*o a las siguientesE1 @ icenciasE

a# Brdinaria para descanso anual.b# ,speciales para tratamiento de salud y maternidad.c# ,8traordinarias por cargos políticos/ e8ámenes/ matrimonio/ representacióngremial/ ra0ones particulares/ actiidades deportias/ obligaciones militares yestudio.

2 @ :ustiicación de inasistencias con motio deE

a# 9acimiento/ duelo/ enómenos meteorológicos e8traordinarios.b# -a0ones particulares.c# )onación de sangre/ obligaciones militares y cargas pDblicas.d# A uicio de la autoridad unicipal o Comunal.

! @ ?ran3uicias porEa# aternidad.b# Incapacidad parcial.,l presente derec*o tendrá/ para el personal no permanente/ las limitaciones 3uese estable0can en el r6gimen respectio. Asimismo/ además del cumplimiento del


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artículo precedente/ se contemplarán las normas determinadas por el -6gimen deicencias/ :ustiicaciones y ?ran3uicias en igencia/ para el personal de lasunicipalidades y Comunas.

/ A*!'$a,*&Artículo 4! @ ,l personal tiene derec*o a asociarse con ines Dtiles/ de acuerdo con laConstitución 9acional conorme a las normas 3ue reglamenten su eercicio.

$/ A*$*t&)'$a *!'$a %& a0&)t& 1 *u +a"$$aArtículo 44 @ os agentes municipales y comunales tienen derec*o a su asistencia m6dica yarmac6utica/ untamente con los miembros del nDcleo amiliar a su cargo.Artículo 45 @ ,l personal permanente tiene derec*o a obtener del ente municipal o comunal/el apoyo inanciero necesario para la obtención de la iienda propia/ o ampliación de lae8istente/ pago de deudas *ipotecarias resultantes de su ad3uisición y gastose8traordinarios o impreistos/ cuya índole y monto ustii3ue el otorgamiento de cr6ditos/como así tambi6n ran3uicias en el pago de tasas y derec*os 3ue graen la iienda Dnica. 3/ I)t&,p!)&, ,&'u,*!*Artículo 4" @ Cuando el agente considere 3ue *an sido ulnerados sus derec*os/ podráinterponer ante las autoridades municipales o comunales/ segDn corresponda/ el recurso dereconsideración preisto por las leyes respectias. Agotados dic*os recursos 3uedaráe8pedita la ía contencioso @ administratia.

Artículo 4% @ 7i el allo udicial uese aorable al agente/ considerándolo amparado por laestabilidad instituida en el presente ,statuto/ *ará lugar sin más trámite a lareincorporación del accionante/ o en la restitución del niel y erar3uía o atributo in*erentea los mismos/ o a la reposición plena del derec*o conculcado/ segDn corresponda.Artículo 4& @ Cuando se disponga la reincorporación del agente/ 6sta podrá eectuarse endistintas dependencias y en otra unción de la especialidad de igual niel y erar3uía a la3ue ocupaba al momento de la separación del cargo/ y con la remuneración igente/además/ se le abonarán los *aberes deengados desde la ec*a en 3ue se dispuso el cesede la prestación del sericio.Artículo 4' @ ,l personal tendrá derec*o a su reincorporación cuando uera separado delcargo por causas no determinadas en este ,statuto/ pudiendo optar por *acer eectio el1((L =ciento por ciento# de la indemni0ación preista en el artículo 24 incisos a# y b#/

además de los *aberes deengados desde la ec*a en 3ue se dispuso el cese de laprestación del sericio.Artículo 5( @ ,l personal tendrá derec*o a reclamar ante la autoridad superior el pago de laindemni0ación por la 3ue *ubiera optado/ dentro de los einte =2(# días de *abersenotiicado de la sentencia 3ue dispuso su reincorporaciónF la autoridad administratiarecibido el reclamo abonará de acuerdo a la remuneración establecida para un cargo deigual niel y erar3uía al 3ue detentaba el agente/ actuali0ado al mes anterior al del eectiopago de la indemni0ación. )ic*o pago se eriicará dentro de un pla0o no mayor de einte=2(# días.Artículo 51 @ ,n todos los casos de recursos interpuestos por ante la usticia/ se deberántomar los recaudos presupuestarios correspondientes/ conserando libre la acante *astatanto el agente 3uede separado en orma deinitia despu6s de *aber utili0ado todos losrecursos de este ,statuto.

7/ R&$)0,&*!Artículo 52 @ ,l personal 3ue *ubiere cesado acogi6ndose a las normas preisionales 3ueamparen la inalide0/ tendrá derec*o/ cuando desapare0can las causas motiantes yconsecuentemente se limite el beneicio/ a su reingreso en tareas para las 3ue resulte aptode igual niel y erar3uía 3ue tenía al momento de la separación del cargo.?ormulada la petición/ los *aberes se deengarán aun cuando no se presten sericios/ apartir de los treinta =!(# días de interpuesta la petición de reintegro.Artículo 5! @ ,l personal renunciante podrá obtener el reingreso dentro de los dos =2# aGos apartir de la ec*a en 3ue se produo su egreso cuando a uicio de la autoridad municipal o


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comunal/ su prestación de sericios resulte de inter6s y no medien los impedimentosestablecidos en el artículo 11. ,l reingreso en estos casos se producirá en el mismo niel y erar3uía 3ue tenía al momento de la baa/ y la designación no e8igirá otros re3uisitos parasu concreción./ R&)u)'$a, a 'a,0!Artículo 54 @ a renuncia del agente producirá su baa una e0 notiicada su aceptación o

transcurrido el pla0o de treinta =!(# días a 3ue se reiere el artículo 1! inciso *#/ salo 3uecon anterioridad al encimiento de dic*o t6rmino se *ubiera dispuesto la instrucción delsumario 3ue lo inolucre como acusado/ en cuyo caso rige lo dispuesto en el art. 11%.,l personal contratado se regirá por lo 3ue se estipule en este aspecto/ en el respectiocontrato./ P&,"a)&)'$a 1 #&)&+$'$!* pa,a a 3u#$a'$() 1 ,&t$,!.Artículo 55 @ ,l personal go0ará de los derec*os del presente ,statuto *asta transcurridosdos =2# aGos de la ec*a en 3ue las normas igentes le acuerden el derec*o a la ubilaciónordinaria o por edad aan0ada/ en 3ue perderá los de estabilidad =art. 1"#/ la indemni0ación=art. 2! inciso a#/ igualdad de oportunidades de la carrera =art. 4(# y la capacitación =art.4t#.Artículo 5" @ ,l personal 3ue solicitare su ubilación o retiro podrá continuar en la prestaciónde sus sericios *asta 3ue se acuerde el respectio beneicio y por un t6rmino no mayor de

doce =12# meses. )urante dic*o lapso se le concederán dos =2# *oras diarias para reali0artrámites relacionados con su ubilación o lo 3ue determine en este aspecto el -6gimen deicencias/ :ustiicaciones y ?ran3uicias para el personal de las unicipalidades y Comunas."/ T,a*a%!* 1 p&,"uta*Artículo 5% @ ,l personal tiene derec*o a ser trasladado a su solicitud dentro del ámbito delpresente ,statuto/ en cargos de igual niel y erar3uía/ siempre 3ue las necesidades delsericio lo permitan y cuando concurra alguna de las siguientes causalesE

a# Por enermedad propia o de un amiliarb# Por ra0ones amiliares.c# Por especiali0ación.d# Btras motiaciones 3ue resulten atendibles a uicio de la autoridad municipal ocomunal.

Artículo 5& @ os agentes tendrán derec*o a permutar cargos de igual niel y erar3uíasiempre 3ue no se aecten las necesidades del sericio dentro del ámbito unicipal oComunal de su asiento/ como así tambi6n podrán permutar con agentes de igual niel y erar3uía de otras unicipalidades y Comunas de la Proincia.)/ P,!$*$() %& &*t$"&)ta %& t,a#a3!Artículo 5' @ os agentes municipales o comunales cuyas unciones los obliguen al uso deuniorme o de estimentas o e3uipos especiales/ tienen derec*o de solicitar y obtener laproisión de la estimenta adecuada al trabao 3ue reali0an en sus reparticiones o en la íapDblica.Artículo "( @ a autoridad unicipal o Comunal o el ;onorable Conceo unicipal/ segDncorresponda/ dispondrán la entrega de la estimenta en dos períodos durante el aGo y suconeniente renoación. ,sta incluirá además del trae o del guardapoloE capasimpermeables/ capotes de abrigo/ camisas/ cascos de plástico/ guantes/ delantal protector/

botas de agua/ etc.Capítu! V

R0$"&) %$*'$p$)a,$!Articulo "1 @ ,l personal no podrá ser obeto de medidas disciplinarlas si no por las causas yprocedimientos 3ue este ,statuto determine.Por las altas o delitos 3ue cometa/ y sin peruicio de las responsabilidades ciiles y penales/iadas por las leyes respectias/ se *ará pasible de las siguientes sancionesE

a# Apercibimiento.b# 7uspensión/ *asta treinta =!(# días corridos.


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c# Cesantía.d# ,8oneración.

Artículo "2 @ 7on causas para aplicar las medidas disciplinarias enunciadas en los incisos a#y b# del artículo anterior/ las siguientesE

a# Incumplimiento reiterado del *orario iado por las leyes y reglamentos.b# Inasistencias inustiicadas 3ue no e8cedan de die0 =1(# días continuos o

discontinuos en los doce =12# meses inmediatamente anteriores.c# 9egligencia en el cumplimiento de 7us unciones.d# Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el .art. 1!.e# )elito 3ue no se reiera a la administración/ cuando el *ec*o sea doloso.

Artículo "! @ 7on causas para la cesantíaEa# Inasistencias inustiicadas 3ue e8cedan los die0 =1(#/días continuos odiscontinuos en los doce =12# meses inmediatos anteriores.b# Incurrir en nueas altas 3ue den lugar a suspensión cuando el inculpado *ayasurido en los doce =12# meses inmediatos anteriores/ treinta =!(# días desuspensión disciplinaria.c# Abandono del sericio sin causa ustiicada.d# ?alta grae respecto al superior en la oicina o en actos de sericio.e# 7er declarado en concurso ciil o 3uiebra caliicados de raudulentos.

# Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artículo 1!/ 3ue conigure culpa grae.g# Juebrantamiento de las pro*ibiciones especiicadas en el artículo 14/ 3ueconigure culpa grae.*# )elito 3ue no se reiera a la administración cuando el *ec*o sea doloso y porsus circunstancias aecta al decoro de la unción o al prestigio de laadministración.

Artículo "4 @ 7on causas de e8oneraciónEa# ?altas graes 3ue perudi3uen material o moralmente a la administración.b# )elitos contra la administración.c# Incumplimiento intencional de órdenes legales.

Artículo "5 @ ,l apercibimiento puede ser aplicado por los ees inmediatos y la suspensión

*asta un má8imo de die0 =1(# días por aGo calendario/ por los )irectores o ?uncionarios de erar3uía e3uialente o superior.as suspensiones 3ue e8cedan en die0 =1(# y *asta treinta =!(# días/ serán dispuestos porlos 7ecretarios del )epartamento ,ecutio autoridad superior en el caso de los organismosdescentrali0a dos segDn corresponda y preia instrucción del sumario respectio/ saloinciso e# ser declarado en concurso ciil o 3uiebra caliicadas de raudulentas.Cuando medien las causales preistas en el art. "2 inc. a# y b#.,n esos casos antes de aplicar la sanción pertinente/ se correrá ista al imputado a eectosde 3ue dentro de las setenta y dos =%2# *oras de la notiicación inorme circunstancialmentecómo se produeron los *ec*os o las causas 3ue lo motiaron.a cesantía y la e8oneración serán aplicadas por el )epartamento ,ecutio o Presidente dela Comisión Comunal/ preia instrucción de sumario respectio o/ salo cuando medien lascausas preistas en el art. "! inc. a#. =odi. segDn . '%4!/ 1(1(&5#.

Su"a,$!*Artículo "" @ os sumarlos administratios tendientes a la comprobación de una alta o deun *ec*o en 3ue se inolucra a personal unicipal o Comunal/ con la aplicación de lassanciones 3ue pudieran corresponder/ se austarán a las normas 3ue se establecen en lapresente ey.Artículo "% @ a instrucción de sumarlos administratios será ordenada por resolución de laautoridad municipal o comunal.Artículo "& @ Cuando e8ista d6icit de inentario o p6rdida/ daGo o destrucción de bienes dela administración municipal o comunal/ o de terceros/ sólo se procederá a la instrucción de


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sumarios administratios/ si el alor e8cede un monto igual al del sueldo básicocorrespondiente a la del agente Categoría (1.Artículo "' @ ,l sumario se instruirá por el Asesor :urídico 3ue designe el seGor ?iscalmunicipal o comunal/ con la asistencia de un 7ecretario ad@*oc 3ue designará el mismoinstructor. Cuando el sumario se instruya a un agente con niel de )irector o ?uncionario desimilar o mayor erar3uía/ el sumario será instruido por ?iscalía unicipal o Comunal.

,n los casos en 3ue el sumario deba instruirse a algDn agente perteneciente al sericio urídico o cuando e8istan diicultades insalables para la instrucción por parte de dic*osericio/ el seGor ?iscal unicipal designará otro uncionario sumariante. Igualtemperamento se adoptará en caso de recusación o e8cusación. ,n caso 3ue no se puedaintegrar por alta de dependencia idónea/ la autoridad competente designará otrouncionario en su reempla0o.Artículo %( @ a instrucción del sumario administratio tiene por obetoE

a# Comprobar un *ec*o pasible de sanción.b# -eunir la prueba de todas las circunstancias 3ue puedan inluir en sucaliicación legal.c# )eterminar la responsabilidad administratia del o de los agentesinterinientes en el *ec*o principal o los accesorios 3ue suran del sumario.d# )ar las pautas determinadas de las responsabilidades de orden ciil yo penal

3ue pueda surgir de las inestigaciones.R&'u*a'$() 1 &:'u*a'$()Artículo %1 @ 7on causas de recusación del instructor las siguientesE

a# ,l parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado ciil y el segundo deainidad con el denunciante o sumariado.b# ;aber sido denunciado o acusado por un delito o alta administratia por elimputado o por el oendido con anterioridad al sumario 3ue se instruye.c# ,l inter6s directo o indirecto en el resultado del sumario 3ue se maniieste porparcialidad eidente en la inestigación.d# ener el instructor o su cónyuge o sus parientes consanguíneos *asta el cuartogrado/ o aines *asta el segundo grado/ causa udicial o administratia pendientecon el imputado o el oendido.

e# a amistad íntima 3ue se maniieste por recuencia de trato con el imputado oel oendido.# a enemistad o resentimiento maniiesto.g# 7er acreedor o deudor.

Artículo %2 @ a recusación debe ormularse por el imputado antes de prestar declaracioneso durante ellas/ e8presando las causas en 3ue se unda. Pasada esa oportunidad se puedeeercer ese derec*o durante la tramitación del sumario si la causa es sobreiniente o sededuce bao uramento de *aber llegado reci6n a su conocimiento.Artículo %! @ 9o se admiten recusaciones presentadas uera de las oportunidades preistasen el artículo anterior o cuando no se mencionen las causas 3ue la motian y no se indi3uenlas pruebas en 3ue se undamenta el pedido/ pudiendo solicitarse un pla0o de dos =2# díaspara la presentación de 6sta.Artículo %4 @ A la asignación de la categoría corresponderá una prestación *oraria de treinta

y cinco =!5# *oras semanales para las categorías uno =1# a diecioc*o =1 y de treinta ynuee =!'# *oras semanales para las restantes. =odi. segDn . '5!1/ 2% 111&4/ igenciaa partir del 111&5#.Artículo %5 @ 7on causas de e8cusación/ las situaciones preistas en el art. %1. ,l instructor3ue se considere comprendido en alguna de ellas/ debe e8cusarse antes de aceptar el cargoo al momento de conocer la e8istencia de la causal/ undamentando su e8cusación.N!t$+$'a'$!)&*Artículo %" @ as notiicaciones 3ue se realicen con motio del sumario deben *acersesiempre por escrito/ ya sea en diligencia en el mismo e8pediente o por c6dula irmada por el


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instructor o 7ecretario de actuación. ,8cepcionalmente/ podrá *acerse en orma erbalcuando se tratare de citaciones a los ines de prestar declaración. as notiicaciones porescrito se *arán en la orma 3ue a continuación se indicaE

a# Cuando el imputado se domicilia dentro de la competencia territorial en 3ueactDa el instructor/ se *ará por c6dula de notiicación donde debe transcribirse laresolución o proidencia 3ue se notiica.

b# 7i la notiicación se practica en diligencia/ se deará la constancia pertinenteen el sumario/ con indicaciones de día y *ora/ debiendo irmarla el interesado y elinstructor.

Artículo %% @ Al eectuarse la notiicación en el domicilio del imputado/ el empleado 3uecumpla esa diligencia entregará el original de la misma/ deando constancia de ello en elduplicado con e8presión de día y *ora/ irmándola. ,l duplicado será irmado por elinteresado 3uien acreditará su identidad. 7i 6ste no 3uiere o no puede irmar o ustiicar suidentidad/ basta con la constancia inserta con el notiicador de *aber cumplido la diligencia y*aber deado el original.Artículo %& @ 7i no se encuentra la persona a 3uien se a a notiicar/ se entrega la c6dula enla orma establecida en el artículo anterior a alguna de las personas 3ue residan en la casa/con preerencia a los amiliares del interesado/ y entre 6stos/ a los más allegados.,n estos casos/ debe re3uerirse de la persona 3ue reciba la c6dula/ la e8*ibición de su

documento de identidad/ deando constancia del mismo o de su negatia a e8*ibirlo.7i no se *alla persona alguna dentro de la inca/ o no responde nadie a los llamados/ seiará el original de la c6dula en lugar isible deando constancia pertinente en amboseemplares.Artículo %' @ Como domicilio del imputado se tendrá el denunciado por 6ste en ladependencia donde presta sericios.,n todos los casos/ al tomarle declaración se le re3uerirá la constitución del domicilio legal.Pa5!Artículo &( @ os pla0os son perentorios e improrrogables y se cuentan por días y *oras*ábiles administratias.P,!'&%$"$&)t! *u"a,$aArticulo &1 @ ,l sumario podrá ordenarse de oicio o cuando medie denuncia o comunicación.

a orden de proceder a la instrucción del sumario será el principio de las actuaciones.Artículo &2 @ a renuncia o la destitución del imputado/ dispuesta por otra causa/ no impidela iniciación o prosecución del sumario.Articulo &! @ ,l sumario deberá iniciarse dentro de las cuarenta y oc*o =4 *oras denotiicada la designación al sumariante.,l sumario es secreto en los primeros einticinco =25# días de su iniciación/ durante loscuales el sumariante acumulará la prueba de cargo.,l t6rmino de prueba de cargo/ como tambi6n el de descargo/ podrá prorrogarse por die0=1(# días más en total/ mediante resolución undada del sumariante por un mayor t6rmino asolicitud de a3u6l y por resolución undada del seGor ?iscal municipal o comunal.Concluida la acumulación de pruebas de cargos/ se correrá ista por el t6rmino de oc*o =días al inculpado para 3ue eectDe su descargo yo proponga las medidas 3ue crea oportunopara su deensa.

)urante los 3uince =15# días subsiguientes/ el sumariante practicará las diligenciaspropuestas por el inculpado y en caso de no considerarlo procedente/ deará constanciaundada de su negatia.)eberá acumularse al sumario/ todos a3uellos antecedentes 3ue *abiendo sido solicitadosen t6rminos/ se produ0can con posterioridad *asta el momento de la emisión del dictamen.Artículo &4 @ ,l instructor debe empla0ar al responsable y recibirle declaración conreerencia a los *ec*os cuya autoía se le atribuye. ,l incumplimiento de esta norma traeapareada la nulidad de las actuaciones.


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Artículo &5 @ 7i el responsable no comparece dentro del t6rmino del empla0amiento sincausa ustiicada/ se continuará el trámite del sumario preia declaración de su rebeldía/ la3ue será notiicada por c6dula al interesado.Artículo &" @ 7i el responsable comparece con posterioridad a la declaración de rebeldía/toma interención en el estado en 3ue se encuentra el sumario/ se le recibirá declaracionessi no se *a corrido traslado para la deensa.

Artículo &% @ ,l imputado tiene los siguientes derec*osEa# Conocer los *ec*os y las altas 3ue se le atribuyen.b# Brecer toda la prueba de 3ue pretende alerse/ la 3ue se austará a lasnormas de este reglamento.c# )ictar y leer por sí su declaración.d# ?irmar cada una de las *oas de su declaración.e# Constituir domicilio especial.

Artículo && @ ,l instructor ormulará al imputado las preguntas 3ue considere pertinentes/ y3ue guardan relación con los *ec*os inestigados. )ebe permitir además/ 3ue e8prese lo3ue estime coneniente para su descargo. A continuación/ le *ará saber 3ue puede orecerprueba/ deando constancia del cumplimiento de ese re3uisito.Artículo &' @ 7i el imputado no lee su declaración/ debe *acerlo el instructor/ deandoconstancia del cumplimiento de esa disposición.

Artículo '( @ as pruebas pueden ser de todo tipo.Artículo '1 @ ,l instructor puede re3uerir inorme de las oicinas pDblicas y priadas sobrecircunstancias relacionadas con los *ec*os 3ue se inestigan.Artículo '2 @ Cuando se disponga de la reali0ación de pericias/ la designación del e8pertorecaerá en t6cnicos de la Administración unicipal o Comunal y Administración PDblica engeneral.Artículo '! @ ,l instructor puede disponer el reconocimiento de lugares o cosas/ medianteinspección ocular/ asentando en actas su resultado e ilustrándolo en su caso/ con un cro3uiscon los detalles respectios.Artículo '4 @ ,l instructor recibirá declaración a todas las personas 3ue tengan conocimientode los *ec*os inestigadosF si e8iste impedimento para recibir declaración de algDn testigo/deará constancia.

Artículo '5 @ oda persona mayor de catorce =14# aGos 3ue no est6 impedida/ puede serinitada a colaborar para prestar declaración testimonial.Artículo '" @ 9o pueden testiicar contra el imputado los ascendientes/ descendientes/*ermanos y el cónyuge del imputado/ salo 3ue el *ec*o apare0ca eecutado en peruiciodel testigo o contra una persona cuyo parentesco con 6l sea igual o más pró8imo. ,n casode presentarse alguna de las personas mencionadas a declarar se les *ará saber de esapro*ibición.Artículo '% @ a citación de los testigos se eectuará mediante c6dula en 3ue se *ará constarel sumario en el 3ue son llamados a deponer. 7e obseran los re3uisitos establecidos paralas notiicaciones.Artículo '& @ 7i el testigo es agente de la Administración unicipal o Comunal y/debidamente citado/ no comparece o se niega a declarar sin causa ustiicada/ se *arápasible de apercibimiento.

,n caso de reincidencia/ le corresponderán tres =!# días de suspensión.Articulo '' @ os testigos deben acreditar su identidad personal y maniestar sus datospersonales/ proesión y domicilio/ si conocen al denunciante o al imputado y si para conalguno de ellos le comprenden los impedimentos o in*abilidades mencionados en el artículo'"/ le será preiamente e8plicado antes de empe0ar su declaración y de todo lo cual sedeará constancia en el acta testimonial.Artículo 1(( @ os testigos declararán bao uramento de decir erdad. 7i en el curso delproceso/ el agente citado como testigo resultare imputado/ se le *ará conocer el cambio desituación y se le releará del uramento.


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Artículo 1(1 @ 7i el testigo es ciego y no sabe o no puede irmar/ debe colocar la impresióndigital al inali0ar la declaración. ,n tales casos/ a la declaración asistirá otra persona de laconian0a de a3u6l/ a 3uien se le permitirá leer el acta respectia.)e todo ello se deará constancia/ el incumplimiento de esta norma importa la nulidad de ladiligencia.Artículo 1(2 @ )urante la instrucción del imputado/ puede presentar los documentos 3ue

ore0ca como prueba.Artículo 1(! @ ,l imputado contestará airmatiamente o negatiamente en cuanto a laautenticidad de los documentos 3ue se le e8*iban y puede *acer las declaraciones 3ueestime necesario sobre dic*as pruebas.Artículo 1(4 @ Cuando los testimonios sean discordantes acerca de un *ec*o 3ue interese ala inestigación/ el instructor debe eectuar careo entre los testigos.Artículo 1(5 @ 7i alguna de las personas 3ue deben ser careadas no concurre por causa ustiicada/ se cumplirá la diligencia *aci6ndole conocer a 3uien compare0ca en lopertinente/ las declaraciones 3ue se reputan contradictorias.Artículo 1(" @ Practicadas las pruebas de cargo y agregados los antecedentesadministratios/ el instructor ormulará la imputación a todos a3uellos 3ue de la mismaresultaran inculpados/ indicando la presunta alta cometida y ordenando el traslado para ladeensa.

Artículo 1(% @ ranscurrido el pla0o establecido en el artículo &" sin *aberse eercido ladeensa/ se tendrá por decaído el derec*o para *acerlo y se continuará el procedimiento.Artículo 1(& @ as actuaciones sumariales no podrán ser sacadas de la sede de lainstrucción/ pudiendo el imputado o su deensor tomar conocimiento de las mismas en lasoicinas de ?iscalía municipal o comunal.Artículo 1(' @ Con el escrito de deensa el imputado puede presentar nueas pruebas/ lasnotoriamente improcedentes se rec*a0arán mediante resolución undada/ la 3ue seráinapelable.Artículo 11( @ ,l imputado puede presentar el pliego de las preguntas 3ue pretenda seanormuladas a los testigos por 6l propuestos/ sin peruicio de las 3ue podrá ormular elinstructor.Artículo 111 @ ranscurrido el pla0o para eectuar la deensa/ en su caso/ producida la

prueba orecida/ el instructor procederá a la clausura del sumario y deberá emitir dictamendentro del t6rmino de die0 =1(# días/ aconseando la resolución a adoptar/ dictamen 3uedeberá contener los re3uisitos 3ue determina el artículo !%5 del Código Procesal Penal de laProincia de 7anta ?e/ cuyas disposiciones pertinentes se aplicarán supletoriamente en todolo no preisto en el presente.Articulo 112 @ ,mitido el dictamen/ se correrá ista al imputado por el t6rmino de cinco =5#días a eectos de la presentación de su alegato. +encido dic*o pla0o se elearán lasactuaciones sumariales al seGor ?iscal unicipal o Comunal o al uncionario designado aleecto/ a los ines de 3ue dentro del t6rmino de die0 =1(# días se pronuncie respecto a dic*odictamen/ aconseando a su e0/ la resolución a adoptar a la autoridad municipal o comunal.Artículo 11! @ ,l agente 3ue se encontrare priado de la libertad en irtud de acto deautoridad competente/ será suspendido preentiamente *asta 3ue la recobre/ oportunidad6sta en 3ue deberá reintegrarse al sericio dentro de las setenta y dos =%2# *oras.

9o tendrá derec*o a percibir los *aberes correspondientes al lapso 3ue dure la suspensión sise tratare de *ec*os aenos al sericio. 7i se tratare de *ec*o de sericio/ podrá percibir los*aberes totalmente si no resultare sancionado/ o proporcionalmente cuando se le aplicareuna sanción menor no e8pulsia en el sumario administratio.Articulo 114 @ a sustanciación de los sumarlos administratios por *ec*os 3ue pudieranconigurar delitos y la aplicación de las sanciones pertinentes en el orden administratio/serán independientes de la causa criminal/ y el sobreseimiento proisional o deinitio o laabsolución/ no *abilita al agente a continuar en el sericio ciil si el mismo uera sancionadoen el sumario administratio con una medida e8pulsia.


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a sanción 3ue se imponga en el orden administratio/ pendiente la causa penal/ tendrácarácter proisional y podrá ser sustituida por otra de mayor graedad luego de dictada lasentencia deinitia en la causa penal.Artículo 115 @ ,l personal no podrá ser sumariado despu6s de *aber transcurrido dos =2#aGos de cometida la alta 3ue se le imputa/ salo 3ue se trate de actos o *ec*os 3uelesionen el patrimonio del ,stado.

Artículo 11" @ oda sanción se graduará teniendo en cuenta la graedad de la alta oinracción/ los antecedentes del agente y en su caso/ los peruicios causados.,l personal no podrá ser sancionado sino una sola e0 por la misma causa.Artículo 11% @ Cuando un agente sometido a sumario presentare la renuncia/ 6sta podrá seraceptada/ pero el renunciante 3uedará inculado al proceso cuyas conclusiones le seránaplicables. )e merecer sanción e8pulsia/ se transormará la aceptación de la renuncia encesantía o e8oneración/ segDn corresponda.Artículo 11& @ Contra la resolución de la autoridad municipal o comunal/ proceden losrecursos preistos en la legislación.I)+!,"a'$() *u"a,$aArtículo 11' @ a inormación sumaria es una actuación escrita 3ue debe reali0arse en lassiguientes situacionesE

a# Cuando e8ista d6icit de inentario o p6rdida/ daGo o destrucción de bienes de

terceros cuyo alor no e8ceda de un monto igual al del sueldo básicocorrespondiente al agente Categoría (1.b# ,n todos los demás casos/ en 3ue si bien aparentemente/ no debiera instruirsesumario/ se considere necesario la comprobación o esclarecimiento de un *ec*o.

Artículo 12( @ a inormación sumaria será ordenada por el secretario del área o uncionariocomunal de similar erar3uía/ en cuyo ámbito *ubiere ocurrido el *ec*o/ 3uien designaráinstructor al Asesor o uncionario de la 7ecretaría respectia.Articulo 121 @ ,l uncionario 3ue realice la inormación sumaria debe austar su labor a lassiguientes prescripcionesE

a# Practicar las diligencias 3ue considere necesarias para el esclarecimiento de los*ec*os 3ue se inestiguen.b# -ecabar directamente inormes periciales.

c# Agregar planillas de antecedentes del personal 3ue apareciera inolucrado.d# Concluir el procedimiento y emitir dictamen en el t6rmino de 3uince =15#días.Artículo 122 @ na e0 dictaminado/ se elearán las actuaciones al uncionario 3ue ordenó lainstrucción/ 3uien deberá resoler dentro del pla0o de die0 =1(# días.Articulo 12! @ 7i de la inormación sumaria surgen *ec*os 3ue por su graedad deben serinestigados mediante sumario/ se dispondrá la sustanciación del mismo/ siendo álidas lasactuaciones practicadas.M&%$%a* p,&&)t$a*Artículo 124 @ ,l personal presuntiamente incurso en alta/ podrá ser suspendido otrasladado con carácter preentio cuando su aleamiento sea considerado necesario para elesclarecimiento de los *ec*os motio de la inestigación/ o cuando su permanencia en elcargo sea incompatible con el estado de autos. ,l t6rmino de suspensión/ no podrá e8cederde noenta ='(# días. Cumplido el mismo/ el agente deberá ser reintegrado/ pudiendo

aconsear la instrucción sumarial/ se le d6 un destino distinto al 3ue detentaba antes de lasuspensión/ si lo estimare coneniente en m6rito a la prueba acumulada.Artículo 125 @ ,l instructor sumariante deberá comunicar con antelación no menor decuarenta y oc*o =4 *oras a la autoridad 3ue dispuso el sumario/ el encimiento del pla0o/del traslado o suspensión preentia/ y solicitar la prórroga en los casos 3ue 6stacorresponda. ambi6n podrá solicitar el leantamiento de las medidas preentia antes desu encimiento en caso de surgir de las pruebas de cargos acumuladas/ la alta de m6ritopara el mantenimiento de la misma.


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Artículo 12" @ +encido el t6rmino de suspensión preentia/ el sericio administratioli3uidará automáticamente los *aberes/ salo la alta de prestación de sericios/ si *amediado intimación.,n caso de aplicarse sanción/ si la misma no uera priatia de *aberes/ 6stos seráníntegramente abonados.Cuando la sanción uera priatia de *aberes/ 6stos serán pagados en la proporción

correspondiente.7i la sanción uera e8pulsia/ no se tendrá derec*o a la percepción de *aberescorrespondientes al lapso de suspensión preentia.;u)ta* %& %$*'$p$)a 1 ,&'a"!*Artículo 12% @ ,n cada urisdicción uncionará una o más :untas de )isciplina y una o másde -eclamos. Cada :unta estará compuesta de cinco =5# miembros titulares y cinco =5#suplentes. res =!# titulares y tres =!# suplentes =uno por lo menos letrado#/ seránnombrados por la autoridad competente y serán designados en la orma y tiempo 3uedetermine la reglamentaciónF los otros dos =2# estarán representados por la entidadsindical.Artículo 12& @ a :unta de -eclamos/ tendrá competencia y atenderá necesariamente entodo reclamo interpuesto por los agentes respecto de actos administratios 3ue *agan a losderec*os de los mismos y no comprendidos en el r6gimen disciplinario. A tal eecto le serán

remitidos los antecedentes del acto recurrido/ legaos/ sumarlos y todo cuanto re3uiera lamisma/ dentro del lapso de cinco =5# días de *aberlos solicitado. a :unta debe pronunciarsedentro de los die0 =1(# días/ pla0o prorrogable al doble si uere necesario dictaminar.D$*p!*$'$!)&* 0&)&,a&*Artículo 12' @ A solicitud del personal/ le serán asignadas nueas tareas cada cinco =5# aGoscon el in de acilitarle un meor desempeGo. )ic*a rotación uncional se acordarápreerentemente a a3uellos agentes con antecedentes meritorios y dentro de lasposibilidades del sericio.Artículo 1!( @ ,n caso de allecimiento del agente/ la autoridad competente deberádesignar/ por el conducto legal pertinente/ a la iuda o a un *io de a3u6l/ directamente sinprueba de selección/ en un cargo acante de niel inerior en la especialidad/ y segDn lascondiciones 3ue posea el postulante. ,l nombramiento tendrá lugar/ cuando se reDnan los

re3uisitos e8igidos por el ingreso.Artículo 1!1 @ ,n el 7ericio de Personal/ se lleará un legao ordenado de los agentes de laadministración/ en el 3ue constarán los antecedentes de su actuación/ pudiendo solicitar elagente ista yo copia certiicada del mismo.Artículo 1!2 @ odos los t6rminos establecidos en el presente ,statuto/ se contarán en días*ábiles administratios/ salo 3ue e8presamente se diga lo contrario.Artículo 1!! @ ,l personal 3ue a la ec*a de promulgación del presente ,statuto seencuentre reistando en carácter de transitorio/ contratado/ ornali0ado/ estacional/ etc.contando con tres =!# meses de antigedad en la Administración unicipal o Comunal/automáticamente 3uedará incorporado a la Planta Permanente/ encasillándose dentro de launción 3ue desempeGa.Juedan e8ceptuados de esta disposición los contratos 3ue tengan por obeto una obradeterminada o tareas de carácter accidental.

Artículo 1!4 @ A3uellos agentes 3ue ingresen a la administración municipal y o comunal porlos artículos 9os. & y ' del presente ,statuto/ al cumplir los tres =!# meses de antigedad ycumplan unciones determinadas por el presente/ automáticamente pasarán a reistar en laplanta permanente/ encasillándose dentro de la unción 3ue desempeGe. Juedane8ceptuados los casos a 3ue reiere la Dltima parte del artículo precedente.Artículo 1!5 @ ,n caso de 3ue una unicipalidad o Comuna cuente conbeneicios superioresa los del ámbito de aplicación del presente ,statuto/ será de opción la implementación yoaplicación de los mismos.

ANEXO II


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ESCALAFON DEL PERSONAL DE LAS MUNICIPALIDADES Y COMUNASDE LA PROVINCIA DE SANTA FE

Capítu! IA"#$t! 1 &*t,u'tu,a &*'aa+!)a,$a

Artículo 1 @ AmbitoE ,ste escalaón es de aplicación al personal permanente comprendido enlos alcances del ,statuto para el Personal de las unicipalidades y Comunas de la Proincia

de 7anta ?e.Artículo 2 @ ,structura escalaonariaE ,l presente ,scalaón está constituido por categorías/correlatiamente numeradas de uno =1# a einticuatro =24# para el personal mayor de 1"aGos y de las Categorías MAN y M


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desempeGen unciones administratias o especiali0adas/ principales/complementarias/ au8iliares o elementales.,l tramo de eecución comprenderá las categorías siete =%# a 3uince =15# ambasinclusie.#/ P&,*!)a %& Sup&,$*$()


23/50

#/ P&,*!)a %& Sup&,$*$()


24/50

Artículo 1& @ Comprende a los agentes 3ue/ poseyendo título de carreras t6cnicas/ cumplenunciones propias de su especialidad o de apoyo al personal de otros agrupamientos/contempladas especialmente en la misión y unciones del organismo del 3ue orma parte.Asimismo comprende a los agentes 3ue/ poseyendo el ciclo completo de enseGan0a media/demostrara idoneidad en materias para las cuales no e8isten en el país estudiossistemáticos.

Artículo 1' @ ,l agrupamiento estará integrado por tres tramos de acuerdo al siguientedetalleE

a/ P&,*!)a %& E3&'u'$()


25/50

Artículo 21 @ ,l pase de categorías se producirá cuando se cumplan las condiciones y en lasoportunidades 3ue para cada tramo se consignan a continuaciónE

a/ P&,*!)a %& E3&'u'$()


26/50

2. A1u%a)t& %& E)+&,"&,ía< 7e incluirá a los agentes estudiantes de Au8iliar de,nermería o ,nermerao Proesional reconocidos u *omologados por el inisterio de,ducación y Cultura 3ue/ en relación de dependencia con las erar3uías de los tramos7uperisión y 7uperior/ desempeGen tareas de ayudantes en establecimientos *ospitalarios.

2.1. ,sta especialidad comprenderá la categoría cinco =5#.2.2. 7u ingreso se reali0ará por concurso/ siendo re3uisito particular tener

aprobado el ciclo primario.2.!. ,lpasedecategoríaseproduciráautomáticamentealaprobarlaespecialidad 3ueest6 cursandoF si uera el Au8iliar de ,nermería la promoción será a categoríanuee ='# y si uera el de ,nermerao Proesional su promoción será a categoríadiecis6is =1"#.

?. Au:$$a,&* %& E)+&,"&,ía 1 Au:$$a,&* T')$'!*< 7e incluirá a los agentes 3ue/ enrelación de dependencia con erar3uías incluidas en los tramos de 7uperisión y 7uperiordesempeGen unciones au8iliares de su especialidad.

!.1. ,sta especialidad comprenderá las categorías nuee ='# a 3uince =15# ambasinclusie.!.2. 7u ingreso se reali0ará por la categoría nuee ='# por promoción automáticade los agentes 3ue se desempeGen como Ayudantes de ,nermería en categoríacinco =5# y 3ue *ubieren aprobado el curso de Au8iliares de ,nermería o

Au8iliares 6cnicos y por concurso para personas no comprendidas en el presente,scalaón/ siendo re3uisitos particularesE

1# ener aprobado el curso de Au8iliar de ,nermería o Au8iliar 6cnicoreconocidos por autoridad competente.

2# 7er mayor de diecioc*o =1 aGos.!.!. ,l pase de categoría se producirá automáticamente *asta la categoría 3uince=15#/ cada cuatro =4# aGos y automáticamente a la categoría diecis6is =1"# si elagente *ubiere aprobado el curso de ,nermerao Proesional o 6cnico en larama *ospitalaria asistencial reconocido u *omologado por el inisterio de,ducación y Cultura.

@. E)+&,"&,ía


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2( @ :ee de ,nermería ;ospitalaria @ 7ubee de ,nermería ;ospital)ocente.

21 @ :ee de ,nermería ;ospital )ocente.22 @ 7uperisor Area Programática/ )ocente/ Asistencial y ;ospitalaria.

2! @ Coordinador $eneral de ,nermería.Artículo 25 @ ,l ingreso a los tramos 7uperisión y 7uperior de personas no comprendidas

en el presente ,scalaón sólo tendrá lugar cuando se realicen los concursos abiertos a 3uereieren las condiciones generales de ingreso/ siendo a tal eecto re3uisitos particularesmínimosE

1# Poseer título de ,nermerao Proesional reconocido por autoridad competente.2# 7er mayor de eintiDn =21# aGos.

P,!"!'$()Artículo 2" @ Para la asignación de las categorías diecisiete =1%# a eintitr6s =2!# inclusie/los agentes deberán ser seleccionados por concurso y concurrir los siguientes re3uisitosparticularesE

1# Jue e8ista acanteF2# -eunir las condiciones 3ue para cada unción se estable0caF

!# ;aber aprobado el Curso de 7uperisión para las categorías 1% y 1& y el dePersonal 7uperior para las categorías 1' a 2!.

Su#a0,upa"$&)t! a*$*t&)'$aArtículo 2% @ ,l subagrupamiento Asistencial estará integrado por cinco =5# especialidades/de acuerdo al siguiente detalle y a las modalidades 3ue se determinan para cada unaE

1# Personal de 7ericios AsistencialesE 7e incluirá a los agentes 3ue/ en relaciónde dependencia con personal de erar3uías superiores/ desempeGen tareasgenerales en la atención asistencial en ;ogares/ Centros y $uarderías. ,staespecialidad comprenderá las categorías uno =1#/ a 3uince =15#/ ambas inclusie.

I)0,&*! 1 p,!"!'$()1.1. 7u ingreso se reali0ará por la categoría uno =1# y por concurso/ siendore3uisitos particularesE1# ener aprobado el ciclo de enseGan0a primaria.2# 7er mayor de diecioc*o =1 aGos.

,l pase de categoría se producirá automáticamente *asta la categoría 3uince=15#/ cada dos =2# aGos.2. inistros -eligiososE 7e incluirán a los inistros de cultos aprobados por el,stado 9acional/ 3ue cuenten con la autori0ación de sus superiores erár3uicospara eercer esta unción. ,ste tramo comprenderá las categorías nuee ='# a3uince =15#/ ambas inclusie.

I)0,&*! 1 p,!"!'$()2.1. ,l ingreso a esta especialidad se reali0ará por la categoría nuee ='#/ siendore3uisitos particularesE1# ;aber aprobado el ciclo completo de enseGan0a media.

2# 7er mayor de diecioc*o =1 aGos.,l pase de categoría se producirá automáticamente en este tramo/ desde la categoríanuee ='# *asta la 3uince =15# cada cuatro =4# aGos.

2.2. 9o están comprendidos en estas deiniciones/ el personal religioso 3ue cumplasimultáneamente tareas propias de otra especialidad del agrupamiento. ,stos seránescalaonados conorme a la naturale0a de las unciones 3ue desempeGen.!. P,&'&pt!,&*


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!.2. ,l ingreso a esta especialidad se reali0ará por la categoría nuee ='# siendore3uisitos particularesE1# ;aber aprobado el ciclo completo de enseGan0a media.2# 7er mayor de diecioc*o =1 aGos.,l pase de categoría se producirá automáticamente en el tramo Au8iliar desde lanuee ='# *asta la 3uince =15#/ cada cuatro =4# aGos Para la asignación de las

categorías diecis6is =1"# y diecisiete =1%# los agentes deberán ser seleccionados porconcurso ciil y concurrir los siguientes re3uisitos particularesE

1# Jue e8ista acante.2# ;aber aprobado el ciclo completo de enseGan0a media.!# ;aber aprobado el Curso de 7uperisión.

!.!. P,&'&pt!,


29/50

5.1. ,sta especialidad comprenderá las siguientes categorías con suscorrespondientes erar3uíasE1"@ ,ncargado de 7ala Cuna @


30/50

autori0adas debidamente 3ue reieran a unciones del 7.C.)./ serán consideradascomisiones de sericios.,l incumplimiento de la presente disposición por parte del agente se considerará alta grae.Artículo !5 @ as misiones y unciones de este Agrupamiento/ así como tambi6n los nielesde ormación/ capacitación especíica y e8periencia necesarios para cubrir los puestos delAgrupamiento 7istema de Computación de )atos =7.C.).#/ son los establecidos en el

7istema de Computación de )atos instituidos por la autoridad municipal o comunal.Capítu! IX

A0,upa"$&)t!4 "a)t&)$"$&)t! 1 p,!%u''$()Articulo !" @ -eistará en este agrupamiento el personal 3ue reali0a tareas deindustriali0ación/ construcción/ reparación o conseración de toda clase de bienes/incluyendo al personal 3ue reali0a la conducción y conseración de ma3uinaria y e3uipospesados.Artículo !% @ ,l agrupamiento estará integrado por tres =!# tramos de acuerdo al siguientedetalleE

a/ P&,*!)a %& E3&'u'$()< 7e incluirán los agentes 3ue eecuten las tareasmencionadas más arriba/ en relación de dependencia con las :erar3uías 7uperiores.,l tramo de personal de ,ecución se e8tenderá desde la categoría dos =2# inicial*asta la 3uince =15# para los oicios generales y oicios especiali0ados. a caliicación

de los oicios en especiali0ados o generales se *ará por ía de reglamentaciónmunicipal o comunal.#/ P&,*!)a %& Sup&,$*$()< 7e incluirán los agentes 3ue cumplen unciones desuperisión directa sobre las tareas encomendadas al personal de ,ecución de esteAgrupamiento.

,ste tramo comprenderá las siguientes categoríasECategoría 1" @ :ee de BicinaCategoría 1% @ :ee de 7ecciónCategoría 1& @ 7ubee de )iisión.

'/ P&,*!)a Sup&,$!,< 7e incluirá a los agentes 3ue eercen unciones deconducción/ planeamiento y organi0ación de las tareas del personal de esteagrupamiento.

,ste tramo comprenderá las siguientes categoríasECategoría 1' – :ee de )iisión antenimiento:ee d(e )iisión Producción

Categoría 2( @ :ee de antenimiento y Producción.,n las Comunas las unciones serán desempeGadas por personal de superisión ycomprenderá *asta la categoría diecisiete =1%#.I)0,&*!Artículo !& @ ,l ingreso a este agrupamiento será por concurso/ siendo indispensable teneraprobado el ciclo de enseGan0a primaria.,l ingreso se eectuará por las siguientes categoríasEa# Agentes 3ue cumplan unciones elementales/ sin especiali0aciónE categoría dos =2#.b# Agentes 3ue cumplan unciones de medio oicial por la categoría tres =!#.c# Agentes 3ue cumplan unciones de Bicial/ por la categoría cuatro =4#.

d# Agentes 3ue cumplan unciones de Bicial especiali0ado/ por la categoría seis ="#.Para ingresar a este agrupamiento por categorías superiores a la dos =2#/ el agente deberáposeer certiicados de capacitación.,l ingreso a este agrupamiento en las categorías de los tramos de 7uperisión y 7uperiorpor parte de agentes no comprendidos en el presente ,scalaón/ o de personas aenas a laAdministración unicipal o Comunal/ sólo tendrá lugar cuando se realicen los concursosabiertos a 3ue se reieren las condiciones generales de ingreso/ siendo re3uisitoindispensable cumplir las pruebas de competencia 3ue se estable0ca como condición para lapromoción del personal de carrera.


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P,!"!'$()Artículo !' @ ,l pase de una categoría a la inmediata superior se producirá cuando secumplan las condiciones y en las oportunidades 3ue para cada tramo se consignaE

a/ P&,*!)a %& E3&'u'$()


32/50

abiertos a 3ue se reieren las condiciones generales de ingreso/ siendo re3uisitoindispensable cumplir las pruebas de competencia 3ue se estable0ca como condición para lapromoción del personal de carrera.P,!"!'$()Articulo 44 @ ,l pase de una categoría a una inmediata superior se producirá cuando secumplan las condiciones y en las oportunidades 3ue para cada tramo se consignanE

a/ P&,*!)a %& E3&'u'$()< 7e producirá automáticamente/ cada aGo depermanencia entre las categorías uno =1# a cinco =5# ambas inclusie/ y a partir deesta Dltima cada dos =2# aGos *asta la categoría 3uince =15#.,l agente 3ue cumpliera eintisiete =2%# aGos de sericios ininterrumpidos en laAdministración unicipal o Comunal y tres =!# de permanencia en la categoría 3uince=15# tendrá derec*o a percibir una boniicación e3uialente al 1((L de la dierenciaentre su categoría de reista y la inmediata superior.#/ P&,*!)a %& Sup&,$*$()< a asignación de las unciones de Personal de7uperisión/ será por concurso/ siendo re3uisito indispensableE

1# ,8istir acante en la categoría respectiaF2# ;aber aprobado el Curso de 7uperisiónF!# -eunir las condiciones generales 3ue para cada unción se estable0can.

'/ P&,*!)a Sup&,$!,< a asignación de unciones de Personal 7uperior será por

concurso/ siendo re3uisitos indispensablesE1# ,8istir acantes en la categoría respectiaF2# ;aber aprobado el curso de Personal 7uperiorF!# -eunir las condiciones 3ue para cada unción se estable0can.

Artículo 45 @ endrán derec*o a participar en el Curso de 7uperisión los agentescomprendidos en el tramo de ,ecución y en el curso para Personal 7uperior todos losagentes 3ue reistan en el tramo de 7uperisión.

Capítu! XICa"#$! %& a0,upa"$&)t!

Artículo 4" @ Para el cambio de agrupamiento serán de aplicación las siguientes normasE1# Jue e8ista acante en el agrupamiento respectio.

2# -eunir las condiciones 3ue se establecen para el ingreso al respectio

agrupamiento a la promoción a la categoría en 3ue deba reistar.!# Cuando por el cambio de agrupamiento corresponda asignar al agente unacategoría comprendida en los tramos de promoción automática/ 6ste 3uedaráe8ceptuado del re3uisito de concurso/ salo 3ue *ubiere más de un postulante.4# ,n el supuesto del inciso anterior y cuando en el proceso de promociónautomática se encuentren preistas pruebas de competencia o e8ámenes preiospara la categoría 3ue correspondería asignar/ el aspirante deberá satisacerpreiamente dic*os re3uisitos/ para reistar en el nueo agrupamiento y en esacategoría.5# ,l cambio de agrupamiento se eectuará sobre la misma categoría o en la inicialdel nueo agrupamiento/ si 6sta uera mayor 3ue la de reista al producirse elcambio."# A los eectos de la promoción automática/ la antigedad en la categoría se

considera de las siguientes ormasEa# 7i el agente mantiene igual categoría/ a la del agrupamiento del cual proiene/ secomputará el tiempo ya acreditado en la mismab# 7i el agente cambia de categoría/ se computará a partir de la incorporación a lanuea categoría/ del nueo agrupamiento.

Cap$tu! XIIR&t,$#u'$!)&*


33/50

Artículo 4% @ a retribución del agente se compone del 7ueldo


34/50

sericios 3ue *ubiere prestado en las administraciones pDblicas nacional/ proincial yomunicipal o comunal/ reaustándose el mismo al lo del mes de enero de cada aGo.Artículo 52 @ ítuloE ,l personal percibirá en concepto de adicional por título/ los porcentaes3ue a continuación se consignanE-. Títu!* %& E*tu%$!* Sup. U)$&,*$ta,$!* 1 )! U)$&,*$ta,$!*<

a# ,l 25L de la asignación de su categoría para carreras con planes de estudio

de cinco o más aGos.b# ,l 2(L de la asignación de su categoría para carreras con planes de estudiosde cuatro aGos.c# ,l 15L de la asignación de su categoría para carreras con planes de estudiosde *asta tres aGos.

2. Títu!* %& )$& "&%$!<a# ,l 2(L de la asignación de la categoría uno =1# para carreras con planes deestudios de seis o más aGos.b# ,l 1%/5L de la asignación de la categoría uno =1# para carreras con planes deestudio de cinco =5# aGos.c# ,l 1(L de la asignación de la categoría uno =1# para carreras con planes deestudio de tres =!# aGos y menos de cinco =5# aGos.

?. C&,t$+$'a%!* %& Capa'$ta'$()<

a# ,l %/5L de la categoría uno =1# para cursos de más de un =1# aGo de estudio.b# ,l 5L de la categoría uno =1# para cursos de más de seis ="# meses *astaun =1# aGo de estudio.

7e remunerarán a3uellos certiicados de capacitación cuya posesión aporte conocimiento deaplicación directa en la unción desempeGada.,s re3uisito esencial para el pago/ 3ue estos certiicados sean otorgados/ reconocidos y*omologados por el inisterio de ,ducación y Cultura de la Proincia.9o podrá boniicarse más de un =1# título por empleo reconoci6ndose en todos los casosa3u6l al 3ue le corresponda un adicional mayor.A los eectos de esta boniicación se computarán los aGos de estudio de cada carreraigentes a la 6poca en 3ue se eectiice el beneicio/ cuyos títulos sea e8pedidos porestablecimientos oiciales o tengan reconocimiento oicial.

Artículo 5! @ Permanencia en la categoríaE Corresponderá percibir este adicional a losagentes de cual3uier agrupamiento 3ue reistan en categorías para las cuales nocorresponda promoción automática.a percepción del adicional comen0ará al cumplir el agente dos aGos de permanencia en lamisma categoría. 7e abonará sobre la dierencia entre la asignación de la categoría dereista y la de la inmediata superior/ de acuerdo con el siguiente detalleE QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ Q

AGos de permanencia L de la dierencia con la categoríaen la categoría inmediata superior

2 1(4 2"" 45

& %(1( &5 QQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQQ Qás de die0 =1(# aGos y eintisiete =2%# ininterrumpidos de seridos en la Administraciónunicipal o Comunal/ se abonará el 1((L de la dierencia con la categoría inmediatasuperior.Para el personal 3ue reista en la categoría einticuatro =24#/ el adicional se calculará sobreel 3uince =15# por ciento de la asignación de la categoría.


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,l adicional deará de percibirse cuando el agente sea promoido.D& !* *up&"&)t!*Artículo 54 @ onaE Corresponderá percibir este suplemento a los agentes 3ue prestenseridos/ en orma permanente/ en 0onas declaradas boniicables por la autoridad unicipalo Comunal en ra0ón de ser in*óspitas o por otras circunstancias desaorables. Consistiráen un porcentae sobre la asignación de la categoría/ el 3ue será determinado por ía

reglamentaria.Articulo 55 @ -iesgo y tareas peligrosasE Corresponderá percibir este suplemento a losagentes 3ue desempeGen unciones cuya naturale0a impli3ue la reali0ad"n/ en ormapermanente/ de acciones o tareas en las 3ue se ponga en peligro cierto la integridadpsicoísica. 7u monto será e3uialente al.@ einte por ciento =2(L# de la asignación de lacategoría de reista.,stas unciones serán determinadas por la autoridad unicipal o Comunal con interencióndel Brganismo $remial.Artículo 5" @ 7ubroganciaE Consistirá en el pago de la dierencia entre las remuneracionescorrespondientes a la categoría de reista del agente y a la del cargo 3ue subroga.endrán derec*o a percibir este suplemento 3uienes se desempeGen/ transitoriamente porun período continuo no inerior a treinta =!(# días/ en cargos de mayor categoría preistosen la estructura orgánica uncional aprobada por la Autoridad unicipal o Comunal.

7on re3uisitos para el pago de la dierencia salarialE1# Jue medie resolución de la Autoridad unicipal o Comunal/ acordando elreempla0o e indicándose en la misma el cargo y unción 3ue se subroga.2# Jue el cargo se encuentre acante o 3ue su titular se encuentre ausente porun lapso de treinta =!(# o más días/ cual3uiera uere el motio/ salo el caso delicencia ordinaria en 3ue no procede el suplemento.!# Jue la designación recaiga en el reempla0ante natural del titular del cargo oen un agente del niel inmediato inerior dentro del área al cual corresponda/ oen personal con m6ritos undados/ 3ue acrediten su idoneidad para el desempeGode las unciones.

,l subrogante tendrá derec*o a percibir el suplemento desde la toma de posesión en elnueo cargo.

Cuando la subrogancia se eectDe sobre cargos acantes/ la misma caducaráautomáticamente/ si no se *ubiere llamado a concurso dentro del pla0o de noenta ='(#días/ computados desde la ec*a de la resolución 3ue la acuerda.Artículo 5% @ Incompatibilidad ProesionalE ,stabl6cese un suplemento por incompatibilidadde la unción con el eercicio proesional/ e3uialente al einte por ciento =2(L# de laasignación de la categoría de reista/ cuando por disposiciones legales o reglamentarlas sedisponga la incompatibilidad total de la unción pDblica con el eercicio proesional delagente en otra actiidad/ con e8cepción de la docencia en todas sus ramas.,ste adicional no podrá ser inerior al einte por ciento =2(L# de la asignación de lacategoría einte =2(#.Artículo 5& @ InspecciónE ,stabl6cese un suplemento e3uialente al cuarenta por ciento=4(L# de la asignación de la categoría para el personal de Inspección. Para tener derec*o ala percepción de este suplemento el agente deberá desempeGar unciones de inspección

e8terna preistas en la estructura orgánica uncional aprobada/ en orma e8clusia/personal y permanente/ constatando el cumplimiento de leyes/ decretos y resoluciones/ porparte de los terceros uera del ámbito de la Administración unicipal o Comunal nocomprendiendo a las tareas de eriicación y control desarrolladas en las dependenciasadministratias.,ste suplemento sólo rige para las categorías uno =1# a eintiuno =21# inclusie/ y no podráser superior al cuarenta por ciento =4(L# de la asignación de la categoría diecinuee =1'#.Artículo 5' @ ;abilitados @ PagadoresE ,stabl6cese un suplemento para ;abilitados/ Caerosy Pagadores e3uialente al einte por ciento =2(L# de la asignación de la categoría de


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reista/ y en carácter de compensación/ para el personal responsable en su área de trabao/cuando su cometido importe el maneo de ondos de dinero en eectio o alores/ abonandoo recaudando/ no comprendiendo ayudantes/ au8iliares y sus *abilitados donde e8ista*abilitado responsable/ y 3ue tengan constituida la ian0a 3ue ia la reglamentaciónigente. 7e deberá acreditar 3ue el moimiento promedio mensual de ondos Men eectioMbao su custodia o maneo supera como mínimo una cira igual a die0 =1(# eces la

asignación de su categoría de reista. ,l agente 3ue eentualmente asuma por ra0ones desericio las unciones suetas al presente r6gimen/ podrá percibir el adicional en ormaproporcional al tiempo trabaado/ siempre 3ue el desempeGo no sea inerior a treinta =!(#días.Artículo "( @ ;oras e8traordinariasE ,l personal comprendido entre las categorías uno =1# yeintiuno =21# inclusie de este ,scalaón/ percibirá una remuneración e8traordinaria por eltiempo suplementario 3ue preste sericios en días in*ábiles o en e8ceso del *orario iadopara los días *ábiles/ conorme a la situación de reista/ y 3ue se encuentren preiamenteautori0ados por la autoridad municipal o comunal.9o se abonará a los agentes 3ue perciban adicionales o suplementos particulares acordadosen unción de prestaciones en e8ceso/ o en turnos especiales/ e8cepto 3ue supere la ornadaestablecida para cada caso por estas prestaciones.Para determinar la retribución *oraria/ el sueldo mensual nominal del empleado aectado

por descuento ubilatorio/ con todas las boniicaciones/ e8cepto salario amiliar/ se diidirápor el nDmero de *oras segDn sea la ornada legal correspondiente a la categoría de reista.Al importe obtenido se le adicionará el 5(L cuando la *ora e8traordinaria se *aya cumplidoen días *ábiles/ entre las siete =%# y las eintidós =22# *oras y un 1((L en los casosrestantes. ,sta boniicación no será aectada por descuentos de ninguna índole.Artículo "1 @ ayor ornada en unción asistencialE ,stabl6cese este suplemento por laprestación de sericios en turnos continuados/ para el personal de los agrupamientos7ericios $enerales y antenimiento y Producción y ;ospitalario Asistencial 3ue estuierenaectados a ;ogares/ 7alas de Internación y 7ericios de rgencia/ en unción asistencial/los siguientes incrementosE

Para 5 *oras semanales adicionalesE 15L. Para 1( *oras semanales adicionalesE !(L.

Para el ciclo se consideraránE la asignación de la categoría y la ?unci

Ley Provincial 9286

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