LEY DE RIESGO DE TRABAJONº 24557

Objetivos de la Ley

• La reducción de la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.

• La reparación de los daños derivados de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales, incluyendo la rehabilitación del trabajador damnificado.

• La promoción de la recalificación y la recolocación de los trabajadores damnificados.

• La promoción de la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras.

Azul

Actores involucrados en el sistema

EmpleadoresAseguradores de Riesgos del Trabajo (ART)

Trabajadores

Estados provinciales

de secretaria de trabajo

Estado Nacional a través de la

Superintendencia de Riesgo de Trabajo (SRT)

Derechos, Deberes y Prohibiciones

De los trabajadores

• Recibir de su empleador información y capacitación en materia de prevención de riesgos, debiendo participar en las acciones preventivas.

• Cumplir con las Normas de Higiene y Seguridad incluídas en el Plan de Mejoramiento, así como con las medidas de Recalificación Profesional.

• Informar al empleador los hechos que conozcan relacionados con los Riesgos del Trabajo.

• Denunciar ante el empleador los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

• Gero

De los empleadores

• Recibir información de la ART respecto del régimen de alícuotas y de las prestaciones, así como Asesoramiento en materia de Higiene y Seguridad

• Cumplir con las normas de Higiene y Seguridad

• Mantener un Registro de Siniestralidad por Establecimiento

• Gero

Conceptos incorporados a partir de la Ley 24557

• ACCIDENTE DE TRABAJO: se denomina accidente de trabajo al hecho súbito, generalmente violento o traumático, que se produce dentro del ámbito laboral o por el hecho o en ocasión del trabajo, y que lesiona física o psicológicamente al sujeto, y le produce una incapacidad

• ENFERMEDAD PROFESIONAL En la actualidad sólo son enfermedades profesionales las incluidas en un listado que forma parte de la reglamentación de la LRT

• ACCIDENTE IN ITINERE: es el evento súbito, generalmente violento y traumático, que se produce en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

• Rochi

¿Por qué se producen los accidentes?

• CAUSAS BÁSICAS

FACTORES PERSONALES (Falta de conocimiento y capacitación, falta de motivación, querer ahorrar tiempo, problemas personales, uso incorrecto de equipos o herramientas)

FACTORES DE TRABAJO (Incumplimientos de normas de trabajo, diseño inadecuado de maquinas y equipos, falta de mantenimiento de maquinas y herramientas)

• CAUSAS INMEDIATAS

CONDICIONES INSEGURAS

ACTOS INSEGUROS

Rochi

Que tipo de incapacidades puede causarnos un accidente?

• Incapacidad laboral temporaria: daño sufrido por el trabajador que le impide temporariamente la realización de sus tareas habituales.

CESA POR: Alta médica.

Declaración de Incapacidad Laboral Permanente.

Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante.

Muerte del damnificado

Nati

• Incapacidad laboral permanente:

Es cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución permanente de su capacidad laboral.

La ILP será total cuando la disminución de la capacidad

laboral permanente sea igual o superior al 66% y parcial

cuando fuere inferior.

El grado de incapacidad lo determinarán las Comisiones

Médicas.

Nati

Como evitar que se genere un accidente?

• La “Prevención de riesgos laborales” es la disciplina que busca promover la seguridad y salud física, psicológica y emocional de los trabajadores, mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del trabajo

• Micael

Objetivos de la prevención.

• 1.- Evitar los riesgos en el trabajo.• 2.- Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.• 3.- Combatir los riesgos en su origen (desde su raíz)• 4.- Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la

concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.5.- Tener en cuenta la evolución de la técnica para hacer lugares y puestos de trabajo más seguros y mejor adaptados al trabajador.

• 6 -Sustituir los elementos peligrosos por aquellos que entrañen poco o ningún peligro.

• 7.- Planificar las actividades preventivas en la empresa.• 8.- Adoptar medidas de protección tendientes a anteponer la protección colectiva

de los trabajadores a la individual.• 9- Dar las instrucciones debidas a los trabajadores en esta materia.

• Ezequiel

Como podemos concientizar?

• Como pilar principal, es importante que directores, supervisores y empleados, estén consientes de la importancia de la seguridad, logrando con esto que los empleados se encuentren altamente motivados. Incorporar la seguridad como una “POLITICA DE TRABAJO”

• Laucha

Como se lleva a cabo la concientizacion?

• Conferencias acerca de la seguridad• Películas de producción comercial• Panfletos para enseñar y motivar a los empleados a que sigan lo

procedimientos de seguridad en el trabajo• Colocación de carteles , letreros y lemas, alusivos a la seguridad

Concursos, competencias, entre departamentos o plantas, los cuales fomenten el espíritu de competencia relativos a alguna tarea, y el que tenga mejor registro de seguridad recibe algún tipo de recompensa, trofeos o bonificaciones

• Capacitación Sistemática, con el objeto de asegurar los conocimientos básicos de seguridad requeridos para trabajar en las áreas de producción.

• Inducir a contar con la participación de todos los trabajadores, por cuanto que la responsabilidad corresponde a todos

• Azul