Libro Bruto Corregido de Contabilidad de Las Micro y Pequeñas Empresas

8/21/2019 Libro Bruto Corregido de Contabilidad de Las Micro y Pequeñas Empresas

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UNIVERSIDAD PRIVADA TELESUP

2014-II

NOMBRE DELLIBRO:

CONTABILIDAD DELAS MICRO YPEQUEÑAS

EMPRESAS

DOCENTE:

CPI. Alejandro E. Palma RiojasMBA.

L I M A - P E R Ú



ÍNDICE DE CONTENIDO

I. PREFACIO 03II. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS 04

Unidad de Aprendizaje 1: Conocimiento de la Micro y Pequeña Empresa1. Introducción

a. Presentación y contextualizaciónb. Competencia

c. Capacidadesd. Actitudese. Ideas básicas y contenido

2. Desarrollo de los temasa. Tema 01: Las Micro y Pequeñas Empresas en el Perú.b. Tema 02: Rol de la MYPE como motor del desarrollo Regional.c. Tema 03: Formalización de la MYPE.d. Tema 04: Organización y administración de una MYPE.

3. Lecturas recomendadas4. Actividades y ejercicios5. Ejercicios de autoevaluación6. Resumen

04 - 16040405

050505050508

1012131313

Unidad de Apr endizaje 2: Fuente de Información Contable1. Introducción

a. Presentación y contextualizaciónb. Competencia (logro)


2. Desarrollo de los temasa. Tema 01: Las MYPES sus costos y sus gastos.b. Tema 02: Régimen General del Impuesto a la Renta. c. Tema 03: Formalidad del libro Caja y Bancosd. Tema 04: Formato 1.1 – 1.2 e información mínima.


18 -40181818

181818191924303337373740

Unidad de Apre ndizaje 3: Régimen Tributario1. Introducción

a. Presentación y contextualizaciónb. Competencia


2. Desarrollo de los temasa. Tema 01: Libros Contables.b. Tema 02: Régimen General del Impuesto a la Renta.c. Tema 03: Régimen Especial del Impuesto a la Renta.d. Tema 04: Régimen Único Simplif icado.


41-54414141

424242424244474950505154

Unidad de Aprendizaje 4: Aplicación Práctica MYPE1. Introducción

a. Presentación y contextualizaciónb. Competencia (logro)


2. Desarrollo de los temasa. Tema 01: Aplicac ión Práctica: Formato 1.1.- 1.2.b. Tema 02: Aplicación Práctica: Liquidación de trabajador contratado a tiempo parcial con

remuneración fija.c. Tema 03: Aplicación práctica: Liquidación de Trabajador con Jornada Completa de

Remuneraciónd. Tema 04: Aplicación Práctica: Liquidación trabajador con Remuneración Mixta que es

Despedido.3. Lecturas recomendadas4. Actividades y ejercicios5. Ejercicios de autoevaluación6. Resumen

56 -75565656

565656575760636872727275

III. GLOSARIO 76

IV. FUENTES DE INFORMACI N 77V. SOLUCIONARIO 78



I. PREFACIO

La asignatura es de naturaleza teórico – práctico, lo cual está orientado a que elalumno adquiera conocimientos sobre la importancia y creación de las MYPE,

comprendiéndolos como el factor desarrollo del país.La Micro y pequeña empresa (MYPE) es la unidad económica constituida por unapersona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarialcontemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividadesde extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestacionesde servicios. El Decreto Legislativo N° 1086 tiene por objetivo la promoción de lacompetitividad, formalización y desarrollo de las Micro y Pequeñas Empresas para laampliación del mercado interno y externo de éstas, en el marco del proceso depromoción del empleo, inclusión social y formalización de la economía, para el accesoprogresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.

Las MYPES, constituyen uno de los pilares de la economía nacional porque ademásde generar el autoempleo, promueven la competitividad y formalización de laeconomía, redundando en el crecimiento y desarrollo del país; de ahí el interés delEstado de promover a estas pequeñas unidades económicas con capitales pequeñosdedicadas a la extracción, transformación, producción o comercialización para que sedesarrollen.

Comprende cuatro Unidades de Aprendizaje:

Unidad I: Conocimiento de la Micro y Pequeña Empresa.

Unidad II: Fuente de información contable

Unidad III: Régimen Tributario.

Unidad IV: Aplicación Práctica MYPE.



ESTRUCTURA DE LOS CONTENIDOS

La competencia que el estudiante debe lograr al final de la asignatura es:

Analiza y aplica los distintos marcos teóricos de las micro y pequeñas empresas

establecidas en la legislación peruana vigente, reconociéndolo como un motor

generador de riqueza y bienestar actual en cualquier región del país.

Conocimiento de laMicro y Pequeña

Empresa

Fuente de

InformaciónContable

RégimenTributario

Aplicación Práctica

MYPE

Las micro ypequeñas empresas

en el Perú.

Rol de la MYPEcomo motor del

desarrollo Regional.

Formalización de la

MYPE.

Organización yadministración de

una MYPE.

Las MYPES sus

costos y gastos

Régimen Generaldel Impuesto a la

Renta

Formalidad del libro

caja y bancos

Formato 1.1 - 1.2e información

mínima.

Libros Contales.

RégimenGeneral del

Impuesto a laRenta.

Régimen nico

Simplificado.

Aplicación Práctica:

Formato 1.1.- 1.2.

Aplicación Práctica:Liquidación de

trabajador contratado atiempo parcial conremuneración fija.

Aplicación práctica:Liquidación de

Trabajador con JornadaCompleta de

Remuneración.

Aplicación Práctica:Liquidación trabajador

con RemuneraciónMixta que esDespedido.

RégimenEspecial del

Impuesto a la

Renta



UNIDAD DE APRENDIZAJE 1: CONOCIMIENTO DE LA MICRO Y PEQUEÑA

EMPRESA

1. INTRODUCCIÓN:

a) Presentación y contextualización

Los temas que se tratan en la presente Unidad Temática, tienen por finalidadque el estudiante tenga una relación muy estrecha con los procedimientos y elrol de la MYPE en la economía peruana.

b) CompetenciaDescribe las principales características de las MYPE y su proceso deformalización legal, teniendo en cuenta sus visiones como organismosempresariales.

c) Capacidades

1. Conoce las diversas teorías y condiciones de formalización de las MYPEen el Perú.

2. Reconoce los principales roles de las MYPE en el desarrollo de lasociedad nacional.

3. Describe los principales procesos de creación de las MYPE cumpliendo losreglamentos establecidos por ley.

4. Explica la estructura organizacional y administrativa de las principalesMYPE.

d) Actitudes

Valora la formalidad de las micro y pequeñas empresas en el Perú Se interesa por el análisis del rol de las MYPE como motor del desarrollo

regional.

e) Presentación de ideas básicas y contenido esenciales de la Unidad.

La Unidad de Aprendizaje 1: Conocimiento de la Micro y Pequeña Empresa,

comprende el desarrollo de los siguientes temas:

TEMA 01: Las Micro y Pequeñas empresas en el Perú,TEMA 02: Rol de la MYPE como motor del desarrollo regionalTEMA 03: Formalización de la MYPETEMA 04: Organización y Administración de una MYPE.

II. DESARROLLO DE LOS CONTENIDOS



2. DESARROLLO DE LOS TEMAS:

Definición de Micro y Pequeña Empresa

Para la caracterización de la micro y pequeña empresa se emplea la definición dada

en el 0.5. Nº 007-200B-TR, Texto único ordenado de la ley de Promoción de la

Competividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y

acceso al empleo decente, la misma que define a la micro y pequeña empresa -

MYPE, "como la unidad económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo

cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación

vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,

producción, comercialización de bienes o prestación de servicios".

La citada ley también establece que la MYPE debe reunir las siguientes

características concurrentes:

A. El número total de trabajadores:

• . La microempresa abarca de uno (1) a diez (10) trabajadores inclusive.

La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta cien (100) trabajadores inclusive.

B. Nivel de ventas

La microempresa hasta el monto máximo de 150 unidades impositivas

tributarias (UIT). La pequeña empresa hasta el monto señalado para la microempresa y hasta

1700 unidades tributarias (UIT).

El siguiente cuadro resume las características de las MYPE en términos del

número de trabajadores, ventas brutas impositivas y organización empresarial.

1/ El valor de la UIT para en año 2009 fue de S/ 3,550 y de S/ 3,600 para el año 2011.

TEMA 01: LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS EN EL PERU



2) De acuerdo al Programa MI EMPRESA, se considera como formas de organización

empresarial MYPE a la persona natural con empresa unipersonal, y a la persona

jurídica organizada en Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL)

sociedad comercial de Responsabilidad Limitada (SRL), Sociedad Anónima (SA) o

Sociedad Anónima Cerrada (SAC).

Estimación del Número de Micro yPequeñas Empresas en el 2006

Para la estimación del número total de la MYPE se emplea la Encuesta Nacional de

Hogares (ENAHO) 2006 (Anual) del Instituto Nacional de Estadística e Informática

(INEI) - 2006 (Anual). El primer paso es calcular la Población Económica Activa (PEA)

que se ocupa en la MYPE y para ello se incluye el conteo del número de trabajadores:

A los que se declaran como empleadores y conductores de negocios de menos de 49trabajadores

A los trabajadores remunerados y a los trabajadores familiares no remunerados

(TRNR) que declaran laborar en unidad empresarial

Al trabajador independiente que utiliza TFNR, y declara dirigir un negocio como

ocupación principal

El número de micro y pequeña empresas se puede obtener a partir de dos métodos:

Método 1:

A partir de estimar la PEA asociada a deferentes rangos de trabajadores y dividir esta

por la media o mediana del rango. La mediana es el valor de la variable que deja el

mismo número de datos antes y después de él.

Método 2:

A partir de estimar el número de conductores de unidades económicas, para ello se

contabiliza el número de empleadores y de trabajadores independientes que utilizan

TFNR, que declaran dirigir un negocio como ocupación principal. De acuerdo alnúmero de trabajadores (asalariados y TFN R, se les clasifica como micro o pequeñas

empresas).

En el cuadro siguiente se muestran los resultados obtenidos por ambos métodos

distinguiendo si se localizan en el área urbana o rural.

CUADRO

Estimación del número total de micro y pequeñaEmpresas a nivel nacional



Fuente: Estimado a partir de datos de la Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de vida y pobreza - ENAHO - INEI 2006 (Anual).

Una de las principales fortalezas de las MYPE se encuentra en su capacidad para

generar puestos de trabajo de manera intensiva. En este sentido, la MYPE se

constituye como el sector empresarial más importante en la generación de empleos en

el país, aportando el 88% de los empleos del sector empresarial y generando 7.2

millones de puestos de trabajo. Cabe resaltar, que existe una concentración de

empleos en la microempresa. Según los datos obtenidos en la Encuesta Nacional de

Hogares del 2002 (ENAHO), el 77% de la PEA (Población Económicamente Activa),

ocupada a nivel nacional, trabaja en unidades que emplean entre 2 y 9 trabajadores

(6.3 millones de trabajadores), mientras que sólo el 11% (900,000 trabajadores) lo

hacen en pequeñas empresas.

Durante el año 2002, la PEA ocupada informal en la MYPE a nivel nacional ascendió a

6.2 millones aproximadamente, mientras que la PEA ocupada formal en la MYPE

ascendió a 1 millón. Sin embargo, la mayor parte del empleo informal, sin considerar

autoempleo, se concentra en las microempresas, principalmente fuera del

departamento de Lima, donde se ocupan poco más de 5 millones de trabajadores.

La distribución sectorial del empleo en las MYPE comprueba que su importancia no se

circunscribe a un sector en particular, sino que se halla presente en la mayor parte de

las ramas económicas.

El sector agropecuario es el más importante en la generación de trabajo, seguido del

sector de servicios y comercio que conjuntamente representan el 34% el total del

empleo generado por las MYPE.

El sector agropecuario ocupa el 60.25% de la PEA ocupada informal (3.7 millones). A

continuación se muestra un cuadro de generación de empleo por sector económico.



CUADRO

Perú Ranking d generación de empleo formal e Informal por sectores económicos

Aunque la MYPE participa prácticamente en todos los sectores económicos, está

presente principalmente en aquellos no primarios. Esto le concede un enorme

potencial para incrementar el valor agregado de la producción y utilizar mayores

proporciones de mano de obra, especialmente en el sector manufactura.

Es en el sector agropecuario donde la MYPE formal tiene una mayor participación

(99.4%). De igual modo, la MYPE representa el 99% del total de empresas formales

en cada uno de los sectores comercio y servicios.

La gran participación de las MYPE en actividades de comercio y servicios se explica

principalmente por las reducidas barreras de entrada y salida que existen en ambos

sectores, lo que se traduce en menores costos para la constitución de empresas. Así,

por ejemplo, resulta comparativamente más barato iniciar un negocio de restaurantes,cabinas de Internet, bodegas, o similares, que uno perteneciente a la rama industrial.

Debe señalarse también que estos rubros están en su mayoría dirigidos hacia el

mercado interno (27 millones de potenciales consumidores)

PARTICIPAC IÓN DE LA MYPE EN EL MERCADO EXTERNO

Entre los años 2002 y 2004, las MYPE representaron más del 60% del total de

empresas exportadoras. Durante el mismo periodo se mostró un crecimiento en el

número de MYPE exportadoras así como en el valor total exportado por estas

empresas, que fluctuó entre 2% y 2.4%. Así, el valor exportado por las MYPE durante



el 2003 mostró un crecimiento de 12.51% con respecto al año anterior, mientras que

en el 2004, la tasa fue de 32.17%. Sin embargo, su participación en el valor exportado

no fue significativa.

Con respecto a los principales mercados de destino de las exportaciones MYPE, en el

2004 Estados Unidos concentró el 31%.

las exportaciones nacionales. Otra característica de las exportaciones MYPE es que

tienen dentro de sus principales mercados de destino a países de la región, siendo

Venezuela el segundo mercado en importancia, debido al gran volumen de

exportación de confecciones que realiza este sector empresarial.

Durante el 2004, los principales sectores económicos de exportación MYPE fueron los

no tradicionales, entre los cuales destacaron los productos de origen vegetal y animal

con una participación del 36%, seguido por el sector textil confecciones con unaparticipación del 28%.

Participación de los principales países de destino en las exportaciones

Participación de los principales sectores económicos en lasExportaciones MYPE

Asimismo, se destaca el incremento en el número de partidas exportadas por las

MYPE durante los tres últimos años, incorporándose cerca de cien nuevas partidas

comercializadas por las MY



Las MYPE cobran mayor relevancia al interior de las regiones, donde su participación

supera el 99.65% en cada una de ellas, con excepción de Lima (99.56%). Incluso, talcomo se muestra en el, en la región Huancavelica no operan medianas o grandes

empresas.

La escasa participación de medianas y grandes empresas representa un grave

problema dado que reduce las posibilidades de articulación y desarrollo para las

MYPE. Esto se agudiza por el elevado nivel de centralismo que existe en las

operaciones del sector privado peruano. Así, como se puede observar en el Gráfico,

Lima y Callao concentran poco más de la mitad del total de empresas formales

existentes en el Perú (52%).

CUADROParticipación de las MYPE en el universo empresarial según regiones

A mayo del 2005, el 18.7% de las microempresas formales estaban ubicadas en el

norte del país, principalmente concentradas en comercio y servicios (80%).

Asimismo, aproximadamente el 8.6% de estas unidades productivas se dedica a

manufactura, mientras que el 6.5%, a actividades agropecuarias.Por otro lado, en cuanto al sur del Perú, este concentra el 17.5% de las

microempresas formales, de las cuales, el 50.6% se dedica a comercio, el 33% a

servicios, el 9.7% a manufactura y el 4.3% a actividades agropecuarias. Asimismo, el

centro del país, sin incluir Lima, concentra el 7.1% de las microempresas5 formales,

mientras que el oriente, concentra sólo el 4.3% de este estrato empresarial, que se

dedica básicamente a comercio y servicios.

TEMA 02: ROL DE LA MYPE COMO MOTOR DEL DESARROLLO REGIONAL



A pesar de la trascendencia de la MYPE en términos numéricos y de su absorción de

la PEA ocupada, su contribución al Producto Bruto Interno (PBI) sólo alcanza al

42.1%. Esto resulta totalmente desproporcionado si se considera que constituye el

resultado del trabajo de casi la totalidad de las empresas del país y de la mayoría de

trabajadores de la economía.

La mayor contribución de la MYPE al PBI (21.2%) se concentra en el sector servicios,seguido de los sectores agricultura (10.4%), manufactura (6.9%), construcción (3.1%),

pesca (0.3%) y minería (0.1%).

DESAFIO PARA EL DESARROLLO COMPETITIVO DE LA MYPE

Tal como se muestra en el Gráfico, la MYPE enfrenta una serie de restricciones

internas y externas, derivadas de su limitada escala y sus débiles relaciones de

articulación y colaboración, que les impiden explotar su potencial competitivo.

GRAFICOPrincipales y restricciones internas de las MYPES



Personería Jurídica

Para la constitución de una micro o pequeña empresa, debo elaborar una Minuta quees un documento firmado y elaborado por un abogado que contiene el acto de

constitución de la empresa, el cual se presentara ante un notario para que sea

elevado a escritura pública o simplemente puedo ir ante un notario y hacerlo a través

de una declaración de voluntad.

Requisitos para elaborar una minuta:

a. La reserva del nombre en registros públicos.

b. Presentación de documentos personales.

c. Descripción de la actividad económica.

d. Capital de la empresa.

e. Estatuto

¿Quétipo de per sonería m e conviene para in ic iar m i negocio?

¿Persona natural o jurídica?

Persona Natural: denominación legal que el código civil otorga a las personas que

adquieren derechos, deberes y obligaciones. La persona natural, puede crear una

empresa unipersonal, en este tipo de empresa, funciona como dueña y responsable de

su manejo, puede tener trabajadores a su cargo inscritos en planillas. Así mismo, esta

al realizar actividades económicas que generan ingresos, lo cual es considerado de

tercera categoría.

Ventajas

Este tipo de negocio se puede crear y disolver con facilidad

El dueño, tiene control de mando y acción, porque la propiedad, el control y la

administración de la empresa están bajo el mando de este.

Las regulaciones que tiene son mínimas

Flexibilidad para actuar en caso de que cambios bruscos del mercado afecten a la

empresa.

Limitaciones

TEMA 03: FORMALIZACIÓN DE LA MYPE



Responsabilidad ilimitada en caso de que los recursos de la empresa sean insuficiente

para hacer frente a las deudas Capital limitado

Un accidente que impidiera que el dueño participe activamente de las operaciones,

puede significar la interrupción de las operaciones.

Persona jurídica:

Es una organización que pueden formar varias personas naturales o varias personas

jurídicas.

La persona jurídica, tiene existencia legal pero no física por tanto necesita ser

representada por una o más personas naturales. Se constituye como un centro unitario

autónomo, es decir no depende de sus fundadores. La empresa responde por lasdeudas y no los socios

Para constituirse como tal, puede elegir entre cuatro formas de organización: (Veranexo):

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (E.I.RL)

Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada (S.R.L)

Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.)

Sociedad Anónima (S.A.)

ELABORACIÓN DE LA ESCRITURA PÚBLICA

Este documento lo prepara una Notaria Pública

INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE PERSONAS JURÍDICAS

Registros Públicos

INSCRIPCION EN EL REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES RUC-SUNAT

Se debe tener decidido el orden jurídicoEn el caso de ser una persona jurídica: se tramita el RUC después de haber obtenido

el asiento registral.



En el caso de ser una persona natural que inicia: es aquí con la obtención del RUCcuando recién se comienza con los trámites de formalización de la empresa.

TIPOS DE RÉGIMEN

REGISTRO A MIS TRABAJA DORES EN ESSALUD ESSALUD

Essalud es un organismo público descentralizado tiene como finalidad dar cobertura a

los asegurados mediante el otorgamiento de prestaciones de prevención, económica y

otras prestaciones que pertenecen al régimen contributivo de la seguridad social en

salud.

Son asegurados a Essalud

Todos los trabajadores activos que laboran bajo una relación de dependencia, los

jubilados, incapacitados. Existe una normatividad especial para los aseguradores

pescadores, procesadores pesqueros artesanales y trabajadores agrarios sean

dependientes e independientes.

Los familiares de los trabajadores llamado derecho habitante comprende al conyugue

(esposa, esposo), los hijos menores de edad, mayores de edad incapacitados

totalmente



¿Quéservicios br inda?

Prestaciones de prevención y promoción de la salud: consiste educación para la salud

Prestaciones de recuperación de la salud: la atención médica, medicinas,

prótesis Prestaciones de bienestar y promoción social: comprende actividades de

proyección

Prestaciones económicas: comprende a los subsidios por incapacidad,

lactancia y otros

Prestaciones de maternidad: consiste en la atención de la gestante del parto y

del recién nacido.

Proceso de inscr ipción del trabajador

El empleador al culminar el primer mes laborado asignara una contribución de 9% del

sueldo total por concepto de essalud, el pago de la contribución y la declaración de

trabajadores se efectuaran en las entidades bancarias. La empresa que cuenta con 4

o más trabajadores utilizará el programa de declaración telemática PDT para la

declaración de sus trabajadores, Si cuenta con menos de 4 trabajadores podrán

declarar a sus trabajadores mediante el formulario 402 o PDT.

AUTOR IZACIÓN DE PERM ISOS ESPECIALES

AUTORIZACIÓN Y LEGA LIZAN DEL LIBRO DE PLANILLA S

Las planillas de pago son un registro contable, que brinda elementos que permiten

demostrar de manera transparente ante la autoridad competente, la relación laboral

del trabajador con la empresa, su remuneración y los demás benefirzios que se les

otorga. Estos registros pueden ser llevados en libros, hojas sueltas o micro formas.

En las planillas de pago se deben registrar a los trabajadores a partir de las 72 horas

de inicio de la prestación de servicios, cualquiera que sea su forma de contrataciónlaboral (trabajo a tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o trabajo a tiempo parcial).

Quien autor iza el uso de las planil las d e pago

El uso de planillas lo da la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT) y su costo es de

1% UIT por cada cien hojas, en el Caso de Lima lo da el MINTRA; en caso de

regiones lo otorgan las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo.

La omisión del registro de un trabajador es una infracción a la ley que se sanciona de

dos formas:a) Con imposición de multas considerada como una infracción de tercer grado que



son las de mayor gravedad sancionables con multas máximas de 20 UIT.

b) Con la aplicación de una presunción de veracidad" en caso de que el trabajador

demande a su empleador.

Requisito s para la autor ización d e planil las

• Llenar la solicitud

Presentar el libro o hojas sueltas (deben estar enumeradas)

Acompañar el registro del RUC, acompaño copia del comprobante registrado

del RUC.

Pago de la tasa, comprobante de pago del Banco de la Nación.

Realizar la declaración jurada de pertenecer al sector de Micro o Pequeña

Empresa MYPE.

Com o se em ite las bo letas de pago

La boleta de pago es el medio a cargo del empleador por medio del cual se acredita el

cumplimiento de la prestación en una relación laboral; es decir confirma la entrega al

trabajador de una remuneración como contra prestación por la labor que ha realizado.

En la boleta de pago se deben registrar los mismos datos que figuran en la planilla de

pagos; y se debe entregar el original al trabajador a mas tardar el tercer día hábil

siguiente a la fecha de pago; lo mismo .1( urre con los pagos a través de terceros.

Mientras que el duplicado de' la boleta quedara en manos del empleador y se firmadopor el trabajador.

Conservación de las planil las y boletas de pago

Los empleadores están obligados a conservar sus planillas y boletas hasta 5 años

después de efectuados los pagos o del cierre de las planillas. Luego de trascurridos

estos años las planillas deberán remitirse a la Oficina de Normalización Previsional

ONP.

AUTORIZACIÓN DE LA LICENC IA DE FUNCIONAMIENTO

Obtención de la licencia municipal de funcionamiento

La licencia municipal de funcionamiento es la autorización de apertura del

establecimiento, es el permiso que otorga la municipalidad antes de iniciar las

actividades de una empresa, para que opere en una determinada jurisdicción; ya

sea como empresa comercial, industrial o profesional.

Tipos de licencias municipales

a) Licencia de funcionam iento provisional:



Es aquella licencia municipal de funcionamiento otorgada en merito a la ley de

Promoción y Formalización de Micro y Pequeña empresa Ley Nº 28015, que

permite el funcionamiento comercial. Industrial o profesional por un periodo de

12 meses. Dentro de este plazo la municipalidad efectúa las evaluaciones

correspondientes para dar la licencia de carácter definitivo de ser el caso.

;

b) Licencia mu nicipal de funcionam iento defini t iva:

Se emite vencido el plazo de licencia provisional de conformidad con el TUPA

establecido.

Para ese efecto la municipalidad no debe de haber detectado ninguna

irregularidad o si la detecto ya ha sido subsanada. Este tipo de licencia

también puede haber sido solicitada desde un inicio.

c) Licencia especial:

Es aquella otorgada por la municipalidad, mediante la autorización de una norma

expresa; estas licencias implican cobros que pueden realizar los municipios en

determinadas actividades económicas cuando el municipio realiza labores que

requieren una fiscalización o control extraordinario.

La licencia de apertura de establecimiento, una vez otorgada, es permanente o tienevigencia indeterminada.

Renovación y Costo d e la l icencia municipal de funcionamiento

La renovación de la licencia se da por: un cambio de giro o uso del establecimiento,

o se produce un cambio de zonificación en el área donde se encuentra el

establecimiento.

El costo de la licencias no es igual para todas la municipalidades; esta en función del

gasto administrativo de los servicios que presta cada municipalidad.

Revocator ia de la licencia de fu ncion am iento definitiva

Esta licencia definitiva solo podrá ser revocada por causa expresa establecida en el

ordenamiento legal, y previa convocatoria a una audiencia de conciliación, bajo

sanción de nulidad.

LEGA LIZACIÓN DE LOS LIBROS CONTAB LES

Legalización d e los lib ros co ntablesLa legalización de los libros contables es la constancia, puesta por un notario en la



primera hoja útil del libro contable. La constancia asigna un número y contiene el

nombre o la denominación de la razón social, el objeto del libro, el número de folios, el

día y el lugar en que se otorga, el sello y firma del notario.

La empresa debe abrir los libros contables, y registros necesarios al momento de

entrar, en funcionamiento para suministrar información sobre la marcha del negocio.

Libr os que se deben llevar por efectos con tables y tr ibutarios

a) Si se acoge al Nuevo Régim en Único Sim plif icado : no hay obligación de

llevar libros contables. Sin embargo se debe tener los comprobantes de pago

ordenados que sustenten el crédito deducible.

Si se aco ge al Régim en Especial: debe llevar los siguientes libros de

manera obligatoria: Libro de inventario y balance

• Registro de compras

b) Registr o de ventas e ingr esos

Libros de planillas de sueldos y salarios (trabajadores dependientes)

Libros de retenciones de renta de quinta categoría

c) Si se acoge al Régim en General: se debe llevar contabilidad completa

obligatoriamente:

Libros societarios (libros de actas y libros de acciones)

Libros contables ) libro de inventarios y balances, libro diario y libro mayor) /Libros y registros auxiliares



Aún cuando se ha escrito mucho sobre la importancia de definir una organización

Como función propia de la gestión y requisito indispensable para la dirección de las

empresas, en la mayoría de las MYPEs esta es todavía una debilidad relevante. En

principio, es necesario señalar que la estructura, las funciones y los procedimientos no

pueden ser aplicados mecánicamente ni, mucho menos copiados entre las diferentes

MYPEs.

La estructura

La estructura de una empresa es el esqueleto en el que se apoyan todas las

decisiones y actividades que tienen lugar en ella. En la pequeña empresa la estructura

se suele adaptar a las características de los individuos que lo componen, al desarrollo

de la empresa yal giro del negocio.

Cada MYPE deberá determinar;{ tipo de estructura que le resulte más conveniente en

relación con su nivel de desarrollo, actividad, composición interna y objetivos. Esta

estructura organizacional ira cambiando de la evolución de la MYPE en el tiempo.

El diseño de una estructura apropiada es el primer paso de la organización

empresarial. Este consiste básicamente en:

Asignar a cada empleado tareas individuales

Establecer o definir las relaciones entre las diferentes personas que deben

realizar las tareas establecidas.

Existen cuatro estructuras organizativas básicas: La estructura simple, estructura

funcional, estructura divisional y estructura matricial, cada una se adapta a un

tamaño y complejidad de los procesos de las empresas empezando por la

estructura simple hasta llegar a la matricial. A continuación se describen los

principales aspectos de cada una de ellas :

Estructura Simple

Es aquella en la que la empresa se rige por el control individual de una persona. En

este caso el gerente propietario controla todas las actividades y toma las decisiones

referentes al funcionamiento de la empresa. Es mas común en las pequeñas

empresas, así mismo suele tener actividades como asesoría legal o contable que es

proveída por una tercera persona fuera de la empresa (subcontratación). Sin

embargo, si la empresa crece el control por una persona se hace más difícil.

TEMA 04: ORGANIZACI N Y ADMINISTRACI N DE UNA MYPE



Sus p rin cipales caract erístic as son :

La realización de las tareas en supervisada directamente por el propietario.

El sistema de coordinación, evaluación y recompensa es altamente informal

La toma de decisiones se centraliza en una solo persona, por lo general el

propietario de la empresa

Poca especialización en las tareas internas

Estructur a funcional

Es una estructura típica de pequeñas empresas que han crecido lo suficiente como

para que una sola persona no sea capaz de dirigir todas las actividades de la

empresa. Por eso se contratan especialistas en cada línea. La actividad principal del

Director consiste entonces en coordinar e integrar todas las áreas. Es aquella que se

sustenta en actividad es clásicas que son necesarias llevar a cabo, como producción,

contabilidad, marketing, finanzas, entre otras y que son trabajadas dentro de la

empresa.

Sus p rin cipales característic as son:

Mejor del recurso humano especializado

Mejora la coordinación entre las diversas áreas y el control

Pueden generar conflictos entre áreas funcionales

En el caso de la pequeña empresa se recomienda la utilización del modelo funcional,

que se caracteriza por agrupar el trabajo en unidades funcionales. Como todo tipo de

organización, ente modelo presenta una serie de ventajas e inconvenientes que se

especifican a continuación:

Ventajas

Favorece la especialización.

Gerente Propietario

Asesor externo

Persona 3Persona 2Persona 1



Mejora la coordinación dentro de cada función.

Ayuda a la economía por operación.

Facilita la flexibilidad económica

Desventajas

Elevada concentración

Retrasa la toma de decisiones

Complica la dirección.

Hace más difícil el control

Dificulta la coordinación global

Estructura Divisional

Es aquella que divide la empresa en unidades o divisiones en función de los productos

o servicios, áreas geográficas o procesos. Por lo general, cada una de las divisiones

incorpora especialistas funcionales y se organiza por departamento

Sus principales características son:

Incrementar el control operacional y estratégico

Flexibilidad ante los cambios del entorno Enfoca los recursos de la empresa en los productos y mercados objetivos.

Aumento de los costos administrativos (personal, operaciones e inversiones).

Dificulta la coordinación global.Dificulta la coordinación global.

Director General

Dpto.

Producción

Persona

1

Persona

3

Dpto.

Marketing

Dpto.

Finanzas

Persona

2



Estructura Funcional

Es una combinación de la estructura funcional y la divisional. Por lo general, los

departamentos funcionales se combinan con los grupos de productos baJo un mismo

proyecto. Es utilizada en aquellos casos en los que existen varios factores que

condicionan el tipo de estructura y en los cuales ni la estructura divisional ni la

funcional se adaptan correctamente.

Son sus principales características

Incrementar.la respuesta al mercado, gracias a la colaboración y al trabajo

conjunto entre las diferentes áreas.

Permite un uso más eficiente de los recursos de la empresa. Mejora la

comunicación, coordinada y flexibilidad entre las distintas áreas de al empresa.

Mejora la comunicación, coordinada y flexibilidad entre las distintas áreas de la

empresa.



3. LECTURAS RECOMENDADAS

FORMALIZACIÓN EMPRESARIALhttp://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/gestionando-mi-empresa/formalizacion.pdf

LEY N° 28015 LEY DE PROMOCION Y FORMALIZACION DE LA MICRO YPEQUEÑA EMPRESAhttp://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ley-28015.pdf

4. ACTIVIDADES Y EJERCICIOS:

1. Mencione el proceso de formalización de las MYPE en el Perú.

2. Describa el rol de las MYPE como motor del desarrollo Regional.

http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/gestionando-mi-empresa/formalizacion.pdf



http://www.sunat.gob.pe/orientacion/mypes/normas/ley-28015.pdf







5. AUTOEVALUACIÓN:

1.- En las microempresas el nivel de ventas asciende hasta un máximo de ____

unidades impositivas tributarias (UIT).

a. 120.

b. 130.

c. 150.

d. 160.

e. 110.

2.- La pequeña empresa abarca de ___ hasta___ trabajadores inclusive:

a) 10 hasta 100

b) 1 hasta 101

c) 5 hasta 100

d) 1 hasta 100

e) 11 hasta 101

3.- Cuales son las principales restricciones internas de las MYPES en el Perú.

a) Informalidad, articulación empresarial, dificultad al financiamiento, problema deinformación, limitada capacidad de gerencia, escaza capacidad operativa.

b) Formalidad, desarticulación empresarial, dificultad al financiamiento, problemade información, limitada capacidad de gerencia, escaza capacidad operativa.

c) Informalidad, desarticulación empresarial, depósitos, problema de información,limitada capacidad de gerencia, escaza capacidad operativa.

d) Informalidad, desarticulación empresarial, movimiento empresarial, problemade información, limitada capacidad de gerencia, escaza capacidad operativa.

e) Informalidad, desarticulación empresarial, dificultad al financiamiento, problemade información, limitada capacidad de gerencia, escaza capacidad operativa.

4.- La __________________representa un grave problema dado que reduce lasposibilidades de articulación y desarrollo para las MYPE.

a. Escasa participación de fiscalización de las empresas.

b. Escasa participación del control de las empresas.c. Escasa participación de medianas y grandes empresas.d. Escasa participación de los trabajadores de las empresas.e. Escasa participación de los presupuestarios de las empresas.

5.- Los familiares de los trabajadores llamado_______ comprende al conyugue

(esposa, esposo), los hijos menores de edad, mayores de edad incapacitados.

a) Derecho habitanteb) Derecho postulante.c) Derecho empresarial.

d) Derecho empleador.e) Derecho participante.



6.- El empleador al culminar el primer mes laborado asignara una contribucióndel_____del sueldo total por concepto de essalud.

a) 7%b) 9%c) 8%d) 6%e) 4%

7.- Es el más importante en la generación de trabajo, seguido del sector de servicios y

comercio que conjuntamente representan el 34% el total del empleo generado por las

MYPE.

a. El sector fiscalización.

b. El sector minería.

c. El sector agropecuario.

d. El sector pesquero.

e. El sector educativo.

8.- La Licencia de funcionamiento provisional, es aquella licencia municipal defuncionamiento otorgada en merito a la ley de Promoción y Formalización de:

a) La mype ley n°28015b) La mype ley n°27014c) La mype ley n°25015d) La mype ley n°28012

e) La mype ley n°28013

9) Es el esqueleto en el que se apoyan todas las decisiones y actividades que tienenlugar en ella:

a. La estructura de una empresa.b. El presupuesto de una empresa.c. La conciliación de una empresa.d. La afiliación de una empresa.e. La constitución de una empresa.

10.- Existen cuatro estructuras organizativas básicas:a) La estructura compuesta, funcional, divisional y matricial.

b) La estructura simple, funcional, divisional y judicialc) La estructura mixta, funcional, divisional y matriciald) La estructura simple, funcional, divisional y matriciale) La estructura regulada, funcional, divisional y matricial



RESUMEN

La Ley MYPE, establece el concepto de Micro y Pequeña Empresa, a la letra dice:Es una unidad económica que opera una persona natural o jurídica, bajo cualquierforma de organización o gestión empresarial, que desarrolla actividades de extracción,transformación, producción y comercialización de bienes o prestación de servicios, quese encuentra regulada en el TUO (TEXTO UNICO ORDENADO), de la Ley deCompetitividad, Formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del

Acceso al Empleo Decente (Dec. Leg. N° 1086)Es importante resaltar que, lamicroempresa no necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo ser conducidadirectamente por su propietario persona individual. Podrá, sin embargo, adoptarvoluntariamente la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, ocualquiera de las formas societarias previstas por la ley.

Las MYPE juegan un rol muy importante en el segmento de la generación de empleo,

es así que más del 80% de la población económicamente activa se encuentratrabajando y generan cerca del 45% del producto bruto interno (PBI). En resumidascuentas la importancia de las MYPE como la principal fuente degeneración de empleoy alivio de la pobreza se debe a: Proporcionan abundantes puestos de trabajo.Reducen la pobreza por medio de actividades de generación de ingreso.Incentivan el espíritu empresarial y el carácter emprendedor de la poblaciónSon la principal fuente de desarrollo del sector privado.

El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través de la simplificación delosdiversos procedimientos de registro, supervisión, inspección y verificación posterior, sedebe pues propiciar el acceso, en condiciones de equidad de género de los hombresy mujeres que conducen una MYPE, eliminando pues todo tramite tedioso.Es necesario aclarar que la microempresa no necesita constituirse como personaJurídica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual.Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa Individual deResponsabilidad Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas por la ley.En el caso de que las MYPE que se constituyan como persona jurídica lo realizanmediante escritura pública sin exigir la presentación de la minuta.

La organización y la administración de las MYPES considera lo siguiente:Su administración es independiente. Por lo general son dirigidas y operadas por suspropios dueños. Su área de operación es relativamente pequeña, sobre todo local.

Tienen escasa especialización en el trabajo. No suelen utilizar técnicas de gestión.Emplean aproximadamente entre cinco y diez personas. Dependen en gran medida dela mano de obra familiar. Su actividad no es intensiva en capital pero sí en mano deobra. Sin embargo, no cuentan con mucha mano de obra fija o estable.Disponen de limitados recursos financieros.Tienen un acceso reducido a la tecnología.Por lo general no separan las finanzas del hogar y las de los negocios.Tienen un acceso limitado al sector financiero formal, sobre todo debido asuinformalidad



UNIDAD DE APRENDIZAJE 2: FUENTE DE INFORMACIÓN CONTABLE

6. INTRODUCCIÓN:


Los temas que se tratan en la presente unidad temática, tienen por finalidadque el estudiante tome conocimiento y afiance el grado de conocimiento delnegocio MYPE y la cobertura con sus procedimientos legales y oficiales.

b) CompetenciaExplica la utilidad de las principales fuentes de información contable,reconociendo los formularios oficiales de cada documento informativo.

c) Capacidades

1) Conoce la importancia de la adecuada distribución de los costos y gastos

que comprende toda operación empresarial.2) Comprende las generalidades del marco teórico respecto al régimen

general del impuesto a la renta.3) Reconoce el marco teórico de la formalidad y las utilidades del libro caja y

bancos.4) Describe las principales características, funciones y aplicaciones de los

formularios según la SUNAT.

d) Actitudes

Se interesa por el análisis y funciones operativas de las MYPES

Toma conciencia de la importancia de la formalidad de una MYPE.


La Unidad de Aprendizaje 2: Fuente de Información Contable, comprende el

desarrollo de los siguientes temas:

TEMA 01: Las MYPES sus costos y gastos

TEMA 02: Régimen General del Impuesto a la RentaTEMA 03: Formalidad del Libro Caja y BancosTEMA 04: Formato 1.1 - 1.2 e información mínima




El ambiente comercial es cambiante. A medida que aumentan las necesidades de los

usuarios, las empresas grandes o pequeñas crean nuevos productos o aplican unvalor agregado a los que comercializan (valor agregado es agregarle valor a un

producto o servicio con una nueva característica adicional o mejor presentación del

producto o servicio, siendo percibido esto por el usuario o consumidor), por lo que es

necesario que el gerente o propietario conozca realmente cada uno de los costos que

intervienen en la fabricación y comercialización de sus productos.

Otro de los elementos que necesita conocer el gerente o propietario es la correcta

asignación de los gastos que la empresa fabrica y/o comercializa.Los costos constituyen uno de los elementos necesarios que se requiere conocer para

tomar decisiones en la gestión de su empresa.

Esta correcta identificación permite determinar el costo de adquisición, fabricación y de

servicios en las empresas; por consiguiente una correcta definición de costos es:

Costos: Son todos aquellos de desembolsos, incluida la depreciación, relacionados a

la adquisición de bienes, transformación de materias primas o a la prestación de

servicios

Identificación de los cos tos según la activid ad de la empresa

Las empresas de nuestro medio identifican sus operaciones de acuerdo a las

siguientes actividades:

COMERCIALES: Compra y Venta

Ejemplo: farmacias, bodegas, etc.

INDUSTRIALES: Compra transformación y venta.Ejemplo: empresas metal mecánicas, textiles, etc.

TEMA 01: LAS MYPES SUS COSTOS Y GASTOS



SERVICIOS: Copra, prestación y venta del servicio

Ejemplo: empresas asesoras, empresas auditoras

Costos en las empresas comerciales

Las empresas comerciales tienen un solo costo y está referido al producto quecomercializan: MERCADERIAS. Este costo se denomina Costo de Adquisición.

El costo de adquisición está compuesto por los siguientes conceptos:

Costos de adquisición

Valor de las mercaderías

Fletes Seguros

Derechos de Importación

Otros costos relacionados con la adquisición de las mercaderías.

Este grupo de conceptos no se incluyen ni los intereses que aplica el proveedor en elfinanciamiento de sus Ventas, ni en el 18% del Impuesto General a las Ventas.

Costos en las empresas industriales

En las empresas industriales los costos están referidos a la transformación de los

bienes que adquieren para la obtención de los productos terminados.

Compras

Materias Primas

TransformaciónMano de Obra Directa

Mano de Obra Indirecta

Materiales Auxiliares

Energía

Mantenimiento

Reparación

Depreciación, etc.Ventas

Producto Terminado

Estos costos van apareciendo con forme se vayan elaborando los productos, debiendo

identificarse cada uno de los elementos del costo que lo integran y por etapa de

producción. Al final de la producción aparecerán dos tipos de productos, unos

totalmente terminados denominados productos terminados y otros parcialmente

terminados denominados productos en proceso, por lo que el costo de producción

debe estar reflejado en estos productos.



Costo de Producción

./ Producto en Proceso

./ Producto terminado.

Todos los desembolsos que se realicen en la fabricación de los productos, constituye

una inversión para la empresa, lográndose obtener un producto que es propiedad de la

empresa, por eso se dice que: TODO COSTO SE ACTIVA.

Costo en las empresas de servicios

Las empresas de servicios se distinguen de las otras actividades

(comerciales e industriales) porque en este tipo de actividad no hay

salida de bienes (mercadería o productos terminados), solamente

existe prestación de servicios, tal es el caso de las empresas o

instituciones de servicios educativos, hoteles, etc.

Las empresas de servicios registran costos que están relacionados a los servicios que

dan y tienen la siguiente estructura:

Costos de adquisición

Suministros diversos

Costos de prestación del servicio

.Mano de obra Directa .Energía

Mantenimiento

Reparación

.Alquileres

Depreciación, Etc.

El costo de adquisición se refiere a la compra de suministros diversos,

los cuales están relacionados al servicio que ofrece la empresa, como

por ejemplo:

Institución educativa

Tizas

Plumones

Motas

Papeles

Materiales de limpieza, etc.

Estos bienes son utilizados en la prestación de servicios que dan estas empresas

conjuntamente con los otros costos que intervienen.



En cuanto al costo de los otros elementos, se refieren al pago de sueldo o jornal a las

personas que trabajan en la empresa, así como también el consumo de energía, el

mantenimiento y reparación de equipos, la depreciación por el uso de los bienes, el

alquiler de local, etc.

Como conclusión podemos establecer que: los costos en las empresas de servicios

están referidos a la prestación del servicio que realizan.

Clasificación de los costos

Los costos en las empresas comerciales, industriales y de servicios se clasifican en:

COSTOS DIRECTOS:

Son aquellos costos que intervienen directamente en la obtención del producto

terminado y forman parte del mismo, en cuanto a bienes se refiere. También incluyen

el costo del pago de sueldos o jornales por la transformación directa que realiza el

operario

Ejemplo:

Empresa Comercial : Mercadería

Empresa Industrial : Materia prima, materiales auxiliares, mano de obras directa.

Empresa de Servicios: Suministros diversos, mano de obra directa.

COSTOS INDIRECTOS:

Son aquellos costos que intervienen indirectamente en la producción de artículos o prestación de

servicios, como por ejemplo: Depreciación de activos fijos (inmuebles, maquinaria y equipo),

energía, alquiler del local o maquinaria, etc.

Estos costos no realizan la transfo rmación de los artículos pero ayudan indirectamente a la

fabricación de la misma.

Empresa Industrial : Energía, depreciación, manten imiento, reparación, etc.

Empresas de Servicios : Energía, depreciación, mantenimiento, reparación, etc.

COSTOS FIJOS:

Son aquellos costos que permanecen inalterables ante cua lquier volumen de producción o

servicio.Ejemplo: alquileres, depreciación, etc.

COSTOS VARIABLES:

Son aquellos que varían de acuerdo al volumen de producción o servicio.

Ejemplo: materias primas, mano de obra directa, destajo materiales, auxiliares, energía , etc.

A mayor volumen de producción, mayor costo variable

A menos volumen de producción, menor costo variable .

Debe tenerse presente que cada empresa de acuerdo a su actividad y productos que fabricaestablecerá una clasificación de los costos de acuerdo a su realidad operativa.



El ejemplo indica que el agua es para una empresa un costo directo y variable, en

cambio para otra es indirecto y fijo, por lo que se sugiere que la clasificación de los

costos que realice cada empresa debe estar de acuerdo a su actividad, productos quefabrica, realidad de producción, etc

Diferencias Entre Costos y Gastos

Los costos como ya se indicó, están relacionados con los productos que comercializa

o fabrica la empresa. Por consiguiente, una buena definición de costos será:

Costos

Es la valoración de todos aquellos bienes que las empresas comerciales adquieren

para vender y aquellos bienes y/o servicios que la empresa industrial y de servicios

adquiere para fabricar sus productos y/o prestar servicios. Todo costo forma parte de

la empresa como propiedad, en tal sentido, podemos concluir que:

Todo costo es activo, propiedad o inversión.

Gastos

Están representados por todos aquellos desembolsos que afectan a resultados .

Los gastos se clasifican en Gastos Administrativos, de Ventas y Financieros.

Los Gastos Administrativos están representados por todos aquellos desembolsos

relacionados a la función administrativa de la empresa como sueldos, salarios, útiles

de escritorio, materiales de limpieza, depreciación de muebles y enseres. energía,

alquiler de local, teléfono, agua, etc.

Los Gastos de Ventas se relacionan con el área de ventas o comercialización de la

empresa, en tal sentido, tenemos sueldos y comisiones de los vendedores, materiales

de limpieza, útiles de escritorio, materiales de limpieza, útiles de escritorio,



depreciación de- muebles y enseres, energía, alquiler de local, teléfono, agua, etc.

Los Gastos Financieros se refieren a intereses de préstamos, pérdida por diferencia

de cambio, intereses por compra al crédito, etc.

Estos gastos se reflejan en el Estado de Resultados afectando al resultado que

obtenga el negocio a una fecha determinada



Régimen General del Impuesto a la Renta.

Definición

Régimen adecuado especialmente para las medianas y grandes empresas que

generan ingresos por rentas de tercera categoría y desarrollan actividades sin que

tengan que cumplir condiciones o requisitos especiales para estar comprendidas en

el.

En este Régimen están comprendidas también, las actividades desarrolladas por los

Notarios, las sociedades civiles, las entidades que se asocien y los agentes

mediadores de comercio , rematadores, martilleros y cualquier otra actividad no

permitida para los Regímenes del Nuevo RUS y el Régimen Especial del Impuesto a la

Renta.

Pueden acogerse también a este régimen tributario, las pequeñas empresas que

así lo prefieran, acogidas al Decreto Legislativo 1086-Ley de MYPES y su

reglamento.

Base legal: Art. 28° del TUO de la ley del impuesto a la renta, aprobado por D. S. N°

179-2004-EF publicado el 08-12-2004 y art. 5° del TUO de la ley MYPE-D. S . N° 007-

2008-TR publicado el 30-09-08.

Libros Contables

Contabilidad

Sistema operativo mediante el cual con el uso de la partida doble se registran

todos los actos económicos vinculados a una empresa o entidad, teniendo en cuenta

las Normas Internacionales de Contabilidad.

En el aspecto tributario la contabilidad facilita al deudor tributario el cumplimiento de

sus obligaciones tributarias y permite a la Administración el control y ejercicio de las

facultades que le otorga el Código Tributario y las leyes sobre la materia.

En el Régimen General del Impuesto a la Renta, las empresas cuyos ingresos no

superan las 150 UITS, la contabilidad la conforman sólo tres libros: el Registro de

compras, el Registro de Ventas y un Libro Diario de Formato Simplificado. Todos las

demás empresas de este Régimen que superen las 150 UIT de ingresosanuales, están obligadas a llevar Contabilidad Completa

TEMA 02: REGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA



Base legal: Art.65 del TUO de la ley del impuesto a la renta, modificado por el artículo

27° del D. Legislativo N° 1086 publicado el 28 de junio de 2008.

Contabilidad Completa

Conjunto de Libros y Registros que integran la contabilidad de una empresa

comprendida en el Régimen General del Impuesto a la Renta con ingresos mayores a

150 UITs. Los libros que integran la contabilidad completa son el Libro Caja y

Bancos, el Libro de Inventarios y Balances, el Libro Diario, el Libro Mayor, el Registro

de Compras y el Registro de Ventas.

Además de acuerdo a la ley del impuesto a la renta y en caso la empresa se encuentre

obligada, se agregan los Registros de Activos Fijos, Registro de Costos, Registro de

Inventario permanente en unidades físicas y Registro de Inventario Permanentevalorizado.

Base legal: Resolución de Superintendencia N° 234-2006/SUNAT publicada el 30-12-

2006 y articulo 27° del decreto legislativo N° 1086.

Declaración Anual de Renta

Declaraciones Juradas

Manifestación de hechos comunicados a la Administración Tributaria por las empresas

comprendidas en el régimen general , y que en el caso del impuesto a la renta ,

constituyen una obligación mensual y una adicional anual por el impuesto a la renta

, entre las principales declaraciones determinativas que deben presentar.

Base legal :Art. 85° y 87° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-

2004-EF publicado el 08-12-2004.

Depreciación Acelerada

Mecanismo legal que alcanza a las pequeñas empresas, registradas y reconocidas

como tal por el REMYPE ( Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa) y

comprendidas en el régimen general del impuesto a la renta, que les permite deducir el

desgaste o agotamiento que sufren los bienes del activo fijo en el plazo de 3 años,

respecto de todas las adquisiciones de bienes muebles, maquinarias, y equiposnuevos destinados a la realización de actividades generadoras de rentas gravadas .



Para este efecto se consideran nuevos aquellos que no hayan sufrido desgaste

alguno por uso o explotación. El beneficio tiene una vigencia de 3 años, contados a

partir del ejercicio gravable 2009 y siempre que su uso se inicie en cualquiera los

ejercicios gravables 2009 ,2010 o 2011.

Base legal: Art.28 del decreto legislativo 1086 publicado el 28 de junio de 2008, y art.

63°del TUO del reglamento de la ley MYPE-D. S .N° 008-2008-TR publicado el 30-09-

08

Rentas de Tercera Categoría

Las derivadas de la explotación de cualquier actividad económica o de servicios , y en

general de cualquier otra actividad que constituya negocio habitual de compra o

producción y venta , permuta o disposición de bienes y cualquier otra renta noincluida en las demás categorías que reconoce la ley del impuesto a la renta.

Base legal: Art. 28 del TUO de la ley del impuesto a la renta-D.S. N° 179-2004-EF

publicado el 08-12-2004

Renta Bruta

Conjunto de ingresos afectos al impuesto a la renta, que se obtienen en un ejercicio

gravable.

Cuando tales ingresos provengan de la enajenación de bienes, la renta bruta estará

dada por la diferencia entre el ingreso neto total proveniente de dichas operaciones y

el costo computable de los bienes enajenados.

Base legal:Art. 20 del TUO de la ley del impuesto a la renta-D.S. N° 179-2004-EF

publicado el 08-12-2004.

Dividendos

Son las utilidades que las personas jurídicas a que se refiere el artículo 14° de la ley

distribuyan entre sus socios, asociados, titulares o personas que las integran ,según

sea el caso, en efectivo o en especie, salvo mediante títulos de propia emisión

representativos de capital.



En el momento en que las personas jurídicas, acuerden la distribución de dividendos ,

actúan como agentes de retención aplicando la tasa del 4.1%, excepto cuando las

distribución de se efectúe a favor de personas jurídicas domiciliadas.

Base legal:Arts. 24-A y 73-A del TUO de la ley del impuesto a la renta- D.S. N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004.

Gastos deducibles

Son todas aquellas deducciones necesarias para producir y mantener la fuente de la

renta, en tanto la deducción no esté expresamente prohibida por la ley, que permitenestablecer la renta neta de tercera categoría

Base legal:Art. 37° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D.S. N° 179-2004-EF


Compensación de Pérdidas

Mecanismo legal a través del cual los contribuyentes domiciliados en el país podrán

compensar la pérdida neta total de tercera categoría de fuente peruana que registren

en un ejercicio gravable, imputándola año a año contra las rentas netas que obtengan

en los ejercicios inmediatos posteriores, utilizando para tal efecto hasta dos sistemas

excluyentes uno del otro.

Base legal :Art. 50° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EF


Ejercicio Gravable

Período que comprende desde el 1 de enero de cada año y finaliza el 31 de diciembre,

debiendo coincidir en todos los casos el ejercicio comercial con el ejercicio gravable

sin excepción.





Impuesto Temporal a los Activos Netos-ITAN

Impuesto Aplicable a los generadores de renta de tercera categoría sujetos al régimengeneral del impuesto a la renta, siempre que el valor de sus activos netos supere 1

millón de nuevos soles al 31 de diciembre de cada ejercicio .

El impuesto se aplica sobre los activos netos al 31 de diciembre del año anterior. La

obligación surge al 1 de enero de cada ejercicio. La tasa vigente es 0% hasta

1,000,000 y de 0.4% por el exceso de S/ 1´000,000.

Base legal: Ley 28424 publicada el 28-12-04.

Impuesto a las Transacciones Financieras-ITFImpuesto que grava las operaciones en moneda nacional o extranjera , la acreditación

o débito realizados en cualquier modalidad de cuentas abiertas en las empresas del

sistema financiero, excepto las que se hagan entre cuentas de un mismo titular.

También grava otras operaciones señaladas en los incisos b) al j) del articulo 9° de la

ley 28194.

La tasa vigente desde el 1 de enero de 2009 es del 0.06% y a partir del 1 de enero de

2010 será el 0.05%.sobre el valor de la operación afecta.

Base legal : ley 28194 publicada el 26-03-04.

I. Impuesto a la Renta

Ingresos Netos:

Es el total de ingresos gravables de tercera categoría, devengados en cada mes,

menos las devoluciones, bonificaciones, descuentos y demás conceptos de

naturaleza similar que respondan a las costumbres de la plaza. Se excluye de dicho

concepto el saldo de la cuenta” Resultado por Exposición a la inflación” -REI.

Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 141-2003/SUNAT publicada el 20-07-

03.

PAGOS A CUENTA

Cuotas mensuales que abonan los contribuyentes que obtienen rentas de tercera

categoría, que constituyen pagos anticipados del impuesto que en definitiva les

corresponda por el ejercicio gravable y que se calculan con arreglo a cualquiera de

dos sistemas excluyentes uno del otro. El primer sistema se le denomina el de

coeficientes y al segundo se le denomina el de porcentaje .



Base legal :Art. 85°del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EF


PDT-Formulario virtual N° 0625

Declaración Jurada informativa presentada por el contribuyente para modificar elcoeficiente o porcentaje para el cálculo de los pagos a cuenta del impuesto a la Renta.


03.

Tasa general

Alícuota del 30% que se aplica sobre la renta neta afecta a impuesto , de todas las

empresas comprendidas en el régimen general del impuesto a la renta, salvo casos

especiales por leyes de promoción.

Base legal :Art. 50° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EFpublicado el 08-12-2004.

Certificado de Rentas, Retenciones y Certificado de Percepciones

Documento que deben entregar los agentes de retención que paguen rentas de

segunda, cuarta y quinta categoría antes del 1 de marzo de cada año ,en el que se

deje constancia entre otros del importe abonado y del impuesto retenido

correspondiente al año anterior.

El articulo 71° en sus incisos a) y b) del TUO de la ley del impuesto a la renta,

establece que son agentes de retención las personas que paguen o acrediten este tipo

de rentas.

Base legal : art.45 del reglamento de la ley del impuesto a la renta.-Decreto Supremo

N° 122-94-EF publicado el 21-09-94.,sustituido por el el art.27 del D.S.134-2004


II. Impuesto General a las Ventas-IGV

Crédito Fiscal

Monto del impuesto general a las ventas consignado separadamente en los

comprobantes de pago, que respaldan la adquisición de bienes, servicios y contratos

de construcción ,o el pagado en la importación del bien o con motivo de la utilización

en el país de servicios prestados por no domiciliados.

Base legal: Artículo 18° del TUO de la Ley del IGV e ISC-D.S. N° 055-99-EF publicado

el 15-04-99.

Régimen de Retenciones del IGV



Régimen aplicable a los proveedores en las operaciones de venta de bienes, primera

venta de bienes inmuebles, prestación de servicios y contratos de construcción

gravadas con dicho impuesto .

El agente de retención es el adquirente del bien mueble o usuario del servicio .El

monto de la retención es del 6% del importe de la operación.

No procede efectuar la retención del IGV , en las operaciones en las cuales opere el

Sistema de Pago de Obligaciones Tributarias.


02

Régimen de Percepciones del IGV

Régimen según el cual los sujetos del IGV deben efectuar un pago por el impuesto

que causarán en sus operaciones posteriores cuando importen y/ o adquieran bienes

,el mismo que será materia de percepción.

El importe de la percepción del IGV se determina aplicando el 2% sobre el precio de

venta de los bienes señalados en el apéndice 1 de la ley 29173

No se efectuará la percepción en las operaciones en las que opere el Sistema de Pago

de Obligaciones Tributarias-SPOT.

Base legal: Artículos 3° y 10° de la ley 29173 publicada el 23-12-07.

SISTEMA DE PAGO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS-SPOT.

Sistema conocido también como el sistema de detracciones ,a través del cual

los adquirentes de bienes o servicios ,detraen a sus clientes parte del importe a

pagar en una operación gravada con el IGV para depositar este importe en una

cuenta del Banco de la Nación a nombre de estos últimos, generándoles fondos que

les sirvan para pagar deudas tributarias administradas por la SUNAT, incluidas las

aportaciones al Essalud y la ONP.

El tipo de operaciones de bienes y servicios afectas al sistema está comprendida en

la relación de bienes señalados en los anexos 1 al 5 de la Resolución deSuperintendencia N° 183-2004/SUNAT .

El porcentaje de la detracción según la operación , oscila en un rango que va desde el

4% hasta el 12% de la operación.

Base legal: TUO del decreto legislativo 940 -D.S.N° 155-2004-EF publicado el 14-11-

20.



Formalidades del Libro Caja y Bancos

DEFINICIÓN

El Libro Caja y Bancos es un libro en el que se debe registrar mensualmente toda la

información, proveniente del movimiento del efectivo y del equivalente de efectivo.

Este libro puede ser llevado:

a) De manera manual

b) Utilizando hojas sueltas.

En este último caso, es importante recordar que el empaste de dichas hojas debe

efectuarse hasta por un ejercicio gravable, dentro de los cuatro primeros meses del

ejercicio gravable siguiente al que correspondan las operaciones.

2. OBLIGADOS A LLEVAR EL LIBRO MAYOR

Únicamente están obligados a llevar el Libro Caja y Bancos, los sujetos del Régimen

General del Impuesto a la Renta, que estén obligados a llevar contabilidad completa.

OBLIGACIÓN DE LLEVAR LIBROS Y REGISTROS CONTABLES

RENTAS DE TERCERA CATEGORÍA

RÉGIMENGENERAL

Los perceptores de rentas detercera categoría cuyos ingresosbrutos anuales no superen las150 UIT.

Deberán llevar como mínimo:

• Registro de Compras. • Registro de Ventas. • Libro Diario de FormatoSimplificado.

Los demás perceptores de rentasde tercera categoría (1)

Deberán llevar ContabilidadCompleta

RÉGIMENESPECIAL

Personas Naturales, SociedadesConyugales, Sucesiones Indivisas yPersonas Jurídicas

• Registro de Ventase Ingresos.• Registro de Compras.

NUEVO RUS Personas Naturales y SucesionesIndivisas, así como personasnaturales no profesionales

No están obligados a llevarlibros y registros contables.

(1) Sujetos Obligados a llevar el Libro Caja y Bancos.

Así se desprende de lo señalado en el artículo 65º de la Ley del Impuesto a la Renta,

así como del artículo 12º de la Resolución de Superintendencia Nº 234-2006/SUNAT.

Excepción a su Llevado

En caso el deudor tributario lleve sus libros o registros utilizando hojas sueltas o

continuas, se encontrará exceptuado de llevar el Libro Caja y Bancos, siempre que suinformación se encuentre contenida en el Libro Mayor.

TEMA 03: FORMALIDAD DEL LIBRO CAJA Y BANCOS



3. FORMALIDADES

a) Datos de Cabecera

El Libro Caja y Bancos debe contar con los siguientes datos de cabecera:

• Denominación del libro o registro.

• Período y/o ejercicio al que corresponde la información registrada.

• Número de RUC del deudor tributario, Apellidos y Nombres, Denominación y/o Razón

Social de éste.

No obstante lo anterior, si el citado libro es llevado en forma manual, bastará con

incluir estos datos en el primer folio de cada período o ejercicio.

b) Registro de las Operaciones

Al efectuar el registro de las operaciones en el Libro Caja y Bancos, el sujeto obligadodeberá efectuar dicha anotación:

• En orden cronológico,

• De manera legible, sin espacios ni líneas en blanco, interpolaciones, enmendaduras

ni señales de haber sido alteradas.

• Utilizando el Plan Contable General vigente en el país, a cuyo efecto se empleará

cuentas contables desagregadas como mínimo al nivel de dígitos establecidos en

dicho plan,

• Totalizando sus importes • Utilizando los términos “VAN” y “VIENEN” según corresponda, al final y al inicio de

cada folio respectivamente. Lo dispuesto en este punto no es exigible al Libro Caja y

Bancos que se lleve en hojas sueltas o continuas.

• De no realizarse operaciones en un determinado período o ejercicio gravable se

registrará la leyenda “SIN OPERACIONES” en el folio correspondiente.

Lo dispuesto en este punto no es exigible al Libro Caja y Bancos que se lleve en hojas

sueltas o continuas.

• En moneda nacional y en castellano, salvo los casos previstos en el numeral 4 del

artículo 87º del Código Tributario

• En folios originales, no admitiéndose la adhesión de hojas o folios.

4. OBLIGACIÓN DE LEGALIZAR

Además de las formalidades señaladas en el punto anterior, debe considerarse que el

Libro Caja y Bancos debe ser legalizado, por un notario o, a falta de éstos, por un juez

de paz letrado o juez de paz, cuando corresponda, de la provincia en la que se

encuentre ubicado el domicilio fiscal del deudor tributario, salvo tratándose de las



provincias de Lima y Callao, en cuyo caso la legalización podrá ser efectuada por los

notarios o jueces de cualquiera de dichas provincias.

5. PLAZO MÁXIMO DE ATRASO

De acuerdo al Anexo Nº 2 de la Resolución de Superintendencia Nº 234-2006/SUNAT,el Libro Caja y Bancos puede ser llevado con un plazo máximo de atraso de:

LIBRO O REGISTROVINCULADO AASUNTOSTRIBUTARIOS

Máximo atrasopermitido

Acto o circunstancia quedetermina el inicio del plazo parael máximo atraso permitido

LIBRO

CAJA Y BANCOS Tres (3) meses

Desde el primer día del messiguiente a aquel en que serealizaron las operaciones

relacionadas con el ingreso o salidadel efectivo o equivalente delefectivo.

En todo caso, de llevarse con un atraso mayor al antes indicado, será aplicable la

infracción tipificada en el numeral 5 del artículo 175º del Código Tributario la que

señala que constituye infracción, el llevar con atraso mayor al permitido por las normas

vigentes, los libros de contabilidad que se vinculen con la tributación



FORMATO E INFORMACIÓN MÍNIMA

A partir del 01.07.2010 los contribuyentes obligados a llevar el Libro Caja y Bancosdeberán utilizar los siguientes formatos:

FORMATO DESCRIPCIÓN

Formato 1.1 Libro Caja y Bancos – Detalle de los movimientos del efectivo

Formato 1.2 Libro Caja y Bancos – Detalle de los movimientos de la cuenta

corriente

En ese caso, la información mínima a ser consignada en cada formato, será la

siguiente:

FORMATO 1.1: “LIBRO CAJA Y BANCOS – DETALLE DE LOS MOVIMIENTOS

DEL EFECTIVO”

• Número correlativo del registro o código único de la operación.

• Fecha de la operación.

• Descripción de la operación registrada, que indique su naturaleza. De tratarse desaldos, inicial o final, indicarlo en ésta columna. En caso la(s) operación(es) se

encuentre(n) centralizada(s) en otro libro o registro vinculado a asuntos tributarios será

necesario únicamente su referenciación.

• Código y denominación de la(s) cuenta(s) contable(s) asociada(s) que es(son) el

origen o destino de la operación, según el Plan de Cuentas utilizado, tratándose de

libros o registros llevados en forma manual.

• Saldos y movimientos:

i) Saldo deudor, de ser el caso.

ii) Saldo acreedor, de ser el caso.

FORMATO 1.2: “LIBRO CAJA Y BANCOS – DETALLE DE LOS MOVIMIENTOS

DE LA CUENTA CORRIENTE”

Se deberá incluir como datos de cabecera adicionales a los contemplados en el literal

a) del artículo 6°, la siguiente información:

i) Nombre de la entidad financiera.

ii) Código de la cuenta corriente.

TEMA 04: FORMATO 1.1 - 1.2 E INFORMACI N MINIMA



En todo caso, la información mínima a considerar en este formato será la siguiente:

• Número correlativo Del registro o código único de la operación.

• Fecha de la operación.

• Medio de pago utilizado.

• Descripción de la operación; opcionalmente se podrá consignar en esta columna, en

forma literal, el medio de pago utilizado, en cuyo caso no será necesario utilizar la

columna señalada para registrar la información que corresponde al punto anterior.

• Apellidos y Nombres, Denominación o Razón Social del girador o beneficiario.

En esta columna se indicarán los saldos, inicial o final, y de tratarse de operaciones

múltiples se podrá consignar como concepto el término “varios”.

• Número de la transacción bancaria, número del documento sustentatorio o número

de control interno de la operación.

• Código y denominación de la(s) cuenta(s) contable(s) asociada(s) que es(son) el

origen o destino de la operación, según el Plan de Cuentas utilizado, tratándose de

contabilidad manual.

• Saldos y movimientos:

i) Saldo deudor, de ser el caso.

ii) Saldo acreedor, de ser el caso.


COSTOS PARALA MYPEhttp://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/gestionando-mi-empresa/costos.pdf

CURSO VIRTUAL – RÉGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTAhttp://multimedia.sunat.gob.pe/index.php?option=com_k2&view=item&id=69:curso-virtual-%E2%80%93-r%C3%A9gimen-general-del-impuesto-a-la-renta&Itemid=45


1. Redacte las funciones del Consejo Nacional para el Desarrollo de la Micro y

Pequeña empresa-CODEMYPE.

2. Elabore un informe académico sobre la entidad encargada de facilitar el acceso

de la MYPE a las compras estatales.

http://www.crecemype.pe/portal/images/stories/files/pdf/gestionando-mi-empresa/costos.pdf



http://multimedia.sunat.gob.pe/index.php?option=com_k2&view=item&id=69:curso-virtual-%E2%80%93-r%C3%A9gimen-general-del-impuesto-a-la-renta&Itemid=45











10. AUTOEVALUACIÓN:

1.- Constituyen uno de los elementos necesarios que se requiere conocer para tomardecisiones en la gestión de su empresa:

a) Los gastos.b) Los costosc) Los ingresos.d) Los intereses.e) Las cuentas.

2.- Las empresas comerciales tienen un solo costo y está referido al producto quecomercializan mercaderías, este costo se denomina:

a) Costo de producción.b) Costo de presupuesto.c) Costo de adquisiciónd) Costo de comercialización.e) Costo de industrialización.

3.- Debe tenerse presente que cada empresa de acuerdo a su actividad y productosque fabrica establecerá una clasificación de los costos de acuerdo a.

a) Su realidad operativab) Su realidad constructiva.c) Su realidad participativa.d) Su realidad productiva.e) Su realidad empresarial.

4. Contabilidad:

a) Sistema estructurado mediante el cual con el uso de la partida doble se

registran todos los actos económicos vinculados a una empresa o entidad.

b) Sistema presupuestado mediante el cual con el uso de la partida doble se


c) Sistema simplificado mediante el cual con el uso de la partida doble se


d) Sistema operativo mediante el cual con el uso de la partida doble se


e) Sistema procesado mediante el cual con el uso de la partida doble se


5.- En el régimen general del impuesto a la renta las empresas cuyos ingresos nosuperan las 150 UITS la contabilidad la conforman sólo tres libros:

a) El Registro de compras, el Registro de Ventas y un Libro Diario de FormatoSimplificado.

b) El Registro de ventas, el Registro de libro cajas y un Libro Diario de FormatoSimplificado

c) El Registro de compras, el Registro de libro mayor y un Libro Diario deFormato Simplificado

d) El Registro de compras, el Registro de inventario inicial y un Libro Diario deFormato Simplificado



e) El Registro de compras, el registro de planillas y un libro diario de formatoSimplificado.

6.- Es un libro en el que se debe registrar mensualmente toda la información,

proveniente del movimiento del efectivo y del equivalente de efectivo.

a) La cuenta de saldos.b) El libro caja y bancos.c) El flujo de caja.d) Las cuentas corrientes.e) El libro de reportes de efectivos.

7.- De acuerdo al Anexo Nº 2 de la Resolución de Superintendencia Nº 234-2006/SUNAT, el Libro Caja y Bancos puede ser llevado con un plazo máximo:

a) N°234/2006/SUNATb) N°233/2005/SUNATc) N°235/2004/SUNAT

d) N°232/2003/SUNATe) N°231/2002/SUNAT

8.- El Formato 1.1 en el libro de caja y bancos detalla:a) Los movimientos del ingreso de efectivos.b) Los movimientos del egreso de dinero.c) Los movimientos del saldo en efectivo.d) Los movimientos del efectivo.e) Los movimientos de los intereses.

9.- El articulo ________ en sus incisos a) y b) del TUO de la ley del impuesto a la

renta, establece que son agentes de retención las personas que paguen o acrediten

este tipo de rentas.

a) 71° en sus incisos a) y b) del TUO

b) 70° en sus incisos a) y c) del TUO

c) 72° en sus incisos a) y d) del TUO

d) 73° en sus incisos a) y e) del TUO

e) 74° en sus incisos a) y f) del TUO

10.- Son todas aquellas necesarias para producir y mantener la fuente de la renta, entanto la deducción no esté expresamente prohibida por la ley, que permiten establecer

la renta neta de tercera categoría.

a) Gastos reducibles.

b) Costos reducibles.

c) Montos irreducibles.

d) Gastos deducibles.

e) Cuentas reducibles.



RESUMEN

Los momentos actuales de los negocios , exigen que las empresas cualesquiera seasu dimensión, tienen que ser competitivas, creadoras de valor, tener unaadministración eficiente , practicar valores, ser transparente en la información y las

decisiones empresariales, si es que quieren mantenerse en la competencia frente aotras empresas y, tener un sistema de costos que permita procesar información delproceso productivo y operativo, que sirva de base para la determinación de precioscompetitivos a fin de obtener rentabilidad que permita recuperar la inversión realizada.

El régimen general del impuesto a la renta es un régimen tributario que comprende laspersonas naturales y jurídicas que generan rentas de tercera categoría (aquéllasprovenientes del capital, trabajo o de la aplicación conjunta de ambos factores).

Aquellos contribuyentes que deseen incorporarse al Régimen General, puedenrealizarlo en cualquier momento del año. Si provienen: Del Nuevo Régimen ÚnicoSimplificado, podrán acogerse previa comunicación del cambio de Régimen a laSUNAT mediante el formulario 2127, donde señalaran la fecha a partir del cualoperara su cambio, pudiendo optar por; El primer día calendario del mes en quecomunique su cambio, o el primer día calendario del mes siguiente al de dichacomunicación Del Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER), con lapresentación de la declaración pago correspondiente al mes en que se incorporen,utilizando el PDT N° 621 o el Formulario N° 119 según corresponda.

El Libro Caja y Bancos es un libro en el que se debe registrar mensualmente toda lainformación, proveniente del movimiento del efectivo y del equivalente de efectivo.Este libro puede ser llevado: a) De manera manual b) Utilizando hojas sueltas. En este

último caso, es importante recordar que el empaste de dichas hojas debe efectuarsehasta por un ejercicio gravable, dentro de los cuatro primeros meses del ejerciciogravable siguiente al que correspondan las operaciones.2. Obligados a llevar el libromayor Únicamente están obligados a llevar el Libro Caja y Bancos, los sujetos delRégimen General del Impuesto a la Renta, que estén obligados a llevar contabilidadcompleta.

Libro caja y bancos en este libro se debe registrar mensualmente toda la información,proveniente del movimiento del efectivo y del equivalente de efectivo. En caso eldeudor tributario lleve sus libros o registros utilizando hojas sueltas o continuas, seencontrará exceptuado de llevar el Libro Caja y Bancos siempre que su información se

encuentre contenida en el Libro Mayor. 1.2 Estará integrado por los siguientesformatos: a) FORMATO 1.1: "libro caja y bancos – detalle de los movimientos delefectivo". b) formato 1.2: "libro caja y bancos – detalle de los movimientos de la cuentacorriente

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/formularios/ruc/f-2127.pdf

http://www.sunat.gob.pe/orientacion/formularios/ruc/f-2127.pdf



UNIDAD DE APRENDIZAJE 3: RÉGIMEN TRIBUTARIO

11. INTRODUCCIÓN:


Los temas que se tratan en la presente Unidad Temática, sirven para que elalumno se relacione con las técnicas y procedimientos en la administración ygestión tributaria de la MYPE a la vez reconocer al estado como ejerce su rolpromotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debetratar igual a los iguales y desigual a los desiguales.

b) Competencia

Reconoce el marco normativo, así como el procedimiento de constitución y el

régimen tributario de las MYPES en nuestra economía.

c) Capacidades

1) Reconoce las características principales de los libros contables.2) Comprende que tipos de actividades pueden acogerse al régimen general del

impuesto a la renta.3) Analiza los artículos que se aplican en el régimen especial del impuesto a la

renta.4) Conoce los requisitos establecidos dentro del régimen único simplificado.

d) Actitudes

Promueve la importancia del régimen tributario en la aplicación práctica yobjetiva de las MYPES y su incidencia del desarrollo empresarial del País.

Desarrolla el procedimiento tributario de una MYPE y su interrelación con sumedio ambiente


La Unidad de Aprendizaje 3: Régimen Tributario, comprende el desarrollo delos siguientes temas:

TEMA 01: Libros ContablesTEMA 02: Régimen General del Impuesto a la RentaTEMA 03: Régimen Especial del Impuesto a la RentaTEMA 04: Régimen Único Simplificado




Conoce los libros contables que necesitarás para tu empresa

Si deseas que la SUNAT no te sancione debes tener tus libros contables al día y

presentar los comprobantes de pago que sustenten tus operaciones. En esta

oportunidad profundizaremos sobre el primer concepto.

Juan Tompson, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), explica - como

punto inicial - que la obligación de contar con determinados libros y registros contables

dependerá del régimen tributario en el que se encuentre el contribuyente mas allá que

de ostentar la calidad de micro o pequeña empresa.

Los regímenes tributarios actualmente son los siguientes:> Régimen General (RG)

> Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER)

> Régimen Único Simplificado (RUS)

Veamos ahora las obligaciones para cada régimen.

Régimen General

Las empresas que se encuentren en este régimen y cuyos ingresos brutos anuales no

superen las 150 Unidades Impositivas Tributarias (Cada UIT es de S/.3650 en2012) deberán llevar como mínimo un Registro de Ventas, Registro de Compras y

Libro Diario en Formato Simplificado. Los demás perceptores de renta empresarial se

encontrarán obligados a llevar contabilidad completa (Libro Caja y Bancos, Inventario y

Balances, Diario, Mayor, Registro de Compras, Registro de Ventas e Ingresos).

Asimismo, deberán contar con los siguientes libros, siempre que el deudor tributario se

encuentre obligado a llevarlos de acuerdo a las normas de la Ley del Impuesto a la

Renta:

a. Libro de Retenciones incisos e) y f) del artículo 34° de la Ley del Impuesto a laRenta.

b. Registro de Activos Fijos.

c. Registro de Costos.

d. Registro de Inventario Permanente en Unidades Físicas.

e. Registro de Inventario Permanente Valorizado.

TEMA 01: LIBROS CONTABLES

http://mass.pe/tags/comprobantes-de-pago



http://mass.pe/tags/CCL


http://mype.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=46:regimen-general&catid=36:glosarios&Itemid=13



http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=152:01-ique-es-el-rer--regimen-especial-del-impuesto-a-la-renta&catid=44:rer&Itemid=71


http://orientacion.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=145:06-icuales-son-las-categorias-del-nuevo-rus&catid=43:nuevo-rus&Itemid=70










Régimen Especial del Impuesto a la Renta

Las empresas para poder tributar bajo este régimen deberán cumplir con

determinados requisitos, entre los que podemos mencionar:

> Ingresos netos menores a 150 UIT (S/.547,500).

> El valor de de los activos fijos no superen las 36 UIT (S/.127,800)

> El monto de las adquisiciones afectas a la actividad no superen las 150 UIT.

De cumplir estos requisitos, la empresa deberá registrar sus operaciones en un

Registro de Compras y en un Registro de Ventas.

Régimen Único Simplificado

En este régimen solo podrán ingresar las personas naturales que realicen actividades

empresariales y que cumplan con estos requisitos:

> Ingresos brutos menores a 100 UIT (S/.365,000).

> El valor de los activos fijos no deben superar las 20 UIT (S/.73,000)

> Las adquisiciones afectas a la actividad no debe superar los S/.30,000.

> Realizar la actividad empresarial en un solo establecimiento.

De cumplir la persona natural con los requisitos indicados podrá tributar bajo este

régimen, en el cual no se establece la obligación de llevar algún libro o registro

contable, lo que si se debe mencionar es que el contribuyente del RUS tiene la

obligación de archivar cronológicamente los comprobantes de pago que sustenten

sus compras y sus ventas.

Antes de optar por cualquiera de ellas el contribuyente deberá informarse al detalle de

las características de cada uno, para de esa manera poder elegir el más favorable

para la actividad empresarial que se desea desarrollar, refiere Juan Tompson.

¿Y los servicios?

De acuerdo a la Ley del Impuesto a la Renta, las personas que son profesionales o

técnicos independientes y que ofrecen servicios, generan rentas de cuarta categoría(trabajo independiente) y están obligados a llevar el Libro de Ingresos, a

emitir Recibos de Honorarios y a presentar declaraciones juradas anuales de

Personas Naturales, cuando corresponda.

Sunat, nos hace recordar que antes de llevar estos documentos, como parte de la

contabilidad de la empresa, es importante que sean legalizados por un Notario.

http://mass.pe/tags/impuesto-la-renta



http://mass.pe/noticias/2012/07/conoce-los-libros-contables-que-necesitaras-para-tu-empresa






Definición

Régimen adecuado especialmente para las medianas y grandes empresas quegeneran ingresos por rentas de tercera categoría y desarrollan actividades sin que

tengan que cumplir condiciones o requisitos especiales para estar comprendidas en

el.

En este Régimen están comprendidas también, las actividades desarrolladas por los

Notarios, las sociedades civiles, las entidades que se asocien y los agentes

mediadores de comercio , rematadores, martilleros y cualquier otra actividad no

permitida para los Regímenes del Nuevo RUS y el Régimen Especial del Impuesto a la

Renta.Pueden acogerse también a este régimen tributario , las pequeñas empresas que

así lo prefieran, acogidas al Decreto Legislativo 1086-Ley de MYPES y su

reglamento.

Base legal: Art. 28° del TUO de la ley del impuesto a la renta, aprobado por D. S. N°

179-2004-EF publicado el 08-12-2004 y art. 5° del TUO de la ley MYPE-D. S . N° 007-

2008-TR publicado el 30-09-08.

Libros Contables

ContabilidadSistema operativo mediante el cual con el uso de la partida doble se registran

todos los actos económicos vinculados a una empresa o entidad, teniendo en cuenta

las Normas Internacionales de Contabilidad.

En el aspecto tributario la contabilidad facilita al deudor tributario el cumplimiento de

sus obligaciones tributarias y permite a la Administración el control y ejercicio de las

facultades que le otorga el Código Tributario y las leyes sobre la materia.

En el Régimen General del Impuesto a la Renta, las empresas cuyos ingresos no

superan las 150 UITS, la contabilidad la conforman sólo tres libros : el Registro de

compras, el Registro de Ventas y un Libro Diario de Formato Simplificado. Todos las

demás empresas de este Régimen que superen las 150 UIT de ingresos

anuales, están obligadas a llevar Contabilidad Completa Base legal: Art.65 del TUO

de la ley del impuesto a la renta, modificado por el artículo 27° del D. Legislativo N°

1086 publicado el 28 de junio de 2008.

Contabilidad Completa

TEMA 02: RÉGIMEN GENERAL DEL IMPUESTO A LA RENTA



Conjunto de Libros y Registros que integran la contabilidad de una empresa

comprendida en el Régimen General del Impuesto a la Renta con ingresos mayores a

150 UITs . Los libros que integran la contabilidad completa son el Libro Caja y

Bancos, el Libro de Inventarios y Balances, el Libro Diario, el Libro Mayor, el Registro

de Compras y el Registro de Ventas.

Además de acuerdo a la ley del impuesto a la renta y en caso la empresa se encuentre

obligada, se agregan los Registros de Activos Fijos, Registro de Costos, Registro de

Inventario permanente en unidades físicas y Registro de Inventario Permanente

valorizado.


2006 y articulo 27° del decreto legislativo N° 1086.

Declaración Anual de Renta

Declaraciones Juradas

Manifestación de hechos comunicados a la Administración Tributaria por las empresas

comprendidas en el régimen general , y que en el caso del impuesto a la renta ,

constituyen una obligación mensual y una adicional anual por el impuesto a la renta

, entre las principales declaraciones determinativas que deben presentar.

Base legal: Art. 85° y 87° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-

2004-EF publicado el 08-12-2004.

Depreciación Acelerada

Mecanismo legal que alcanza a las pequeñas empresas, registradas y reconocidas

como tal por el REMYPE ( Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa) y

comprendidas en el régimen general del impuesto a la renta, que les permite deducir el

desgaste o agotamiento que sufren los bienes del activo fijo en el plazo de 3 años,

respecto de todas las adquisiciones de bienes muebles, maquinarias, y equipos

nuevos destinados a la realización de actividades generadoras de rentas gravadas .

Para este efecto se consideran nuevos aquellos que no hayan sufrido desgaste

alguno por uso o explotación. El beneficio tiene una vigencia de 3 años, contados apartir del ejercicio gravable 2009 y siempre que su uso se inicie en cualquiera los

ejercicios gravables 2009 ,2010 o 2011.

Base legal: Art.28 del decreto legislativo 1086 publicado el 28 de junio de 2008, y art. 63°del TUO del

reglamento de la ley MYPE-D. S .N° 008-2008-TR publicado el 30-09-08

Rentas de Tercera Categoría

Las derivadas de la explotación de cualquier actividad económica o de servicios , y en

general de cualquier otra actividad que constituya negocio habitual de compra o

producción y venta , permuta o disposición de bienes y cualquier otra renta no

incluida en las demás categorías que reconoce la ley del impuesto a la renta.




publicado el 08-12-2004

Renta Bruta

Conjunto de ingresos afectos al impuesto a la renta, que se obtienen en un ejercicio

gravable.

Cuando tales ingresos provengan de la enajenación de bienes, la renta bruta estará

dada por la diferencia entre el ingreso neto total proveniente de dichas operaciones y

el costo computable de los bienes enajenados.



Dividendos

Son las utilidades que las personas jurídicas a que se refiere el artículo 14° de la ley

distribuyan entre sus socios, asociados, titulares o personas que las integran ,según

sea el caso, en efectivo o en especie, salvo mediante títulos de propia emisión

representativos de capital.

En el momento en que las personas jurídicas, acuerden la distribución de dividendos ,

actúan como agentes de retención aplicando la tasa del 4.1%, excepto cuando las

distribución de se efectúe a favor de personas jurídicas domiciliadas.

Base legal:Arts. 24-A y 73-A del TUO de la ley del impuesto a la renta- D.S. N° 179-

2004-EF publicado el 08-12-2004.Gastos deducibles

Son todas aquellas deducciones necesarias para producir y mantener la fuente de la

renta, en tanto la deducción no esté expresamente prohibida por la ley, que permiten

establecer la renta neta de tercera categoría

Base legal: Art. 37° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D.S. N° 179-2004-EF


Compensación de Pérdidas

Mecanismo legal a través del cual los contribuyentes domiciliados en el país podrán

compensar la pérdida neta total de tercera categoría de fuente peruana que registren

en un ejercicio gravable, imputándola año a año contra las rentas netas que obtengan

en los ejercicios inmediatos posteriores, utilizando para tal efecto hasta dos sistemas

excluyentes uno del otro.

Base legal: Art. 50° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EF


Ejercicio Gravable



Período que comprende desde el 1 de enero de cada año y finaliza el 31 de diciembre,

debiendo coincidir en todos los casos el ejercicio comercial con el ejercicio gravable

sin excepción.



Impuesto Temporal a los Activos Netos-ITAN

Impuesto Aplicable a los generadores de renta de tercera categoría sujetos al régimen

general del impuesto a la renta, siempre que el valor de sus activos netos supere 1

millón de nuevos soles al 31 de diciembre de cada ejercicio .

El impuesto se aplica sobre los activos netos al 31 de diciembre del año anterior. La

obligación surge al 1 de enero de cada ejercicio. La tasa vigente es 0% hasta

1,000,000 y de 0.4% por el exceso de S/ 1´000,000.

Base legal: Ley 28424 publicada el 28-12-04.

Impuesto a las Transacciones Financieras-ITF

Impuesto que grava las operaciones en moneda nacional o extranjera , la acreditación

o débito realizados en cualquier modalidad de cuentas abiertas en las empresas del

sistema financiero, excepto las que se hagan entre cuentas de un mismo titular.

También grava otras operaciones señaladas en los incisos b) al j) del articulo 9° de la

ley 28194.

La tasa vigente desde el 1 de enero de 2009 es del 0.06% y a partir del 1 de enero de

2010 será el 0.05%.sobre el valor de la operación afecta.

Base legal : ley 28194 publicada el 26-03-04.

Impuesto a la Renta

Ingresos Netos:

Es el total de ingresos gravables de tercera categoría, devengados en cada mes,

menos las devoluciones, bonificaciones, descuentos y demás conceptos de

naturaleza similar que respondan a las costumbres de la plaza. Se excluye de dicho

concepto el saldo de la cuenta” Resultado por Exposición a la inflación” -REI.Base Legal: Resolución de Superintendencia N° 141-2003/SUNAT publicada el 20-07-03.

PAGOS A CUENTA

Cuotas mensuales que abonan los contribuyentes que obtienen rentas de tercera

categoría, que constituyen pagos anticipados del impuesto que en definitiva les

corresponda por el ejercicio gravable y que se calculan con arreglo a cualquiera de

dos sistemas excluyentes uno del otro. El primer sistema se le denomina el de

coeficientes y al segundo se le denomina el de porcentaje .

Base legal :Art. 85°del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EFpublicado el 08-12-2004.



PDT-Formulario virtual N° 0625

Declaración Jurada informativa presentada por el contribuyente para modificar el

coeficiente o porcentaje para el cálculo de los pagos a cuenta del impuesto a la Renta.


03.

Tasa general

Alícuota del 30% que se aplica sobre la renta neta afecta a impuesto , de todas las

empresas comprendidas en el régimen general del impuesto a la renta, salvo casos

especiales por leyes de promoción.

Base legal : Art. 50° del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EF


Certificado de Rentas, Retenciones y Certificado de Percepciones

Documento que deben entregar los agentes de retención que paguen rentas de

segunda, cuarta y quinta categoría antes del 1 de marzo de cada año ,en el que se

deje constancia entre otros del importe abonado y del impuesto retenido

correspondiente al año anterior.

El articulo 71° en sus incisos a) y b) del TUO de la ley del impuesto a la renta,

establece que son agentes de retención las personas que paguen o acrediten este tipo

de rentas.

Base legal : art.45 del reglamento de la ley del impuesto a la renta.-Decreto Supremo

N° 122-94-EF publicado el 21-09-94.,sustituido por el el art.27 del D.S.134-2004


Impuesto General a las Ventas-IGV

Crédito Fiscal

Monto del impuesto general a las ventas consignado separadamente en los

comprobantes de pago, que respaldan la adquisición de bienes, servicios y contratos

de construcción ,o el pagado en la importación del bien o con motivo de la utilizaciónen el país de servicios prestados por no domiciliados.

Base legal: Artículo 18° del TUO de la Ley del IGV e ISC-D.S. N° 055-99-EF publicado

el 15-04-99.

Régimen de Retenciones del IGV

Régimen aplicable a los proveedores en las operaciones de venta de bienes, primera

venta de bienes inmuebles, prestación de servicios y contratos de construcción

gravadas con dicho impuesto.



El agente de retención es el adquirente del bien mueble o usuario del servicio .El

monto de la retención es del 6% del importe de la operación.

No procede efectuar la retención del IGV, en las operaciones en las cuales opere el

Sistema de Pago de Obligaciones Tributarias.Base legal: Resolución de Superintendencia N° 037-2002/SUNAT publicada el 19-04-02

Régimen de Percepciones del IGV

Régimen según el cual los sujetos del IGV deben efectuar un pago por el impuesto

que causarán en sus operaciones posteriores cuando importen y/ o adquieran bienes

,el mismo que será materia de percepción.

El importe de la percepción del IGV se determina aplicando el 2% sobre el precio de

venta de los bienes señalados en el apéndice 1 de la ley 29173

No se efectuará la percepción en las operaciones en las que opere el Sistema de Pago

de Obligaciones Tributarias-SPOT.

Base legal: Artículos 3° y 10° de la ley 29173 publicada el 23-12-07.

SISTEMA DE PAGO DE OBLIGACIONES TRIBUTARIAS-SPOT.

Sistema conocido también como el sistema de detracciones ,a través del cual

los adquirentes de bienes o servicios ,detraen a sus clientes parte del importe a

pagar en una operación gravada con el IGV para depositar este importe en una

cuenta del Banco de la Nación a nombre de estos últimos, generándoles fondos que

les sirvan para pagar deudas tributarias administradas por la SUNAT, incluidas las

aportaciones al Essalud y la ONP.

El tipo de operaciones de bienes y servicios afectas al sistema está comprendida en

la relación de bienes señalados en los anexos 1 al 5 de la Resolución de

Superintendencia N° 183-2004/ SUNAT .

El porcentaje de la detracción según la operación , oscila en un rango que va desde el

4% hasta el 12% de la operación.Base legal: TUO del decreto legislativo 940 -D.S.N° 155-2004-EF publicado el 14-11-

2004



EL RÉGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA

(123) Capítulo sustituido por el articulo Único del Decreto Legislativo N° 968,publicado el 24.12.2006 vigente a partir del 1.1.2007.

Artículo 117º.- Sujetos comprendidos

Podrán acogerse al Régimen Especial las personas naturales, sociedades conyugales,

sucesiones indivisas y personas jurídicas, domiciliadas en el país, que obtengan

rentas de tercera categoría provenientes de las siguientes actividades:

a. Actividades de comercio y/o industria, entendiéndose por tales a la venta de los

bienes que adquieran, produzcan o manufacturen, así como la de aquellos

recursos naturales que extraigan, incluidos la cría y el cultivo.b. Actividades de servicios, entendiéndose por tales a cualquier otra actividad no

señalada expresamente en el inciso anterior.

Las actividades antes señaladas podrán ser realizadas en forma conjunta.

Artículo 118º.- Sujetos no comprendidos

a. No están comprendidas en el presente Régimen las personas naturales,

sociedades conyugales, sucesiones indivisas y personas jurídicas, domiciliadas

en el país, que incurran en cualquiera de los siguientes supuestos:

(i) Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de susingresos netos superen los S/. 525,000.00 (Quinientos Veinticinco Mil y

00/100 Nuevos soles).

(Ver fe de erratas del Decreto Legislativo N° 1086, publicado el 10

de julio de 2008).

Se considera como ingreso neto al establecido como tal en el cuarto

párrafo del artículo 20º de esta Ley incluyendo la renta neta a que se

refiere el inciso h) del artículo 28º de la misma norma, de ser el caso.

Segundo párrafo del acápite (i) del inciso a) del artículo 118º

modificado por el Artículo 19º del Decreto Legislativo Nº. 1112,

publicado el 29 de junio de 2012, vigente a partir del 01 de enero de

2013.

(Ver Anexo del Decreto Supremo N° 007-2008-TR, publicado el 30 de

setiembre de 2008, vigente a partir del 01 de octubre de 2008).

(ii) El valor de los activos fijos afectados a la actividad, con excepción

de los predios y vehículos, supere los S/. 126,000.00 (Ciento Veintiséis

Mil y 00/100 Nuevos Soles).

TEMA 03: RÉGIMEN ESPECIAL DEL IMPUESTO A LA RENTA



(iii) Cuando en el transcurso de cada ejercicio gravable el monto de sus

adquisiciones afectadas a la actividad acumuladas supere los S/.

525,000.00 (Quinientos Veinticinco mil y 00/100 Nuevos Soles).

Las adquisiciones a las que se hace referencia no incluyen las de los

activos fijos.

Se considera que los activos fijos y adquisiciones de bienes y/o

servicios se encuentran afectados a la actividad cuando sean

necesarios para producir la renta y/o mantener su fuente.

(iv) Desarrollen actividades generadoras de rentas de tercera categoría

con personal afectado a la actividad mayor a 10 (diez) personas.

Tratándose de actividades en las cuales se requiera más de un turno de

trabajo, el número de personas se entenderá por cada uno de estos.

Mediante Decreto Supremo se establecerán los criterios para

considerar el personal afectado a la actividad.

Inciso a) del artículo118° sustituido mediante el Artículo 26° del Decreto

Legislativo N.° 1086, publicado el 28 de junio de 2008, vigente a partir del

01 de octubre de 2008.

(Ver Anexo del Decreto Supremo N° 007-2008-TR, publicado el 30 de

setiembre de 2008, vigente a partir del 01 de octubre de 2008).

b. Tampoco podrán acogerse al presente Régimen los sujetos que:

(i) Realicen actividades que sean calificadas como contratos de

construcción según las normas del Impuesto General a las Ventas, aun

cuando no se encuentren gravadas con el referido Impuesto.

(ii) Presten el servicio de transporte de carga de mercancías siempre

que sus vehículos tengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 TM

(dos toneladas métricas), y/o el servicio de transporte terrestre nacional

o internacional de pasajeros.

(iii) Organicen cualquier tipo de espectáculo público.(iv) Sean notarios, martilleros, comisionistas y/o rematadores; agentes

corredores de productos, de bolsa de valores y/u operadores especiales

que realizan actividades en la Bolsa de Productos; agentes de aduana y

los intermediarios de seguros.

(v) Sean titulares de negocios de casinos, tragamonedas y/u otros de

naturaleza similar.

(vi) Sean titulares de agencias de viaje, propaganda y/o publicidad.

(vii) Desarrollen actividades de comercialización de combustibleslíquidos y otros productos derivados de los hidrocarburos, de acuerdo



con el Reglamento para la Comercialización de Combustibles Líquidos

y otros productos derivados de los Hidrocarburos.

(viii) Realicen venta de inmuebles.

(ix) Presten servicios de depósitos aduaneros y terminales de

almacenamiento.

(x) Realicen las siguientes actividades, según la revisión de la

Clasificación Industrial Internacional Uniforme – CIIU aplicable en el

Perú según las normas correspondientes:

(x.1) Actividades de médicos y odontólogos.

(x.2) Actividades veterinarias.

(x.3) Actividades jurídicas.

(x.4) Actividades de contabilidad, teneduría de libros y auditoría,

asesoramiento en materia de impuestos.

(x.5) Actividades de arquitectura e ingeniería y actividades

conexas de asesoramiento técnico.

(x.6) Actividades de informática y conexas.

(x.7) Actividades de asesoramiento empresarial y en materia de

gestión.

c. Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economía y

Finanzas, previa opinión técnica de la SUNAT, se podrán modificar los

supuestos y/o requisitos mencionados en los incisos a) y b) del presente

artículo, teniendo en cuenta la actividad económica y las zonas geográficas,

entre otros factores.

Artículo 119º.- Acogimiento

El acogimiento al presente régimen se efectuará de acuerdo a lo siguiente:

a. Tratándose de contribuyentes que inicien actividades en el transcurso del

ejercicio:

El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pagode la cuota que corresponda al período de inicio de actividades declarado en el

Registro Único de Contribuyentes, y siempre que se efectúe dentro de la fecha

de su vencimiento, de acuerdo a lo señalado en el artículo 120º de esta Ley.

b. Tratándose de contribuyentes que provengan del Régimen General o del

Nuevo Régimen Único Simplificado:

El acogimiento se realizará únicamente con ocasión de la declaración y pago de la

cuota que corresponda al período en que se efectúa el cambio de régimen, y siempre

que se efectúe dentro de la fecha de su vencimiento, de acuerdo a lo señalado en elartículo 120º de esta Ley.



En los supuestos previstos en los incisos a) y b) del párrafo precedente, el acogimiento

surtirá efecto a partir del período que corresponda a la fecha declarada como inicio de

actividades en el Registro Único de Contribuyentes o a partir del período en que se

efectúa el cambio de régimen, según corresponda.

El acogimiento al Régimen Especial tendrá carácter permanente, salvo que el

contribuyente opte por ingresar al Régimen General o acogerse al Nuevo Régimen

Único Simplificado, o se encuentre obligado a incluirse en el Régimen General de

conformidad con lo previsto en el artículo 122° de la presente norma.

Artículo 120º.- Cuota aplicable

a) Los contribuyentes que se acojan al Régimen Especial pagarán una cuota

ascendente a 1.5% (uno punto cinco por ciento) de sus ingresos netos

mensuales provenientes de sus rentas de tercera categoría).

b) El pago de la cuota realizado como consecuencia de lo dispuesto en el

presente artículo, tiene carácter cancelatorio. Dicho pago deberá efectuarse en

la oportunidad, forma y condiciones que la SUNAT establezca.

Los contribuyentes de este Régimen se encuentran sujetos a lo dispuesto por las

normas del Impuesto General a las Ventas.

(Artículo120° sustituido mediante el artículo 26° del Decreto Legislativo N° 1086,

publicado el 28.6.2008 vigente a partir del 1.10.2008)

(Ver Anexo del Decreto Supremo N° 007-2008-TR, publicado el 30.9.2008 y vigente

desde el 1.10.2008).

Artículo 121º.- Cambio de Régimen

Los contribuyentes acogidos al Régimen Especial podrán ingresar al Régimen General

en cualquier mes del ejercicio gravable, mediante la presentación de la declaración

jurada que corresponda al Régimen General.

Los contribuyentes del Régimen General podrán optar por acogerse al Régimen

Especial en cualquier mes del año y sólo una vez en el ejercicio gravable. Ello, sin

perjuicio del cumplimiento de sus obligaciones tributarias generadas mientrasestuvieron incluidos en el Régimen General.

Artículo 122º.- Obligación de ingresar al Régimen General

Si en un determinado mes, los contribuyentes acogidos al Régimen Especial incurren

en alguno de los supuestos previstos en los incisos a) y b) del artículo 118°, ingresarán

al Régimen General a partir de dicho mes.

En este caso, los pagos efectuados según lo dispuesto por el Régimen Especial

tendrán carácter cancelatorio, debiendo tributar según las normas del Régimen

General a partir de su ingreso en éste.Artículo 123º.- Rentas de otras categorías



Si los sujetos del presente Régimen perciben adicionalmente a las rentas de tercera

categoría, ingresos de cualquier otra categoría, estos últimos se regirán de acuerdo a

las normas del Régimen General del Impuesto a la Renta.

Artículo 124º.- Libros y registros contables

Los sujetos del presente Régimen están obligados a llevar un Registro de Compras y

un Registro de Ventas de acuerdo con las normas vigentes sobre la materia.

(Artículo124° sustituido mediante el artículo 26° del Decreto Legislativo N° 1086,



desde el 1.10.2008)

Artículo 124ºA.- Declaración Jurada Anual

Los sujetos del presente Régimen anualmente presentarán una declaración jurada la

misma que se presentará en la forma, plazos y condiciones que señale la SUNAT.

Dicha declaración corresponderá al inventario realizado el último día del ejerció

anterior al de la presentación.

(Artículo124°A incorporado mediante el artículo 26° del Decreto Legislativo N° 1086,



desde el 1.10.2008)



Régimen Único Simplificado - Nuevo RUS

Es un régimen tributario en el que están comprendidas las personas naturales

domiciliadas en el país con pequeños negocios, que venden directamente alconsumidor final.

El régimen establece cuatro requisitos para acogerse:

Tener un solo establecimiento comercial o sede productiva.

Un límite de ingresos anuales de S/ 360,000.

Un límite de compras de S/ 360,000.

Un límite de activos fijos de S/ 70,000.

El régimen permite el pago de una cuota fija mensual, con la que se sustituye el pago

del Impuesto General a las Ventas, el Impuesto de promoción Municipal y el Impuesto

a la Renta.

La cuota se paga según una tabla de cinco categorías, con límites en los rangos de

ventas y compras mensuales, en la que la cuota mínima es de S/ 20 nuevos soles y la

cuota máxima es de S/ 600 nuevos soles.

En el Perú, los emprendedores se apoyan del factor sociocultural para crear y crecer,

pero por otro lado la carencia de programas de fomento por parte del gobierno, ponen

una barrera para alcanzar el éxito dentro de una formalización plena.

A raíz de ello, en los últimos años el Estado ha tratado de facilitar, agilizar y abaratar

los procesos de formalización, tal es el caso de las políticas que ha tomado una de sus

instituciones, la SUNAT (Superintendencia Nacional de Administración Tributaria),

para promover la formalización y la continua tributación de las empresas en el país.

Tal es así, que en el marco del proceso de formalización, los empresarios deben

obtener el RUC(Registro Único del Contribuyente) y a la vez deberán establecer a qué

régimen tributario desean acogerse en “base a sus ingresos” :

1. Régimen Único Simplificado (RUS).

2. Régimen Especial del Impuesto a la Renta (RER).

3. Régimen General del Impuesto a la Renta.

1. RUS - Régimen Único Simplificado

El Régimen Único Simplificado ha sido lanzado al mercado para facilitar y propiciar

el aporte de pequeños empresarios al fisco en concordancia con su capacidadcontributiva.

TEMA 04: R GIMEN NICO SIMPLIFICADO

http://www.conducetuempresa.com/2011/12/que-es-la-sunat-fines-funciones.html






Requisitos:

El ingreso bruto anual no debe superar los 360 000 nuevos soles, así como

también, el monto anual de las compras no será mayor a los 360 000 nuevos

soles.

A este régimen se pueden acoger:

Las personas naturales y sucesiones indivisas, que solo obtengan rentas de

Tercera Categoría por realizar actividades empresariales. Ejemplo de ello

tenemos a las librerías, bodegas, panaderías.

Las personas naturales no profesionales, domiciliadas en el país, que reciban

rentas de cuarta categoría, pero, provenientes de actividades de oficios. Aquí

encontramos, entre otros, a los electricistas, gasfiteros.

Tengamos en cuenta: Que las personas naturales con negocio son personas físicas e

individuales con capacidad para adquirir derechos y contraer obligaciones, y que

desarrollan actividades empresariales a título personal.

Condiciones a tomar en cuenta:

Las actividades que se realicen deben ser llevadas a cabo en un sólo

establecimiento.

El monto de los ingresos brutos mensuales no deben superar los 30 000

nuevos soles.

El valor de los activos fijos (maquinarias, equipos, instalaciones, excepto el

valor del predio y el de los vehículos) afectados a la actividad no deben ser

mayor a los 70 000 nuevos soles.

Las adquisiciones y compras no deben superar los 30 000 nuevos soles

mensuales.

No pueden acogerse al RUS:

Aquellos que brinden el servicio de transporte de carga de mercancías, y quetengan una capacidad de carga mayor o igual a 2 toneladas métricas.

Empresas que se dediquen al transporte terrestre de pasajeros en territorio

nacional o internacional.

Entidades que realicen cualquier tipo de espectáculo público.

Notarios, comisionistas, martilleros, agentes corredores de bolsa, de aduana y

los intermediarios de seguros.

Aquellos que sean titulares de negocios de casinos, máquinas tragamonedas y

similares. Empresas que realicen ventas de inmuebles.



Organizaciones que realicen alguna de las operaciones gravadas con el

Impuesto Selectivo al Consumo.

Podemos añadir también los que entreguen bienes en consignación.

Beneficios:

No tienen obligación de llevar libros contables.

No deben declarar ni pagar: Impuesto a la Renta, IGV ni Impuesto de

Promoción Municipal.

Accesibilidad al Sistema SOL.

Comprobantes de Pago:

Las empresas bajo este régimen solo pueden emitir: Boletas de venta o tickets (o

cintas de máquinas registradoras), estando impedidas de emitir facturas.

Cuotas Mensuales según la Categoría:

Dentro del RUS encontramos 5 categorías, y dependerá de los ingresos y

adquisiciones, pertenecer a una en específico; veamos el pago que se debe hacer en

cada una de ellas:

1. Primera Categoría, a esta categoría le corresponde pagar 20 nuevos soles

mensuales, si sus ingresos brutos por mes, no son mayores a los 5000 nuevos soles y

el total de sus adquisiciones, también no supere los 5000 nuevos soles.

2. Segunda Categoría, la cuota mensual es de 50 nuevos soles, siendo sus ingresos

brutos y sus adquisiciones, no mayores a los 8000 nuevos soles cada uno.

3. Tercera Categoría, el pago será de 200 nuevos soles, solo si sus ingresos

brutos y sus adquisiciones, no sean mayores a los 13 000 nuevos soles cada uno.

4. Cuarta Categoría, la cuota mensual es de 400 nuevos soles, siendo sus

ingresos brutos y sus adquisiciones, no mayores a los 20000 nuevos soles cada

uno.

5. Quinta Categoría, en esta última categoría encontramos a las empresas cuyosingresos y adquisiciones, no superan los 60 000 nuevos soles cada uno, teniendo

que pagar 600 nuevos soles por mes.

Centros de Pago:

Los respectivos pagos se realizan en los siguientes bancos autorizados:

Banco de la Nación.

Interbank.

Banco de Crédito (BCP). Banco Continental (BBVA).

http://www.conducetuempresa.com/2012/09/regimen-unico-simplificado-rus.html






Scotiabank.

Al momento de hacer el pago, se debe brindar los siguientes datos al personal del

banco:

RUC.

Período tributario.

Total de ingresos brutos al mes.

Categoría a la que pertenece dentro del RUS.

Importe a pagar a la SUNAT, según la categoría.


LIBROS CONTABLEShttp://mass.pe/noticias/2012/07/conoce-los-libros-contables-que-necesitaras-para-tu-empresa

RÉGIMEN ÚNICO SIMPLIFICADOhttp://www.deperu.com/abc/impuestos/324/nuevo-regimen-unico-simplificado-rus


1. Explica las normas tributarias que se aplican si un contribuyente acogido al

Régimen General del Impuesto a la Renta desea pasarse al Régimen Especial del

Impuesto de Renta.

2. Indique qué normas tributarias debe tener en cuenta un contribuyente del Régimen

Único Simplificado que quiere pasarse al Régimen Especial de Renta.




http://www.deperu.com/abc/impuestos/324/nuevo-regimen-unico-simplificado-rus







AUTOEVALUACIÓN:

1) En ___________ los contribuyentes acogidos al Régimen Especial podráningresar al Régimen General en cualquier mes del ejercicio gravable,mediante la presentación de la declaración jurada que corresponda alRégimen General.

a. El cambio de régimen.*b. La cuota aplicable.c. La rentas de otras categorías.d. Los libros y registros contables.e. La declaración jurada anual.

2) El Art. ________ del TUO de la ley del impuesto a la renta- D. S . N° 179-2004-EF publicado el 08-12-2004.

a. 75° y 83°.b. 81° y 84°.

c. 65° y 77°.d. 85° y 87°.*e. 75° y 77°.

3) En la renta de _____________ el pago será de 200 nuevos soles, solo si susingresos brutos y sus adquisiciones, no sean mayores a los 13 000 nuevossoles cada uno.a) Cuarta categoría.b) Primera categoría.c) Tercera categoría.*

d) Quinta categoría.e) Segunda categoría.

4) Los ___________ son las utilidades que las personas jurídicas a que serefiere el artículo 14° de la ley distribuyan entre sus socios, asociados,titulares o personas

a) Impuestos.b) Tributos.c) Códigos tributarios.d) Dividendos.*

e) Balances.

5) El porcentaje de la detracción según la operación, oscila en un rango que vadesde el:

a) 5% hasta el 13% de la operación.b) 4% hasta el 12% de la operación.*c) 8% hasta el 16% de la operación.d) 3% hasta el 11% de la operación.e) 4% hasta el 13% de la operación.



6) En el Régimen General del Impuesto a la Renta, las empresas cuyosingresos no superan las 150 UITS, la contabilidad la conforman sólo treslibros

a) 150 UITS*b) 130 UITS

c) 160 UITSd) 140 UITSe) 120 UITS

7) La Contabilidad completa conjunto de Libros y Registros que integran lacontabilidad de una empresa comprendida en el _____________ con ingresosmayores a 150 UITS.a) Aspecto tributario.b) Libro contable.c) Formato simplificado.

d) Régimen general del impuesto a la renta.*e) Libro diario.

8) El impuesto temporal a los Activos Netos-ITAN es un impuesto Aplicable alos generadores de _____________ sujetos al régimen general del impuesto ala renta

a) Renta de cuarta categoría.b) Renta de segunda categoría.c) Renta de tercera categoría.*d) Renta de primera categoría.

e) Renta de quinta categoría.

9) El Certificado de Rentas, Retenciones y Certificado de Percepciones es undocumento que deben entregar los agentes de retención que paguen

_____________ antes del 1 de marzo de cada año.a) Rentas de primera y tercera categoría. b) Rentas de segunda, cuarta y quinta categoría.* c) Rentas de segunda, tercera y cuarta categoría d) Rentas de tercera, cuarta y quinta categoría e) Rentas de primera y segunda categoría

10) No es un requisito que es necesario al momento de hacer un pago:a. RUC.b. Periodo tributario.c. Total de ingreso bruto al mes.d. Comprobantes de pago.*e. Categoría a la que pertenece dentro del RUS.



RESUMEN

Conoce los libros contables que necesitarás para tu empresaSi deseas que la SUNAT no te sancione debes tener tus libros contables al día ypresentar los comprobantes de pago que sustenten tus operaciones. En esta

oportunidad profundizaremos sobre el primer concepto.Juan Tompson, asesor legal de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), explica - comopunto inicial - que la obligación de contar con determinados libros y registros contablesdependerá del régimen tributario en el que se encuentre el contribuyente mas allá quede ostentar la calidad de micro o pequeña empresa.

Régimen adecuado especialmente para las medianas y grandes empresas quegeneran ingresos por rentas de tercera categoría y desarrollan actividades sin quetengan que cumplir condiciones o requisitos especiales para estar comprendidas en

el.En este Régimen están comprendidas también, las actividades desarrolladas por losNotarios, las sociedades civiles, las entidades que se asocien y los agentesmediadores de comercio , rematadores, martilleros y cualquier otra actividad nopermitida para los Regímenes del Nuevo RUS y el Régimen Especial del Impuesto a laRenta.

Los sujetos del presente Régimen anualmente presentarán una declaración jurada lamisma que se presentará en la forma, plazos y condiciones que señale la SUNAT.Dicha declaración corresponderá al inventario realizado el último día del ejercióanterior al de la presentación. (Artículo124°A incorporado mediante el artículo 26° delDecreto Legislativo N° 1086, publicado el 28.6.2008 vigente a partir del 1.10.2008)(Ver Anexo del Decreto Supremo N° 007-2008-TR, publicado el 30.9.2008 y vigentedesde el 1.10.2008)

Régimen Único Simplificado - Nuevo RUSEs un régimen tributario en el que están comprendidas las personas naturalesdomiciliadas en el país con pequeños negocios, que venden directamente alconsumidor final. El régimen permite el pago de una cuota fija mensual, con la que se

sustituye el pago del Impuesto General a las Ventas, el Impuesto de promociónMunicipal y el Impuesto a la Renta. La cuota se paga según una tabla de cincocategorías, con límites en los rangos de ventas y compras mensuales, en la que lacuota mínima es de S/ 20 nuevos soles y la cuota máxima es de S/ 600 nuevos soles.En el Perú, los emprendedores se apoyan del factor sociocultural para crear y crecer,pero por otro lado la carencia de programas de fomento por parte del gobierno, ponenuna barrera para alcanzar el éxito dentro de una formalización plena.










UNIDAD DE APRENDIZAJE 4: APLICACIÓN PRÁCTICA MYPE

INTRODUCCIÓN:


Los temas que se tratan en la presente Unidad Temática, tienen por finalidad queel estudiante tome conocimiento sobre la transacción real que se desarrolla en laMYPE y que tome conocimiento de la importancia que tienen las pequeñas ymedianas empresas en la economía de todos los países.

b) Competencia

Conoce de manera practica el proceso de desarrollo de desempeñan las

MYPES

c) Capacidades1) Conoce el uso del Formato 1.1-1.2 para emplearlos de manera eficiente en las

empresas.2) Reconoce los principales procesos para realizar una liquidación de trabajador

contratado a tiempo parcial con remuneración fija.3) Describe los beneficios sociales que tienen que ser considerados en la

liquidación del trabajador con jornada completa de Remuneración.4) Identifica los aspectos a considerar en una liquidación del trabajador con

Remuneración Mixta que es Despedido.

d) Actitudes Muestra interés en conocer el proceso de la liquidación del trabajador Desarrolla de manera profesional liquidaciones del trabajador de acuerdo a ley.

e) Presentación de ideas básicas y contenido esenciales de la Unidad.La Unidad de Aprendizaje 04: Aplicación Practica MYPE, comprende eldesarrollo de los siguientes temas:

TEMA 01: Aplicación Práctica :Formato 1.1.- 1.2.TEMA 02: Aplicación Práctica: Liquidación de trabajador contratado a tiempo

parcial con remuneración fija.TEMA 03: Aplicación práctica: Liquidación Trabajador con Jornada Completa de

RemuneraciónTEMA 04: Aplicación Práctica: Liquidación trabajador con Renumeracion Mixta

que es Despedido.



APLICACIÓN PRÁCTICA FORMATO 1.1 – 1.2

La empresa “INVERSIONES SAN JUAN” S.A.C. dedicada a la compra venta de

computadoras y accesorios, ha realizado las siguientes operaciones durante el mes de

Julio del 2010:

• Con fecha 01.07.2010 el saldo del dinero en efectivo es depositado en cuenta

corriente.

• Con fecha 05.07.2010 gira el cheque Nº 001 par a cancelar la factura Nº 001-1980 de

su proveedor “JOBS” S.A.C. por un monto de S/. 25,000.

• Con fecha 12.07.2010 realiza la cobranza en efectivo de la factura Nº 001 -0200 por

S/. 50,000. El integro del dinero cobrado es depositado posteriormente en cuenta

corriente.

• Con fecha 20.07.2010 se gira el cheque Nº 002 por S/. 5,000 para el pago del IGV

del período Junio 2010.

En relación a estas operaciones, nos piden ayuda para mayorizar esta operación.

Considerar que al inicio del período, el saldo de efectivo es S/. 26,000, en tanto que el

saldo de la cuenta corriente es S/. 34,000.

SOLUCIÓN:

De acuerdo a los supuestos que nos propone la empresa “INVERSIONES SAN JUAN”

S.A.C, el llenado del Libro Caja y Bancos sería el siguiente:

TEMA 01: APLICACIÓN PRACTICA FORMATO 1.1- 1.2



EXCEPCIÓN A LA OBLIGACIÓN DE OBSERVAR EL FORMATO Y LA

INFORMACIÓN MÍNIMA

En relación a la obligación de observar el Formato y la Información mínima del Libro

Caja y Bancos, es importante recordar que la Séptima Disposición Complementaria y

Final de la Resolución de Superintendencia Nº 234-2006/SUNAT ha establecido

ciertas excepciones para su aplicación.

En efecto, de acuerdo a la norma antes citada, la utilización de los formatos que debe

contener cada libro y registro vinculado a asuntos tributarios es obligatorio, excepto,

cuando los libros o registros son llevados mediante hojas sueltas o continúas. Como

se observa de lo anterior, sólo en tanto se lleve el Libro Caja y Bancos en forma

manual, existirá la obligación de observar el formato correspondiente, de lo contrario,

en caso de llevar el Libro Caja y Bancos en Hojas sueltas o continuas, no existirá la

obligación de observar el citado formato.



De otra parte, y en cuanto a la información mínima, la referida séptima disposición

complementaria y final también ha señalado que los deudores tributarios no obligados

a incluir determinada información en un libro o registro podrán optar por no incorporar

en el formato del libro o registro relacionado con dicha información, las columnas en

donde se deban consignar la referida información.

Lo antes señalado, lo podríamos resumir en el siguiente cuadro:

OBLIGACIÓN DE UTILIZAR LOS FORMATOS

Cuando el Libro Caja y Bancos es llevado

en forma manualEs obligatoria

Cuando el Libro Caja y Bancos es llevado

mediante hojas sueltas o continúasNo es obligatoria.

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Liquidación de Beneficios Sociales a Trabajadores contratados en una PequeñaEmpresa

Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como

persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial,

que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,

producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un

máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.

El D.S. Nº 007-2008-TR y su Reglamento, aprobado por D.S. Nº 008-2008-TR, normasaplicables a la micro y pequeña empresa, establecen beneficios laborales para este

sector, siempre que se acojan al régimen especial. El acogimiento es realizado vía

web a través del Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, utilizando

para el acceso el número de R.U.C., usuario y clave SOL brindados por SUNAT. La

entidad de trabajo comunicará a la empresa el régimen especial al que ha sido

acogido.

Luego, a todo trabajador contratado, se aplicará el régimen especial, en este caso de

la pequeña empresa, siendo los beneficios para ellos los siguientes:

Remuneración Mínima Vital.

Jornada de Trabajo de 8 horas diarias y 48 semanales.

Descanso semanal de 24 horas a la semana

Descanso vacacional de 15 días remunerados al año.

2 Gratificaciones Legales, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad, equivalente a

1/2 remuneración cada una.

Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a 15 remuneraciones diarias

por año, hasta alcanzar un máximo de 90 remuneraciones diarias.

Participación en las utilidades.

En caso de despido injustificado, 20 remuneraciones diarias por cada año completo

de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias.

Seguro Social de Salud, a cargo del empleador.

Régimen pensionario, a cargo del trabajador, en el régimen elegido por el

trabajador, Sistema Nacional o Privado de Pensiones.

Seguro de Vida Ley, bajo el Decreto Legislativo Nº 688, para los trabajadores a

partir de 4 años con vínculo laboral para el mismo empleador.

TEMA 02: APLICACIÓN PRÁCTICA: LIQUIDACIÓN DE TRABAJADOR

CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA



Conforme a lo señalado en los párrafos anteriores, a continuación presento

liquidaciones de beneficios, en situaciones diversas, de trabajadores contratados bajo

el régimen especial de pequeña empresa, precisando en cada caso la base legal que

sustenta la aplicación.

APLICACIÓN PRÁCTICA*

* En los casos se considera como remuneración mínima S/. 600.00 porque hasta la

fecha de la edición de este articulo no se publicaba el nuevo monto.

TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN FIJA

Información

· Fecha de ingreso: 01.10.2008

· Fecha de renuncia: 08.08.2011

· Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.

· Remuneración: S/. 600.00 mensual

· El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad

· Se le pagó todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011

· Trabajador afiliado a la ONP

SOLUCIÓN:

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre

que para su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4)

horas diarias de labor.

a) Compensación por Tiempo de Servicios

El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña

empresa tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común.

Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº001-97-TR, TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de

cuatro (4) horas en promedio diario no tiene derecho a la CTS.

b) Vacaciones

Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que

rige el Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que

sea aplicable. Es así que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada

mínima para determinar el récord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el

trabajador no tendrá derecho al descanso vacacional.c) Gratificaciones



Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2)

gratificaciones en el año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por

la Ley Nº 27735 y su Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una

jornada laboral mínima de cuatro (4) para gozar del derecho, se deberá pagar al

trabajador gratificaciones truncas por Navidad, por el periodo laborado entre el

01.07.2011 al 31.07.2011.

El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el

trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00

La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las

gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los

trabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar

al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.

Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el

periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.

d) Asignación Familiar

No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la

Asignación Familiar.

e) Remuneración

Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será

S/. 160.00

Remuneración S/. 160.00Dcto. 13% ONP 20.80Neto S/. 139.20

f) ResumenCTS S/. 0.00

Vacaciones 0.00Gratificación 100.00Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 9.00Remuneración S/. 139.20Total a pagar 248.20



APLICACIÓN PRÁCTICA DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCLIALES PARAPEQUEÑA EMPRESA “TRABAJADOR CON JORNADA COMPLETA DE

REMUNERACIÓN”.

Información


· Fecha de renuncia: 08.08.2011

· Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00

· Remuneración: S/. 600.00 mensual

· Descanso vacacional: El trabajador gozó descanso vacacional sólo por el periodo01.10.2008 al 30.09.2009

· Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011

· Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011


SOLUCIÓN:


Si el trabajador cuenta con una jornada de 4 ó más horas en promedio diario tiene

derecho a la CTS. Conforme al artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS equivalea quince (15) remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un

máximo de noventa (90) remuneraciones básicas, es decir, al depositarse por CTS un

monto equivalente a noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la

obligación de pagar CTS al trabajador.

En aplicación del artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR, la CTS pendiente de pago

corresponde al Periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:

a.1 Tiempo Computable

El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.

a.2 Remuneración Computable

La remuneración computable será la vigente a la fecha de cese más un sexto de la

gratificación percibida por Fiestas Patrias.

Remuneración S/. 600.001/6 de gratificación de Julio 50.00Total S/. 650.00

a.3 CTS

Por 3 mes es: S/. 650.00 / 12 x 3 = S/. 162.50Por 8 días: S/. 650.00 / 360 x 8 = 14.44Total S/. 176.94

TEMA 03: APLICACIÓN PRÁCTICA: LIQUIDACIÓN DE TRABAJADOR CON

JORNADA COMPLETA DE REMUNERACIÓN



b) Vacaciones

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario

de descanso por cada año completo de servicios.

El descanso vacacional se rige por el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea

aplicable.

En este caso el trabajador gozó de su descanso sólo por el primer año, quedando

pendientes los periodos:

· Del 01.10.2009 al 30.09.2010

· Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:

· Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el

30.09.2011, es decir, aun no vencía el plazo máximo; por tanto, se le adeuda 15 días

de remuneración.

· Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional,

por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

• Período 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 300.00• Período 01.10.2010 al 08.08.2011:Por 10 mes es: S/. 300.00 / 12 x 10 250.00Por 8 días: S/. 300.00 / 360 x 8 6.67 256.67

556.67Dcto. ONP 13% 72.37Total S/. 484.30

c) Gratificaciones


trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.

Gratific. Trunca = S/. 300.00 / 6 x 1 = S/. 50.00


gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a lostrabajadores que equivale al aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar

al empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.

Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el

periodo 20.06.2011 al 31.12.2014.


No les corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la


e) Remuneración



Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será

S/. 160.00

Remuneración S/. 160.00Dcto. 13% ONP 20.80Neto S/. 139.20

f) Resumen

CTS S/. 176.94Vacaciones 484.30Gratificación 50.00Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 4.50Remuneración 139.20Total a pagar S/. 854.94



APLICACIÓN PRÁCTICA DE LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES PARA

PEQUEÑA EMPERSA “TRABAJADOR CON REMUNERACIÓN MIXTA QUE ES

DESPEDIDO”

Información


· Fecha de despido injustificado: 08.08.2011

· Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 a 6:00

· Básico S/. 600.00

· Comisiones 2011:

Enero S/.365.00Febrero 460.00Marzo 450.00 Abril 390.00Mayo 400.00Junio 420.00Julio 395.00 Agos to 100.00

• Horas extras:

Marzo S/. 110.00 Abril 108.00Mayo 102.00Junio 106.00Julio 110.00 Agos to 30.00

· Descanso vacacional: El trabajador no gozó nunca descanso vacacional

· Se le pagó todas sus gratificaciones hasta julio 2011

· Se depositó CTS hasta el mes de abril de 2011


· El trabajador a partir de marzo realiza horas extras permanentemente.· Gratificación Julio 559.46

SOLUCIÓN:


El trabajador tiene derecho a la CTS, siendo de Aplicación el Decreto Supremo Nº

001-97-TR. Además, la CTS equivale a quince (15) remuneraciones diarias por año

completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa (90) remuneraciones

básicas.

TEMA 04: APLICACI N PR CTICA: LIQUIDACI N DE TRABAJADOR CONREMUNERACIÓN MIXTA QUE ES DESPEDIDO



Conforme al D.S. Nº 007-2008-TR, al depositarse por CTS un monto equivalente a

noventa (90) remuneraciones básicas, se habrá concluido la obligación de pagar CTS

al trabajador.

La CTS pendiente de pago corresponde al periodo 01.05.2011 al 08.08.2011 es:

Tiempo Computable

El tiempo computable para el pago de CTS es 3 meses y 8 días.

Remuneración Computable

La remuneración equivale a la remuneración básica y todas la cantidades que

regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición más un sexto de la

gratificación percibida.

Las comisiones por ser remuneración principal no requieren cumplir el criterio de

regularidad para ser computable. Como el tiempo a liquidar es menor a seis meses se

considera la remuneración computable en base al promedio diario de lo percibido

durante los 3 meses y 8 días.

Las horas extras son remuneración complementaria por lo tanto deben cumplir el

criterio de regularidad para ser computables. En este caso cumple el criterio de

regularidad. El número de días para determinar el promedio mensual (PM) es 100.

Remuneración computable:

Básico S/. 600.00

Comisiones:

Mayo 400.00

Junio 420.00

Julio 395.00

Agos to 100.00

Total 1315.00

PM S/. 1,315.00 / 100 x 30 = 394.50

Horas Extras:

Mayo 102.00Junio 106.00Julio 110.00 Agos to 30.00Total 348.00PM S/. 348.00 / 100 x 30 = 104.401/6 de gratificación Julio 93.24Total S/. 1,192.14

CTS

Por 3 mes es: S/.1192.14 / 12 x 3 = S/. 299.73

Por 8 días: S/. 1192.14 / 360 x 8 = 26.64Total S/. 324.53



b) Vacaciones

Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a quince (15) días calendario

de descanso por cada año completo de servicios. El descanso vacacional se rige por

el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que sea aplicable.

En este caso el trabajador nunca gozó de su descanso vacacional, estando pendientes

de pago los periodos:

· Del 01.10.2008 al 30.09.2009

· Del 01.10.2009 al 30.09.2010

· Del 01.10.2010 al 08.08.2011

Conforme al Decreto Legislativo Nº 713:

· Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009 debió gozar el descanso hasta el

30.09.2010, al no hacerlo el empleador debe pagar una remuneración por las

vacaciones, una remuneración como indemnización por no gozar del descanso en el

plazo establecido y una por el trabajo realizado. Sin embargo, está última ya la

percibió en el periodo 01.10.2008 a 30.09.2009, quedando pendientes de pago dos

remuneraciones.

Se entiende aquí que las remuneraciones a la que hace mención en el Decreto

Legislativo 713 debe corresponder, según el régimen especial, a 15 días de

remuneración, en cada caso.

· Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010 pudo gozar el descanso hasta el

30.09.2011, es decir, a la fecha de despido aun no vencía el plazo máximo; por tanto,

se le adeuda 15 días de remuneración.

· Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011 aun no se cumplía el record vacacional,

por tanto se le adeuda las vacaciones truncas.


regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.


regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses,la remuneración computable se establece en base al promedio diario de lo percibido

durante el periodo.



regularidad.




Básico S/. 600.00Comisiones último semestre:Febrero 460.00

Marzo 450.00 Abril 390.00Mayo 400.00Junio 420.00Julio 395.00Total 2,515.00PM S/. 2,515.00 / 6 = 419.17

Horas extras: 161 días

Marzo 110.00 Abril 108.00Mayo 102.00

Junio 106.00Julio 110.00 Agos to 30.00Total 566.00PM S/. 566.00 / 161 x 30 = 105.47Total S/. 1,124.63

Luego, al trabajador se le adeuda por vacaciones:

Por el periodo 01.10.2008 al 30.09.2009: 1,124.63Vacaciones S/. 562.32Indemnización 562.32Por el periodo 01.10.2009 al 30.09.2010: S/. 562.32

Por el periodo 01.10.2010 al 08.08.2011:Por 10 mes es: S/. 562.32 / 12 x 10 468.60Por 8 días: S/. 562.32 / 360 x 8 12.50 481.10

2,168.04Dcto. ONP 13% 281.85Total S/ 1,886.20

c) Gratificaciones


trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto de dicho monto.

El pago de gratificaciones se rige, en lo que le sea aplicable por la Ley Nº 27735 y suReglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.


regularmente perciba el trabajador que son de su libre disposición.


regularidad para ser computable. Cuando el tiempo a liquidar es menor a seis meses

se considera las remuneración computable se establece en base al promedio diario de

lo percibido durante el periodo.





regularidad, ya que son permanentes.


Básico S/. 600.00

Comisiones: 39 díasJulio 395.00

Agosto 100.00495.00

PM S/. 495.00 / 39 x 30 = 380.77

Horas extras: 39 díasJulio 110.00

Agosto 30.00140.00

PM S/. 140.00 / 39 x 30 = 107.69Total S/. S/. 1,088.46

Como se paga por gratificación el equivalente a 15 días de remuneración, la

remuneración computable es S/. 544.23

Monto a pagar:

Luego, al trabajador se le adeuda por gratificación trunca por Navidad

S/. 544.23/ 6 = S/. 90.71


gratificaciones y el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los

trabajadores que equivale al aporte a Essalud que le hubiera correspondido efectuar al

empleador si la gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas. Por

las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo

20.06.2011 al 31.12.2014.


No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la


e) Remuneración

La remuneración de Agosto es:

Básico: S/. 600 / 30 x 8 = 160.00Comisiones 100.00Horas extras 30.00Total 290.00Dcto. 13% ONP 37.70Neto 252.30



f) Indemnización por despido injustificado

• Fecha de ingreso: 01.10.2008 • Fecha de despido injustificado: 08.08.2011 • Tiempo de servicios: 2 años, 10 meses y 8 días Tiempo computable:

Las normas para pequeña y microempresa establecen que en caso de despido

injustificado se pagará al trabajador como única reparación, en caso de pequeña

empresa, 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un

máximo de 120 remuneraciones diarias. La fracción de años se paga por dozavos.

Por lo tanto, se establece un pago por años y meses laborados. En este caso se

indemnizará por dos (2) años y diez (10) meses.


Para determinar la remuneración diaria (RD) habrá que considerar la remuneración

básica, las comisiones y horas extras del último semestre.


Básico diario S/. 20.00Comisiones último semestre:Febrero 460.00Marzo 450.00 Abril 390.00Mayo 400.00Junio 420.00Julio 395.00Total 2,515.00RD = S/. 2,515.00 / 6 / 30 = S/. 13.97

Horas extras: 161 días

Marzo 110.00 Abril 108.00Mayo 102.00Junio 106.00Julio 110.00 Agos to 30.00Total 566.00RD S/. 566.00 / 161 = 3.52Total 37.49

Indemnización:Por años : S/. 37.49 x 20 x 2 = S/. 1,499.51Por mes es: ((S/. 37.49 x 20 )/12) x 10 624.80Total 2,124.31

g) Resume

CTS 324.53Vacaciones 1,886.20Gratificación 90.71Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 8.16Remuneración 252.30

Indemnización por despido 2,124.31Total a pagar S/. 4,686.21



LECTURAS RECOMENDADAS

Liquidación del trabajador contratado a tiempo parcial con remuneración fija

http://www.asesorempresarial.com/web/blog_i.php?id=197

Liquidación de sueldoshttp://www.monografias.com/trabajos89/liquidacion-sueldos-derecho/liquidacion-sueldos-derecho2.shtml

ACTIVIDADES Y EJERCICIOS

1. indique cuanto debería cobrar un trabajador contratado a tiempo parcial

con remuneración fija con un periodo de cuatro años y teniendo el sueldo

mínimo actual de nuestro país.

2. Presente un ejemplo práctico sobre la indemnización por despido

injustificado y especifique cual fue ese motivo.



http://www.monografias.com/trabajos89/liquidacion-sueldos-derecho/liquidacion-sueldos-derecho2.shtml








AUTOEVALUACIÓN

1) ¿por cuantos trabajadores como máximo debe estar constituida una pequeña

empresa?

a. 20 trabajadores

b. 50 trabajadores

c. 65 trabajadores

d. 80 trabajadores

e. 100 trabajadores

2) Cuanto es el monto de ventas que no puede superar una pequeña empresa

a. 1,000 UIT’s.

b. 1,200 UIT’s.

c. 1,350 UIT’s.

d. 1,500 UIT’s.

e. 1,700 UIT’s.

3) Un trabajador no tiene derecho a la CTS cuando:

a. no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en promedio diario.

b. Tiene depósitos anteriores de CTS

c. Tiene más de seis depósitos de CTS

d. Tiene arreglos a las normas del régimen común

e. Cumple con el TUO.

4) Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir ___

gratificaciones en el año.

a. Algunasb. Unac. Dos

d. Variase. Tres

5) ¿Qué Ley rige el beneficio de las gratificaciones?

a. Ley Nº 27635

b. Ley Nº 27735

c. Ley Nº 27705

d. Ley Nº 27745

e. Ley Nº 27775



6) ¿le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la

asignación familiar?

a. Si les corresponde

b. Aveces les corresponde

c. No les corresponde

d. Solo una bonificación

e. Solo corresponde a los trabajadores antiguos.

7) Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho __________ calendario

de descanso por cada año completo de servicios.

a. Una semana

b. Diez días

c. Quince días

d. Treinta días

e. Treinta y un días.

8) ¿Por qué Decreto Legislativo se rige el descanso vacacional?

a. Decreto Legislativo Nº 703

b. Decreto Legislativo Nº 710

c. Decreto Legislativo Nº 711

d. Decreto Legislativo Nº 713

e. Decreto Legislativo Nº 723

9) Las horas extras son remuneración:

a. Básicas

b. Cumputables

c. Complementariad. Reguladas

e. Mensuales

10) El monto de la gratificación por Navidad equivale a _________remuneración

a. Una

b. Media

c. Varias

d. Algunase. Toda



RESUMEN

Las pequeñas empresas para poder llevar el control de la contabilidad de sus

ingresos, egresos, ganancias, depósitos, cobranzas etc deben mantener al día

el llenado del Libro Caja y Bancos donde aquí se visualizaran datos de manera

ordenada y dinámica donde también se aprecia los saldos y movimientos del

deudor y acreedor.

Se entiende como pequeña empresa a las unidades económicas constituidas como

persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial,

que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, que cuenta con un

máximo de 100 trabajadores y cuyo monto de ventas no supere las 1,700 UIT’s.

debemos considerar los aspectos que se consideran en una liquidación de beneficios

sociales para pequeñas empresas.

Para obtener la liquidación de un trabajador con jornada completa de remuneración se

le considerar : compensación por tiempo de servicios, vacaciones, gratificaciones, ,

remuneración. Debemos tener en cuenta que No les corresponde a los trabajadores

de la pequeña empresa el derecho a la Asignación Familiar.

El trabajador debe tener en cuenta que para realizar una liquidación con remuneración

Mixta que es el despido debe considerar todos sus beneficios sociales que le ha

brindado la pequeña empresa como comisiones, horas extras, descanso vacacional,

CTS, afiliaciones , gratificaciones,etc.



ARBITRIOS: Son tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de un

servicio público.

BONO: Título representativo de una deuda contraída por una empresa o el

Estado, que genera una renta fija a quien lo detenta y es redimible en las

condiciones preestablecidas.

Costo. Es la magnitud de los recursos materiales, laborales y monetarios

necesarios para alcanzar un cierto volumen de producción con una

determinada calidad.

DIVISAS.- Por divisas entendemos todas las monedas extranjeras,

extendiéndose también a cualquier otro instrumento de pago nominado en una

moneda extranjera.

ESTADO FINANCIERO: Son informes que utilizan las instituciones para

informar de la situación económica y financiera y los cambios que experimenta

la misma a una fecha o periodo determinado.

LIQUIDEZ: Representa la cualidad de los activos para ser convertidos

en dinero efectivo de forma inmediata sin pérdida significativa de su valor. De

tal manera que cuanto más fácil es convertir un activo en dinero se dice que esmás líquido.

PEA: Población Económicamente Activa

PEI: Población Económicamente Inactiva

PROCESO ECONÓMICO: El proceso económico es el conjunto de actividades

económicas de manera continua que los hombres realizan en una sociedad

con el objetivo de satisfacer sus necesidades.

RENTABILIDAD: Es la capacidad de producir o generar un beneficio adicional

sobre la inversión o esfuerzo realizado.

SBS: Superintendencia de Banca, Seguros y AFP

III. GLOSARIO

http://es.wikipedia.org/wiki/Activo_(contabilidad)

http://es.wikipedia.org/wiki/Dinero

http://es.wikipedia.org/wiki/Dinero

http://es.wikipedia.org/wiki/Activo_(contabilidad)



BIBLIOGRÁFICAS:

FRANCIS FLORES SORIA, MYPES en el Perú Edit. Barza 2010.

C.P.C. ALBERTO APAZA M. Balanced Scorecard Gerencia Estratégica Loslibros Contables, Edit. Brasilia 2010.

JIRALDO JARA B, Análisis e Interpretación de los Estados EstadosContables Edit. Varella 2008.

C.P.C. NANCY OLIVARES T, Aplicación Práctica de MYPE, Edit. Arellatt2011.

HENRY PRADA J. Guía Elaboración de Liquidaciones de Trabajadores Edit.Financiera Star 2008.

ELECTRÓNICAS

Libros contableshttp://www.zonacontable.net/2011/01/los-libros-contables.html

MYPEShttp://mype.sunat.gob.pe/

Micro y pequeñas empresas en el Perúhttp://wapaperu.mpdl.org/index.php?option=com_content&view=article&id=178&Itemid=24

Régimen único simplificado

http://mype.sunat.gob.pe/index.php?option=com_content&view=article&id=48:regimen-unico-simplificado&catid=36:glosarios&Itemid=13

IV. FUENTES DE INFORMACI N

http://www.zonacontable.net/2011/01/los-libros-contables.html


http://mype.sunat.gob.pe/


http://wapaperu.mpdl.org/index.php?option=com_content&view=article&id=178&Itemid=24














UNIDAD DE

APRENDIZAJE I

UNIDAD DE

APRENDIZAJE II

1) C

2) D

3) E

4) C

5) A

6) B

7) C

8) A

9) A

10) D

1) B

2) C

3) A

4) D

5) A

6) B

7) A

8) D

9) A

10) D

UNIDAD DE

APRENDIZAJE III

UNIDAD DE

APRENDIZAJE IV

1. A

2. D3. C

4. D

5. B

6. A

7. D

8. C

9. B

10 D

1. E

2. E3. A

4. C

5. B

6. C

7. C

8. D

9. C

10 B

V. SOLUCIONARIO

Libro Bruto Corregido de Contabilidad de Las Micro y Pequeñas Empresas

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