Liderazgo
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LIDERAZGO
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Que es ser lider
• Varias Definiciones:1. Alguien que espera para descubrir adonde va la
gente y despues corre hasta el frente de la multitud y grita: SIGANME.
2. Según la biblioteca Encarta es la influencia que se puede ejercer sobre la colectividad
3. Nuestra definicion: una persona que hace que otra gente haga lo que usted desea y lo realicen bien.
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Talvez para algunos esto suene pesado y egoista
• Pero si relacionamos este termino con el de una ORGANIZACIÓN SABREMOS COMPRENDERLO.
• ORGANIZACIÓN: 1. Asociacion de personas regulada por un
conjunto de normas en funcion de determinados fines.
2. un Grupo de gente con una causa comun.
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Existen dos fuentes de lideres
• LIDERES ELECTOS
Como el presidente de un plantel de estudiantes, el presidente de un pais, El presidente de una junta directiva.
Son elegidos por la gente y por esa razon han ofrecido su voluntad para que sea su guia.
• LIDRES NOMBRADOS
Dichas personas deben de ganarse el respeto de la gente dentro de la organización o es posible que no encuentre voluntarios para seguir su direccion
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YA SEA ELECTO O NOMBRADO
• Una gran parte de la responsabilidad de un lider es ganar y conservar el respeto de sus seguidores a traves de su conducta. No significa ser servicial simplemente quiere decir que apunta y mueve a la organización hacia el logro del objetivo comun del grupo.
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Instrucciones para armar un lider
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EL LIDER NACE O SE HACE
• Mucha gente parece haber nacido con los atributos del liderazgo y afinaron aun mas sus habilidades con entrenamientos y disciplina.
• General Geroge Patton, Napoleon Bonaparte, Franklin Roosevelt etc. Pero sin embargo , se necesitan miles y miles de lideres para grupos civicos, empresas grandes, pequeñas, gobiernos, Ong’s, supervisores, gerentes mandos medios, directores y presidentes de dichas Organizaciones.
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Pero la realidad es que hay Pocos Lideres
• Una condicion poco afortunada para nuestra cultura, y una gran ventaja para los que esten recibiendo este seminario.
• POR QUE TAMBIEN NECESITAMOS A QUIENES NO SEAN LIDERES: es muy importante que sepamos que mucha gente no tiene el menor deseo de ser lider y esto esta perfectamente bien, por que esta gente puede tener vidas y carreras exitosas siendo simplemente contribuyentes. Einstein, fue un contribuyente no un lider, Van Go, Miguel Angel Asturias, Pablo milanes etc.
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COMO CONVERTIRSE EN LIDER
• El Conocimiento viene primero: Un lider debe demostrar ante la gente algun conocimiento primero de Liderazgo y despues de la rama en que nos dedicaremos antes de que sea visualizado como tal o como un lider potencial
• Apliquemos la leccion:
Recordemos que un lider logra que otra gente realice lo que usted desea que haga, persuadamos a la gente necesaria que somos capaces de ser lideres, siendo electos , o nombrados
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OPORTUNIDAD
CONOCIMIENTO
SUERTE
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UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE
• Piensa por anticipado
• ¿ que tarea sigue?
• ¿ se necesita de otras tares que realizar?
• ¿ En que secuencia deberia de llevarse a cabo?
• ¿ quien esta mejor calificado para hacerse cargo de cada una de las tareas?
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UN BUEN LIDER ES EL QUE USA SU CABEZA CONTINUAMENTE
1. ESTAR SIEMPRE MEJOR PREPARADO QUE SUS COLEGAS.
2. SI SE DESEA SER UN LIDER HAY QUE HACER TAREAS ( Para saber hacer las cosas y asi nadie le puede decir que usted no puede)
3. HAY QUE RETARSE Y UTILIZAR NUEVAS CAPACIDADES EN CUALQUIER TAREA
4. Y CON ESTO SE VAN A VER LAS NUEVAS OPORTUNIDADES.( por que tiene el conocimiento)
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EL LIDERAZGO COMIENZA POR SER INTEGRO
• SE CONDUCE UNO CON HONESTIDAD
• CON PUNTUALIDAD• HABLAMOS SOLO LA
VERDAD• NOS AUTOVALORAMOS• TENEMOS ACTITUD MENTAL
POSITIVAESTO NOS COMBIERTE EN UNA
PERSONA CON CARÁCTERNOS HACE RESPONSABLEY HACEMOS SENTIR A LA GENTE
QUE SOMOS LA PERSONA IDEAL PARA QUE LOS GUIEMOS
• UN LIDER MUESTRA BUEN CARÁCTER A QUIEN LO RODEA.
• UNA DE LAS MANERAS EN LAS QUE LO HACE ES MANTENER SU PALABRA.
• UN BUEN LIDER DEBE DE SER CONFIABLE
• TIENE LA AUTORIDAD PARA TOMAR DECISIONES Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES
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UN BUEN LIDER DEBE DE SENTIRESE ORGULLOSO
• Y esto esta bien por que es la forma de obtener la motivacion personal para continuar motivando a los demas, con lo que muy a menudo es una labor muy dura, por que al lider le toca motivar a los demas pero quien lo motiva a el.
• El buen lider se preocupa por lograr buenos resultados y honor para la organización, no se contenta en obtener honor para si mismo
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UN BUEN LIDER
• Comparte los resultados• Disfruta y hasta celebra, nuestro triunfo• Agradece en publico la participacion y explica como se
ha contribuido al logro• Se tiene la certeza de que podemos comenzar un nuevo
reto• Jamas le pide a los miembros de su equipo que realicen
aquello que no esta dispues ha hacer tambien• Da intrucciones• Pone el Ejemplo
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UN BUEN LIDER PERMANECE TRANQUILO
• Las cabezas son mas inteligentes cuando estan tranquilas, y los corazones son mas fuertes cuando laten en respuesta a ideales nobles.
Ralph Bunche• Si al complicarse las cosas puede el lider
retirarse por 10 minutos a un lugar tranquilo hagalo, regule y calme sus pensamientos
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•EL LIDER QUE DELEGA RESPONSABILIDADESTA DELEGANDO AUTORIDAD
•EL LIDER QUE DELEGA AUTORIDAD TIENE •RESPONSABILIDAD COMPARTIDA
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Un Buen lider debe Marcar Credibilidad
• Decoro
• La Capacidad
• La comunidad de intereses
• La intencion
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FACTORES QUE CONTRIBUYEN A LA CREDIBILIDAD
1. ACTITUD MENTAL POSITIVA
2. TONO DE VOZ CONFIADO
3. UNA MENTE ABIERTA
4. APTITUDES PARA LA ESCUCHA
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UN BUEN LIDER DEBE DE INFLUENCIAR EN EL LA CONDUCTA
• El lider tiene la responsabilidad de tratar a la gente con respeto y de permitir que su dignidad permanezca intacta, aun en periodos de conflicto.
• Por lo tanto aprecie a la gente en publico, reprimendalos en privado
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LA PREGUNTA QUE DEBE HACERSEUN LIDER ES:
TENEMOS SUBALTERNOS
Podemos tener subalternos,¿PERO TENEMOS SEGUIDORES?
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LIDERAZGO
Llevando un Liderazgo:
DE AMENAZAS Y SEÑALANDO DEFECTOS
CONSEGUIREMOS
QUE LAS PERSONAS NO SEAN PARTICIPES DE
LLEVANDO UN Liderazgo:DE MOTIVACIONES Y BENEFICIOS
CONSEGUIREMOS
QUE LAS PERSONAS SEAN NUESTROS SEGUIDORES
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![Page 24: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/24.jpg)
Reto de Cambio
Pensamientos Habitos Conducta RESULTADOS
![Page 25: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/25.jpg)
conducta
creencias
pensamientos
actos
habitos
costumbres
SI NO ESTAS CONTENTO CON LAS MATAS QUE CRECENEN TU JARDIN, “REVISA LA SEMILLA CON QUE LAS
CULTIVASTE”
SINTOMAS
![Page 26: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/26.jpg)
EL RETO DEL CAMBIO
• SI QUEREMOS CAMBIAR A LA PERSONA DEBEMOS DE EMPEZAR POR CAMBIAR SU FORMA DE PENSAR
NUESTRA MENTE ESTA HECHA PARA LOGRARMETAS
![Page 27: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/27.jpg)
EL VERDADERO SUSTENTO ESTA EN LAS COSAS QUE NO SE MIRAN
• Los cimientos de los edificios
• Las raices de los arboles
• Pensamientos,creencias, sentimientos
intenciones de las personas
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UN BUEN LIDER HACETRABAJO EN EQUIPO
![Page 29: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/29.jpg)
DINAMICAS
TRABAJO EN EQUIPO
![Page 30: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/30.jpg)
NO SE TRATA DE JUGAR EN EL EQUIPO SINO DE
JUGAR EN EQUIPO
![Page 31: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/31.jpg)
TRABAJO EN EQUIPO
• Podemos ser parte de un grupo pero no ser parte del Equipó
• Un Equipo es parte de un grupo, por que se necesita del grupo para formar un Equipo
![Page 32: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/32.jpg)
Hey compañeroAquí hay un hoyoSe esta entrando el agua
Que buenoQue el hoyo Esta de tu ladoSaca tu solo el agua
En medio del mar
![Page 33: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/33.jpg)
Trabajo en equipo
• Como Lider hay que desarrollar trabajo en equipo
• Equipo = Dependencia
• Si en el trabajo de equipo existiere coodependencia, es que hay falta de liderazgo
• Equipo = Sinergia
![Page 34: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/34.jpg)
Como Accionar al Equipo
• Defina metas en equipo
• Defina estrategias de trabajo
• Defina habilidades necesarias
• Comprometerse personalmente
![Page 35: Liderazgo](https://reader033.fdocuments.es/reader033/viewer/2022051609/54703680af7959ab208b462b/html5/thumbnails/35.jpg)
EL ÉXITO CONSISTE EN QUE TAN LEJOS LLEGAS
CUANDO REBOTAS DESPUES DE CAER
General Geroge Patton