LIDERAZGO PERSONAL.

                    

              

          

 

 

 

CREENCIAS DEL LIDERAZGO

1. Líder Pulpo.2. Líder Religioso.3. Nade o ahóguese.4. Nosotros , ellos y Mis.5. Líder de hacienda.

LIDERAZGO 360

INFLUENCIA

MITOS

1. No puedo influir por que no estoy en la cima.

2. Cuando esté arriba la cima , la gente me seguirá.

3. Cuando llegue a la cima tendré el control.

4. Cuando llegue a la cima no tendré limites.

5. Si no llego a la cima no trataré de influir.

1.NO PUEDO INFLUIR POR QUE NO ESTOY EN LA CIMA.

2.CUANDO ESTÉ ARRIBA LA CIMA , LA GENTE ME SEGUIRÁ.

3. CUANDO LLEGUE A LA CIMA TENDRÉ EL CONTROL.

4. SI NO LLEGO A LA CIMA NO TRATARÉ DE INFLUIR.

4. CUANDO LLEGUE A LA CIMA NO TENDRE MAS LIMITES.

DERECHOS. RESPONSABILIDADES.

1.Gerente.

2.Jefe.

3.Supervisor.

4.Subordinado.

DINAMICA DEL LIDERAZGO

LOS 5 DESAFIOS DEL LIDERAZGO

1. El desafío de la tensión.2. El desafío de la frustración.3. El desafío del ego.4. El desafío de la visión.5. El desafío de la influencia.

1. EL DESAFÍO DE LA TENSIÓN.

2.EL DESAFÍO DE LA FRUSTRACIÓN.

3. EL DESAFÍO DEL EGO.

ego

4.EL DESAFÍO DE LA VISIÓN.

5. EL DESAFÍO DE LA INFLUENCIA.

CUMPLIR LOS SUEÑOS IMPLICA LIDERAZGO PERSONAL.

MODELO DE LIDERAZGO

Cuestionar el Status QuoElaborar una VisiónDesarrollar una Estrategia Movilizar

1.CUESTIONAR EL STATUS QUO.

2.ELABORAR UNA VISION.

S.

M.

A.

R.

T .

3.DESARROLLAR UNA ESTRATEGIA

FamiliarFamiliar

ProfesionalProfesional

EspiritualEspiritual

PersonalPersonal

4. MOVILIZA

GRACIAS !!!!!

cmelo@mentoringlat.com

TEST DE LIDERAZGO (Kurt Lewin)Lea los siguientes enunciados. Marque la A si está de acuerdo, y la D si está en desacuerdo.1. Un mando que mantiene relaciones amistosas con su personal le cuesta imponerdisciplina. A / D2. Los empleados obedecen mejor los mandos amistosos que a los que no lo son. A / D3. Los contactos y las comunicaciones personales deben reducirse a un mínimo por partedel jefe. El mando ha de mantener los mínimos contactos y comunicaciones personalescon sus subordinados. A / D4. Un mando debe hacer sentir siempre a su personal que él es el que manda. A / D5. Un mando debe hacer reuniones para resolver desacuerdos sobre problemasimportantes. A / D6. Un mando no debe implicarse en la solución de diferencias de opiniones entre sussubordinados. A / D7. Castigar la desobediencia a los reglamentos es una de las formas más eficientes paramantener la disciplina. A / D8. Es conveniente explicar el porqué de los objetivos y de las políticas de la empresa. A /D

9. Cuando un subordinado no está de acuerdo con la solución que su superior da aunproblema, lo mejor es pedir al subordinado que sugiera una mejor alternativa y atenersea ella. A / D10. Cuando hay que establecer objetivos, es preferible que el mando lo haga solo. A / D11. Un mando debe mantener a su personal informado sobre cualquier decisión que leafecte. A / D12. El mando debe establecer los objetivos, y que sean los subordinados los que serepartan los trabajos y determinen la forma de llevarlos a cabo. A / D13. Usted considera que octubre es el mejor mes para hacer ciertas reparaciones. Lamayoría de los trabajadores prefiere noviembre. Usted decide que será octubre. A / D14. Usted considera que octubre es el mejor mes para hacer las reparaciones en la planta.Un subordinado dice que la mayoría prefiere noviembre. La mejor solución es someterel asunto a votación. A / D15. Para comunicaciones diarias de rutina, el mando debe alentar a sus subordinados a quese pongan en contacto con él. A / D16. En un grupo rara vez se encuentran soluciones satisfactorias a los problemas. A / D

17. Si dos subordinados están en desacuerdo sobre la forma de ejecutar una tarea, lo mejorque puede hacer el mando es llamar a los dos a su despacho y buscar una soluciónentre los tres. A / D18. Los empleados que demuestren ser competentes no deben ser supervisados. A / D19. Cuando se discuten asuntos importantes, el supervisor no debe permitir al subordinadoque manifieste sus diferencias de opiniones, excepto en privado. A / D20. Un mando debe supervisar las tareas de cerca, para tener oportunidad de establecercontactos y dirección personal. A / D21. Si dos subordinados están en desacuerdo sobre la forma de ejecutar una tarea, elmando debe pedirles que se reúnan para que resuelvan sus diferencias y que le avisendel resultado. A / D22. Un buen mando es aquél que puede despedir fácilmente aun subordinado cuando locrea necesario. A / D23. Lo mejor que puede hacer un supervisor al asignar un trabajo es solicitar a subordinadoque le ayude a preparar los objetivos. A / D24. Un mando no debe preocuparse por las diferencias de opinión que tenga con supersonal. Se atiene al buen juicio de sus subordinados. A / D25. Un subordinado debe lealtad en primer lugar a su mando inmediato. A / D

26. Cuando un subordinado critica a su jefe, lo mejor es discutir dichas diferencias en forma exhaustiva. A / D27. Al supervisor le basta obtener datos de cada unidad bajo su supervisión para comparar resultados y detectar fácilmente las deficiencias. A / D28. Cuando se fijan objetivos, un mando no debe confiar mucho en las recomendaciones de sus subordinados. A / D29. Cuando se tienen que fijar objetivos, el supervisor debe fijarlos de preferencia a través de una discusión amplia con los subordinados inmediatos. A / D30. Son los subordinados mismos quienes deben procurarse adecuada información para su autocontrol. A / D31. No conviene promover reuniones de grupo pequeño con el personal. Es preferible realizar asambleas para comunicar las decisiones importantes. A / D32. Para ventilar los problemas de trabajo son preferibles los grupos pequeños, coordinados por el mando, alas asambleas. A / D33. El buen jefe se preocupa sólo de los resultados, sin entrometerse nunca a examinar los métodos y procedimientos que emplea su personal. A / D

Aquí abajo ponga un círculo en las preguntas que contesté "de acuerdo" y sume el número de círculos de cada columna.ESTILO 1 ESTILO 2 ESTILO 31 2 34 5 67 8 910 11 1213 14 1516 17 1819 20 2122 23 2425 26 2728 29 3031 32 33El estilo 1 es el “autoritario”;El 2, el “democrático”;El 3, el "laissez faire".

34:2 Hijo de hombre, profetiza contra los pastores de Israel; profetiza, y di a los pastores: Así ha dicho Jehová el Señor: ¡Ay de los pastores de Israel, que se apacientan a sí mismos! ¿No apacientan los pastores a los rebaños? 34:3 Coméis la grosura, y os vestís de la lana; la engordada degolláis, mas no apacentáis a las ovejas. 34:4 No fortalecisteis las débiles, ni curasteis la enferma; no vendasteis la perniquebrada, no volvisteis al redil la descarriada, ni buscasteis la perdida, sino que os habéis enseñoreado de ellas con dureza y con violencia. 34:5 Y andan errantes por falta de pastor, y son presa de todas las fieras del campo, y se han dispersado. 34:6 Anduvieron perdidas mis ovejas por todos los montes, y en todo collado alto; y en toda la faz de la tierra fueron esparcidas mis ovejas, y no hubo quien las buscase, ni quien preguntase por ellas.