Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico Facultad de Ciencias Económicas y Sociales Escuela de Comunicación Social

LIDERAZGOAlumna:Diana ParraC.I: 22.200.504SAIA:Opinión Publica

¿Qué es un Líder?

El líder es aquella persona que es capaz de influir en los demás.Es la referencia dentro de un grupo (ya sea un equipo deportivo, un cursouniversitario, una compañía de teatro, el departamento de una empresa, etc.).Es la persona que lleva "la voz cantante" dentro del grupo; su opinión es la más valorada.

El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupa:Una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y, al contrario, puede ser el líder sin ser el jefe.El jefe decide lo que hay que hacer en virtud de la autoridad que le otorga su posiciónjerárquica.El líder, sin disponer necesariamente de esta autoridad jerárquica, tiene también capacidad de decidir la actuación del grupo en base a la influencia que ejerce, que viene determinada por la "autoridad moral" que ejerce sobre el resto del equipo.

¿El líder nace o se hace? Elementos que condicionan su formación

La opinión generalizada es que hay líderes que nacen con capacidades innatas y hay otros que se van formando en su desarrollo profesional.

Las habilidades innatas favorecen el desarrollo del líder, pero a veces resulta másdeterminante la formación que uno va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.Hay técnicas de liderazgo, de toma de decisiones, de conducción de equipos, demotivación, de comunicación, etc. que el líder tiene que conocer y dominar.

Hay que señalar la importancia de asistir a seminarios sobre liderazgo, así como la lectura de libros sobre la materia.

También es de gran utilidad conseguir un feed-back del grupo para ver qué se está haciendo bien y donde hay que mejorar.

¿El líder nace o se hace? Elementos que condicionan su formación

Factor personaEl directivo que dirige un equipo, también dirige a cada una de las personas que forman parte del mismo. Esto implica que el líder conoce: la naturaleza y experiencia de sus empleados y su nivel de desempeño.

El líder utiliza esta información para: tomar decisiones respecto al rol y trabajo de los empleados, y elegir el estilo de liderazgo más apropiado. Por ejemplo, una persona que lleva muchos años trabajando no requerirá un control tan exhaustivo como un colaborador recientemente incorporado. Sin embargo, necesitará algún tipo de reconocimiento para mantener su nivel de motivación.

¿El líder nace o se hace? Elementos que condicionan su formación

Factor tareaLa tarea se refiere al trabajo por hacer y a los resultados esperados. Está condicionada por dos variables que influyen en el estilo de liderazgo: el tiempo y el nivel de riesgo asociado con el fracaso.

Un deadline demasiado cercano afecta al trabajo negativamente en términos de calidad o de la motivación del equipo. En este caso el líder debe buscar un estilo que permita que la tarea se lleve a cabo en el tiempo establecido sin alterar el desempeño del equipo. Paralelamente, el riesgo de determinados trabajos (pensemos, por ejemplo, en el ejército) exige un estilo de liderazgo específico en el que todos los procedimientos estén claramente definidos y no haya dudas sobre la cadena de mando.

Factor entornoEl estilo de liderazgo puede verse influido por:· El entorno organizativo· El entorno del equipo.El entorno organizativo -valores de la organización- es la base de los valores del equipo. Por ejemplo, si una organización presta gran importancia a la cadena de mando no tiende a fomentar un estilo de liderazgo basado en la participación.La propia situación del equipo puede ser una variable importante en la utilización de los estilos de liderazgo. Situaciones personales de los miembros de un equipo requieren una gestión específica por parte del directivo.

¿El líder nace o se hace? Elementos que condicionan su formación

Lideres de Opinión

Un líder de opinión es una persona u organización que tiene la capacidad de ejercer influencia sobre las actitudes o la conducta de otros individuos, hacia ciertas formas de pensar o de actuar, en virtud de que es percibido por los demás como una autoridad o una fuente confiable de información, noticias, o reflexiones; y cuyos puntos de vista son tomados como modelo por un grupo social o una comunidad en particular.

En la Actualidad se puede tomar como ejemplo en nuestro país los llamados movimientos estudiantiles, o movimientos ciudadanos, que influyen de manera muy notoria en la formación de opinión de los estudiantes y de la sociedad como tal.

Su influencia se debe al renombre o la reputación adquirida por diversas causas, entre ellas:Su conocimiento sobre un campo particular (científicos, catedráticos, estudiosos o expertos sobre un tema).Su historia personal, que crea empatía o simpatía en las masas (en relación a un testimonio sobre alguna experiencia personal).O su postura de conformidad o disconformidad con las normas de un sistema (líderes religiosos activistas figuras políticas etc.).

Lideres de Opinión

Visión

Si quieres ser un buen líder debes tener una visión. Si no tienes visión, no sabrás a

dónde ir.

Para ser un buen Líder tienes que convencer a la

gente de seguir un objetivo de valor; algo que

sea muy bueno y que realmente sea factible de

lograr.

Un buen líder se caracteriza por su visión a

largo plazo, por adelantarse a los acontecimientos

Una visión es mucho más que un sueño, sino que es una realidad que todavía no existe. Tu visión debe ser palpable pero la

confianza y toda la dedicación que puedas darle

durante tiempo para que se

cumpla este sueño te obligara a tomar acción.

Misión

es la acción cotidiana que define la identidad y

tarea de un individuo o grupo, 

La gestión del logro es continua, la motivación

del equipo debe ser orientada

constantemente y el rumbo se mueve como la

bolsa, con dientes de sierra. El verdadero líder

se deja ver

es la razón de ser o existir de un individuo o grupo y la causa y fin de

su actividad,

Importancia de un Líder:

En los ámbitos laborales hoy en día la figura del líder es esencial para llevar a cabo diferentes tipos de proyectos que puedan dar buenos réditos. Esto es así porque se estima que un buen líder puede guiar mucho mejor a un grupo que si cada persona trabajara por sí sola o de manera independiente.

GRACIASReferencias:http://www.hacienda.go.cr/centro/datos/Libro/Que%20es%20un%20Lider[1].pdf

http://saia.uft.edu.ve/ead/mod/resource/view.php?id=279564