Liderazgo y Conciencia Femenina 2016 - Inicio · Contribuir a que cada mujer: Reconozca y valore...
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LIDERAZGO Y CONCIENCIA FEMENINA
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INFORMESUniversidad de los Andes Facultad de Administración Educación EjecutivaCalle 21 No. 1-20 Edificio SD. Piso 9 Línea de Información : 332 4144 Línea gratuita nacional: 018000 123 300Fax: 332 4459e-mail: [email protected]://administracion.uniandes.edu.co
Membresía UNICONEducación Ejecutiva fue aceptada a partir de 2008 como miembro de UNICON, organización de escuelas de negocios líderes a nivel mundial, comprometidas con el desarrollo y la calidad de la educación ejecutiva en la administración.
La Facultad de Administración hace parte del 1% de las Escuelas de Negocios del mundo que cuentan con la TRIPLE CORONA, conformada por las tres acreditaciones de mayor prestigio internacional: AACSB (Estados Unidos), EQUIS (Europa) y el MBA con AMBA (Inglaterra).
Acreditaciones Internacionales
Escuela en Educación Ejecutiva a nivel de Latinoamérica y puesto 35 a nivel mundial.2da
Escuela de negocios según el Ranking Educación Ejecutiva deAmérica Economía3ra
Puesto en Latinoamérica, Programas Abiertos (Open Enrollment).2do
Puesto en Latinoamérica, Programas Corporativos (CustomizedPrograms).2do
Ranking América Economia 2015
Ranking Financial Times 2015
LIDERAZGO Y CONCIENCIA FEMENINA
OBJETIVOSPromover el desarrollo de la conciencia de la mujer trabajadora líder. Identificar y valorar la contribución particular de la mujer profesional a la configuración de diversas formas de cultura organizacional.
Contribuir a que cada mujer:
Reconozca y valore las particularidades de ser mujer. Integre las diferentes esferas de su vida y promueva esta integración en su ámbito laboral y
Apoye el desarrollo de otras mujeres, contribuyendo a crear redes de solidari-dad entre ellas.
El programa se desarrolla en tres momen-tos, que corresponden a tres metas comple-mentarias que se aspira que cada partici-pante cumpla:
Hacer conciencia de la particularidad de lo femenino.
Identificar los cambios necesarios para que las necesidades de cada mujer sean validadas y atendidas.Integrar las diferentes dimensiones de su vida personal y profesional.
COMPROMISOS
Participar activamente en su propio proceso, decirse la verdad a sí misma y asistir cumpli-damente a todas las seis sesiones.
CONDICIÓN BÁSICARegalarse a sí misma el tiempo que se merece para desarrollar su conciencia femenina con alegría y entusiasmo.
METODOLOGÍAEn cada sesión se trabajan los cuerpos físico, emocional y mental a través de un conjunto de actividades que buscan promover el desarrollo de la conciencia sobre la importancia de integrar en forma
coherente lo que se piensa, se dice, se siente y se hace.
Los tres componentes metodológicos princi-pales del trabajo que cada participante debe realizar son:
Compartir experiencias personales que contribuyan al cumplimiento de los objeti-vos del programa.
Escribir testimonios sobre estas experien-cias.
Trabajar en grupo.
FOROCada participante tendrá la oportunidad de participar en actividades de acompaña-miento y seguimiento, tanto durante el
PRESENTACIÓNEl programa Conciencia Femenina y Liderazgo se viene realizando desde el año 2004, en Bogotá y Barranquilla, con el propósito fundamental de generar el espacio para que las mujeres con responsabilidaes de liderazgo tengan la oportunidad de reflexionar sobre su conciencia femenina, sus relaciones interpersonales y la forma como ejercen el liderazgo. Se busca que a partir de esta conciencia pueden contribuir a introducir los cambios en sus organizaciones y en su vida personal que, en su sentir, se requieren.
A partir de la experiencia de los talleres realizados en estos años con más de 500 mujeres, se pone en evidencia que la mayor parte de las mujeres líderes se ven enfrentadas a los mismos retos y preocupaciones y gozan de fuentes de satisfacción similares a partir de su trayectoria profesional. Inquietudes sobre el balance hogar-trabajo, la aceptación de su estilo de liderazgo, la falta de reconocimiento a su contribución y la exigencia de ser muy destacadas en sus respectivos campos, son algunos de los temas que aparecen una y otra vez en los talleres realizados hasta ahora.
En este taller se busca entonces que las mujeres reconozcan y atiendan estas inquietudes y preocupaciones mediante el desarrollo de la conciencia individual que les permita generar los cambios que se requieran para estar a gusto con lo que hacen. Y de esta forma se logra además desarrollar conciencia colectiva que se manifiesta en la la solidaridad con otras mujeres que están pasando por situaciones semejantes.
desarrollo del programa como después de finalizarlo. Terminado el programa, cada participante podrá, si así lo desea, comen-zar a participar en los desayunos mensuales que se han venido realizando desde el año 2004 con exalumnas del programa, y vincu-larse al Foro de Conciencia Femenina que las egresadas han constituido.
CERTIFICACIÓNSe otorga certificado de asistencia a quienes participen en más del 85% de las sesiones programadas.
COORDINADORAACADÉMICA:
Connie Cárdenas de Santamaría
Doctorado en Educación, Universidad de Massachussets. Psicóloga, Universidad Javeriana. Profesora Titular Facultad de Administración. Fue profesora y jefe del Departamento de Psicología y Vicerrectora Académica de la Universidad de los Andes. Profesora visitante Universidad de Massa-chussets. Fue directora de Relaciones Industriales de Berol, S. A. Es terapeuta de pareja.
EQUIPO ACADÉMICO:Angela CalvoPhD en Filosofía, Universidad Javeriana. Profesora. en la facultad de Filosofía de la Universidad Javeriana y de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Alejandro Sanz de SantamaríaPhD en Economía, Universidad de Massa-chussets, Amherst. Ingeniero y Master en Ingeniería Industrial, Cornell University. Profesor en las Facultades de Adminis-tración y Economía de la Universidad de los Andes. Consultor. Fue Gerente del Fondo Rotatorio de la Aduana y Director de Desar-rollo Organizacional en Colseguros.
Otros colaboradores:
Elsa Lucia ArangoMédica, Universidad Javeriana.
Bobby RosembergPregrado en Educación, Especialización en Técnica Alexander, Coordinador Área de Somática, Carrera de Artes Escénicas, Pontificia Universidad Javeriana.
Elena SterenbergMaestra en Artes Visuales; Directora del Departamento de Artes Escénicas, Pontificia Universidad Javeriana.
Jueves de 7:00 a.m. a 10:00 a.m.
Sesiones cada quince días
Agosto 18 de 2016Fecha de Inicio:
DURACIÓN Y HORARIO18 horas
VALOR DE LA INVERSIÓN
Valor del programa: $ 1.200.000
Este valor incluye el material didáctico y refrigerios.
Horario:
OBJETIVOSPromover el desarrollo de la conciencia de la mujer trabajadora líder. Identificar y valorar la contribución particular de la mujer profesional a la configuración de diversas formas de cultura organizacional.
Contribuir a que cada mujer:
Reconozca y valore las particularidades de ser mujer. Integre las diferentes esferas de su vida y promueva esta integración en su ámbito laboral y
Apoye el desarrollo de otras mujeres, contribuyendo a crear redes de solidari-dad entre ellas.
El programa se desarrolla en tres momen-tos, que corresponden a tres metas comple-mentarias que se aspira que cada partici-pante cumpla:
Hacer conciencia de la particularidad de lo femenino.
Identificar los cambios necesarios para que las necesidades de cada mujer sean validadas y atendidas.Integrar las diferentes dimensiones de su vida personal y profesional.
COMPROMISOS
Participar activamente en su propio proceso, decirse la verdad a sí misma y asistir cumpli-damente a todas las seis sesiones.
CONDICIÓN BÁSICARegalarse a sí misma el tiempo que se merece para desarrollar su conciencia femenina con alegría y entusiasmo.
METODOLOGÍAEn cada sesión se trabajan los cuerpos físico, emocional y mental a través de un conjunto de actividades que buscan promover el desarrollo de la conciencia sobre la importancia de integrar en forma
coherente lo que se piensa, se dice, se siente y se hace.
Los tres componentes metodológicos princi-pales del trabajo que cada participante debe realizar son:
Compartir experiencias personales que contribuyan al cumplimiento de los objeti-vos del programa.
Escribir testimonios sobre estas experien-cias.
Trabajar en grupo.
FOROCada participante tendrá la oportunidad de participar en actividades de acompaña-miento y seguimiento, tanto durante el
PRESENTACIÓNEl programa Conciencia Femenina y Liderazgo se viene realizando desde el año 2004, en Bogotá y Barranquilla, con el propósito fundamental de generar el espacio para que las mujeres con responsabilidaes de liderazgo tengan la oportunidad de reflexionar sobre su conciencia femenina, sus relaciones interpersonales y la forma como ejercen el liderazgo. Se busca que a partir de esta conciencia pueden contribuir a introducir los cambios en sus organizaciones y en su vida personal que, en su sentir, se requieren.
A partir de la experiencia de los talleres realizados en estos años con más de 500 mujeres, se pone en evidencia que la mayor parte de las mujeres líderes se ven enfrentadas a los mismos retos y preocupaciones y gozan de fuentes de satisfacción similares a partir de su trayectoria profesional. Inquietudes sobre el balance hogar-trabajo, la aceptación de su estilo de liderazgo, la falta de reconocimiento a su contribución y la exigencia de ser muy destacadas en sus respectivos campos, son algunos de los temas que aparecen una y otra vez en los talleres realizados hasta ahora.
En este taller se busca entonces que las mujeres reconozcan y atiendan estas inquietudes y preocupaciones mediante el desarrollo de la conciencia individual que les permita generar los cambios que se requieran para estar a gusto con lo que hacen. Y de esta forma se logra además desarrollar conciencia colectiva que se manifiesta en la la solidaridad con otras mujeres que están pasando por situaciones semejantes.
desarrollo del programa como después de finalizarlo. Terminado el programa, cada participante podrá, si así lo desea, comen-zar a participar en los desayunos mensuales que se han venido realizando desde el año 2004 con exalumnas del programa, y vincu-larse al Foro de Conciencia Femenina que las egresadas han constituido.
CERTIFICACIÓNSe otorga certificado de asistencia a quienes participen en más del 85% de las sesiones programadas.
COORDINADORAACADÉMICA:
Connie Cárdenas de Santamaría
Doctorado en Educación, Universidad de Massachussets. Psicóloga, Universidad Javeriana. Profesora Titular Facultad de Administración. Fue profesora y jefe del Departamento de Psicología y Vicerrectora Académica de la Universidad de los Andes. Profesora visitante Universidad de Massa-chussets. Fue directora de Relaciones Industriales de Berol, S. A. Es terapeuta de pareja.
EQUIPO ACADÉMICO:Angela CalvoPhD en Filosofía, Universidad Javeriana. Profesora. en la facultad de Filosofía de la Universidad Javeriana y de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Alejandro Sanz de SantamaríaPhD en Economía, Universidad de Massa-chussets, Amherst. Ingeniero y Master en Ingeniería Industrial, Cornell University. Profesor en las Facultades de Adminis-tración y Economía de la Universidad de los Andes. Consultor. Fue Gerente del Fondo Rotatorio de la Aduana y Director de Desar-rollo Organizacional en Colseguros.
Otros colaboradores:
Elsa Lucia ArangoMédica, Universidad Javeriana.
Bobby RosembergPregrado en Educación, Especialización en Técnica Alexander, Coordinador Área de Somática, Carrera de Artes Escénicas, Pontificia Universidad Javeriana.
Elena SterenbergMaestra en Artes Visuales; Directora del Departamento de Artes Escénicas, Pontificia Universidad Javeriana.
Jueves de 7:00 a.m. a 10:00 a.m.
Sesiones cada quince días
Agosto 18 de 2016Fecha de Inicio:
DURACIÓN Y HORARIO18 horas
VALOR DE LA INVERSIÓN
Valor del programa: $ 1.200.000
Este valor incluye el material didáctico y refrigerios.
Horario:
OBJETIVOSPromover el desarrollo de la conciencia de la mujer trabajadora líder. Identificar y valorar la contribución partic-ular de la mujer profesional a la configura-ción de diversas formas de cultura organi-zacional.
Contribuir a que cada mujer:
Reconozca y valore las particularidades de ser mujer. Integre las diferentes esferas de su vida y promueva esta integración en su ámbito laboral y
Apoye el desarrollo de otras mujeres, contribuyendo a crear redes de solidari-dad entre ellas.
El programa se desarrolla en tres momen-tos, que corresponden a tres metas comple-mentarias que se aspira que cada partici-pante cumpla:
Hacer conciencia de la particularidad de lo femenino.
Identificar los cambios necesarios para que las necesidades de cada mujer sean validadas y atendidas.
Integrar las diferentes dimensiones de su vida personal y profesional.
COMPROMISOS
Participar activamente en su propio proceso, decirse la verdad a sí misma y asistir cumpli-damente a todas las seis sesiones.
CONDICIÓN BÁSICARegalarse a sí misma el tiempo que se merece para desarrollar su conciencia femenina con alegría y entusiasmo.
METODOLOGÍAEn cada sesión se trabajan los cuerpos físico, emocional y mental a través de un conjunto de actividades que buscan promover el desarrollo de la conciencia sobre la importancia de integrar en forma
coherente lo que se piensa, se dice, se siente y se hace.
Los tres componentes metodológicos princi-pales del trabajo que cada participante debe realizar son:
Compartir experiencias personales que contribuyan al cumplimiento de los objeti-vos del programa.
Escribir testimonios sobre estas experien-cias.
Trabajar en grupo.
FOROCada participante tendrá la oportunidad de participar en actividades de acom-pañamiento y seguimiento, tanto durante
PRESENTACIÓNEl programa Conciencia Femenina y Liderazgo se viene realizando desde el año 2004, en Bogotá y Barranquilla, con el propósito fundamental de generar el espacio para que las mujeres con responsabilidaes de liderazgo tengan la oportunidad de reflexionar sobre su conciencia femenina, sus relaciones interpersonales y la forma como ejercen el liderazgo. Se busca que a partir de esta conciencia pueden contribuir a introducir los cambios en sus organizaciones y en su vida personal que, en su sentir, se requieren.
A partir de la experiencia de los talleres realizados en estos años con más de 500 mujeres, se pone en evidencia que la mayor parte de las mujeres líderes se ven enfrentadas a los mismos retos y preocupaciones y gozan de fuentes de satisfacción similares a partir de su trayectoria profesional. Inquietudes sobre el balance hogar-trabajo, la aceptación de su estilo de liderazgo, la falta de reconocimiento a su contribución y la exigencia de ser muy destacadas en sus respectivos campos, son algunos de los temas que aparecen una y otra vez en los talleres realizados hasta ahora.
En este taller se busca entonces que las mujeres reconozcan y atiendan estas inquietudes y preocupaciones mediante el desarrollo de la conciencia individual que les permita generar los cambios que se requieran para estar a gusto con lo que hacen. Y de esta forma se logra además desarrollar la conciencia colectiva que se manifiesta en la solidaridad con otras mujeres que están pasando por situaciones semejantes.
el desarrollo del programa como después de finalizarlo. Terminado el programa, cada participante podrá, si así lo desea, comen-zar a participar en los desayunos mensuales que se han venido realizando desde el año 2004 con exalumnas del programa, y vincu-larse al Foro de Conciencia Femenina que las egresadas han constituido.
CERTIFICACIÓNSe otorga certificado de asistencia a quienes participen en más del 85% de las sesiones programadas.
COORDINADORAACADÉMICA:
Connie Cárdenas de Santamaría
Doctorado en Educación, Universidad de Massachussets. Psicóloga, Universidad Javeriana. Profesora Titular Facultad de Administración. Fue profesora y jefe del Departamento de Psicología y Vicerrectora Académica de la Universidad de los Andes. Profesora visitante Universidad de Massa-chussets. Fue directora de Relaciones Industriales de Berol, S. A. Es terapeuta de pareja.
EQUIPO ACADÉMICO:Angela CalvoPhD en Filosofía, Universidad Javeriana. Profesora. en la facultad de Filosofía de la Universidad Javeriana y de la Facultad de Administración de la Universidad de los Andes.
Alejandro Sanz de SantamaríaPhD en Economía, Universidad de Massa-chussets, Amherst. Ingeniero y Master en Ingeniería Industrial, Cornell University. Profesor en las Facultades de Adminis-tración y Economía de la Universidad de los Andes. Consultor. Fue Gerente del Fondo Rotatorio de la Aduana y Director de Desar-rollo Organizacional en Colseguros.
Otros colaboradores:
Elsa Lucia ArangoMédica, Universidad Javeriana.
Elena SterenbergMaestra en Artes Visuales; Directora del Departamento de Artes Escénicas, Pontificia Universidad Javeriana.
Jueves de 7:00 a.m. a 10:00 a.m.
Sesiones cada quince días
Septiembre 22 de 2016Fecha de Inicio:
DURACIÓN Y HORARIO18 horas
VALOR DE LA INVERSIÓN
Valor del programa: $ 1.200.000
Este valor incluye el material didáctico y refrigerios.
Horario:
INFORMESUniversidad de los Andes Facultad de Administración Educación EjecutivaCalle 21 No. 1-20 Edificio SD. Piso 9 Línea de Información : 332 4144 Línea gratuita nacional: 018000 123 300Fax: 332 4459e-mail: [email protected]://administracion.uniandes.edu.co
Membresía UNICONEducación Ejecutiva fue aceptada a partir de 2008 como miembro de UNICON, organización de escuelas de negocios líderes a nivel mundial, comprometidas con el desarrollo y la calidad de la educación ejecutiva en la administración.
La Facultad de Administración hace parte del 1% de las Escuelas de Negocios del mundo que cuentan con la TRIPLE CORONA, conformada por las tres acreditaciones de mayor prestigio internacional: AACSB (Estados Unidos), EQUIS (Europa) y el MBA con AMBA (Inglaterra).
Acreditaciones Internacionales
Escuela en Educación Ejecutiva a nivel de Latinoamérica y puesto 35 a nivel mundial.2da
Escuela de negocios según el Ranking Educación Ejecutiva deAmérica Economía3ra
Puesto en Latinoamérica, Programas Abiertos (Open Enrollment).2do
Puesto en Latinoamérica, Programas Corporativos (CustomizedPrograms).2do
Ranking América Economia 2015
Ranking Financial Times 2015
LIDERAZGO Y CONCIENCIA FEMENINA
Universidad de los Andes I Vigilada Mineducación Reconocimiento como Universidad, Decreto 1297 del 30 de mayo de 1964Reconocimiento personería jurídica Resolución 28 del 23 de febrero de 1949 Min. Justicia.
