ParticipanteLaura Campos.25.140.841.Turismo.

Los Conflictos Laborales.

se

habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que

enfrenta al trabajadores y sindicatos con los

empresarios o la Patronal.

actúa a través de huelgas,

manifestaciones o recogida de firmas. En

ocasiones se firman convenios colectivos en

los que se busca un acuerdo entre las

partes.

Las Quejas.

Expresión formal de un conflicto .

Es la Quien

presenta una queja es porque siente que sus intereses están

siendo afectados por la acción de los directivos de la

empresa

Los Reclamos.

trámites que un trabajador o un grupo de ellos puede realizar ante la Inspección del Trabajo cuando la relación laboral se

encuentra terminada y su empleador le(s) adeuda beneficios laborales y/ o

previsionales.

Son unos

Manejo de conflictos laborales

se considera:

como una de las habilidades principales

que debe tener un directivo, en cualquier

área que se desempeñe.

“Lo importante no es saber cómo evitar o suprimir el conflicto, porque esto suele tener consecuencias dañinas y paralizadoras. Más bien, el propósito debe ser encontrar la forma de crear las condiciones que alienten una confrontación constructiva y vivificante del conflicto” Folberg