CONFLICTOS LABORALES Y SINDICATOS

CONFLICTOS LABORALES Y SINDICATOSELIANA COLN TRESPALACIO KAREN LORA BARRIOSKATHERINE NAVARRO JIMENEZESTEFANIA PEREZ SALASJORGE VEGAUniversidad del AtlnticoIngeniera industrial, X Semestre.CONFLICTOS LABORALES La palabra conflicto proviene del latn conflictus

El conflicto del trabajo es, entonces, el resultado del choque de intereses contrapuestos de los trabajadores con sus empleadores, en el cual intervienen un conjunto complejo de elementos sociales, econmicos, polticos, culturales, histricos, y en donde la Constitucin y la Ley establecen un marco de prerrogativas irrenunciables para los trabajadores, en procura de mantener el equilibrio de fuerzas entre los adversarios

CONFLICTOS LABORALES CARACTERISTICAS DE LOS CONFLICTOS LABORALESSon inevitables. Son potencialmente peligrosos. Pueden ser necesarios. Los conflictos laborales se engloban dentro de la categora de los problemas.

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOSSEGN SU UTILIDAD- Improductivos: - Productivos: Estimular el inters, aumentar la cohesin del grupo, aumentar la motivacin hacia una tarea, favorecer la autocrtica, mejorar la motivacin por aprender

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOSEN RELACIN A LOS SUJETOS INVOLUCRADOS1. Entre trabajadores y patrones: las controversias nacidas de un despido injustificado, del incumplimiento del contrato colectivo, etctera.

2. Entre Patrones3. Entre trabajadoresA) Entre trabajadores de una misma empresaB) Entre sindicatosC) Entre trabajadores y sindicatosCLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOSEN FUNCIN DE LA NATURALEZA DEL CONFLICTO: Los conflictos jurdicos:Ej; Inconformidad con el pago de tiempo extraordinario; negativa a entregar los uniformes pactados en el contrato.

Los conflictos econmicos o de inters:Ej; La nivelacin salarial de un trabajador en relacin con sus compaeros que desempean trabajos similares

CLASIFICACIN DE LOS CONFLICTOSPOR EL TIPO DE INTERES QUE SE AFECTALos conflictos individuales:Ej; la aplicacin de un descuento indebido a un trabajador; el despido de cinco empleados a quienes se sorprendi sustrayendo herramienta de la fbrica.

Los conflictos colectivos:Ej; la negativa patronal a celebrar un contrato de trabajo; el cierre arbitrario de una empresa o negociacin por parte del patrn.

GESTIN DE CONFLICTOSConflicto OperativoProtagonistasObjetivosIntereses y necesidadesCMO GESTIONAR UN CONFLICTO LABORAL?Anlisis Exhaustivo

DesmotivacinBaja ProductividadClima laboralCONFLICTO LABORAL ENTRE LOS EMPLEADOSCINCO PASOS

#1. Determinar la naturaleza y los protagonistas del conflicto laboral.Por qu se ha producido? Se debe a diferentes puntos de vista profesionales? Tiene un componente personal? Qu motiv el conflicto? #2. Evita la negacin y la rendicin.

Escucha la visin del resto y evita juzgar precipitadamente. Expresa tu punto de vista. #3. Busca el compromiso y la colaboracin.

La empataLa asertividadEl control de las emociones #4. Echa mano de algunas herramientas tiles.

#5. Recurre a un mediador o escala el problema

MECANISMOS DE SOLUCIN DE CONFLICTOS LABORALESLa comunicacin Controlar las emociones e intentar no atacar La asertividad Contactar con la otra persona. Mediador

Favorecer un buen clima laboral Programa de incentivos Sugerencias de mejora o inquietudes que tengan. MEDIDAS DE LA EMPRESA PARA GESTIONAR CONFLICTOS LABORALES

RESEA HISTORICA DEL SINDICATOMOTIVOS DE LA EXISTENCIA La explotacin en las fabricas de nios, mujeres y hombres provoco una serie de luchas obreras, primero iniciaron los robos en las fabricas, luego incendios en las mismas, sobre todo en las maquinas, las rebeliones espontaneas y, mas tarde, la organizacin de uniones, sociedades mutualistas y los sindicatos.

LOS INICIOS DEL SINDICATO MUNDIALMENTEEn Amrica primera manifestacin espontanea y huelga minera, se registra 15 y 16 agosto 1766 en Mxico. Bebeuf en 1789 defendi la clase obrera por medio de sus publicaciones, exigiendo igualdad en el trato de los obreros en sus trabajos.

1810 Nottingham Inglaterra otro movimiento obrero llamado LUDDITA en contra de la explotacin destruyendo e incendiando fabricas y maquinaria.1830 en Francia, los cerrajeros marcharon en las calles exigiendo reducir las jornadas laborales. 1831 en Francia los tejedores exigan un salario mnimo legal. 1833 reduccin de la jornada de trabajo a 15 horas y los jvenes no trabajaban mas de 12 horas.1839 en Inglaterra el Sr. Benbow proclamaba en las calles un mes de paro (huelga) y abandonar el trabajo.

PRIMERAS ORGANIZACIONES SIDICALISTASSociedad Mutual de Obreros Agrcolas en Inglaterra.Asociacin de los Obreros. La Asociacin Democrtica.

SINDICATO EN COLOMBIALa Central Unitaria de Trabajadores CUT.La Confederacin General de Trabajadores CGT.La Confederacin de Trabajadores de Colombia CTC.FECODE, SINTRAINAGRO y la USO, son los sindicatos que han sido mas afectado por la violencia en contra de sindicalistas.

SINDICATOSQu es un sindicato, y sindicalismo? cules son sus objetivos?SINDICATO: Se define como una agrupacin de personas que lucharn por la Justicia social y por los intereses de la clase trabajadora SINDICALISMO: se define como la lucha por la misma justicia y por los mismos intereses. El sindicato, podemos afirmar, que es una organizacin social puesta al servicio de los trabajadores e indirectamente de la sociedad

ALGUNOS CONCEPTOSEl concepto de sindicato debe basarse en principios y normas fundamentales, los cuales se insertan en un marco jurdico preexistente y de a ms alta jerarqua. Su anlisis al igual que su regulacin, tienen que ser elaborados conforme a la citada normativa

CONCEPTOS - NORMATIVAToda la normatividad conduce a que los sindicatos tengan como finalidad la defensa de los intereses gremiales y que sean de carcter permanente* El artculo 339 del Cdigo Laboral, nos define que: sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores de patronos o de personas de profesin u oficio independiente, constituidos exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes

* El Art. 60 constitucional seala que, tanto los patronos como los trabajadores podrn sindicalizarse libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios econmicos, sociales o profesionales

Entonces tenemos, que el SINDICATO es una organizacin gremial de carcter permanente, integrada por personas que trabajan por cuenta ajena, que tienen por finalidad la representacin de sus afiliados y defensa de sus intereses econmicos, sociales, etc., ante la comunidad nacional o internacional que requieran de su representacin o apersonamientoCONCEPTOS - NORMATIVA

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS- Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los mismos.- Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales.- Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales.- Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.

OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS- Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados- Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y su trabajo.- Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadoresEn general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

EL ROL DE LOS SINDICATOS DENTRO DE LA ORGANIZACIONLos sindicatos han efectuado tradicionalmente tres papeles principales con los empleadores individuales, asociaciones de negocios, el Estado y el pblico en generalEL ROL DE LOS SINDICATOS DENTRO DE LA ORGANIZACIONLos sindicatos han efectuado tradicionalmente tres papeles principales con los empleadores individuales, asociaciones de negocios, el Estado y el pblico en generalCLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

SE CLASIFICAN EN:-De empresa, si estn formados por individuos de varias profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en una misma empresa, establecimiento o institucin;-De industria o por rama de actividad econmica, si estn formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad econmica;

CLASIFICACION DE LOS SINDICATOS

SE CLASIFICAN EN:- Gremiales, si estn formados por individuos de una misma profesin,oficio o especialidad, y- De oficios varios, si estn formados por trabajadores de diversas profesiones, dismiles o inconexas. Estos ltimos slo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad, profesin u oficio en nmero mnimo requerido para formaruno gremial, y slo mientras subsista esta circunstancia. (Art. 356 C.S.T)

Ejemplo de sindicato gremial

CONSTITUCIN O CREACIN DE UN SINDICATOToda persona es libre de afiliarse o desafiliarse de un sindicato.

NATURALEZA JURDICA DE LOS SINDICATOSLos sindicatos son personas jurdicas de derecho privado, debido a que as las consagra la ley civil, ya que el fin que persiguen es la defensa de intereses concretos relacionados con asuntos de orden laboral de las personas que deciden asociarse para tal fin.

CONSTITUCIN DEL SINDICATO.Los iniciadores suscribir un Acta de fundacin.Se discutirn y aprobarn los estatutos de la asociacin y se designar el personal directivo.

ESTATUTOS DEL SINDICATO La denominacin del sindicato y su domicilio.Su objeto.Condiciones de admisin.Obligaciones y derechos de los asociados.Nmero, denominacin, perodo y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso.Organizacin de las comisiones reglamentarias y accidentales.

ESTATUTOS DEL SINDICATOSanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsin.pocas de celebracin de asambleas generales ordinarias yde asambleas de delegatarios.Reglas para la administracin de los bienes y fondos sindicales.Normas para la liquidacin del sindicato.

Casos de disolucin.Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto.Por sentencia judicial.Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a veinticinco(25), cuando se trate de sindicatos de trabajadores.

LIQUIDACINEl liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicar los fondos existentes al pago de las deudas del sindicato, federacin o confederacin, incluyendo los gastos de la liquidacin. Cuando se trate de disolucin de un sindicato y ste hubiere estado afiliado a una federacin o confederacin, el liquidador debe admitir la intervencin simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. (Art. 402 C.S.T)

FUERO SINDICALla garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo. (Art. 405 C.S.T Modificado. Art. 1. Dto. 204 de 1957)

Justas causas del despido de un trabajador con fuero sindicalLa liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensin total o parcial de actividades.Las causales enumeradas en los artculos 62 y 63 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. (Art. 410 C.S.T)