Los efectos de la intensidad de Los efectos de la intensidad de

colaboración interprofesional sobre la colaboración interprofesional sobre la

satisfacción en el trabajo y el satisfacción en el trabajo y el

compromiso con la organización de los compromiso con la organización de los

profesionales de la salud en ámbito profesionales de la salud en ámbito

hospitalariohospitalario

Leticia San Martin RodriguezLeticia San Martin RodriguezDanielle D’Amour, PhDDanielle D’Amour, PhD

Nicole Leduc, PhDNicole Leduc, PhD

X ENCUENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN EN ENFERMERÍA

Albacete 22, 23, 24 y 25 de noviembre de 2006

Plan de la presentación…Plan de la presentación…

ProblemaProblema

HipótesisHipótesis

Material y métodoMaterial y método

ResultadosResultados

ConclusionesConclusiones

ProblemaProblema

COLLABORACIÓN INTERPROFESIONAL:COLLABORACIÓN INTERPROFESIONAL: Prioridad de los sistemas de salud

Acción colectiva: se comparte la información y la toma de decisiones (D’Amour, 1997, p.104)

Se esperan resultados positivos: para los pacientes, profesionales,

organizaciones y sistemas de salud (Sullivan, 1998)

Resultados sobre los profesionales de la

salud

11

Problema Problema (cont.)(cont.)

Hay pocos estudios que evalúen los efectos de la colaboración Hay pocos estudios que evalúen los efectos de la colaboración interprofesional sobre los profesionales de la salud:interprofesional sobre los profesionales de la salud: resultados resultados

divergentesdivergentes 22

Objetivo Objetivo

Determinar el efecto de la colaboración Determinar el efecto de la colaboración

interprofesional sobre la satisfacción en el trabajo y interprofesional sobre la satisfacción en el trabajo y

sobre el compromiso con la organización de los sobre el compromiso con la organización de los

profesionales de la salud que trabajan en equipoprofesionales de la salud que trabajan en equipo

COLABORACIÓN INTERPROFESIONAL

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

H1(+)

H2 (+)

HipótesisHipótesis

VARIABLES DE CONTROL

• Edad

• Experiencia profesional

• Tipo de profesional

• Tipo de unidad

Material y métodoMaterial y método

Diseño: Diseño: estudio correlacionalestudio correlacional

Muestra:Muestra:

41 enfermeras, médicos y residentes (tasa de 41 enfermeras, médicos y residentes (tasa de respuesta 80,39%)respuesta 80,39%)

5 equipos de oncología y hematología5 equipos de oncología y hematología

Hospital universitario, terciario, de 400 camasHospital universitario, terciario, de 400 camas

Material y método Material y método (cont.)(cont.)

Instrumentos de medidaInstrumentos de medida

Colaboración Colaboración interprofesionalinterprofesional

Cuestionario «Intensidad de la Cuestionario «Intensidad de la Colaboración Interprofesional»Colaboración Interprofesional»

(Sicotte, D’Amour & Moreault, 2002)

Satisfacción en el Satisfacción en el trabajotrabajo

Cuestionario « Font Roja »Cuestionario « Font Roja » (Aranaz & Mira, 1988)

Compromiso con la Compromiso con la organizaciónorganización

«Cuestionario de compromiso «Cuestionario de compromiso organizacional»organizacional»

(Meyer & Allen, 1991; 1997)

Material y método Material y método (cont.)(cont.)

Análisis de datosAnálisis de datos

Análisis de normalidad Análisis de normalidad

Análisis de regresión lineal múltipleAnálisis de regresión lineal múltiple

Evaluación de la calidad de ajuste de los modelos de Evaluación de la calidad de ajuste de los modelos de regresiónregresión

Consistencia interna de los instrumentos de medida Consistencia interna de los instrumentos de medida

ResultadosResultados

InstrumentoInstrumento Variable Variable α de Cronbach α de Cronbach

Cuestionario «Intensidad de la Cuestionario «Intensidad de la colaboración interprofesional»colaboración interprofesional» (Sicotte et al., 2002) (Sicotte et al., 2002)

Intensidad de la Intensidad de la colaboración colaboración

interprofesionalinterprofesional

0,8440,844

Cuestionario « Font Roja » Cuestionario « Font Roja » (Aranaz & Mira, 1988) (Aranaz & Mira, 1988)

Satisfacción en el Satisfacción en el trabajo trabajo

0,7990,799

«Cuestionario de compromiso «Cuestionario de compromiso organizacional» organizacional» (Meyer & Allen, 1991; 1997). (Meyer & Allen, 1991; 1997).

CompromisoCompromiso 0,8400,840

Fiabilidad de los intrumentosFiabilidad de los intrumentos

Resultados Resultados H1H1

Variables explicativas Variables explicativas RR22 Coef.Coef. p p

Constante 2,235 2,235 < 0,001 < 0,001

Colaboración interprofesional 33,9 %33,9 % 0,572 0,572 < 0,001 < 0,001

Tipo de profesional 1,39 %1,39 % 0,392 0,392 0,004 0,004

Experiencia profesional 0,62 %0,62 % - 0,082 - 0,082 0,037 0,037

Modelo de regresión: Modelo de regresión: SATISFACCIÓN EN EL TRABAJOSATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

El modelo explica el 54% de la variabilidad de la satisfacción

ST = 2.23 + 0.57 colaboración + 0.39 profesional – 0.082 experiencia

Discusión-Conclusión H1Discusión-Conclusión H1

Hipótesis sobre la SATISFACCIÓN: Hipótesis sobre la SATISFACCIÓN: confirmadaconfirmada

Colaboración:Colaboración: elementos de interacción interpersonal elementos de interacción interpersonal

• Constituyentes del proceso de colaboraciónConstituyentes del proceso de colaboración

• Fuertemente relacionados con la satisfacción de los Fuertemente relacionados con la satisfacción de los

profesionales de la salud (tipo de relación y comunicación)profesionales de la salud (tipo de relación y comunicación)

Tipo de profesionalTipo de profesional: ante la misma intensidad de colaboración, : ante la misma intensidad de colaboración,

las enfermeras están siempre más satisfechas que los médicoslas enfermeras están siempre más satisfechas que los médicos

Resultados Resultados H2H2

0,5760,5760,120,12Experiencia profesional

0,8760,8760,0570,057Tipo de profesional

0,1440,1440,4310,431Tipo de unidad

0,086 0,086 0,620 0,620 Colaboración interprofesional

0,4670,467 1,3281,328Constante

p p Coef.Coef.Variables explicativas Variables explicativas

Modelo de regresión: Modelo de regresión: COMPROMISO CON LA COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓNORGANIZACIÓN

Ningún modelo explica de forma significativa la variabilidad del compromiso con la organización

Discusión-Conclusión Discusión-Conclusión H2H2

Hipótesis sobre el compromiso: Hipótesis sobre el compromiso: rechazadarechazada

La relación no existeLa relación no existe

• La colaboración es un fenómeno local, mientras que el La colaboración es un fenómeno local, mientras que el compromiso con la organización es un fenómeno más compromiso con la organización es un fenómeno más general. general.

• Compromiso con el equipo: fenómeno local. Esta relacionado Compromiso con el equipo: fenómeno local. Esta relacionado principalmente con variables a nivel del equipoprincipalmente con variables a nivel del equipo

Falta de potencia estadísticaFalta de potencia estadística

COMPROMISO CON EL EQUIPO

Hipótesis para investigaciones futurasHipótesis para investigaciones futuras

SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO

COMPROMISO CON LA ORGANIZACIÓN

COLABORACIÓN INTERPROFESIONAL

GraciasGracias